Departamento de Ciencias Administrativas y de Comercio

Carrera de Comercio Exterior y Negociación Internacional

DERECHO LABORAL

TEMA:
Guía de Derecho Laboral

NOMBRE:
Diana Nathaly Altamirano

NRC:
4137

MODALIDAD:
Distancia

AÑO LECTIVO:
OCTUBRE 2017 – FEBRERO 2018
 Actividad de Aprendizaje 1.1

1. Explique para qué sirve el derecho laboral, a quiénes protege y a quiénes no

protege.

El Derecho Laboral nos sirve para regular las relaciones entre empleadores y
empleados, dicho de otra manera a través del derecho laboral se garantiza las buenas
relaciones laborales, de modo que se pueda generar un ambiente de trabajo óptimo que
permita que sean más eficientes las actividades laborales, éste es aplicable a todo ámbito
de trabajo y a todo tipo de condiciones velando por todos quienes acceden a éste
derecho sin discriminación de ningúnn tipo.

2. Explique el contenido de cada uno de los principios específicos del derecho

laboral.
a) Obligatoriedad del trabajo: Según (Ortiz, 2013) se refiere al trabajo como un
deber social. Según la constitución el trabajo es obligatorio, en la forma y con
las limitaciones que se mencionan en la ley

b) Principio del Derecho al Trabajo: Según la Constitución del Ecuador este

principio se refiera a que todas las personas tienen derecho al trabajo y el Estado
deberá garantizar el mismo, impulsando el pleno empleo, y deberá eliminar el
subempleo y el desempleo.

c) Principio de la Libertad de Trabajo y de Contratación: Según la

Constitución del Ecuador este principio se refiere a reconocer y garantizar la
libertad de trabajo. El trabajador es libre para dedicar su esfuerzo a cualquier
labor licita que la persona lo decida.

d) Principio de la Irrenunciabilidad de Derechos: En la constitución del Ecuador

la irrenunciabilidad de derechos es justa y válida porque la renuncia propiamente
no existe, en cambio hay una compensación de pretensiones que pueden o no ser
satisfechas por el juez. (Ortiz, 2013)

e) Principio de la Intangibilidad de Derechos: Los derechos son intangibles pero

debes ser respetados según la Constitución del Ecuador, bajo este principio
constitucional, no se debe menoscabar los derechos con leyes posteriores, las
 condiciones de los trabajadores, legalmente ya están establecidos con la
expedición de nuevas leyes.

f) Principio de Transacción: Según (Ortiz, 2013) se refiere a la posibilidad de

que los empleadores y trabajadores, en la transición del juicio o fuera de él, para
evitar inconvenientes de controversia judicial para ponerle término y puedan
llegar a una reconciliación en base de concesiones recíprocas.

3. Explique cada uno de los elementos esenciales del contrato individual de trabajo.

Prestación de Servicios Pago de una

Acuerdo de las remuneración : Toda
Partes: El contrato Lícitos y personales: Se Relación de
refiere a que un persona debera ser
individual de trabajo dependencia o remunerada y debe ser
nace según trabajador debe prestar subordinación: La
servicios lícitos y especificado en el
(Ortiz,2013) del relacion de contrato de trabajo.
covenio de la tambien el fin del trabjo dependencia se refiere
que se trata de Segun la Constitución
persona que presta a que el trabjador debe del Ecuador nadie será
los servicios, conseguir. someterse o adecuarse obligado a realizar un
denominada El término personales a las instrucciones del trabajo gratuito o
trabajador y aquella según (Ortiz, 2013) se empleador; por lo forzoso, salvo los que
persona a quien se le refiere a que el tanto, el empleador se especifica en la ley.
va a presatar el trabajador debe laborar determinará el horario, Las partes pueden
servicio o tambien directamente; por lo lugar y manera de esti´pular libremente el
llamado empresario tanto su trabjo no puede realizar el trabajo. monto de la
o empleador encargar a otro persona remuneración

Fuente: Elaboración Propia en base a Libro de Derecho Laboral (Ortiz, 2013)

