La estrategia que yo prolongaría en este caso sería la buena comunicación, no solo comunicarse si

no saber hacerlo teniendo en cuenta el tono y la expresión ya que cuando sabemos hablar con
buena actitud y ética nos entienden mucho mejor y se siente augustos con nuestras propuestas
Para dirigir eficientemente a los equipos de trabajo en una organización, es imprescindible tener
en cuenta dos conceptos esenciales: las relaciones interpersonales y la comunicación. Las
relaciones humanas no abarcan exclusivamente el aspecto personal, profesional, laboral, etc., por
el contrario, comprende el problema de la comunicación del hombre con sus semejantes que es
fundamental porque la mala comunicación provee dificultad para entenderse con el prójimo.

Tipos de Comunicación

Entre todas las clasificaciones posibles de la comunicación, existen dos tipos específicos: la verbal
y la no verbal, las cuales cumplen la misma función de compartir información, sentidos,
significados, datos, etc. Sin embargo, su principal diferencia radica en el canal por el cual hacen
llegar el mensaje.

La comunicación verbal se basa en el discurso hablado, que puede variar según el contexto o las
relaciones de confianza existentes entre los interlocutores.

La comunicación no verbal muchas veces coincide o refuerza la verbal, al expresar mediante

gestos algunas emociones.

Teniendo en cuenta estas dos clasificaciones podemos verificar cual se nos hace más fácil hacer
llegar a los trabajadores.

También debemos tener en cuenta la comunicación asertiva ya que es una de las mejores para
resolver problemas pero también debemos ser muy concisos y claros en las repuestas a dar para
evitar un inconveniente más grande a tiempo por eso quiero resaltar esto.

El principal derecho asertivo con el que cuenta una persona es el saber decir NO, generalmente da
pena utilizar esta expresión para no lastimar al otro, pero esta aceptación repercute en el interior
de la persona y después de haber sucedido el hecho empieza a recriminarse del por qué no dijo
No.

La falta de asertividad puede ser una causa de conflictos que se origina en el círculo de las
relaciones interpersonales del individuo, llámese este familia, amigos, vecinos, compañeros de
trabajo o ciudadanía en general.