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(UAPA)
MATERIA:
Estructura Organizacional
TEMA:
Tarea IV
NOMBRE:
FACILITADOR(A):
Anny Restituyo
Se trabaja con menos tensión al compartir los trabajos más duros y difíciles.
Puede influirse mejor en los demás ante las soluciones individuales que cada individuo
tenga.
Las decisiones que se toman con la participación de todo el equipo tienen mayor
aceptación que las decisiones tomadas por un solo individuo.
El trabajo en grupo permite distintos puntos de vista a la hora de tomar una decisión.
Esto enriquece el trabajo y minimiza las frustraciones.
Logra una mayor integración entre las personas para poder conocer las aptitudes de
los integrantes.
Para las empresas y organizaciones
Que existan presiones sobre miembros del equipo para aceptar soluciones.
Sin embargo, estos defectos que son frecuentes en los grupos desaparecen en los
equipos cuando llegan al nivel de madurez.
Una participación disfuncional en el equipo indica que algo marcha mal. Es entonces
necesario un diagnóstico más profundo de la organización y de sus conflictos. Algunos
ejemplos de participación disfuncional son:
Agregue su opinión personal sobre lo que entendió, que aprendió y para que le
sirve.