Bogotá D.C.

, julio de 2011

CIRCULAR 291 DE 2011

TRABAJADOR INCAPACITADO NO TIENE DOTACIÓN DE CALZADO Y

VESTIDO

Señores
Jurídicos y Directores Seccionales y/o Capítulos

Apreciados señores:

De acuerdo con el análisis normativo y jurisprudencial realizado por el

Ministerio de la Protección Social en su concepto No. 132499 del 12 de mayo de
2011, el empleador no está en obligación de brindar dotación de calzado y
vestido al trabajador que se encuentre incapacitado para el desempeño de sus
labores.

Aclara el Ministerio que dicho alcance se debe entender siempre y cuando

convencionalmente no se haya pactado situación diferente pues en ese caso ya
se estaría en el campo privado de negociación obrero patronal, ahora bien, de
acuerdo con las normas que rigen la materia y en ausencia de pacto distinto, se
entiende que la dotación de vestido y calzado tiene como objeto que el
trabajador utilice esos elementos en el desempeño de sus funciones, razón por
la cual concluye en el referido concepto que “…de sentido el que subsista la
obligación por parte del empleador de suministrar el vestido y calzado de labor
para quien encontrándose incapacitado, se vea imposibilitado a prestar sus
servicios, máxime cuando la finalidad que persigue esta prestación es su
utilización durante la jornada de trabajo.”

Reciban un cordial saludo,

CAROLINA SÁNCHEZ LÓPEZ

Directora Jurídica

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