 4. Mediante un cuadro sinóptico, explique las clases de contratos individuales de trabajo.
Por la Forma de su
Por la Remuneración
Celebración
a) Contrato Expreso:
Cuando el empleador y a) Contratos a Sueldo y a
el trabajador acuerdan
jornada: Son aquellos en los
verbalmente o por cuales la remuneración se
escrito
pacta tomando como base,
cierta unidad de tiempo
(días, semanas o meses)
b) Contrato Tácito:
Es toda relación que
exista de hecho , entre b) Contrato en
un empleador y un Participación: Es aquel en
trabajador. No han el cual el trabajador, como
formalizado la en remuneración por su
relación laboral en trabajo, tiene parte en las
forma verbal ni escrita utilidades de los negocios
del empleador
c) Contrato mixto: Es aquel
que el trabajador, en concepto
de retribución por su trabajo,
además de su sueldo fijo,
particiipa em el producto del
negocio del empleador.
Contratos Individuales
Por la Duración
a) Contrato por tiempo
indefinido: no se determina
el tiempo de su duración, o
en forma expresa se indica
que tendrá una duración
indefinida
b) Contrato por tiempo Fijo:
Las partes señalan,
expresamente, el tiempo de
su duración, que puede ser en
días, meses o años. La
duración de estos contratos
no podran exceder de dos
años no renovables.
Se exceptúan de esta regla los
siguientes contratos o
modalidad de trabajo:
-Contratos por obra cierta
-Los contratos eventuales,
ocasionales y de temporada
- Contrato de Servicio
Doméstico
- Contratos de Aprendizaje
-Contratos celebrados entre los
artesanos y los operarios
-Los contratos a Prueba
-La Contratación Laboral a
tiempo parcial
Por la Forma que se ejecuta
el Trabajo
a) En el Contrato por Obra
Cierta, el trabajador toma
su cargo en la ejecución de
una labor determinada por
una remuneración que
comprende la totalidad
b)El contrato por tarea, el
trabajdor se compromete a
ejecutar una determinada
cantidad de obre o trabajo
en la jornada o en un
periodo
c) El contrato a Destajo, el
trabajo se lo realiza por piezas,
trozos, medidas de superficie
y, en general, por unidades de
obre y la remuneración se
pacta por cada una de ellas, sin
tomar en cuenta el tiempo.
Por el Número de
Trabajadores
Contrato Unipersonal o
Individual: Es el que se
celebra con un solo
trabajador
Contrato Pluripersonal: Es
aquel en cuya celebración
interviene mas de un
trabajador y puede ser:
Contrato de Enganche:
Los trabajadores son
contratados para prestar
sus servicios en un lugar
diverso al de su residencia.
Contrato en Grupo: El
empleador contrata a un
grupo de trabajadores para
que realicen, entre todos,
una tarea en común.
Contrato de Equipo: El
empleador contrata a un
equipo de trabajadores
organizando juridicamente
o no, para que realice una
labor conjunta
 Actividad de Aprendizaje 1.2

1. Redacte dos semejanzas y dos diferencias entre contrato escrito de trabajo y contrato
verbal de trabajo.

SEMEJANZAS DIFERENCIAS

El contrato verbal no requiere la constancia del

Ambos son convenios de trabajo bajo los cuales
participan el empleador y el empleado
Ambos tratan el intercambio de servicios por
remuneración
convenio en un libro, el contrato escrito
requiere constancia del mismo en un libro
especial
El contrato escrito tiene mayor confiabilidad
en relación al contrato verbal ya que de éste no
se puede presentar evidencia de manera
formal

2. Relate quiénes y cómo se denominan a las partes que intervienen en un contrato de

trabajo.

Persona que presta el servicio

Trabajador Ejecuta la obra

Partes
Puede ser empleado u obrero
contratantes
en contrato
individual de Persona o Entidad
trabajo
Por orden de la cual se ejecuta la
Empleador
obra

Se denomina empresario o
empleador
3. Enliste los contratos que deben celebrarse obligatoriamente por escrito.
 Los contratos que versen sobre trabajos que requieren conocimientos técnicos o
de un arte, o de una profesión determinada (Ortiz, 2013)
 Los de obra cierta cuyo valor de mano de obra exceda de cinco salarios mínimos
vitales generales.
 Los a destajo o por tares, que tenga más de un año de duración.
 Los a prueba
 Los de enganche
 Los de grupo o de equipo
 Los eventuales, ocasionales y de temporada
 Los de aprendizaje
 Los que se estipulan por uno o más años
 Los que celebren entre prestadores de actividades complementarias y sus
trabajadores.
 Los que se celebren entre prestadores de actividades complementarias y sus
trabajadores.
 Los que se celebren con personas con discapacidad.
 Aquellas en que las partes se comprometan a trabajar jornada suplementaria
 Los de servicio doméstico que deban durar más de un año.
 Los que se celebren con empleados privados
 Los que se celebren con agentes viajeros, agentes corredores de seguros y
agentes residentes
 Los que se celebren para trabajar en empresas maquiladoras
 Los que se celebren para laborar a tiempo parcial
 Los que se celebren para trabajar en zonas francas

4. Tomando en cuenta los elementos esenciales del contrato individual de trabajo y

demás cláusulas de rigor, elabore un contrato escrito de trabajo de servicio doméstico en
el que comparezcan: usted en calidad de empleador y Lucrecia Petronila Paucar Pullas,
en calidad de empleada.
CONTRATO DE TRABAJO PARA SERVICIO DOMÉSTICO

En la ciudad de Quito, a los diez del mes de noviembre, del año 2017, comparecen, por
una parte Diana Nathaly Altamirano Díaz, portador de la cédula de ciudadanía Nº
1718802398, en calidad de EMPLEADOR; y por otra parte, la Sra.Lucrecia Petronila
Paucar Pullas, portadora de la cédula de ciudadanía Nº 0601120413 en calidad de
EMPLEADA, los comparecientes son ecuatorianos, domiciliados en la ciudad de Quito
y capaces para contratar quienes libre y voluntariamente convienen en celebrar este
CONTRATO DE TRABAJO DE SERVICIO DOMÉSTICO con sujeción a las
declaraciones y estipulaciones contenidas en las siguientes clausulas:

Al EMPLEADOR y TRABAJADOR se los denominará conjuntamente como “Parte” e

individualmente como “PARTES”.

