Normativa Básica Legal (Extracto Matriz Legal) .

S
MATRIZ DE NO
Fecha actualización
Nombre persona que actualiza
Artículo
Norma Aplicable Organismo que la Dicta
Aplicable
LEY 16.744 Establece norma

sobre accidentes del Trabajo Artículo 66
y Enfermedades
Profesionales Ministerio del Trabajo y
Publicado 01 febrero de 1968 Previsión Social
(Última modificación Ley 19.518
publicado DO 14 octubre de Artículo 70
1997)
Artículo 1
Artículo 2
Artículo 15
D.S. N° 54 Reglamento para la

constitución y
funcionamiento de los
comités paritarios de higiene Artículo 23
Ministerio del Trabajo y
y seguridad
Previsión Social
Publicado 11 marzo de 1969
(Última modificación Decreto 50
publicado DO 05 febrero de
2010)
constitución y
funcionamiento de los
comités paritarios de higiene
y seguridad
Previsión Social
(Última modificación Decreto 50
2010)
Artículo 24
SISTEMA DE GESTIÓN PREVENTIVO EN SSO
MATRIZ DE NORMATIVA LEGAL - GESTION SSO - COMITÉ PARITAR
Forma de Cumplimiento
Contenido del Requisito Legal y obligaciones derivadas
del requisito aplicable
Establece que en toda Industria o faena donde trabajen más de 25

personas, deberan funcionar uno o más Comités Paritarios de Higiene y
Seguridad, además describe las funciones de los Comités Paritarios.
Además señala la responsabilidad del Comité Paritario de determinar la

condición de negligencia en un accidente ocurrido.
Establece que en toda empresa, faena, sucursal o agencia en que trabajen

más de 25 personas se organizarán Comités Paritarios de Higiene y
Seguridad CP, compuestos por representantes patronales y representantes
de los trabajadores, cuyas decisiones, adoptadas en el ejercicio de las
atribuciones que les encomienda la ley 16.744, serán obligatorias para la
empresa y los trabajadores.
Establece que si en una empresa existieren diversas faenas, sucursales o

agencias y en cada una de ellas se constituyeren CP, podrá asimismo 1. Acta de constitución
constituirse un Comité Paritario Permanente de toda la empresa de todos los Comités
Paritarios existentes
Si en la empresa, faena, sucursal o agencia existiere un Departamento de recepcionada por la
Prevención de Riesgos Profesionales, el experto en prevención que lo dirija respectiva inspección
formará parte, por derecho propio de los Comités Paritarios que en ella
existan, sin derecho a voto, pudiendo delegar sus funciones
del trabajo.
En las empresas que deban tener un DPR Profesionales, el o los CP 2. Actas de las
actuarán en forma coordinada con dicho Departamento. reuniones mensuales de
Las empresas deberán proporcionar a los Comités Paritarios las cada comité paritario en
informaciones que requieran relacionadas con las funciones que les funcionamiento.
corresponda desempeñar
2. Actas de las
reuniones mensuales de
cada comité paritario en
funcionamiento.
Son funciones de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad:

1. Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los
instrumentos de protección.
2. Vigilar, el cumplimiento tanto por parte de las empresas como de los
trabajadores, de las medidas de prevención, higiene y seguridad.
3. Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales que se produzcan en la empresa.
4. Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debió a negligencia
inexcusable del trabajador.
5. Indicar la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad que
sirvan para la prevención de los riesgos profesionales.
6. Cumplir las demás funciones o misiones que le encomiende el organismo
administrador respectivo.
7. Promover la realización de cursos de adiestramiento destinados a la
capacitación profesional de los trabajadores
O EN SSO
- COMITÉ PARITARIO
MENÚ PRINCIPAL
¿Se cumple con el

Si no se cumple ¿Qué
requisito aplicable?
falta?
¿Si?; ¿No?
APLICA
APLICA
APLICA
S
MATRIZ DE NORMATIVA LE
Artículo
Aplicable
Ley Nº 16.744 Ley de

Accidentes del Trabajo y Ministerio del Trabajo y
Inc. 4 Art. 66
Enfermedades Profesionales Previsión social
Publicado 01 febrero de 1968
DFL 1 Determina las materias

que requieren autorización Ministerio del Trabajo y
Artículo 1
sanitaria expresa Previsión social
Artículo 17
Artículo 21
D.S. 72 Reglamento
Seguridad Minera Ministerio de Minería
Publicado 27 enero 1986
Artículo 35
Artículo 37
Artículo 71
Artículo 76
Artículo 8
Artículo 9
D.S Nº 40 Reglamento sobre

Prevención de Riesgos
Profesionales Ministerio del Trabajo y Artículo 10
Publicado 07 marzo de 1969 Previsión Social
(Última modificación 16
septiembre de 1995)
Artículo 11
Artículo 12
MATRIZ DE NORMATIVA LEGAL - GESTION SSO - DEPARTAMENTO PREVENCIÓ
En aquellas empresas mineras, industriales o comerciales que ocupen a 1. Contrato de trabajo del
más de 100 trabajadores será obligatoria la existencia de un Departamento Experto en Prevención de
de Prevención de Riesgos Profesionales, el que será dirigido por un experto Riesgos
en prevención, el cual formará parte, por derecho propio, de los Comités
Paritarios. 2. Organigrama
N°45 Requieren autorización sanitaria expresa los "expertos en prevención Copia del registro de
de riesgos ocupacionales" experto
Las observaciones y requerimientos de Servicio, serán anotadas por éstos

en un libro registro, foliado y con copias, llamado “Libro del
SERNAGEOMIN”, destinado exclusivamente a este objeto y que deberá
mantenerse en la administración o Gerencia de la faena o en el
Departamento de Prevención de Riesgos, si éste existiere.
Previamente, dicho libro, con indicación del nombre y dirección del (o los)
ejecutivo(s) y del Experto de la faena minera, deberá ser presentado en la
correspondiente Dirección Regional del Servicio donde se autorizará y
registrará como documento oficial para todos los efectos posteriores a que
haya lugar.
Por cada faena existirá un solo “Libro del SERNAGEOMIN”; las Todo contrato o servicios
observaciones de prevención que se realicen a Empresas Contratistas realizados en faenas
también deberán quedar anotadas en él. Al final de cada anotación, se mineras se implementará
dejará constancia de la aceptación de ellas por medio de una firma del el Libro del Sernageomin.
representante de la Empresa Mandante, de la Empresa Contratista, si es el
caso, y del Profesional del Servicio. Una copia del escrito será para el
Servicio.
Las observaciones y medidas correctivas indicadas por el Servicio en el libro
aludido, deberán ser ejecutadas y respondidas en los plazos que
específicamente se señalen. El incumplimiento de esta obligación, la pérdida
o mal uso de este documento oficial facultará al Servicio, para aplicar
sanciones que contemple el texto reglamentario.
Toda empresa minera que inicie o reinicie obras o actividades, deberá

previamente informarlo por escrito al Servicio, señalando su ubicación,
coordenadas U.T.M., el nombre del Propietario, del Representante Legal, y
del Experto o Monitor de Seguridad si procediera, indicando su número de
registro y categoría, a lo menos con quince (15) días de anticipación al inicio
de los trabajos.
Si dichas obras o actividades las realiza a través de contratistas, deberá
enviar además al Servicio, la siguiente información:
• Tipo de obra y su ubicación
• Razón Social del Contratista y su dirección
• Fecha de iniciación y término de contrato
• Autorización ambiental
Mientras tal información no sea entregada, el Servicio considerará a la
empresa minera mandante, como ejecutora directa de dichas obras o Carta timbrada de
actividades. recpección de
El traspaso de una faena minera o parte de ella a terceros, exime a la SERNAGEOMIN de Inicio
empresa minera que lo realiza, de sus obligaciones relacionadas con la de Actividades
conservación de la faena y de sus responsabilidades hacia terceros, con
motivo de las labores que se realicen en dicha faena, en los siguientes
casos:
a) Cuando el título que sirve de causa al traspaso sea traslaticio de dominio;
b) Cuando el título que sirve de causa el traspaso sea de mera tenencia y
previa certificación de cumplimiento de las normas de seguridad minera,
otorgada por el Servicio Nacional de Geología y Minería. Para estos efectos,
el Servicio Nacional de Geología y Minería levantará un acta donde dejará
constancia de las condiciones de la faena, o de la parte de ella que
corresponda como asimismo, de los fundamentos que ha tenido en
consideración para otorgar la referida certificación. Lo precedentemente
dispuesto regirá, sin perjuicio de las normas generales establecidas sobre
responsabilidad respecto a terceros.
Toda empresa minera con cien (100) o más trabajadores deberá contar en
su organización con un Departamento de Prevención de Riesgos, el que
deberá ser dirigido exclusivamente por un Experto Categoría “A” o “B”,
calificado por el Servicio. 1. Contrato de trabajo del
La organización de Prevención de Riesgos debe tener permanencia en las Experto en Prevención de
faenas donde se realizan las operaciones mineras. Riesgos
El Departamento de Prevención de Riesgos a que se refieren los incisos
anteriores deberá depender directamente de la Gerencia General o de una 2. Organigrama
organización que formalice y fiscalice en la Empresa acciones sobre
Seguridad, Calidad y Medio Ambiente, la que, a su vez, debe depender de la
Gerencia General o de la máxima autoridad de la empresa.
Toda Empresa Minera deberá realizar evaluaciones anuales del
cumplimiento de sus planes y programas de prevención de accidentes y
Auditoría anual al
enfermedades profesionales.
Progrmaa de Seguridad y
Estos planes y programas deben contener como mínimo actividades
Salud
necesarias para detectar condiciones y acciones subestandar y capacitación
del personal.
Las Empresas Mineras deberán confeccionar mensualmente las estadísticas

