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Enfoqque Humanistico
Enfoqque Humanistico
climático
CICLO: I
TARAPOTO -PERU
INTRODUCCION
Las empresas progresistas y con mayor visión de futuro tratan a sus empleados como
un recurso valioso, tratando que se sienta como en casa en la cual el desempeño se
más productivo y hacen del despido sea una última opcióna la cual llegar.
Es por ende que el enfoque de la Relaciones Humanas demuestra que hay mejor
interacción entre los individuos cuando se les da cierta libertad para hacer las cosas
dentro del ámbito laboral, en las cuales se nota un mejor desempeño en todos los
aspectos magnificando así la producción en ciertos aspectos.
AUTORES
ELTON MAYO
BIOGRAFÍA
APORTES
CHIAVENATO I.
BIOGRAFIA
APORTES
El enfoque humanístico aparece con la teoría de las relaciones humanas en los Estados
Unidos, a partir de la década de los años treinta. Su nacimiento fue posible gracias al
desarrollo de las ciencias sociales, principalmente de la psicología, y en particular la
psicología del trabajo, surgida en la primera década del siglo XX, la cual se orientó
principalmente hacia dos aspectos básicos:
CONCEPTO DE ELTON MAYO
4. Las conclusiones del experimento de Hawthorne, llevado a cabo entre 1927 y 1932
bajo la coordinación de Elton Mayo, pusieron en jaque los principales postulados de
la teoría clásica de la administración.
ANÁLISIS
EL EXPERIMENTO DE HAWTHORNE
El enfoque humanístico aparece con la teoría de las relaciones humanas en los Estados Unidos,
a partir de la década de los años treinta. Su nacimiento fue posible gracias al desarrollo de las
ciencias sociales, principalmente de la psicología, y en particular la psicología del trabajo,
surgida en la primera década del siglo XX, la cual se orientó principalmente hacia dos aspectos
básicos:
La gran depresión económica que azotó el mundo alrededor de 1929 intensificó la búsqueda
de la eficiencia en las organizaciones. Esa crisis mundial provocó indirectamente una verdadera
reelaboración de conceptos y una revaluación de los principios de administración hasta
entonces aceptado s con su carácter dogmático y prescriptivo.
Su divulgación fuera de este país ocurrió mucho después de finalizada la Segunda Guerra
Mundial.
Adaptación del trabajo al trabajador:
Esta segunda etapa se caracteriza por la creciente atención dirigida hacia los aspectos
individuales y sociales del trabajo, con cierto predominio de estos aspectos sobre lo
productivo, por lo menos en teoría.
Los temas predominantes en esta segunda etapa eran el estudio de la personalidad del
trabajador y del jefe, el estudio de la motivación y de los incentivos de trabajo, del
liderazgo, de las comunicaciones, de las relaciones interpersonales y sociales dentro de la
organización.
ANALISIS
Mientras la eficiencia material aumentó poderosamente en los últimos 200 años, la capacidad
humana para el trabajo colectivo no mantuvo el mismo ritmo de desarrollo. El progreso
industrial estuvo acompañado de un profundo desgaste del sentimiento espontáneo de
cooperación. La solución a este problema no puede encontrarse en el retorno a las formas
tradicionales de organización , sino que debe buscarse en una nueva concepción de las
relaciones humanas en el trabajo. Es evidente que el tema de la colaboración en la sociedad
industrial no puede dejarse al azar, mientras se vela sólo por los aspectos materiales y
tecnológicos del progreso humano.
• El obrero no actúa como individuo aislado sino como miembro de un grupo social. Los
cambios tecnológicos tienden a romper constantemente los lazos informales de
camaradería y amistad dentro del trabajo y a privar al obrero del espíritu social porque
debe responder por su producción.
Puesto que todos los métodos tienden a la eficiencia y no a la cooperación humana, y mucho
menos a los objetivos humanos, surge el conflicto social en la sociedad industrial: la
incompatibilidad entre los objetivos organizacionales y los objetivos personales de los
trabajadores. Ambos objetivos no son muy compatibles, en especial porque la
preocupación exclusiva por lograr la eficiencia agobia al trabajador. Según Mayo, el conflicto
social debe evitarse a toda costa mediante una administración humanizada que implante un
tratamiento preventivo y profiláctico. Las relaciones humanas y la cooperación son la clave
para evitar el conflicto social. Mayo no vislumbra posibilidades de alcanzar una solución
positiva y constructiva para el conflicto social. Según él, este conflicto es el germen de la
destrucción de la misma sociedad. "El conflicto es una Haga social, la cooperaciónrepresenta el
bienestar social.
