FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES FINANCIERAS Y

ADMINISTRATIVAS

ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD

NAUPAY CALDAS ALI

LAS CAUSAS DE SUSPENSIN Y EXTENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Chavez Zevallos Jelvis Fernando

HUANUCO-2017
 SUSPENSION-EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO
1. Suspensin del contrato de trabajo - Definicin El contrato de trabajo se suspende
cuando cesa temporalmente la obligacin del trabajador de prestar sus servicios por
causales previamente estipuladas en la ley, convenio, reglamento interno de trabajo, o
cuando las partes lo decidan, pudiendo o no mantenerse el pago de la remuneracin, sin
que desaparezca el vnculo laboral.

2. Clasificacin Suspensin perfecta: Se presenta cuando cesa temporalmente la

obligacin del trabajador de prestar el servicio y la obligacin del empleador de pagar la
remuneracin correspondiente, es decir, se suspenden las obligaciones de ambas partes.
Suspensin imperfecta: El empleador debe abonar la remuneracin correspondiente sin
contraprestacin efectiva de labores por parte del trabajador, es decir, se presenta
cuando cesan las obligaciones slo de una de las partes.

3. Causas de suspensin (1) Invalidez temporal: slo si es que impide el desempeo

normal de las labores del trabajador. Debe ser declarada por ESSALUD, el MINSA o la Junta
de Mdicos, a solicitud del empleador. Enfermedad y accidente comprobados: en caso de
enfermedad, el asegurado obligatorio o facultativo que cuente con tres aportaciones
mensuales consecutivas o cuatro aportaciones mensuales no consecutivas dentro de los
seis meses calendarios anteriores al mes en que se inicia la enfermedad, tiene derecho a
recibir un subsidio por enfermedad. En caso de accidente solo es requisito que se
encuentre afiliado para percibir el subsidio del Seguro Social.

4. Causas de suspensin (2) Maternidad durante el descanso prenatal y posnatal: la

trabajadora gestante tiene derecho al descanso desde los 45 das anteriores a la fecha
probable del parto hasta los 45 das posteriores. El descanso posnatal se extender por 30
das naturales adicionales en los casos de nacimiento mltiple (Ley N 27402). La madre
gestante puede diferir el descanso prenatal, en forma parcial o total, y acumularlo al
descanso posnatal. Descanso vacacional: es de treinta das continuos, pudiendo ser
fraccionado su goce.

5. Causas de suspensin (3) Licencia para desempear cargo cvico: los congresistas tienen
derecho a licencia sin goce de remuneracin (art. 1 de la ley N 16559). Igualmente, los
regidores que trabajan como dependientes en el sector pblico o privado, gozan de
licencia hasta por veinte horas semanales. Permiso y licencia para el desempeo de cargos
sindicales: el tiempo que dentro de la jornada ordinaria de trabajo abarque los permisos
otorgados a los dirigentes para cumplir sus funciones sindicales, se entender trabajado
para todos los efectos legales hasta el lmite de treinta das por cada dirigente y por ao
calendario (salvo que exista convencin colectiva ms favorable al trabajador).
6. Causas de suspensin (4) Sancin disciplinaria: la suspensin disciplinaria no est
regulada por la legislacin privada, quedando su aplicacin sujeta a las facultades
directrices del empleador, al reglamento interno o al convenio colectivo. Ejercicio del
derecho de huelga: la huelga declarada conforme a ley, suspende todos los efectos de los
contratos, inclusive la obligacin de abonar la remuneracin, sin afectar la subsistencia del
vnculo laboral. Detencin del trabajador: tanto la detencin preventiva extrajudicial como
la judicial. En caso de condena privativa de libertad opera la extincin del vnculo laboral.

7. Causas de suspensin (5) Inhabilitacin administrativa o judicial: si la inhabilitacin es

por un perodo inferior a tres meses, suspende la relacin laboral por el lapso de su
duracin. Si la inhabilitacin es mayor a tres meses extingue el vnculo laboral. Permiso o
licencia concedidos por el empleador: queda sujeto a las polticas de la empresa
(reglamento interno, directivas) o a la facultad discrecional del empleador. >Caso fortuito
y fuerza mayor: caso fortuito es todo hecho imprevisible. Fuerza mayor, es el hecho que
pudo ser previsto pero no puede resistirse ni evitarse (ejm. Una ley que impide realizar
una actividad, actos terroristas). Plazo mximo: 90 das

8. Extincin del contrato de trabajo Definicin El contrato de trabajo se extingue cuando

cesa en forma definitiva la obligacin del trabajador de prestar el servicio y del empleador
de pagar la remuneracin.

9. Causas de la extincin (1) Fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona

natural: cuando fallece el empleador el trabajador puede convenir en permanecer un
breve perodo para efectos de la liquidacin del negocio. Este plazo no puede exceder de
un ao. Renuncia o retiro voluntario del trabajador: es el acto jurdico unilateral a travs
del cual el trabajador, en forma libre y voluntaria, manifiesta su decisin de dar extinguido
el vnculo laboral. El trabajador debe dar aviso escrito con treinta das de anticipacin. El
empleador puede exonerar de este plazo.