de accidentes de sus trabajadores. Además, deberán solicitar las
estadísticas de las empresas contratistas que laboran en su faena y que
deberán ser entregadas conforme a los formularios que el Servicio mantiene Informe Estadístico
o en la forma como, de común acuerdo, se establezca. mensual a la minera
La información estadística deberá ser entregada antes del día 15 del mes mandante
siguiente al que corresponden los datos. En caso de tratarse de los
formularios, debe ser enviada a las respectivas Direcciones Regionales del
Servicio.
Es obligación de la Empresa Minera investigar todos los accidentes con

Informe de Accidentes de
lesiones o muerte a los trabajadores, analizar sus causas e implementar las
Trabajo cada vez que
acciones correctivas para evitar su repetición, sin perjuicio de lo establecido
ocurra
en la letra b) del artículo 13 del presente reglamento.
1. Contrato de trabajo del

Establece que toda empresa que ocupe más de 100 trabajadores deberá Experto en Prevención de
contar con un Departamentos de Prevención de. Riesgos (DPR), dirigido Riesgos
por un experto en la materia.
2. Organigrama
Establece que los expertos en prevención de riesgos se clasificarán en la

categoría de Profesionales o de Técnicos en conformidad con sus niveles de
formación.
Establece que los DPR deberán estar a cargo de un experto de una de las
dos categorías señaladas en el artículo precedente. Copia del registro de
- Cotización de 0% ó 0,85%, DPR dirigido por experto de cualquiera de las experto
dos categorías si hay menos de 1000 trabajadores.
- Cotización de 1,7%, DPR dirigido por experto de cualquiera de las dos
categorías si el número de trabajadores es inferior a 500.
- Cotización de 2,55% ó 3,4%, DPR dirigido por un experto profesional
independiente del número de trabajadores
Contrato de trabajo del

Establece la tabla para el tiempo de atención del experto por dias a la
Experto en Prevención de
semana.
Riesgos
Los DPR de las empresas están obligados a llevar estadísticas completas de

accidentes y de enfermedades profesionales, y computarán como mínimo la Informe mensual de
tasa mensual de frecuencia y la tasa semestral de gravedad de los estadística
accidentes del trabajo.
O EN SSO
MENTO PREVENCIÓN DE RIESGOS
MENÚ PRINCIPAL
¿Se cumple con el

falta?
¿Si?; ¿No?
APLICA
APLICA
NO APLICA
APLICA
MATRIZ DE N
Artículo
Aplicable
Artículo 153
DFL Nº 1 Fija texto refundido,

coordinado y sistematizado
del Código del Trabajo Ministerio del Trabajo y
Publicado el 16 enero de 2003 Previsión Social
publicado DO 24 abril 2011)
Artículo 154
Artículo 156
Artículo 156

sobre accidentes del Trabajo
y Enfermedades
Profesionales Ministerio del Trabajo y
Artículo 67
publicado DO 14 octubre de
1997)
Artículo 14
Artículo 15

Artículo 17
septiembre de 1995)
Artículo 18
Artículo 19
Artículo 20
"Artículo 1º.-
Introdúcense las
siguientes
modificaciones en
el Código del
Trabajo:
7.- Incorpórase, a
continuación del
LEY 20005 Tipifica y
Ministerio del Trabajo y artículo 211, el
Sanciona El Acoso Sexual
Previsión Social siguiente Título IV,
Publicado el 18 de Marzo 2005
nuevo, en el Libro
II:
"Título IV
DE LA
INVESTIGACION
Y SANCION DEL
ACOSO SEXUAL
Artículo 1°.-
Introdúcense las
siguientes
modificaciones en
el Código del
Trabajo:
1.- Sustitúyese
el artículo 66 por
LEY 20137 Otorga Permiso el siguiente:
laboral por Muerte o
Nacimiento de Parientes que
Previsión Social
Indica.
Publicado el 16/12/2006
Artículo 1°.-
Introdúcense las
siguientes
modificaciones en
el Código del
Trabajo:
2.- Introdúcense
las siguientes
modificaciones en
el artículo 195
(LEY 20047
PERMISO
PATERNAL):
LEY 20482 Modifica Artículo
195 del DFL 1 en Relación del Ministerio del Trabajo y
Artículo único
Permiso Laboral del Padre. Previsión Social
"Artículo 1°.-
LEY 20348 Resguarda el Introdúcense las
derecho de Igualdad de Ministerio del Trabajo y siguientes
Remuneraciones Previsión Social enmiendas en el
Publicado el 19/06/12. Código del
Trabajo:
1. Agrégase el
siguiente artículo
62 bis, nuevo:
LEY 20422 Establece normas

sobre igualdad de Párrafo 3°
oportunidades e inclusión Ministerio de
social de personal con Planificación De la capacitación
discapacidad e inserción laboral
Publicado el 19/06/13.
LEY 20422 Establece normas
sobre igualdad de Párrafo 3°
oportunidades e inclusión Ministerio de
social de personal con Planificación De la capacitación
discapacidad e inserción laboral
Publicado el 19/06/13.
"Artículo 1º.-
Introdúcense las
siguientes
modificaciones al
Código del
Trabajo, cuyo
LEY 20545 Modifica normas
texto refundido,
sobre la protección la
coordinado y
maternidad e incorpora
sistematizado fue
permiso postnatal parenteral.
fijado por el
decreto con fuerza
de ley Nº 1, del
Ministerio del
Trabajo y
Previsión Social,
de 2003:
"Artículo 1°.-
LEY 20607 Modifica Codigo Introdúcense las
de Trabajo Sancionando las siguientes
prácticas de Acoso Laboral. modificaciones en
Publicado el 08/08/12. el Código del
Trabajo:
LEY 20105 Modifica Ley "Artículo 1º.-
19419 en materias relativas a Introdúcense las
Publicidad y consumo del Ministerio de Salud siguientes
Tabaco modificaciones a
Publicado el 08/08/12. la ley N° 19.419:
Ley 20.096 Establece

mecanismos de control
aplicables a las sustancias Ministerio Secretaría
Artículo 19
agotadoras de la capa de General de la Presidencia
Ozono
Publicado 23 marzo de 2006.
Ordinario N°2913/050
Dictamen Examen Médico.
Obligación empleador.
Dirección del Trabajo
Labores insalubres ó
peligrosas Publicado 03 de
junio 2011.
MATRIZ DE NORMATIVA LEGAL - GESTION SSO - REGLAMENTO IN
Señala que las empresas, establecimientos, faenas o unidades económicas que ocupen
normalmente diez o más trabajadores permanentes, contados todos los que presten
servicios en las distintas fabricas o secciones, aunque estén situadas en localidades
diferentes, estarán obligadas a confeccionar un reglamento interno de orden, higiene y
seguridad que contenga las obligaciones y prohibiciones a que deben sujetarse los
trabajadores, en relación con sus labores, permanencia y vida en las dependencias de la
respectiva empresa o establecimiento.
Establece la obligación de remitir una copia del reglamento interno al Ministerio de Salud
y a la Dirección del Trabajo dentro de los cinco días siguientes a la vigencia del mismo.
El delegado del personal, cualquier trabajador o las organizaciones sindicales de la

empresa respectiva podrán impugnar las disposiciones del reglamento interno que
estimaren ilegales, mediante presentación efectuada ante la autoridad de salud o ante la
Dirección del Trabajo, según corresponda. De igual modo, esa autoridad o esa
Dirección podrán, de oficio, exigir modificaciones al referido reglamento en razón de
ilegalidad. Asimismo, podrán exigir que se incorporen las disposiciones que le son
obligatorias de conformidad al artículo siguiente.
Establece las menciones que debe contener el Reglamento Interno p.e. las horas en que
empieza y termina el trabajo y las de cada turno; si aquel se efectúa por equipos; los
descansos; los diversos tipos de remuneraciones; el lugar, día y hora de pago, etc.
Establece que los reglamentos internos y sus modificaciones deberán ponerse en

