RESPONSABILIDADES, LEGISLACION Y JURISPRUDENCIA EN SALUD OCUPACIONAL

FUERO DE DISCAPACIDAD
SENTENCIA T-687 DE 2006
Reiteración de la obligación de pedir autorización al Ministerio de la Protección Social para poder dar por terminado el contrato de trabajo de una persona por su estado de salud, el despido es ineficaz y se ordena el reintegro del trabajador.

FARMACODEPENDENCIA EN EL SGRP

a) Usar y mantener adecuadamente los dispositivos para control de riesgos y equipos de protección personal y conservar en orden y aseo los lugares de trabajo. Todos los trabajadores están obligados a a) Cumplir las disposiciones de la presente ley y sus reglamentaciones. c) Colaborar y participar en la implantación y mantenimiento de las medidas de prevención de riesgos para la salud que se . así como con las normas del reglamento de Medicina. Higiene y Seguridad que se establezca.Artículo 85.NORMATIVIDAD EN RIESGOS PROFESIONALES LEY 9 DE 1979 .

Artículo 41 Aquellas personas cuya actividad implica un riesgo para los demás o que son de responsabilidad respecto de terceros no podrán usar o consumir estupefacientes o sustancias psicotrópicas durante el desarrollo •Conductores de su actividad •Quienes manipulan •Pilotos de naves y aeronaves •Alumnos de pilotaje •Instructores de vuelo •Maquinistas •Médicos. •Operadores y controladores aéreos •Personal técnico de . odontólogos y demás profesionales de la salud materiales o sustancias combustibles o inflamables •Quienes portan o transportan armas.NORMATIVIDAD EN RIESGOS PROFESIONALES DECRETO 1108 DE 1994 .

Cuando la cantidad de estupefacientes o sustancias psicotrópicas supere la indicada como dosis para uso personal o cuando no la supere. quien subrepticiamente o con violencia promueva. pero en este caso la persona la tenga para su distribución o venta. facilite o intimide a otro a consumir estupefacientes o sustancias psicotrópicas o se los suministre. favorezca. "por la cual se adopta el estatuto nacional de estupefacientes y se dictan otras disposiciones. dicha .Artículo 43 Además de lo dispuesto en el presente decreto. estará sujeto a las sanciones que establecen las normas penales sobre la materia.NORMATIVIDAD EN RIESGOS PROFESIONALES DECRETO 1108 DE 1994 . en particular el artículo 35 de la Ley 30 de 1986.

RESPONSABILIDAD CIVIL POR ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD PROFESIONAL .

El monto de indemnización es tarifado.Surge del contrato de trabajo. . .Se impone multa que es asumida por el empleador por no afiliación a riesgos de 500 Salarios mínimos mensuales y no cumplir normas. entre otros. .El daño o perjuicio causado se “pretende” remediar mediante el pago en dinero (Salarios mínimos: moral). funcionario de la ARP o trabajador). subsidio.RESPONSABILIDAD LABORAL RESPONSABILIDAD CIVIL RESPONSABILIDAD PENAL RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA .Surge de la relación contractual art. .La competencia para vigilar y controlar la administración del sistema de Prevención de las ARPs es de Ministerio de la Protección Social. morales o fisiológicos.Responsabilidad asumida directamente por el empleado.El delito causado se pagara a través de: Pena principal o Pena accesoria: retención domiciliara. Prestación de servicios de salud es de Supersalud y dilatar el pago de prestaciones económicas de las . .El hecho punible a de ser realizado con dolo. .Surge de la función legal de vigilancia y control en Salud Ocupacional. . .El hecho punible puede ser realizado por acción u omisión.Existen multas para el empleador trabajador y ARPs.Los perjuicios o daños causados al trabajador pueden ser materiales. . . .Responsabilidad delegada del empleador a una ARP. .Las mesadas pensiónales prescriben en tres años las demás prestaciones prescriben en el termino de un año. .En el caso que sea el empleador que por culpa o por dolo causa el ATEP comete un delito que se paga en muchos casos con cárcel. . . 216 del Código Sustantivo de Trabajo .El origen de la invalides por ATEP y su apelación lo determina en su orden: la IPS. -La sanción o multa a favor del fondo de Riesgos Profesionales. .El beneficio del trabajador como consecuencia del ATEP se ve representado mediante prestaciones económicas y asistenciales. Miembros de la Junta de Calificación de invalides. Salud ocupacional de 200 salarios mínimos mensuales. perdida del empleo publico. . indemnización y pensión. Especialista en Salud Ocupacional. la Junta Regional de Calificación de Invalides o la Junta Nacional de Calificación de invalides. mediante el pago de la cotización mensual .Surge del titular del delito c el afectado (personalizado). interdicción de derecho.El monto de los daños no se encuentra tarifado como este depende de los perjuicios causados al trabajador o a sus beneficiaros.Responsabilidad asumida por el causante del echo punible (empleado.El proceso de demanda y apelación en su . .