Organización
industrial
¿PORQUÈ LA COMPARACIÒN?
La comparación entre estas dos teorías se da debido a que tienen conceptos muy diferentes
con respecto al enfoque humanístico en la administración, por ejemplo la teoría clásica se
enfoca más en lo que es la tecnología, la ingeniera, entre otros; en cambio la teoría de las
relaciones humanas se enfoca en las personas, es decir en los trabajadores de la empresa.
Esta comparación es de mucha importancia, ya que las dos teorías son muy importantes para
el buen desempeño de una empresa; la teoría clásica fue la primera en descubrirse, y al pasar
el tiempo la tecnología fue avanzando y se dio la teoría de las relaciones humanas. Con esta
teoría la empresa con respecto al enfoque humanístico tenía que ver y estudiar la
organización, es decir a sus trabajadores, con respecto a la tecnología y la ingeniería.
Puesto que la teoría de la administración clásica solo enfoca a que el trabajador solo produzca
no importa la manera como siempre este establecido dentro de las reglas de la empresa
enfocaba a que el trabajador era una maquina antes que una personas, fue tanto así que llego
hacer tan mecánico que muchos padres no tenían tiempo para ver a sus hijo y descuidaban a la
familia en general por el cansancio o agotamiento físico que se sufría por el estrés del trabajo.
Mientras que la teoría de las relaciones humanas se enfoca hacia como se desempeñan como
grupo e individualmente las personas dándoles la libertad que necesitan para un desempeño
magnificado en la cual las personas se sientan como en casa y desarrollar sus labores con
facilidad.
Hubo una contradicción entre ambas corrientes en la cual destaca la relación humana e
interpersonal puesta que los estudios en los cuales comparan tales conceptos dan cuenta
cierta que la de trabajador a trabajador, de trabajador a jefe se da mejor cuando hay una
interacción constante entre ambas parte magnifica el trabajo, desempeño, y actitudes dentro
del centro laboral.
Sin duda alguna, esta teoría es aplicada actualmente en las organizaciones, en donde
encontramos que todas las empresas prestan especial atención al aspecto psicológico del
individuo cuando va a ingresar a una organización, prueba de ello son todos los exámenes
psicológicos que se han implementado a ellas.
APORTE GENERAL DEL TEMA
Se puede decir que el enfoque humanístico es una organización para los trabajadores
en la empresa, para que así se evite de despedir a trabajadores por falta de
organización. Dicho enfoque pretende organizar a la empresa en su mayoría con
respecto a los empleados.
La teoría de las relaciones humanas es una de las más importantes, ya que se enfoca
en los trabajadores, en el comportamiento organización de la empresa hacia sus
empleados y la forma de desempeño de cada uno de ellos en cada ámbito laboral.
Esta teoría se opuso a la clásica, tomando a la persona como un ser que puede
desarrollar todo tipo de actividad ya que en la clásica solo se valían en equipos
mecanizados.
Estos grupos expresaban lo que ellos realmente pensaban, esto llevo a que no
pudieran enriquecerse.
La teoría de las relaciones humanas sin duda alguna relego la información formal
pasándola a un plano inferior.
Prácticamente fue una forma de engaño al obrero, con la finalidad de que los
únicos beneficiarios sean los propios líderes.
C VENTAJAS C
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y y
Se enfoca más en el ENFOQUE Estudia psicológicamente
comportamiento Copy HUMANÍSTICO Copy a los trabajadores.
organizacional de la empresa.
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Copy
p
y
Promueve una verdadera Consideraron el liderazgo
revolución conceptual en la como una influencia para el
teoría administrativa. comportamiento de las
personas.
ENFOQUE HUMANISTICO
DESVENTAJAS
Esta teoría se refiere a la manera de pensar del ser humano pero tomando
en cuenta solo su propia idea y pensando solo en sí mismo, se enfatiza en la
teoría humanista es la experiencia, la libertad de elección y el significado
individual.
En esta área se puede decir que cada uno de nosotros tiene un desempeño
de igual o mayor envergadura en la cual se resaltar la comunicación
constante entre compañeros y el respeto mutuo.
www.slideshare.net/elsama333/teora-de-elton-mayo#
www.monografias.com/relacuioneshumana33/pdf
www.rincondelvago.com