conocimiento de los trabajadores treinta días antes de la fecha en que comiencen a
regir, y fijarse, a lo menos, en dos sitios visibles del lugar de las faenas con la misma
anticipación.
Establece la exigencia de entregar una copia de dicho Reglamento Interno a los
sindicatos, al delegado del personal y a los Comités Paritarios existentes en la empresa.
Asimismo, el empleador deberá entregar gratuitamente a los trabajadores un ejemplar
impreso que contenga en un texto el reglamento interno de la empresa y el reglamento a
que se refiere la Ley Nº 16.744.
Establece la obligación de las empresas o entidades a mantener al día los reglamentos

internos de higiene y seguridad en el trabajo y a los trabajadores a cumplir con las
exigencias que dichos reglamentos les impongan.
Establecer y mantener al día un reglamento interno de seguridad e higiene (RISH) en

el trabajo, cuyo cumplimiento será obligatorio para los trabajadores.
Entregar gratuitamente un ejemplar del reglamento a cada trabajador
Establece que el RISH será sometido a la consideración del Comité Paritario de Higiene
y Seguridad con 15 días de anticipación a la fecha en que empiece a regir. Si en la
empresa no existiere Comité, el reglamento se pondrá en conocimiento del personal, con
la misma anticipación, mediante carteles fijados en dos sitios visibles al local de trabajo.
El reglamento tiene vigencia de un año; si no existen cambios se prorrogrará por
periodos igules.
Establece que el reglamento deberá comprender como mínimo un preámbulo y cuatro
capítulos destinados respectivamente a disposiciones generales, obligaciones,
prohibiciones y sanciones.
Establece el contenido del capítulo sobre disposiciones generales.protección personal.
etc.
Establece el contenido del capítulo sobre obligaciones, este comprenderá aquellas
materias cuyas normas o disposiciones son de carácter imperativo para el personal,
ejemplo:
- Conocimiento y cumplimiento del reglamento interno
- Uso correcto y cuidado de los EPP,
- Cooperación en la investigación de accidentes; etc.
Establece el contenido del capítulo sobre prohibiciones, en el cual se enumerarán
aquellos actos o acciones que no se permitirán al personal que involucren riesgos para
sí mismos u otros o para los medios de trabajo.
Establece que el reglamento contemplará sanciónes a los trabajadores que no lo
respeten en cualquiera de sus partes; estas sanciones no podrán exceder de la cuarta
parte del salario diario (ver artículo 153° del Código del Trabajo).
Artículo 211-A.- En caso de acoso sexual, la persona afectada deberá hacer llegar su reclamo por
escrito a la dirección de la empresa, establecimiento o servicio o a la respectiva Inspección del
Trabajo.
Artículo 211-B.- Recibida la denuncia, el empleador deberá adoptar las medidas de resguardo
necesarias respecto de los involucrados, tales como la separación de los espacios físicos o la
redistribución del tiempo de jornada, considerando la gravedad de los hechos imputados y las
posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo.
En caso que la denuncia sea realizada ante la Inspección del Trabajo, ésta sugerirá a la brevedad
la adopción de aquellas medidas al empleador.
Artículo 211-C.- El empleador dispondrá la realización de una investigación interna de los hechos
o, en el plazo de cinco días, remitirá los antecedentes a la Inspección del Trabajo respectiva.
En cualquier caso la investigación deberá concluirse en el plazo de treinta días.
Si se optare por una investigación interna, ésta deberá constar por escrito, ser llevada en estricta
reserva, garantizando que ambas partes sean oídas y puedan fundamentar sus dichos, y las
conclusiones deberán enviarse a la Inspección del Trabajo respectiva.
Artículo 211-D.- Las conclusiones de la investigación realizada por la Inspección del Trabajo o las
observaciones de ésta a aquélla practicada en forma interna, serán puestas en conocimiento del
empleador, el denunciante y el denunciado.
Artículo 211-E.- En conformidad al mérito del informe, el empleador deberá, dentro de los
siguientes quince días, contados desde la recepción del mismo, disponer y aplicar las medidas o
sanciones que correspondan.".
"Artículo 66.- En el caso de muerte de un hijo así como en el de muerte del cónyuge, todo
trabajador tendrá derecho a siete días corridos de permiso pagado, adicional al feriado anual,
independientemente del tiempo de servicio.
Igual permiso se aplicará por tres días hábiles en el caso de muerte de un hijo en período de
gestación así como en el de muerte del padre o de la madre del trabajador.
Estos permisos deberán hacerse efectivos a partir del día del respectivo fallecimiento. No obstante,
tratándose de una defunción fetal, el permiso se hará efectivo desde el momento de acreditarse la
muerte, con el respectivo certificado de defunción fetal.
El trabajador al que se refiere el inciso primero gozará de fuero laboral por un mes, a contar del
respectivo fallecimiento. Sin embargo, tratándose de trabajadores cuyos contratos de trabajo sean
a plazo fijo o por obra o servicio determinado, el fuero los amparará sólo durante la vigencia del
respectivo contrato si éste fuera menor a un mes, sin que se requiera solicitar su desafuero al
término de cada uno de ellos.
Los días de permiso consagrados en este artículo no podrán ser compensados en dinero.".
2.- Introdúcense las siguientes modificaciones en el artículo 195:
a) Elimínase la expresión "Sin perjuicio del permiso establecido en el artículo 66".

b) Sustitúyese la expresión "cuatro" por "cinco".
INCISO SEGUNDO ART 195:
El padre tendrá derecho a un permiso pagado de cinco días en caso de nacimiento de

un hijo, el que podrá utilizar a su elección desde el momento del parto, y en este caso
será de días corridos, o distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha del nacimiento.
Este permiso también se otorgará al padre que se le conceda la adopción de un hijo,
contado desde la respectiva sentencia definitiva. Este derecho es irrenunciable.
Sustituyese en el inciso segundo del artículo 195 del Código del Trabajo, la frase "de
días corridos" por la frase "de forma continua, excluyendo el descanso semanal".
"Artículo 62 bis.- El empleador deberá dar cumplimiento al principio de igualdad de

remuneraciones entre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo, no siendo
consideradas arbitrarias las diferencias objetivas en las remuneraciones que se funden,
entre otras razones, en las capacidades, calificaciones, idoneidad, responsabilidad o
productividad.
Las denuncias que se realicen invocando el presente artículo, se sustanciarán en

conformidad al Párrafo 6º del Capítulo II del Título I del Libro V de este Código, una vez
que se encuentre concluido el procedimiento de reclamación previsto para estos efectos
en el reglamento interno de la empresa.".
Artículo 43.- El Estado, a través de los organismos competentes, promoverá y aplicará

medidas de acción positiva para fomentar la inclusión y no discriminación laboral de las
personas con discapacidad, especialmente deberá:
a) Fomentar y difundir prácticas laborales de inclusión y no discriminación.

b) Promover la creación y diseño de procedimientos, tecnologías, productos y servicios
laborales accesibles y difundir su aplicación.
c) Crear y ejecutar, por sí o por intermedio de personas naturales o jurídicas con o sin
fines de lucro, programas de acceso al empleo para personas con discapacidad.
d) Difundir los instrumentos jurídicos y recomendaciones sobre el empleo de las
personas con discapacidad aprobados por la Organización Internacional del Trabajo.
Artículo 44.- El Estado creará condiciones y velará por la inserción laboral y el acceso a
beneficios de seguridad social por parte de las personas con discapacidad. Para tal
efecto, podrá desarrollar en forma directa o por intermedio de terceros, planes,
programas e incentivos y crear instrumentos que favorezcan la contratación de personas
con discapacidad en empleos permanentes. El Ministerio del Trabajo y Previsión Social
informará semestralmente a la Comisión de Trabajo y Seguridad Social de la Cámara de
Diputados y a la Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado sobre el
funcionamiento de los programas existentes y los resultados alcanzados. Con igual
frecuencia deberá publicar dicha información en su sitio web, la que también deberá
estar disponible en el sitio web del Servicio Nacional de la Discapacidad.
Artículo 45.- En los procesos de selección de personal, la Administración del Estado y
sus organismos, las municipalidades, el Congreso Nacional, los órganos de la
administración de justicia y el Ministerio Público seleccionarán preferentemente, en
igualdad de condiciones de mérito, a personas con discapacidad.
Un reglamento suscrito por los Ministros de Planificación y de Hacienda determinará la

forma en que los organismos de la Administración del Estado darán cumplimiento a esta
disposición.
En el caso del Poder Judicial, el Poder Legislativo y el Ministerio Público, serán sus
propios órganos quienes deberán determinar la forma de dar cumplimiento a esta
obligación.
Artículo 46.- La capacitación laboral de las personas con discapacidad comprenderá,

además de la formación laboral, la orientación profesional, la cual deberá otorgarse
teniendo en cuenta la evaluación de las capacidades reales de la persona, la educación
efectivamente recibida y sus intereses.
Artículo 47.- Las personas con discapacidad podrán celebrar el contrato de aprendizaje
contemplado en el Código del Trabajo, sin limitación de edad.
1) Reemplázase el artículo 195, por el siguiente:
"Artículo 195.- Las trabajadoras tendrán derecho a un descanso de maternidad de

