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03 Evaluacion
03 Evaluacion
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a
Evaluación
El curso Evaluación es una obra colectiva creada y diseñada por el Departamento de Ediciones
Educativas de Santillana S. A., bajo la Dirección Editorial de Ana Lucía de Escobar.
a
Corrección de estilo Jefe de corrección de estilo
Alejandra Vela y Mauricio Montenegro Mauricio Montenegro
an
Diagramación Jefe de arte
Nancy Novillo y Sandra Corrales Pablo Lara
Ilustración Coordinadora gráfica
ll
Pablo Lara, Tito Martínez, Paola Karolys y Gabriel Karolys Verónica Tamayo
ti
Concepto general y diseño de cubierta Jefa de producción
Verónica Tamayo Isabel Pérez
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Coordinador de sistemas
Jorge Camacho
ISBN: 978-9978-29-569-4
Impreso en Imprenta Mariscal. Digitalizador de imágenes
S
Gonzalo Arias
Documentalista
REALIZADO EN ECUADOR
Cecilia Flores
es
Quito, Ecuador
en
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se hace referencia en este libro pueden sufrir modificaciones o desaparecer.
Quedan rigurosamente prohibidas, sin autorización escrita de los titulares del Copyright, bajo las sanciones
establecidas en las leyes, la reproducción total o parcial de esta obra por cualquier medio o procedimiento,
comprendidos la reprografía y el tratamiento informático, y la distribución en ejemplares de ella mediante
alquiler y préstamo públicos.
Presentación
a
En la actualidad, las propuestas educativas de capacitación permanente exigen
ser revisadas. La educación enfrenta el desafío de responder de una manera innova-
an
dora a la demanda creciente de formación solicitada por los docentes.
Esta demanda de aprendizajes continuos es uno de los rasgos que definen la
cultura del aprendizaje de las sociedades actuales. Una sociedad así caracterizada so-
ll
licita, entre otras cosas, construir un nuevo concepto en torno a la capacitación y la
formación permanente. Esta capacitación no solo debe contemplar el acceso a nue-
ti
vos conocimientos y conceptos, sino también posibilitar a los docentes la reflexión
sobre sus prácticas pedagógicas.
an
En este contexto de búsqueda constante de profesionalización de maestras y
maestros, el Curso para docentes propone una serie de temas pedagógicos para me-
jorar su desempeño.
S
A partir del estudio de los diferentes temas del curso, se pretende que los do-
centes, entre otros propósitos:
es
un aprendizaje significativo.
• Analicen las situaciones de enseñanza en función de las condiciones,
procesos y resultados del aprendizaje.
oc
Presentación 3
Introducción 5
Conceptos básicos y funciones de la evaluación educativa 5
Características de la evaluación 9
Diferencias entre medir y evaluar 9
Etapas de la planificación de la evaluación 13
a
Tipos de evaluación 14
an
Según su finalidad y función 14
Según los agentes evaluadores 15
Según el momento de aplicación 16
ll
Retroalimentación 20
Según el criterio de comparación 23
ti
Evaluación de contenidos 23
an
Técnicas e instrumentos de evaluación 25
Técnicas de evaluación 25
• Observación 25
S
• Entrevista 26
• Encuesta 26
Instrumentos de evaluación 29
es
• Registro anecdótico 29
• Escala de calificaciones 32
• Listas de corroboración o de cotejo 32
t
• Evaluación de actitudes 34
en
• Resolución de problemas 34
• Pruebas escritas 35
• Pruebas objetivas 35
oc
• Cuestionario 36
• El portafolio como instrumento de evaluación 37
• Diario 39
D
• Rúbricas 39
• Proyectos 37
Indicadores 41
Comunicación de resultados 42
Bibliografía 43
Evaluación para docentes 44
Anexos 45
©
EVALUACIÓN
Introducción
Podemos hablar de evaluación en todos los campos de actividad del ser hu-
mano, pero el objeto de interés en este texto tiene que ver con los aprendizajes
escolares; por lo tanto, nos referiremos a ella exclusivamente. La evaluación se ha
convertido, en los últimos tiempos, en un tema frecuente dentro del debate di-
dáctico y de las preocupaciones de los distintos estamentos que integran la vida
escolar. En este artículo, se analizarán diferentes aspectos de la evaluación: el con-
cepto de evaluación, las funciones de este proceso, sus tipos y clases, y su ar ticu-
lación al ciclo de aprendizaje.
Esta reflexión está dirigida a los docentes, directivos e investigadores preocupa-
a
dos por mejorar sus procesos de enseñanza-aprendizaje y, por lo tanto, la calidad del
sistema educativo ecuatoriano.
an
Docentes
Directivos
Conceptos básicos y funciones Investigadores
de la evaluación educativa
ll
Padres
Se puede definir a la evaluación como el proceso sistemático de recolección y
ti
análisis de información, destinado a describir la realidad y a emitir juicios de valor so-
bre la adecuación a un patrón o criterio de referencia, establecido como base para la
an
toma de decisiones1.
También se puede definir evaluación como: «una actividad sistemática y continua,
integrada dentro del proceso educativo, que tiene por objeto proporcionar la máxima
S
información para mejorar este proceso, reajustando sus objetivos, revisando crítica-
mente planes y programas, métodos y recursos, y facilitando la ayuda y orientación a
los alumnos. El concepto […] es más amplio y más complejo que el de medición. En
es
efecto, no es solo una interpretación de una medida en relación a una norma estadís-
tica ya establecida […] o en relación a unos objetivos o patrones de conducta […],
sino, además, un juicio de valor sobre una descripción cualitativa»2.
t
enseñanza y el aprendizaje.
En los últimos años la evaluación ha sufrido cambios importantes, especialmente
en lo que se refiere a la calificación. Ahora es de mucha importancia la evaluación
oc
paradigma cualitativo3.
1 http://www.fpolar.org.ve/poggioli/poggio05.htm
2 Diccionario de las Ciencias de la Educación, México, Santillana, 1996, pág. 603.
3 Evaluación diagnóstica, Universidad Andina, Universidad Cayetano Heredia, Universidad Nur, Quito, 2004.
©
5
EVALUACIÓN
a
¿En qué se basa su En la validez y confiabili- En la información obtenida
an
eficacia? dad de sus técnicas, en situaciones reales,
instrumentos y resultados. analizada e interpretada
comprensivamente.
¿Cuáles son sus procedi- La aplicación de pruebas y Variados (formales
ll
mientos preferenciales? pruebas sociométricos. e informales).
ti
Evaluar es Antes de empezar el análisis, es importante clarificar y diferenciar ciertos concep-
an
tos fundamentales como la evaluación y la calificación. La primera es un proceso inheren-
un proceso inherente a
toda actividad humana te a toda actividad humana intencional, por lo que debe ser sistemática. Su objetivo es
intencional, por lo que
debe ser sistemática.
determinar el valor de algo. (Popham, 1990). La segunda se refiere exclusivamente a la
valoración de la conducta de los estudiantes (calificación escolar). La calificación, enton-
S
ces, se entiende como una actividad más restringida que la evaluación. Calificar es expre-
sar cualitativamente (satisfactorio, muy satisfactorio, poco satisfactorio / apto-no apto) o
cuantitativamente (10, 9, 8, etc.) un juicio de valor emitido sobre las actividades y logros
es
sobre los resultados del proceso educativo y emitir únicamente una calificación, sino
que posteriormente se toma alguna disposición. No existe una auténtica evaluación.