 PRIMERA.- ANTECEDENTES

El EMPLEADOR, que tiene su domicilio en, S26-146 y Alberto Spencer entre las calles
Moro-Moro y Cusubamba, requiere contratar los servicios de una persona para las
labores domésticas en el domicilio antes señalado.

 SEGUNDA.- OBJETO DE CONTRATO

Con los antecedentes expuestos, el empleador contrata los servicios lícitos y personales
de la empleada, para que realice las labores domésticas en el domicilio del empleador.

La empleada se obliga con el empleador a prestar sus servicios lícitos y personales en

calidad de empleada del servicio doméstico

 TERCERA.- JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO

La EMPLEADA se obliga a laborar en la jornada legal máxima establecida en el

artículo 47 del Código de Trabajo, de lunes a viernes en el horario de 7H00 a 16H00,
con descanso de 13H00 a 14H00.

Las Partes podrán convenir que el TRABAJADOR labore tiempo extraordinario y

suplementario cuando las circunstancias lo ameriten, para lo cual se aplicará las
condiciones establecidas en el artículo 55 de éste mismo Código.

El horario de labores podrá ser modificado por el EMPLEADOR, cuando lo estime

conveniente y acorde a las necesidades y actividades de la empresa, siempre y cuando
dichos cambios sean comunicados con debida anticipación, conforme el artículo 63 del
Código de Trabajo.

Los sábados y domingos serán días de descanso forzoso, según lo establece el artículo
50 del código de la materia.

 CUARTA.- REMUNERACIÓN
El EMPLEADOR de acuerdo a los artículos 80 y 83 del Código de Trabajo, cancelará
por concepto de remuneración a favor del trabajador la suma de TRECIENTES
SETENTA Y CINCO DÓLARES AMERICANOS, USD 375,00; acreditación en
efectivo.

Además el EMPLEADOR cancelará los demás beneficios sociales establecidos en los

artículos 111 y 113 del Código de trabajo tomando en consideración la proporcionalidad
en relación con la remuneración que corresponde a la jornada completa, de acuerdo al
artículo 82 de Código de Trabajo y el Acuerdo Ministerial Nº 0046 del Ministerio de
Relaciones Laborales. Así mismo, el EMPLEADOR reconocerá los recargos
correspondientes por concepto de horas suplementarias o extraordinarias, de acuerdo a
los artículos 49 y 55 del Código de Trabajo siempre que hayan sido autorizados
previamente y por escrito.

 QUINTA.- PLAZO DEL CONTRATO

El presente contrato tendrá un plazo de duraciónn de UN AÑO. Los primeros quince

días de servicio se considerarán como periodo de prueba, durante el cual cualquiera de
las partes puede dar por terminado el contrato, previo aviso de tres días conforme lo
establecido en el artículo 264 del Código de Trabajo.

Además, este contrato podrá terminar por las causales establecidas en el artículo 169 del
Código de Trabajo.

 SEXTA.- LUGAR DE TRABAJO

El TRABAJADOR desempeñará las funciones para las cuales ha sido contratado. En el

domicilio del EMPLEADOR ubicado en el sector de Turubamba S26-146 y Alberto
Spencer en la ciudad de Quito, provincia de Pichincha, para el cumplimiento cabal de
las funciones a ella encomendadas.

 SÉPTIMA.- OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y

EMPLEADORES

En lo que respecta a la obligaciones, derechos y prohibiciones del empleador y

trabajador, estos se sujetan extrictamente a lo dispuesto en el Código de Trabajo en su
capítulo IV “De las obligaciones del empleador y el trabajador”, a más de las
estipuladas en este contrato.
  OCTAVA.- LEGISLACIÓN APLICABLE

En todo lo no previsto en este Contrato las partes se sujetan al Código de Trabajo.

 NOVENA.- JURISDICCIÓN Y COMPETENCIA

En caso de suscitarse discrepancias en la interpretación, cumplimiento y ejecución del

presente Contrato y cuando no fuere posible llegar a un acuerdo entre las Partes, estas se
someterán a los jueces competentes del lugar en el que este Contrato ha sido celebrado,
así como al procedimiento oral determinados por la Ley.