seis semanas antes del parto y doce semanas después de él.
El padre tendrá derecho a un permiso pagado de cinco días en caso de nacimiento

de un hijo, el que podrá utilizar a su elección desde el momento del parto, y en este caso
será de forma continua, excluyendo el descanso semanal, o distribuirlo dentro del primer
mes desde la fecha del nacimiento. Este permiso también se otorgará al padre que se
encuentre en proceso de adopción, y se contará a partir de la notificación de la
resolución que otorgue el cuidado personal o acoja la adopción del menor, en
conformidad a los artículos 19 y 24 de la ley Nº 19.620. Este derecho es irrenunciable.
Si la madre muriera en el parto o durante el período de permiso posterior a éste,

dicho permiso o el resto de él que sea destinado al cuidado del hijo corresponderá al
padre o a quien le fuere otorgada la custodia del menor, quien gozará del fuero
establecido en el artículo 201 de este Código y tendrá derecho al subsidio a que se
refiere el artículo 198.
El padre que sea privado por sentencia judicial del cuidado personal del menor
perderá el derecho a fuero y subsidio establecidos en el inciso anterior.
Los derechos referidos en el inciso primero no podrán renunciarse y durante los

períodos de descanso queda prohibido el trabajo de las mujeres embarazadas y
puérperas.
Asimismo, no obstante cualquier estipulación en contrario, deberán conservárseles

sus empleos o puestos durante dichos períodos, incluido el período establecido en el
artículo 197 bis.".
2) Intercálanse en el artículo 196 los siguientes incisos cuarto, quinto y sexto, nuevos,
pasando su actual inciso cuarto a ser séptimo:
"Cuando el parto se produjere antes de iniciada la trigésimo tercera semana de

gestación, o si el niño al nacer pesare menos de 1.500 gramos, el descanso postnatal
del inciso primero del artículo 195 será de dieciocho semanas.
En caso de partos de dos o más niños, el período de descanso postnatal establecido

en el inciso primero del artículo 195 se incrementará en siete días corridos por cada niño
nacido a partir del segundo.
Cuando concurrieren simultáneamente las circunstancias establecidas en los incisos

cuarto y quinto de este artículo, la duración del descanso postnatal será la de aquel que
posea una mayor extensión.".
"Artículo 197 bis.- Las trabajadoras tendrán derecho a un permiso postnatal parental de
doce semanas a continuación del período postnatal, durante el cual recibirán un subsidio
cuya base de cálculo será la misma del subsidio por descanso de maternidad a que se
refiere el inciso primero del artículo 195.
Con todo, la trabajadora podrá reincorporarse a sus labores una vez terminado el
permiso postnatal, por la mitad de su jornada, en cuyo caso el permiso postnatal
parental se extenderá a dieciocho semanas. En este caso, percibirá el cincuenta por
ciento del subsidio que le hubiere correspondido conforme al inciso anterior y, a lo
menos, el cincuenta por ciento de los estipendios fijos establecidos en el contrato de
trabajo, sin perjuicio de las demás remuneraciones de carácter variable a que tenga
derecho.
Las trabajadoras exentas del límite de jornada de trabajo, de conformidad a lo

establecido en el inciso segundo del artículo 22, podrán ejercer el derecho establecido
en el inciso anterior, en los términos de dicho precepto y conforme a lo acordado con su
empleador.
Para ejercer los derechos establecidos en los incisos segundo, tercero y octavo, la
trabajadora deberá dar aviso a su empleador mediante carta certificada, enviada con a lo
menos treinta días de anticipación al término del período postnatal, con copia a la
Inspección del Trabajo. De no efectuar esta comunicación, la trabajadora deberá ejercer
su permiso postnatal parental de acuerdo a lo establecido en el inciso primero.
El empleador estará obligado a reincorporar a la trabajadora salvo que, por la naturaleza

de sus labores y las condiciones en que aquella las desempeña, estas últimas sólo
puedan desarrollarse ejerciendo la jornada que la trabajadora cumplía antes de su
permiso prenatal. La negativa del empleador a la reincorporación parcial deberá ser
fundamentada e informada a la trabajadora, dentro de los tres días de recibida la
comunicación de ésta, mediante carta certificada, con copia a la Inspección del Trabajo
en el mismo acto. La trabajadora podrá reclamar de dicha negativa ante la referida
entidad, dentro de tres días hábiles contados desde que tome conocimiento de la
comunicación de su empleador. La Inspección del Trabajo resolverá si la naturaleza de
las labores y condiciones en las que éstas son desempeñadas justifican o no la negativa
del empleador.
En caso de que la trabajadora opte por reincorporarse a sus labores de conformidad a lo

establecido en este artículo, el empleador deberá dar aviso a la entidad pagadora del
subsidio antes del inicio del permiso postnatal parental.
Con todo, cuando la madre hubiere fallecido o el padre tuviere el cuidado personal del
menor por sentencia judicial, le corresponderá a éste el permiso y subsidio establecidos
en los incisos primero y segundo.
Si ambos padres son trabajadores, cualquiera de ellos, a elección de la madre, podrá

gozar del permiso postnatal parental, a partir de la séptima semana del mismo, por el
número de semanas que ésta indique. Las semanas utilizadas por el padre deberán
ubicarse en el período final del permiso y darán derecho al subsidio establecido en este
en el mismo acto. La trabajadora podrá reclamar de dicha negativa ante la referida
entidad, dentro de tres días hábiles contados desde que tome conocimiento de la
comunicación de su empleador. La Inspección del Trabajo resolverá si la naturaleza de
las labores y condiciones en las que éstas son desempeñadas justifican o no la negativa
del empleador.
En caso de que la trabajadora opte por reincorporarse a sus labores de conformidad a lo

establecido en este artículo, el empleador deberá dar aviso a la entidad pagadora del
subsidio antes del inicio del permiso postnatal parental.
Con todo, cuando la madre hubiere fallecido o el padre tuviere el cuidado personal del
menor por sentencia judicial, le corresponderá a éste el permiso y subsidio establecidos
en los incisos primero y segundo.
Si ambos padres son trabajadores, cualquiera de ellos, a elección de la madre, podrá

gozar del permiso postnatal parental, a partir de la séptima semana del mismo, por el
número de semanas que ésta indique. Las semanas utilizadas por el padre deberán
ubicarse en el período final del permiso y darán derecho al subsidio establecido en este
artículo, calculado en base a sus remuneraciones. Le será aplicable al trabajador lo
dispuesto en el inciso quinto.
En caso de que el padre haga uso del permiso postnatal parental, deberá dar aviso a su
empleador mediante carta certificada enviada, a lo menos, con diez días de anticipación
a la fecha en que hará uso del mencionado permiso, con copia a la Inspección del
Trabajo. Copia de dicha comunicación deberá ser remitida, dentro del mismo plazo, al
empleador de la trabajadora. A su vez, el empleador del padre deberá dar aviso a las
entidades pagadoras del subsidio que correspondan, antes del inicio del permiso
postnatal parental que aquél utilice.
El subsidio derivado del permiso postnatal parental se financiará con cargo al Fondo
Único de Prestaciones Familiares y Subsidio de Cesantía del decreto con fuerza de ley
Nº150, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, de 1982.
El empleador que impida el uso del permiso postnatal parental o realice cualquier
práctica arbitraria o abusiva con el objeto de dificultar o hacer imposible el uso del
permiso establecido en los incisos precedentes, será sancionado con multa a beneficio
fiscal de 14 a 150 unidades tributarias mensuales. Cualquier infracción a lo dispuesto en
este inciso podrá ser denunciada a la Inspección del Trabajo, entidad que también podrá
proceder de oficio a este respecto."
1) Agrégase, en el inciso segundo del artículo 2°, a continuación del punto aparte (.) que
pasa a ser punto seguido (.), la siguiente oración: "Asimismo, es contrario a la dignidad
de la persona el acoso laboral, entendiéndose por tal toda conducta que constituya
agresión u hostigamiento reiterados, ejercida por el empleador o por uno o más
trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por cualquier medio, y que tenga
como resultado para el o los afectados su menoscabo, maltrato o humillación, o bien que
amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades en el empleo.".
2) En el número 1) del artículo 160:

a) Sustitúyese en la letra d) la coma (,) y la conjunción copulativa "y" que le sigue, por
un punto y coma (;).
b) Reemplázase en la letra e) el punto final (.) por una coma (,) seguida de la
conjunción copulativa "y".
c) Agrégase la siguiente letra f) nueva:
"f) Conductas de acoso laboral.".
3) En el artículo 171:
a) Sustitúyese en el inciso segundo la conjunción "y" entre las expresiones "a)" y "b)"
por una coma (,) y agrégase a continuación de la expresión "b)" lo siguiente: "y f)".
b) Agrégase en el inciso sexto, a continuación de la frase "Si el trabajador hubiese
invocado la causal de la letra b)", la expresión "o f)".
9) Sustitúyese el artículo 7º, que pasa a ser artículo 10, por los siguientes:
"Artículo 10.- Se prohíbe fumar en los siguientes lugares, incluyendo sus patios y
espacios al aire libre interiores:
a) establecimientos de educación prebásica, básica y media;

