A ctualidad L aboral
Aprueban Texto nico Ordenado de la Ley de Impulso al Desarrollo
Productivo y al Crecimiento Empresarial
Decreto Supremo N 013-2013-PRODUCE (28.12.13)
Artculo 1.- Aprobacin del Texto
nico Ordenado de la Ley de Impulso al
Desarrollo Productivo y al Crecimiento
Empresarial
Aprubese el Texto nico Ordenado de la Ley de
Impulso al Desarrollo Productivo y al Crecimiento
Empresarial, que consta de nueve (9) ttulos, ochenta y
nueve (89) artculos, doce (12) Disposiciones Comple-
mentarias Finales, dos (2) Disposiciones Complementa-
T t u lo I
Disposiciones Generales
Artculo 1.- Objeto de la Ley
La presente ley tiene por objeto establecer el marco
legal para la promocin de la competitividad, formali-
zacin y el desarrollo de las micro, pequeas y medianas
empresas (MIPYME), estableciendo polticas de alcance
general y la creacin de instrumentos de apoyo y pro-
mocin; incentivando la inversin privada, la produc-
cin, el acceso a los mercados internos y externos y otras
polticas que impulsen el emprendimiento y permitan
la mejora de la organizacin empresarial junto con el
crecimiento sostenido de estas unidades econmicas.
Concordancia:
(Artculo 11 de la Ley N 30056)
Artculo 2.- Poltica estatal
El Estado promueve un entorno favorable para la
creacin, formalizacin, desarrollo y competitividad de
las MYPE y el apoyo a los nuevos emprendimientos, a
travs de los Gobiernos Nacional, Regionales y Locales;
y establece un marco legal e incentiva la inversin
privada, generando o promoviendo una oferta de
servicios empresariales destinados a mejorar los ni-
veles de organizacin, administracin, tecnificacin
y articulacin productiva y comercial de las MYPE,
estableciendo polticas que permitan la organizacin y
asociacin empresarial para el crecimiento econmico
con empleo sostenible.
Concordancia:
(Artculo 4 de la Ley N 28015)
Artculo 3.- Lineamientos
La accin del Estado en materia de promocin de
las MYPE se orienta con los siguientes lineamientos
estratgicos:
a) Promueve y desarrolla programas e instrumentos
que estimulen la creacin, el desarrollo y la compe-
titividad de las MYPE, en el corto y largo plazo y que
A c tua lida d E mpr esari al
rias Transitorias y una (1) Disposicin Complementaria
Derogatoria.
Artculo 2.- Derogatoria
Derguese el Decreto Supremo N 007-2008-TR.
Artculo 3.- Refrendo
El presente Decreto Supremo ser refrendado por la
Ministra de la Produccin.
favorezcan la sostenibilidad econmica, financiera
y social de los actores involucrados.
b) Promueve y facilita la consolidacin de la actividad
y tejido empresarial, a travs de la articulacin
inter e intrasectorial, regional y de las relaciones
entre unidades productivas de distintos tamaos,
fomentando al mismo tiempo la asociatividad de
las MYPE y la integracin en cadenas productivas y
distributivas y lneas de actividad con ventajas dis-
tintivas para la generacin de empleo y desarrollo
socio econmico.
c) Fomenta el espritu emprendedor y creativo de la
poblacin y promueve la iniciativa e inversin pri-
vada, interviniendo en aquellas actividades en las
que resulte necesario complementar las acciones
que lleva a cabo el sector privado en apoyo a las
MYPE.
d) Busca la eficiencia de la intervencin pblica, a tra-
vs de la especializacin por actividad econmica
y de la coordinacin y concertacin interinstitucio-
nal.
e) Difunde la informacin y datos estadsticos con
que cuenta el Estado y que gestionada de mane-
ra pblica o privada representa un elemento de
promocin, competitividad y conocimiento de la
realidad de las MYPE.
f) Prioriza el uso de los recursos destinados para la
promocin, financiamiento y formalizacin de las
MYPE organizadas en consorcios, conglomerados
o asociaciones.
g) Propicia el acceso, en condiciones de equidad de
gnero de los hombres y mujeres que conducen
o laboran en las MYPE, a las oportunidades que
ofrecen los programas de servicios de promocin,
formalizacin y desarrollo.
h) Promueve la participacin de los actores locales
representativos de la correspondiente actividad
D-1
R egmenes L aborales E speciales
productiva de las MYPE, en la implementacin de
polticas e instrumentos, buscando la convergen-
cia de instrumentos y acciones en los espacios
regionales y locales o en las cadenas productivas
y distributivas.
i) Promueve la asociatividad y agremiacin empre-
sarial, como estrategia de fortalecimiento de las
MYPE.
j) Prioriza y garantiza el acceso de las MYPE a meca-
nismos eficientes de proteccin de los derechos
de propiedad intelectual.
k) Promueve el aporte de la cooperacin tcnica
de los organismos internacionales, orientada al
desarrollo y crecimiento de las MYPE.
l) Promueve la prestacin de servicios empresariales
por parte de las universidades, a travs de incen-
tivos en las diferentes etapas de los proyectos de
inversin, estudios de factibilidad y mecanismos
de facilitacin para su puesta en marcha.
Concordancia:
(Artculo 5 de la Ley N 28015)
Artculo 4.- Definicin de la Micro y
Pequea Empresa
La Micro y Pequea Empresa es la unidad econmica
constituida por una persona natural o jurdica, bajo
cualquier forma de organizacin o gestin empresarial
contemplada en la legislacin vigente, que tiene como
objeto desarrollar actividades de extraccin, trans-
formacin, produccin, comercializacin de bienes o
prestacin de servicios.
Cuando en esta Ley se hace mencin a la sigla MYPE,
se est refiriendo a las Micro y Pequeas empresas.
Concordancia:
(Artculo 2 de la Ley N 28015)
Artculo 5.- Caractersticas de las mi-
cro, pequeas y medianas empresas
Las micro, pequeas y medianas empresas deben
ubicarse en alguna de las siguientes categoras em-
T t u lo II
INSTRUMENTOS DE FORMALIZACIN PARA EL DESARROLLO Y LA COMPETITIVIDAD
Artculo 7.- Acceso a la formalizacin
El Estado fomenta la formalizacin de las MYPE a travs
de la simplificacin de los diversos procedimientos de
registro, supervisin, inspeccin y verificacin posterior.
Concordancia:
(Artculo 36 de la Ley N 28015)
Artculo 8.- Personera jurdica
Para acogerse a la presente ley, la microempresa no
necesita constituirse como persona jurdica, pudiendo
ser conducida directamente por su propietario persona
individual. Podr, sin embargo, adoptar voluntariamente
D-2
presariales, establecidas en funcin de sus niveles de
ventas anuales:
- Microempresa: ventas anuales hasta el monto
mximo de 150 Unidades Impositivas Tributarias
(UIT).
- Pequea empresa: ventas anuales superiores a 150
UIT y hasta el monto mximo de 1700 Unidades
Impositivas Tributarias (UIT).
- Mediana empresa: ventas anuales superiores a 1700
UIT y hasta el monto mximo de 2300 UIT.
El incremento en el monto mximo de ventas anuales
sealado para la micro, pequea y mediana empresa
podr ser determinado por decreto supremo refrenda-
do por el Ministro de Economa y Finanzas y el Ministro
de la Produccin cada dos (2) aos.
Las entidades pblicas y privadas promovern la uni-
formidad de los criterios de medicin a fin de construir
una base de datos homognea que permita dar cohe-
rencia al diseo y aplicacin de las polticas pblicas de
promocin y formalizacin del sector.
Concordancia:
(Artculo 11 de la Ley N 30056)
Artculo 6.- Exclusiones
No estn comprendidas en la presente norma ni pue-
den acceder a los beneficios establecidos las empresas
que, no obstante cumplir con las caractersticas defini-
das en la presente Ley, conformen un grupo econmico
que en conjunto no renan tales caractersticas, tengan
vinculacin econmica con otras empresas o grupos
econmicos nacionales o extranjeros que no cumplan
con dichas caractersticas, falseen informacin o dividan
sus unidades empresariales, bajo sancin de multa e
inhabilitacin de contratar con el Estado por un perodo
no menor de un (1) ao ni mayor de dos (2) aos.
Los criterios para establecer la vinculacin econmica
y la aplicacin de las sanciones sern establecidas en
el Reglamento.
Concordancia:
(Artculo 6 del Decreto Legislativo N 1086)
la forma de Empresa Individual de Responsabilidad
Limitada, o cualquiera de las formas societarias previstas
por la ley.
Concordancia:
(Artculo 29 del Decreto Legislativo N 1086)
Artculo 9.- Constitucin de empresas
en lnea
Las entidades estatales y, en especial, la Presidencia del
Consejo de Ministros -PCM, el Ministerio de la Produc-
cin - PRODUCE (*), la Superintendencia Nacional de
Aduanas y de Administracin Tributaria - SUNAT (**),
Instituto Pacfico

la Superintendencia Nacional de Registros Pblicos
- SUNARP, y el Registro Nacional de Identificacin y
Estado Civil - RENIEC, implementarn un sistema de
constitucin de empresas en lneas que permita que
el trmite concluya en un plazo no mayor de 72 horas.
La implementacin ser progresiva, segn lo permitan
las condiciones tcnicas en cada localidad.
Concordancia:
(Artculo 30 del Decreto Legislativo N 1086)
(*) Conforme a lo dispuesto en la Ley N 29271, que transfiere al
Ministerio de la Produccin las funciones y competencias sobre
micro y pequea empresa.
(**) Denominacin actual.
Artculo 10.- Simplificacin detrmites
y rgimen de ventanilla nica
Las MYPE que se constituyan como persona jurdica
T t u lo III
INSTRUMENTOS DE PROMOCIN PARA EL DESARROLLO Y LA COMPETITIVIDAD
CAPTULO I
DE LOS INSTRUMENTOS DE PROMOCIN DE LAS
MYPE
Artculo 11.- Rol del Estado
El Estado fomenta el desarrollo integral y facilita el
acceso a los servicios empresariales y a los nuevos em-
prendimientos, con el fin de crear un entorno favorable
a su competitividad, promoviendo la conformacin de
mercados de servicios financieros y no financieros, de
calidad, descentralizado y pertinente a las necesidades
y potencialidades de las MYPE.
Concordancia:
(Artculo 14 de la Ley N 28015)
Artculo 12.- Instrumentos de promo-
cin
Los instrumentos de promocin para el desarrollo y la
competitividad de las MYPE y de los nuevos empren-
dimientos con capacidad innovadora son:
a) Los mecanismos de acceso a los servicios de de-
sarrollo empresarial y aquellos que promueven el
desarrollo de los mercados de servicios.
b) Los mecanismos de acceso a los servicios finan-
cieros y aquellos que promueven el desarrollo de
dichos servicios.
c) Los mecanismos que faciliten y promueven el acce-
so a los mercados, y a la informacin y estadsticas
referidas a la MYPE.
d) Los mecanismos que faciliten y promueven la
inversin en investigacin, desarrollo e innovacin
tecnolgica, as como la creacin de la MYPE inno-
vadora
Concordancia:
(Artculo 15 de la Ley N 28015)
A c tua lida d E mpr esari al
A ctualidad L aboral
lo realizan mediante escritura pblica sin exigir la pre-
sentacin de la minuta, conforme a lo establecido en el
inciso i) del artculo 58 del Decreto Legislativo N 1049.
Para constituirse como persona jurdica, las MYPE no
requieren del pago de un porcentaje mnimo de capital
suscrito. En caso de efectuarse aportes dinerarios al
momento de la constitucin como persona jurdica, el
monto que figura como pagado ser acreditado con
una declaracin jurada del gerente de la MYPE, lo que
quedar consignado en la respectiva escritura pblica.
El CODEMYPE para la formalizacin de las MYPE pro-
mueve la reduccin de los costos registrales y notariales
ante la SUNARP y colegios de notarios.
Concordancia:
(Artculo 37 de la Ley N 28015, sustituido por el artculo
3 de la Ley N 29566)
CAPTULO II
DE LA CAPACITACIN Y ASISTENCIA TCNICA
Artculo 13.- Oferta de servicios de
capacitacin y asistencia tcnica
El Estado promueve, a travs del CODEMYPE y de sus
Programas y Proyectos, la oferta y demanda de servicios
y acciones de capacitacin y asistencia tcnica en las
materias de prioridad establecidas en el Plan y Progra-
mas Estratgicos de promocin y formalizacin para
la competitividad y desarrollo de las MYPE, as como
los mecanismos para atenderlos. Los programas de
capacitacin y de asistencia tcnica estn orientados
prioritariamente a:
a) La creacin de empresas.
b) La organizacin y asociatividad empresarial.
c) La gestin empresarial.
d) La produccin y productividad.
e) La comercializacin y mercadotecnia.
f ) El financiamiento.
g) Las actividades econmicas estratgicas.
h) Los aspectos legales y tributarios.
Los programas de capacitacin y asistencia tcnica
debern estar referidos a indicadores aprobados por
el CODEMYPE que incluyan niveles mnimos de co-
bertura, periodicidad, contenido, calidad e impacto en
la productividad.
Concordancia:
(Artculo 16 de la Ley 28015)
Artculo 14.- Acceso de las microempre-
sas a los beneficios del Fondo de Investiga-
cin y Desarrollo para la Competitividad
Incorprese como beneficiarios de la Ley N 29152, Ley
D-3
R egmenes L aborales E speciales
que establece la implementacin y el funcionamiento
del Fondo de Investigacin y Desarrollo para la Com-
petitividad - FIDECOM, a las microempresas.
Parte de los recursos del FIDECOM se asignan pre-
ferentemente al financiamiento de programas de
capacitacin de los trabajadores y de los conductores
de las microempresas que fortalezcan su capacidad de
generacin de conocimientos tecnolgicos para la inno-
vacin en procesos, productos, servicios y otros, en reas
especficas relacionadas con este tipo de empresas.
Los programas de capacitacin son administrados por
entidades acadmicas elegidas por concurso pblico,
cuyo objetivo prioritario ser el desarrollo de las capa-
cidades productivas y de gestin empresarial de las
microempresas.
Concordancia:
(Artculo 34 del Decreto Legislativo N 1086)
Artculo 15.- Promocin de la iniciativa
privada
El Estado apoya e incentiva la iniciativa privada que
ejecuta acciones de capacitacin y asistencia tcnica
de las micro, pequeas y medianas empresas.
El reglamento de la presente Ley establece las medi-
das promocionales en beneficio de las instituciones
privadas que brinden capacitacin, asistencia tcnica,
servicios de investigacin, asesora y consultora, entre
otros, a las micro, pequeas y medianas empresas.
El Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, en
coordinacin con el Ministerio de la Produccin y el sec-
tor privado, identifica las necesidades de capacitacin
laboral de la micro, pequea y mediana empresa, las
que son cubiertas mediante programas de capacitacin
a licitarse a las instituciones de formacin pblica o
privada. Los programas de capacitacin deben estar ba-
sados en la normalizacin de las ocupaciones laborales
desarrolladas por el Ministerio de Trabajo y Promocin
del Empleo, en coordinacin con el Ministerio de la
Produccin. Mediante decreto supremo, refrendado
por el Ministro de Trabajo y Promocin del Empleo y el
Ministro de la Produccin, se establecen los criterios de
seleccin de las instituciones de formacin y los proce-
dimientos de normalizacin de ocupaciones laborales
y de certificacin de los trabajadores.
El Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo coor-
dina con el Ministerio de Educacin para el reconoci-
miento de las entidades especializadas en formacin y
capacitacin laboral como entidades educativas.
Concordancia:
(Artculo 11 de la Ley N 30056)
Artculo 16.- Acceso voluntario al SE-
NATI
Las MYPE que pertenecen al Sector Industrial Manufac-
turero o que realicen servicios de instalacin, reparacin
y mantenimiento y que no estn obligadas al pago
de la contribucin al SENATI quedan comprendidas
D-4
a su solicitud, en los alcances de la Ley N 26272, Ley
del Servicio Nacional de Adiestramiento del Trabajo
Industrial (SENATI), siempre y cuando contribuyan con el
pago de acuerdo a la escala establecida por el Consejo
Nacional del SENATI.
Concordancia:
(Artculo 18 de la Ley N 28015)
CAPTULO III
DEL ACCESO A LOS MERCADOS Y
LA INFORMACIN
Artculo 17.- Mecanismos de facilita-
cin
Se establece como mecanismos de facilitacin y
promocin de acceso a los mercados: la asociatividad
empresarial, las compras estatales, la comercializacin,
la promocin de exportaciones y la informacin sobre
las MYPE.
Concordancia:
(Artculo 19 de la Ley N 28015)
Artculo 18.- Asociatividadempresarial
Las MYPE, sin perjuicio de las formas societarias pre-
vistas en las leyes sobre la materia, pueden asociarse
para tener un mayor acceso al mercado privado y a las
compras estatales.
Todos los beneficios y medidas de promocin para que
las MYPE participen en las compras estatales incluye a
los Consorcios que sean establecidos entre las MYPE.
