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Categorías en el Sitio Las 4 disciplinas de la Ejecución

Area libre
Enviado por HEClipse el 23/12/2013 a las 23:09
Corazón en el Trabajo Etiquetas: LIDERAZGO 4 disciplinas de la Ejecución Cambio 4DX Categorías Corazón en el
Trabajo
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Comentarios recientes ¿Es Jesús Realmente Dios?

Desucbre las Pruebas Que Jesús Hace Acerca de ser Dios
HEClipse dijo Un saludotote, muchas
gracias...
hace 4 semanas Seguro De Auto AXA
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HEClipse dijo Hola Ninfa, saludos y gracias...
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Ninfa dijo Hola de nuevo, he intentado...
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HEClipse dijo Muchas gracias Ricardo por...
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Ricardo dijo Muy util esta informacion que...
hace 1 mes
HEClipse dijo Me alegra mucho Laura, si ...
Saludos amigos, hacía algo de tiempo que no escribía algo, he estado leyendo
bastante y tambien organizando todo para esta navidad tanto en el trabajo
como en mi vida personal . En esta entrega les traigo un tema que está
medio nuevo , se ve bastante prometedor, sin embargo todavía no acabo el
libro así que les daré solo una probada de lo que llevo al momento y que
tambien pude investigar por afura. Espero les sea de utilidad e interés el
tema , comenzamos.
http://www.4dxbook.com/
 hace 3 meses

laura dijo no me canso de reeleer ...

hace 3 meses
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HEClipse dijo Respondido!!
hace 4 meses
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HEClipse dijo Hola Hugo, a grandes razgos... Obtén Descuento + 12 Meses
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les gusta esto.
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de tus amigos. 3-4 Semanas!

Acerca de HEClipse

Hay varios videos por ahí sobre las 4 disciplinas

de la ejecucón, en youtube encontraran algunos,
Saludos, redacto bajo el nickname de HEClipse. yo les dejo aquí en seguida el que me enroló en el
Este es mi nuevo sitio Corazon en el Trabajo. Este tema:
es un sitio no lucrativo que solo busca hacer del
mundo un lugar mejor, un sitio donde se puedan
compartir experiencias.

Tengo conocimientos sobre Mantenimiento en

Equipo de Computo y Control Digital ,
Ingeniería Industria , Electrónica y
Automatización, Metrología, Manufactura Esbelta y
Six Sigma, PPAP, FMEAs y Herramientas para
Resolución Analítica de Problemas .

He laborado en Empresas del ramo de Reparación

de Equipos de Computo , Líneas de producción
para Arneses, tiendas departamentales y
actualmente me encuentro laborando en una
empresa de Moldeo de plástico por inyección y en
el área de Calidad .

Si existe algo en lo que te pueda ayudar con alguna

pregunta ó si quieres compartir un artículo de ayuda
con el mundo estoy completamente a la orden.
Te deseo una excelente semana .

Mascotas del sitio

Los peces se llaman, Armony, Exito , Felicity,
› Seleccionar idioma búlgaro croata georgiano
Braulio y Suertudo (nunca se cual es cual).
afrikáans canarés danés griego
Me ayudan por favor a alimentarlos y ejercitarlos. albanés catalán eslovaco gujarati
Gracias.
alemán cebuano esloveno hausa
árabe checo esperanto hebreo
armenio Chichewa estonio hindi
azerí chino (simplificado) euskera hmong
bengalí chino (tradicional) finlandés holandés
bielorruso Cingalés francés húngaro
Birmano coreano galés igbo
bosnio criollo haitiano gallego indonesio

Puntos importantes:

La gente no es floja ó estupida, solamente están ocupados en el trabajo

del día a día .
El trabajo del día a día sofoca los planes y estrategías.
Terminas revisando los números como si fueran historia ya despues de
los hechos.
Usualmente todos sabemos (y nos enseñan) a planear sin embargo nunca
nos enseñan a "ejecutar".