b) recintos donde se expenda combustibles;
c) aquéllos en que se fabriquen, procesen, depositen o manipulen explosivos,
materiales inflamables, medicamentos o alimentos;
d) medios de transporte de uso público o colectivo;
e) ascensores.
Artículo 11.- Se prohíbe fumar en los siguientes lugares, salvo en sus patios o
espacios al aire libre:
a) al interior de los recintos o dependencias de los órganos del Estado. Sin embargo, en
las oficinas individuales se podrá fumar sólo en el caso que cuenten con ventilación
hacia el aire libre o extracción del aire hacia el exterior;
b) establecimientos de educación superior, públicos y privados;

c) establecimientos de salud, públicos y privados;
d) aeropuertos y terrapuertos;
e) teatros, cines, lugares en que se presenten espectáculos culturales y musicales,
salvo que sean al aire libre;
f) gimnasios y recintos deportivos;
g) centros de atención o de prestación de servicios abiertos al público en general;
h) supermercados, centros comerciales y demás establecimientos similares de libre
acceso al público.
En los lugares anteriormente enumerados, podrá existir una o más salas
especialmente habilitadas para fumar, con excepción de los casos que señala la letra c).
Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo siguiente, iguales reglas se aplicarán
tratándose de empresas, establecimientos, faenas o unidades económicas obligadas a
confeccionar un reglamento interno de orden, higiene y seguridad, en conformidad a las
normas del Código del Trabajo.
En los lugares de trabajo de propiedad de particulares no comprendidos en el artículo
10 y en los incisos precedentes, la existencia de prohibición de fumar o la determinación
de sitios y condiciones en que ello se autorizará serán acordadas por los respectivos
propietarios o administradores, oyendo el parecer de los empleados.
Los empleadores deberán adoptar las medidas necesarias para proteger eficazmente a
los trabajadores cuando puedan estar expuestos a radiación ultravioleta. Para estos
efectos, los contratos de trabajo o reglamentos internos de las empresas, según el caso,
deberán especificar el uso de los elementos protectores correspondientes, de
conformidad con las disposiciones del Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y
Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo.
El empleador está obligado a exigir al trabajador exámenes médicos de aptitud para
poder desempeñarse en labores consideradas insalubres o peligrosas. Asimismo, no
puede requerirle que tales exámenes se realicen en sus días de descanso, ya sea en un
régimen ordinario, o excepcional, de distribución de jornada de trabajo y descansos.
PREVENTIVO EN SSO
TION SSO - REGLAMENTO INTERNO
MENÚ PRINCIPAL
¿Se cumple con el

Forma de Cumplimiento Si no se cumple ¿Qué
del requisito aplicable falta?
¿Si?; ¿No?
APLICA
1. Recepción
timbrada de copia
ejemplar RIOHS
por parte de la
1. Recepción
timbrada de copia
ejemplar RIOHS
por parte de la
Dirección del
trabajo y el
SEREMI de Salud.
2. Copia de registro
APLICA
de entrega de
RIOHS de cada
trabajador
APLICA
Incorporar
procedimiento
investigación del APLICA
acoso sexual en el
Reglamento
Interno de OH&S
APLICA
APLICA
APLICA
APLICA
APLICA
Incorporar al
RIOH&S las
disposiciones
modificadas y
hacer cumplir
dentro de la
organización y a
los trabajadores
APLICA
APLICA
APLICA
APLICA
APLICA
S
MATRIZ DE NORM
Artículo
Aplicable
D.S 40 Aprueba Reglamento

sobre Prevención de Riesgos Ministerio del Trabajo y
Artículo 21
Profesionales Previsión Social
07 Marzo de 1969
MATRIZ DE NORMATIVA LEGAL - GESTION SSO - OBLIGACIÓN DE INFO
Los empleadores tienen la obligación de informar oportuna y

convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que
entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de los métodos de
trabajo correctos. Los riesgos son los inherentes a la actividad de cada Registro firmado por el
empresa.
trabajador haber recibido
Especialmente deben informar a los trabajadores acerca de los elementos,
productos y sustancias que deban utilizar en los procesos de producción o la inducción ODI / para
en su trabajo, sobre la identificación de los mismos (fórmula, sinónimos, contratistas Curso SAI
aspecto y olor), sobre los límites de exposición permisibles de esos
productos, acerca de los peligros para la salud y sobre las medidas de
control y de prevención que deben adoptar para evitar tales riesgos.
O EN SSO
BLIGACIÓN DE INFORMAR
MENÚ PRINCIPAL
¿Se cumple con el

falta?
¿Si?; ¿No?
APLICA
MATRIZ DE NOR
Artículo
Aplicable

y Enfermedades
Profesionales
Ministerio del Trabajo y Previsión Social Artículo 68
(Última modificación Ley
19.518 publicado DO 14
octubre de 1997)
D.S. 594 Reglamento sobre

condiciones sanitarias y
ambientales básicas en los
lugares de trabajo
Ministerio de Salud Artículo 54
Publicado 29 abril de 2000
(Última modificación Decreto Nº
4 publicado DO 22 febrero de
2011)
DS Nº 18 Certificación de
Calidad de Elementos de
Protección Personal contra
Riesgos Ocupacionales
Ministerio de Salud Artículo 1
(Última modificación Decreto
2605 publicado DO 06
septiembre de 1995)
NCh1252. Of 1977 Protección
personal - Guantes de Ministerio de Salud S/N
seguridad – Especificaciones.
NCh1284. Of 1997 Aparatos

de protección respiratoria -
Medias máscaras y cuartos Ministerio de Salud S/N
de máscaras - Requisitos y
métodos de ensayo.
NCh1285/1. Of 1997 Aparatos

Equipos purificadores -
Ministerio de Salud S/N
Requisitos, ensayos,
marcado - Parte 1: Filtros
contra partículas.
NCh1285/2. Of 1997 Aparatos

Equipos purificadores -
Requisitos, ensayos, Ministerio de Salud S/N
marcado - Parte 2: Filtros
contra gases y filtros mixtos.

personal - Ropa de protección
contra el calor y el fuego -
Recomendaciones generales.
NCh1331/1 al 8. Of 2001
Protectores auditivos -
Requisitos, métodos de
ensayo - Recomendaciones
para la selección, uso,
cuidados y mantención.
personal - Equipo de
protección contra el calor
industrial – Selección.
NCh1350. Of 1996 Calzado de

seguridad y calzado
ocupacional - Plantas –
Requisitos.
NCh1358. Of 1979 Protectores

auditivos – Clasificación.

personal - Pantallas para Ministerio de Salud S/N
soldadores – Requisitos.

de los ojos - Filtros Ministerio de Salud S/N
ultravioleta – Requisitos.

de los ojos - Filtros Ministerio de Salud S/N
infrarrojos – Requisitos.

personal - Guantes aislantes
de la electricidad –
Requisitos.

personal - Ropa para Ministerio de Salud S/N
soldadores – Materiales.
personal - Ropa para Ministerio de Salud S/N
soldadores – Confección.
NCh2176. Of 1995 Aparatos

de protección respiratoria – Ministerio de Salud S/N
Clasificación.

personal - Cascos de
seguridad industrial -
Requisitos y ensayos.
NCh721. Of 1997 Calzado de

seguridad y calzado Ministerio de Salud S/N
ocupacional – Vocabulario.
NCh772/1. Of 1992 MOD.1993

