EMPRESA Y SOCIEDADES

GAMAS OCHOA CARLOS ALIRIO

GOMEZ VILLARREAL ANGIE SUGGEY
NAVARRO VILLARRAGA JUAN SEBASTIAN
RAMIREZ BUSTOS DANIEL EDUARDO
RODRIGUEZ CUESTA MARIA VICTORIA
SALAZAR TRIANA JUAN DAVID

Presentado a ING. GUILLERMO BELTRAN

UNIVERSIDAD INDUSTRIAL DE SANTANDER

FACULTAD DE INGENIERÍAS FISICOQUÍMICAS
ESCUELA DE INGENIERÍA DE PETRÓLEOS
BUCARAMANGA
2016
 TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCIÓN……..…………………………………...…………………....…..Pág. 3
OBJETIVOS………..………………………………………………………………..Pág. 4
1 EMPRESA….…………………………………………………………….………..Pág. 5
1.1 DEFINICIÓN ……………………………………………………..……………..Pág. 5
1.2 FUNCIONES DE LA EMPRESA…………………………………...……........Pág.7
1.2 CLASIFICACIÓN DE LAS EMPRESAS ………………………...…….…....Pág. 8
1.3.1 DE ACUERDO CON SU ACTIVIDAD………….......………………….…..Pág. 8
1.3.1.1 Agropecaurias………..………………….……………...………………...Pág. 8
1.3.1.2 Mineras……………………………...………………………………….…..Pág. 8
1.3.1.3 Industriales……………………….………...………………………….…..Pág. 8
1.3.1.4 Comerciales…………………….……………………...…….…….….…..Pág. 8
1.3.1.5 De servicios…………………….……………………..…...………….…..Pág. 9
1.3.2 DE ACUERDO CON LA PROCEDENCIA DE CAPITAL…………....…..Pág.
9
1.3.2.1 Empresas Privadas………….………………………...….....……….…..Pág. 9
1.3.2.2 Empresas Oficiales y publicas………….……………………..…..…..Pág. 9
1.3.2.3 De economia mixta….…………………………..……………..….....…..Pág. 9
1.3.3 DE ACUERDO CON SU TAMAÑO………….………….………..…..…....Pág. 9
1.3.3.1 Pequeña empresa………….……………………....…...……...………...Pág. 9
1.3.3.2 Mediana empresa………….………………...……….……....………....Pág. 10
1.3.3.3 Gran empresa………….…………………..………...……………….....Pág. 10
1.3.4 DE ACUERDO A SU FORMA JURÍDICA…………………....…………..Pág.10
1.3.4.1 Número de socios……………………………..………………....……...Pág.10
1.3.4.2 Actividad de la empresa…………………………………..….………...Pág.10
1.3.4.3 Demandas económicas del proyecto……………………....………...Pág.10
1.3.4.4 Responsabilidad de los socios………………………………...……...Pág.10
1.3.4.5 Puntos a tener en cuenta…………………………………...…..……...Pág.11

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1.4 CREACIÓN DE UNA EMPRESA…………………………………………….Pág.11
2 SOCIEDADES……….………………………………………...…..………..…..Pág. 13
2.1 CLASIFICACIÓN DE SOCIEDADES……….…...………………..………..Pág. 13
2.1.1 SOCIEDADES DE PERSONAS………………………………..…...……..Pág.13
2.1.1.1 Sociedades colectivas ……….…………...…………………….……..Pág. 13
2.1.1.2 Sociedad en comandita simple……….…………………......…...…..Pág. 14
2.1.2 SOCIEDADES DE CAPITAL ……….………………………...…………..Pág. 15
2.1.2.1 Sociedades anónimas……….……………………..…………....….....Pág. 15
2.1.2.2 Sociedades de accion simplificada…………...……………………..Pág. 17
2.1.2.3 Sociedades en comandita por acciones ……….…………..……….Pág.17
2.1.3 SOCIEDADES MIXTAS…….…………………………..………...…….....Pág. 18
2.1.3.1. Sociedades de responsabilidad limitada …….…..………...……..Pág. 18
2.1.3.2 Sociedades sin animo de lucro…….………………...………...…….Pág. 20
CONCLUSIÓN……………………………………………………...…..………....Pág. 21
BIBLIOGRAFÍA…………………………………………………...…...…….…....Pág. 22

2
 INTRODUCCIÓN

Desde los inicios de la humanidad que el Ser Humano comenzó a formar distintas
Comunidades o Tribus mejorandose a sí mismo a la hora de obtener Recursos
Naturales, demostrando que no solo los avances tecnológicos y logísticos
permitían tener mayor éxito en esta tarea, sino también el Trabajo en Equipo,
realizando posteriormente una mayor eficacia cuando se realizaba una División de
Tareas y cada uno se dedicaba a una acción determinada dentro de una
comunidad, de allí podemos extraer el concepto actual de empresa.