DÉCIMA.- SUSCRIPCIÓN

Las partes se ratifican en todas y cada una de las cláusulas procedentes y para
constancia y plena validez de lo estipulado, firman este Contrato en original y dos
ejemplares de igual tenor y valor.

Suscrito en la ciudad de Quito, el día 10 de Noviembre del 2017

FIRMAN

EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR.

Actividad de Aprendizaje 1.3

1. Enliste las obligaciones correspondientes al trabajador.

a) Obligación referente a la prestación del trabajo: La principal obligación que le

corresponde cumplir al trabajador es la de prestar sus servicios lícitos y personales en
beneficio del empleador o empresario, en los términos establecidos en el contrato.

En consecuencia, el trabajador:

 No podrá, por así prohibirlo la ley:

- Suspender el trabajo, salvo en caso de huelga.
- Abandonar el trabajo sin causa legal.
 Deberá dar aviso al empleador cuando por causa justa faltare al trabajo.
Ahora bien, para que el trabajador pueda cumplir con esta obligación:

 El empleador, a su vez, está obligado a proporcionarle, con la debida

oportunidad, los útiles, instrumentos y materiales necesarios para que el
trabajo sea realizado en condiciones adecuadas.
 De otra parte, le está prohibido, al empleador, sancionar al trabajador con la
suspensión del trabajo.
b) Obligaciones relativas a la diligencia con la que el trabajador debe cumplir su trabajo:

El trabajador cumplirá esta obligación ejecutando el trabajo en los términos del contrato,
con la intensidad, cuidado y esmero apropiados a su categoría profesional y a la naturaleza
de la obra encomendada, en la forma, tiempo y lugar convenidos ; no hacerlo en tales
condiciones constituirá ineptitud del trabajador respecto de la ocupación o labor para la
cual se comprometió y autorizaría al empleador para dar por terminado el contrato, o
implicaría negligencia o descuido sancionables con multas u otras penas previstas

c) Obligaciones Referentes a la Obediencia del Trabajador:

Dentro de este concepto, el trabajador deberá:

 Observar buena conducta durante el trabajo.

 Cumplir las disposiciones del reglamento interno expedido en forma legal
 Sujetarse a las medidas preventivas e higiénicas que impongan las autoridades
respectivas.
 Abstenerse de hacer colectas en el lugar de trabajo durante las horas de labor,
salvo que tuviere permiso del empleador.
 En el caso de los adolescentes mayores de 15 años y menores de 18, someterse a
un examen médico de aptitud para el trabajo
d) Obligaciones relacionadas con la fidelidad que debe el trabajadora su empleador o
empresa:
Bajo este concepto el trabajador deberá mantener, en todo momento, un sano principio de
lealtad para con su empleador o empresa, a efecto de no causar perjuicio alguno a los
intereses de los mismos, y en tal virtud:

 Le está prohibido hacer competencia al empleador en la elaboración o fabricación

de los artículos de la empresa.
  Deberá guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales o de
fabricación de los productos a cuya elaboración concurra, directa o
indirectamente, o de los que tenga conocimiento por razón del trabajo que ejecuta.
 Deberá restituir al empleador los materiales no utilizados y conservar en buen
estado los instrumentos y útiles de trabajo, no siendo responsable por el deterioro
que origine el uso normal de esos objetos, ni del ocasionado por caso fortuito o
fuerza mayor, ni del proveniente de mala calidad o defectuosa construcción.
 Así mismo, le está prohibido usar tales útiles y herramientas suministrados por el
empleador en asuntos distintos del trabajo a que estuvieren destinados.
 Deberá comunicar al empleador o su representante sobre los peligros de daños
materiales que amenacen la vida o intereses de empleadores, representantes o
trabajadores.
 Le está prohibido presentarse al trabajo en estado de embriaguez, bajo la acción de
estupefacientes o portando armas.

2. Enliste las obligaciones correspondientes al empleador.

a) Obligaciones relativas al pago de la remuneración:

La primera obligación que le corresponde cumplir al empleador es la de pagar la
remuneración al trabajador, en los términos del contrato y de acuerdo con las
disposiciones del Código de Trabajo

Dentro de la remuneración se encuentran contemplados los siguientes rubros:

 El sueldo o salario básico mínimo unificado.

