PRÁCTICA N.

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EXTINCIÓN DEL
CONTRATO DE TRABAJO

Lee la sentencia del Juzgado de lo Social n. 4 de Madrid de

03/11/2016, nº 432/2016, nº autos 964/2016. Referencia 2016/203718
Jdo. Social de 03/11/2016 y con los mismos datos laborales de la
trabajadora calcula su indemnización como si por el juzgado se hubiera
calificado el despido de IMPROCEDENTE fundamentando tu respuesta .
Para ello consulta la Disposición Transitoria 5ª de la Ley 3/2012, de
6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.

RESPUESTA
ANTES DE LA REFORMA LABORAL DE 2012
DÍAS DE ANTIGUEDAD 3148
DÍAS DE INDEMNIZACIÓN 3148*45/365= 388,11
DÍAS POR AÑO 45
MÁXIMO DE MENSUALIDADES 42

DESPUÉS DE LA REFORMA LABORAL DE 2012

DÍAS DE ANTIGUEDAD 1692
DÍAS DE INDEMNIZACIÓN 1692*33/365= 152,98
DÍAS POR AÑO 33
MÁXIMO DE MENSUALIDADES 24

INDEMNIZACIÓN; 388,11*51,8+152,98*51,8= 28028,46€

READMISIÓN; 51,81€x34 días = 1761,54€
Total de días trabajados 4840 días