Calificar
es expresar La propuesta de evaluación que guiará este análisis parte del modelo teórico que
oc
cualitativamente: satisfacto- privilegia la acción mediadora del docente en los procesos de enseñanza-aprendizaje.
rio, muy satisfactorio, poco
satisfactorio; Las características de esta evaluación son las siguientes:
o cuantitativamente: 10, 9,
• La enseñanza y el aprendizaje son procesos permanentes de construcción de
D
6
EVALUACIÓN
a
• La evaluación es retroalimentación pues, de manera constante, intencional y
an
permanente, genera información de retorno para los estudiantes, docentes y
otros actores, con el fin de que puedan conocer y comprender lo que ocurre
durante el proceso y realizar las correcciones necesarias para mejorarlo.
ll
La evaluación como mediación: enfoque sociocrítico
ti
En el paradigma cualitativo, la evaluación implica que el docente acompañe y
observe las acciones que realiza el estudiante para apropiarse del conocimiento. Por
an
lo tanto, el profesor debe estar permanentemente informado de cómo marcha el
proceso de aprendizaje del educando, para poder reflexionar sobre él.
Los compañeros también son parte de este proceso, en la medida de que están
S
inmersos en el mismo contexto y contribuyen al marcar la pauta del avance o estan-
camiento del grupo.
El acompañamiento es parte de una constante de evaluación del proceso de
es
aprendizaje y orienta al docente para determinar las acciones que tiene que asumir ¿Qué piensas
para cada estudiante y para el grupo. Los siguientes principios son analizados y re- que se puede hacer para
que esta oración diga lo
flexionados por Helena Latorre y Alejandro Suárez:
t
7
EVALUACIÓN
para realizarlos. Esta situación hace que el estudiante interiorice sus aciertos y difi-
cultades dentro de su proceso formativo. Frases como: «Esto se puede mejorar,
miremos cómo se podría hacer», «¿qué piensas que se puede hacer para que esta
oración diga lo que deseas expresar?», están dirigidas a corregir el trabajo de tal
forma que el alumno o alumna no sienta que los comentarios del profesor son
juicios a su persona, sino invitaciones a pensar y reflexionar sobre su trabajo5.
La mediación • Los procesos de enseñanza-aprendizaje requieren de una mediación que esté
debe hacerse de acuerdo constantemente sometida a ajustes. El docente puede planificar diferentes ac-
con las circunstancias de tividades de aprendizaje, pero la mediación debe hacerse de acuerdo a las
cada momento, contexto,
estudiante y parte circunstancias de cada momento, contexto, estudiante y parte del proceso. Por
ejemplo, una clase puede centrarse en la descripción de una receta, pero hay
a
del proceso.
la posibilidad de que aparezca aparecer la interrogante sobre la escritura de la
an
palabra haber. En este momento, es pertinente la explicación de que haber se
La mediación escribe con h y con b, y que todas las palabras de esta familia conservan la
permite que el docente misma grafía. Lo anterior, posiblemente no está planeado para la clase, pero el
promueva
ajuste es indispensable porque varios estudiantes cometen el mismo error.
ll
la reflexión.
Entonces, se debe retomar el asunto y trabajarlo en ese mismo instante6.
ti
• La evaluación es una excelente manera para ejercer la mediación. Esta sola-
mente es posible si el docente conoce claramente lo que sucede en los pro-
an
cesos de aprendizaje de sus estudiantes, a través de la evaluación continua de
los mismos.
• La mediación permite que el docente promueva la reflexión del estudiante, la
La mediación del
S
cual le ayuda a darse cuenta del significado de su aprendizaje. La mediación
docente se produce
durante la coevalua-
facilita al alumno potenciar su aprendizaje gracias a la conciencia que él o ella
ción entre el tiene sobre sus logros y dificultades. Por otro lado, al docente le permite des-
es
Implica una reflexión ca la reflexión entre dos, hace que se tenga una visión más extensa y se pro-
en
nativas de formación.
• La participación de los padres también es necesaria. Los padres deben fomen-
tar, durante el proceso que se realiza en la escuela, que haya una continuidad y
D
5 Evaluación de los aprendizajes de lectura y escritura. Evaluación de proceso, Centro Andino de Excelencia para la
capacitación de maestros, Quito, 2004.
6 Ibíd.
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8
EVALUACIÓN
Características de la evaluación
Características
de la evaluación
posee una
a
fracturas y
articulaciones integrada por
• situación de • programación
an
evaluación de la relevamiento
evaluación de la
entre • criterios de
evaluación • ejecución información
ll
de la
• estrategias para análisis de
ti
evaluación
teorías y prácti- el aprovecha- los datos
cas pedagógicas miento de la • evaluación de
an
información la evaluación producción de
conclusiones
S
comunicación
a los actores
es
relevamiento
de la
información
t
proceso de evaluación.
Para promover el cambio de las conceptualizaciones que los docentes poseen e
imparten en la forma de organizar sus prácticas, es preciso delimitar cada uno de los
D
9
EVALUACIÓN
a
Diferencia entre medir y evaluar
an
Medir Evaluar
Exige tomar como objeto de análisis la No requiere necesariamente de la compa-
descripción y comparación de los sujetos ración y la medida; sin embargo, esto no
en situación de aprendizaje, enfrentándolos significa que se deba prescindir de ellas.
ll
a una situación similar en la cual deben
dar respuesta en referencia a los aprendi-
ti
zajes adquiridos. an
Habitualmente, en la medición no se tienen en cuenta aspectos determinantes
en el rendimiento académico como lo son el contexto, las características de la pobla-
ción, el tipo de docente, el proceso de enseñanza, entre otros.
S
La calificación hace Calificación: Hace referencia a las notas expresadas en forma cuantitativa o cua-
referencia a las litativa, a partir de las cuales se mide o valora el rendimiento escolar de los estudian-
notas expresadas en tes. Es preciso tomar en consideración dos aspectos: uno relacionado con la construc-
es
forma cuantitativa o ción y fijación de una escala de calificación, y otro concerniente a la adopción de una
cualitativa. o más de estas escalas. Estas pueden ser:
Pueden ser:
• Numéricas: Son categorías establecidas de manera descriptiva, a las que se les
t
Numéricas
asignan previamente valores numéricos convencionales. Retomando el ejem-
en
Siempre
• Conceptuales o descriptivas: Son aquellas que toman en consideración las nece-
Generalmente
A veces
sidades de cada instancia evaluativa; por ejemplo, para apreciar la frecuencia con
que aparece un fenómeno, la escala es: siempre, generalmente, a veces. Para
D
Gráficas apreciar la intensidad con que se produce determinado fenómeno, la escala es:
muy fuerte, fuerte, débil y muy débil; y para apreciar la calidad y cantidad de los
conocimientos: excelente, muy bueno, bueno, regular e insuficiente. Retomando
el ejemplo del 7mo año, al utilizar este tipo de escala, a los que lograron superar
los objetivos propuestos se los ubicaría en la categoría excelente, y a los que no
alcanzaron los objetivos propuestos, en la categoría insuficiente.
Es imprescindible evitar una asociación en la que a la categoría excelente se le
Siempre asignen 10 puntos, a la de muy bueno entre 9 y 8, y así sucesivamente, porque de esta
Generalmente forma la escala conceptual se transforma en numérica, perdiéndose así la posibilidad
A veces de evaluar cualitativamente el desempeño del estudiante.
©
10
EVALUACIÓN
• Gráficas: Son aquellas en las cuales se pueden representar sobre una línea distin-
tas categorías descriptivas. Supóngase que los docentes del 7mo año del área
Matemática necesitan conocer el desempeño de sus estudiantes respecto de la
estrategia de resolución de problemas, para ello utilizan una escala gráfica.
Resuelve de forma independiente el problema planteado.
Resuelve el problema con ayuda del docente.
No resuelve el problema.
La calificación se diferencia de la medición porque en esta última no se hace
referencia a los aspectos valorativos, mientras que en la primera sí. Si la evaluación se
a
transforma únicamente en una acción de calificación, de asignación de notas, en lugar
de ser una actividad que permita dar cuenta del proceso de enseñar y aprender; se
an
convierte en una tarea burocrática y rutinaria que no redunda en beneficio de ningu-
no de los actores participantes del proceso educativo.
