Cuáles son los derechos laborales

básicos.
El Código de Trabajo sustenta los lineamientos que regulan la relación entre el sector empleador y la población

trabajadora costarricense. Su marco legal incorpora temas de interés que pueden clasificarse en los siguientes

conceptos:

1. Aguinaldo

2. Arreglo directo

3. Contrato de trabajo

4. Convención colectiva

5. Días feriados

6. Discapacidad

7. Embargo de salario

8. Incapacidad

9. Jornada laboral

10. Migración laboral

11. Reglamento interior de trabajo

12. Salarios mínimos

13. Salud ocupacional

14. Servicio doméstico

15. Trabajadora embarazada

16. Trabajo infantil

17. Vacaciones

18. Convención para la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW)

19. Convención Interamericana para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra la Mujer (Convención de

20. Declaración y la Plataforma de Acción de Beijing

21. Ley de Promoción de la Igualdad Social de la Mujer

22. Ley de Penalización de la Violencia contra las Mujeres

23. Ley contra el Hostigamiento Sexual en el Empleo y la Docencia

24. Ley contra la Violencia Doméstica

1. Aguinaldo

La persona trabajadora debe recibir un salario promedio mensual completo, que se obtiene de sumar todos los

salarios ordinarios y extraordinarios, devengados durante los doce meses que van de diciembre del año

anterior a noviembre del año que se trate, dividido entre doce.

Para calcular el aguinaldo se deben incluir el salario recibido por las "horas ordinarias" laboradas y "las

horas extraordinarias", así como cualquier otro pago salarial que se haya realizado en el periodo. También debe t

A la suma del aguinaldo que le corresponde a la persona trabajadora, no se le debe aplicar ningún tipo de rebaja

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2. Arreglo directo

El arreglo directo es una forma de negociación colectiva, que se lleva a cabo con la sola intervención de las partes
trabajadoras agrupadas en gremios o comités representativos) o con la de una tercera persona conciliadora con e
iniciar un conflicto colectivo propiamente dicho, o como medio de ponerle fin, si ya se hubiera recurrido a una m

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3. Contrato de trabajo

Se manifiesta cuando se dan los tres elementos:

· Prestación personal del servicio: Esto significa que el trabajo debe ser realizado única y exclusivamente por

· Salario o remuneración: es la suma de dinero que recibe la persona trabajadora de parte del patrono o patr

· Subordinación: es la dependencia que existe entre el patrono o patrona y el trabajador o trabajadora, y que
rendimiento e imponer sanciones.

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4. Convención colectiva

Es un convenio que se firma entre uno o varios sindicatos de trabajadores con uno o varios representantes patro
fin de reglamentar las condiciones en que el trabajo deba llevarse a cabo y las demás materias relacionadas con é

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5. Días feriados
Son feriados aquellos días que de acuerdo con la ley deben concederse a la persona trabajadora para que partici
religiosas, sociales o históricas.

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6. Discapacidad

La Ley No. 7600 y su Reglamento, constituyen los instrumentos jurídicos que sirven de marco general para una m
oportunidades para las personas con discapacidad. Al mismo tiempo son una herramienta eficaz al servicio de dic
sus derechos humanos constitucionales y crear las condiciones necesarias para el mejor cumplimiento de sus obl

A su vez, son el punto de referencia de las instituciones públicas, para la elaboración de planes y proyectos en cum
la población; al cual se le deben dar todas las oportunidades para lograr su incorporación productiva en la socied

De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 23 de la citada Ley, el Estado garantizará a las personas con discapacid
un empleo adecuado a sus condiciones y necesidades personales.

De conformidad con lo establecido en el artículo 26 de dicha Ley, el Estado ofrecerá al sector empleador asesoram
empleo y el entorno a las condiciones y necesidades de la persona con discapacidad que lo requiera.

La Ley No. 7092 del impuesto sobre la renta es un incentivo a favor de aquellas personas empleadoras que contra

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7. Embargo de salario

Por embargo de salario se entiende la retención o retenciones a que está sujeto una persona trabajadora asalaria
orden de un juzgado competente, o por acuerdo entre partes (pensión alimentaria) y cuya aplicación es de cump
funcionaria de la empresa o institución a cargo de realizar el proceso.

Por salario se entiende los ingresos que tiene la persona trabajadora, sean ordinarios o extraordinarios, viáticos n
comisiones y las dietas (así establecido en el artículo 172 del Código de Trabajo).

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8. Incapacidad

Pago de los tres primeros días de incapacidad de la CCSS. Esta cobertura, de conformidad con el artículo 15 del ci
elementos, a saber:

a) Atención integral a la salud: se refiere al conjunto de servicios médicos a los que va a tener derecho la persona

b) Prestaciones en dinero: pago de subsidios económicos por incapacidad o por licencia, así como otras prestacio
reglamento.

c) Prestaciones sociales: se refiere a aspectos relacionados con la salud integral a nivel social.

El representante patronal deberá pagar los tres primeros días de incapacidad, pago que equivale al cincuenta por
trabajador el mes anterior a la misma. A partir del cuarto día, será la Caja Costarricense del Seguro Social la obliga
costumbre o acuerdo que obligue al patrono a cubrirla.

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9. Jornada laboral

a) Jornada ordinaria de trabajo: es el número máximo de horas ordinarias permitido por ley, donde el o la patron
o por semana. Incluye como parte de ella el tiempo en que la persona trabajadora no pueda salir del lugar de trab

b) Jornada extraordinaria: tiempo laborado más allá de la jornada ordinaria correspondiente, o de la jornada infe
con un cincuenta por ciento más (tiempo y medio) del salario mínimo o del salario superior que se le estuviere pa

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10. Migración laboral

Requisitos para una permanencia legal en costa Rica:

· En Costa Rica persona nacional o extranjera debe estar documentada.