 La décima tercera y la décima cuarta remuneraciones adicionales. - La
participación en las utilidades liquidas de la empresa.
 Otras cantidades que pueden ser fijadas en los contratos individual o colectivo de
trabajo

b) Obligaciones referentes a la protección que el empleador debe dar a sus

trabajadores:

Dentro de este concepto, el empleador está obligado a:

 Proteger la salud del trabajador, instalando las fábricas, talleres, oficinas y demás
lugares de trabajo, sujetándose a las medidas de prevención, seguridad e higiene
del trabajo y demás disposiciones legales y reglamentarias, tomando en
 consideración, además, las normas que precautelan el adecuado desplazamiento
de las personas con discapacidad
 Ordenar que se adopten medidas preventivas para evitar peligros que pudieran
presentarse al manipular máquinas y materiales por parte del trabajador.
 Prestar al trabajador, sin demora, los primeros auxilios en caso de accidente, aun
cuando éste provenga de fuerza mayor extraña al trabajo, si acaece en el lugar en
que se ejecuta el trabajo; así como la debida asistencia médica o quirúrgica y
farmacéutica.
 Proporcionar un lugar seguro para que el trabajador pueda guardar sus
instrumentos y útiles de trabajo.
 No exigir o aceptar del trabajador dinero o especies como gratificación para
admitirle en el trabajo, o por cualquier otro motivo, ni cobrarle intereses por las
sumas que le anticipe por cuenta de la remuneración.
 Suministrar, al trabajador cada año, en forma totalmente gratuita, por lo menos un
vestido adecuado para el trabajo o, en su defecto, pagarle su valor en dinero.
 Respetar los límites máximos de carga, cuando se empleen mujeres y adolescentes
de 15 años en el transporte manual de carga
 En el caso de emplear trabajadores mayores de 18 años pero menores de 21 años
de edad en trabajos subterráneos, en minas o canteras, exigir un examen médico
de aptitud para dichos trabajos.

c) Obligaciones relativas a la asistencia que el empleador debe brindar a sus

trabajadores:

Bajo este concepto de la asistencia, el empleador está obligado a:

 Establecer comedores para los trabajadores cuando el número de éstos fuere

de 50 o mes, y locales de trabajo estuvieren situados a una distancia mayor de
2 kilómetros de la población más cercana.
 Establecer escuelas elementales para los hijos de los trabajadores, cuando se
trate de centros permanentes de trabajo ubicados a más de 2 kilómetros de
distancia de la población más cercana, siempre que la población escolar sea
por lo menos de 20 niños.
 Establecer almacenes de artículos de primera necesidad para suministrarlos a
precios de costo a los trabajadores y a sus familias, en la cantidad necesaria
para su subsistencia, si la empresa o fábrica tuviere 10 o más trabajadores.
 Para el efecto, las empresas instalarán su propio comisariato o contratarán
este servicio con terceros.
 Contratar los servicios de un trabajador social titulado, si la empresa contare
con 100 o más trabajadores; y si tuviere 300 o más, otro trabajador social por
cada 300 trabajadores de excedente.
 Establecer, anexo o próximo a la empresa, o centro de trabajo, en las empresas
permanentes que cuenten con 50 o más trabajadores, un servicio de guardería
infantil para la atención de los hijos de éstos, suministrando gratuitamente
atención, alimentación, local e implementos para este servicio. Las empresas
que no puedan cumplir con esta obligación directamente, podrán unirse con
otras empresas o contratar este servicio con terceros.
 Contratar los servicios de un médico y un odontólogo para que laboren 4 horas
diarias, si la empresa contare con 100 o más trabajadores; y si tuviere más de
500 trabajadores, un médico y un odontólogo por cada 500 trabajadores.
 En las empresas con 50 o más trabajadores deberá laborar un médico con un
horario de trabajo proporcional al número de trabajadores.
 Pagar al trabajador los gastos de ida y vuelta, alojamiento y alimentación
cuando, por razones de servicio, tenga que trasladarse a un lugar distinto del
de su residencia.

d) Obligaciones relacionadas con: el respeto a la persona del trabajador y

agrupaciones clasistas, la imposición de sanciones y colectas, la concesión de
permisos y certificados, la afiliación al IESS y la exhibición de planillas de
aportaciones y pagos, y la inspección por parte de las autoridades del trabajo:

1) Respeto a la persona del trabajador y agrupaciones clasistas: Dentro de este

concepto, el empleador está obligado a:
 Tratar a los trabajadores con la debida consideración, no infiriéndoles maltratos
de palabra o de obra.
 Atender las reclamaciones de los trabajadores y acordar con ellos o con los
representantes de la asociación mayoritaria, el procedimiento para atender sus
quejas y la constitución del comité obrero patronal.
 Respetar las asociaciones de trabajadores y proporcionarles un local para su
funcionamiento.

2) Imposición de sanciones y colectas: Dentro de este concepto el empleador está

obligado a:
  Abstenerse de imponer multas que no se hallaren previstas en el reglamento
interno, legalmente aprobado, o cuyo monto sobrepase del 10% de la
remuneración, así como de realizar colectas o suscripciones entre sus
trabajadores.
 En el caso del trabajo a domicilio, por deficiencia de la obra ejecutada las multas no
podrán exceder de la sexta parte del precio total de la obra.