DEMANDAS POR RESPONSABILIDAD CIVIL Demandas EPM y sector eléctrico 10.000.000 Sector petróleos contratistas y subcontratistas 10.000.000.000.000 Sector construcción 4.000.000 .000.

BRIGADA.CASOS DE RESPONSABILIDAD PENAL INCENDIO –BODEGA. . Jefe administrativo compra malos elementos de protecciòn personal.

ACCIDENTE MORTAL .

CC A AB A “ TR EL AL ” EN OC I OS AS RAC F .TAL OR EM ENT ID JO.

(artículo 4º. establecen la obligatoriedad del empleador de reportar el AT a la ARP).MARCO NORMATIVO •Código Sustantivo del Trabajo (artículo 56. establece el procedimiento de investigación del accidente mortal en el trabajo). •Decreto 1530 de 1996. obligación del empleador a brindar protección y seguridad al trabajador). •Resolución 4059 de 1995 (establece el FURAT). •Decreto Ley 1295 (Artículos 21 y 62. .

oo.000. Características del Trabajador: Hombre de 40 años casado.Caso: Trabajador con funciones de conductor de vehículo de transporte de carga. existiendo antecedentes de su mal funcionamiento. que fallece al volcarse su vehículo debido a fallas mecánicas por falta de mantenimiento. Su salario básico de $358. . deja viuda de 35 años y 2 hijos de 8 y de 6 años.

0 0 $ 8 ’9 0 0 .oo 6 3 1 .0 0 Prisiónde2a6a ños Prisiónde1 a3 a 3 5 ños $7 ’6 0 0 .Ministerio de la Protección Social RESPO SAN CLASES D E BILID ES AD LABO RAL CIV IL PEN AL República de Colombia D O AÑ S V ALO A PAGAR Y R CO SECUEN N CIAS $ 0 ’4 2 1 .oo 1 0 .oo 1 3 5 .oo 1 0 6 .0 0 $ 9 ’4 2 1 .oo 3 8 0 .oo $ 5 ’3 0 0 .oo 5 9 6 .0 0 1 ’0 0 0 .5 9 $ 0 0 .5 9 AD IN M ISTRATIV A Tot l cona ción a filia ARP Tot l sin a ción ARP a filia Pe nsión D ño e e nt a m rge e Lucro ce nt sa e D ños m le a ora s Tip deCulpa o : Culposa D olosa M a ult .0 0 $ 5 ’0 0 0 .

INFORME .FORMATO UNICO DE INFORME DE ACCIDENTE DE TRABAJO 2.SISTEMA DE VIGILANCIA DEL República de Colombia ACCIDENTE MORTAL EN EL TRABAJO EMPLEADOR 1. INVESTIGACIÓN COPASO ARP (EVALUACIÓN DEL INFORME Y RECOMENDACIONES) COMITÉ NACIONAL DE SALUD OCUPACIONAL (RECOMENDACIONE S) DGRP (SISTEMA DE INFORMACIÓN) COMITÉ SECCIONAL – LOCAL DE SALUD OCUPACIONAL (ANALISIS E INFORME) RECOMENDACION ES. INSTRUCCIONES Y SEGUIMIENTO A MEDIDAS DE CONTROL AL SECTOR ECONÓMICO PUBLICACIÓN Ministerio de la Protección Social DTT – INSPECCIÓN DE TRABAJO (INVESTIGACIÓN Y SANCIONES) BOLETIN “PROTECCIÓN SOCIAL” .

REPORTE Y AVISO DE ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD PROFESIONAL .