Concordancia:
(Artculo 20 de la Ley N 28015)
Artculo 19.- Fomento de la asociativi-
dad, clusters y cadenas de exportacin
El acceso a los programas y medidas de fomento
al desarrollo empresarial ser articulado de modo
de priorizar a aquellas empresas que se agrupen
en unidades asociativas o clusters o se inserten en
procesos de subcontratacin o cadenas productivas
de exportacin.
Concordancia:
(Artculo 35 del Decreto Legislativo N 1086)
Artculo 20.- Comercializacin
El Estado, los gobiernos regionales y locales, a travs
de los sectores, instituciones y organismos que lo
conforman, apoyan y facilitan la iniciativa privada en
la promocin, organizacin y realizacin de eventos
feriales y exposiciones internacionales, nacionales,
regionales y locales, peridicas y anuales.
La presente disposicin se aplica sin perjuicio del cum-
plimiento de la normatividad vigente en materia de
autorizacin de ferias y exposiciones internacionales,
nacionales, regionales o locales.
Concordancia:
(Artculo 22 de la Ley N 28015)
Instituto Pacfico

Artculo 21.- Promocin de las expor-
taciones
El Estado promueve el crecimiento, diversificacin y
consolidacin de las exportaciones directas e indirectas
de la MYPE, con nfasis en las regiones, implementando
estrategias de desarrollo de mercados y de oferta ex-
portable, as como de fomento a la mejora de la gestin
empresarial, en coordinacin con otras instituciones
pblicas y privadas.
El Ministerio de Comercio Exterior y Turismo promueve
programas intensivos de apertura, consolidacin y di-
versificacin de mercados internacionales. El Ministerio
de Relaciones Exteriores promueve alianzas estratgi-
cas entre la MYPE con los peruanos residentes en el
extranjero, para crear un sistema de intermediacin
que articule la oferta de este sector empresarial con
los mercados internacionales.
El Ministerio de Comercio Exterior y Turismo genera,
mantiene actualizado y difunde informacin sobre
oportunidades de exportacin y acceso a los mercados
del exterior, que incluye demandas, directorios de im-
portadores, condiciones arancelarias, normas tcnicas,
proceso de exportacin y otra informacin pertinente.
El Ministerio de Comercio Exterior y Turismo ejecuta
planes estratgicos por sectores, mercados y regiones,
priorizando el desarrollo de cadenas exportadoras con
participacin de las MYPE, en concordancia con el inciso
a) del artculo 84 de la presente norma.
Concordancia:
(Artculo 23 de la Ley N 28015)
Artculo 22.- Compras Estatales
Las MYPE participan en las contrataciones y adqui-
siciones del Estado, de acuerdo a la normatividad
correspondiente.
El Ministerio de la Produccin (*) facilita el acceso
de las MYPE a las contrataciones del Estado. En las
contrataciones y adquisiciones de bienes y servicios,
as como en la ejecucin y consultora de obras, las
Entidades del Estado prefieren a los ofertados por las
MYPE, siempre que cumplan con las especificaciones
tcnicas requeridas. En los contratos de suministro
peridico de bienes, prestacin de servicios de ejecu-
cin peridica, ejecucin y consultora de obras que de conformidad con la Resolucin Jefatural N 063-
celebren las MYPE, estas podrn optar, como sistema
alternativo a la obligacin de presentar la garanta
de fiel cumplimiento, por la retencin de parte de
las Entidades de un diez por ciento (10%) del monto
total del contrato.
La retencin de dicho monto se efectuar de forma
prorrateada, durante la primera mitad del nmero
total de pagos a realizarse, con cargo a ser devuelto a
la finalizacin del mismo.
En el caso de los contratos para la ejecucin de obras,
tal beneficio slo ser procedente cuando:
1) Por el monto, el contrato a suscribirse corresponda
a un proceso de seleccin de adjudicacin de me-
A c tua lida d E mpr esari al
A ctualidad L aboral
nor cuanta, a una adjudicacin directa selectiva o
a una adjudicacin directa pblica;
2) el plazo de ejecucin de la obra sea igual o mayor
a sesenta (60) das calendario; y,
3) el pago a favor del contratista considere, cuando
menos, dos (2) valorizaciones peridicas en funcin
del avance de la obra.
Sin perjuicio de la conservacin definitiva de los montos
referidos, el incumplimiento injustificado por parte de
los contratistas beneficiados con la presente disposi-
cin, que motive la resolucin del contrato, dar lugar
a la inhabilitacin temporal para contratar con el Estado
por un perodo no menor de un (1) ao ni mayor de
dos (2) aos.
Los procesos de seleccin se pueden llevar a cabo por
etapas, tramos, paquetes o lotes. La buena pro por cada
etapa, tramo, paquete o lote se podr otorgar a las
MYPE distintas y no vinculadas econmicamente entre
s, lo que no significar un cambio en la modalidad del
proceso de seleccin. Asimismo, las instituciones del
Estado deben programar no menos del cuarenta por
ciento (40%) de sus contrataciones para ser atendidas
por las MYPE en aquellos bienes y servicios que stas
puedan suministrar.
Se dar preferencia a las MYPE regionales y locales del
lugar donde se realicen las compras o se ejecuten las
obras estatales.
Concordancia:
(Artculo 21 de la Ley N 28015, modificado por el artculo
2 de la Ley N 29034)
(*) Conforme a lo dispuesto en la Ley N 29271, que transfiere al
Ministerio de la Produccin las funciones y competencias sobre
micro y pequea empresa.
Artculo 23.- Informacin, estadsticas
y base de datos
El Instituto Nacional de Estadstica e Informtica -
INEI mantiene actualizado el Sistema Nacional de
Estadstica e Informtica sobre la MYPE, facilitando
a los integrantes del sistema y a los usuarios el ac-
ceso a la informacin estadstica y bases de datos
obtenidas.
El INEI promueve las iniciativas pblicas y privadas
dirigidas a procesar y difundir dicha informacin,
98-INEI, de la Comisin Tcnica lnterinstitucional de
Estadstica de la Pequea y Microempresa.
Concordancia:
(Artculo 24 de la Ley N 28015)
Artculo 24.- Acceso a informacin
comparativa internacional sobre las me-
jores prcticas en polticas de promocin
para las MYPE
Un grupo de trabajo interinstitucional, cuya compo-
sicin ser fijada por el Reglamento, asumir la res-
ponsabilidad de monitorear en forma permanente y
actualizar el conocimiento sobre las mejores prcticas
D-5
R egmenes L aborales E speciales
y las experiencias internacionales ms relevantes en
materia de poltica para las MYPE.
Concordancia:
(Artculo 36 del Decreto Legislativo N 1086)
CAPTULO IV
DE LA INVESTIGACIN, INNOVACIN Y
SERVICIOS TECNOLGICOS
Artculo 25.- Modernizacin tecnol-
gica
El Estado impulsa la modernizacin tecnolgica del teji-
do empresarial de las MYPE y el desarrollo del mercado
de servicios tecnolgicos como elementos de soporte
de un sistema nacional de innovacin continua.
El Consejo Nacional de Ciencia y Tecnologa - CON-
CYTEC- promueve, articula y operativiza la investigacin
e innovacin tecnolgica entre las Universidades y
Centros de Investigacin con las MYPE.
Concordancia:
(Artculo 25 de la Ley N 28015)
Artculo 26.- Servicios tecnolgicos
El Estado promueve la inversin en investigacin,
desarrollo e innovacin tecnolgica, as como la in-
versin en formacin y entrenamiento de sus recursos
T t u lo IV
MEDIDAS PARA EL IMPULSO AL DESARROLLO PRODUCTIVO Y EMPRESARIAL
CAPTULO I
APOYO A LA GESTIN Y AL DESARROLLO EM-
PRESARIAL
Artculo 28.- Sistemas de procesos de
calidad para las micro, pequeas y media-
nas empresas
El Estado promueve el crecimiento de las micro, peque-
as y medianas empresas a travs de programas para
la adopcin de sistemas de calidad, implementacin y
certificacin en normas asociadas a la gestin de calidad
de un producto o servicio, para el cumplimiento de
estndares nacionales e internacionales.
Concordancia:
(Artculo 12 de la Ley N 30056)
Artculo 29.- Fondos para emprendi-
mientos dinmicos y de alto impacto
29.1 El Estado promueve mecanismos de apoyo a
los emprendedores innovadores en el desarrollo
de sus proyectos empresariales, mediante el co-
financiamiento de actividades para la creacin,
desarrollo y consolidacin de emprendimientos
dinmicos y de alto impacto, los cuales deben
tener un enfoque que los oriente hacia el desarrollo
D-6
humanos, orientadas a dar igualdad de oportunidades
de acceso a la tecnologa y el conocimiento, con el fin
de incrementar la productividad, la mejora de la calidad
de los procesos productivos y productos, la integracin
de las cadenas productivas inter e intrasectoriales y en
general a la competitividad de los productos y las lneas
de actividad con ventajas distintivas. Para ello, tambin
promueve la vinculacin entre las universidades y cen-
tros de investigacin con las MYPE.
Concordancia:
(Artculo 26 de la Ley N 28015)
Artculo 27.- Oferta de servicios tecno-
lgicos
El Estado promueve la oferta de servicios tecnolgicos
orientada a la demanda de las MYPE, como soporte a
las empresas, facilitando el acceso a fondos especficos
de financiamiento o cofinanciamiento, a Centros de
Innovacin Tecnolgica o de Desarrollo Empresarial,
a Centros de Informacin u otros mecanismos o ins-
trumentos, que incluye la investigacin, el diseo, la
informacin, la capacitacin, la asistencia tcnica, la
asesora y la consultora empresarial, los servicios de
laboratorio necesarios y las pruebas piloto.
Concordancia:
(Artculo 27 de la Ley N 28015)
nacional, la internacionalizacin y la permanente
innovacin.
29.2 Para ello, el Ministerio de la Produccin puede
crear programas que fomenten el cumplimiento
de dicho objetivo, quedando el mencionado
Ministerio autorizado para efectos de entregar el
cofinanciamiento al que se refiere el presente art-
culo u otorgar subvenciones a personas naturales y
jurdicas privadas dentro de dicho marco.
29.3 Los programas creados se financian con cargo
al presupuesto institucional del Ministerio de la
Produccin, en el marco de las leyes anuales de
presupuesto y conforme a la normatividad vigente,
pudiendo asimismo ser financiados con recursos
provenientes de la Cooperacin Tcnica, conforme
a la normatividad vigente. Los gastos referidos al
cofinanciamiento de actividades para la creacin,
desarrollo y consolidacin de emprendimientos
dinmicos y de alto impacto a los que se refiere
el presente artculo y que se efecten en el marco
de los programas que se creen con dicho fin, se
aprueban mediante resolucin ministerial del
Ministerio de la Produccin, que se publica en el
Diario Oficial El Peruano.
Concordancia:
(Artculo 13 de la Ley N 30056)
Instituto Pacfico

T t u lo V
ACCESO AL FINANCIAMIENTO
Artculo 30.- Acceso al financiamiento
El Estado promueve el acceso de las MYPE al mercado
financiero y al mercado de capitales, fomentando
la expansin, solidez y descentralizacin de dichos
mercados.
El Estado promueve el fortalecimiento de las institucio-
nes de microfinanzas supervisadas por la Superinten-
dencia de Banca, Seguros y Administradoras Privadas
de Fondos de Pensiones - SBS. Asimismo, promueve la
incorporacin al sistema financiero de las entidades no
reguladas que proveen servicios financieros a las MYPE.
Concordancia:
(Artculo 31 del Decreto Legislativo N 1086)
Artculo 31.- Participacin de las enti-
dades financieras del Estado
La Corporacin Financiera de Desarrollo (COFIDE), el
Banco de la Nacin y el Banco Agropecuario - AGRO-
BANCO (*) promueven y articulan integralmente a
travs de los intermediarios financieros el financia-
miento a las MYPE, diversificando, descentralizando e
incrementando la cobertura de la oferta de servicios de
los mercados financieros y de capitales.
Son intermediarios financieros elegibles para utilizar los
recursos de las entidades financieras del Estado para el
financiamiento a las MYPE, los considerados en la Ley N
26702, Ley General del Sistema Financiero y del Sistema
de Seguros y Orgnica de la Superintendencia de Banca
y Seguros y sus modificatorias.
Complementariamente, se podr otorgar facilidades
financieras a las instituciones de microfinanzas no regu-
ladas. El Reglamento contemplar medidas y acciones
especficas al respecto.
Concordancia:
(Artculo 32 del Decreto Legislativo N 1086)
(*) Se modifica la denominacin Banco Agrario, conforme a lo previs-
to en la Ley N 27603 - Ley de Creacin del Banco Agropecuario y
la Ley N 29064 - Ley de Relanzamiento del Banco Agropecuario
- AGROBANCO.
Artculo 32.- Funciones de COFIDE en la
gestin de negocios MYPE
La Corporacin Financiera de Desarrollo (COFIDE), en
el marco de la presente Ley, ejercer las siguientes
funciones:
a) Disear metodologas para el desarrollo de Produc-
tos Financieros y tecnologas que faciliten la inter-
mediacin a favor de las MYPE, sobre la base de un
proceso de estandarizacin productiva y financiera,
posibilitando la reduccin de los costos unitarios
de la gestin financiera y generando economas
de escala de conformidad con lo establecido en
el numeral 44 del artculo 221 de la Ley N 26702
y sus modificatorias.
A c tua lida d E mpr esari al
A ctualidad L aboral
b) Predeterminar la viabilidad financiera desde el di-
seo de los Productos Financieros Estandarizados,
los que deben estar adecuados a los mercados y ser
compatibles con la necesidad de financiamiento
de cada actividad productiva y de conformidad
con la normatividad vigente.
c) Implementar un sistema de calificacin de riesgos
para los productos financieros que diseen en
coordinacin con la SBS.
d) Gestionar la obtencin de recursos y canalizarlos
a las Empresas de Operaciones Mltiples conside-
radas en la Ley N 26702 - Ley General del Sistema
Financiero y del Sistema de Seguros y Orgnica de
la Superintendencia de Banca y Seguros, para que
destinen dichos recursos financieros a las MYPE.
e) Colaborar con la SBS en el diseo de mecanismos
de control de gestin de los intermediarios.
f ) Coordinar y hacer el seguimiento de las actividades
relacionadas con los servicios prestados por las enti-
dades privadas facilitadoras de negocios, promotores
de inversin, asesores y consultores de las MYPE,
que no se encuentren reguladas o supervisadas
por la SBS o por la Superintendencia del Mercado
de Valores - SMV (*), para efectos del mejor funcio-
namiento integral del sistema de financiamiento y
la optimizacin del uso de los recursos.
COFIDE adopta las medidas tcnicas, legales y admi-
nistrativas necesarias para fortalecer su rol de fomento
en beneficio de las MYPE para establecer las normas
y procedimientos relacionados con el proceso de
estandarizacin de productos financieros destinados
a los clientes potenciales y de conformidad con la
normatividad vigente.
Concordancia:
(Artculo 30 de la Ley N 28015)
(*) Se modifica la denominacin CONASEV, conforme a lo dispuesto
en la Ley N 29782, Ley de Fortalecimiento de la Supervisin del
Mercado de Valores.
Artculo 33.- De los intermediarios
financieros
COFIDE a efectos de canalizar hacia las MYPE y entregar
los fondos que gestiona y obtiene de las diferentes
fuentes, incluyendo los provenientes de la Cooperacin
Tcnica Internacional y en fideicomiso, suscribe conve-
nios o contratos de operacin con los intermediarios
financieros sealados en el artculo 31 de la presente
norma, siempre que las condiciones del fideicomiso no
establezcan lo contrario.
Concordancia:
(Artculo 31 de la Ley N 28015)
Artculo 34.- Supervisin de crditos
La supervisin y monitoreo de los crditos que son otor-
D-7
R egmenes L aborales E speciales
gados con los fondos que entrega COFIDE a travs de
los intermediarios financieros sealados en el artculo
31 de la presente norma, se complementa a efectos de
optimizar su utilizacin y maximizar su recuperacin,
con la participacin de entidades especializadas priva-
das facilitadoras de negocios, tales como promotores de
inversin; de proyectos y de asesoras y de consultoras
de MYPE; siendo retribuidos estos servicios en funcin
de los resultados previstos.
Concordancia:
(Artculo 32 de la Ley N 28015)
Artculo 35.- Fondos de garanta para
las MYPE
COFIDE destina un porcentaje de los recursos financie-
ros que gestione y obtenga de las diferentes fuentes
para el financiamiento de la MYPE, siempre que los
trminos en que les son entregados los recursos le
permita destinar parte de los mismos para conformar
o incrementar Fondos de Garanta, que en trminos
promocionales faciliten el acceso de la MYPE a los
mercados financiero y de capitales, a la participacin
en compras estatales y de otras instituciones.
Concordancia:
(Artculo 33 de la Ley N 28015)
Artculo 36.- Capital de riesgo
El Estado promueve el desarrollo de fondos de inversin
de capital de riesgo que adquieran una participacin
temporal en el capital de las MYPE innovadoras que
inicien su actividad y de las existentes con menos de
dos aos de funcionamiento.