La gran variedad existentes de empresas hace que sea necesario realizar diversas
clasificaciones por criterio de éstas, para que así se logre realizar un estudio más
ordenado y sencillo de ellas. Este trabajo se centrará en los diferentes tipos de
empresas y sociedades, sus funciones, como podemos formar una empresa y
cuáles de estas encontramos en Colombia.

3
 OBJETIVOS

● Identificar las características esenciales de la empresa y sociedades.

● Establecer las diferencias entre los diferentes tipos de empresas y
sociedades.
● Identificar las funciones esenciales de una empresa.
● Analizar las leyes colombianas que rigen la conformación de empresas y su
funcionamiento.

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 1 EMPRESA

1.1 DEFINICIÓN

El término “Empresa” una palabra poco fácil de definir, ya que es un concepto que
se puede ver desde diversos puntos de vista o desde diferentes enfoques, ya sea
económico, jurídico, filosófico, social, etc. pero si tuviéramos que hacer una
definición genérica del término, podríamos decir que la empresa es un conjunto
organizado de trabajo, que cuenta con unos medios para conseguir algún fin.

Para tener una definición más clara sobre el tema, es necesario analizar las
definiciones más trascendentales, con el fin de emitir una definición con un
enfoque administrativo; Según algunas personajes:

Anthony Jay
Institución para el empleo eficaz de los recursos mediante un gobierno (junta
directiva), para mantener y aumentar la riqueza de los accionistas y proporcionarle
seguridad y prosperidad a los empleados.

Diccionario de la Real Academia Española

La entidad integrada por el capital y el trabajo, como factores de producción y
dedicada a actividades industriales, mercantiles o de prestación de servicios, con
fines lucrativos y la consiguiente responsabilidad.

Isaac Guzmán Valdivia

Es la unidad económico-social en la que el capital, el trabajo y la dirección se
coordinan para lograr una producción que responda a los requerimientos del
medio humano en el que la propia empresa actúa.

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José Antonio Fernández Arena
Es la unidad productiva o de servicio que, constituida según aspectos prácticos o
legales, se integra por recursos y se vale de la administración para lograr sus
objetivos.

Petersen y Plowman
Actividad en la cual varias personas cambian algo de valor, bien se trate de
mercancías o servicios, para obtener una ganancia o utilidades mutuas.

Roland Caude
Conjunto de actividades humanas colectivas, organizadas con el fin de producir
bienes o rendir beneficios.

Según el código de comercio, Artículo 25

Se entenderá por empresa toda actividad económica organizada para la
producción, transformación, circulación, administración o custodia de bienes o
para la prestación de servicios.

En toda empresa grande o pequeña, de cualquier tipo se encuentran tres factores

necesarios para que pueda realizar su actividad; ellos son:
Personas: ​Está representado en los propietarios, administradores y todos los
empleados que laboran en la empresa.
El capital: ​está constituido por los aportes que hacen los propietarios de la
empresa y puede estar representado por dinero en efectivo, mercancías,
maquinaria, muebles y otros bienes.
Trabajo: ​es la actividad que realizan las personas para lograr el objetivo de la
empresa, el cual puede ser la producción de bienes, la compraventa de
mercancías o la prestación de un servicio.

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Toda empresa legalmente constituida tiene una serie de factores externos e
internos que la rigen.

Factores Internos

Son aquellos sobre los cuales los directivos y funcionarios de la empresa pueden
direccionar o ejercer una política concreta, por lo tanto, están bajo el control de la
gerencia; aunque tales criterios, aplican la mayoría de las veces a Recursos
Humanos, Recursos Físicos, Recursos Financieros.

