Servicio Nacional de Aprendizaje – SENA

Fecha:
Octubre de 2010
Programa de formación: Administración de Recursos Humanos
Versión 1.0
Sistema de Gestión GUIA DE APRENDIZAJE – SEMANA UNO (Formación Virtual)
de la Calidad Página 1 de 4

1. IDENTIFICACIÓN DE LA GUÍA DE APRENDIZAJE

Nombre del Proyecto: Curso Virtual Administración de Recursos Duración en horas

Humanos 40
Fase del Proyecto: Modulo 1. Conceptos básicos de la Duración en horas
Administración de Recursos Humanos 10
Actividad de Proyecto : Conceptos básicos de la Administración Duración en horas
de Recursos Humanos. 10

Competencia: Resultados de Aprendizaje Duración en horas de la

uno actividad
Gestionar la información de RAP1: Comprender la 10
los procesos de talento normatividad vigente del área
humano de acuerdo con de recursos humanos.
políticas y procedimientos
organizacionales

2. PRESENTACION

Esta semana revisaremos los conceptos básicos de la administración de recursos

humanos para así contextualizar al aprendiz en la terminología de esta area.

La Administración de Recursos Humanos es la planeación, organización, dirección y

control de la consecución, desarrollo, remuneración, integración y mantenimiento de las
personas con el fin de contribuir a la empresa. Esta relacionada con todos los aspectos
del personal, reclutar, seleccionar, desarrollar, asesorar y recompensar a los empleados.

3. CONOCIMIENTOS PREVIOS

- El aprendiz virtual debe tener buena disposición para el auto aprendizaje y

capacidad de comprensión de lectura así como de seguimiento de instrucciones
escritas.
- Debe tener conocimientos básicos de manejo de internet, correo electrónico,
protocolo de internet y elaboración de informes escritos.
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ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE :
1. Actividad semana uno
Apreciado/a estudiante: finalizado el estudio de los contenidos de esta primera
semana, ya está en capacidad de realizar las siguiente actividad:
1.Tomando como referencia el material del curso y el material complementario
realicen un ensayo en el que se identifique claramente los objetivos, importancia,
elementos y actividades de la Administración de Recursos Humanos.
2. Establezca la diferencia entre los diferentes recursos de la empresa.
3. Describa como funciona el área de gestión humana de su empresa. (Sí no esta
trabajando apóyese en los comentarios de un amigo que trabaje en una empresa).
Envía la respuesta a través de la misma actividad uno, cuando entre y elija Semana uno
ENVIA TU ACTIVIDAD AQUÍ. Guarde el archivo con anterioridad en su pc de la siguiente
manera: Primero los apellidos y luego el nombre, ej: PerezGonzálezFrancisco

LA ACTIVIDAD SEMANA UNO TIENE UNA CALIFICACION DE 20 PUNTOS, , la

actividad debe ser entregada por el link de envío de la actividad uno en las fechas
establecidas en el cronograma del curso que lo encontrará en el link información del curso
en la plataforma Blackboard.

2. Participar en el foro temático semana uno:

Realice la lectura del material del curso semana uno, apóyese también en investigaciones
propias. Posteriormente, reflexione y participe respondiendo la siguiente pregunta:

¿Qué papel cumple el departamento de Gestión Humana en las estrategias de la

empresa?

Nota: La validación de esta actividad se compone en un 80% de la publicación del aporte

individual, y un 20% de la interacción (respetuosa) con la participación de un compañero.

La participación en el foro temático semana uno tiene una calificación de 5 puntos, debe
ser realizado el aporte en las fechas establecidas en el cronograma del curso que lo
encontrará en el link información del curso en la plataforma Blackboard.
Ambiente(s) requerido: Plataforma Blackboard – Curso Virtual Administración de
Recursos Humano- Estado del Aprendiz : En Formación
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Material (es) requerido:

• Material del curso de la semana uno: modulo 1 : Conceptos básicos de la

Administración de Recursos Humanos
• Documentos de apoyo semana uno

Investigación por parte del aprendiz de documentos relacionados, biblioteca e Internet

5. EVIDENCIAS Y EVALUACION

Producto Envío de Archivo documento Word , actividad semana uno

entregable:
Aporte con nombre del aprendiz en el Foro temático uno en las
fechas correspondientes a la Unidad 1.

Forma de entrega: La actividad debe ser enviada a través del link de la actividad
semana uno de la plataforma Blackboard.

Criterios de Desarrolla la totalidad de la actividad, teniendo en cuenta lo

Evaluación: aprendido en el modulo 1, reconoce los conceptos básicos
pertinentes al recurso humano.

6. GLOSARIO

ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL:
Es la división de la administración de empresas que maneja el factor
humano de la empresa, con la finalidad de organizar, controlar,
seleccionar, educar y armonizar la fuerza de trabajo dentro de una
organización.

CLIMA ORGANIZACIONAL:
Es el conjunto de cualidades, atributos o propiedades relativamente
permanentes de un ambiente de trabajo concreto que son percibidos,
sentidos o experimentados por las personas que componen la
organización empresarial y que influyen sobre su conducta.

GERENTE DE PERSONAL:
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Es la persona que desempeña una función de línea al dirigir las

actividades de su propio departamento.

ORGANIZACIÓN:
Son sistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivos por medio
de los recursos humanos o de la gestión del talento humano y de otro tipo.
Están compuestos por subsistemas interrelacionados que cumplen
funciones especializados.

7. BIBLIOGRAFIA

Chiavenato, I. (2000). Administración de recursos humanos. Colombia: McGraw Hill.

Chiavenato, I. (2000). Introducción a la teoría general de la administración. México:
McGraw Hill.
Dávila, C. (1996). La administración del tercer milenio. México: Panorama.

CONTROL DEL DOCUMENTO

Nombre Cargo Dependencia Fecha

Autores Marleny Parra González Tutor Virtual Centro comercio y Junio 6 del
Turismo, Regional 2013
Quindío