Compensación: Toma en consideración los conceptos de aprendizaje, enseñanza
ll
y evaluación, apuntando al fortalecimiento de las posibilidades del estudiante y al de-
bilitamiento de sus limitaciones. Esta instancia supone:
ti
• La intervención de los docentes, los estudiantes, la institución y la familia, lo que
an
deriva en una responsabilidad compartida que presupone la adecuada comu-
nicación y discusión de la marcha del proceso de aprendizaje.
• La detección y categorización de las dificultades por parte del docente, lo que La compensación
S
implica la reelaboración de la propuesta didáctica tomando en cuenta el con- apunta al fortaleci-
texto y las necesidades de los estudiantes. Además, supone el reconocimiento miento de las
de las dificultades por parte de los estudiantes desde su experiencia y re- posibilidades del
es
11
EVALUACIÓN
a
pensación preventiva. Ahora bien, si a partir de la implementación de diferentes estra-
an
tegias de enseñanza se logra la superación de las dificultades, los estudiantes aprobarán
el área.
Acreditación: En el ámbito educativo, se refiere al reconocimiento institucional
de las competencias adquiridas por el estudiante en función de los logros. Implica la
ll
verificación de los resultados de aprendizaje expresados en el diseño curricular para
ti
el año, curso o ciclo.
La acreditación se relaciona con la necesidad institucional de certificar los cono-
an
cimientos. Se remite a ciertos resultados de aprendizaje, que constituyen cortes en el
proceso. Estos se expresan mediante calificaciones en determinados períodos.
refiere al reconoci- que la primera tiene como función proveer información para mejorar la tarea, mien-
miento institucional tras que la segunda se refiere a la necesidad de controlar lo logros de aprendizaje de
de las competencias la escuela o del sistema educativo. La acreditación también se relaciona con la califica-
es
adquiridas por los ción entendida como un código comunicacional convencional, según lo determinado
estudiantes en en el diseño curricular y las resoluciones jurisdiccionales, lo que posibilita la acredita-
función de sus ción del área, año o ciclo.
t
logros.
Los criterios de promoción son aquellos que los estudiantes deben superar para
en
ser promovidos de un año al siguiente. Son los aspectos que al finalizar el nivel permi-
ten decidir si el estudiante se encuentra en condiciones de adquirir su certificación
que demuestra que ha finalizado sus estudios.
oc
12
EVALUACIÓN
En síntesis:
Conceptos Definiciones
Medición Proceso a partir del cual se asigna un número a los sujetos respecto
de su práctica, con el fin de comparar su desempeño con los criterios,
las metas y las normas propuestas.
Calificación Notas expresadas en forma cuantitativa o cualitativa a partir de las
cuales se mide o valora el rendimiento escolar de los estudiantes.
Compensación Proceso que apunta al fortalecimiento de las posibilidades de los
estudiantes y al debilitamiento de sus limitaciones; para ello, toma en
consideración las concepciones de aprendizaje, enseñanza y evaluación.
a
Acreditación Reconocimiento institucional de las competencias adquiridas
an
por el estudiante en función de los logros propuestos. Implica
la verificación de los resultados de aprendizaje expresados en
el diseño curricular.
ll
Etapas de la planificación de la evaluación
ti
La evaluación es un proceso sistemático en el cual se involucran diferentes fases. Etapas para la
El considerarlas garantiza una mejor calidad en los procesos de enseñanza-aprendiza- planificación
an
je. A continuación se detallan estas etapas: de la evaluación
a. Identificar los objetivos del programa de estudio a evaluar: Para
a. Identificar los
cualquier instancia de evaluación, es indispensable que el docente tenga claro objetivos del
S
el aprendizaje deseado; es decir, los objetivos y metas que se esperan lograr al programa de
finalizar el proceso de aprendizaje. Por ejemplo, evaluar el nivel de compren- estudio a evaluar.
sión lectora en el que se encuentran los estudiantes. En este caso, se evaluará b. Determinar la
es
va debe tener un propósito definido. Por ejemplo, identificar si los estudiantes criterios con los
que se juzgarán
en
c. Definir los criterios con los que se juzgarán los resultados: Es im- e. Aplicar los
instrumentos
portante precisar con claridad los criterios para valorar las condiciones o ca- para obtener la
racterísticas de los trabajos evaluados para ser considerados satisfactorios, información.
D
suficientes o poco satisfactorios. Por ejemplo, los estudiantes pueden encon- f. Registrar y analizar
trar el significado de una palabra utilizando las estrategias de contexto, familia la información.
g. Tomar decisiones.
de palabras o sinonimia y antonimia; los educandos también pueden identifi-
car los personajes, acciones y escenarios de una narración; o pueden encon-
trar una información literal en un texto.
d. Seleccionar el instrumento: El paso siguiente es decidir qué instrumento
se empleará para la recolección de información (pruebas escritas, observa-
ción, cuestionarios, etc). Las técnicas e instrumentos son decisivas en el mo-
©
13
EVALUACIÓN
a
los logros alcanzados, así como también las deficiencias y errores del desem-
an
peño de los educandos en función de los objetivos planteados. El cuidado con
que se realiza el proceso y análisis determina la utilidad de los resultados para
los propósitos evaluativos. Por ejemplo, después de realizar la prueba, los es-
ll
tudiantes pueden identificar cuál es la estrategia más apropiada para encon-
trar el significado de una palabra, pero no logran encontrar la significación más
ti
pertinente para la palabra.
an
g. Tomar decisiones: La evaluación debe aclarar los logros en cada uno de los
objetivos valorados, para decidir sobre los conocimientos que necesitan ser refor-
zados, así como identificar las posibles causas de los errores, tanto a nivel grupal
S
como individual. Por ejemplo, luego de registrar y analizar las pruebas de com-
prensión lectora, se toma la decisión de que los estudiantes necesitan realizar más
ejercicios de comprensión específica de palabras para suplir esta debilidad.
es
Tipos de evaluación
t
14
EVALUACIÓN
a
Autoevaluación: Los evaluadores valoran su propio proceso de aprendizaje.
an
Los roles de evaluador y de evaluado coinciden en la misma persona.
La evaluación interna o autoevaluación está estrechamente ligada a la corriente
humanística y es el propio sujeto de aprendizaje quien emite un juicio sobre los
ll
logros alcanzados en el plano conceptual, procedimental y actitudinal. Es un pro-
ceso gradual de desarrollo de la capacidad de apreciación de los resultados al-
ti
canzados en el aprendizaje. Es un medio idóneo para que el estudiante reflexio-
ne sobre sí mismo y sobre su desempeño en lo personal y social. Supone el
an
reconocimiento de las capacidades alcanzadas por el propio estudiante para
diagnosticar sus posibilidades respecto de la consecución de determinados lo-
gros y la participación en propuestas de aprendizaje. Su lugar en la enseñanza
S
personalizada es muy importante. Parafraseando a Guardini podemos marcar
que en la autoevaluación está el acto por el cual la persona se acepta a sí misma,
reconociendo sus límites pero sin renunciar al esfuerzo de superación en lo per-
es
sonal y social.
Ejemplo:
t
Fecha de administración:
Pocas Casi
Actitudes para el estudio Siempre
veces siempre
No entiendo el significado de algunas palabras.
oc
15
EVALUACIÓN
Según el
momento
Encuesta de autoevaluación para el estudio
de aplicación Heteroevaluación: Es aquella en la que personas distintas a las evaluadas valoran
a) Evaluación una actividad, objeto o producto (docentes, equipo técnico o consejo directivo
diagnóstica: de una institución).