Factores Externos

Son aquellos que hacen al entorno de la corporación y sobre los cuales ésta no
tiene mayor poder para modificar, por lo tanto, podemos decir que la gerencia
ejerce poco o ningún control sobre ellos.

● El medio económico a nivel regional, nacional y cada vez más a nivel

internacional.
● El gobierno.
● La administración pública con sus políticas.
● Leyes y decretos.
● El consumidor de nuestros productos, es decir, nuestro mercado y los
mercados de los productos competitivos o sustitutos.
● Nuestros proveedores de bienes y nuestros empleados como ciudadanos y
como consumidores.

1.2 FUNCIONES DE LA EMPRESA

Las funciones de la empresa hacen referencia a la agrupación de diferentes

actividades requeridas para lograr un óptimo funcionamiento de la empresa que le
permita alcanzar sus objetivos.

● Directiva: Agrupa las actividades basadas en el liderazgo, la motivación y

comunicación entre las personas que hacen parte de la empresa para
lograr un objetivo común.

● Productiva: Creación de productos o prestación de servicios según sea el

objetivo de la actividad comercial.

● Financiera: Asesoramiento de procesos, toma de decisiones y planificación

de los recursos.

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 ● Recursos humanos: Selección, contratación,, y formación y motivación del
personal. Gestionar las actividades para lograr el mayor aprovechamiento
de las capacidades del personal.

● Comercial: Compra de los insumos requeridos por el producto o el servicio

a prestar y venta del mismo.

● Administrativa: Dirigir la documentación.

1.3 CLASIFICACIÓN DE LAS EMPRESAS

1.3.1 DE ACUERDO CON SU ACTIVIDAD

1.3.1.1 Agropecaurias
Son aquellas que explotan grandes cantidades de productos agrícolas. Ej: granjas
avícolas, invernaderos, granjas porcinas, fincas equinas.

1.2.1.2 Mineras
Son aquellas cuyo objetivo principal es la explotación de recursos que se
encuentran en el subsuelo. Ej: empresas de petróleos, carboneras.

1.3.1.3 Industriales
Son aquellas que se encargan de transformar la materia prima en productos
elaborados o semielaborados. Ej: fabrica de calzado, fabrica de ropa, etc.

1.3.1.4 Comerciales
Son las empresas que se dedican a la compra y ventas de productos; colocan en
el mercado los productos naturales, los semielaborados y terminado a mayor
precio del comprado del comprado obteniendo así una ganancia. Ej: un

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supermercado, una empresa distribuidora de productos farmacéuticos, almacén de
electrodomésticos , etc.
1.3.1.5 De servicios
Son las empresas que buscan prestar un servicio para satisfacer las necesidades
de la comunidad, ya sea salud, educación, transporte, recreación, servicios
públicos, seguros y otros servicios. Ej: una empresa de aviación, un centro de
salud, una Universidad, una compañía de seguros, una corporación recreativa.

1.3.2 DE ACUERDO CON LA PROCEDENCIA DE CAPITAL

1.3.2.1 Empresas Privadas

Son aquellas que para su constitución y funcionamiento necesitan aportes de
personas particulares. Ej: un centro educativo privado, supermercados de una
propiedad familiar.

1.3.2.2 Empresas Oficiales y publicas

Son aquellas que para su funcionamiento reciben aportes del estado. Ej:
hospitales departamentales, los colegios nacionales.

1.3.2.3 De economia mixta

Son aquellas empresas que reciben aportes de personas particulares y también
reciben aportes del estado. Ej: una universidad semioficial.

1.3.3 DE ACUERDO CON SU TAMAÑO

1.3.3.1 Pequeña empresa

Es aquella que maneja escaso capital y pocos empleados. Se caracteriza porque
no existe una delimitación clara y definida en sus funciones de administrador o

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propietario del capital de trabajo y los trabajadores; por ella existe una reducida
división y especialización del trabajo. Ej: miscelanea con 2 empleados.

1.3.3.2 Mediana empresa

En este tipo de empresa se puede observar una mayor división y especialización
del trabajo; en consecuencia, el número de empleados es mayor que en las
pequeñas empresas, la intervención y el rendimiento obtenido ya son
considerable. Ej: fabrica de dulces con 15 empleados.

