Era Clásica Era Neoclásica Era de la información

Periodo - Año 1900 – 1950 1950 – 1990 1990 a la Actualidad

Precursores Frederick W. Taylor y Drucker, Koontz, J Naisbitt y Peter
Henry Fayol Terry Drucker
Aportes Se desarrolla la teoría El concepto de Las unidades
clásica de la relaciones humanas administrativas
administración se sustituyó por la cambian
(énfasis en la Administración de constantemente sus
estructura y en las Recursos Humanos, funciones, son
funciones que debe el departamento de flexibles y adaptables
tener una recursos humanos al entorno, los cargos
organización para veía a las personas se definen y refinen
lograr la eficiencia) y el como recursos vivos y adaptándose a las
modelo burocrático de no como recursos de situaciones del
Max Weber (supone producción. El momento. Se efectúo
autoridad y por lo tanto recursos humano se una gran migración de
obediencia), Las convirtió en el recurso capitales y personal
personas se organizacional más del sector de
consideraban importante y producción al sector
recursos de determinante del éxito de servicios.
producción junto con empresarial, el
otros recursos, como desarrollo de la
maquinas, equipos y tecnología influyo en
capital. el comportamiento de
las personas.
Tema Importante A la administración de Para los neoclásicos, Gracias a la
personas se le “La Administración tecnología la
denominaban consiste en orientar, información viaja de
relaciones dirigir y controlar los un lugar a otro del
industriales. Los esfuerzos de un grupo mundo en fracciones
empleados debían de individuos para de segundos, la
ajustarse a los cargos, lograr un fin común competencia entre las
el hombre se con un mínimo de distintas
consideraba un recursos y de organizaciones se
aprendiz de la esfuerzo y con la hace más fuerte, la
máquina y como esta menor interferencia, migración de capitales
debía estar con otras actividades se hace en segundos
estandarizado. útiles”. entre continentes, Los
procesos
Organizacionales
cobran una mayor
importancia para
enfrentar las
amenazas y
aprovechar las
oportunidades
presentes en los
ambientes de
cambios.
Teorías Teoría clásica: La Teoría neoclásica: Aunque no haya
teoría clásica se * Énfasis en la práctica surgido todavía un
encargaba del énfasis de la administración cuerpo estructurado
en la estructura y en * Reafirmaron de los integrado por ideas
las funciones que postulados clásicos capaces de formar
debe tener una * Énfasis en los una nueva teoría
organización para principios básicos de administrativa, los
lograr la eficiencia. la administración modernos enfoques
Esta teoría tuvo un * Énfasis en los de la era de la
enfoque normativo y objetivos y los información,
prescriptivo. resultados privilegian aspectos
Teoría X: Se asume Teoría organizaciones tales
que los individuos estructuralista: La como la simplicidad,
tienen tendencia oposición surgida agilidad, flexibilidad,
natural al ocio y que, entre la teoría trabajo en equipo y
como el negrito del tradicional y el de las células de producción,
batey (la canción), el relaciones humanas, unidades autónomas,
trabajo es una forma requirió una visión además de aspectos
de castigo o como más amplia y más culturales como la
dicen por ahí “trabajar comprensiva que participación amplia y
es tan maluco que abarca los aspectos comprometida por
hasta le pagan a uno”, considerados por una parte de cada
lo cual presenta dos e ignoradas por otra. miembro dentro de
necesidades urgentes Teoría del una institución.
para la organización: comportamiento:
la supervisión y la Concepción de
motivación. relaciones industriales
para administrar
Mantenimiento del personas.
Statu quo: El statu El enfoque de las
quo es el estado de ciencias del
cosas de un comportamiento, el
determinado abandono de las
momento. El latinismo posiciones normativas
se usa para aludir al y prescriptivas.
conjunto de Teoría contingente:
condiciones que Reafirmación de los
prevalecen en un postulados clásicos
momento histórico Reestructurar de
determinado y es la acuerdo con las
reducción de la contingencias y dentro
fórmula diplomática in de un ámbito moderno
statu quo ante. y de época actual,
dándole así una
configuración más
flexible y amplia.
conceptos clásicos
como refutar la
estructura, la
organización lineal y
funcional.