10. Causas de la extincin (2) Terminacin de la obra o servicio, el cumplimiento de la

condicin resolutoria y el vencimiento del plazo en los contratos celebrados bajo
modalidad. Mutuo disenso entre trabajador y empleador: es el acto jurdico bilateral, por
medio del cual el empleador y trabajador acuerdan dar por concluido el vnculo laboral.
Invalidez absoluta permanente: es aquella incapacidad sobreviniente del trabajador,
ocasionada por un accidente o una enfermedad, que le impida, en forma permanente,
realizar cualquier tipo de trabajo. Despido: es el acto jurdico unilateral a travs del cual el
empleador decide dar por extinguido el vnculo laboral.

11. Terminacin de la relacin laboral por causa objetiva (1) Causa fortuita y fuerza mayor:
si el caso fortuito o la fuerza mayor son de tal gravedad que implican la desaparicin total
o parcial del centro de trabajo, el empleador podr dentro del plazo de suspensin de
noventa das, solicitar la terminacin de los respectivos contratos de trabajo. Motivos
econmicos, tecnolgicos, estructurales o anlogos: cuando la empresa no podr cumplir
con sus obligaciones respecto al trabajador, o no tiene las condiciones necesarias para que
stos puedan desarrollar su labor. Slo proceder cuando se comprenda a un nmero de
trabajadores no menor al 10% del total del personal de la empresa.

12. Terminacin de la relacin laboral por causa objetiva (2) Disolucin y liquidacin de la
empresa, y quiebra: los trabajadores tienen primera opcin para adquirir los activos e
instalaciones de la empresa quebrada o en liquidacin que les permita continuar o
sustituir su fuente de trabajo. En este caso, las remuneraciones y beneficios sociales se
podrn aplicar en tal caso a la compra de dichos activos e instalaciones hasta su lmite, o a
la respectiva compensacin de deudas.

13. El Despido Definicin: es el acto jurdico unilateral a travs del cual el empleador
decide dar por extinguido el vnculo laboral.

14. El Despido - Modalidades Despido directo: es un acto voluntario y unilateral del

empleador que decide despedir al trabajador. Despido indirecto: es un acto de hostilidad
que motiva que el trabajador por su voluntad se retire del centro de trabajo. Se entiende
como acto de hostilidad el incumplimiento de las obligaciones que tiene el empleador.
Despido propuesto: es aquel que acepta la autoridad administrativa de trabajo a pedido o
propuesta del empleador. Ejm: el cese colectivo de trabajadores por causas objetivas, la
disolucin o liquidacin de la empresa.

15. Actos de hostilidad (art. 30 D.S. 003-97-TR) La falta de pago de la remuneracin en la

oportunidad correspondiente. Reduccin inmotivada de la remuneracin o de la
categora. Traslado del trabajador a lugar distinto con propsito de ocasionarle perjuicio.
Inobservancia de medidas de higiene y seguridad. El acto de violencia o el falta miento
grave de palabra. Actos de discriminacin por razn de sexo, raza, religin, etc. Actos
contra la moral, el hostigamiento sexual, y todos aquellos que afecten la dignidad del
trabajador. Segn la Ley de Product. y Compet. Laboral (art. 35), frente a un acto de
hostilidad el trabajador podr accionar solicitando el cese de la hostilidad o dar por
culminada la relacin laboral, en cuyo caso tendr derecho al pago de la indemnizacin
por despido arbitrario.

16. Clases de despido Despido Justificado Despido Nulo Despido Arbitrario

17. Despido justificado - Definicin Se trata de la extincin del vnculo laboral motivada
por una causa justa contemplada en la ley y debidamente comprobada. demostracin de
la causa justa corresponde al empleador dentro del proceso judicial que el trabajador
pudiera interponer para impugnar su despido. La causa justa puede estar relacionada con
la conducta o capacidad del trabajador.

18. Causas relacionadas con la conducta del trabajador - Despido justificado: Art. 24 D.S.
002-97-TR (1) Falta grave: es la infraccin del trabajador de deberes esenciales. Se
consideran faltas graves: Incumplimiento de las obligaciones de trabajo. Disminucin
deliberada y reiterada en el rendimiento de las labores o del volumen o de la calidad de
produccin. Apropiacin consumada o frustrada de bienes o servicios del empleador. Uso
o entrega a terceros de informacin reservada del empleador. Concurrencia reiterada en
estado de embriaguez o bajo influencia de drogas o sustancias estupefacientes.

19. Causas relacionadas con la conducta del trabajador - Despido justificado: Art. 24 D.S.
002-97-TR (2) Falta grave: es la infraccin del trabajador de deberes esenciales. Se
consideran faltas graves: Actos de violencia, grave indisciplina, injuria y falta miento de
palabra verbal o escrita en agravio del empleador. Dao intencional a los edificios,
instalaciones, obras o maquinarias de propiedad de la empresa. Abandono de trabajo por
ms de tres das consecutivos: tambin puede ser por ms de cinco das en un perodo de
treinta das calendarios o ms de quince das en un perodo de ciento ochenta das
calendarios. Condena penal por delito doloso.