1.3.3.3 Gran empresa

Es la mayor organización. Posee personal técnico especializado por cada
actividad. En este tipo de empresa se observa una gran division y especializacion
del trabajo y la inversión y las utilidades obtenidas son de mayor cuantía. Ej: Coca
Cola, Bavaria.

1.3.4. DE ACUERDO CON SU FORMA JURÍDICA

1.3.4.1 Número de socios​: según el número de promotores podremos

constituir un tipo de sociedad u otro. Si somos más de un socio sería
aconsejable constituir una sociedad, aunque una sola persona puede,
también, constituir una sociedad anónima o limitada.

1.3.4.2 Actividad de la empresa: el tipo de actividad a la que se vaya a

dedicar la empresa puede determinar la forma jurídica de esta, ya que
puede que la normativa existente respecto a esa actividad establezca una
forma concreta.

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1.3.4.3 Demandas económicas del proyecto​: tenemos que tener claro de
cuanto dinero disponemos ya que según la forma jurídica que elijamos
deberemos aportar más o menos capital o ninguno.

1.3.4.4 Responsabilidad de los socios​: es aconsejable que nos

planteemos cuanta responsabilidad deseo asumir. Según la forma jurídica
que elijamos, la responsabilidad puede ser ilimitada o solo responderemos
por el capital aportado.

1.3.4.5 Puntos a tener en cuenta:

•La complejidad o simplicidad de los trámites a realizar para la

constitución de la empresa.

• Es importante conocer cuales son los modos de tributación de cada

forma jurídica, ya que hay formas que tributan a través del IRPF
(autónomos, sociedades civiles y comunidades de bienes), y otras
que lo hacen a través del Impuesto de Sociedades (sociedades
limitadas, anónimas, laborales y cooperativas)

• Es importante conocer la libertad de acción del empresario que nos

permite la forma jurídica que elijamos.

1.4 CREACIÓN DE UNA EMPRESA

La constitución de compañías es a la formalización de la economía. Un país donde

se torna complejo legalizar un negocio, hace imposible la captación de impuestos
y el cumplimiento de las normas básicas del ordenamiento jurídico.

Las entidades implicadas son la DIAN, las Cámara de comercio y una entidad

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bancaria. Un porcentaje superior al 90% de las empresas que se constituyen en el
país son S.A.S (Sociedades por Acciones Simplificadas) por lo que vamos a usar
este tipo social para describir el proceso de formación:

1. Consultar que sea posible registrar el nombre su compañía, es decir, que está
disponible por no ser el de ninguna otra.
2. Preparar, redactar y suscribir los estatutos de la compañía. Éstos son el
contrato que regulará la relación entre los socios; y entre ellos y la sociedad.
Recomendamos cualquiera los siguientes.
3. PRE-RUT. En la Cámara de Comercio, tramitar el PRE-RUT antes de
proceder al registro. Es necesario presentar estatutos, formularios diligenciados, la
cédula del representante legal y la de su suplente.
4. Inscripción en el Registro. En la Cámara de Comercio se realiza un estudio de
legalidad de los estatutos; se debe tener en cuenta que es necesario cancelar el
impuesto de registro, el cual tiene un valor del 0.7% del monto del capital
asignado.
5. Es obligatorio que con la empresa registrada y el PRE-RUT, se proceda a abrir
una cuenta bancaria. Sin la certificación de apertura de la cuenta, la DIAN no
procede a registrar el RUT como definitivo.
6. Con el certificado bancario se debe tramitar en la DIAN el RUT definitivo.
7. Entregar el RUT definitivo a la Cámara de Comercio para que en el Certificado
de existencia y representación legal de la compañía, ya no figure como
provisional.
8. En la DIAN, se solicita una resolución de facturación, en principio manual. Sin
facturas es posible contratar, pero no se pueden cobrar los servicios.
9. Toda compañía debe solicitar la Inscripción de Libros en la Cámara de
Comercio; éstos serán el Libro de actas y el Libro de accionistas. La falta de
registro de los libros acarrea la pérdida de los beneficios tributarios.
10. Se debe registrar a la empresa en el sistema de Seguridad Social, para poder

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contratar empleados.