Concordancia:
(Artculo 34 de la Ley N 28015)
Artculo 37.- Centrales de riesgo
El Estado, a travs de la Superintendencia de Banca,
Seguros y Administradoras Privadas de Fondos de
Pensiones, crea y mantiene un servicio de informacin
de riesgos especializado en MYPE, de conformidad
con lo sealado por la Ley N 27489, Ley que regula
las centrales privadas de informacin de riesgos y de
proteccin al titular de informacin, y sus modificatorias.
Concordancia:
(Artculo 35 de la Ley N 28015)
Artculo 38.- Cesin de derechos de
acreedor a favor de las instituciones
financieras reguladas por la Ley del Sis-
tema Financiero.
En los procesos de contratacin de bienes y servicios
que realicen las entidades pblicas con las MYPE, una
vez adjudicada la buena pro a favor de cualquiera de
estas, las MYPE podrn ceder su derecho de acreedor
a favor de las instituciones financieras reguladas por la
Ley N 26702, Ley General del Sistema Financiero y del
Sistema de Seguros y Orgnica de la Superintendencia
de Banca y Seguros.
D-8
Slo podrn ceder sus derechos a las entidades finan-
cieras del Estado, las MYPE que hubieran celebrado con-
tratos con el Estado derivados de procesos de seleccin
de licitacin pblica, concurso pblico, y adjudicacin
directa en el marco de la Ley de Contrataciones y Adqui-
siciones del Estado. Esa cesin de derechos no implica
traslado de las obligaciones contradas por las MYPE.
Concordancia:
(Artculo 33 del Decreto Legislativo N 1086)
Artculo 39.- Uso de la factura nego-
ciable
En toda operacin de compraventa u otras modalidades
contractuales de transferencia de propiedad de bienes
o en la prestacin de servicios en las que las micro, pe-
quea y mediana empresa emitan electrnicamente o
no facturas comerciales, deben emitir la copia adicional
correspondiente al ttulo valor Factura Negociable para
efectos de su transferencia a terceros o cobro ejecutivo,
de acuerdo con las normas aplicables, sin que dicha
copia tenga efectos tributarios.
Lo sealado en el prrafo anterior es sin perjuicio de
las disposiciones contenidas en la Ley 29623, Ley que
promueve el financiamiento a travs de la factura co-
mercial, en lo que esta no se oponga a la presente Ley.
Concordancia:
(Artculo 14 de la Ley N 30056)
Artculo 40.- Pronto pago del Estado
40.1 Las entidades deben pagar las contraprestaciones
pactadas a favor de las micro y pequeas empresas
en los plazos dispuestos por el artculo 181 del Re-
glamento de la Ley de Contrataciones del Estado,
aprobado por el Decreto Supremo 184-2008-EF, y
modificatorias, bajo responsabilidad. De no proce-
derse con el pago en la oportunidad establecida,
los funcionarios y servidores de la entidad son
pasibles de las sanciones establecidas en el artculo
46 del Decreto Legislativo 1017, que aprueba la
Ley de Contrataciones del Estado. Para tal efecto,
la Contralora General de la Repblica, a travs de
las Oficinas de Control Institucional, y en el marco
del Sistema Nacional de Control, verifica la correcta
aplicacin de lo dispuesto en el presente numeral.
40.2 El Ministerio de Economa y Finanzas, en un plazo
de sesenta (60) das hbiles, establece un plan
de medidas, en los sistemas administrativos bajo
su rectora, que incentiven el pronto pago a los
proveedores de bienes y servicios.
40.3 El Ministerio de Economa y Finanzas, en coordi-
nacin con los dems sectores, publica de manera
gradual las listas de entidades que a nivel de
gobierno nacional, gobierno regional y gobierno
local realicen el pago en el menor plazo, as como
otras polticas que incentiven las buenas prcticas
en la contratacin pblica.
Concordancia:
(Artculo 15 de la Ley N 30056)
Instituto Pacfico

T t u lo VI
REGIMEN TRIBUTARIO DE LAS MYPE
Artculo 41.- Rgimen tributario de las
MYPE
El rgimen tributario facilita la tributacin de las MYPE
y permite que un mayor nmero de contribuyentes se
incorpore a la formalidad.
El Estado promueve campaas de difusin sobre el
rgimen tributario, en especial el de aplicacin a las
MYPE con los sectores involucrados.
La SUNAT adopta las medidas tcnicas, normativas,
operativas y administrativas, necesarias para fortalecer
y cumplir su rol de entidad administradora, recaudadora
y fiscalizadora de los tributos de las MYPE.
Concordancia:
(Artculo 42 de la Ley N 28015)
Artculo 42.- Acompaamiento tributa-
rio
42.1 El Estado acompaa a las microempresas inscritas
en el REMYPE.
42.2 Durante tres (3) ejercicios contados desde su
inscripcin en el REMYPE administrado por la
Superintendencia Nacional de Aduanas y de
Administracin Tributaria - SUNAT, sta no aplica
las sanciones correspondientes a las infracciones
previstas en los numerales 1, 3, 5 y 7 del artculo
176 y el numeral 9 del artculo 174 del Texto nico
Ordenado del Cdigo Tributario, aprobado por el
Decreto Supremo 135-99-EF, cometidas a partir de
su inscripcin, siempre que la microempresa cum-
pla con subsanar la infraccin, de corresponder,
dentro del plazo que fije la SUNAT en la comuni-
cacin que notifique para tal efecto, sin perjuicio
de la aplicacin del rgimen de gradualidad que
corresponde a dichas infracciones.
42.3 Lo sealado en el presente artculo no exime del
pago de las obligaciones tributarias.
Concordancia:
(Artculo 18 de la Ley N 30056)
Artculo 43.- Crdito por gastos de
capacitacin
43.1 Las micro, pequeas y medianas empresas genera-
doras de renta de tercera categora que se encuen-
tren en el rgimen general y efecten gastos de
capacitacin tienen derecho a un crdito tributario
contra el Impuesto a la Renta equivalente al monto
de dichos gastos, siempre que no exceda del 1%
de su planilla anual de trabajadores del ejercicio en
el que devenguen dichos gastos.
43.2 Los programas de capacitacin deben respon-
der a una necesidad concreta del empleador de
invertir en la capacitacin de su personal, que
repercuta en la generacin de renta gravada y el
mantenimiento de la fuente productora. Asimismo,
A c tua lida d E mpr esari al
A ctualidad L aboral
deben estar comprendidas dentro de la relacin de
capacitaciones que para tal efecto determinen los
Ministerios de la Produccin y de Economa y Finan-
zas en coordinacin con el Ministerio de Trabajo y
Promocin del Empleo mediante decreto supremo.
Dichos programas estn sujetos a la certificacin
por parte de la entidad del Estado que establezca
el Reglamento.
Adems, se debe cumplir con los siguientes requi-
sitos:
a) Las empresas deben desarrollar las actividades
econmicas comprendidas en la Seccin D de
la Clasificacin Internacional Industrial Unifor-
me (CIIU) de las Naciones Unidas - Revisin
3.0, que se establezcan mediante decreto
supremo.
b) La capacitacin debe ser prestada por personas
jurdicas y estar dirigida a los trabajadores que se
encuentren en planilla, de conformidad con lo
establecido en el Decreto Supremo 018-2007-
TR, que establece disposiciones relativas al uso
del documento denominado Planilla Electr-
nica, y las Normas reglamentarias relativas a la
obligacin de los empleadores de llevar planillas
de pago, aprobada por el Decreto Supremo
001-98-TR, o normas que las sustituyan.
c) La capacitacin no debe otorgar grado acad-
mico.
d) La capacitacin debe realizarse en el pas y
su duracin es establecida mediante decreto
supremo.
e) Los gastos de capacitacin deben ser pagados
en el ejercicio en el que devenguen.
f ) Las empresas deben comunicar a la SUNAT la
informacin que requiera en la forma, plazo y
condiciones que establezca mediante resolu-
cin de superintendencia, del ejercicio en que
se aplica el beneficio tributario.
43.3 Dicho crdito es aplicado en el ejercicio en el que
devenguen y paguen los gastos de capacitacin, y
no genera saldo a favor del contribuyente ni puede
arrastrarse a los ejercicios siguientes, tampoco
otorga derecho a devolucin ni puede transferirse
a terceros.
43.4 Para la determinacin del crdito tributario no se
consideran los gastos de transporte y viticos que
se otorguen a los trabajadores.
43.5 El monto del gasto de capacitacin que se deduzca
como crdito de acuerdo a lo sealado en este
artculo, no puede deducirse como gasto.
43.6 El beneficio tiene una vigencia de tres ejercicios a
partir del ejercicio 2014.
Concordancia:
(Artculo 23 de la Ley N 30056)
D-9
R egmenes L aborales E speciales
Artculo 44.- Acogimiento a la factura
electrnica
44.1 El Estado fomenta el acogimiento a la factura
electrnica.
44.2 Desde su inscripcin en el rgimen especial esta-
blecido por el Decreto Legislativo N 1086 las micro
y pequeas empresas que se acojan en la forma y
condiciones que establezca la SUNAT a la factura
T t u lo VII
RGIMEN LABORAL DE LA MICRO Y PEQUEA EMPRESA
Artculo 45.- Derechos laborales fun-
damentales
En toda empresa, cualquiera sea su dimensin, ubi-
cacin geogrfica o actividad, se deben respetar los
derechos laborales fundamentales. Por tanto, deben
cumplir lo siguiente:
1. No utilizar, ni apoyar el uso de trabajo infantil, en-
tendido como aquel trabajo brindado por personas
cuya edad es inferior a las mnimas autorizadas por
el Cdigo de los Nios y Adolescentes.
2. Garantizar que los salarios y beneficios percibidos
por los trabajadores cumplan, como mnimo, con
la normatividad legal.
3. No utilizar ni auspiciar el uso de trabajo forzado, ni
apoyar o encubrir el uso de castigos corporales.
4. Garantizar que los trabajadores no podrn ser dis-
criminados en base a raza, credo, gnero, origen y,
en general, en base a cualquier otra caracterstica
personal, creencia o afiliacin. Igualmente, no po-
dr efectuar o auspiciar ningn tipo de discrimina-
cin al remunerar, capacitar, entrenar, promocionar,
despedir o jubilar a su personal.
5. Respetar el derecho de los trabajadores a formar
sindicatos y no interferir con el derecho de los
trabajadores a elegir, o no elegir, y a afiliarse o no
a organizaciones legalmente establecidas.
6. Proporcionar un ambiente seguro y saludable de
trabajo.
Concordancia:
(Artculo 3 del Decreto Legislativo N 1086)
Artculo 46.- mbito de aplicacin
La presente Ley se aplica a todos los trabajadores sujetos
al rgimen laboral de la actividad privada, que presten
servicios en las micro y pequeas empresas, as como
a sus conductores y empleadores.
Concordancia:
(Artculo 4 del Decreto Legislativo N 1086)
Artculo 47.- Regulacin de derechos y
beneficios laborales
La presente norma regula los derechos y beneficios con-
tenidos en los contratos laborales celebrados a partir de
la entrada en vigencia del Decreto Legislativo N 1086.
D-10
electrnica pueden realizar el pago mensual de
sus obligaciones tributarias recaudadas por dicha
institucin hasta la fecha de vencimiento especial
que esta establezca. Para el caso de la mediana
empresa se aplica el mismo mecanismo en tanto
se acoja a la factura electrnica.
Concordancia:
(Artculo 19 de la Ley N 30056)
Los contratos laborales de los trabajadores celebrados
con anterioridad a la entrada en vigencia del Decreto
Legislativo N 1086, continuarn rigindose bajo sus
mismos trminos y condiciones, y bajo el imperio de
las leyes que rigieron su celebracin.
El rgimen laboral especial establecido en el Decreto
Legislativo N 1086 no ser aplicable a los trabajadores
que cesen con posterioridad a su entrada en vigencia
y vuelvan a ser contratados inmediatamente por el
mismo empleador, bajo cualquier modalidad, salvo que
haya transcurrido un (1) ao desde el cese.
Concordancia:
(Artculo 5 del Decreto Legislativo N 1086)
Artculo 48.- Acompaamiento laboral
48.1 Las empresas acogidas al rgimen de la micro
empresa establecido en el Decreto Legislativo
1086, que aprueba la Ley de promocin de la
competitividad, formalizacin y desarrollo de la
micro y pequea empresa y del acceso al empleo
decente, gozan de un tratamiento especial en la
inspeccin del trabajo, en materia de sanciones y
de la fiscalizacin laboral, por el que ante la verifi-
cacin de infracciones laborales leves detectadas
deben contar con un plazo de subsanacin dentro
del procedimiento inspectivo y una actividad
asesora que promueva la formalidad laboral. Este
tratamiento no resulta aplicable en caso de reite-
rancia ni a las obligaciones laborales sustantivas
ni a aquellas relativas a la proteccin de derechos
fundamentales laborales. Este tratamiento especial
rige por tres (3) aos, desde el acogimiento al
rgimen especial. Mediante decreto supremo se
reglamenta lo dispuesto en el presente artculo.
48.2 El Estado brinda informacin sobre las diferentes
modalidades contractuales existentes y asesora a
las microempresas en el tema.
Concordancia:
(Artculo 16 de la Ley N 30056)
Artculo 49.- Difusin de las diferentes
modalidades contractuales que pueden
aplicar las microempresas
El Estado promueve el acceso a la informacin de las
diferentes modalidades contractuales existentes que
Instituto Pacfico

pueden ser utilizadas por las microempresas, acorde a
la demanda laboral de este tipo de empresas.
Concordancia:
(Artculo 17 de la Ley N 30056)
Artculo 50.- Objeto
Crase el Rgimen Laboral Especial dirigido a fomentar la
formalizacin y desarrollo de la Micro y Pequea Empresa, y
mejorar las condiciones de disfrute efectivo de los derechos
de naturaleza laboral de los trabajadores de las mismas.
El Rgimen Laboral Especial comprende: remuneracin,
jornada de trabajo de ocho (8) horas, horario de trabajo
y trabajo en sobre tiempo, descanso semanal, descanso
vacacional, descanso por das feriados, proteccin con-
tra el despido injustificado.
Los trabajadores de la Pequea Empresa tienen de-
recho a un Seguro Complementario de Trabajo de
Riesgo a cargo de su empleador, cuando corresponda,
de acuerdo a lo dispuesto en la Ley N 26790, Ley de
Modernizacin de la Seguridad Social en Salud, modifi-
catorias y normas reglamentarias; y a un seguro de vida
a cargo de su empleador, de acuerdo a lo dispuesto en
el Decreto Legislativo N 688, Ley de Consolidacin de
Beneficios Sociales, y modificatorias.
Para la Pequea Empresa, los derechos colectivos
continuarn regulndose por las normas del Rgimen
General de la actividad privada.
Asimismo, el derecho a participar en las utilidades,
de acuerdo con el Decreto Legislativo N 892 y su
Reglamento, slo corresponde a los trabajadores de la
pequea empresa.
Los trabajadores de la pequea empresa tendrn
derecho, adems, a la compensacin por tiempo de
servicios, con arreglo a las normas del rgimen comn,
computada a razn de quince (15) remuneraciones
diarias por ao completo de servicios, hasta alcanzar
un mximo de noventa (90) remuneraciones diarias.
Adicionalmente, los trabajadores de la pequea em-
presa tendrn derecho a percibir dos gratificaciones
en el ao con ocasin de las Fiestas Patrias y la Navidad,
siempre que cumplan con lo dispuesto en la normativa
correspondiente, en lo que les sea aplicable. El monto
de las gratificaciones es equivalente a media remune-
racin cada una.
Los trabajadores y la Micro y Pequea Empresa com-
prendidas en el Rgimen Laboral Especial podrn pactar
mejores condiciones laborales, respetando los derechos
reconocidos en el presente artculo.
Concordancia:
(Artculo 43 de la Ley N 28015, sustituido por el artculo
7 del Decreto Legislativo N 1086)
Artculo 51.- Naturaleza y permanen-
cia en el Rgimen Laboral Especial
El presente Rgimen Laboral Especial es de naturaleza
permanente y nicamente aplicable a la micro y peque-
a empresa. La microempresa que durante dos (2) aos
A c tua lida d E mpr esari al
A ctualidad L aboral
calendario consecutivos supere el nivel de ventas esta-
blecido en la presente Ley, podr conservar por un (1)
ao calendario adicional el mismo rgimen laboral. En
el caso de las pequeas empresas, de superar durante
dos (2) aos consecutivos el nivel de ventas establecido
en la presente Ley, podrn conservar durante tres (3)
aos adicionales el mismo rgimen laboral.
Luego de este perodo, la empresa pasar definitiva-
mente al rgimen laboral que le corresponda.
