RESPONSABILIDADES,

LEGISLACION Y JURISPRUDENCIA
EN SALUD OCUPACIONAL
 FUERO DE DISCAPACIDAD
SENTENCIA T-687 DE 2006

Reiteración de la obligación de pedir

autorización al Ministerio de la Protección
Social para poder dar por terminado el
contrato de trabajo de una persona por su
estado de salud, el despido es ineficaz y se
ordena el reintegro del trabajador.
FARMACODEPENDENCIA EN EL
SGRP
NORMATIVIDAD EN RIESGOS PROFESIONALES

LEY 9 DE 1979 - Artículo 85.

Todos los trabajadores están obligados a

a) Cumplir las disposiciones de la presente ley

y sus reglamentaciones, así como con las
normas del reglamento de Medicina, Higiene
y Seguridad que se establezca.
a) Usar y mantener adecuadamente los
dispositivos para control de riesgos y
equipos de protección personal y conservar
en orden y aseo los lugares de trabajo.
c) Colaborar y participar en la implantación y
mantenimiento de las medidas de
prevención de riesgos para la salud que se
NORMATIVIDAD EN RIESGOS PROFESIONALES

DECRETO 1108 DE 1994 - Artículo 41

Aquellas personas cuya actividad implica un
riesgo para los demás o que son de
responsabilidad respecto de terceros no
podrán usar o consumir estupefacientes o
sustancias psicotrópicas durante el desarrollo
•Conductores
de su actividad
•Pilotos de naves y •Quienes manipulan
aeronaves materiales o sustancias
•Alumnos de pilotaje combustibles o inflamables
•Instructores de vuelo •Quienes portan o
•Maquinistas transportan armas;
•Médicos, odontólogos y •Operadores y controladores
demás profesionales de la aéreos
salud •Personal técnico de
NORMATIVIDAD EN RIESGOS PROFESIONALES
DECRETO 1108 DE 1994 - Artículo 43
Además de lo dispuesto en el presente decreto,
quien subrepticiamente o con violencia promueva,
favorezca, facilite o intimide a otro a consumir
estupefacientes o sustancias psicotrópicas o se los
suministre, estará sujeto a las sanciones que
establecen las normas penales sobre la materia,
en particular el artículo 35 de la Ley 30 de 1986,
"por la cual se adopta el estatuto nacional de
estupefacientes y se dictan otras disposiciones.
Cuando la cantidad de estupefacientes o
sustancias psicotrópicas supere la indicada
como dosis para uso personal o cuando no la
supere, pero en este caso la persona la
tenga para su distribución o venta, dicha
RESPONSABILIDAD CIVIL POR
ACCIDENTE DE TRABAJO Y
ENFERMEDAD PROFESIONAL
RESPONSABILIDAD LABORAL RESPONSABILIDAD CIVIL RESPONSABILIDAD PENAL RESPONSABILIDAD
ADMINISTRATIVA
- Surge del contrato de - Surge de la - Surge del titular del - Surge de la función
trabajo. relación contractual delito c el afectado legal de vigilancia y
- Responsabilidad art. 216 del Código (personalizado). control en Salud
delegada del empleador Sustantivo de - Responsabilidad Ocupacional.
a una ARP, mediante el Trabajo asumida por el causante - Se impone multa que
pago de la cotización - Responsabilidad del echo punible es asumida por el
mensual asumida (empleado, Especialista empleador por no
- El monto de directamente por el en Salud Ocupacional, afiliación a riesgos de
indemnización es empleado. Miembros de la Junta de 500 Salarios mínimos
tarifado. - El monto de los Calificación de invalides, mensuales y no cumplir
- El beneficio del daños no se funcionario de la ARP o normas. Salud
trabajador como encuentra tarifado trabajador). ocupacional de 200
consecuencia del ATEP como este depende - En el caso que sea el salarios mínimos
se ve representado de los perjuicios empleador que por mensuales.
mediante prestaciones causados al culpa o por dolo causa -La sanción o multa a
económicas y trabajador o a sus el ATEP comete un favor del fondo de
asistenciales, subsidio, beneficiaros. delito que se paga en Riesgos Profesionales.
indemnización y - Los perjuicios o muchos casos con - Existen multas para el
pensión. daños causados al cárcel. empleador trabajador y
- El origen de la trabajador pueden - El delito causado se ARPs.
invalides por ATEP y su ser materiales, pagara a través de: - La competencia para
apelación lo determina morales o Pena principal o Pena vigilar y controlar la
en su orden: la IPS, la fisiológicos. accesoria: retención administración del
Junta Regional de - El daño o perjuicio domiciliara, perdida del sistema de Prevención
Calificación de Invalides causado se empleo publico, de las ARPs es de
o la Junta Nacional de “pretende” remediar interdicción de derecho, Ministerio de la
Calificación de invalides. mediante el pago en entre otros. Protección Social.
- Las mesadas dinero (Salarios - El hecho punible puede Prestación de servicios
pensiónales prescriben mínimos: moral). ser realizado por acción de salud es de
en tres años las demás - El proceso de u omisión. Supersalud y dilatar el
prestaciones prescriben demanda y - El hecho punible a de pago de prestaciones
en el termino de un año. apelación en su ser realizado con dolo, económicas de las
 DEMANDAS POR
RESPONSABILIDAD CIVIL

