UNIVERSIDAD ESTATAL DE GUAYAQUL

FACULTAD DE CIENCIAS MATEMÁTICAS Y FÍSICAS

INGENIERÍA EN SISTEMAS COMPUTACIONALES

COMPORTAMIENTO ORGAMIZACIONAL Y
TALENTO HUMANO

GRUPO # 5:
UNIDAD 5 – VALORES INDIVIDUALES
VALORES GRUPALES

CURSO:
ISI- 5-1

Integrantes:

Bryan Stiven Chogllo Vilema

DOCENTE:
Ing. Inelda Martillo Alcívar, MSc
CICLO II

GUAYAQUIL – ECUADOR

2017 - 2018
VALORES INDIVIDUALES
Los valores son formas básicas de modos de conducta que afectan el comportamiento del
empleado Todas las personas poseemos un sistema de valores con base a la jerarquía de
importancia relativa que nosotros le damos.

Dentro de los valores personales se encuentran aquellos que se considera que contribuyen a
nuestra propia vida y desarrollo personal, sirviéndonos de guía para relacionarnos con nuestro
entorno familiar, laboral, educativo y socio culturales en general, así como aquellos que,
combinados entre sí, nos hacen únicos ante los demás. Son valores personales los siguientes:

Fidelidad, Alegría, Creatividad, Fuerza, Amistad, Crecimiento, Generosidad, Amor, Gentileza,

Apoyo, Gratitud, Aprendizaje, Armonía, Dignidad Lealtad, Excelencia, Responsabilidad,
Integridad, Honestidad, etc.

Todos los valores son importantes y debemos tenerlos siempre en cuenta, para poder ser una
persona de bien, porque los valores son los que nos identifican si somos personas respetuosas,
amables, tolerantes entre otros. y así aportar aquellos y convivir en una mejor sociedad.

Valores, Actitud y Satisfacción en el Trabajo Valores Los valores son formas básicas de modos de
conducta que afectan el comportamiento del empleado Todas las personas poseemos un
sistema de valores con base a la jerarquía de importancia relativa que nosotros le damos.
VALORES GRUPALES
Trabajar en grupo es coordinar e integrar esfuerzos entre varias personas que se necesitan entre
sí para lograr un resultado; es embarcarse en una misma empresa o en una misma causa. No
obstante, para que haya trabajo en grupo no es suficiente con que nos identifiquemos con los
objetivos, las metas y las normas acordadas; es preciso, además, que compartamos unos valores
y principios éticos mínimos. El trabajo en grupo necesariamente exige solidaridad, vocación de
servicio, equidad, autonomía, respeto, responsabilidad, participación, diálogo, concertación y
autodesarrollo.

Con el trabajo grupal se alcanzan mejores y más óptimos resultados, y el aprendizaje individual
deviene colectivo e institucional. Se facilita así la búsqueda conjunta de soluciones y la
superación mancomunada de los obstáculos. Para que haya trabajo en equipo, todos y todas
debemos disponer de oportunidades para aportar nuestros conocimientos y experiencias, y para
enriquecernos con la ayuda de los y las demás. El intercambio de ideas, opiniones, maneras de
ver y de sentir, nos permite adquirir una visión más amplia del mundo y reconocer los diversos
ángulos y matices de cada una de las situaciones o sucesos. El trabajo grupal fomenta la
creatividad, la motivación y el liderazgo colectivo. En él, la responsabilidad personal se
transforma en responsabilidad compartida. Trabajando en equipo se avanza en la humanización
de la administración, se obtienen mayores niveles de productividad y se mejora la prestación
del servicio.

LOS SEIS GRANDES VALORES FUNDAMENTALES:

Respeto: “Trabajar para el equipo es trabajar para uno mismo”. El talento individual, una vez,
si no contribuye al equipo difícilmente se le considera como tal.
Actitud: que es lo que permite la superación y que un jugador se esfuerce. Mencionó una cita
de Al Capone en tono de broma: “Se consigue más con una pistola y una sonrisa, que sólo con
una pistola” (está claro que parece que hasta en la mafia son importantes las formas).
Confianza: Para él el liderazgo es una mezcla entre la estrategia y la confianza, y esta última es
incluso más importante que la primera
Profesionalidad: Un buen profesional no se mide por su capacidad técnica, sino por sus
comportamientos
Comunicación: Mencionó una cita de
Aristóteles: “La habilidad de comunicar
una idea es tan importante como la
misma idea”
Compromiso: con el trabajo y con los
compañeros, que le ayuda a mejorar y a
dar lo mejor de sí mismo. Concluyó en
que “nadie es tan bueno que no pueda
mejorar”.