3) Concesión de permisos y certificados: Dentro de este concepto, el empleador está

obligado a:

 Conceder a los trabajadores el tiempo necesario, sin reducción de remuneración,

para que puedan sufragar en las elecciones populares establecidas en la ley,
siempre que dicho tiempo no exceda de 4 horas.
 Conceder a los trabajadores, sin reducción de las remuneraciones, el tiempo
necesario para que puedan ser atendidos en el servicio médico del IESS, o para
satisfacer requerimientos o notificaciones judiciales.
 Conceder 3 días de licencia con remuneración completa al trabajador, en caso de
fallecimiento de su cónyuge o de su conviviente en unión de hecho o de sus
parientes dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad.
 Conceder permiso o declarar en comisión de servicios hasta por un año y con
derecho a remuneración hasta por 6 meses al trabajador que, teniendo más de 5
años de actividad laboral y no menos de 2 años en la misma empresa, obtuviere
una beca para estudios en el extranjero, en materia relacionada con la actividad
laboral que ejercita, o para especializarse en establecimientos oficiales del país, si
la empresa cuenta con 15 o más trabajadores y el número de becarios no excede
del 2% del total de ellos.
 Permitir a los trabajadores faltar o ausentarse del trabajo para desempeñar
comisiones de la asociación a la que pertenezcan, para lo cual la asociación deberá
dar el respectivo aviso con la oportunidad debida.
 Conferir al trabajador, cuantas veces lo solicite, y particularmente cuando se
separe definitivamente del trabajo, certificados en los que acredite el tiempo de
servicios, la clase de trabajo realizado y los salarios o sueldos percibidos.

4) Afiliación al IESS y exhibición de planillas de aportaciones y pagos: Dentro de este

concepto, el empleador está obligado a:

 Afiliar a los trabajadores al IESS y exhibir las planillas de aportaciones y

descuentos, y de pago del fondo de reserva
 5) Inspección por parte de las autoridades del trabajo: Dentro de este concepto, el
empleador está obligado a:

 Llevar, para fines de control y estadística, un registro actualizado de los

trabajadores.
 Dar las facilidades del caso para que las autoridades del trabajo puedan realizar las
inspecciones y vigilancia respectiva y proporcional a los informes que fueren
requeridos.

3. Mediante un cuadro sinóptico, explique la ejecución del contrato individual de trabajo

Controles y Esta Obligado Modificación

Capacitación:
Registros: a: del contrato:

Exhibir planillas mensuales de

De todos los
aportaciones al IESS y del pago
trabajadores,
del fondo de reserva; así como
detallando el nobre la
el horario y los turnos de
edad, procedencia,
trabajo
estado civil, clase de
trabajo,
remuneraciones y Remitir a la Dirección,
fechas de ingreso y subdirecciones o inspectorías
salida del trabajo los formularios de
pago de las remuneraciones
adicionales
De los mayores de 18
años y menores de 21, Las empresas
Contratar a personas con deben capacitar
que estuvieran discapacidad, en laborales El contrato puede
empleados o permanentemente
permanentes que se consideren ser modificado, si
trabajaren en la parte a su personal, a
apropiadas en relación con sus las partes la así lo
subterránea de las efecto de poder
conocimientos, condición física y deciden
minas o canteras utilizarlo
aptitudes individuales adecuademente
De los adolescentes Contratar un porcentaje
comprendidos entre mínimo de trabajdores según
los 15 y los 18 años las Comisiones Sectoriales del
de edad Ministerio de Trabajo y
Empleo

Hacer adaptaciones a los

De los trabajadores puestos de trabajo para
a domicilio facilitar la inclusión de las
personas con discapacidad
al empleo
 Actividad de Aprendizaje 1.4
Usando la técnica de cuadro sinóptico y las herramientas que le brinda la computación, elabore un cuadro sinóptico y explique cada uno de los
siguientes temas:
a) Sistema de remuneraciones

Sistema de
Remuneraciones

Los sueldos y
salarios básicos Participación en las
Principios mínimos Remuneraciones Descuentos y
utilidades líquidas Exenciones
Generales unificados son Adicionales Deducciones
de la empresa
establecidos por el
Estado por
intermedio del
CONADES y el
a) El principio de la SENRES Los trabajadores,
igualdad de la b) El principio de la Tambien tienen Las
además de la
remuneraciòn libertad de dercho a participar remuneraciones - Los aportes al
remuneraciòn
señala que "a estipulaciòn nos de la utilidades adicionales están IESS
unificada tienen
trabajo igual dice que los líquidas de la exentas del pago -Las alicuotas
El CONADES se dercho a percibir la
corresponde igual sueldos y salarios empresa del impuesto a adeidando al IESS
ocupa de fijar décima tercera y la
remuneración" pueden estipularse décima cuarta Renta, aportes al -Multas
libremente. anualmente los -Cuotas para la
sueldos y salarios remuneración IESS, ni el pago de
trabajos asociación laboral
basicos minimos - Contribuciones a
suplementrios
estraordinarios, cooperativas
indemnizaciones y -Las pensiones
vacaciones alimenticias
Los SENRES se -Impuesto a la
ocupa de las Renta
polìticas y fijaciòn
de las
remuneraciones de
los servidores
 b) Jornadas de trabajo