Concordancia:
(Artculo 11 de la Ley N 30056)
Artculo 52.- Remuneracin
Los trabajadores de la microempresa comprendidos
en la presente Ley tienen derecho a percibir por lo
menos la Remuneracin Mnima Vital. Con acuerdo del
Consejo Nacional de Trabajo y Promocin del Empleo
podr establecerse, mediante Decreto Supremo, una
remuneracin mensual menor.
Concordancia:
(Artculo 45 de la Ley N 28015, sustituido por el artculo
7 del Decreto Legislativo N 1086)
Artculo 53.- Jornada y horario de tra-
bajo
En materia de jornada de trabajo, horario de trabajo,
trabajo en sobre tiempo de los trabajadores de la
Microempresa, es aplicable lo previsto por el Decreto
Supremo N 007-2002-TR, Texto nico Ordenado del
Decreto Legislativo N 854, Ley de Jornada de Trabajo,
Horario y Trabajo en Sobre Tiempo, modificado por la
Ley N 27671; o norma que lo sustituya.
En los Centros de trabajo cuya jornada laboral se desa-
rrolle habitualmente en horario nocturno, no se aplicar
la sobretasa del 35%.
Concordancia:
(Artculo 46 de la Ley N 28015)
Artculo 54.- El descanso semanal obli-
gatorio
El descanso semanal obligatorio y el descanso en das
feriados se rigen por las normas del rgimen laboral
comn de la actividad privada.
Concordancia:
(Artculo 47 de la Ley N 28015)
Artculo 55.- El descanso vacacional
El trabajador de la Micro y Pequea Empresa que cum-
pla el rcord establecido en el artculo 10 del Decreto
Legislativo N 713, Ley de Consolidacin de Descansos
Remunerados de los Trabajadores sujetos al Rgimen
Laboral de la Actividad Privada, tendr derecho como
mnimo, a quince (15) das calendario de descanso por
cada ao completo de servicios. En ambos casos rige
lo dispuesto en el Decreto Legislativo N 713 en lo que
le sea aplicable.
(Artculo 48 de la Ley N 28015, sustituido por el artculo
7 del Decreto Legislativo N 1086)
D-11
R egmenes L aborales E speciales
Artculo 56.- El despido injustificado
El importe de la indemnizacin por despido injustifi-
cado para el trabajador de la microempresa es equiva-
lente a diez (10) remuneraciones diarias por cada ao
completo de servicios con un mximo de noventa (90)
remuneraciones diarias. En el caso del trabajador de
la pequea empresa, la indemnizacin por despido
injustificado es equivalente a veinte (20) remuneracio-
nes diarias por cada ao completo de servicios con un
mximo de ciento veinte (120) remuneraciones diarias.
En ambos casos, las fracciones de ao se abonan por
dozavos.
Concordancia:
(Artculo 49 de la Ley N 28015, sustituido por el artculo
7 del Decreto Legislativo N 1086)
Artculo 57.- Fiscalizacin de las mi-
croempresas
La Superintendencia Nacional de Fiscalizacin Laboral
(*) y los Gobiernos Regionales (**) realizan el servicio
inspectivo, estableciendo metas de inspeccin anual
no menores al veinte por ciento (20%) de las microem-
presas, a efectos de cumplir con las disposiciones del
rgimen especial establecidas en la presente Ley.
La determinacin del incumplimiento de alguna de las
condiciones indicadas, dar lugar a que se considere a
la microempresa y a los trabajadores de sta excluidos
del rgimen especial y generar el cumplimiento del
ntegro de los derechos contemplados en la legislacin
laboral y de las obligaciones administrativas conforme
se hayan generado. Debe establecerse inspecciones
informativas a efecto de difundir la legislacin estable-
cida en la presente norma.
Concordancia:
(Artculo 53 de la Ley N 28015)
(*) (**) De acuerdo con el artculo 3 de la Ley N 29981, Ley que crea
la Superintendencia Nacional de Fiscalizacin Laboral (SUNAFIL),
modifica la Ley 28806, Ley General de Inspeccin del Trabajo, y la
Ley 27867, Ley Orgnica de Gobiernos Regionales.
Artculo 58.- Descentralizacin del
servicio inspectivo
La Superintendencia Nacional de Fiscalizacin Laboral
(*) y los Gobiernos Regionales (**) adoptan las medidas
tcnicas, normativas, operativas y administrativas nece-
sarias para fortalecer y cumplir efectivamente el servicio
inspectivo y fiscalizador de los derechos reconocidos
en el presente rgimen laboral especial.
La Superintendencia Nacional de Fiscalizacin Laboral
celebrar convenios de cooperacin, colaboracin o
delegacin con entidades y organismos pblicos para
el adecuado cumplimiento de lo previsto en el rgimen
especial creado por la presente norma.
Concordancia:
(Artculo 54 de la Ley N 28015)
(*) (**) De acuerdo con el artculo 3 de la Ley N 29981, Ley que crea
la Superintendencia Nacional de Fiscalizacin Laboral (SUNAFIL),
modifica la Ley 28806, Ley General de Inspeccin del Trabajo, y la
Ley 27867, Ley Orgnica de Gobiernos Regionales.
D-12
Artculo 59.- Beneficios de las empresas
comprendidas en el rgimen especial
A efectos de contratar con el Estado y participar en los
Programas de Promocin del mismo, las microempre-
sas debern acreditar el cumplimiento de las normas
laborales de su rgimen especial o de las del rgimen
general, segn sea el caso, sin perjuicio de otras exi-
gencias que pudieran establecerse normativamente.
Concordancia:
(Artculo 55 de la Ley N 28015)
Artculo 60.- Disposicin complementa-
ria al rgimen laboral
Para el caso de las microempresas que no se hayan
constituido en personas jurdicas en las que laboren
parientes consanguneos hasta el segundo grado o el
cnyuge del titular o propietario persona natural, es
aplicable lo previsto en la segunda disposicin comple-
mentaria de la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, Decreto Supremo N 003-97-TR.
Los trabajadores con relaciones laborales existentes
al momento de la entrada en vigencia del rgimen
especial, mantienen los derechos nacidos de sus rela-
ciones laborales.
Concordancia:
(Artculo 56 de la Ley N 28015)
Artculo 61.- Disposicin complementa-
ria a la indemnizacin especial
En caso de que un trabajador que goza de los derechos
del rgimen general sea despedido con la finalidad ex-
clusiva de ser reemplazado por otro dentro del rgimen
especial, tendr derecho al pago de una indemnizacin
especial equivalente a dos (02) remuneraciones men-
suales por cada ao laborado, las fracciones de ao se
abonan por dozavos y treintavos, segn corresponda.
El plazo para accionar por la causal sealada caduca a
los treinta (30) das de producido el despido, correspon-
dindole al trabajador la carga de la prueba respecto a
tal finalidad del despido.
La causal especial e indemnizacin mencionadas dejan
a salvo las dems causales previstas en el rgimen labo-
ral general as como su indemnizacin correspondiente.
Concordancia:
(Artculo 57 de la Ley N 28015)
Artculo 62.- Aplicacin del Rgimen
Laboral Especial de la Ley N 28015, a la
pequea empresa
Aplquese a la pequea empresa lo establecido en los
artculos 53, 54, y 57; y en el segundo prrafo del artculo
60 y el artculo 61 relacionado con el Rgimen Laboral
Especial de la presente norma.
Concordancia:
(Artculo 8 del Decreto Legislativo N 1086)
Instituto Pacfico

T t u lo VIII
ASEGURAMIENTO EN SALUD Y SISTEMA DE PENSIONES SOCIALES
CAPTULO I
ASEGURAMIENTO EN SALUD
Artculo 63.- Seguro Social en Salud
Los trabajadores de la Microempresa comprendidos en
la presente Ley sern afiliados al rgimen semicontri-
butivo (*) del Seguro Integral de Salud, de acuerdo con
lo previsto en la presente ley. Ello se aplica, asimismo,
para los conductores de la Microempresa.
Los trabajadores de la Pequea Empresa sern asegu-
rados regulares de ESSALUD y el empleador aportar
la tasa correspondiente de acuerdo a lo dispuesto al
artculo 6 de la Ley N 26790, Ley de Modernizacin de
la Seguridad Social en Salud, y modificatorias.
Concordancia:
(Artculo 50 de la Ley N 28015, sustituido por el artculo
7 del Decreto Legislativo N 1086)
(*) Conforme a lo previsto en el numeral 1 del artculo 81 del Decreto
Supremo N 008-2010-SA, los trabajadores y conductores de la
microempresa pasan del rgimen subsidiado al semicontributivo.
Artculo 64.- Rgimen especial de salud
para la microempresa
64.1 La afiliacin de los trabajadores y conductores de
la Microempresa al rgimen semicontributivo (*)
del Seguro Integral de Salud comprender a sus
derechohabientes. Su costo ser parcialmente
subsidiado por el Estado condicionado a la pre-
sentacin anual del certificado de inscripcin o
reinscripcin vigente del Registro Nacional de
Micro y Pequea Empresa de la Superintendencia
Nacional de Aduanas y de Administracin Tributaria
(**), y a la relacin de trabajadores, conductores y
sus derechohabientes. El procedimiento de afilia-
cin ser establecido en el Reglamento de la Ley.
64.2 El empleador deber efectuar un aporte mensual por
cada trabajador afiliado, equivalente a la mitad del
aporte mensual total del rgimen semicontributivo
del Seguro Integral de Salud, el que ser complemen-
tado por un monto igual por parte del Estado, a fin
de que el trabajador y sus derechohabientes accedan
al Plan Esencial de Aseguramiento en Salud (PEAS)
(***). Esta disposicin se aplica, asimismo, en el caso
de los conductores de la Microempresa.
Este beneficio no se extiende a los trabajadores inde-
pendientes que se afilien voluntariamente al rgimen
semicontributivo del Seguro Integral de Salud, quienes,
para lograr su afiliacin, debern acreditar la evaluacin
socioeconmica del Sistema Focalizacin de Hogares
(SISFOH).
Concordancia:
(Artculo 9 del Decreto Legislativo N 1086)
(*) Conforme a lo previsto en el numeral 1 del artculo 81 del Decreto
Supremo N 008-2010-SA, los trabajadores y conductores de la
microempresa pasan del rgimen subsidiado al semicontributivo.
A c tua lida d E mpr esari al
A ctualidad L aboral
(**) De acuerdo con la Stima Disposicin Complementaria Final
de la Ley N 30056, la administracin del REMYPE ser asumida
por la SUNAT.
(***) De acuerdo con la Novena Disposicin Complementaria Final
Decreto Supremo N 007-2012-SA, se autoriz al Seguro Integral
de Salud la sustitucin del Listado Priorizado de Intervenciones
Sanitarias (LPIS) por el Plan Esencial de Aseguramiento en
Salud (PEAS).
CAPTULO II
SISTEMA DE PENSIONES SOCIALES
Artculo 65.- Rgimen de Pensiones
Los trabajadores y conductores de la Microempresa
comprendidos en la presente Ley podrn afiliarse a
cualquiera de los regmenes previsionales contempla-
dos en el Decreto Ley N 19990, Ley que crea el Sistema
Nacional de Pensiones de la Seguridad Social, y en el
Decreto Supremo N 054-97-EF, Texto nico Ordenado
de la Ley del Sistema Privado de Administracin de
Fondos de Pensiones.
Los trabajadores y conductores de la Microempresa
comprendidos en la presente Ley, que no se encuentren
afiliados o sean beneficiarios de algn rgimen previsio-
nal, podrn optar por el Sistema de Pensiones Sociales
contemplado en el Ttulo VIII sobre Aseguramiento en
Salud y Sistema de Pensiones Sociales de la presente
ley. Ello se aplica, asimismo, para los conductores de la
Microempresa.
Los trabajadores de la Pequea Empresa debern obli-
gatoriamente afiliarse a cualquiera de los regmenes
previsionales contemplados en el Decreto Ley N 19990,
Ley que crea el Sistema Nacional de Pensiones de la
Seguridad Social, y en el Decreto Supremo N 054-97-EF,
Texto nico Ordenado de la Ley del Sistema Privado de
Administracin de Fondo de Pensiones.
Concordancia:
(Artculo 51 de la Ley N 28015, sustituido por el artculo
7 del Decreto Legislativo N 1086)
Artculo 66.- Creacin del Sistema de
Pensiones Sociales
Crase el Sistema de Pensiones Sociales, de carcter
obligatorio, para los trabajadores y conductores de la
microempresa que no superen los cuarenta (40) aos
de edad y que se encuentren bajo los alcances de la
presente norma. Es de carcter facultativo para los tra-
bajadores y conductores que tengan ms de cuarenta
(40) aos de edad, a la fecha de entrada en vigencia
de la presente Ley.
Solo podrn afiliarse al Sistema de Pensiones Sociales
los trabajadores y conductores de la microempresa.
No estn comprendidos en los alcances de la presente
norma los trabajadores que se encuentren afiliados o
sean beneficiarios de otro rgimen previsional.
D-13
R egmenes L aborales E speciales
El aporte mensual de cada afiliado equivale a una tasa
de aporte gradual hasta un mximo del cuatro por cien-
to (4%) sobre la Remuneracin Mnima Vital (RMV) que
se establecer mediante decreto supremo refrendado
por el Ministro de Economa y Finanzas, teniendo en
cuenta doce (12) aportaciones anuales.
El afiliado podr efectuar voluntariamente aportes
mayores al mnimo.
El afiliado puede elegir que sus aportes sean administra-
dos por una Administradora Privada de Fondos de Pen-
siones (AFP) o por la Oficina de Normalizacin Previsional
(ONP). La AFP y la ONP pueden determinar una comisin
por la administracin de los aportes del afiliado.
Por los aportes del afiliado a la ONP, esta emitir un bono
de reconocimiento con garanta del Estado peruano.
Las condiciones de la emisin, redencin y las caracte-
rsticas del bono sern sealadas por decreto supremo
refrendado por el Ministro de Economa y Finanzas.
La ONP o la AFP podrn celebrar convenios interins-
titucionales para la recaudacin de los aportes de los
afiliados al Sistema de Pensiones Sociales. (*)
Concordancia:
(Artculo 10 del Decreto Legislativo N 1086, modificado
por el artculo 3 de la Ley N 29903)
(*) Mediante Oficio N 012-2014-SUNAT-4B0000 de fecha 07 febrero
2014, enviado por la Oficina de Intendencia Nacional Jurdica de
la Superintendencia Nacional de Administracin Tributaria, se in-
dica que el presente artculo estara modificado tcitamente por
el Primer y segundo prrafos de la Trigsima Quinta Disposicin
Complementaria Final de la Ley N 30114.
Artculo 67.- De la Cuenta Individual
del Afiliado
Crase la Cuenta Individual del Afiliado al Sistema de
Pensiones Sociales en la cual se registrarn sus aportes
y la rentabilidad acumulados.
La implementacin de dicha Cuenta Individual correr
a cargo de la AFP, cuyos requisitos y condiciones se
establecern en el reglamento de la presente norma. (*)
Concordancia:
(Artculo 11 del Decreto Legislativo N 1086, modificado
por el artculo 3 de la Ley N 29903)
(*) Mediante Oficio N 012-2014-SUNAT-4B0000 de fecha 07 febrero
2014, enviado por la Oficina de Intendencia Nacional Jurdica
de la Superintendencia Nacional de Administracin Tributaria,
se indica que el segundo prrafo del presente artculo estara
modificado tcitamente por el Primer prrafo de la Trigsima
Quinta Disposicin Complementaria Final de la Ley N 30114.
Artculo 68.- Del aporte del Estado
El aporte del Estado se efectuar hasta una tasa de
aporte determinada o por la suma equivalente a los
aportes del afiliado a travs de un bono de reconoci-
miento de aportes emitido por la ONP y garantizado
por el Estado peruano. En ningn caso, el aporte del
Estado ser mayor a la suma equivalente de los apor-
tes del afiliado. La tasa de aporte y las condiciones de
la emisin, redencin, y las caractersticas del bono
sern sealadas por decreto supremo refrendado por
el Ministro de Economa y Finanzas.
D-14
El pago del aporte del Estado se efectuar de con-
formidad con las previsiones presupuestarias y las
condiciones que se establezcan en el reglamento de
la presente norma.
El aporte del Estado se efectuar a favor de los afiliados
que perciban una remuneracin no mayor a 1.5 de la
RMV.
Concordancia:
(Artculo 12 del Decreto Legislativo N 1086, modificado
por el artculo 3 de la Ley N 29903)
Artculo 69.- Del Registro Individual
del afiliado
Crase el Registro Individual del afiliado al Sistema de
Pensiones Sociales en el cual se registrarn:
a. Los aportes del afiliado.
b. Los aportes a ser reconocidos por el Estado a travs
de un bono de reconocimiento de aportes emitido
por la ONP.
La implementacin y administracin del Registro Indi-
vidual estar a cargo de la ONP.
Concordancia:
(Artculo 13 del Decreto Legislativo N 1086, modificado
por el artculo 3 de la Ley N 29903)
Artculo 70.- De la pensin de jubila-
cin
Tienen derecho a percibir pensin de jubilacin los
afiliados cuando cumplan los sesenta y cinco (65) aos
de edad y hayan realizado efectivamente por lo menos
trescientas (300) aportaciones al Fondo de Pensiones
Sociales.