La finalidad de
Este tipo de evaluación puede darse en diversas circunstancias:
la evaluación
diagnóstica es • Durante la puesta en marcha de una serie de actividades o al finalizar una unidad
conocer el didáctica, alumnos y profesores pueden evaluar ciertos aspectos que resulten
estado de la interesantes de destacar.
situación en que
se encuentra algo • Al finalizar un trabajo en equipo, cada integrante valora lo que le ha parecido
a
o alguien, con la más interesante de los otros.
finalidad de Luego de una ponencia, se valora conjuntamente el contenido de los trabajos, las
an
intervenir, para
competencias alcanzadas, los recursos empleados, las actuaciones destacadas, etc.
aproximarlo
a un ideal. Puede ser pertinente repartir un cuestionario anónimo a los alumnos para que
opinen con absoluta independencia sobre lo realizado, para luego contrastarlo
ll
b) Evaluación
de procesos con lo percibido por el profesor.
ti
o formativa:
Coevaluación: Es aquella en la que unos sujetos o grupos se evalúan mutua-
Tiene como
mente (alumnos y profesores, entre equipos docentes). Evaluadores y evalua-
finalidad
an
el ajuste perma- dos intercambian sus papeles alternativamente.
nente del Esta es una forma de evaluación en donde todos participan, a diferencia de la
proceso de autoevaluación, en la cual uno mismo es el que evalúa sus conocimientos y
S
enseñanza y reflexiona sobre ellos. Mientras que en este proceso pueden participar todos
del aprendizaje. los alumnos que conforman un equipo. En el aprendizaje colaborativo es muy
c) Evaluación importante este tipo de evaluación, ya que entre todos evalúan el comporta-
es
final: miento y participación que tuvieron entre ellos; de esa manera el alumno
Tiene como fin compara el nivel de aprendizaje que cree tener y el que consideran sus com-
básico valorar pañeros que tiene, para de esta forma reflexionar sobre su aprendizaje.
t
los niveles de
aprendizaje b. Evaluación externa: Se da cuando agentes no integrantes de una institu-
en
propuestos.
Según el momento de aplicación
a. Evaluación inicial o diagnóstica: Se realiza al comienzo del período educati-
D
16
EVALUACIÓN
a
llevarse a cabo al inicio del curso y de cada unidad, si se considera conveniente.
an
Si a través de la evaluación diagnóstica, los estudiantes, en su mayoría, demues-
tran tener los requisitos para abordar el curso, habrá una luz verde para seguir
adelante con los objetivos; pero si se descubre que no cuentan con dichos
requisitos, se deberán hacer reajustes en la planeación. Si la evaluación mues-
ll
tra que los estudiantes ya alcanzaron muchos de los objetivos propuestos en Permite
verificar el nivel
esa unidad o curso, nuevamente se tendrá que reajustar la planeación, pues de
ti
de conocimiento,
lo contrario, los alumnos perderán el interés y no desearán repetir actividades procedimiento
encaminadas hacia objetivos ya logrados. o actitud de los alumnos,
an
antes
Son de suma importancia los datos que, a través de la evaluación diagnóstica, de enfrentarse
se pueden obtener acerca de las características familiares, físicas y emociona- a los nuevos
conocimientos.
les de los estudiantes. Mediante este conocimiento, se pueden orientar las
S
objetivos planteados.
• Diseñar actividades orientadas a la nivelación del aprendizaje.
• Detectar conocimientos, destrezas o actitudes que ya han sido dominadas,
D
17
EVALUACIÓN
a
Son todos los conocimientos que tiene el estudiante sobre un tema o saber
an
nuevo. Estos pueden ser verdaderos o no; sin embargo, al tener una idea sobre un
saber, se abre una esquema mental que ayuda a relacionar lo nuevo con lo antiguo,
produciendo un aprendizaje significativo.
ll
Los Fases de la evaluación diagnóstica
conocimientos previos son
ti
aquellos que el estudiante Las diferentes fases del proceso de evaluación permiten considerarlo de manera
debe saber sobre un tema.
Estos pueden ser
sistemática y secuencial:
an
verdaderos
1. Identificación de aspectos a evaluar: Es clave establecer los prerrequisitos nece-
o falsos.
sarios para iniciar un nuevo aprendizaje, así como evaluar los conocimientos
previos que el estudiante tiene sobre un determinado tema. Hay que recor-
S
dar que esta evaluación permite, además, determinar las necesidades e intere-
ses de los educandos. Por ejemplo:
Destreza Prerrequisitos Conocimientos previos
es
básico de un cuento:
personajes, acciones y
escenarios
D
Destreza Prerrequisitos
Resolución de problemas matemáticos Comprensión de los elementos
utilizando la multiplicación de un problema
Conocimiento del mecanismo de
la operación de la multiplicación
©
18
EVALUACIÓN
a
Existen diferentes tests y cuestionarios, especialmente para el inicio del segun-
an
do año de Educación Básica, que permiten conocer cuáles son las habilidades
que deben tener los estudiantes para iniciar la adquisición del código alfabéti-
co. Pero es importante tener en cuenta que la evaluación diagnóstica no solo
se debe realizar al inicio del año escolar, sino de forma permanente.
ll
3. Aplicación de los instrumentos seleccionados: Se usan estos instrumentos para
ti
evaluar los prerrequisitos y conocimientos previos.
Registro y análisis de la información: Una vez aplicado el instrumento a los estu-
an
diantes, se realiza el análisis de los resultados para encontrar sus deficiencias,
errores y fortalezas, antes de empezar el nuevo aprendizaje.
Toma de decisiones: Consiste en formular juicios y resumir y dar a conocer la
S
19
EVALUACIÓN
La evaluación
formativa:
La evaluación formativa es un proceso que pretende:
• Informa sobre a. Informar tanto al estudiante como al maestro acerca del progreso alcanzado
el progreso por el primero.
del alumno.
• Localiza las b. Localizar las deficiencias observadas durante un tema o unidad del proceso de
deficiencias obser- enseñanza-aprendizaje.
vadas durante c. Valorar las conductas del estudiante durante el proceso para descubrir cómo
el trabajo con alcanza progresivamente los objetivos propuestos.
un tema.
• Valora las La evaluación formativa tiene lugar al final de un tema, una unidad o una serie de
conductas actividades; de su buen logro dependerá el éxito de actividades posteriores.
a
del estudiante.
La evaluación formativa tiene un papel importante dentro del proceso de
enseñanza-aprendizaje. Es la encargada de orientar la actividad según la for-
an
ma en que se van alcanzando los objetivos. Si esta señala que se han cumpli-
do, el maestro y los alumnos tendrán el estímulo para seguir adelante. Por el
contrario, si la evaluación formativa muestra deficiencias o carencias en los
ll
logros, se deberán hacer las rectificaciones y ajustes necesarios al plan, moti-
var nuevamente a los alumnos y examinar si los objetivos señalados son los
ti
más oportunos para esta etapa del proceso de enseñanza-aprendizaje.
Retroalimentación
an
La retroalimentación se puede hacer por escrito o mediante un diálogo con el
estudiante. Lo importante es dar a conocer al alumno la visión que tiene el docente
sobre su trabajo. Es necesario evidenciar tanto los logros como las debilidades del
S
la reflexión de los estudiantes. Por ejemplo, si el alumno está elaborando una carta,
en
al inicio que al final de un proceso. Además, se debe estar consciente de que cada
alumno tiene sus propias características y nivel de aprendizaje.
El docente debe tener claros los criterios de evaluación que guiarán su trabajo
en el proceso de retroalimentación.
Los instrumentos de evaluación que se sugieren para esta etapa son las obser-
vaciones y las hojas de cotejo.
7 Centro Andino de Excelencia para la capacitación de maestros, Evaluación de los aprendizajes de lectura y
escritura: Evaluación de Proceso, Quito, 2004.
©
20
EVALUACIÓN
a
más puntual»8.
an
La función de esta evaluación es establecer lo que los estudiantes han
aprendido durante un período determinado, con el fin de cerciorarse que
estos aprendizajes correspondan al nivel que les permitirá desarrollar los
ll
conocimientos de la etapa siguiente.
La evaluación sumativa es complementaria a la formativa, en el sentido de que La evaluación
ti
final o sumativa establece
esta última permite al docente tener una mayor claridad y certeza sobre los lo que
juicios formulados sobre el aprendizaje de los estudiantes, y asegurar que estos
an los estudiantes han
correspondan a lo observado durante el proceso, y que los estudiantes hayan aprendido durante
un período
contado oportunamente con la ayuda adecuada. determinado.
