2.3.

Definicin de Trminos Bsicos:

2.3.1 Servidores:
Cobo, Gmez, Prez, Rocha. (2005) PHP y MySQL Tecnologas para el
desarrollo de aplicaciones web. Grupo de Informatica Comentaron acerca
deservidores:

Ordenadores que ofrecen sus servicios al resto de equipos conectados. Suelen

tener una presencia estable en la red, lo que se concreta en tener asignadas
direcciones IP permanentes. En ellos es donde estn alojadas, por ejemplo, las
pginas web.

2.3.2 Clientes:

Expresan acerca de los clientes:

Equipos que los usuarios individuales utilizan para conectarse a la red y solicitar
servicios a los servidores. Durante el tiempo de conexin tienen presencia fsica
en la red. Normalmente los proveedores de acceso a Internet asignan a estos
equipos una direccin IP durante su conexin, pero esa direccin es variable, es
decir, cambia de unas conexiones a otras (IP dinmica).

Es un lenguaje de descripcin de hipertexto compuesto por una serie

decomandos, marcas, o etiquetas, tambin denominadas Tags que permite
definirla estructura lgica de un documento web y establecer los atributos del
mismo.

2.3.6 Php y Mysql

PHP (acrnimo recursivo de PHP: Hypertext Preprocessor) es un lenguaje de

cdigo abierto muy popular especialmente adecuado para el desarrollo web y
que puede ser incrustado en HTML.: Daz de Santos. Comentaron acerca de
JavaScript:

Es un lenguaje interpretado basado en guiones que son integrados

directamente en el cdigo HTML. El cdigo es transferido al cliente para que este
lo interprete al cargar la pgina.

2.4. Bases Legales:

2.4.1. Estndar relacionado con tecnologa Biomtrica

Estndar ANSI 378: creado en 2004 por la ANSI Instituto Americano Nacional de
Estndares, establece criterios para representar e intercambiar la informacin de
las huellas dactilares a travs del uso de minucias. El propsito de esta norma
es que un sistema biomtrico dactilar pueda realizar procesos de verificacin de
identidad e identificacin, empleando informacin biomtrica proveniente de
otros sistemas.
2.4.2. Reglamento Interno De Trabajo De La Empresa Solgas Disposiciones
Generales De La Competencia Y Obligatoriedad

El presente Reglamento Interno tiene carcter complementario, para la

legislacin laboral, las estipulaciones del contrato de trabajo y el Estatuto Social
de la Empresa INNERGY GAS. Es normativo de las relaciones de la Empresa
con su personal y tiene como finalidad preservar el entendimiento laboral en
beneficio de una ptima productividad.
El presente Reglamento ser de aplicacin a los trabajadores eventuales en lo
que sea pertinente.
Es derecho exclusivo de la empresa, planear, organizar, coordinar, dirigir,
orientar, supervisar y controlar el personal del centro de trabajo. Este derecho,
comprende entre otras las siguientes:

1. La introduccin y aplicacin de las instalaciones de balones.

2. La designacin del trabajo y/o de las personas que lo han de realizar,

pudiendo adoptar medidas disciplinarias correspondientes de acuerdo con las
disposiciones de este Reglamento y normas vigentes.

3. Crear nuevas categoras de clasificacin o eliminar las que considere

conveniente, de acuerdo a su desarrollo econmico.

4. Establecer las descripciones y los deberes correspondientes a cada

posicin o funcin dentro del campo de accin de la Empresa.

5. Cambiar de puesto o colocacin a cualquier servidor, sin que esto

constituya hostilidad ni rebaja de remuneracin, ni que cause perjuicio al cliente.

6. Dar estricto cumplimiento a las leyes y al presente Reglamento Interno de

Trabajo.

7. Brindar una supervisin racional fundada en el respeto a la persona

humana y dignidad del trabajador, procurando mantener la armona,
comprensin y mutuo respeto dentro de las relaciones de trabajo.

8. Cumplir con las obligaciones que como empleador seale la legislacin

laboral.

9. Disponer que los diversos niveles de supervisin presenten oportuna y

debida atencin a las quejas y sugerencias de los trabajadores.

10. Efectuar evaluaciones peridicas del desempeo del trabajador a fin de

obtener, informacin que sustente cambios o reemplazos.

11. Supervisar las labores de los trabajadores, sealando objetivos concretos

y evaluando los resultados con el propsito de procurar que el trabajo sea
efectuado al mnimo costo posible y conforme a estndares de productividad,
calidad del producto.
 12. La empresa debe velar por el bienestar y seguridad del personal, as como
la integridad y seguridad de sus instalaciones.

2.5. Cuadro de variables

Objetivo general: Desarrollar un sistema biomtrico de control de asistencia de

personal mediante el uso de huella dactilar.

Objetivo Variable Dimensin Indicadores

Especifico

Realizar un
anlisis
comparativo entre - Documentos
Anlisis
diferentes tipos de - Requisitos
comparativo
capta huellas en el - Funcionamiento
control de
asistencia
Determinar la
plataforma y la - Tcnico
arquitectura que Determinar - Operativo
mejor se adapte al requerimientos - Legal
sistema de capta - Econmico
huellas.
Disear la
interface de la -UML
aplicacin de -Base de datos
Diseo de sistema
escritorio y la -Diagramas
aplicacin web -Esquemas

Codificar el
sistema de control - Herramientas
de asistencia Codificar el
- Lenguaje
sistema
- Aplicaciones

Realizar pruebas y Evaluar sistemas - Versiones

diagnosticar el - Mejoras
funcionamiento - Revisin
completo del
sistema