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INICIATIVAS DE CAMBIO?
¿POR QUÉ
FRACASAN
LAS
INICIATIVAS
DE
CAMBIO?
Los conceptos se desarrollan en base
a lo mostrados en el Libro la DANZA DEL CAMBIO de Peter Senge
Ni mediante
enfoques administrativos de mando y control.
ENTONCES:
APRENDER
UNA PASIÓN ORGANIZACIONAL
JACK WELLCH
¿Qué factor se determina como uno de los claves para que
las iniciativas de cambio y/o mejoramiento funcionen?
EL LIDERAZGO
EN TODOS LOS NIVELES
DE LA INSTITUCIÒN
ò DE LA EMPRESA.
COMUNIDADES LIDERES
EL LIDERAZGO UN FACTOR DETERMINANTE ……..
COMUNICACIÓN
LÍDERES EJECUTIVOS
Jamás ha sido tan importante y necesario una
administración ejecutiva eficiente.
VALOR…….
Es necesario
entender nuestras limitaciones y
eso es posible desarrollando destrezas
de pensamiento sistémico.
PARA RECORDAR:
QUÉ TOMAR EN CUENTA
CÓMO SOSTENER EL PROCESO
I ¿QUÉ TOMAR EN CUENTA?:
• Mejorar yo mismo
• Desarrollar redes de personas comprometidas y
• Mejorar los resultados del negocio.
CICLOS DE SOSTENIMIENTO DE LOS PROCESOS DE CAMBIO PROFUNDO.
Resultados
del negocio
ESPERA Credibilidad
Resultados
personales
Nuevas pràcticas
del negocio Intercomuniciòn
y difusión
Entusiasmo
ESPERA Personas que y voluntad de
intervienen comprometerse
Capacidades
de aprendizaje
ESPERA
Inversiòn en
iniciativas de cambio
PERO EL VERDADERO CAMBIO SE DA CUANDO DECIDIMOS:
¡Servirá!
ENSAYEMOS UNA CONCLUSIÒN…..