La evaluación sumativa comprende la aplicación de instrumentos (como las
S
dos en las actividades realizadas. Así, por ejemplo, si se construye una prueba
en
8 Luque Freir, H y Díaz Díaz, H, Curso de formación para la evaluación, Lima, Santillana, 2000, pág. 19.
©
21
EVALUACIÓN
Tanto las pruebas como las otras formas pueden confeccionarse de modo que
Toda sus ítems se califiquen por separado y la totalidad del instrumento pueda con-
demostración
de aprendizaje puede ser siderarse como base informativa para formular juicios sobre las capacidades
considerada de integración, comprensión, comparación y trabajo.
como evaluación sumativa.
En la evaluación sumativa, las calificaciones deben considerarse como la
formalización de los juicios que el maestro hace sobre los aprendizajes de
los alumnos. Es necesario que tales juicios sean el resultado tanto de las
apreciaciones que el profesor hace durante el proceso, mediante la evalua-
ción formativa, como de los logros demostrados en la evaluación sumativa.
En tal sentido, las calificaciones que reflejan lo que los niños han aprendido
no son el producto de un «promedio» del período. Más bien, la evaluación
a
sumativa y, por tanto, las calificaciones, deben reflejar los avances que los
an
niños han logrado.
Por ejemplo, Si un alumno, a lo largo de un tiempo determinado, mejora su competencia en la
exposiciones orales, escritura y esto puede ser corroborado en la evaluación sumativa, la calificación
ll
informes, composiciones o final del proceso no puede ser el resultado del promedio aritmético entre el
maquetas.
desempeño ineficiente previo y el avanzado posterior. La puntuación final debe
ti
mostrar el logro neto obtenido por el niño a lo largo de todo el proceso. La
evaluación es una parte integrante del aprendizaje y, como tal, los maestros deben
an
proporcionar a los estudiantes la oportunidad de reflexionar sobre su trabajo.
Los propósitos de la evaluación final son:
a. Valorar las conductas finales que se observan en el educando en la conclusión
S
del proceso.
b. Certificar que se hayan alcanzado los objetivos propuestos.
es
Los tres tipos de evaluación antes señalados recorren el mismo proceso: formular
un juicio de valor sobre las conductas del educando, después de una medición e inter-
pretación previas. Dicho juicio de valor desempeña diferentes papeles:
oc
22
EVALUACIÓN
a
b. Se pueden evaluar los aprendizajes en función de objetivos previamente fijados o
bien de patrones de realización dentro de un conjunto de situaciones deseables.
an
Evaluación de contenidos
ll
Evaluación de contenidos conceptuales: hechos, conceptos y principios
La evaluación de contenidos conceptuales puede ir desde solicitar a un estudian-
ti
te que recuerde una fecha, un verso, el nombre de una batalla, las propiedades de la
multiplicación; es decir, respuestas que solo requieren de la evocación y la memoria,
an
hasta la comprensión de conceptos complejos que pueden ser transferidos y aplica-
dos en situaciones nuevas.
Definir un significado con palabras propias, exponer una temática empleando vo-
S
23
EVALUACIÓN
a
¿Qué evaluar? En situaciones como:
• Utilización de anotaciones y representaciones simbóli- • Observación de las activida-
an
cas propias de la materia (mapas, tablas, gráficos, etc.) des en la clase, el laboratorio,
• Uso de aparatos e instrumentos de medida la biblioteca, etc.
• Observación de hechos y recolección, organización y • Pruebas escritas en las que
ll
tratamiento de contenidos se planteen actividades
• Utilización de diversas fuentes de información de específicas que requieran la
ti
forma sistemática y organizada utilización de las estrategias
• Uso de estrategias adecuadas en la resolución de que se quieren evaluar
an
problemas, elaboración de hipótesis compatibles • Exposiciones orales o
con los problemas planteados y su contrastación debates en los que a través
• Predicción de posibles fenómenos de la argumentación se
o sucesos, como aplicación de leyes y teorías generales solicite la defensa o la crítica
S
• Comunicación de resultados y conclusiones de manera de determinadas estrategias
individual y colectiva
es
24
EVALUACIÓN
a
Cuando la observación se define como la recolección de información en forma
an
sistemática, válida y confiable, asumimos que la intencionalidad es científica. Entonces,
necesita ser plasmada en registros que contengan criterios claros para posteriormen-
te poder procesarla.
ll
La observación es abierta cuando la indagación es libre y no está condicionada
por criterios específicos. Se explora todo lo que aparece atendiendo a un marco re-
ti
ferencial previo, que aporta los lineamientos básicos. Hablamos de observación cerra-
da cuando está sujeta a una guía previa delimitada por instrumentos.
an
Para indagar sobre algunos aspectos del aprendizaje, como por ejemplo, las ha-
bilidades adquiridas en determinados procedimientos o ciertas características actitu-
dinales en relación con los otros individuos y con la tarea, la observación es el único
medio que tenemos para recolectar información válida para la toma de decisiones.
S
Los mayores problemas que presenta este modo de medición se refieren a la objeti-
vidad y a la significación de lo observado.
es
25
EVALUACIÓN
Entrevista
La entrevista permite el contacto personal con el otro. Mediante ella se puede
recoger información a través de preguntas sobre determinados aspectos (conoci-
mientos, creencias, intereses, etc.), que se quiere conocer con fines evaluativos de
acuerdo a diversos propósitos.
En el aspecto académico, debe usarse con frecuencia las evaluaciones progresi-
vas a lo largo del proceso de aprendizaje y también para explorar expectativas de
conocimientos.
La entrevista estructurada es la más usada y responde a un plan previo. Está
compuesta de los siguientes elementos:
a
• Intencionalidad de la entrevista
an
• Preguntas pertinentes
• Formulación de una pregunta a la vez y no varias
ll
• Preguntas claras y breves
• Clima afectivo y positivo
ti
• Capacidad de escuchar con empatía
an
• Registro de la información pertinente
El enfoque actual considera que la evaluación es una sola, en la medida que re-
fleja la unidad entre lo cognitivo, procedimental, actitudinal y metacognitivo en el
S
información que puede ser sesgada por la percepción e interpretación del observa-
en
dor y/o del entrevistador. ¿Cómo puede evitarse o reducirse este efecto? La triangu-
lación es el mecanismo que permite superar esta dificultad y consiste en comprobar
un dato utilizando diferentes caminos; por ejemplo, indagando en distintas fuentes,
consultando a otros evaluadores, administrando la misma técnica en diferentes mo-
oc
26
EVALUACIÓN
a
nistra una encuesta al comenzar una etapa y al finalizarla.
an
La selección del tipo de encuesta se encuentra relacionada con su adecuación al
logro de los objetivos propuestos en la investigación y evaluación. Tomando en consi-
deración la forma de administración, las encuestas se clasifican en:
Encuesta personal: Se administra un cuestionario a cada uno de los individuos
ll
seleccionados.
ti
El encuestador debe estar Se recomienda su administración cuando:
preparado para:
an
• Formular correctamente las • Se desea recabar información sobre alguna proble-
preguntas del cuestionario. mática presente en la institución o en la asignatura.
• Registrar detalladamente las • Se necesita conocer la opinión de los docentes,
S
respuestas de los encuestados. estudiantes y padres, u otros miembros de la
• No influir en las respuestas. comunidad, ante una situación determinada o para
elaborar una estrategia de acción.
es
27
EVALUACIÓN
Ejemplo de encuesta
a
Permito las discusiones y el disenso sobre los temas
an
desarrollados.
Expongo en mis clases el tema del día.
Trato de acordar sobre la metodología didáctica.
ll
Evalúo incluso los temas del programa que no son
explicados.
ti
Dejo que los alumnos pregunten y aporten, en materia
de contenidos.
an
Suelo utilizar medios audiovisuales.
Indago en los cuestionarios, además de los temas dados,
las reglas cognitivas.