Demandas EPM y sector eléctrico

10.000.000.000
Sector petróleos contratistas y
subcontratistas
10.000.000.000
Sector construcción
4.000.000.000
 CASOS DE
RESPONSABILIDAD PENAL

INCENDIO –BODEGA. BRIGADA.

Jefe administrativo compra malos

elementos de protecciòn
personal.
ACCIDENTE MORTAL
 R T A L
E M O
D E N T O ,
A C C I A B A J
“ L T R L ”
EN E O C I A
S O S
R A C A
F
 MARCO NORMATIVO

•Código Sustantivo del Trabajo (artículo 56,

obligación del empleador a brindar protección
y seguridad al trabajador).
•Decreto Ley 1295 (Artículos 21 y 62,
establecen la obligatoriedad del empleador de
reportar el AT a la ARP).
•Resolución 4059 de 1995 (establece el
FURAT).
•Decreto 1530 de 1996, (artículo 4º, establece
el procedimiento de investigación del
accidente mortal en el trabajo).
Caso:
Trabajador con funciones de conductor de
vehículo de transporte de carga, que fallece al
volcarse su vehículo debido a fallas mecánicas
por falta de mantenimiento, existiendo
antecedentes de su mal funcionamiento.
Características del Trabajador:
Hombre de 40 años casado, deja viuda de 35
años y 2 hijos de 8 y de 6 años. Su salario
básico de $358.000.oo.
 Ministerio de la Protección
RESPO
SocialNSA- CLASES DE VALOR A PAGAR Y
República de Colombia
BILIDADES DAÑOS CONSECUENCIAS
LABORAL Pensión $103’452.519,oo
CIVIL Daño emergente $10’000.000,oo
Lucro cesante $150’360.000,oo
Daños morales $358’000.000,oo
PENAL Tipo deCulpa:
Culposa Prisiónde2a6años
Dolosa Prisiónde13a35años
ADMINISTRATIVA Multa $71’600.000,oo
Total conafiliación $589’960.000,oo
ARP
Total sin afiliación ARP $693’412.519,oo
 Ministerio de la Protección
SISTEMA
Social
DE VIGILANCIA DEL
República de Colombia

ACCIDENTE MORTAL EN EL
EMPLEADOR TRABAJO
1.INFORME - FORMATO
UNICO DE INFORME DE COMITÉ NACIONAL
ACCIDENTE DE TRABAJO RECOMENDACION
DE SALUD
2. INVESTIGACIÓN ES,
OCUPACIONAL
COPASO INSTRUCCIONES Y
(RECOMENDACIONE SEGUIMIENTO A
S) MEDIDAS DE
ARP
(EVALUACIÓN DEL DGRP CONTROL AL
INFORME Y (SISTEMA DE SECTOR
RECOMENDACIONES) INFORMACIÓN) ECONÓMICO
PUBLICACIÓN
BOLETIN
“PROTECCIÓN
COMITÉ SECCIONAL
DTT – INSPECCIÓN DE SOCIAL”
– LOCAL DE SALUD
TRABAJO OCUPACIONAL
(INVESTIGACIÓN Y (ANALISIS E
SANCIONES) INFORME)
REPORTE Y AVISO DE ACCIDENTE
DE TRABAJO Y ENFERMEDAD
PROFESIONAL
 RESOLUCIÓN 0156 DE 2005