Calzado de seguridad -
Requisitos - Parte 1: Calzado
de uso general.
NCh772/2. Of 1992 Calzado de

seguridad - Requisitos - Parte
2: Punteras y plantillas de
seguridad.
NCh773/1 al 5. Of 1992
Calzado de seguridad - Ministerio de Salud S/N
Métodos de ensayo.
MATRIZ DE NORMATIVA LEGAL - GESTION SSO - ELEMENTOS DE PROTECCIÓ
Las empresas deberán proporcionar a sus trabajadores, los equipos e

implementos de protección necesarios, no pudiendo en caso alguno
cobrarles su valor.
Los elementos de protección personal usados en los lugares de trabajo,

sean éstos de procedencia nacional o extranjera, deberán cumplir con las
normas y exigencias de calidad que rijan a tales artículos según su
naturaleza, de conformidad a lo establecido en el decreto N°18, de 1982, del
Ministerio de Salud.
Establece que las personas, entidades, empresas y establecimientos que

fabriquen, importen, comercialicen o utilicen tales aparatos, equipos y
elementos deberán controlar su calidad en instituciones, laboratorios y
establecimientos autorizados para prestar este servicio.
Esta norma establece los requisitos de tamaño, materiales y fabricación para
los guantes de seguridad cuya clasificación está establecida en la NCh502
Incluye recomendaciones para el almacenamiento y conservación de los
guantes de goma.
Esta norma establece los requisitos mínimos que deben cumplir las medias
máscaras y cuartos de máscaras que se utilizan como pieza facial en los
aparatos de protección respiratoria.
Esta norma contiene además, los ensayos de laboratorio y los ensayos de
comportamiento práctico que permiten verificar la conformidad con los
requisitos en ella especificados.
Esta norma especifica los requisitos mínimos que deben cumplir los filtros
contra partículas.
Contiene, además, los métodos de ensayo para verificar la conformidad con
los requisitos establecidos en ella.
Esta norma se aplica a los filtros contra partículas destinados a ser utilizados
en los equipos purificadores no asistidos.
Esta norma se aplica también a los filtros mixtos para verificar la protección
que ofrecen contra las partículas.
Esta norma no se aplica a los equipos para evacuación ni a las piezas
faciales filtrantes.
Esta norma especifica los requisitos mínimos que deben cumplir los filtros
contra gases y los filtros mixtos.
Contiene además los métodos de ensayo para verificar la conformidad con
los requisitos establecidos en ella.
Esta norma se aplica a los filtros contra gases destinados a ser utilizados en
los aparatos de protección respiratoria no asistidos.
Esta norma se aplica también a los filtros mixtos, en lo que a gases y
vapores se refiere, para verificar la protección que ofrecen contra los
contaminantes químicos.
Esta norma no se aplica a los aparatos para evacuación y a las piezas
faciales filtrantes.
Enumera las reglas y las precauciones elementales que es indispensable

conocer y observar en lo referente a ropa de protección contra el calor y el
fuego.
Contiene recomendaciones válidas de manera general para toda vestimenta
de protección contra el calor y el fuego, según su tipo y clase, para no
repetirlo cada vez en las normas específicas particulares.
Se aplica al vestuario protector del calor y el fuego y podrá ser comprendida
y utilizada como lista de control por toda persona responsable del control de
los requisitos y recomendaciones de seguridad en la industria, aun cuando
no tenga ningún conocimiento científico.
Esta norma se aplica a los usuarios de ropa protectora contra el calor y el
fuego y a las personas responsables de la selección y uso de estas ropas.
Esta norma establece los requisitos de construcción, diseño y rendimiento

que deben cumplir los protectores auditivos, destinadas a proteger al usuario
contra los efectos del ruido continuo en el puesto de trabajo.
Esta norma establece además, los métodos de ensayo y los requisitos
relativos al marcado e información destinada al usuario.
Esta norma indica recomendaciones generales para la selección del equipo
apropiado de protección personal contra el calor que se genera en ciertas
faenas industriales.
Esta norma incluye recomendaciones del tipo de protección personal a
utilizar en altas temperaturas, a las que el trabajador puede estar expuesto
en la industria.
Esta norma establece los requisitos mínimos que deben cumplir las plantas
del calzado, de seguridad y ocupacional, fabricadas con caucho u otros
polímeros.
Esta norma establece los requisitos que deben cumplir las plantas, tanto de
uso general como de uso especial, empleadas en el calzado de seguridad y
el calzado ocupacional.
Esta norma tiene por objeto establecer una clasificación de los protectores 1. Certificado de
auditivos, de acuerdo a su comportamiento acústico. calidad EPP
Esta norma se aplica en la clasificación de todos los protectores auditivos
utilizados para proteger el aparato auditivo de las personas.
2. Registro de
Esta norma determina los requisitos mínimos que deben cumplir los diversos entrega EPP
tipos de pantallas protectoras para soldadores.
Esta norma se aplica para la elección de las pantallas de soldadores como
elementos de protección personal.
Esta norma establece la designación y las especificaciones de transmitancia

de los filtros empleados contra las radiaciones ultravioleta.
Esta norma da una guía para la elección y el uso de los filtros utilizados
contra las radiaciones ultravioleta
Esta norma establece la designación y las especificaciones de transmitancia

de los filtros empleados contra las radiaciones infrarrojas.
Esta norma establece una guía para el uso de los filtros usados contra las
radiaciones infrarrojas.
Esta norma establece los requisitos que deben cumplir los guantes aislantes
destinados a la protección de los trabajadores contra los golpes eléctricos, el
realizar trabajos en instalaciones.
Esta norma se aplica en la determinación de los requisitos mínimos que
deben cumplir los guantes aislantes de la electricidad utilizados al realizar
trabajos en instalaciones de baja tensión, energizados o no, y al operar
equipo en maniobras de dispositivos de abertura o cierre de circuitos de alta
tensión
Esta norma establece las características que deben cumplir el cuero y el

asbesto utilizados en la fabricación de ropa protectora para soldadores.
Esta norma no incluye requisitos de otros materiales resistentes al fuego,
como la lana químicamente tratada.
Esta norma se aplica al cuero y el asbesto utilizados como materiales en
todas y cada una de las partes que componen una vestimenta para soldar.
Esta norma establece los requisitos generales de confección que deben
cumplir las vestimentas utilizadas como ropa protectora para soldadores.
Esta norma se aplica a las ropas de cuero, de asbesto y de otros materiales
resistentes al fuego, utilizadas por los soldadores como elementos de
protección personal.
Esta norma establece:

- una clasificación del medio ambiente donde la utilización de aparatos de
protección respiratoria puede ser necesaria;
- una clasificación de los aparatos de protección respiratoria en función de
su diseño.
Esta norma establece la clasificación, los requisitos mínimos de calidad y los

métodos de ensayo de los cascos de seguridad para uso industrial.
Esta norma se aplicará a los cascos que se empleen para la protección de la
cabeza contra riesgos de golpes, impactos y penetración de objetos
animados de velocidad, salpicaduras de sustancias ígneas, riesgos
eléctricos o térmicos, etc. en cualquier faena o industria.
Esta norma se aplicará a cascos de tipos especiales tales como cascos para
bomberos, cascos para jinetes, cascos para motociclistas o a otros cuya
finalidad sea proteger contra riesgos diferentes a los establecidos en esta
norma.
Esta norma contiene los términos usados frecuentemente en el área de la

protección personal de las piernas y/o los pies.
Esta norma se aplica al calzado de seguridad y al calzado ocupacional.
Esta norma establece los requisitos mínimos que debe cumplir el calzado de
seguridad de uso general, de cualquier origen o procedencia, que se
comercialice en el país.
Esta norma establece además, los requisitos mínimos que deben cumplir los
materiales que componen el calzado de seguridad.
Por acuerdo entre las partes, se puede solicitar además, el cumplimiento con
los requisitos optativos incluidos como anexo de la presente norma.
Esta norma establece los requisitos mínimos que deben cumplir las punteras
de uso interno y las plantillas de seguridad, de cualquier origen o
procedencia, que se utilicen en la fabricación del calzado de seguridad.
Esta norma no establece requisitos para punteras de uso externo.
Esta norma se aplica a punteras y plantillas de seguridad, destinadas a la
fabricación de calzado que requiera protección contra impactos sobre los
dedos o protección contra penetración de elementos punzantes por la
planta, respectivamente
Esta norma establece los criterios generales para efectuar los ensayos que
permitan evaluar las características de los cueros que conforman el aparado
y la plantilla interior del calzado de seguridad de uso general.
Esta norma se aplica para verificar el cumplimiento del cuero o material
utilizado en su reemplazo (caso plantilla interior) con los requisitos
establecidos en NCh772/1.
O EN SSO
OS DE PROTECCIÓN PERSONAL
MENÚ PRINCIPAL
¿Se cumple con el

falta?
¿Si?; ¿No?
APLICA
APLICA
APLICA
APLICA
NO APLICA
NO APLICA
NO APLICA
APLICA
NO APLICA
APLICA
APLICA
APLICA
APLICA
APLICA
APLICA
APLICA
APLICA
APLICA
APLICA
APLICA
APLICA
APLICA
APLICA
NO APLICA
SIST
MATRIZ DE NORMATI
Artículo
Aplicable

coordinado y sistematizado
Artículo 184
Publicado el 16 enero de 2003 Previsión Social
Artículo 66 bis

y Enfermedades
Artículo 66 bis

y Enfermedades Artículo 68
Profesionales Ministerio de Trabajo y
1997)
Artículo 69
Artículo 76
Artículo 5
D.S Nº 101 Reglamento para

la Aplicación de la Ley 16.744
Publicado 07 junio de 1968 Ministerio de Trabajo y
(Última modificación Decreto 47 Previsión Social
2010)
D.S Nº 101 Reglamento para
la Aplicación de la Ley 16.744
Publicado 07 junio de 1968 Ministerio de Trabajo y
(Última modificación Decreto 47 Previsión Social Artículo 71
2010)
Artículo 73
Artículo 21