Concordancia:
(Artculo 14 del Decreto Legislativo N 1086)
Artculo 71.- De la pensin de invalidez
Tienen derecho a percibir la pensin de invalidez los
afiliados cuando se declare su incapacidad permanente
total, dictaminada previamente por una Comisin
Mdica del Seguro Social de Salud, ESSALUD, o del
Ministerio de Salud.
En el Reglamento se establecern los requisitos y
condiciones para el otorgamiento de dicha pensin.
Concordancia:
(Artculo 15 del Decreto Legislativo N 1086)
Artculo 72.- Determinacin del monto
de la pensin
El monto de la pensin de jubilacin se calcular en
funcin de los factores siguientes:
a) El capital acumulado de la Cuenta Individual de
Capitalizacin del afiliado,
b) El producto del aporte del Estado y su rentabili-
dad.
En aquellos casos en que el afiliado haya aportado cifras
superiores al mnimo, el Reglamento de la presente
Instituto Pacfico

norma establecer la forma de clculo para obtener el
monto de la pensin.
Concordancia:
(Artculo 16 del Decreto Legislativo N 1086)
Artculo 73.- Del reintegro de los apor-
tes
El afiliado que cumpla sesenta y cinco (65) aos de
edad o trescientas (300) aportaciones efectivas, as
como el afiliado que sea declarado con incapacidad
permanente parcial, dictaminado previamente por una
Comisin Mdica del Seguro Social de Salud, ESSALUD,
o del Ministerio de Salud, podrn solicitar el reintegro
del monto acumulado en su cuenta individual ms la
rentabilidad que hayan obtenido.
En caso de fallecimiento, los herederos podrn solicitar
el reintegro de lo aportado por el causante incluyendo
la rentabilidad.
En el Reglamento se establecern los requisitos y con-
diciones para la devolucin.
Concordancia:
(Artculo 17 del Decreto Legislativo N 1086)
Artculo 74.- De las pensiones de sobre-
vivencia
Son pensiones de sobrevivientes las siguientes:
a) De viudez; y,
b) De orfandad.
Se otorgar pensin de sobrevivientes:
a) Al fallecimiento de un afiliado con derecho a
pensin de jubilacin o que de haberse invalidado
hubiere tenido derecho a pensin de invalidez;
b) Al fallecimiento de un pensionista de invalidez o
jubilacin.
En el Reglamento se establecern las condiciones y
requisitos para obtener las prestaciones que se hace
referencia en el presente captulo.
Concordancia:
(Artculo 18 del Decreto Legislativo N 1086)
Artculo 75.- De la pensin de viudez
Tiene derecho a pensin de viudez el cnyuge o convi-
viente del afiliado o pensionista fallecido. En el caso de
las uniones de hecho deber acreditarse dicha unin, de
acuerdo con el artculo 326 del Cdigo Civil, aprobado
mediante Decreto Legislativo N 295.
El monto mximo de la pensin de viudez es igual
al cuarenta y dos por ciento (42%) de la pensin de
jubilacin que perciba o hubiera tenido derecho a
percibir el causante.
Caduca la pensin de viudez:
a) Por contraerse nuevo matrimonio civil o religioso.
b) Si se demuestra la existencia de otra unin de hecho
Concordancia:.
(Artculo 19 del Decreto Legislativo N 1086)
A c tua lida d E mpr esari al
A ctualidad L aboral
Artculo 76.- De la pensin de orfandad
Tienen derecho a pensin de orfandad: los hijos me-
nores de dieciocho (18) aos del afiliado o pensionista
fallecido.
Subsiste el derecho a pensin de orfandad:
a) Siempre que siga en forma ininterrumpida y sa-
tisfactoria estudios del nivel bsico o superior de
educacin, hasta los veinticuatro (24) aos de edad.
b) Para los hijos invlidos mayores de dieciocho (18)
aos con incapacidad permanente total, dictami-
nado previamente por una Comisin Mdica del
Seguro Social de Salud, ESSALUD, o del Ministerio
de Salud.
La pensin ser equivalente al veinte por ciento (20%)
por cada beneficiario.
Concordancia:
(Artculo 20 del Decreto Legislativo N 1086)
Artculo 77.- Monto mximo de las pen-
siones de sobrevivencia
Cuando la suma de los porcentajes mximos que corres-
ponden al cnyuge y a cada uno de los hurfanos de
conformidad con los artculos anteriores excediesen al
ciento por ciento (100%) de la pensin de jubilacin que
perciba o hubiere tenido derecho a percibir el causante,
dichos porcentajes se reducirn, proporcionalmente
de manera que la suma de todos los porcentajes as
reducidos no exceda del ciento por ciento (100%) de
la referida pensin. En tal caso, las pensiones de viudez
y orfandad equivaldrn a los porcentajes que resulten.
La prdida de los requisitos para continuar percibien-
do la pensin de sobrevivencia no implica que dicho
monto sea redistribuido entre los dems beneficiarios.
Concordancia:
(Artculo 21 del Decreto Legislativo N 1086)
Artculo 78.- Del traslado a otro rgi-
men previsional
Los afiliados del Sistema de Pensiones Sociales podrn
trasladarse con los recursos acumulados de su cuenta
individual y la rentabilidad de los mismos al Sistema
Nacional de Pensiones (SNP) o al Sistema Privado de
Administracin de Fondos de Pensiones (SPP), segn
su eleccin, y viceversa, de acuerdo a las condiciones
y requisitos que se establecern por decreto supremo
refrendado por el Ministro de Economa y Finanzas
Concordancia:.
(Artculo 22 del Decreto Legislativo N 1086, modificado
por el artculo 3 de la Ley N 29903)
Artculo 79.- Del Fondo de Pensiones
Sociales
Crase el Fondo de Pensiones Sociales de carcter
intangible e inembargable, cuya administracin podr
ser realizada por una AFP o por la ONP de acuerdo a lo
sealado en el artculo 80 de la presente norma.
D-15
R egmenes L aborales E speciales
La Superintendencia, en caso el afiliado elija que sus
aportes sean administrados por la AFP, podr determi-
nar que los mismos se incluyan dentro de la licitacin a
que se refiere el artculo 7-A del Texto nico Ordenado
de la Ley del Sistema Privado de Administracin de
Fondos de Pensiones aprobado por Decreto Supremo
054-97-EF. Para tal fin, la Superintendencia emitir las
normas reglamentarias referentes a la materia.
Concordancia:
(Artculo 23 del Decreto Legislativo N 1086, modificado
por el artculo 3 de la Ley N 29903)
Artculo 80.- De los recursos del Fondo
Constituyen recursos del Fondo administrados por
la AFP:
a) Los aportes del afiliado a que se refiere el artculo
66;
b) La rentabilidad obtenida por la inversin de sus
recursos; y,
c) Las donaciones que por cualquier concepto reci-
ban.
Constituyen recursos del Fondo administrados por la
ONP:
a) El aporte del afiliado a que refiere el artculo 66;
b) La rentabilidad obtenida por la inversin del literal
T t u lo IX
MARCO INSTITUCIONAL DE LAS POLTICAS DE PROMOCIN Y FORMALIZACIN
CAPTULO I
DEL MARCO INSTITUCIONAL PARA LAS MYPE
Artculo 82.- rgano rector
El Ministerio de la Produccin (*) define las polticas
nacionales de promocin de las MYPE y coordina con
las entidades del sector pblico y privado la coherencia
y complementariedad de las polticas sectoriales.
Concordancia:
(Artculo 6 de la Ley N 28015)
(*) Conforme a lo dispuesto en la Ley N 29271, que transfiere al
Ministerio de la Produccin las funciones y competencias sobre
micro y pequea empresa.
Artculo 83.- Consejo Nacional para el
Desarrollo de la Micro y Pequea Empresa
Crase el Consejo Nacional para el Desarrollo de la Micro
y Pequea Empresa -CODEMYPE- como rgano adscrito
al Ministerio de la Produccin.
El CODEMYPE es presidido por un representante del
Presidente de la Repblica y est integrado por:
a) Un representante del Ministerio de la Produccin.
b) Un representante del Ministerio de Trabajo y Pro-
mocin del Empleo.
D-16
a); y, c) Las donaciones que por cualquier concepto
reciban.
Concordancia:
(Artculo 24 del Decreto Legislativo N 1086, modificado
por el artculo 3 de la Ley N 29903)
Artculo 81.- Criterios de la inversin
El Fondo de Pensiones Sociales, en el caso sus recursos
sean administrados por la AFP, se invertir teniendo
en cuenta, en forma concurrente, las siguientes con-
diciones:
a) La mayor rentabilidad posible;
b) La liquidez; y,
c) La garanta del equilibrio financiero del Sistema de
Pensiones Sociales.
La rentabilidad e inversiones del Fondo de Pensiones
Sociales respecto a la administracin realizada por la AFP,
se sujetarn a la normatividad vigente del Sistema Privado
de Pensiones. Cuando la administracin sea realizada por
la ONP, la rentabilidad e inversiones respecto al aporte del
afiliado, se ejecutarn a travs del Fondo Consolidado de
Reservas Previsionales (FCR) y de acuerdo con la poltica
de inversiones aprobada por su directorio.
Concordancia:
(Artculo 25 del Decreto Legislativo N 1086, modificado
por el artculo 3 de la Ley N 29903)
c) Un representante del Ministerio de Economa y
Finanzas.
d) Un representante del Ministerio de Comercio
Exterior y Turismo.
e) Un representante del Ministerio de Agricultura.
f ) Un representante del Consejo Nacional de Com-
petitividad.
g) Un representante de COFIDE.
h) Un representante de los organismos privados de
promocin de las MYPE.
i) Un representante de los Consumidores.
j) Un representante de las Universidades.
k) Dos representantes de los Gobiernos Regionales.
l) Dos representantes de los Gobiernos Locales.
m) Cinco representantes de los Gremios de las MYPE.
l CODEMYPE tendr una Secretara Tcnica que estar
a cargo del Ministerio de la Produccin.
Representantes de la Cooperacin Tcnica Internacio-
nal podrn participar como miembros consultivos del
CODEMYPE.
El CODEMYPE, aprueba su Reglamento de Organizacin
y Funciones, dentro de los alcances de la presente Ley
y en un plazo mximo de treinta (30) das siguientes a
su instalacin.(*)
Instituto Pacfico

Concordancia:
(Artculo 7 de la Ley N 28015)
(*) Se adeca conforme a lo dispuesto en la Ley N 29271, que trans-
fiere al Ministerio de la Produccin las funciones y competencias
sobre micro y pequea empresa y adscribe el rgano consultivo
Consejo Nacional para el Desarrollo de la Micro y Pequea Em-
presa al Ministerio de la Produccin, el mismo que ejercer la
Secretara Tcnica.
Artculo 84.- Funciones del CODEMYPE
Al Consejo Nacional para el Desarrollo de la Micro y
Pequea Empresa (CODEMYPE) le corresponde en
concordancia con los lineamientos sealados en la
presente Ley:
a) Aprobar el Plan Nacional de promocin y forma-
lizacin para la competitividad y desarrollo de las
MYPE que incorporen las prioridades regionales
por sectores sealando los objetivos y metas co-
rrespondientes.
b) Contribuir a la coordinacin y armonizacin de
las polticas y acciones sectoriales, de apoyo a las
MYPE, a nivel nacional, regional y local.
c) Supervisar el cumplimiento de las polticas, los pla-
nes, los programas y desarrollar las coordinaciones
necesarias para alcanzar los objetivos propuestos,
tanto a nivel de Gobierno Nacional como de ca-
rcter Regional y Local.
d) Promover la activa cooperacin entre las institucio-
nes del sector pblico y privado en la ejecucin de
programas.
e) Promover la asociatividad y organizacin de la
MYPE, como consorcios, conglomerados o asocia-
ciones.
f ) Promover el acceso de la MYPE a los mercados fi-
nancieros, de desarrollo empresarial y de productos.
g) Fomentar la articulacin de la MYPE con las me-
dianas y grandes empresas promoviendo la orga-
nizacin de las MYPE proveedoras para propiciar
el fortalecimiento y desarrollo de su estructura
econmico productiva.
h) Contribuir a la captacin y generacin de la base
de datos de informacin estadstica sobre la MYPE.
Concordancia:
(Artculo 8 de la Ley N 28015)
CAPTULO II
DE LOS CONSEJOS REGIONALES Y LOCALES
Artculo 85.- Objeto
Los Gobiernos Regionales crean, en cada regin, un
Consejo Regional de la MYPE, con el objeto de promo-
ver el desarrollo, la formalizacin y la competitividad
de la MYPE en su mbito geogrfico y su articulacin
con los planes y programas nacionales, concordante
con los lineamientos sealados en el artculo 3 de la
presente Ley.
Concordancia:
(Artculo 9 de la Ley N 28015)
A c tua lida d E mpr esari al
A ctualidad L aboral
Artculo 86.- Conformacin
Su conformacin responder a las particularidades del
mbito regional, debiendo estar representados el sector
pblico y las MYPE, y presidida por un representante del
Gobierno Regional.
Concordancia:
(Artculo 10 de la Ley N 28015)
Artculo 87.- Convocatoria y coordina-
cin
La convocatoria y coordinacin de los Consejos Regio-
nales est a cargo de los Gobiernos Regionales.
Concordancia:
(Artculo 11 de la Ley N 28015)
Artculo 88.- Funciones
Los Consejos Regionales de las MYPE promovern el
acercamiento entre las diferentes asociaciones de las
MYPE, entidades privadas de promocin y asesora a las
MYPE y autoridades regionales; dentro de la estrategia
y en el marco de las polticas nacionales y regionales,
teniendo como funciones:
a) Aprobar el Plan Regional de promocin y forma-
lizacin para la competitividad y desarrollo de las
MYPE, que incorporen las prioridades sectoriales
de la Regin sealando los objetivos y metas para
ser alcanzados a la CODEMYPE para su evaluacin
y consolidacin.
b) Contribuir a la coordinacin y armonizacin de las
polticas y acciones sectoriales de apoyo a las MYPE,
a nivel regional y local.
c) Supervisar las polticas, planes y programas de
promocin de las MYPE, en su mbito.
d) Otras funciones que se establezcan en el Regla-
mento de Organizacin y Funciones de las Secre-
taras Regionales.
Concordancia:
(Artculo 12 de la Ley N 28015)
Artculo 89.- De los Gobiernos Regiona-
les y Locales
Los Gobiernos Regionales y Locales promueven la
inversin privada en la construccin y habilitacin de
infraestructura productiva, comercial y de servicios, con
base en el ordenamiento territorial, y en los planes de
desarrollo local y regional; as como la organizacin de
ferias y otras actividades que logren la dinamizacin de
los mercados en beneficio de las MYPE.
La presente disposicin se aplica sin perjuicio del cum-
plimiento de la normatividad vigente sobre la materia.
Concordancia:
(Artculo 13 de la Ley N 28015)
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES
PRIMERA.- Fondo para negociacin de facturas
Autorcese a COFIDE a crear y administrar un Fondo des-
D-17
R egmenes L aborales E speciales
tinado a financiar el descuento de facturas provenientes
de las ventas de las Microempresas a que se refiere la
presente Ley. Las caractersticas y la operatividad del
Fondo sern aprobadas por Resolucin Ministerial del
Ministerio de Economa y Finanzas.
(Primera Disposicin Complementaria Final del Decreto Legislativo
N 1086)
SEGUNDA.- Registro nico de Contribuyentes
El Registro nico del Contribuyente ser utilizado para
todo y cualesquier registro administrativo en que sea re-
querida la utilizacin de un nmero, incluida ESSALUD.
Por norma reglamentaria se determinar el alcance y el
perodo de implementacin de esta medida.
(Segunda Disposicin Complementaria Final del Decreto Legislativo
N 1086)
TERCERA.- Exclusin de actividades
Las unidades econmicas que se dediquen al rubro
de bares, discotecas, juegos de azar y afines no podrn
acogerse a la presente norma.
(Tercera Disposicin Complementaria Final del Decreto Legislativo
N 1086)
CUARTA.- Reduccin de tasas
Las MYPE estn exoneradas del setenta por ciento
(70%) de los derechos de pago previstos en el Texto
nico de Procedimientos Administrativos del MTPE,
por los trmites y procedimientos que efectan ante
la Autoridad Administrativa de Trabajo.(*)
(Cuarta Disposicin Complementaria Final del Decreto Legislativo
N 1086)
(*) De conformidad con la Norma VII del Ttulo Preliminar del Cdigo
Tributario, toda exoneracin, incentivo o beneficio tributario
concedido sin sealar plazo de vigencia, se entender otorgado
por un plazo mximo de tres (3) aos, por lo que no se encuentra
vigente.
QUINTA.- Discapacitados
En las instituciones pblicas donde se otorgue en con-
cesin servicios de fotocopiado, mensajera u otros de
carcter auxiliar a las labores administrativas de oficina,
las micro empresas constituidas y conformadas por
personas con discapacidad o personas adultas de la
tercera edad, en condiciones de similar precio, calidad
y capacidad de suministro, sern consideradas priorita-
riamente para la prestacin de tales servicios.