¿Les suenan conocidos? Pues a mi me sonaban, y bastante, y aunque no lo

crean el saber estos puntos a cambiado de manera sustancial mi liderazgo. Las
4 disciplinas de la ejecución son técnicas para poder manejar las
implementaciones de nuevas estrategias y poderlas sobrellevar junto con el
trabajo diario . Al trabajo diario , los señores de Franklin-Covey lo llaman "El
torbellino del trabajo diario". Y tienen bastante razón en comentar que este no
puede (ni debe) ser obviado ó ignorado, dicho torbellino es lo que permite a la
organización subsistir en base diaria, sin embargo, si
no planeamos y realizamos nuevas estrategias , esto
será una muerte lenta a mas largo plazo tambien pues
no podremos bajar costos, aumentar la satisfacción de
nuestros clientes ó simplemente mejorar la manera de
hacer nuestro trabajo diario . Por el contrario , fijarse
solo en la planeación y estrategia sin sacar adelante
el trabajo diario significará una muerte rápida y
¡Afíliate! dolorosa, un incendio inmediato.

Saludos, por si les ha gustado el blog, aquí se
encuentran tanto el Banner como el código a el
sitio.
BOTON:
Como parte de las sugerencias de las 4 disciplinas , se
encuentra en enfocarse en máximo 1 ó 2 Metas que
sean Crucialmente Importantes para el avance en la organización. Si tratas de
hacer mas de 3 tareas importantes, no lograrás acabar ninguna tarea, ¡¡es un
hecho!!

Punto importante, las famosas 4 disciplinas se dicen fácil por que en realidad
son muy lógicas, pero no se confíen, estas requieren un cambio de cultura en
organizaciones , por lo cual ya se deben estar imaginando no es algo que hagas
1 vez y ya, hay que repetirlas, esmerarce, insistir, estar ahí, etc.

CODIGO: A continuación les daré un breve resumen de estas 4 disciplinas lo cual se

encuentra tanto en su sitio de internet , como en youtube y el libro
<a href="http://corazoneneltrabajo.bligoo.com/"
obviamente (el cual les recomiendo ampliamente para adquirir):
target="_blank"> <img style="width: 115px;
 height: 46px;" src="http://corazoneneltrabajo. Disciplina 1: Enfocarse en lo Crucialmente Importante

bligoo.com/media/users/25/1253367/files/ Define las metas (1 ó 2) que ayudarán a tu

375777/banner_wwh.gif" border="1" /></a>
Últimos artículos
Lo más leído escrito desde el 07 abril 2015
Disciplina 2: Actuar sobre las medidas de predicción
organización a crecer.
Usualmente los líderes quieren hacer mas y mas y al
último no acaban / concretan nada.
Tus metas extremadamente importantes pelearan por
el tiempo contra el torbellino del trabajo diario (el cual usualmente es
mas fuerte).
Todas las metas deben ser lineales, fáciles de entender, directas, sencillas.
Es diferente decir, hay que comprar leche a que debemos adquirir
leche antes de las 9:00am del día de mañana, así sabes que tienes que
lograr y cuando.

Existen las medidas históricas y las medidas

de predicción.
Artículos publicados Las Históricas nos sirven para ver el comportamiento
de nuestros procesos ó su desempeño.
2015 Las Históricas tambien son resultantes y no podemos
actuar sobre ellas, actuan sobre tí.
abril En cambio las de Predicción miden las conductas
que nos ayudarán a lograr las históricas y tu actuas sobre ellas.
marzo Al poder actuar sobre las de Predicción podemos predecir el rumbo de
estas al cumplirlas y luchar por ellas.
febrero Ejemplo: Nuestro Peso => Histórica
Ejemplo: Minutos de ejercicio semanales => Predicción
enero
Disciplina 3: Crear un tablero de resultados convincente
2014
Necesitamos crear un tablero de puntuaciones
2013 sencillo y sobre todo que sea para que se lo
adueñen los jugadores , no el entrenador .
2012 Debe ser muy visual y estar siempre a la vista.
Debe tener los metricos Históricos y Predictivos
correctos.
El jugador debe poder saber inmediatamente si
estamos Ganando ó Perdiendo el juego .
Iniciar sesión en el Blog La disciplina 3 nace del compromiso de todos.