RESOLUCIÓN 0156 DE 2005 Artículo 3. en caso de nos ser entregada. informe a la Dirección Territorial de Trabajo . Obligaciones de los empleadores Notificar a la EPS y a la ARP en caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional “2 días hábiles siguientes a la ocurrencia del accidente o diagnostico enfermedad” La EPS y la ARP solicitaran información faltante (2) días hábiles.

RESOLUCIÓN 1570 MAYO DE 2005 Se suspende hasta el 1 de septiembre de 2005 la entrada en vigencia de la resolución 156 de 2005. Instrucciones a las IPS y EPS en riesgos profesionales. Consagra el aviso en el caso de ATEP. . (Trabajador o persona interesada). Sistema de Información en Riesgos Profesionales.

Ministerio de la Protección Social República de Colombia EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES .

contratadas directamente por la Empresa de Servicios Temporales. . la cual tiene con respecto de estas el carácter de empleador.DECRETO 4369 DE 2006 Empresa de servicios temporales Es aquella que contrata la prestación de servicios con terceros beneficiarios para colaborar temporalmente en el desarrollo de sus actividades. mediante la labor desarrollada por personas naturales.

COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO .

DECRETO 4588 DE 2006 Se reglamenta las actividades. funciones. . quienes no pueden ser intermediarias laborales. sanciones y prohibiciones de las Cooperativas y Precooperativas de Trabajo Asociado.

se considerará trabajador dependiente de la persona natural o .DECRETO 4588 DE 2006 Artículo 16. configurando la prohibición contenida en el artículo 17 del presente decreto. Desnaturalización del trabajo asociado. El asociado que sea enviado por la Cooperativa y Precooperativa de Trabajo Asociado a prestar servicios a una persona natural o jurídica.

NORMATIVIDAD EN SALUD OCUPACIONAL .

por lo cual es imprescindible que sea conocido por todas aquella personas que generan.DECRETO 4741 DE 2005 Se reglamentan diversos aspectos relacionados con la prevención y manejo de los residuos o desechos peligrosos. ya sea para el ambiente o para las personas . gestionan o manejan estos residuos Se plantea la necesidad de una optima clasificación. dándose a conocer así diferentes obligaciones y responsabilidades que este sujeto tiene en pro de prevenir efectos no deseados. caracterización y presentación de estos residuos por parte del generador.

corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo.LEY 1010 DE 2006 Se adoptan medidas para prevenir. .

LEY 1016 DE 2006 Protección laboral y social de la actividad periodística .

Para los efectos de este reconocimiento. con miras a la protección laboral y social. o ante la entidad que haga sus veces. o ante las instituciones de educación superior legalmente reconocidas. se tendrán como medios de prueba las acreditaciones académicas. a las personas que acrediten el ejercicio de su actividad como periodistas o comunicadores ante el Ministerio de la Protección Social. empresas de comunicación y organizaciones gremiales o sindicales del sector. . laborales.LEY 1016 DE 2006 Se reconocerá la categoría profesional.

DECRETO 2313 DE 2006 Requisitos para la afiliación del trabajador independiente. El trabajador independiente deberá acreditar ante las entidades administradoras del Sistema de Seguridad Social Integral. su vinculación a una agremiación o asociación mediante certificación escrita expedida por la misma .

. sociales. el veintiuno (21) de mayo de dos mil tres (2003). por medio de medidas de control que se deberán aplicar tanto a nivel nacional. Protección a las generaciones presentes y futuras de las consecuencias sanitarias. regional e internacional.LEY 1109 DE 2006 Por medio de la cual se aprueba el "Convenio Marco de la OMS para el control del tabaco". hecho en Ginebra. económicas y ambientales del consumo de tabaco y de la exposición al humo de este.

LEY 1122 DE 2007 Se reforma el Sistema de Seguridad Social y se establece el sistema de inspección. vigilancia y control en la prestación de servicios de salud en cabeza de la Superintendencia Nacional de Salud .

se crea la figura de los defensores de los usuarios. . lo cual es aplicable en caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional.LEY 1122 DE 2007 A la Superintendencia Nacional de Salud se le otorgan facultades de conciliación y jurisdiccionales en la prestación del servicio de salud.

LEY 1122 DE 2007 El artículo 24 de la Ley 1122 de 2007. consagra la afiliación de las entidades públicas al Sistema General de Riesgos Profesionales. .

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