(Quinta Disposicin Complementaria Final del Decreto Legislativo
N 1086)
SEXTA.- Extensin del rgimen laboral de la mi-
croempresa
Las juntas o asociaciones o agrupaciones de propieta-
rios o inquilinos en rgimen de propiedad horizontal o
condominio habitacional, as como las asociaciones o
agrupaciones de vecinos, podrn acogerse al rgimen
laboral de la microempresa respecto de los trabajadores
que les prestan servicios en comn de vigilancia, lim-
pieza, reparacin, mantenimiento y similares, siempre y
cuando no excedan de diez (10) trabajadores.
(Sexta Disposicin Complementaria Final del Decreto Legislativo
N 1086)
D-18
SPTIMA.- Sector agrario
La presente Ley podr ser de aplicacin a las microem-
presas que desarrollan actividades comprendidas en la
Ley N 27360, Ley que aprueba las Normas de Promo-
cin del Sector Agrario, conforme a las reglas de opcin
que establezca el Reglamento. Las pequeas empresas
del sector agrario se rigen exclusivamente por la Ley N
27360 y su norma reglamentaria.
(Stima Disposicin Complementaria Final del Decreto Legislativo
N 1086)
OCTAVA.- Amnista laboral y de seguridad social
Concdase una amnista para las empresas que se en-
cuentren dentro de los alcances de la presente norma,
a fin de regularizar el cumplimiento del pago de las
obligaciones laborales y de seguridad social vencidas
hasta la vigencia del Decreto Legislativo N 1086.
La amnista laboral y de seguridad social, referida esta
ltima a las aportaciones a ESSALUD y a la Oficina de
Normalizacin Previsional (ONP), slo concede a los
empleadores el beneficio de no pagar multas, intereses
u otras sanciones administrativas que se generen o
hubiesen generado por el incumplimiento de dichas
obligaciones ante las autoridades administrativas, tales
como el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo,
Superintendencia Nacional de Administracin Tributa-
ria, ESSALUD y ONP.
El acogimiento al presente beneficio tendr un plazo
de cuatro (4) meses contados desde la vigencia del
Decreto Legislativo N 1086. (*)
(Octava Disposicin Complementaria Final del Decreto Legislativo
N 1086)
(*) De conformidad con el Artculo 1 de la Resolucin Ministerial N
051-2009-TR, publicada el 21 febrero 2009, la amnista laboral
contenida en la presente Disposicin Complementaria, y regla-
mentada por el artculo 81 del Decreto Supremo N 008-2008-
TR, otorga a las micro y pequeas empresas el beneficio de no
pagar intereses por las multas que hayan sido impuestas por la
Autoridad Administrativa de Trabajo antes del 1 de octubre de
2008, siempre que no hayan sido pagadas.
NOVENA.- Descentralizacin
De conformidad con el fortalecimiento del proceso de
descentralizacin y regionalizacin, declrese de inters
pblico la actividad de crdito a favor de las MYPE, en
todo el pas.
El Banco de la Nacin puede suscribir convenios con
entidades especializadas y asociaciones privadas no
financieras de apoyo a las MYPE a efectos de que el
primero brinde servicios de ventanilla a estas ltimas.
(Segunda Disposicin Complementaria de la Ley N 28015)
DCIMA.- Sanciones
En caso de simulacin o fraude, a efectos de acceder a
los beneficios de la presente Ley, se aplicar las sancio-
nes previstas en la legislacin vigente.
(Cuarta Disposicin Complementaria de la Ley N 28015)
DCIMO PRIMERA.- Adecuacin y administracin
del REMYPE
La administracin del Registro Nacional de la Micro y
Instituto Pacfico

Pequea Empresa (REMYPE), creado mediante Decreto
Supremo 008-2008-TR, es asumida por la SUNAT a los
ciento ochenta (180) das calendario posteriores a la
publicacin del reglamento de la presente Ley.
La SUNAT establece la forma, plazo y condiciones para
la transferencia, implementacin, inscripcin y admi-
nistracin del citado Registro.
Las empresas inscritas en el REMYPE son trasladadas
al REMYPE administrado por SUNAT, considerndose
inscritas en dicho Registro, siempre que cumplan con
los requisitos sealados en los artculos 4 y 5 del Texto
nico Ordenado de la Ley de Impulso al Desarrollo
Productivo y al Crecimiento Empresarial.
La SUNAT, en el plazo de ciento ochenta (180) das
posteriores a la publicacin de la presente Ley, publica
el listado de empresas inscritas en el REMYPE que no
cumplan con los requisitos para trasladarse a este
registro. Dichas empresas cuentan con un plazo de
sesenta (60) das, contados a partir del da siguiente de
la publicacin del listado de empresas, para adecuarse
a los requisitos del nuevo registro. Vencido el plazo
anterior sin que las empresas se hayan adecuado, la
SUNAT las da por no inscritas en el REMYPE.
(Stima Disposicin Complementaria Final de la Ley N 30056)
DCIMO SEGUNDA.- VIGENCIA
El Decreto Legislativo N 1086 entra en vigencia des-
de el da siguiente de la fecha de publicacin de su
Reglamento, el cual ser refrendado por el Ministro
de Trabajo y Promocin del Empleo y el Ministro de
Economa y Finanzas. El plazo mximo para reglamentar
este Decreto Legislativo es de sesenta (60) das a partir
de su publicacin. (*)
(Dcima Disposicin Complementaria Final del Decreto Legislativo
N 1086)
(*) El Reglamento del TUO del Decreto Legislativo N 1086 se public
el 30 de setiembre de 2008, mediante Decreto Supremo No. 008-
2008-TR.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
TRANSITORIAS
PRIMERA.- Prrroga para la adecuacin de los
contratos laborales comprendidos en la Ley 28015,
A c tua lida d E mpr esari al
A ctualidad L aboral
Ley de Promocin y Formalizacin de la Micro y
Pequea Empresa
Prorrgase por tres (3) aos el rgimen laboral especial
de la microempresa creado mediante la Ley 28015, Ley
de Promocin y Formalizacin de la Micro y Pequea
Empresa; sin perjuicio de que las microempresas, tra-
bajadores y conductores puedan acordar por escrito,
durante dicha prrroga, su acogimiento al rgimen
laboral regulado en el Decreto Legislativo 1086, Decreto
Legislativo que aprueba la Ley de promocin de la
competitividad, formalizacin y desarrollo de la micro
y pequea empresa y del acceso al empleo decente.
Dicho acuerdo debe presentarse ante la autoridad
administrativa de trabajo dentro del plazo de 30 das
de suscrito.
(Segunda Disposicin Complementaria Transitoria de la Ley N
30056)
SEGUNDA.- Rgimen de las micro y pequeas
empresas constituidas antes de la vigencia de la
presente Ley
Las empresas constituidas antes de la entrada en
vigencia de la presente Ley se rigen por los requisitos
de acogimiento al rgimen de las micro y pequeas
empresas regulados en el Decreto Legislativo 1086.
(Tercera Disposicin Complementaria Transitoria de la Ley N 30056)
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
DEROGATORIAS
NICA.- Derogatoria
Derganse la Ley N 27268, Ley General de la Pequea
y Microempresa; el segundo prrafo del artculo 48 de
la Ley N 27444, Ley del Procedimiento Administrativo
General, y todos los dispositivos legales que se opongan
a la Ley N 28015.
Dergase las leyes, reglamentos y dems normas que
se opongan a lo dispuesto en el Decreto Legislativo N
1086 desde la vigencia del mismo.
Dergase el artculo 6 del Decreto Supremo N 004-
2007-SA y las disposiciones legales en vigencia, en
cuanto se oponen al Decreto Legislativo N 1086.
(Stima Disposicin Complementaria de la Ley N 28015 y Novena
Disposicin Complementaria Final del Decreto Legislativo N 1086)
D-19
R egmenes L aborales E speciales
Reglamento del Texto nico Ordenado de la Ley de Promocin
de la Competitividad, Formalizacin y Desarrollo de la Micro
y Pequea Empresa y del Acceso al Empleo Decente -
Reglamento de la Ley MYPE
Decreto Supremo N 008-2008-TR (30-09-08)
EL PRESIDENTE DE LA REPBLICA
CONSIDERANDO:
Mediante Ley N 28015, publicada el 3 de julio de 2003,
se aprob la Ley de Promocin y Formalizacin de la
Micro y Pequea Empresa;
Por Ley N 28851, publicada el 27 de julio de 2006, se
modificaron los artculos 21 y 43 de la Ley N 28015, Ley
de Promocin y Formalizacin de la Micro y Pequea
Empresa;
La Ley N 29034, publicada el 10 de junio de 2007, modi-
fic el artculo 21 de la Ley N 28015, Ley de Promocin
y Formalizacin de la Micro y Pequea Empresa;
El Decreto Legislativo N 1086, Ley de Promocin de la
Competitividad, Formalizacin y Desarrollo de la Micro
y Pequea Empresa y del Acceso al Empleo Decente,
publicado el 28 de junio de 2008, modific la Ley N
28015, Ley de Promocin y Formalizacin de la Micro
y Pequea Empresa;
Mediante Decreto Supremo N 007-2008-TR, publicado
el 30 de setiembre de 2008, se aprob el Texto nico
Ordenado de la Ley de Promocin de la Competitividad,
Formalizacin y Desarrollo de la Micro y Pequea Em-
presa y del Acceso al Empleo Decente - Ley MYPE;
La Dcima Disposicin Complementaria Final del De-
creto Legislativo N 1086 seala que el plazo mximo
para su reglamentacin es de sesenta das a partir de
su publicacin;
De conformidad con el numeral 8) del Artculo 118 de
la Constitucin Poltica del Per;
DECRETA:
Artculo 1.- Objeto
Aprubase el Reglamento del Texto nico Ordenado
de la Ley de Promocin de la Competitividad, Forma-
lizacin y Desarrollo de la Micro y Pequea Empresa y
del Acceso al Empleo Decente - Reglamento de la Ley
MYPE, que consta de un glosario, 10 ttulos, 85 artculos
y seis disposiciones complementarias finales.
Artculo 2.- Referencias
Cuando en el Reglamento se haga mencin a la Ley
sin indicar su numeracin, deber entenderse que la
referencia es al Texto nico Ordenado de la Ley de
Promocin de la Competitividad, Formalizacin y De-
sarrollo de la Micro y Pequea Empresa y del Acceso
al Empleo Decente - Ley MYPE, aprobado mediante
Decreto Supremo N 007-2008-TR; y cuando se men-
cione artculos sin sealar el dispositivo legal al que
D-20
corresponden, deber entenderse que estn referidos
a los del presente Reglamento.
Artculo 3.- Vigencia
El presente Decreto Supremo entra en vigencia el 1 de
octubre del presente ao.
GLOSARIO
- CONCEPTOS -
Aportaciones a ESSALUD y a la ONP: Aportaciones
a ESSALUD y a la ONP por los afiliados regulares en
actividad y los asegurados obligatorios, respectivamente,
vencidas a la fecha de entrada en vigencia del Decreto
Legislativo N 1086.
Asegurados al SIS: Trabajadores y conductores de la
microempresa afilados al componente semisubsidiado
del SIS.
Asociacin o agrupacin de inquilinos.- Constituida
por los arrendatarios de las edificaciones en rgimen de
propiedad horizontal o condominio.
Asociacin o agrupacin de vecinos.- Constituida
por los propietarios o arrendatarios de inmuebles
colindantes.
Asociaciones privadas no financieras de apoyo a
las microempresas: Asociaciones especializadas que
apoyan en diferentes aspectos a las microempresas en
asuntos econmicos, comerciales y tcnicos, tales como
gestor de negocios, promotores de inversin, asesores,
consultoras, entre otros.
Beneficios.- A los derechos que la legislacin reconoce
en favor de las MYPE.
Cluster: Conjunto de empresas que se encuentran
integradas a un mercado que comparten relaciones
de conocimientos e insumos. Esta aglomeracin
productiva genera economas de escala y efectos de
desbordamiento que hace que los costos medios de
produccin de las empresas inmersas en el cluster se
reduzcan en el tiempo.
Control: Se denomina control a la influencia prepon-
derante y continua en la toma de decisiones de los
rganos de gobierno de una persona jurdica. El con-
trol puede ser directo o indirecto. El control es directo
cuando una persona ejerce ms de la mitad del poder
de voto en la junta general de accionistas o de socios
de una persona jurdica a travs de la propiedad directa
o indirecta, contratos de usufructo, prenda, fideicomiso,
sindicacin u otro medio.
Asimismo, el control es indirecto cuando una persona
tiene facultad para designar, remover o vetar a la
Instituto Pacfico

mayora de los miembros del directorio u rgano
equivalente, para ejercer la mayora de los votos en las
sesiones del directorio u rgano equivalente, o para
gobernar las polticas operativas y/o financieras; aun
cuando no ejerce ms de la mitad del poder de voto
en la junta general de accionistas o de socios.
Empresa: Unidad econmica generadora de rentas de
tercera categora conforme a la Ley del Impuesto a la
Renta, con una finalidad lucrativa.
Fideicomiso: Operacin por la que una persona natural
o jurdica (fideicomitente) entrega uno o ms aportes
a una entidad financiera u otros (fiduciario), para que
ste ltimo los administre en beneficio del fideicomi-
tente o de un tercero, de acuerdo a las clusulas del
convenio.
Fondos de experimentacin: Fondos constituidos
con el fin expreso de financiar el diseo de nuevos
productos financieros para las MYPE, as como la co-
bertura a las entidades financieras de los riesgos de su
implementacin inicial.
Fondos de fideicomiso: Es el fondo conformado por
los aportes del o de los fideicomitentes, los cuales
dependiendo del tipo de fideicomiso pueden estar
constituidos por efectivo, bienes, activos y/o derechos.
En el caso de un fideicomiso de garanta el aporte est
constituido por efectivo.
Instituciones de microfinanzas no supervisadas:
Instituciones de microfinanzas que no se encuentran
reguladas por la Ley N 26702, Ley General del Sistema
Financiero y Sistema de Seguros y Orgnica de la Super-
intendencia de Banca y Seguros y sus modificatorias,
razn por la cual al no estar en el mbito de su com-
petencia no son supervisadas por la Superintendencia.
Se encuentran principalmente en este tipo de institu-
ciones los organismos no gubernamentales (ONG) con
programas crediticios de primer piso.
Instrumento de promocin: Mecanismos que
promueve el Estado para facilitar el acceso de las
MYPE a los servicios empresariales y a los nuevos
emprendimientos, con el fin de crear un entorno
favorable a su competitividad, promoviendo la con-
formacin de mercados de servicios financieros y no
financieros, de calidad, descentralizado y pertinente a
las necesidades y potencialidades de dichos estratos
empresariales.
Junta de propietarios: Constituida por todos los
propietarios de las secciones de propiedad exclusiva de
las edificaciones en rgimen de propiedad horizontal o
condominio, de acuerdo a lo establecido en la Ley N
27157 y el Decreto Supremo N 035-2006-VIVIENDA.
Planilla: Planilla Electrnica regulada por el Decreto
Supremo N 018-2007-TR y a la Planilla normada por
el Decreto Supremo N 001-98-TR.
Producto financiero estructurado: Producto de
financiamiento diseado por COFIDE en funcin al
proceso real del negocio. As, los montos, plazos,
A c tua lida d E mpr esari al
A ctualidad L aboral
periodos de gracia, tasas de inters, desembolsos y
pagos se establecen de acuerdo con el flujo de caja
del rubro. El diseo del producto cubre las necesi-
dades de asesora tcnica para las distintas etapas
del negocio, desde la definicin del mismo hasta la
etapa de produccin y comercializacin. Asimismo,
asegura el suministro oportuno de insumos y la venta
del producto mediante contratos, garantizndose
la entrega del pago del comprador a la institucin
financiera intermediaria.
Productos financieros experimentales: Productos
financieros nuevos, recientemente diseados, cuya
viabilidad financiera an no est determinada, por
encontrarse en la fase de prueba o experimentacin.
Sistema de Pensiones Sociales: Sistema de pensiones
creado por el Decreto Legislativo N 1086.
Sistema Nacional de Pensiones: Sistema de pensio-
nes regulado por el Decreto Ley N 19990.
Sistema Privado de Administracin de Fondos de
Pensiones: Sistema de pensiones regulado por el
Texto nico Ordenado de la Ley del Sistema Privado
de Administracin de Fondos de Pensiones, aprobado
por el Decreto Supremo N 054-97-EF.
Ventas: Ingresos producto de las transferencias de
bienes y de la prestacin de servicios.
- SIGLAS -
CNTPE : Consejo Nacional del Trabajo y Promocin
del Empleo.
CODEMYPE : Consejo Nacional para el Desarrollo de la
Micro y Pequea Empresa.
COFIDE : Corporacin Financiera de Desarrollo.
CONASEV : Comisin Nacional Supervisora de Empre-
sas y Valores.