La creación de empresas en el país no presenta grandes desafíos. Sin embargo,

la gestión de las mismas, por la gran cantidad de obligaciones formales
relacionadas con información e impuestos, crea una barrera que no hemos podido
superar para lograr que los autónomos o emprendedores estructuren sus
operaciones, grandes o pequeñas, desde sociedades comerciales.

● se ha previsto la continuidad con herederos o los demás socios

.​2. SOCIEDADES

Existen distintos entes societarios, cada uno con características particulares en

aspectos fiscales, responsabilidad de sus accionistas o socios, su forma de
constitución, transformación y disolución, etc. De dicha diferencia, cada
empresario determina la que más le conviene.

2.1 CLASIFICACIÓN DE SOCIEDADES

De acuerdo con la forma de asociarse, las sociedades pueden ser:

2.1.1 SOCIEDADES DE PERSONAS

2.1.1.1 Sociedades colectivas

Se constituyen por 2 o más personas, los socios pueden aportar dinero o bienes y
su responsabilidad es ilimitada y solidaria. La razón social se forma con el nombre
y/o el apellido de uno o varios socios seguido de la expresión & compañía,
hermanos e hijos. Ej: monica ochoa & e hijos.

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Función del capital:
● El capital se paga todo al momento de constitución.
● El capital social se divide en partes de interés social.
● La Razón Social: nombre completo o el solo apellido de alguno o algunos
de los socios. Ejemplo: Mockus “& Cia.”, Petro “y hermanos”, Pardo “e
hijos”
● La administración corresponde a todos y a cada uno de los socios, aunque
se puede delegar en uno solo o en un tercero.

Se disuelve:

● Muerte o incapacidad de un socio y bajo la presunción que en los estatutos

no
● La declaración de quiebra de un socio, si los demás no adquieren su interés
social o no aceptan la cesión a un tercero.
● Embargo y remate del interés de un socio en favor de un tercero, si los
demás asociados no aceptan al adquirente.
● Renuncia o retiro justificado de un socio, y los demás no adquieren su
interés o no aceptan su cesión a un tercero

2.1.1.2 Sociedad en comandita simple

Se forma por 2 o más personas de lo cual por menos una tiene responsabilidad
ilimitada y solidaria. La razón social debe figurar el nombre o el apellido de los
socios con responsabilidad ilimitada, seguido de la expresión & cía. Ej: gamas &
cía.

2.1.1.2.1 Derechos de los asociados

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Los socios tanto comanditarios como gestores o colectivos tienen derechos que
son naturales a su misma condición.

● A participar en las deliberaciones de la junta de socio

● A votar en las reuniones
● A percibir una parte de las utilidades sociales
● A negociar libremente sus derechos
● A inspeccionar los ​libros​ y papeles de la sociedad
● Y a recibir una parte de los ​activos sociales en ​eventos de liquidación de la
compañía.

A parte de los derechos ya mencionados los socios colectivos o comanditarios

poseen otros derechos lo que significa que los socios en la sociedad no tienen
igual derecho, conservando así los derechos enunciados.
Los socios comanditarios, como aportantes del capital social, tienen derecho:

● A no ser obligados a aumentar o reponer su aporte, si esta no se encuentra

estipulada en el contrato.
● Ha ceder sus cuotas y a preferirse en la sección que otro socio pretenda
sobre su derecho.
● A participar en las reuniones generales con previa citación realizada por los
administradores y a votar en ellas.
● a nombrar personas que lo representen en la junta de socio, con excepción
de las decisiones atinentes a la administración social.
● A fiscalizar en forma individual el desarrollo de la sociedad
● A nombrar revisor ​fiscal​.
● A optar por continuar en la sociedad o ejercer el derecho de receso cuando,
por motivo de transformación o ​fusión de sociedades, imponen a los
asociados una responsabilidad mayor que la anterior.

Los socios colectivos o gestores tienen entre otros, los siguientes derechos:

● A que su nombre o apellido figure en la razón social de la compañía.

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 ● A administrar, representar la sociedad y delegar la administración de la
misma.
● A deliberar y votar en las reuniones generales.
● A ceder su interés social e incluso a retirarse o ejercer el derecho de receso
de la ​empresa​.

2.1.2 SOCIEDADES DE CAPITAL

2.1.2.1 Sociedades anónimas

Se forman de un mínimo de 5 socios, el capital aportado está representado en

acciones. La razón social se forma con el nombre que caracteriza a la empresa
seguido de la expresión S.A. Ej: Coca Cola S.A.