· Para evitar el riesgo de ser víctimas de alguna forma de violencia y explotación laboral es necesaria la docum

· El pasaporte es un documento de identidad, que no le da una condición migratoria de permanencia en el pa

Procedimiento para un permiso de trabajo:

Todas las personas trabajadoras extranjeras requieren de un permiso de trabajo, ya que en Costa Rica los derech
Política, el Código de Trabajo y otras leyes conexas .Aquellas que poseen poseen cédula de residencia permanent
laborar sin requerir permiso de trabajo. El ser residente permanente o temporal, debidamente autorizado, le per
laborales que esta situación conlleva.

Para obtener los requisitos y realizar este trámite migratorio/laboral, los empleadores deben acudir a la Dirección
oeste del Hospital México, La Uruca, San José o en las distintas oficinas regionales.

Para información adicional en el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, DNE- Área Técnica de Migraciones Labo

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11. Reglamento interior de trabajo

Es la norma elaborada por la representación patronal de acuerdo con los intereses de su empresa y la legislación
acatamiento general sobre condiciones de trabajo, relaciones humanas, medidas de orden técnico y sanciones di

Sirve para que tanto el o la patrona y la persona trabajadora sepan de antemano cuáles son las reglas que se deb
que tiene su incumplimiento para cada uno (a).

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12. Salarios mínimos

El objetivo principal es que las autoridades en materia de trabajo, patrones, trabajadores, estudiantes y demás pe
fijación de los salarios mínimos, su alcance, su ubicación por ocupaciones y la estructura del Decreto de Salarios M
esta materia.

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13. Salud ocupacional

El Título Cuarto del Código de Trabajo fue reformado por la denominada "Ley de Riesgos del Trabajo" (N° 6727, d
generales para la protección de las trabajadoras frente a los riesgos del trabajo. Ese título contempla los derecho
refiere a la citada materia y a salud ocupacional.

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14. Servicio doméstico

Representan este servicio aquellas personas dedicadas en forma habitual y continua a las labores de aseo, cocina
residencia o habitación particulares, que no representen lucro o negocio para la persona empresaria.

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15. Trabajadora embarazada

El Código de Trabajo protege de manera especial a las trabajadoras embarazadas o en periodo de lactancia. Seña
despedir a las trabajadoras embarazadas o en periodo de lactancia sin motivo justificado. Sin embargo, cuando u
señaladas por el articulo 81 de dicho Código, el representante patronal podrá despedirla, siempre que previamen
General de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

Es requisito indispensable, para que la trabajadora goce de esta protección, que avise a su patrono (a) de su estad
médica de la Caja Costarricense de Seguro Social.

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16. Trabajo infantil

Es la prestación personal de servicios que realizan adolescentes mayores de quince años y menores de dieciocho

Según el artículo 78 del Código de la Niñez y la Adolescencia, el Estado reconocerá el derecho de las personas ado
restricciones que imponen dicho Código, los convenios internacionales y la Ley.

Este derecho podrá limitarse solamente cuando la actividad laboral no implique riesgo, peligro para el desarrollo
asistencia regular al centro educativo.

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17. Vacaciones

Las vacaciones son un derecho y una necesidad biológica de toda persona trabajadora. Consiste en un descanso a
persona trabajadora reponer el desgaste de energías realizado durante el año de labores.

Dicho descanso debe darse independientemente de la conducta de la persona trabajadora, toda vez que las falta
Interior de Trabajo que exista en la empresa o, a falta de éste, según el Código de Trabajo y no con una reducción

Toda persona trabajadora tiene derecho a vacaciones anuales remuneradas, cuyo mínimo son dos semanas por c
de un mismo patrono.

Si el contrato de trabajo termina antes de cumplir las cincuenta semanas, la persona trabajadora tendrá derecho
trabajado, que le será pagado al momento de retiro de su trabajo.
La persona trabajadora tiene derecho a vacaciones, aunque no trabaje todas las horas de la jornada ordinaria ni
laborar sólo dos horas diarias por tres días a la semana, y siempre tendrá derecho a vacaciones, que le serán paga
laborado.

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18. Convención para la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW)

Es el principal instrumento internacional de protección de los derechos humanos de las mujeres y fue creada en 1
en diferentes partes del mundo habían hecho desde} hace siglos: reconocimiento y protección de los derechos po
población femenina. Esta Convención se ratifica en Costa Rica en 1984.

Uno de los aportes más importantes es que se da un consenso internacional que reconoce el derecho y el deber d
ponen de acuerdo para reconocer que las mujeres sufren de discriminación y se comprometen a tomar medidas

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19. Convención Interamericana para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra la Mujer (Convención de B

Aprobada el 9 de junio de 1994 por la Asamblea General de la Organización de los Estados Americanos, fue ratific
Convención, el Sistema Interamericano de Derechos Humanos reconoce que la violencia contra las mujeres const
respeto irrestricto de todos los derechos de las mujeres como condición indispensable para su desarrollo individu
de la vida.

Esta Convención señala que “la violencia contra las mujeres es una ofensa a la dignidad humana y una manifestac
desiguales entre mujeres y hombres”.

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20. Declaración y la Plataforma de Acción de Beijing

Aprobada sin reservas por el Estado costarricense, establece el compromiso de promover la igualdad, el desarroll
que la perspectiva de género se incluya en todas las políticas y programas nacionales e internacionales.

La Plataforma es un programa encaminado a crear las condiciones necesarias para la potenciación del papel de la
obstáculos que dificultan la plena participación de las mujeres en todas las esferas de la vida pública y privada.