“UNIVERSIDAD CATÓLICA LOS ÁNGELES DE CHIMBOTE”

FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES, FINANCIERAS Y

ADMINISTRATIVAS
ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD

CURSO : TEORIAS DE LA MOTIVACION

TEMA : DEFINICION DE MOTIVACION.

DOCENTE : LIC. DAVID N. CUEVA VÁSQUEZ.

ALUMNO : AQUISE ESPINOZA EDITH

CODIGO : 5003172007
SEMESTRE ACADÉMICO : I

LIMA – PERU
2017
 DEFINICION DE MOTIVACION

Maslow, (1954) según este autor,” la motivación es el impulso que tiene el ser humano

de satisfacer sus necesidades.” y las necesidades primarias se satisfacen con, alimento,

vestido y vivienda, las secundarias con educación, cultura y deporte, además el ser

humano tiene necesidad de seguridad, autoestima, realización. Una necesidad satisfecha

deja de ser motivadora porque no genera comportamientos. El individuo nace con un

conjunto de necesidades de orden menor (fisiológicas) que son innatas o hereditarias. A

partir de cierta edad, comienza un aprendizaje de nuevos patrones de necesidades (de

orden mayor).

Piaget, (1932-1936) según conocido por sus aportaciones al estudio de la infancia y del

desarrollo cognitivo, define a la motivación como “ la voluntad de aprender, entendido

como un interés del niño por absorber y aprender todo lo relacionado con su entorno “

Herzberg, define la motivación como el “resultado influenciado por dos factores:

factores de motivación y factores de higiene. Los factores de motivación (logros,

reconocimiento, responsabilidad, incentivos) son los que ayudan principalmente a la

satisfacción del trabajador, mientras que si los factores de higiene (sueldo, ambiente

físico, relaciones personales, status, ambiente de trabajo...) fallan o son inadecuados,

causan insatisfacción en el trabajador” es el impulso para seguir adelante, buscando

recompensa.

McClelland ,( 1989) Este psicólogo afirma que “ la motivación de un individuo se debe

a la búsqueda de satisfacción de tres necesidades: la necesidad de logro: relacionada con

aquellas tareas que suponen un desafío, la lucha por el éxito, la superación personal... la

necesidad de poder: referida al deseo de influir en los demás, de controlarlos; de tener

impacto en el resto de personas la necesidad de afiliación: se refiere al deseo de establecer

relaciones, de formar parte de un grupo; todo aquello relacionado con relacionarse con

los demás”. Es que el ser humano es un ser sociable por excelencia.

Así mismo, Mahillo (1.996) define la motivación como “el primer paso que nos lleva a la

acción”. EL hombre antes de realizar una acción primero la proyecta en su cerebro.