PERFIL PROFESIONAL : PERSONAL

1.- CLASIFICACION

CAMPO OCUPACIONAL : Administración

ESPECIALIDAD (EFA) : Personal
CODIGO DE LA ESPECIALIDAD : 402 (CEFA)

CATEGORIA:

OFICIAL SUBALTERNO : 40211 40212

OFICIAL SUPERIOR : 40221 40222
OFICIAL GENERAL : 40231 40232

2.- RESUMEN DE LA ESPECIALIDAD:

Comprende la ejecución de actividades relacionadas con la administración

de los recursos humanos, abarcando entre otros aspectos, el planeamiento,
formación, clasificación, asignación, capacitación y perfeccionamiento, salud,
seguridad industrial y bienestar, así como aquellas relacionadas con la
conducción y desarrollo del sistema de personal para el cumplimiento de los
roles y misiones encomendadas a la Fuerza Aérea del Perú.

3.- DESCRIPCION DE FUNCIONES DE LA ESPECIALIDAD

a.- Nivel Alto Mando (OFICIALES GENERALES)

1) Planea, dirige y controla las actividades técnicas y admi-

nistrativas del Sistema de Personal con el fin de lograr una
utilización óptima de los recursos humanos.

2) Formula doctrinas, políticas y normas, para su aplicación en el

área de personal.

3) Analiza y aprueba planes y programas de personal.

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 4) Administra y controla el empleo de los recursos humanos,
materiales y económicos bajo su responsabilidad.

5) Autoriza la ejecución de los planes y programas de personal.

6) Coordina con los otros Comandos la elaboración, gestión,

ejecución y evaluación del presupuesto de personal.

7) Controla la ejecución y evalúa las metas logradas por su área.

8) Aprueba Directivas y Procedimientos que norman el desarrollo

de las actividades del área de su competencia.

9) Asesora a la Comandancia General sobre aspectos del área

de su competencia.

10) Representa a la FAP en Instituciones y eventos nacionales,

extranjeros e internacionales.

11) Supervisa el cumplimiento de las disposiciones y directivas

técnicas y administrativas que norman el desarrollo de su área.

b. Nivel Comando (CORONEL, COMANDANTE, MAYOR)

1) Formula políticas, normas y directivas para la administración

del potencial humano y el planeamiento de las actividades de
bienestar, salud y recreación.

2) Supervisa los programas de seguridad industrial y de pre-

vención de la salud.

3) Formula directivas para la investigación de habilidades,

aptitudes y moral del personal.

2
 4) Analiza la documentación de personal, a fin de tomar las
acciones administrativas que correspondan.

5) Programa y coordina reuniones de trabajo y/o conferencias.

6) Coordina y controla el sistema de evaluación y promoción del

personal.

7) Confecciona el programa de visitas de inspección en el ámbito

de su competencia.

8) Coordina y controla el adiestramiento en el trabajo, del

personal.

9) Coordina los programas de incentivos y premios al personal

que muestre superación.

10) Formula directivas para el apoyo y solución de problemas del

personal y sus familiares, así como del servicio social.

11) Coordina actividades de cohesión e identidad Institucional para

incrementar la integración e integridad del personal FAP.

12) Participa en comisiones y estudios a nivel Fuerza Armada, que

tiendan a asuntos relativos a los programas de interés común,
tales como: desarrollo de guías operacionales unificadas,
instrumentos de análisis, evaluación para casos de guerra así
como el desarrollo de las reservas y la movilización.

13) Efectúa inspecciones y/o auditorías administrativas en el área de

Personal.

c. Nivel Ejecutivo (CAPITAN, TENIENTE, ALFEREZ)

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1) Administra el sistema de personal de la UU/DD y ejecuta las
actividades relacionadas al potencial humano.

2) Confecciona documentos relacionados a la administración de

personal, de acuerdo a las disposiciones legales.

3) Prepara periódicamente informes sobre las actividades del

Sistema de Administración de Personal.

4) Prepara la memoria anual de las actividades de administración

de personal más relevantes.

5) Prepara estadísticas de asistencia y puntualidad del personal.

6) Realiza evaluaciones sobre desempeño profesional, habilida-

des, actitudes y moral del personal.
7) Recepciona, analiza y clasifica la documentación recibida para
tomar las acciones requeridas.

8) Realiza el seguimiento de la documentación que ingresa a su

dependencia.

9) Desarrolla y aplica pruebas de selección y técnicas de en-

trevista.

10) Orienta al nuevo personal.

11) Dirige el adiestramiento en el trabajo.

12) Dirige los programas de incentivos y premios al personal que

muestre superación en el trabajo.

13) Elabora informes de récord y currículo del personal.

14) Controla el archivo de resoluciones y documentación clasifi-
cada y otros documentos que ingresan y se generan en su

4
 repartición.

15) Elabora programas de seguridad industrial.

16) Supervisa el cumplimiento de los programas de prevención de

accidentes y prevención de salud.