2.1.2.1.1 Su formación de capital:

● Autorizado: ​Cuantía fija que determina el tope máximo de capitalización de
la sociedad.
● Suscrito: La parte del capital autorizado que los accionistas se
comprometen a pagar a plazos, máximo un (1) año​, y al momento de su
constitución debe ser mínimo la mitad del autorizado.
● Pagado: La parte del capital suscrito que los accionistas efectivamente han
pagado y que ha ingresado a la sociedad.

2.1.2.1.2 ​Derechos de los accionistas

Una acción le otorga a su titular los siguientes derechos:

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 ● El de participar en las deliberaciones de la asamblea general de
accionistas y votar en ella;
● El de recibir una parte proporcional de los beneficios sociales
establecidos por los balances de fin de ejercicio, con sujeción a lo
dispuesto en la ley o en los estatutos;
● El de negociar libremente las acciones, a menos que se estipule el
derecho de preferencia en favor de la sociedad o de los accionistas, o
de ambos;
● El de inspeccionar, libremente, los libros y papeles sociales dentro de
los quince días hábiles anteriores a las reuniones de la asamblea
general en que se examinen los balances de fin de ejercicio, y ell de
recibir una parte proporcional de los activos sociales al tiempo de la
liquidación y una vez pagado el pasivo externo de la sociedad.

2.1.2.2 Sociedad por acciones simplificada-SAS.

Podrá constituirse por una o varias personas naturales o jurídicas, quienes sólo
serán responsables hasta el monto de sus respectivos aportes. Salvo por la
desestimación de ​la personalidad jurídica, el o los accionistas no serán
responsables por las obligaciones laborales, tributarias o de cualquier otra
naturaleza en que incurra la sociedad. La razón social o denominación de la
sociedad estará seguida de las palabras sociedad por acciones simplificada, de
las letras S.A.S.
2.1.2.2.1 Su formación de capital:
● Autorizado: Cuantía fija que determina el tope máximo de capitalización de
la sociedad.

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 ● Suscrito: La parte del capital autorizado que los accionistas se
comprometen a pagar a plazos, máximo en dos (2) años, ​al momento de su
constitución no es necesario pagar​.
● Pagado: La parte del suscrito que los accionistas efectivamente han
pagado e ingresado a la sociedad.

2.1.2.2.2 Responsabilidad de los accionistas: Responden hasta el monto de

sus aportes por las obligaciones sociales.

En caso en que la ​SAS sea utilizada para defraudar a la ley o en perjuicio de

terceros, accionistas y/o administradores que hayan realizado, participado o
facilitado los actos defraudatorios, responderán solidariamente por las
obligaciones emanadas de tales actos y por los perjuicios causados, más allá del
monto de sus aportes.

2.1.2.3 Sociedades en comandita por acciones

Se constituye por 1 o más socios con responsabilidad ilimitada y 5 o más socios

con responsabilidad limitada. El capital está representado en títulos de igual valor.
Se distingue porque la razón social va acompañada de las iniciales S.C.A. Ej:
computadores y equipos S.C.A.

Las competencias de éste órgano social son las siguientes:

● Las modificaciones sociales (fusión, escisión, disolución).

● Nombramiento y revocación de los cargos de administradores y auditores.
● Responsabilidad de los administradores.
● Aprobación de cuentas
● Aplicación del resultado del ejercicio.

Y no podrán:

● Asumir ni interferir en la Gestión Social.

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 ● Elaborar ni modificar las cuentas anuales.
● Dar instrucciones vinculantes a administradores y auditores.

2.1.3 SOCIEDADES MIXTAS

2.1.3.1. Sociedades de responsabilidad limitada

Los socios pueden ser mínimo 2, máximo 25. El capital está dividido en cuotas de
igual valor. La razón social está seguida de la palabra limitada o de su abreviatura
Ltda.
su forma de capital puede ser:
● El capital se divide en cuotas o partes de igual valor.
● El capital debe pagarse totalmente al momento de constituirse.
● La cesión de cuotas implica una reforma estatutaria.
● En caso de muerte de un socio, continuará con sus herederos, salvo
estipulación contraria.
● La representación está en cabeza de todos los socios, salvo que éstos la
deleguen en un tercero.