CONCYTEC : Consejo Nacional de Ciencia y Tecnolo-
ga.
DNI : Documento Nacional de Identidad.
DNMYPE : Direccin Nacional de la Micro y Pequea
Empresa del Ministerio de Trabajo y Pro-
mocin del Empleo.
ESSALUD : Seguro Social de Salud.
LEY : Texto nico Ordenado de la Ley de Promo-
cin de la Competitividad, Formalizacin y
Desarrollo de la Micro y Pequea Empresa
y del Acceso al Empleo Decente - Ley
MYPE, aprobado mediante Decreto Su-
premo N 007-2008-TR.
MEF : Ministerio de Economa y Finanzas.
MI EMPRESA: Programa Mi Empresa del Ministerio de
Trabajo y Promocin del Empleo.
MINCETUR : Ministerio de Comercio Exterior y Turis-
mo.
MTPE : Ministerio de Trabajo y Promocin del
Empleo.
D-21
R egmenes L aborales E speciales
MYPE : Micro y Pequea Empresa.
ONP : Oficina de Normalizacin Previsional.
OSCE : Organismo Supervisor de las Contratacio-
nes del Estado.
PAAC : Plan Anual de Adquisiciones y Contrata-
ciones.
PCM : Presidencia del Consejo de Ministros.
PFE : Producto Financiero Estandarizado
REMYPE : Registro Nacional de la Micro y Pequea
Empresa.
RENIEC : Registro Nacional de Identificacin y
Estado Civil.
RUC : Registro nico de Contribuyente.
SBS : Superintendencia de Banca, Seguros y
Administradoras Privadas de Fondos de
Pensiones.
SEACE : Sistema Electrnico de Adquisiciones y
Contrataciones del Estado (www. seace.
gob.pe).
SIS : Seguro Integral de Salud.
SUNARP : Superintendencia Nacional de Registros
Pblicos.
SUNAT : Superintendencia Nacional de Adminis-
tracin Tributaria.
UIT : Unidad Impositiva Tributaria
TTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Artculo 1.- OBJETO
El presente reglamento contiene las disposiciones
aplicables a la promocin de la competitividad, formali-
zacin y desarrollo de la micro y pequea empresa y del
acceso al empleo decente, en concordancia con la Ley
y de conformidad con el artculo 59 de la Constitucin
Poltica del Per.
Artculo 2.- CARACTERSTICAS DE LA
MYPE
Las caractersticas establecidas en el artculo 5 de la Ley
definen, segn corresponda, a una microempresa o a
una pequea empresa, sin perjuicio de los regmenes
laborales o tributarios que les resulten aplicables por
ley.
El nmero de trabajadores establecido en el artcu-
lo 5 de la Ley se computa de acuerdo a las reglas
siguientes:
1. Se suma el nmero de trabajadores contratados
en cada uno de los doce (12) meses anteriores al
momento en que la MYPE se registra, y el resultado
se divide entre doce (12).
2. Se considera trabajador a todo aquel cuya pres-
tacin sea de naturaleza laboral, independiente-
mente de la duracin de su jornada o el plazo de
D-22
su contrato. Para la determinacin de la naturaleza
laboral de la prestacin se aplica el principio de
primaca de la realidad.
3. De existir disconformidad entre el nmero de
trabajadores registrados en la planilla y en las decla-
raciones presentadas por el empleador al Registro
Nacional de Micro y Pequea Empresa-REMYPE y
el nmero verificado por la inspeccin laboral, se
tendr como vlido ste ltimo.
4. El conductor de la microempresa no ser conside-
rado para efecto de establecer el nmero mximo
de trabajadores.
A efectos de la Ley y del presente Reglamento, se
entiende por conductor:
1. A la persona natural que dirige una microempresa
que no se ha constituido como persona jurdica y
que cuenta con, al menos, un (1) trabajador; y,
2. A la persona natural que es titular de una microem-
presa constituida como una Empresa Individual
de Responsabilidad Limitada y que cuenta con, al
menos, un (1) trabajador.
Para los fines del artculo 5 de la Ley, entindase por
niveles de ventas anuales lo siguiente:
1. Los ingresos netos anuales gravados con el Im-
puesto a la Renta que resultan de la sumatoria de
los montos de tales ingresos consignados en las
declaraciones juradas mensuales de los pagos a
cuenta del Impuesto a la Renta, tratndose de con-
tribuyentes comprendidos en el Rgimen General
del Impuesto a la Renta.
2. Los ingresos netos anuales que resultan de la suma-
toria de los montos de tales ingresos consignados
en las declaraciones juradas mensuales del Rgi-
men Especial del Impuesto a la Renta, tratndose
de contribuyentes de este Rgimen.
3. Los ingresos brutos anuales que resultan de la
sumatoria de los montos de tales ingresos consig-
nados en las declaraciones juradas mensuales del
Nuevo RUS, tratndose de contribuyentes de este
Rgimen.
En caso el contribuyente o la SUNAT variara los ingresos
inicialmente declarados, determinndose mayores
ingresos, se considerarn estos ltimos.
Se considerarn las ventas de los doce (12) meses
anteriores al momento en que la MYPE se registra y la
UIT correspondiente al ao respectivo.
En el caso de reorganizacin de sociedades, para
efectos de adquirir la condicin de micro o pequea
empresa, la empresa que hubiera absorbido a otra
considerar las ventas de la empresa absorbida, sin
perjuicio de cumplir con el requisito referido al nmero
de trabajadores.
Se entender que inician actividades aquellas empresas
nuevas constituidas como consecuencia de una reor-
ganizacin de sociedades.
El antepenltimo prrafo fue derogado de acuerdo al articulo 2 del
D.S. N 024-2009-PRODUCE( 10-07-2009).
Instituto Pacfico

Artculo 3.- PLAZO PARA DETERMINAR EL
MONTO DEL INCREMENTO
El incremento en el monto mximo de ventas anuales
establecido para la pequea empresa en el artculo 5
de la Ley ser determinado por decreto supremo re-
frendado por el Ministro de Economa y Finanzas cada
dos (2) aos y no ser menor a la variacin porcentual
acumulada de Producto Bruto Interno - PBI nominal
durante el referido perodo.
El plazo mencionado en el prrafo anterior se computa
a partir del 1 de enero de 2009. El Decreto Supremo
refrendado por el Ministro de Economa y Finanzas,
a travs del cual se incremente el monto mximo de
ventas para definir a una pequea empresa, se emitir
en el primer trimestre del ao en que corresponda.
Artculo 4.- GRUPO ECONMICO Y VINCU-
LACIN ECONMICA
Se considera como grupo econmico al conjunto de
empresas, cualquiera sea su actividad u objeto social, que
estn sujetas al control de una misma persona natural o
jurdica o de un mismo conjunto de personas naturales
o jurdicas.
Configurado el grupo econmico, ste se mantendr
mientras contine el control a que se refiere el prrafo
anterior.
Se considera que dos (2) o ms empresas tienen vincu-
lacin econmica cuando:
1. Una persona natural o jurdica posea ms de treinta
por ciento (30%) del capital de otra persona jurdica,
directamente o por intermedio de un tercero.
2. Ms del treinta por ciento (30%) del capital de
dos (2) o ms personas jurdicas pertenezca a una
misma persona natural o jurdica, directamente o
por intermedio de un tercero.
3. En cualquiera de los casos anteriores, cuando
la indicada proporcin del capital pertenezca a
cnyuges o convivientes entre s o a personas
naturales vinculadas hasta el segundo grado de
consanguinidad o afinidad.
4. El capital de dos (2) o ms personas jurdicas perte-
nezca en ms del treinta por ciento (30%) a socios
comunes a stas.
5. Cuando las personas naturales titulares de negocios
unipersonales son cnyuges, convivientes o pa-
rientes hasta el segundo grado de consanguinidad
o afinidad y cuenten con ms del veinticinco por
ciento (25%) de trabajadores en comn.
6. Las personas jurdicas o entidades cuenten con
uno o ms directores, gerentes, administradores
u otros directivos comunes, que tengan poder de
decisin en los acuerdos financieros, operativos o
comerciales que se adopten.
7. Una empresa no domiciliada tenga uno o ms esta-
blecimientos permanentes en el pas, en cuyo caso
existir vinculacin entre la empresa no domiciliada
y cada uno de sus establecimientos permanentes
y entre todos ellos entre s.
A c tua lida d E mpr esari al
A ctualidad L aboral
8. Una empresa venda a una misma empresa o a
empresas vinculadas entre s, el ochenta por ciento
(80%) o ms de sus ventas.
9. Una misma garanta respalde las obligaciones de
dos empresas, o cuando ms del cincuenta por
ciento (50%) de las de una de ellas son garantizadas
por la otra, y esta otra no es empresa del sistema
financiero.
10. Ms del cincuenta por ciento (50%) de las obliga-
ciones de una persona jurdica sean acreencias
de la otra, y esta otra no sea empresa del sistema
financiero.
La vinculacin quedar configurada cuando se produz-
ca la causal y regir mientras sta subsista.
Los supuestos de vinculacin sealados anteriormente
no operarn con empresas pertenecientes a la actividad
empresarial del Estado.
En caso el MTPE determine la existencia de un grupo
econmico o vinculacin econmica entre micro y
pequeas empresas, excluir dichas empresas de los
alcances de la Ley cuando corresponda.
TTULO II
INSTRUMENTOS DE FORMALIZACIN PARA EL
DESARROLLO Y LA COMPETITIVIDAD
Artculo 5.- PERSONERA JURDICA
La microempresa no necesita constituirse como per-
sona jurdica, pudiendo ser conducida directamente
por su propietario persona individual. Podr, sin embargo,
adoptar voluntariamente la forma de Empresa Indi-
vidual de Responsabilidad Limitada, o cualquiera
de las formas asociativas o societarias previstas por
ley, incluidas las cooperativas y otras modalidades
autogestionarias.
Para constituirse como persona jurdica y acceder a
los beneficios que dispone el artculo 9 de la Ley, las
MYPE no requieren del pago del porcentaje mnimo del
capital suscrito. Para ello, ser suficiente que los socios,
accionistas, participacionistas o la persona individual
declaren su voluntad de operar como una MYPE al
momento del otorgamiento de la escritura pblica de
constitucin. Dicha declaracin no constituye a la uni-
dad econmica como MYPE, lo cual se realiza de con-
formidad con el artculo 64 del presente Reglamento.
Si al momento de la constitucin se declara no
haber pagado el capital suscrito, deber consignarse
en el pacto social la oportunidad y las condiciones del
pago total. Cuando se efecten aportes dinerarios, el
monto que figura como pagado ser acreditado con
una declaracin jurada del gerente, administrador
y/o titular gerente de la MYPE, sin mayor exigencia o
requisito adicional sobre ello para la constitucin de la
persona jurdica.
Las declaraciones mencionadas en el presente art-
culo debern consignarse en la escritura pblica de
constitucin. (*)
Artculo modificado por el Decreto Supremo N 001-2011-PRODUCE
(23.01.11)
D-23
R egmenes L aborales E speciales
Artculo 6.- CONSTITUCIN DE EMPRESAS
EN LNEA
Las entidades del Estado, en particular, PCM, MTPE,
SUNAT, SUNARP y RENIEC implementarn un sistema
de constitucin de empresas en lnea que permita que
el trmite concluya en un plazo no mayor de setenta
y dos (72) horas.
El sistema de constitucin de empresas en lnea se
implementar progresivamente a travs de ventanillas
nicas ubicadas en notaras, cmaras de comercio,
municipios y lugares dispuestos por el MTPE, segn lo
permitan las condiciones tcnicas de cada localidad.
El MTPE, mediante resolucin ministerial, establecer
los procedimientos para la implementacin de este
sistema.
TTULO III
INSTRUMENTOS DE PROMOCIN PARA EL
DESARROLLO Y LA COMPETITIVIDAD
CAPTULO I
INSTRUMENTOS DE PROMOCIN
DE LAS MYPE
Artculo 7.- REGISTRO DE LA MICRO Y PE-
QUEA EMPRESA
Para acceder a los beneficios de la Ley, la MYPE deber
tener el Certificado de Inscripcin o de Reinscripcin
vigente en el REMYPE, de acuerdo con lo establecido
en el Titulo VIII del presente Reglamento
Artculo 8.- INSTRUMENTOS DE PROMO-
CIN EMPRESARIAL
Los instrumentos de promocin para el desarrollo em-
presarial a que se refiere el artculo 11 de la Ley deben
orientarse a mejorar la productividad y competitividad de
la MYPE, tanto en el mercado interno como externo, evi-
tando que stas introduzcan distorsiones en el mercado.
El Estado apoya la iniciativa privada que ejecuta ac-
ciones de capacitacin, asesora, asistencia tcnica y
desarrollo de incubadoras de empresas para la pro-
mocin de las MYPE.
Artculo 9.- INCUBADORAS DE EMPRESAS
El Estado, en el marco de promocin de las incu-
badoras de empresas, cumple los siguientes roles
principales:
1. Define polticas y normas para el fomento y desa-
rrollo de las incubadoras de empresas.
2. Promueve la participacin del sector privado en
los procesos de incubacin de empresas.
3. Genera un entorno favorable para el desarrollo de
actividades empresariales.
4. Fomenta y articula acciones orientadas al in-
cremento de la calidad, innovacin, tecnologa,
productividad y competitividad empresarial, au-
mentando y diversificando el empleo a partir de
la promocin de nuevas iniciativas empresariales.
D-24
5. Promueve el acceso a recursos disponibles para
la gestin inicial, operatividad y consolidacin de
las MYPE vinculadas a procesos de incubacin de
empresas.
6. Genera, procesa y difunde informacin sobre
procesos de incubacin.
7. Articula, orienta y sistematiza experiencias de
incubadoras de empresas en el pas.
8. Celebra convenios nacionales e internacionales
para la promocin, desarrollo e insercin en los
mercados de las empresas incubadas, en el marco
de sus competencias.
CAPTULO II
CAPACITACIN Y ASISTENCIA TCNICA
Artculo 10.- OFERTA Y DEMANDA DE SER-
VICIOS DE CAPACITACIN
CODEMYPE y los programas especializados a cargo del
Estado promueven la oferta y demanda de servicios
de capacitacin y asistencia tcnica en las materias
priorizadas en el artculo 12 de la Ley, y establecen los
lineamientos y estndares mnimos para mejorar los
servicios de capacitacin y asistencia tcnica de las
MYPE y de los nuevos emprendimientos.
Artculo 11.- PROMOCIN DE LA INICIATIVA
PRIVADA
Las medidas de promocin en beneficio de las institu-
ciones privadas que brinden servicios de capacitacin
y asistencia tcnica a las MYPE, de conformidad con el
artculo anterior, sern, entre otras, las siguientes:
1. Formacin y acreditacin de consultores y capaci-
tadores.
2. Certificacin de buenas prcticas.
3. Promocin de la especializacin de la oferta de
servicio de desarrollo empresarial, de acuerdo a los
grupos meta, recursos econmicos y potencialidad
de la regin.
4. Transferencia de metodologas.
5. Programas de voluntariado por intermedio de
cooperantes internacionales. El MTPE aprobar las
directivas necesarias para la mejor aplicacin de
las medidas de promocin indicadas en el prrafo
anterior.
CAPTULO III
ACCESO A LOS MERCADOS Y LA INFORMACIN
Artculo 12.- ASOCIATIVIDAD EMPRESARIAL
Las MYPE, sin perjuicio de las formas societarias previstas
en la normativa vigente, pueden asociarse o celebrar
contratos asociativos para lograr un mejor acceso al
mercado privado y a las compras estatales.
Los beneficios y medidas de promocin para que las
MYPE participen en las compras estatales alcanzan a los
consorcios que sean establecidos entre ellas.
La conformacin de consorcios o la adopcin de cual-
quier modalidad asociativa empresarial no acarrean la
Instituto Pacfico

prdida de la condicin de MYPE, siempre que no se in-
curra en los supuestos de grupo econmico o vinculacin
econmica previstos en el artculo 4, segn corresponda.
Artculo 13.- FOMENTO DE LA ASOCIATIVI-
DAD, CLUSTERS Y CADENAS DE EXPORTACIN
Las MYPE que estn inscritas en el REMYPE y que se
agrupen en unidades asociativas o clusters o se inserten
en procesos de subcontratacin o cadenas productivas
de exportacin podrn tener prioridad para el acceso a
programas y medidas de fomento del Estado.
En dichos programas se promovern las buenas prcti-
cas de asociatividad, clusters y cadenas de exportacin,
en particular en lo relativo a la articulacin interinsti-
tucional, difusin de informacin, acceso a servicios
financieros y al desarrollo empresarial. Asimismo, se
desarrollar un marco jurdico adecuado a partir de las
mejores prcticas asociativas.
El MTPE, con el apoyo del MINCETUR, promover pro-
gramas de apertura, consolidacin y diversificacin de
mercados internacionales.