septiembre de 1995)
Artículo 23
Circular Nº 2.345 Imparte

instrucciones respecto de las
obligaciones impuestas a las
empresas por los incisos Ministerio del Trabajo y
cuarto y quinto del artículo 76 Previsión Social
de la Ley Nº 16.744, en virtud
de lo establecido en la Ley Nº
20.123
MATRIZ DE NORMATIVA LEGAL - GESTION SSO - ACCIDENTES DEL T
El empleador estará obligado a tomar todas las medidas necesarias para

proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores, informando de los
posibles riesgos y manteniendo las condiciones adecuadas de higiene y
seguridad en las faenas, como también los implementos necesarios para
prevenir accidentes y enfermedades profesionales.
Deberá asimismo prestar o garantizar los elementos necesarios para que los
trabajadores en caso de accidente o emergencia puedan acceder a una
oportuna y adecuada atención médica, hospitalaria y farmacéutica.
Los empleadores que contraten o subcontraten con otros la realización de

una obra, faena o servicios propios de su giro, deberán vigilar el
cumplimiento por parte de dichos contratistas o subcontratistas de la
normativa relativa a higiene y seguridad, debiendo para ello implementar un
sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo para todos los
trabajadores involucrados, cualquiera que sea su dependencia, cuando en
su conjunto agrupen a más de 50 trabajadores.
Para la implementación de este sistema de gestión, la empresa principal

deberá confeccionar un reglamento especial para empresas contratistas y
subcontratistas, en el que se establezca como mínimo las acciones de
coordinación entre los distintos empleadores de las actividades preventivas,
a fin de garantizar a todos los trabajadores condiciones de higiene y
seguridad adecuadas. Asimismo, se contemplarán en dicho reglamento los
mecanismos para verificar su cumplimiento por parte de la empresa
mandante y las sanciones aplicables.
Asimismo, corresponderá al mandante, velar por la constitución y
funcionamiento de un Comité Paritario de Higiene y Seguridad y un
Departamento de Prevención de Riesgos para tales faenas, aplicándose a
su respecto para calcular el número de trabajadores exigidos por los incisos
primero y cuarto, del artículo 66, respectivamente, la totalidad de los
trabajadores que prestan servicios en un mismo lugar de trabajo, cualquiera
sea su dependencia. Los requisitos para la constitución y funcionamiento de
los mismos serán determinados por el reglamento que dictará el Ministerio
del Trabajo y Previsión Social.
Indica que todas las empresas o entidades, deberán implantar todas las
medidas de higiene y seguridad en el trabajo, que le prescriba el Servicio
Nacional de Salud o la Mutualidad a la que se encuentra adherida la
empresa.
Establece las reglas existentes, en caso de existir culpa o dolo, de la entidad

empleadora o de un tercero en algún accidente o enfermedad,
independiente de las acciones penales y/o criminales existentes, señalando
las acciones de la Administradora del Seguro y de las víctimas y demás
personas que resulten perjudicadas por el accidente o enfermedad
profesional.
La entidad empleadora deberá denunciar al organismo administrador

respectivo, inmediatamente de producido, todo accidente o enfermedad que
pueda ocasionar incapacidad para el trabajo o la muerte de la víctima. El
accidentado o enfermo, o sus derecho-habientes, o el médico que trató o 1. Certificado adherencia
diagnosticó la lesión o enfermedad, como igualmente el Comité Paritario de Mutualidad
Seguridad, tendrán también, la obligación de denunciar el hecho en dicho
organismo administrador, en el caso de que la entidad empleadora no
hubiere realizado la denuncia. 2. Sistemas de Gestión
SGL - SGP
Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos precedentes, en caso de 3.Entrega de DIAT a la
accidentes del trabajo fatales y graves, el empleador deberá informar
mutualidad adherida en
inmediatamente a la Inspección del Trabajo y a la Secretaría Regional
Ministerial de Salud que corresponda, acerca de la ocurrencia de cualquiera caso de accidente de
de estos hechos. Corresponderá a la Superintendencia de Seguridad Social trabajo o de trayecto
impartir las instrucciones sobre la forma en que deberá cumplirse esta
obligación. 4. Entrega de DIEP a la
mutualidad adherida en
En estos mismos casos el empleador deberá suspender de forma inmediata caso de enfermedades
las faenas afectadas y, de ser necesario, permitir a los trabajadores la profesionales
evacuación del lugar de trabajo.
La reanudación de faenas sólo podrá efectuarse cuando, previa fiscalización
del organismo fiscalizador, se verifique que se han subsanado las
deficiencias constatadas.
Establece que el dueño de una empresa, obra o faena será subsidiariamente

responsable de las obligaciones que impone el seguro a sus contratistas en
su calidad de empleadoras. La responsabilidad subsidiaria del dueño de una
empresa, operará en el caso de los subcontratistas, sólo en subsidio de
responsabilidad de los contratistas.
Señala el procedimiento a seguir en caso de accidente del trabajo o de
trayecto, enfatizando en la obligación del empleador de una vez que tome
conocimiento del accidente debe enviar inmediatamente al accidentado a
que sea atendido en la Mutualidad respectiva. Destaca además el que la
entidad empleadora tiene 24 horas para entregar la Declaración Individual
de Accidente de Trabajo DIAT, manteniendo una copia de la misma, y
estipula que en caso de que la entidad empleadora no hubiere realizado la
denuncia en el plazo establecido, ésta puede ser realizada por el trabajador,
por sus derecho habientes, por el Comité Paritario de la empresa o por el
médico tratante. Sin prejuicio de lo anterior, cualquier persona que tenga
conocimientos del hecho puede hacer la denuncia.
Señala las normas y procedimientos comunes ante Accidentes del Trabajo y

Enfermedades Profesionales, señalando el uso de las DIAT y DIEP,
definiendo además los conceptos de Licencia Medica y de Alta laboral.
Los empleadores tienen obligación de informar oportuna y

convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que
entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de los métodos de
trabajo correctos.
Los empleadores deberán mantener los equipos y dispositivos técnicamente

necesarios para reducir a niveles mínimos los riesgos que puedan
presentarse en los sitios de trabajo.
Los empleadores deberán dar cumplimiento a las obligaciones que

establece el artículo 21° a través de los Comités Paritarios y los DPR (en
caso de que existan), o de la forma que lo estime más conveniente, al
momento de contratar a los trabajadores o de crear actividades que implican
riesgos.
II. Nº 1, 2, 3. establecen el procedimiento a seguir en caso de accidente

fatal o grave.
O EN SSO
CIDENTES DEL TRABAJO
MENÚ PRINCIPAL
¿Se cumple con el

falta?
¿Si?; ¿No?
APLICA
APLICA
APLICA
APLICA
S
MATRIZ DE N
Artículo
Aplicable
Artículo 183 A
Artículo 183 B

coordinado y sistematizado Artículo 183 C
Publicado el 16 enero de 2003 Previsión Social,
coordinado y sistematizado Artículo 183 C
Publicado el 16 enero de 2003 Previsión Social,
Artículo 183 D
Artículo 183 E
Artículo 4
Artículo 11
D.S. N° 319/07 Reglamento

del Artículo 183-C, Inciso 2º
del Código del Trabajo,
Incoporado por la Ley Nº
20.123, Sobre Acreditación de
Previsión Social,
Cumplimiento de
Obligaciones Laborales y
Previsonales.
Publicado 20 enero de 2007
D.S. N° 319/07 Reglamento
del Artículo 183-C, Inciso 2º
del Código del Trabajo,
Incoporado por la Ley Nº
20.123, Sobre Acreditación de
Previsión Social,
Cumplimiento de
Obligaciones Laborales y
Previsonales.
Artículo 23
Artículo 5

aplicación del artículo 66 BIS
de la Ley N° 16.744, sobre la
Gestión de la Seguridad y
Previsión Social,
Salud en el Trabajo en Obras,
Faenas o Servicios que Indica
aplicación del artículo 66 BIS
de la Ley N° 16.744, sobre la
Gestión de la Seguridad y
Previsión Social,
Salud en el Trabajo en Obras,
Faenas o Servicios que Indica
Artículo 7
Artículo 11
Artículo 14
Artículo 26

y Enfermedades
Profesionales Ministerio de Trabajo y
Artículo 66 bis
1997)
Artículo 66 bis
1997)
MATRIZ DE NORMATIVA LEGAL - SEGURIDAD - SUBCONTRATACIO
Es trabajo en régimen
Contenido del de subcontratación,
Requisito aquél realizado
Legal y obligaciones en virtud de un Forma de Cumplimiento
derivadas
contrato de trabajo por un trabajador para un empleador, denominado del requisito aplicable
contratista o subcontratista, cuando éste, en razón de un acuerdo
contractual, se encarga de ejecutar obras o servicios, por su cuenta y riesgo
y con trabajadores bajo su dependencia, para una tercera persona natural o
jurídica dueña de la obra, empresa o faena, denominada la empresa
principal, en la que se desarrollan los servicios o ejecutan las obras
contratadas. Con todo, no quedarán sujetos a las normas de este Párrafo las
obras o los servicios que se ejecutan o prestan de manera discontinua o
esporádica.
Si los servicios prestados se realizan sin sujeción a los requisitos señalados
en el inciso anterior o se limitan sólo a la intermediación de trabajadores a
una faena, se entenderá que el empleador es el dueño de la obra, empresa
o faena, sin
Establece perjuicio
que de lasprincipal
la empresa sanciones que
será correspondanresponsable
solidariamente por aplicación
de del
las
artículo 478.
obligaciones laborales y previsionales de dar que afecten a los contratistas
en favor de los trabajadores de éstos, incluidas las eventuales
indemnizaciones legales que correspondan por término de la relación
laboral. Tal responsabilidad estará limitada al tiempo o período durante el
cual el o los trabajadores prestaron servicios en régimen de subcontratación
para la empresa principal.
La empresa principal, cuando así lo solicite, tendrá derecho a ser informada