S
28
EVALUACIÓN
a
completen y lo remitan a la oficina postal que corresponda. Se utilizan generalmen-
te para sondear la opinión de la población o un grupo importante de individuos
an
sobre un tema determinado.
El éxito de la encuesta depende de la adecuación del cuestionario a los objetivos
de la evaluación y de las características de la población. La información se obtiene a
ll
partir de la observación indirecta por medio de las respuestas orales y/o escritas y
sobre un amplio espectro de hechos, o bien sobre actitudes y opiniones de los sujetos.
ti
La encuesta permite la comparación de resultados y la realización de generalizaciones,
sin detallar las características individuales de cada uno de los encuestados. Como su
an
resolución generalmente es anónima, el encuestado siente que puede expresar libre-
mente sus opiniones.
La fiabilidad de las encuestas depende de que las respuestas estén estandariza-
S
das, de que el número de alternativas oscile entre tres y cinco, para disminuir el riesgo
de acierto por azar, y de que el número de preguntas sea el mayor posible.
es
Instrumentos de evaluación
Todo instrumento de evaluación debe permitir valorar distintos tipos de conte-
nidos: conceptuales (hechos, conceptos y principios); procedimentales (procesos, es-
t
Registro anecdótico
Los registros anecdóticos son descripciones de hechos que han ocurrido en el
transcurso del proceso educativo. Un buen registro anecdótico documenta claramen-
D
29
EVALUACIÓN
Para poder elaborar un sistema realista de registros, hay que tener en cuenta los
siguientes principios:
1. Realizar las observaciones en aquellas áreas del conocimiento que no pueden
ser valoradas por otros medios. No hay ventajas en el uso del registro anecdó-
tico, para obtener evidencias de aprendizaje, en áreas en las que se puede
aplicar métodos más objetivos y fáciles de administrar.
2. Limitar las observaciones a determinados momentos que se consideran de «ob-
servación privilegiada». Los registros de comportamiento se usan de manera
óptima para evaluar la forma en que un estudiante se comporta típicamente en
un contexto natural. Lo que podemos esperar de los registros anecdóticos es
a
obtener una idea del comportamiento de los estudiantes.
an
3. Restringir las observaciones de este tipo solo a aquellos estudiantes que nece-
siten un seguimiento especial. Resultan de mayor utilidad las observaciones
extensivas de aquellos alumnos de los que se necesitan identificar y compren-
der sus dificultades, pues suministran los indicios del camino a seguir.
ll
Esquema de registro anecdótico
ti
El registro anecdótico debe ser realizado
por el propio docente para anotar los Alumno:
hechos más significativos de la vida escolar
an
del alumno.
Constituye una técnica idónea para revelar Ciclo: Curso/año:
la personalidad del educando. Debemos
S
entender como conducta anecdótica los
Incidente:
repetidos comportamientos no acostum-
brados y aquellos incidentes favorables o no
es
situación acaecida.
en
Ventajas y limitaciones
Su mayor ventaja es proporcionar una descripción del comportamiento real en
situaciones naturales. Además, compilar descripciones del comportamiento más ca-
racterístico de los estudiantes. Los registros anecdóticos apuntan las conductas excep-
cionales, pero significativas.
Mantener estos registros en forma sistemática durante nuestro desempeño
como docentes, permite tener una visión más objetiva de la adquisición de los apren-
dizajes por parte de los estudiantes.
©
30
EVALUACIÓN
a
das por completo.
an
También hay que tener en cuenta los escenarios en los que se desarrollan las No es conveniente
actividades. Los laboratorios, los talleres y los espacios de recreo o de pausa en la realizar ningún tipo
enseñanza y aprendizaje, suelen ser más ricos para observar algunos tipos especí- de interpretación
ficos de comportamiento. Por otra parte, si lo que se quiere documentar tiene que general ni las
ll
ver con reacciones en situaciones de exposición o en el aprendizaje en el aula, los recomendaciones
debates, las discusiones y las exposiciones orales presentan un mejor marco para relativas hasta que
ti
su observación. se haya obtenido
una muestra
an
Se debe tomar en cuenta que no es conveniente realizar ningún tipo de inter- razonablemente
pretación general ni recomendaciones relativas a intervenciones docentes, hasta que adecuada de los
se haya obtenido una muestra razonablemente adecuada (en cantidad y calidad) de comportamientos
comportamientos a evaluar. a evaluar.
S
adquiera significado.
en
31
EVALUACIÓN
Escala de calificaciones
Este instrumento de recolección de información por medio de observaciones,
contrasta con las descripciones no estructuradas que se obtienen de los registros
anecdóticos, ya que las escalas de calificación suministran un procedimiento sistemá-
tico para obtener e informar sobre las observaciones docentes.
Consiste en un conjunto de características o cualidades y un tipo de escala para
indicar el grado hasta el cual se ha logrado cada atributo. Este cuadro de doble entra-
da ya es de por sí portador de información significativa. Al igual que cualquier otro
instrumento de evaluación, debe ser construido teniendo como base el plan curricu-
lar, sus objetivos de enseñanza y el tipo de estrategias de aprendizaje.
a
La escala de calificaciones tiene tres propósitos:
an
1. Dirige la observación hacia aspectos específicos y claramente definidos del
comportamiento.
2. Suministra un cuadro común de referencia para comparar a todos los estudian-
ll
tes de acuerdo a las características consignadas.
3. Proporciona un método conveniente para registrar los juicios
ti
de los observadores.
an
Listas de corroboración o de cotejo
Una lista de corroboración o cotejo es semejante en apariencia y usos a la esca-
la de calificaciones. La diferencia radica en el tipo de juicio que se solicita. Una escala
S
de calificación indica el grado en el cual se ha logrado cada una de las características
o su frecuencia de aparición; mientras que la lista de cotejo, en cambio, exige un simple
juicio de «sí» o «no». Es un método que registra la presencia o ausencia de una ca-
es
Modo de construcción
en
minados. Antes de decidir su uso, hay que determinar si realmente puede evaluar-
se el producto en cuestión por la sola presencia o ausencia de elementos. El ins-
trumento en este caso consiste en una lista de características que debe poseer el
producto final. Para su aplicación, el docente solo tiene que verificar si cada una
de las características está presente o no.
En cuanto a la evaluación de contenidos actitudinales, también puede ser de
utilidad este tipo de lista. En el cuadro de doble entrada, se consigna a la izquierda
y encolumnado una lista de comportamientos significativos y en el eje superior
horizontal, los nombres de los alumnos. La misma lista puede ser utilizada periódi-
camente para comparar los niveles de adquisición de determinados hábitos o
©
32
EVALUACIÓN
a
La carta tiene encabezamiento.
an
La carta tiene un cuerpo que expresa
una información, sentimiento o apela a
un pedido.
Las oraciones están estructuradas
ll
claramente, con sujeto, verbo y
complemento.
ti
Existe coherencia entre ideas.
Tiene una despedida.
an
La carta no tiene errores de ortografía.
La presentación de la carta es limpia.
S
La escritura tiene una buena caligrafía.
una calificación, porque lo que interesa es tener información de cómo escribió el es-
tudiante la carta.
Existe otro tipo de hoja de cotejo que permite registrar la frecuencia de una
t
actividad o comportamiento.
en
33
EVALUACIÓN
Evaluación de actitudes
Otro aspecto interesante que hay que tener en cuenta es la posibilidad de par-
ticipación de los alumnos en su construcción y uso. Esta tarea puede formar parte de
una estrategia de enseñanza, como uno de los pasos previos a implementar procesos
de evaluación entre pares y/o de autoevaluación.
Resolución de problemas
Uno de los procedimientos más comunes empleado por los docentes para eva-
luar el aprendizaje adquirido, son las técnicas de resolución de problemas.
