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Todas las actividades que habitualmente realiza el hombre conllevan algún tipo de
riesgo, el conducir, el practicar deporte, etc... , riesgos estos que pueden tener una influencia
negativa en el estado de salud de la persona. Partiendo de esta premisa, es importante
establecer que entendemos por Riesgo: por riesgo entendemos “la posibilidad o probabilidad
de que, ante la confluencia de diversos factores (internos o externos) una persona puede
sufrir un daño determinado.”
El hombre con el trabajo modifica el ambiente que le rodea, y esta modificación actúa
sobre éste incidiendo directamente sobre la salud. Así la prevención de esos daños sobre la
salud no sólo dependerá del control sobre la persona, entendiendo ésta como entidad
psíquica y física, sino también sobre los factores ambientales que conforman las condiciones
de trabajo.
1. Ambiente orgánico; es aquel que se halla constituido por los factores que pueden dañar
la salud física y orgánica del trabajador. Son los siguientes:
a) Factores mecánicos: todos aquellos que se relacionan con la utilización y manipulación
de maquinaría y herramientas
b) Factores físicos: relacionados con las condiciones de temperatura, humedad, ruido,
vibraciones, radiaciones, iluminación, etc.
c) Factores químicos: comprende las sustancias o tóxicos de origen químico ya sea en
estado sólido, líquido o gaseoso.
d) Factores biológicos: bacterias, virus, protozoos y hongos.
2. Ambiente psicológico, es aquel derivado del medio ambiente humano. Los sistemas de
organización del trabajo de la sociedad moderna, unidos al desarrollo tecnológico, llevan
implícitos conceptos como monotonía, automatización, etc., que producen en el trabajador
problemas psicológicos, que se manifiestan habitualmente en problemas de inadaptación,
insatisfacción y estrés.
3. Ambiente social, el sistema de valores de la sociedad actual crea, tanto a nivel interno de
la empresa como a nivel de relaciones externas, problemas que afectan al modo de
relacionarse los trabajadores.
Ruido: Podríamos definir el ruido como un sonido no deseado, entendiendo como sonido la
sensación producida en el órgano del oído por el movimiento vibratorio de los cuerpos,
transmitidos por un medio sólido, líquido o gaseoso.
2. Plano psicológico: produce molestias y desagrados que afectan en gran medida a la salud
y al rendimiento de los trabajadores.
El RD 1316/1989 tiene como objeto la protección de los trabajadores frente a los riesgos
derivados de la exposición al ruido durante el trabajo En él, se señalan unas obligaciones
tanto del empresario como de los trabajadores para evitar los efectos no deseados del ruido
sobre la salud del trabajador.
Para el control de riesgo se deberán tomar una serie de medidas de control que se
centrarán en tres tipos:
1. Actuación sobre los focos productores de vibraciones mediante vigilancia y mantenimiento
de las maquinas.
2. Modificación de la frecuencia de resonancia.
3. Utilizando materiales aislantes y absorbentes de las vibraciones.
Calor y frío (estrés térmico): La exposición a temperaturas extremas por parte de la persona
es lo que conocemos como estrés térmico. La respuesta que cada individuo presenta ante
estas situaciones varía de un individuo otro, pero los efectos que se producen perjudican
tanto al sistema neuromuscular, como al metabolismo en general.
Las medidas correctoras que se utilizan para paliar los problemas de contaminación
atmosférica son similares a las señaladas para el estrés térmico: una ventilación adecuada,
un buen sistema de filtración, y un buen mantenimiento de la instalación, así como la
utilización de medidas de protección individual cuando fuera necesario.