Tercera tarea

David Alejandro noble noble

Introducción a la ingeniería civil

Miércoles

Código sustantivo del trabajo

Es un conjunto de normas, en el cual se establece la relación entre empleados y

empleadores en Colombia a partir de 1950, y a favor de los derechos de los
trabajadores se le han aplicado múltiples reformas a través de los años, estas reformas
van guiadas a la prevención de los accidentes de trabajo, las enfermedades laborales y
el mantenimiento de la salud ocupacional.

Este código define el trabajo siempre y cuando haya un contrato con la actividad libre
sea física o intelectual que una persona ejecuta conscientemente a favor de otra.
Además, se definen los conceptos de jornada de trabajo lo cual es acordado por las
partes, y la máxima legal está reglamentada en el titulo 4 articulo 158 del código
sustantivo de trabajo. La jornada suplementaria o de horas extras se definen como
aquellas que superen la jornada ordinaria de trabajo, y son reglamentadas por los
artículos del 159 al 161 del presente código. El descanso es un derecho que permite al
trabajador recuperar las energías gastadas en labor desempeñada, está reglamentada
en la página 139 del CST. Aquel suceso repentino que lleve al trabajador a una lesión
orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte, está definido en el
artículo 199 del CST. Se le serán reconocidas las prestaciones sociales a aquellos
trabajadores afiliados al sistema general de riesgos profesionales y hayan sufrido un
accidente de trabajo de acuerdos al presente código. La enfermedad laboral se
entiende como un estado patológico causado por la clase de labor que desempeña el
trabajador se encuentra definida en el artículo 200 del presente código. Sea por
accidente o enfermedad laboral hay consecuencias definidas en el artículo 203 del
presente código, las cuales son; incapacidad temporal, incapacidad parcial,
incapacidad total, gran invalidez y muerte. De acuerdo a la ley 776 de 2002 articulo.4 el
empleador está en la obligación de reincorporar al trabajador después de haber
superado la incapacidad temporal, ya sea en el cargo que ejecutaba o en otro para el
cual esté capacitado.

Dentro del campo de la ingeniería civil se caracterizan normas la implementación de

dos normas las cuales son:
La norma de sismo resistencia (nsr-10)

Este documento es un reglamento, el cual es actualizado periódicamente conforme al

avance de las ingenierías y la experiencia obtenida de los sismos que ocurran nacional
e internacionalmente y busca la forma de mitigar los daños. La actualización del
reglamento llevo a la instauración de la nueva nsr-10 en la que se llevó a discusión
pública en la cual participaron más de mil ingenieros, instituciones y universidades
nacionales y que las observaciones recibidas fueron discutidas y adoptadas, ‘cuando
eran acertadas, por la Comisión Asesora Permanente del Régimen de Construcciones
Sismo resistentes. Y fue establecida bajo el decreto 926 de 2010.

La norma invias (inv-2013)

Al igual que la norma anterior el instituto nacional de vías actualiza la documentación

normativa y reglamentaria constituida por nueve capítulos:

Capítulo 1 – Aspectos Generales, Capítulo 2 – Explanaciones, Capítulo 3 ‐ Afirmados,

Subbases y Bases, Capítulo 4 – Pavimentos Asfálticos, Capítulo 5 – Pavimentos de
Concreto, Capítulo 6 – Estructuras y Drenajes, Capítulo 7 – Señalización y Seguridad,
Capítulo 8 – Obras Varias, Capítulo 9 – Transporte

La inv-13 reemplaza, en su totalidad, las especificaciones adoptadas por el Ministerio

de Transporte mediante la resolución número 3288 del 15 de agosto de 2007, y forma
parte de los contratos de carreteras bajo la administración del INVÍAS a partir de la
fecha de su adopción2

De oshas 18001 a ISO 45001

La norma OHSAS 18001 pasa a ser una norma ISO, denominándose ISO 45001 con la
implicación que esto conlleva. Siendo así la primera norma internacional en sistemas
de seguridad y salud en el trabajo no supone la eliminación inmediata de la norma
OHSAS 18001, si no que se dispondrá de un plazo de tres años para que las
organizaciones puedan realizar la transición.

La ISO 45001 busca mejorar el desempeño de la seguridad y salud en el trabajo, la

norma no sólo se queda en la gestión de la seguridad y salud, sino que además hace
referencias al bienestar labor, los objetivos de la seguridad y salud en el trabajo se
deben encontrar alineados con las políticas de seguridad y salud en donde se reflejen
los peligros y los riesgos de la empresa.
Referencias:

https://es.slideshare.net/mobile/ekche/codigo-sustantivo-del-trabajo-12898421

http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=39255

http://giv.com.co/invias2013/PRaLOGO+ESPECIFICACIONES+GENERALES+DE+CO
NSTRUCCIaN+DE+CARRETERAS+2013_1.desbloqueado.pdf

https://www.nueva-iso-45001.com/2018/02/aprobada-iso-45001-seguridad-salud-
trabajo/