Las Jornadas
de trabajo se
clasifican:

Según las Según su

horas del día Origen: en Según su
en que se legal y druración
cumplen contractual

La jornada No se puede pactar La jornada La jornada La jornada

Jornadas
diurna: jornadas superioes ordinaria común: extraordinaria: Sumplementaria La jornada de
ordinarias
06H00 - a las máximas de máximo 8 horas se realiza en o recuperaciòn
especiales
19H00 trabajo, pero si se diarias y 40 a la situaciones de complementaria
puede estipular semana emergancia
jornadas menores
La jornada - La jornada de trabajo
en el subsuelo es de 6 Se realiza Tiene como
nocturna: 19H00-
horas diarias como objeto
06H00. Recargo
prolongación recuperar el
del 25%
de la jornada tiempo
-La jornada máxima de ordinaria o perdido
trabajo para los durante los debido a
La jornada adolescentes que han dìas sàbados causas
mixta: parte cumplido 15 años de edad y domingos accidenteles
jornada diurna o
y parte imprevistas,
nocturna Jornada de trabajo para los fuerza mayor
transportistas: excede mas de 8 u otro motivo
horas y mas de 40 horas a la ajeno a la
semana voluntad

Los agentes de comercio y

los corredores de seguro

Jornadas de trabajos
especiales
 c) Períodos de descanso

3. DESCANSO
1.DESCANSO 2.DESCANSO 4.VACACIONES
EN DÍAS
DIARIO: SEMANAL: ANUALES:
FESTIVOS:

La jornada semanal de trabajo Los días festivos (nacionales,

es de 40 horas; por lo tanto, el locales y particulares) son de
trabajador tiene derecho a descanso obligatorio y deben Los trabajadores tienen
descansar el sábado y domingo. ser remunerados. derecho a gozar, anualmente

Si no se pudiere otorgar el Se puede negar el descanso los

descanso los sábados y días sábados, domingos y
domingos se asignará otro día festivos:
La jornada ordinaria diaria de
Un periodo ininterrumpido de
trabajo es de 8 horas que
15 días de descanso por cada
puede ser única o dividida en
año de trabajo
dos partes.
El descanso semanal debe ser
Para evitar un grave daño a la
pagado con el equivalente al de
empresa
la remuneración íntegra.

El trabajdor que labore por

más de 5 años para una
El trabajador que faltare misma empresa o empleador,
Cuando la empresa no pueda tienen derecho a gozar de un
injustificadamente a medio día
interrumpir sus labores debido día adicional de vacaciones
de trabajo durante la semana
a la naturaleza de las por cada uno de los años
recibirá la remuneración de 6
necesidades que satisface posteriores a los 5 primeros.
días
 d) Modalidades especiales de trabajo
1. SERVICIO DOMÉSTICO, que
8. PROFESORES QUE
es el que se presta, por una
LABORAN EN
remuneración, a una persona
ESTABLECIMIENTOS
que se propone aprovechar, en
EDUCATIVOS PARTICULARES:
su hogar, de los servicios del
Sus relaciones laborales se
trabajador, para sí o su familia.
encuentran reguladas por el C.
Trabajo
2. TRABAJO A DOMICILIO: Es
el que se ejecuta en el lugar de 7. TRABAJO AGRÍCOLA: Es el
residencia del trabajador. que presta un obrero agrícola a
un empleador agricultor.
3. Artesano
6. AGENTES DE COMERCIO Y
a) Relación del artesano con
CORREDORES DE SEGUROS:
operarios y aprendices
Son empleados privados; por lo
b) Relación del artesano con el
tanto, sus relaciones laborales
contratista
están reguladas por el C.
Trabajo.
5. AGENTES DE COMERCIO Y
4. EMPLEADOS PRIVADOS: Son
CORREDORES DE SEGUROS:
los que se comprometen a prestar
Son empleados privados; por lo
a un empleador servicios de
tanto, sus relaciones laborales
carácter intelectual o intelectual y
están reguladas por el C.
material, en virtud de sueldo
Trabajo. Estos contratos deben
celebrarse por escrito.
9. TRABAJADORES DEL
SECTOR PÚBLICO están sujetos
a la Ley Orgánica de Servicio
Civil y Carrera Administrativa y
de Unificación y Homologación
de las Remuneraciones del
Sector Público
10.TRABAJADORES
EXTRANJEROS: para trabajar
en el Ecuador, en relación de
dependencia, deben contar con:
el contrato de trabajo; el
respectivo certificado
11. CONTRATACIÓN LABORAL
A TIEMPO PARCIAL: Esta
modalidad de trabajo permite
contratar trabajadores para que
laboren los días sábados,
domingos y de descanso
obligatorio,
12. CONTRATACIÓN LABORAL
EN EMPRESAS PRESTADORAS
DE ACTIVIDADES
COMPLEMENTARIAS:
vigilancia, seguridad,
alimentación, mensajeria,
limpieza
15. APRENDICES: Concepto y
duración del contrato de
aprendizaje: Contrato de
aprendizaje es aquél en virtud
del cual el aprendiz presta sus
servicios, por tiempo
determinado
14. TRABAJADORES EN ZONAS
FRANCAS: Las relaciones
laborales entre los usuarios de
las zonas francas y sus
trabajadores se sujetan a las
leyes laborales. Estos contratos
deben celebrarse por escrito.
13. TRABAJADORES DE
MAQUILA: En estos contratos,
que igualmente deben
celebrarse por escrito, los
trabajadores se comprometen a
laborar a órdenes de una
maquiladora
Actividad de Aprendizaje 1.5
1. Mediante un cuadro sinóptico, enumere (no detalle solo estudie) los pasos que se dan
en la participación de los trabajadores en el reparto de utilidades líquidas de las
empresas en las que trabajan.