Disciplina 4: Establecer una cadencia de rendición de cuentas

Correo electrónico
Se debe crear un compromiso / programa de
juntas semanales para revisión de los
compromisos.
Contraseña Idealmente las juntas deben ser de 20 a 30
minutos y cada persona del equipo 2 ó 3 minutos
para rendir cuentas sobre sus compromisos
semanales.
Recordarme en esta computadora Nada inspira tanto la moral y el compromiso de un grupo de trabajo
como triunfar.
Ingresa o Regístrate Una vez empezada esta cadencia de rendición de cuentas no deberá
parar, el remolino del trabajo diario es imponente y en cuanto
¿Olvidaste tu contraseña? rompamos la cadena / constancia el trabajo diario ocupara ese lugar en
un pestañeo.

Nube de Temas
arealibre artedelaguerra autoestima bienvenida
calidad cambio corazoneneltrabajo crecer
credibilidad dedicacion determinacion empowerment
estrategia excelencia exito frases hombresdemarte
imageneswallpapers liderazgo listadepropositos
manufacturaesbelta motivacion negocio opex ppap
psicologia salidas trabajo trabajoenequipo wallpaper
Estas cuatro disciplinas son muy entendibles hasta cierto punto , se oyen
muy faciles y lógicas (Say Easy, Do Hard), sin embargo, su implementación es lo
mas elaborado y ahí es donde se enfoca el libro: "Como implementarlas tanto en
un equipo de trabajo y despúes en una Organización". Si tienen la oportunidad
de darle una buena leída al libro ó si cuentan con mas capital , directamente
hablar con los Implementadores de Franklin-Covey y hacerlo con tutores.
Este video tambien ejemplifica algunos de nuestros problemas al ejecutar y
esta muy gracioso, ustedes diganme que les parece.

Chat
 20 feb 15, 02:46
tttttt: hola
21 may 14, 09:28
HEClipse: Hola Lis, hay subí un
artículo, espero te sea de utilidad.
14 abr 14, 05:21
lis: hola tendras algo sobre graficas
de interpolacion en minitab
1 feb 14, 09:58
HEClipse: Próximos artículos:
Toyota ADN, 5s, Lean Mfg, entre
otros.
19 sep 13, 09:00
Hector G: Por eso varia si lo haces
con Subgrupos de 2, 5, 10 ó
individuales.
19 sep 13, 08:59
Hector G: Estos subgrupos al
"agruparse" formaran un solo punto
que es la media de los datos que lo
forman...
19 sep 13, 08:58
[Get a Cbox] actualizar
nombre e-mail / url Bueno amigos, por el momento es todo , estos son unos pequeños tips mega
mensaje ok resumidos sin afán de lucro y solo me queda recomendarles la obra de estos
ayuda · emoticonos · cbox señores si creen que es algo que les pudiera ayudar, si tienen alguna duda ya
saben que estoy a la orden.

Que tengan un excelente día y ya casi un feliz año nuevo .

Frases de Blog Amigo ¡¡Hasta la proxima!!

-HEClipse-

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Luis Marroquin dijo:

19/03/2014 a las 10:45

Feliicitaciones por este inicio con respecto a este tema de las 4

disciplinas de la ejecucion, estoy interesado en conocer su
obra literaria completa, espero que tambien tenga ejemplos o proyectos ,
esto nos ayuda como gerentes a tomar decisiones mas serteras.

De nuevo felicidades.

→ Responder 1 0

HEClipse dijo:
19/03/2014 a las 20:46

Muchas gracias Luis, en realidad el libro está muy padre , si

quieres que profundice mas en el tema me avisas y siguiendo
tu sugerencia pondre algunos ejemplos para hacer mas entendible la
lectura. En definitiva ha mi me ha ayudado mucho a enfocarme y priorizar
los pendientes realmente importantes, como sabras, un lider perdido no se
pierde a el solo , me complace que te haya gustado el artículo y espero
sigamos en contacto . ¡¡¡Te deseo una excelente semana!!!

→ Responder 1 0

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