por los contratistas sobre el monto y estado de cumplimiento de las
obligaciones laborales y previsionales que a éstos correspondan respecto a
sus trabajadores, como asimismo de igual tipo de obligaciones que tengan
los
subcontratistas con sus trabajadores. El mismo derecho tendrán los
contratistas respecto de sus subcontratistas.
En el caso que el contratista o subcontratista no acredite oportunamente el
cumplimiento íntegro de las obligaciones laborales y previsionales a través
de certificado de cotizaciones de la inspección del trabajo o de otra forma
idonea, la empresa principal podrá retener de las obligaciones que tenga a
favor de aquél o aquéllos, el monto de que es responsable en conformidad a
este Párrafo. El mismo derecho tendrá el contratista respecto de sus
subcontratistas. Si se efectuara dicha retención, quien la haga estará
obligado a pagar con ella al trabajador o institución previsional acreedora.
La empresa principal o el contratista, en su caso, podrá pagar por

subrogación al trabajador o institución previsional acreedora.
Si la empresa principal hiciere efectivo el derecho a ser informada y el

derecho de retención señaladdos en el artículo anterior, responderá
subsidiariamente de aquellas obligaciones laborales y previsionales que
afecten a los contratistas y subcontratistas en favor de los trabajadores de
éstos, incluidas las eventuales indemnizaciones legales que correspondan
por el término de la relación laboral. Tal responsabilidad estará limitada al
tiempo o período durante el cual el o los trabajadores del contratista o
subcontratista prestaron servicios en régimen de subcontratación para el
dueño de la obra, empresa o faena. Igual responsabilidad asumirá el
contratista respecto de las obligaciones que afecten a sus subcontratistas, a
favor de los trabajadores de éstos.
La empresa principal deberá adoptar las medidas necesarias para proteger

eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores que laboran en su
obra, empresa o faena, cualquiera sea su dependencia, en conformidad a lo
dispuesto en el artículo 66 bis de la ley Nº 16.744 y el artículo 3º del decreto
supremo Nº 594, de 1999, del Ministerio de Salud.
Toda empresa principal, deberá elaborar y mantener a disposición de los

servicios fiscalizadores la nómina actualizada de las empresas contratistas y
subcontratistas que le prestan servicios en régimen de subcontratación.
La empresa principal podrá exigir a las empresas subcontratistas que le

informen sobre el monto y estado de cumplimiento de las obligaciones
laborales y previsionales en forma directa o a través del contratista
respectivo.
El derecho de retención a favor de la empresa principal o contratista
establecido en el inciso tercero del artículo 183-C del Código del Trabajo,
sólo podrá hacerse efectivo cuando el contratista o subcontratista no
acredite, oportunamente y en la forma señalada en este Reglamento, el
cumplimiento íntegro de las obligaciones laborales y previsionales, o en el
caso de las infracciones a la legislación laboral y previsional que la Dirección
del Trabajo hubiere puesto en su conocimiento de conformidad a lo señalado
en el inciso final del artículo 183-C e inciso segundo del artículo 183-D del
Código del Trabajo. En este último caso, y para los efectos del ejercicio del
derecho de retención, sólo se comprenderán las infracciones referidas a
pago de remuneraciones y asignaciones en dinero, de las cotizaciones
previsionales y de las indemnizaciones legales que correspondan. Esta
retención no podrá tener un fundamento o título distinto al indicado.
La empresa principal, para efectos de planificar y dar cumplimiento a sus

obligaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo deberá mantener
en la faena, obra o servicios y por el tiempo que ésta se extienda, un registro SGL / SGP / SAC
actualizado de antecedentes, en papel y/o soporte digital, el que deberá
contener a lo menos:
a) Cronograma de las actividades o trabajos a ejecutar, indicando el nombre
o razón social de la(s) empresa(s) que participará(n) en su ejecución;
b) Copia de los contratos que mantiene con las empresas contratistas y de
éstas con las subcontratistas, así como los que mantenga con empresas de
servicios transitorios;
c) De las empresas contratistas, subcontratistas y de servicios transitorios:
c.1) R.U.T y Nombre o Razón Social de la empresa; Organismo
Administrador de la Ley N°16.744; nombre del encargado de los trabajos o
tareas, cuando corresponda; número de trabajadores, y fecha estimada de
inicio y de término de cada uno de los trabajos o tareas específicas que
ejecutará la empresa;
c.2) Historial de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales de
la faena.
La empresa principal podrá solicitar información de la siniestralidad laboral a
las empresas contratistas o subcontratistas;
d) Informe de las evaluaciones de los riesgos que podrían afectar a los
trabajadores en la obra, faena o servicios;
e) Visitas y medidas prescritas por los organismos administradores de la Ley
Nº 16.744; y
f) Inspecciones de entidades fiscalizadoras, copias de informes o actas,
cuando se hayan elaborado.
Este registro deberá estar disponible, en la obra, faena o servicios, cuando
sea requerido por las entidades fiscalizadoras.
La empresa principal deberá implementar en la obra, faena o servicios
propios de su giro un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo o Sistema de Gestión de la SST, para todos los trabajadores
involucrados, cualquiera que sea su dependencia, cuando en su conjunto
agrupen a más de 50 trabajadores, pudiendo incorporar a la respectiva obra,
faena o servicios al Sistema de Gestión que tenga implementado para toda
la empresa.
La empresa principal, para la implementación del Sistema de Gestión de la

SST, deberá confeccionar un Reglamento Especial para empresas
contratistas y subcontratistas o Reglamento Especial, el que será obligatorio
para tales empresas.
La empresa principal deberá adoptar las medidas necesarias para la

constitución y funcionamiento de un Comité Paritario de Faena, cuando el
total de trabajadores que prestan servicios en la obra, faena o servicios
propios de su giro, cualquiera sea su dependencia, sean más de 25,
entendiéndose que los hay cuando dicho número se mantenga por más de
treinta días corridos.
La empresa principal deberá adoptar las medidas necesarias para constituir

y mantener en funcionamiento un Departamento de Prevención de Riesgos
de Faena, cuando el total de trabajadores que prestan servicios en la obra,
faena o servicios propios de su giro, sean más de 100, cualquiera sea su
dependencia, siempre que se trate de alguna de las actividades a que se
refiere el inciso cuarto del artículo 66 de la Ley N°16.744. El Departamento
de Prevención de Riesgos de Faena se deberá constituir desde el día en
que se empleen más de 100 trabajadores, cuando dicho número se
mantenga por más de treinta días corridos.
Los empleadores que contraten o subcontraten con otros la realización de

una obra, faena o servicios propios de su giro, deberán vigilar el
cumplimiento por parte de dichos contratistas o subcontratistas de la
normativa relativa a higiene y seguridad, debiendo para ello implementar un
sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo para todos los
trabajadores involucrados, cualquiera que sea su dependencia, cuando en
su conjunto agrupen a más de 50 trabajadores.
Para la implementación de este sistema de gestión, la empresa principal

deberá confeccionar un reglamento especial para empresas contratistas y
subcontratistas, en el que se establezca como mínimo las acciones de
coordinación entre los distintos empleadores de las actividades preventivas,
a fin de garantizar a todos los trabajadores condiciones de higiene y
seguridad adecuadas. Asimismo, se contemplarán en dicho reglamento los
mecanismos para verificar su cumplimiento por parte de la empresa
mandante y las sanciones aplicables.
Asimismo, corresponderá al mandante, velar por la constitución y
funcionamiento de un Comité Paritario de Higiene y Seguridad y un
Departamento de Prevención de Riesgos para tales faenas, aplicándose a
su respecto para calcular el número de trabajadores exigidos por los incisos
primero y cuarto, del artículo 66, respectivamente, la totalidad de los
trabajadores que prestan servicios en un mismo lugar de trabajo, cualquiera
sea su dependencia. Los requisitos para la constitución y funcionamiento de
los mismos serán determinados por el reglamento que dictará el Ministerio
del Trabajo y Previsión Social.
O EN SSO
SUBCONTRATACION
MENÚ PRINCIPAL
¿Se cumple con el

falta?
¿Si?; ¿No?
APLICA
APLICA
APLICA
APLICA
APLICA
APLICA
APLICA
APLICA

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