Responsabilidad de los Socios, responden solamente hasta el monto de sus

aportes; no obstante, en los estatutos podrá estipularse para todos o algunos de
los socios una mayor responsabilidad (naturaleza, cuantía, duración y modalidad
de responsabilidad adicional), sin comprometer una responsabilidad indefinida o
ilimitada

2.1.3.1.1 Órganos sociales

2.1.3.1.1.1Junta general de socios:​Órgano deliberante que expresa en sus

acuerdos la voluntad social y cuya competencia se extiende fundamentalmente a
los siguientes asuntos:

19
 ● Censura de la gestión social, aprobación de cuentas anuales y aplicación
del resultado.
● Nombramiento y separación de los administradores, liquidadores, y, en su
caso, de auditores de cuentas.
● Modificación de los estatutos sociales.
● Aumento o reducción del capital social.
● Transformación, fusión y escisión de la sociedad.
● Disolución de la sociedad.

2.1.3.1.1.2 Los Administradores​:Órgano ejecutivo y representativo a la vez, que

lleva a cabo la gestión administrativa diaria de la empresa social y la
representación de la entidad en sus relaciones con terceros.

● La competencia para el nombramiento de los administradores corresponde

exclusivamente a la Junta General.
● Salvo disposición contraria en los estatutos, se requerirá la condición de
socio para ser nombrado administrador.

2.1.3.2 Sociedades sin animo de lucro

Son las entidades que persiguen exclusivamente fines sociales, culturales,

deportivos y de servicios, sin ánimo de lucro. Ej: el club el remanso, de propiedad
de fondo de empleados.

2.1.3.2.1 Órganos que lo componen

● Asamblea General​.- órgano supremo de la asociación que ha de
convocarse, al menos, una vez al año para la aprobación de cuentas y
presupuestos, y es el órgano competente para modificación de Estatutos,

20
 realizar los nombramientos de la Junta Directiva, designar al Presidente,
etc. En principio, salvo que los Estatutos dispongan otra cosa, el quórum de
constitución en primera convocatoria es la mayoría de socios (presentes o
representados) y, en segunda, cualquiera que sea el número de asistentes
a la sesión.
● Junta Directiva.​- órgano de dirección y gestión de la asociación.
● Presidente​.- representa a la asociación frente a terceros y preside tanto la
Junta Directiva cuanto la Asamblea General.

CONCLUSIÓN

Los miembros del equipo del presente trabajo llegamos a la conclusión de que
formar una empresa necesitamos una serie de pasos y esta genera metas u
objetivos las cuales se van a realizar .Estas metas se alcanzarán con el buen
manejo de los recursos de la empresa.

Una empresa operando en forma organizada, combina la técnica y los recursos

para elaborar productos o prestar servicios con el objeto de colocarlos en el
mercado para obtener una ganancia.

21
En conclusión la empresa se basa en los recursos económicos que tenga para
implementar la misma, así como tiene que estar acorde delos avances
tecnológicos del momento, para así iniciar un mejor desarrollo empresarial y así
tomar un mejor manejo y rapidez en las diferentes fuentes de ingreso.

BIBLIOGRAFÍA

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http://es.slideshare.net/hha94/la-empresa-y-sociedades

● STONER, J. (1996). ​Administración.​ México: Prentice hall.

● SOCIEDADES, C. d. (s.f.). ​Camara de Comercio,

http://www.cccasanare.co/​,

22
 http://www.cccasanare.co/Info/Nivel_2/2013-01-23_10-06-28-amCONFO
RMACION%20DE%20EMPRESAS%20Y%20SOCIEDADES.pdf

● ASOPYMES, E. y. (s.f.), ​Empresas y Sociedades en Colombia,

http://asopymescolombia.org/blog/empresas-y-sociedades-en-colombi
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● AMARU, A. C. (2009). ​Fundamentos de Administración. México D.F.:

Prentice Hall.

● ACTIALISECE,C. D. (2015), ​tipos de sociedades y su diferencias(ltda

limitada)
http://actualicese.com/actualidad/2015/04/27/tipos-de-sociedades-y-su
s-diferencias-ltda-s-a-comanditas-s-a-s-colectivas/

23