Provecho o beneficio

Utilidades
15% de la utilidad neta para el
trabajador
Participación de
trabajadores en el
reparto de utilidades El 10% entre todos los
líquidas trabajadores

Trabajadores
Y el 5% restante entre
aquellos que tienen cargas
familiares (conyugue, hijos
de 18 años)
2. Tomando en cuenta las reformas del Art. 97.1 del Código de Trabajo, calcule las
utilidades que la Compañía Xerox de Ecuador, en el ejercicio fiscal 2016, reporta una
utilidad al Ministerio de Finanzas de $1’000.000,00. Determine la cantidad de
utilidades a repartir.
De la cantidad determinada, calcule el monto que recibirá cada uno de los siguientes
trabajadores:
a) A los cuatro primeros trabajadores les corresponde recibir por el año completo.
b) Los dos siguientes recibirán por diez meses.
c) Los últimos dos recibirán por ocho meses.

10% para los trabajadores

Trabajadores Tiempo Total

1 365 14370.08
2 365 14370.08
3 365 14370.08
4 365 14370.08
5 300 11811.02
6 300 11811.02
7 240 9448.82
8 240 9448.82
Total de los días
trabajados 2560 100000

De la cantidad determinada, calcule la cantidad que les corresponde recibir a las cargas
familiares.
a) Los cuatro primeros trabajadores tienen tres cargas familiares cada uno.
b) Los dos trabajadores que siguen tienen una carga familiar cada uno.
c) Los dos últimos trabajadores no tienen cargas familiares.

5% de la Utilidades

Trabajadores Cargas Días Días trabajados Total

Trabajados por carga

1 3 365 1095 10993.98

2 3 365 1095 10993.98
3 3 365 1095 10993.98
4 3 365 1095 10993.98
5 1 300 300 3012.05
6 1 300 300 3012.05
7 0 250 0 0
8 0 250 0 0

4980 60000
En una tercera tabla registre la cantidad calculada para cada uno de los grupos.

Cantidad calculada para cada uno de los grupos

Trabajadores Utilidad 10% Utilidad 5% Total

1 14370.08 10993.98 25364.05

2 14370.08 10993.98 25364.05
3 14370.08 10993.98 25364.05
4 14370.08 10993.98 25364.05
5 11811.02 3012.05 14823.07
6 11811.02 3012.05 14823.07
7 9448.82 0 9448.82
8 9448.82 0 9448.82

Total 150000

3. Mediante un cuadro sinóptico, enumere (no detalle solo estudie) los pasos que
conlleva el pago del fondo de reserva por parte del trabajador a sus trabajadores.

Fondos de reserva

IESS recaudador

EMPLEADOS Empleador

Brindan servicio por más de Paga mensualmente el fondo de

un año reserva

Lo hace al IESS
8,33% de la remuneración de
aportación

Dentro de los 15 días del

mes siguiente
 4. Mediante un cuadro sinóptico, enumere (no detalle solo estudie) los pasos que
conlleva la jubilación a cargo del empleador a favor de sus trabajadores.

1. El trabajador deberá tener 25 o mas años de servicios para poder

jubilarse

2. La empresa deberá hacer el cálculo de la pensión por medio de la

tabla de coeficientes donde se mira la edad del trabajdos y ese
resultado se divide para 12 para obtener la jubilación mensual

El empleador deberá tomar en cuenta la pensión máxima y mínima la

cual no podrá ser mayor al promedio del aporte del último año

Si el empleador despide de forma repentina a un trabajador que ha

laborado por mas de 20 años y menos de 25 años tendrá derecho a la
parte proprcional de la jubilación

Bibliografía
Ortiz, F. (2013). Legislación Laboral . Latacunga.