Al respecto, Dijkstra (1991, citado por Lisette Poggioli) dice que «la resolución
a
de problemas es un proceso cognoscitivo complejo que involucra conocimiento al-
macenado en la memoria a corto y a largo plazo».
an
Es por ello que las técnicas de resolución de problemas pueden definirse
como aquellas en las cuales el estudiante pone de manifiesto una serie de conoci-
mientos adquiridos a través de actividades de tipo cognoscitivo, afectivo y motiva-
ll
cional o conductual.
ti
Dentro de estas técnicas, se encuentran las pruebas, las cuales no son más que
un conjunto de tareas que se utilizan para medir una muestra del conocimiento de
an
una persona, en un determinado momento, respecto a algo específico. También pue-
den definirse como aquellas que se hace a un individuo (en este caso, el estudiante)
para demostrar su aprovechamiento en los estudios9.
S
Se recomiendan las siguientes pautas para el desarrollo de una prueba práctica:
1. Mantener un lenguaje claro y sencillo.
es
9 http://www.monografias.com/trabajos62/tecnicas-instrumentos-evaluacion-educativa/tecnicas-instrumentos-
evaluacion-educativa2.shtml#xtecresprobnta.
©
34
EVALUACIÓN
a
Las pruebas escritas son instrumentos en los cuales las preguntas formuladas por
Explica cómo es tu
el docente son respondidas por los estudiantes de las siguientes maneras:
an
vivienda
a. Identificando y marcando la respuesta. __________________
__________________
b. Construyendo la respuesta, la cual se expresa a través de un breve ensayo o __________________
composición.
ll
Muestra a un compañe-
ro tu trabajo, pregúntale
c. Utilizando una combinación de las dos modalidades anteriores.
ti
si ha entendido tu
explicación y pídele
Estas formas de responder las pruebas escritas permiten clasificarlas en objetivas, un resumen.
de ensayo y mixtas.
an
El hecho de que sean escritas no garantiza que este tipo de pruebas sean mejo-
res o peores que otras, en términos de calidad y eficiencia. No obstante, presentan
una ventaja importante con respecto a las orales, ya que las respuestas escritas per-
S
miten ser analizadas y calificadas de mejor manera que las habladas. En cierto sentido,
representan un testimonio de lo que verdaderamente responde el estudiante, con lo
es
Las pruebas
o redactar la respuesta, sino leer la pregunta, pensar la respuesta, identificarla y mar- objetivas están
en
carla; o leer la pregunta, pensar la respuesta y completarla. Son pruebas de respuestas formadas por una
breves; su mayor ventaja está en que se elimina la subjetividad y la variabilidad al cali- o varias opciones,
ficarlas, ya que de antemano se establecen criterios precisos e invariables para pun- donde el alumno
identifica la respues-
oc
tuarlas. Comúnmente se utiliza una clave de calificación que designa las respuestas
correctas. Los ítems de las pruebas objetivas son seleccionados cuidadosa y sistemá- ta correcta.
ticamente para que constituyan una muestra representativa del contenido abarcado y
1. La capital de
de las destrezas evaluadas. Este resultado se logra mediante la planificación detallada
D
Ecuador es:
y consciente de la prueba, a través de la utilización de una tabla de especificaciones. a. Lima
b. Quito
Tomando en cuenta que no es posible comprobar la totalidad del conocimiento c. La Paz
deseable dentro de un área, debe prestarse mucha atención a la selección de los
2. ¿Cuántas provin-
ítems. Estos deben ser importantes y representar los hechos, conceptos, principios y cias tiene Ecuador?
aplicaciones particulares que se espera que domine el estudiante. a. 20
b. 24
Las pruebas objetivas están integradas por ítems que se caracterizan por su c. 28
brevedad y por la rapidez con que pueden ser respondidos. Esto constituye otra ven-
taja, pues permite tener una idea más amplia y sistemática del conocimiento que la
que se obtiene por otros medios.
©
35
EVALUACIÓN
Ejemplo de prueba
Una ventaja adicional de las pruebas objetivas consiste en que permiten refinar
objetiva.
Están formadas por los ítems después de utilizarlos inicialmente, para aumentar su claridad y discriminabi-
una o varias lidad y, con ello, su confiabilidad y validez.
opciones donde el Las pruebas objetivas han recibido serias críticas, varias de ellas justificadas, pero
alumno identifica la muchas otras basadas en la falta de comprensión de su naturaleza, funciones y limita-
respuesta correcta.
ciones. Algunas de estas críticas son las siguientes:
1. Respuesta 1. Las pruebas objetivas miden el reconocimiento mecánico de ítems de informa-
breve y
completamiento ción referida a hechos, datos o fechas, en lugar de la comprensión genuina de
conceptos, principios y relaciones amplias, así como la capacidad de interpretar
Las plantas que
producen su propio
hechos y aplicar conocimientos.
a
alimento se 2. Las pruebas objetivas tienen algunas limitaciones para medir conocimientos
denominan
an
autótrofas . referidos a los procesos cognitivos de más alto nivel. Sin embargo, cuando la
persona que elabora la prueba sabe cómo hacerlo, en algunos casos, se puede
2. Selección
múltiple
llegar a medir hasta la capacidad de síntesis, además de las de análisis, aplicación
y comprensión.
ll
El jefe de Estado es:
a. El jefe de la 3. Algunas veces, debido a una mala elaboración de los ítems, particularmente de
ti
policía. las alternativas de respuestas, la opción correcta puede ser fácilmente identifi-
b. El rey nombrado
por la Asamblea
cada o deducida, sin que ello implique un verdadero conocimiento del asunto
an
Constituyente. por parte del estudiante.
c. Un presidente
elegido por 4. Existe una alta posibilidad de que algunos ítems sean respondidos correcta-
votación popular. mente por simple azar. Esto es cierto, pero también es verdad que existen
S
3. Selección
procedimientos especiales para la corrección de este tipo de ítems objetivos
de alternativa que toman en cuenta esta posibilidad.
binaria
5. Las pruebas objetivas tienden a favorecer la velocidad de algunos estudiantes
es
La capital de frente a la capacidad de otros. Lo ideal sería disponer de una gama amplia y
Ecuador es Quito.
a. Verdadero
cuidadosamente graduada de preguntas con distinta dificultad, con tiempo
b. Falso suficiente para que la mayoría de los estudiantes concluya la prueba.
t
Las pruebas objetivas pueden estar integradas por ítems de varios tipos, por
en
36
EVALUACIÓN
a
El portafolio como instrumento de evaluación
an
El portafolio consiste en «una colección de trabajos del alumno que representa
una selección de su producción […]. Un portafolio puede ser una carpeta contentiva
de las mejores piezas producidas por el estudiante y la evaluación de las fortalezas y
ll
debilidades de los productos»10. Es decir, es una selección de trabajos realizados por
los alumnos durante el año, utilizados para evaluar el desempeño estudiantil en térmi-
ti
nos de logros en relación con el trabajo inicial. Esta colección de cada educando
muestra los esfuerzos, logros y progresos en una o más áreas del aprendizaje e inclu-
an
ye no solo muestras de los productos, sino los criterios de selección, así como eviden-
cia de la autoreflexión.
El desarrollo del portafolio individual del estudiante requiere de la participación
S
pañado de una nota escrita en la que el estudiante explica por qué se considera
el peor trabajo y qué aprendió en ese proceso. Puesto que lo impor tante es la
evidencia de los esfuerzos realizados y los logros obtenidos, se incluyen las dife-
rentes versiones corregidas de una misma actividad, fechadas y organizadas cro-
D
10 Delmastro, Ana Lucía, El portafolio como estrategia de evaluación en la enseñanza de lenguas extranjeras:
fundamentos teóricos y orientaciones procedimentales, 2005, págs. 43 y 68.