17) Orienta al personal en la solución de sus problemas personales

y familiares.

18) Propone y difunde actividades deportivas, culturales, sociales

y/o recreativas para el personal.

19) Participa en las investigaciones que disponga la Superioridad.

20) Formula el Cuadro de Asignación de Personal (CAP) de las

Unidades y Dependencias de la FAP y planifica el
mantenimiento de los efectivos autorizados.

21) Propone los requerimientos y procedimientos para el proceso

de reclutamiento de personal.

22) Propone las acciones para el desarrollo del servicio social.

23) Establece y controla los requerimientos de formación,

capacitación y perfeccionamiento.

24) Desarrolla los programas de movimiento de personal, mediante

el procesamiento automatizado de datos (cambios de empleo,
ascensos, vacaciones, etc.).

25) Realiza estudios para el incremento y mantenimiento de la

moral.

26) Controla el cumplimiento de los programas anuales de las acti-

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 vidades de bienestar, sanidad, intendencia, reserva aérea y de
instrucción que corresponda.

27) Asesora al Comando en todos los asuntos relacionados con la

administración del potencial humano.

28) Prepara el anteproyecto presupuesto en las actividades de

administración que correspondan.

29) Efectúa evaluación de puestos y rendimiento laboral.

30) Realiza estudios de racionalización de personal y documenta-

ria.

31) Mantiene el archivo actualizado de normas legales, tanto del

sector público como lo relacionado con las del sector castrense.

32) Efectúa coordinaciones referentes a la administración de

personal y sus servicios, en su nivel de competencia.

33) Efectúa el control disciplinario del personal.

Nivel de Entrada (Primer año de Alférez)

1) Desarrolla y cumple las políticas, normas, disposiciones y

procedimientos de administración de personal.

2) Mantiene actualizado y ordenado el archivo de documentación.

3) Confecciona los documentos referidos a la administración de

personal (Mensajes, Oficios, Directivas, etc.).

4) Recopila los dispositivos legales concernientes a la admi-

nistración de personal.
5) Aplica pruebas de selección y técnicas de entrevistas.

6
 6) Controla el período de prueba del personal nuevo.

7) Registra y controla las vacaciones, licencias, permisos y otros

movimientos de personal.

8) Mantiene actualizado el sistema de información de personal,

así como los listados, cuadros de asignación y legajos per-
sonales.

9) Coordina las acciones de personal y el apoyo de los servi cios

menores (Peluquería, Cafetería, Zapatería, Servicio Postal).

10) Ejecuta los programas de actividades deportivas y de recrea-

ción.

11) Maneja códigos de identificación de especialidades y califi-

caciones adicionales.

12) Ejecuta las actividades de reclutamiento de personal.

13) Ejecuta programas de servicio social.

14) Ejecuta los programas y acciones de RR.PP.

4.- REQUISITOS, APTITUDES Y CUALIDADES PARA EJERCER LA

ESPECIALIDAD

a. Requisitos

1) INSTRUCCIÓN

El Oficial de Armas Especialista, de la especialidad de

Personal, será egresado de la Escuela de Oficiales de la FAP,

7
 de Escuela de Formación Militar del extranjero o similar, con un
período de formación no menor de cinco años de estudios
académicos.

2) EXPERIENCIA

El Oficial de Armas Especialista, de la especialidad de

Personal, tendrá la experiencia de acuerdo al AET realizado y
al grado y cargo que le corresponda ejercer en las Unidades
que sea asignado.

3) CALIFICACIONES

G CURSOS
CATEG. GRADO
OBLIGATORIO DESEABLES

OFICIAL - Doctorado en Ciencias - Curso de Planea-

TTG
GENERAL y Administración miento Estratégico
MAG
-Maestría en Administ.
- Curso de Alto Mando de Recursos Humanos
COR
- Curso de Ciencias
Políticas III
-Curso de E.M.
- Maestría en
OFICIAL Conjunto
COM Administración
SUPERIOR -Curso de Ciencias
Políticas II
- Curso de Estado
Mayor - Administración Hos-
MAY
- Curso de Ciencias pitalaria
Políti-cas I
- Licenciado en Adminis- - Técnicas de
CAP tración de Personal y Análisis
RRII Ocupacional
OFICIAL
- Cursa de Salud
SUBALTER
- Derecho Laboral Pública
NO
TEN - Relaciones Humanas - Post Grado en Adm
- Seguridad Industrial de Personal ESAN
- Navegante

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 G CURSOS
CATEG.
GRADO OBLIGATORIO DESEABLES
- Bachiller en Adm. De
Personal y RRII
- Procedimientos de
Personal
ALF - Legislación Laboral - Ingles /Francés
(ENTRA - Publicaciones y Docu- - Informática
DA) mentación FAP
- Código de Justicia
Militar y Ley del
Servicio Militar

b. Aptitudes

MENTALES

1) Destreza en la expresión escrita y oral

2) Iniciativa
3) Decisión
4) Criterio

PSIQUICAS

1) Sentido de observación
2) Adaptabilidad
3) Estabilidad emocional
c. Cualidades

1) Cortesía y tacto para tratar al personal

2) Honestidad
3) Vocación de Servicio
4) Liderazgo

d. Condiciones de Trabajo

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 El Oficial especialista en personal, por la naturaleza de sus funciones
profesionales, trabaja permanentemente dentro de un ambiente
administrativo interior cerrado (Oficina), con un apropiado nivel de luz,
ventilación y ruidos.