Artículo 3. Obligaciones de los

empleadores

Notificar a la EPS y a la ARP en caso de

accidente de trabajo o enfermedad
profesional “2 días hábiles siguientes a la
ocurrencia del accidente o diagnostico
enfermedad”
La EPS y la ARP solicitaran información
faltante (2) días hábiles, en caso de nos ser
entregada, informe a la Dirección Territorial
de Trabajo
 RESOLUCIÓN 1570 MAYO DE
2005
Se suspende hasta el Consagra el aviso
1 de septiembre de en el caso de
2005 la entrada en ATEP.
vigencia de la (Trabajador o
resolución 156 de persona interesada).
2005.
Sistema de Instrucciones a las
Información en IPS y EPS en riesgos
Riesgos profesionales.
Profesionales.
Ministerio de la Protección
Social
República de Colombia

EMPRESAS DE
SERVICIOS
TEMPORALES
 DECRETO 4369 DE 2006

Empresa de servicios temporales

Es aquella que contrata la prestación de servicios

con terceros beneficiarios para colaborar
temporalmente en el desarrollo de sus actividades,
mediante la labor desarrollada por personas
naturales, contratadas directamente por la
Empresa de Servicios Temporales, la cual tiene
con respecto de estas el carácter de empleador.
COOPERATIVAS DE
TRABAJO
ASOCIADO
 DECRETO 4588 DE 2006

Se reglamenta las actividades, funciones,

sanciones y prohibiciones de las
Cooperativas y Precooperativas de Trabajo
Asociado, quienes no pueden ser
intermediarias laborales.
 DECRETO 4588 DE 2006

Artículo 16.
Desnaturalización del trabajo
asociado.
El asociado que sea enviado por la
Cooperativa y Precooperativa de Trabajo
Asociado a prestar servicios a una
persona natural o jurídica, configurando
la prohibición
contenida en el artículo 17 del presente
decreto, se considerará trabajador
dependiente de la persona natural o
NORMATIVIDAD EN SALUD
OCUPACIONAL
 DECRETO 4741 DE 2005
Se reglamentan diversos aspectos relacionados con
la prevención y manejo de los residuos o desechos
peligrosos, por lo cual es imprescindible que sea
conocido por todas aquella personas que generan,
gestionan o manejan estos residuos

Se plantea la necesidad de una optima clasificación,

caracterización y presentación de estos residuos
por parte del generador, dándose a conocer así
diferentes obligaciones y responsabilidades que
este sujeto tiene en pro de prevenir efectos no
deseados, ya sea para el ambiente o para las
personas
 LEY 1010 DE 2006

Se adoptan medidas para prevenir,

corregir y sancionar el acoso
laboral y otros hostigamientos en
el marco de las relaciones de
trabajo.
 LEY 1016 DE 2006

Protección laboral y social de la actividad

periodística
 LEY 1016 DE 2006
Se reconocerá la categoría profesional, con
miras a la protección laboral y social, a las
personas que acrediten el ejercicio de su
actividad como periodistas o comunicadores
ante el Ministerio de la Protección Social, o ante
la entidad que haga sus veces, o ante las
instituciones de educación superior legalmente
reconocidas, empresas de comunicación y
organizaciones gremiales o sindicales del
sector.

Para los efectos de este reconocimiento, se

tendrán como medios de prueba las
acreditaciones académicas, laborales,
 DECRETO 2313 DE 2006
Requisitos para la afiliación del trabajador
independiente.
El trabajador independiente deberá acreditar ante
las entidades administradoras del Sistema de
Seguridad Social Integral, su vinculación a una
agremiación o asociación mediante certificación
escrita expedida por la misma
 LEY 1109 DE 2006

Por medio de la cual se aprueba el

"Convenio Marco de la OMS para el control
del tabaco", hecho en Ginebra, el veintiuno
(21) de mayo de dos mil tres (2003).
Protección a las generaciones presentes y
futuras de las consecuencias sanitarias,
sociales, económicas y ambientales del
consumo de tabaco y de la exposición al
humo de este, por medio de medidas de
control que se deberán aplicar tanto a nivel
nacional, regional e internacional.
 LEY 1122 DE 2007

Se reforma el Sistema de Seguridad Social

y se establece el sistema de inspección,
vigilancia y control en la prestación de
servicios de salud en cabeza de la
Superintendencia Nacional de Salud
 LEY 1122 DE 2007

A la Superintendencia Nacional de Salud se le

otorgan facultades de conciliación y
jurisdiccionales en la prestación del servicio de
salud, se crea la figura de los defensores de los
usuarios, lo cual es aplicable en caso de accidente
de trabajo o enfermedad profesional.
 LEY 1122 DE 2007

El artículo 24 de la Ley 1122 de 2007,

consagra la afiliación de las entidades
públicas al Sistema General de Riesgos
Profesionales.