PRÁCTICA 8.

5: “EL PROCESO DE RECURSOS HUMANOS”

De acuerdo a lo explicado en clase y la revisión correspondiente (diversos sitios web de

Internet), Usted elaborará un Diagrama Resumen para explicar un Proceso de Recursos
Humanos en una Organización Empresarial.

Se recomienda considerar los siguientes puntos a desarrollar:

1. Razón Social

Nombre de Empresa: DANPER TRUJILLO S.A.C

2. Descripción

RUC 20170040938

Fecha de Fundación 24/02/1992

Tipo de Sociedad SOCIEDAD ANONIMA CERRADA

Estado de la Empresa ACTIVO

Sector económico de desempeño: ELABORACION FRUTAS, LEGUMBRES

YHORTALIZAS

CIIU-Clasificación Internacional IndustrialUniforme15130

Marca De Actividad Comercio Exterior EXPORTADOR

3. Quiénes somos

Es una Sociedad conjunta de capitales daneses y peruanos que comenzó sus operaciones
en febrero del año 1994 en Trujillo - Perú. Las plantas de procesamiento están situadas
en Trujillo y Arequipa. DANPER se dedica con mucho éxito a la actividad
agroindustrial de producción y exportación de conservas de espárrago, alcachofa,
pimiento del piquillo, hortalizas en general y frutas, así como espárragos frescos y
congelados.

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 Nuestra empresa está orientada a desarrollar sus capacidades productivas
con excelencia para satisfacer a nuestros clientes en todo el mundo quienes aprecian la
comprobada calidad de nuestros productos.

Somos una Joint Venture de capitales peruanos y daneses con más de 20 años de
experiencia exitosa en la agroindustria, con más de 6,500 colaboradores y 7,000
hectáreas cultivadas tanto en la costa norte y sur, como en la sierra central y sur del Perú.

El desarrollo de nuestro Capital Humano es la única fuente sostenible de la

productividad y competitividad de nuestra empresa.

4. Misión

Proveer a la humanidad con alimentos naturales y nutritivos producidos con los más
altos estándares de calidad, eficiencia y sostenibilidad.

Valoramos y potenciamos las capacidades de nuestro capital humano promoviendo así

el desarrollo continuo de nuestra sociedad y generamos valor para nuestros
colaboradores, clientes proveedores y accionistas.

5. Visión

Al 2025 ser la empresa agroindustrial peruana líder en competitividad, sostenibilidad e

innovación.

6. Ubicación

Dirección Principal CAR. CARRETERA INDUSTRIAL A LAREDO #SN

Referencia de ubicaciónA150 MTS OVALO LA MARINA CAMINO ALAREDO

Población LA LIBERTAD / TRUJILLO / MOCHEFax 256307Teléfonos 252574--

252574-Nro. Trabajadores 5803

7. Proceso (Etapas/Fases)

Nuestro proceso de selección se ha diseñado para que podamos seleccionar a personas

creativas e innovadoras, que tengan pasión y potencial. Hacemos la selección en función
de una combinación de sus habilidades, competencias, experiencia y motivación.

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 LO QUE SE ESPERA DEL PROCESO DE SELECCIÓN

1. Fase uno: Oportunidad y solicitud de carrera profesional

Identifique la función que mejor se adecue a sus calificaciones y aspiraciones

profesionales y envíe por Internet el CV y la carta de presentación.

2. Fase dos: Entrevista telefónica inicial

Si su perfil coincide con lo que estamos buscando, un miembro de nuestro equipo de

selección se pondrá en contacto con usted. Si es necesario, se organizará una entrevista
telefónica inicial para que podamos saber más sobre usted.

3. Fase tres: Primera ronda de entrevistas

Si consideramos que usted es un candidato potencial para el puesto, se le invitará a

asistir a entrevistas presenciales. Realizada por un equipo, incluido el director de
contrataciones, esta entrevista nos ayuda a conocer sus intereses profesionales, su
formación académica, habilidades, competencias y experiencia, y lo que le motiva para
tener éxito en el trabajo.

4. Fase cuatro: Evaluaciones

Es posible que le invitemos a participar en una evaluación psicométrica que nos permita
comprender mejor sus motivaciones y cómo actúa en el trabajo.

5. Fase cinco: Segunda ronda de entrevistas

Si ha completado satisfactoriamente la primera ronda, se le invitará a que participe en la

segunda. Estas entrevistas permitirán, tanto a usted como a nuestra empresa , evaluar el
potencial de una colaboración en el futuro, y además podrá obtener información
adicional sobre lo que significa trabajar con nosotros.

6. COMPROBACIÓN DE REFERENCIAS

Pediremos a sus referencias que respondan a preguntas sobre su rendimiento, destrezas

y comportamientos en su anterior trabajo.

7. DECISIÓN DE LA SELECCIÓN Y OFERTA

Nuestro comité de selección identificará al candidato más cualificado para el puesto.

Una vez que haya sido seleccionado, el representante de RR. HH. le enviará una oferta
de empleo y responderá las preguntas que pueda tener.
Si no resulta elegido, no se desanime, sus cualificaciones pueden coincidir con las
requeridas en otros puestos de trabajo en el futuro, e invitamos a todos los solicitantes
anteriores a visitar este sitio web con frecuencia para comprobar las nuevas
oportunidades profesionales.

MARIN REYNA, ROJAS PUERTA, WEPIU SAMENKASH Página 3

 8. CAPACITACIÓN Y DESARROLLO
Durante el año 2014, la Empresa llevó a cabo capacitaciones enmarcadas dentro del
Plan de Capacitación Empresarial enfocadas en temas operativos, calidad (Buenas
Prácticas de Manufactura y Buenas Prácticas Agrícolas), inocuidad alimentaria, gestión
de salud y seguridad ocupacional, liderazgo, motivación, entre otros. Estas
capacitaciones se dirigieron a dos grandes grupos de acuerdo a la categoría ocupacional:
personal operario y personal empleado.

9. EVALUACION DEL DESEMPEÑO

Nuestro personal seleccionado estará en constante supervisión y monitoreo en el

cumplimiento de sus responsabilidades vigilando el cumplimiento de estos, asi si su
rendimiento es deficiente se recurrirá a más capacitaciones y de lo contrario a premios
hasta incluso ascensos.

10. ASCENSOS Y TRASLADOS

Estos se realizaran de acuerdo a la evaluación del desempeño del personal.

8. Diagrama Resumen

Creemos que el desarrollo de nuestro recurso humano es la clave para lograr la

innovación y productividad necesarias para enfrentar el siempre cambiante y dinámico
mundo de los negocios. En DANPER hemos logrado consolidar una Cultura
Organizacional basada en valores y principios que preservan la integridad y dignidad de
nuestra gente, procuran su desarrollo personal continuo y aseguran la creación de valor
permanente.

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 - El Proceso de Recursos Humanos –

Oportunidad y
solicitud de Entrevista Primera ronda de
carrera profesional telefónica inicial entrevistas

•COMPROBACIÓN DE Segunda ronda de

REFERENCIAS Evaluaciones
entrevistas

DECISIÓN DE LA CAPACITACIÓN A
SELECCIÓN Y NUESTRO EVALUACION DEL
OFERTA PERSONAL DESEMPEÑO
SELECCIONADO

ASCENSOS Y
TRASLADOS

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