Se desenvuelve alrededor de otros trabajadores y no tiene mayor

riesgo por trabajo, dentro de la ecología en que labora.

5.- DESARROLLO DE LA ESPECIALIDAD

a. Nivel Alto Mando (Oficiales Generales)

1) Técnicas de Administración por Objetivos. Supervisión.

2) Técnicas de Toma de Decisiones.

b. Nivel Comando (Oficiales Superiores)

1) Técnicas de Supervisión y Control.

2) Técnicas de Estructuración de Salarios.
3) Técnicas de Análisis y Evaluación de Cargos.
4) Técnicas de Planificación.
5) Técnicas de Auditoría Administrativa.

c. Nivel Ejecutivo (Oficiales Subalternos)

1) Técnicas de Análisis Ocupacional.

2) Técnicas de Investigación Operativa.
3) Dinámica de Grupo.
4) Técnica de Solución de Problemas.
5) Técnicas de Evaluación.
6) Informática.

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 Nivel de Entrada

1) Estadística.
2) Organización y Métodos.
3) Técnicas de Selección.
4) Técnicas de Entrevista.
5) Conocimientos generales de Informática y Operación de PC.
6) Técnicas de Archivo.
7) Técnica de Confección de Documentos

6.- PLAN DE CARRERA

a. Nivel Alto Mando

OFICIAL GENERAL

1) Comando de Fuerza
2) Secretario General
3) 2do. Comandante de Personal
4) Director de Bienestar
5) Director del HOSPI
6) Director de Información
7) Jefe de Sanidad

b. Nivel Comando

OFICIALES SUPERIORES:

CORONEL

1) Jefe de Personal COPER

2) Sub-Director de Bienestar
3) Sub-Director HOSPI
3) Director de EMGRA

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 4) Director de los Centros Educativos
5) Inspector en INSPE
6) Inspector en COPER
7) Jefe del Dpto. de Planes del COPER
8) Jefe de la Rama Administrativa del HOSPI
9) Jefe de la Oficina de Organización y Métodos
10) Jefe de la Oficina de Enlace

COMANDANTE

1) Jefe de Sección EM Ala o Región Aérea

2) Jefe Oficina de Reserva y Movilización
3) Jefe de Departamento de la JEFPE
4) 2do. Jefe del Departamento de Planes de COPER
5) Jefe de Personal del COMOP
6) Jefe de Personal de CODEF
7) 2do. Comandante del SEINT
8) 2do. Comandante del SESAN/JEFSA
9) Subdirector de la DIRIN

MAYOR

1) Jefe de Sección EM de Grupo Aéreo

2) Jefe de Personal del HOSPI
3) Jefe de Personal de SEMAN
4) Jefe de Personal de la EOFAP
5) Jefe de Pensiones de COPER

c. Nivel Ejecutivo

OFICIALES SUBALTERNOS:

CAPITAN

1) Jefe de la Sección Personal del Grupo Aéreo

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2) Jefe de Personal de la ESOFA
3) Jefe de la Prisión Militar
4) Jefe de la Oficina de Registro Militar:
* Las Palmas,
* Callao,
* Arequipa.
5) 2do. Jefe de la Oficina de Reserva y Movilización.

TENIENTE

1) 2do. Jefe Dpto. de JEFPE

2) Jefe del SEFUN
3) Oficial de Año EOFAP
4) Oficial de Año ESOFA
5) Jefe del Departamento de Servicios del COPER
6) Jefe de la Oficina de Registro Militar:
* Pisco,
* Chiclayo,
* Piura,
* Talara,
* Iquitos.
7) Jefe de Personal de:
* ESCAP,
* ESFAP,
* DIGIS,
* DIGAF,
* DIBIE.
8) Ayudante a Nivel Comando de Fuerza.

Nivel de Entrada

ALFEREZ

1) Jefe de la Sección Personal:

* EDACI,

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 * SEBAZ,
* SETRA,
* SECOM,
* SEMAG,
* JEFSA,
* SEINT,
* SEBAT,
* GRU,
* BAPUC,
* BASRA,
* BAMAL,
* GRUSA (Callao),
* GRUSE (Las Palmas),
* Servicios (C.G.),
* 2do. del Dpto. de Personal del HOSPI,
* 2do. del Dpto. de Personal del GRU11,
* 2do. del Dpto. de Personal del GRUP4.
2) Ayudante.

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