©
37
EVALUACIÓN
a
• Reflexiones sobre cada trabajo y el portafolio en general: Se incluye una breve
exposición de los motivos de su selección después de cada trabajo.
an
• Páginas finales del portafolio: Se incorporan cuestionarios de intereses, listas de
cotejo o inventarios de actitudes y estrategias (cuando son aportados por el
profesor), comentarios y sugerencias de compañeros.
ll
En caso de no utilizar formatos prediseñados, se orienta a los estudiantes a con-
ti
siderar en sus reflexiones preguntas como las siguientes:
• ¿Por qué seleccioné este ítem/actividad/tarea?
an
• ¿Qué aprendí con esta actividad?
• ¿Qué hice bien? ¿Cuáles fueron mis aciertos?
S
38
EVALUACIÓN
Diario
Herramienta que contiene las respuestas escritas del estudiante a la lectura rea-
lizada. Puede ser un diario reflexivo, un diario literario o un diario dialogado. A través
de ellos, se puede evaluar la capacidad para expresar ideas, la creatividad, la organiza-
ción, el lenguaje y la producción de textos.
Rúbricas
Instrumento de evaluación que establece un conjunto de criterios, reglas y claves
que sirven de guía para encontrar evidencia de la comprensión y la aplicación del
conocimiento de los estudiantes en una tarea. De este modo, el docente puede iden-
tificar lo que los estudiantes son capaces de hacer con el conocimiento adquirido.
a
Proyectos
an
Herramienta por medio de la cual se pretende realizar un producto durante un
período largo de tiempo. A parte de valorar los conocimientos sobre asignaturas es-
pecíficas, se puede evaluar la habilidad para asumir responsabilidades, tomar decisio-
ll
nes y satisfacer intereses individuales.
ti
El docente proporciona a los estudiantes algunas recomendaciones para asegurar
la realización adecuada del proyecto, como: definir el propósito y relacionarlo con los
an
objetivos pedagógicos. El profesor debe proporcionar los materiales, las instrucciones y
los criterios de evaluación.También, promover la creatividad, dejando que los estudiantes
tomen decisiones al ofrecerles un poco menos de dirección.
S
Por ejemplo:
Los estudiantes deben diseñar y construir una instalación eléctrica de acuerdo a
un esquema breve que describe las especificaciones técnicas. Deben demostrar cómo
es
funciona y decir por qué tomaron ciertas decisiones en la realización del diseño.
Instrucciones: Diseñar una instalación eléctrica que utilice una batería para en-
cender focos de 12 voltios.
t
en
39
EVALUACIÓN
a
de la solución a problemas reales dentro de un ambiente controlado donde el
docente es facilitador de los procesos de aprendizaje. La experiencia lograda a
an
través del proyecto permite dominar el conocimiento de la materia y la aplicación
de los conceptos.
Medina y Verdejo (1999, p.219) recomiendan lo siguiente para la elaboración
ll
de proyectos:
ti
1. Determinar su propósito enfocándolo hacia el logro de los objetivos pedagó-
gicos más importantes del curso.
an
2. Preparar una descripción escrita que incluya el propósito, los materiales y re-
cursos necesarios, las instrucciones y los criterios de evaluación.
3. Establecer los criterios adecuados para evaluar el proyecto.
S
Ventajas:
1. Se pueden combinar los conocimientos y destrezas adquiridos en varias
t
asignaturas.
en
trar su creatividad.
5. En el caso de proyectos grupales, son útiles para estimular el trabajo en grupo.
D
Desventajas:
1. No todos los alumnos son capaces de trabajar en forma independiente.
2. Se puede alentar la deshonestidad académica si no se monitorea el desempe-
ño del alumno durante el proceso.
3. Cuando son proyectos grupales, se puede prestar para que no haya igual carga
de trabajo para todos.
©
40
EVALUACIÓN
Indicadores
Los indicadores son los rasgos o características cualitativas de una conducta, un
producto o un proceso, que permiten identificar si se ha cumplido con las metas
propuestas.
Los indicadores pueden enfocarse en distintos niveles de los contenidos y pro-
cedimientos que intentan calificar, o en habilidades verificables mediante la observa-
ción directa, la aplicación de pruebas u otros instrumentos.
Pueden haber varios tipos de indicadores: Un indicador cualitativo o descriptivo se
adopta en forma de una declaración que debe ser verificada durante la recolección de in-
formación. Por ejemplo: la opinión de los padres es que sus hijos deben tener la posibilidad
a
de asistir a clases en una escuela primaria con un docente calificado y experimentado.
an
Un indicador cuantitativo está fundamentado en un indicador medible y numé-
rico. Por ejemplo: dentro del plan decenal de educación, se busca que la mayor canti-
dad de estudiantes puedan acceder a la educación. Un indicador es que el 80% de los
ll
niños de cinco años ingresen al primer año de Educación Básica.
En el siguiente ejemplo, la columna de la derecha representa los indicadores
ti
referidos a una destreza del programa de segundo año de Educación Básica:
an
Los indicadores deben tener varias características que son útiles para el cumpli-
miento de un objetivo:
Destreza Indicadores
S
Muestra autonomía en el desarrollo de sus Muestra confianza y seguridad en sí mismo.
actividades como miembro de un grupo. Respeta y acepta normas para el desarrollo
del trabajo.
es
41
EVALUACIÓN
Comunicación de resultados
La comunicación de los resultados de la evaluación es clave dentro del proceso
de enseñanza-aprendizaje.
En esta fase se produce el intercambio entre los diferentes actores institucionales.
De la calificación surge información que da cuenta de los logros y dificultades que se
evidencian en el proceso de enseñanza-aprendizaje. Un adecuado registro y organiza-
ción de la información permitirán construir un documento de gran utilidad para el do-
cente y la institución. Los datos que en él figuren deben ser compartidos con el estu-
diante, sus padres, docentes y autoridades para analizar situaciones, llegar a acuerdos,
prever estrategias de intervención y acreditación, entre otras finalidades.
a
Las características que tiene que reunir la información son:
an
• Oportuna: Debe darse a conocer en el momento exacto, cuando todavía es
posible actuar y tomar decisiones para mejorar el proceso de enseñanza y
aprendizaje.
ll
• Continua: Debe mantenerse durante todo el proceso, sin interrupciones.
ti
• Significativa: Debe seleccionarse y comunicar las partes esenciales, básicas y
relevantes, pues no es posible conocerlo todo y puede no ser asimilada con-
an
venientemente. (Luque y Díaz Díaz, 2000).
Cualidades de la información de la evaluación
Destinatario La información:
S
debe… no debe…
Estudiante poner de manifiesto su aciertos; originar quejas y protestas;
es
42
Bibliografía
EVALUACIÓN
a
• Mancini, Luis Eduardo, Mancini Susana, La evaluación: Enfoque teórico-práctico.
an
Cuadernos de Trabajo didáctico, Santillana, Buenos Aires, 2008.
• http:/www.monografias.com/trabajos62/tecnicas-instrumentos-evaluacion-
educativa/tecnicas-instrumentos-evaluacion-educativa2.shtml#xtecresprob
ll
ti
an
S
t es
en
oc
D
©
43
Evaluación para los docentes
EVALUACIÓN
2. Escoja un tema del área que imparte y escriba los contenidos cognitivos, pro-
cedimentales y actitudinales que considere prerrequisitos para la adquisición
de un nuevo conocimiento.
Nuevo conocimiento:
a
Contenidos Contenidos Contenidos
an
cognitivos procedimentales actitudinales
ll
ti
3. Escriba el diálogo que usted entablaría para dar una retroalimentación a un estu-
an
diante que tiene dificultad para resolver un problema donde se utilice la suma.
S
es
44
Anexos
EVALUACIÓN
a
Me concentro en el estudio.
Pierdo mucho tiempo en comenzar a estudiar.
an
Dedico poco tiempo al estudio.
Relaciono los contenidos de las distintas
materias.
ll
Resumo los temas estudiados.
ti
Siento indiferencia por el estudio.
Cuando el profesor no me cae bien no estudio
an
la materia.
Cuadernos de apoyo didáctico, Santillana, 1998.
S
t es
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EVALUACIÓN
en
tes
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an
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llan
a
Notas
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EVALUACIÓN
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