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HH
Informal: Se produce fuera de los reglamentos de la empresa y se produce tanto dentro como
fuera de ella y en horario de trabajo, son espontáneas entre las personas.
3 EL DEPARTAMENTEO DE RR.HH
Encargado de la gestión y admin personal de la empresa.
Gestión personal: conjunto de funciones y tareas encaminadas a que los RR.HH funcionen
eficientemente, aumentando su actividad y generando un valor añadido a la
empresa.(selección, formación etc.)
La admin. Personal: compuesta de tareas burocráticas, no generan valor a la empresa pero son
necesarias.(elaboración de contratos, confeccionar recibo de salarios etc.)
El depart. RR.HH evoluciona siendo mas importante en las funciones de gestión de personal y
dejando atrás las de administración. Actualmente es normal que las empresas externalicen las
tareas ligadas a la admin. De personal a asesorías. Así RR.HH tiene más tiempo para dedicar a
tareas de mayor valor añadido a la empresa.
En algunas empresas no existe el Dep. RR.HH. la admin de personal se encarga una gestoría
externa y la gestión la realiza la dirección de la empresa.
EMPLEO:
RELACIONES LABORALES:
SERVICIOS SOCIALES:
Plan de acogida para nuevos trabajadores: para que sea rápida se planifica su incorporación, se
informa al trabajador de la cultura de la empresa, objetivos, tareas a desempeñar etc
Actualmente muchas empresas realizan cursos de acogida, otras, designan a una personal para
que resuelva las dudas del trabajador.
Formación del personal: tarea clave del depar. RR. HH ayuda a crecer al trabajador dentro de la
empresa. Es un elemento motivador.
Política de promoción: al incorporarte a la empresa sueles estar motivado, pero con el tiempo,
se va perdiendo por ej: tareas monótonas o falta de incentivos económicos. Para evitarlo en la
empresa existe un itinerario profesional, donde hacen que las expectativas profesionales de
promoción interna actúen como elemento de forma que la productividad aumente.
La principal tarea asociada a esta función es la valoración y retribución del puesto de trabajo.
Relacion colectiva. Contacto con los representantes de los trabajadores, negociación de las
condiciones colectivas de trabajo, posibles conflictos etc.
- Derechos y obligaciones laborales: son las relaciones que tendrá el depar. Rr.hh
con los trabajadores y sus representantes.
- Prevención de riesgos laborales: la empresa obligada por ley a identificar, prevenir
y controlar los riesgos que se puedan producir en la actividad laboral.