20. Causas relacionadas con la capacidad del trabajador - Despido justificado: Art. 24 D.S.
002-97-TR (3) Detrimento de alguna facultad fsica o mental o incapacidad sobrevenida.
Rendimiento deficiente en relacin con la capacidad del trabajador y con el rendimiento
promedio en labores y bajo condiciones similares. Negativa injustificada del trabajador de
someterse a un examen mdico, previamente convenido o establecido por ley.

21. Procedimiento del Despido por Causa Justa Artculos 31 y 32 del D.S. 003-97-TR. >El
empleador no podr despedir por causa relacionada con la conducta o con la capacidad
del trabajador sin antes otorgarle por escrito un plazo razonable no menor de seis das
naturales para que pueda defenderse por escrito de los cargos que se le formulan. El
despido deber ser comunicado por escrito al trabajador mediante carta en la que se
indique de modo preciso la causa del mismo y la fecha del cese. Despido nulo - Definicin
Se trata de la extincin del vnculo laboral por parte del empleador motivado por causas
subjetivas y discriminatorias.

22. Despido nulo Causas (Art. 29 D.S. 003-97-TR) Por afiliacin a un sindicato o
participacin en actividades sindicales. Por ser candidato o representante de los
trabajadores. Por presentar una queja o participar en un proceso contra el empleador. Por
discriminacin por razones de sexo, raza, religin o ideas polticas. Por embarazo. Por
discriminacin por capacidad Por discriminacin por ser portador de VIH.
23. Despido arbitrario - Definicin El despido es arbitrario cuando el empleador no
expresa causa o, habiendo alegado causa, no es demostrable en proceso. Asimismo, debe
considerarse como arbitrario el despido efectuado sin seguir las normas de
procedimiento.

24. Despido arbitrario Tratamiento constitucional El art. 27 de la Const. establece que la

ley otorgar adecuada proteccin frente al despido arbitrario. En virtud a ello, la Ley de
P.C.L (art. 34) establece el pago de una indemnizacin cuando el despido es arbitrario.
Respecto a ese tema el T.C (exp. 1124-2001-AA/TC) ha establecido que no debe
considerarse que el art. 27 de la Const. Consagra una facultad de despido arbitrario hacia
el empleador y que el segundo prrafo del artculo 34 de la Ley de P.C.L. es incompatible
con la Constitucin (el despido por no expresar causa)

25. Sentencia del Tribunal Constitucional (incompatibilidad del artculo 34 de la Ley de

P.C.L) (1) El art. 34 segundo prrafo, al habilitar el despido encausado o arbitrario al
empleador, vaca de contenido esencial del derecho al trabajo (el derecho a acceder a un
puesto de trabajo y el derecho a no ser despedido sino por causa justa). La forma de
aplicacin del segundo prrafo del art. 34 evidencia los extremos de absoluta disparidad
de la relacin empleador trabajador en la determinacin de la culminacin de la relacin
laboral. Ese desequilibrio absoluto resulta contrario al principio tuitivo de la Const.
(irrenunciabilidad de derechos, pro operario y los contenidos en el art. 23 de la Const).

26. Sentencia del Tribunal Constitucional (incompatibilidad del artculo 34 de la Ley de

P.C.L) (2) La forma de proteccin no puede ser sino retrotraer el estado de cosas al
momento de cometido el acto viciado de inconstitucionalidad, por eso la restitucin es
una consecuencia consustancial a un acto nulo. La indemnizacin ser una forma de
restitucin complementaria o sustitutoria si as lo determina libremente el trabajador,
pero no la reparacin de un acto ab initio invlido por inconstitucional. En esta sentencia,
el TC lo denomina despido ad nutum (despido incausado), es decir, sin haber expresado
causa.

27. Derechos del trabajador frente al despido Cuando el despido es justificado, el

trabajador tendr derecho solo a sus beneficios sociales. Cuando el despido es nulo, el
trabajador tendr derecho a la reposicin en su puesto de trabajo. Salvo que, en ejecucin
de sentencia, solicite la indemnizacin. >Cuando el despido es arbitrario, el trabajador
tendr derecho a la indemnizacin, que equivale a una remuneracin y media mensual
por cada ao completo de servicio, con un mximo de doce remuneraciones.

28. Reposicin segn el Tribunal Constitucional El Tribunal Constitucional ha considerado

que la adecuada proteccin al trabajador es la reposicin a su puesto de trabajo, en
cuatro supuestos de despido: Despido incausado (despido ad nutum); cuando se despide
al trabajador sin expresarle causa alguna. Despido fraudulento; cuando se despide al
trabajador imputndole hechos inexistentes, falsos o imaginarios. Despido nulo; cuando
se despide por su condicin de afiliado a un sindicato, por discriminacin cualquier, por
ser portador de sida, etc. Despido con vulneracin de derechos fundamentales; debido
proceso, derecho de defensa, etc.

39. Plazo de caducidad El plazo de caducidad para accionar judicialmente en los casos de
Despido Nulo, Despido Arbitrario y Hostilidad (Despido Indirecto), caduca a los treinta das
naturales de producido el hecho.