Artculo 14.- PROMOCIN DE LAS EXPOR-
TACIONES
El MTPE, con el apoyo del Ministerio de Relaciones
Exteriores, MINCETUR, el Ministerio de la Produccin,
la Asociacin de Exportadores del Per - ADEX y otras
instituciones privadas, difunde informacin actualizada
sobre las oportunidades de exportacin para las MYPE.
Asimismo, la Direccin Nacional de Descentralizacin
de Comercio y Cultura Exportadora del MINCETUR
proporciona informacin actualizada sobre las opor-
tunidades de exportacin para las MYPE ubicadas en
provincias y regiones, que sea generada por ella misma
y por los distintos rganos del Gobierno Nacional a
cargo de recabarla, incluyndose especialmente a la
Comisin de Promocin del Per para la Exportacin y
el Turismo - PROMPERU.
Artculo 15.- ACCESO A INFORMACIN
COMPARATIVA INTERNACIONAL SOBRE LAS ME-
JORES PRCTICAS EN POLTICAS DE PROMOCIN
PARA LAS MYPE
El grupo de trabajo interinstitucional a que se refiere el
artculo 23 de la Ley se integra por:
- Un representante del MTPE, quien lo coordinar
- Un representante del Ministerio de Relaciones
Exteriores.
- Un representante del MEF.
- Un representante del Ministerio de Agricultura.
- Un representante del MINCETUR.
- Un representante del Ministerio de la Produccin.
- Un representante del Consejo Nacional de la Com-
petitividad.
Este grupo de trabajo adoptar su reglamento interno,
un plan operativo anual y la forma de organizacin ms
adecuada para el logro de sus fines, y tendr reuniones
ordinarias una vez al mes, y extraordinarias cuando las
circunstancias as lo exijan. Tiene capacidad para vincu-
A c tua lida d E mpr esari al
A ctualidad L aboral
larse con instituciones y organismos internacionales
relacionados con la promocin y las polticas MYPE.
Debe emitir obligatoriamente reportes semestrales a la
PCM, al CODEMYPE y a las entidades que lo conforman.
CAPTULO IV
ACCESO A LAS COMPRAS DEL ESTADO
Artculo 16.- COMPRAS ESTATALES
Las MYPE participan en las contrataciones del Estado
de acuerdo con la normativa vigente.
Las Entidades del Estado debern programar no menos
del cuarenta por ciento (40%) de sus contrataciones
para que sean atendidas por las MYPE.
En las contrataciones de bienes y servicios, las Entidades
del Estado prefieren a las de las MYPE cuando cumplan
con las especificaciones tcnicas establecidas en las Ba-
ses de los procesos de contratacin y sean ofertados en
condiciones similares de calidad, oportunidad y precio.
Igualmente, se dar preferencia a las MYPE de la regin
o localidad del lugar donde se realicen las compras
estatales, respecto de los bienes y servicios que puedan
ser suministrados por las MYPE regionales o locales,
siempre que cumplan con las especificaciones tcnicas
establecidas en las Bases y sean ofertados en condicio-
nes similares de calidad, oportunidad y precio.
Como sistema alternativo a la obligacin de presentar
la garanta de fiel cumplimiento, en caso de suministro
peridico de bienes o de prestacin de servicios de
ejecucin peridica, as como en los contratos de con-
sultora y ejecucin de obras, las MYPE podrn optar por
que, por concepto de dicha garanta, la Entidad retenga
el diez por ciento (10%) del monto del contrato origi-
nal. Para estos efectos, la retencin de dicho monto se
efectuar durante la primera mitad del nmero total de
pagos a realizarse, de forma prorrateada en cada pago,
con cargo a ser devuelta a la finalizacin del mismo.
Artculo 17.- ROL DEL MTPEY OBLIGATORIE-
DAD DE REPORTAR LAS COMPRAS ESTATALES A
LAS MYPE
El MTPE promueve el acceso de las MYPE a las compras
del Estado. Para tal efecto, tendr acceso permanente a
la base de datos de los Planes Anuales de Contratacin
registrados en el Sistema Electrnico de Adquisiciones
y Contrataciones del Estado-SEACE para su anlisis y
difusin entre MYPE, as como a la informacin de los
procesos de seleccin registrados en dicho Sistema
para su difusin entre las MYPE. El MTPE, a travs de MI
EMPRESA, difundir esta informacin a las MYPE para
facilitar su acceso a las compras.
Asimismo, el MTPE facilita el acceso de las MYPE a las
compras del Estado a travs de mecanismos de arti-
culacin de la demanda y oferta de bienes, servicios y
obras previstas en la legislacin de la materia; as como
de la promocin para la conformacin de consorcios y
programas de subcontratacin.
D-25
R egmenes L aborales E speciales
El Consejo Superior de Adquisiciones y Contrataciones
del Estado-CONSUCODE o la entidad que lo sustituya
remitir mensualmente al MTPE un reporte sobre las
contrataciones realizadas por las Entidades del Estado
a las MYPE, indicando el proveedor, tipo de bien y el
monto de la contratacin.
Artculo 18.- CALIFICACIN DE LAS MYPE
Para acceder a los beneficios previstos en el presente
captulo, las MYPE debern tener registro vigente en
el REMYPE.
El MTPE habilitar una opcin de consultas en lnea para
que las Entidades del Estado puedan verificar, antes del
otorgamiento de la Buena Pro, si el participante o postor
cuenta con inscripcin vigente en el REMYPE.
CAPTULO V
INVESTIGACIN, INNOVACIN Y SERVICIOS
TECNOLGICOS
Artculo 19.- MODERNIZACIN TECNOLGI- de intermediacin financiera:
CA
La promocin, articulacin y puesta en operacin de las
actividades e iniciativas de investigacin e innovacin
tecnolgica entre las universidades, centros de investi-
gacin y otras instituciones pblicas y privadas con las
MYPE, ser coordinado por el MTPE con el Ministerio de
Produccin, CONCYTEC y otros organismos vinculados
al desarrollo de la modernizacin tecnolgica de estas
unidades tecnolgicas.
Artculo 20.- OFERTA DE SERVICIOS TECNO-
LGICOS
El Estado, a travs del Ministerio de la Produccin, pro-
mueve una red de centros de innovacin tecnolgica
por cadenas productivas, pblicos y privados, que
tienen por funcin principal brindar servicios tecno-
lgicos que contribuyan a la mejora de la competitivi-
dad de las MYPE, a travs de la capacitacin, asesora,
investigacin, innovacin, mejora en los procesos
de produccin, diseo, control de calidad y acceso a
informacin especializada.
Estn comprendidos en la oferta de servicios tecnol-
gicos los centros de desarrollo empresarial, los centros
de informacin y otros mecanismos que cumplan con
lo establecido en el artculo 26 de la Ley.
TTULO IV
ACCESO AL FINANCIAMIENTO
Artculo 21.- PARTICIPACIN DE LAS ENTI-
DADES FINANCIERAS DEL ESTADO
COFIDE, el Banco de la Nacin y el Banco Agrario
suscriben los convenios y contratos necesarios con los
intermediarios del mercado financiero y de capitales,
con el fin de canalizar los recursos obtenidos de fondos
gestionados ante diferentes fuentes y fondos en fidei-
comiso, as como los provenientes de la cooperacin
tcnica internacional, hacia las MYPE .
La participacin de COFIDE y el Banco de la Nacin se
efecta en el marco de lo dispuesto por el artculo 28 de
D-26
la Ley. COFIDE y el Banco de la Nacin podrn disear
nuevas tecnologas de intermediacin financiera a favor
de la MYPE. Las tecnologas y productos financieros
desarrollados por COFIDE se extendern, a travs de
los intermediarios financieros, preferentemente de las
empresas dedicadas a las microfinanzas, a las MYPE. La
supervisin de los crditos y la asistencia tcnica directa
formar parte de la metodologa de financiamiento que
disee COFIDE, con el fin de garantizar la aplicacin de
dicha tecnologa
En el marco de los convenios suscritos con organismos
bilaterales o multilaterales de cooperacin tcnica o
financiera internacional, el Estado podr organizar y
gestionar programas de financiamiento de segundo
piso mediante convenios de fideicomiso con la par-
ticipacin de COFIDE, para ser canalizados a travs de
instituciones financieras que cuenten con programas
de servicios financieros de primer piso.
Adicionalmente, COFIDE tendr las siguientes funciones
1. Destinar un porcentaje de los recursos financieros
que gestione y obtenga de las diferentes fuentes
para el financiamiento de la MYPE para incrementar
el Fondo Mltiple de Cobertura MYPE, siempre que
los trminos en que les son entregados los recur-
sos se lo permitan, para facilitar el acceso de estas
empresas a los mercados financieros y de capitales,
a la participacin en contrataciones pblicas y a
otras instituciones.
2. Promover la creacin de programas de seguro de
crdito a favor de la MYPE.
3. Complementariamente, COFIDE podr negociar
lneas de financiamiento para la MYPE, a ser inter-
mediadas por las empresas del sistema financiero
o por entidades no supervisadas a travs de con-
venios de fideicomiso.
Con respecto al Banco de la Nacin, ste podr suscribir
convenios y contratos con instituciones de microfinan-
zas no supervisadas por la SBS y asociaciones privadas
no financieras de apoyo a la MYPE, a efectos que el pri-
mero brinde servicios de compartir locales y cualquier
otro servicio de ventanilla que beneficie el desarrollo de
la MYPE. Corresponde a esta institucin al determinar
si procede o no la suscripcin de dichos convenios y
contratos, aplicando las normas internas y criterios que
para tal efecto establezca.
Artculo 22.- FORTALECIMIENTO DE LAS
EMPRESAS DEDICADAS A LAS MICROFINANZAS
El Estado promueve el acceso al crdito a la MYPE a
travs de las empresas del sistema financiero, especial-
mente de aquellas dedicadas a las microfinanzas, en
el marco de la Ley N 26702, Ley General del Sistema
Financiero y del Sistema de Seguros y Orgnica de
la Superintendencia de Banca y Seguros, sus normas
modificatorias y el Decreto Legislativo N 1028, Ley que
modifica la Ley General del Sistema Financiero y del
Sistema de Seguros y Orgnica de la Superintendencia
de Banca y Seguros.
Instituto Pacfico

Asimismo, el Estado promueve la incorporacin de las
instituciones de microfinanzas no supervisadas por la
SBS al mbito regulatorio de sta, mediante la adopcin,
por parte de estas instituciones, de mecanismos o
criterios de autorregulacin y programas de fortaleci-
miento patrimonial que faciliten su formalizacin como
entidades supervisadas. La SBS definir los parmetros
prudenciales y otros requisitos necesarios para que las
instituciones de microfinanzas no supervisadas puedan
incorporarse como empresas del sistema financiero.
El Estado promueve el desarrollo de fondos de expe-
rimentacin para el diseo y puesta en marcha de
nuevos productos financieros experimentales, tales
como asociaciones de crditos y sociedades de garanta
recprocas.
Artculo 23.- FUNCIONES DE COFIDE EN LA
GESTIN DE NEGOCIOS MYPE
Las funciones de COFIDE en la gestin de negocios
MYPE son las siguientes:
1. Crear un registro, certificar, coordinar y efectuar el
seguimiento de las actividades relacionadas con
los servicios prestados por las entidades privadas
facilitadoras de negocios, promotores de inversin,
asesores y consultores de la MYPE, que no se en-
cuentren reguladas o supervisadas por la SBS o por
la CONASEV, para el mejor funcionamiento integral
del sistema de financiamiento y la optimizacin del
uso de los recursos.
2. Disear e implementar la metodologa para el
desarrollo de productos financieros y tecnologa
que facilite la intermediacin a favor de la MYPE,
la cual incluir la supervisin de los crditos y la
asistencia tcnica directa e informacin. Dicha
metodologa ser transferida a las empresas del
sistema financiero, preferentemente a las dedica-
das a las microfinanzas.
3. Evaluar la pertinencia de tercerizar las actividades de
supervisin del Producto Financiero Estructurado -
PFE diseado por COFIDE, con el fin de garantizar
su aplicacin, a travs de las actividades privadas
facilitadoras de negocios, los promotores de inver-
sin, asesores y consultores de la MYPE, entre otros,
siempre que estos cumplan con las normas bsicas
de calificacin que determine COFIDE.
4. Adoptar las medidas tcnicas, legales y admi-
nistrativas necesarias para fortalecer su rol en
beneficio de la MYPE, estableciendo las normas y
procedimientos relacionados con el proceso de es-
tandarizacin de productos financieros destinados
a los clientes potenciales y de conformidad con la
normatividad vigente.
Artculo 24.- PROCESOS DE TITULIZACIN
Los intermediarios financieros podrn promover la
constitucin de patrimonios cuyo propsito exclusivo
es respaldar el pago de los derechos conferidos a los
titulares de los valores emitidos con cargo a dicho pa-
trimonio, conformado por la transferencia de los activos
de las MYPE al referido patrimonio y la emisin de los
A c tua lida d E mpr esari al
A ctualidad L aboral
respectivos valores, de acuerdo con los Captulos I y II
del Ttulo X (*) NOTA SPIJ - Normas Especiales Relativas
a Procesos de Titulizacin, del Texto nico Ordenado de
la Ley del Mercado de Valores, aprobado por el Decreto
Supremo N 093-2002-EF y normas modificatorias.
Artculo 25.- CESIN DE DERECHOS
Las MYPE podrn ceder sus derechos derivados de la eje-
cucin de los contratos de provisin de bienes y servicios
al Estado, como consecuencia de los procesos sealados
en el artculo 35 de la Ley, a las entidades financieras del
Estado, COFIDE, Banco de la Nacin y el Banco Agrario,
en la modalidad de respaldo de sus crditos.
La cesin de derechos que acuerde la MYPE con los
intermediarios financieros, incluyendo a las entidades
financieras del Estado, deber constar por escrito a fin
de formalizar la operacin. La cesin de derechos puede
efectuarse cuando no se opone a la ley, a la naturaleza
de la obligacin o al pacto con el deudor, rigindose
por lo establecido en el Cdigo Civil.
Artculo 26.- FONDO DE GARANTA
En el marco del artculo 32 de la Ley, COFIDE administra
el Fondo Mltiple Cobertura MYPE.
Artculo 27.- CAPITAL DE RIESGO
El Estado promueve el desarrollo de fondos de inversin
de capital de riesgo que adquieran una participacin
temporal en el capital de las MYPE innovadoras que
inicien su actividad y de las existentes con menos de
dos (2) aos de funcionamiento.
COFIDE podr participar en el capital de fondos de
inversin que apoyen a empresas financieras espe-
cializadas en microfinanzas y a las MYPE innovadoras.
TTULO V
RGIMEN LABORAL DE LA MICRO Y PEQUEA
EMPRESA
Artculo 28.- DERECHOS LABORALES FUN-
DAMENTALES
Los derechos laborales fundamentales a los que se
refiere el artculo 37 de la Ley se interpretan de con-
formidad con lo previsto en la Constitucin Poltica
del Per y en los Convenios y Tratados Internacionales
sobre la materia.
Artculo 29.- MBITO DE APLICACIN
El rgimen laboral especial est constituido por los
beneficios laborales contemplados en la Ley y se aplica
slo a la micro y pequea empresa que cumpla con las
caractersticas establecidas en el artculo 5 de la Ley, y
se encuentre debidamente registrada en el REMYPE.
El rgimen laboral especial no es aplicable a la micro y
pequea empresa sujeta a otros regmenes laborales
especiales, con excepcin de la microempresa sujeta
al Rgimen Especial Agrario de la Ley N 27360, Ley de
Promocin del Sector Agrario, la cual puede optar por
acogerse al presente rgimen laboral especial conforme
a lo previsto en la Sptima Disposicin Complementaria
Final de la Ley.
D-27
R egmenes L aborales E speciales
El conductor de la microempresa, tal como ha sido
definido en el artculo 2, accede a los beneficios del
rgimen especial de salud y del sistema de pensiones
sociales regulados en el Ttulo VII de la Ley.
Artculo 30.- REGULACIN DE DERECHOS Y
BENEFICIOS LABORALES
Los derechos y beneficios originados con anteriori-
dad a la entrada en vigencia del Decreto Legislativo
N 1086 mantienen sus mismos trminos y condiciones,
y continan regulndose bajo el imperio de las leyes
que rigieron su celebracin.
Los trabajadores de la microempresa sujetos al Rgimen
Laboral Especial creado por la Ley N 28015 se man-
tienen en dicho rgimen hasta el 4 de julio de 2013,
luego del cual ingresarn al Rgimen Laboral General.
El Rgimen Laboral Especial establecido en la Ley no es
aplicable al trabajador sujeto al rgimen laboral general
que cesa con posterioridad a la entrada en vigencia del
Decreto Legislativo N 1086 y es nuevamente contrata-
do por el mismo empleador, bajo cualquier modalidad,
salvo que haya transcurrido un (1) ao desde el cese.
El cese al que se refiere el prrafo precedente compren-
de todas las modalidades, individuales o colectivas, de
extincin del contrato de trabajo previstas en el Texto
nico Ordenado de la Ley de Productividad y Compe-
titividad Laboral, aprobado por el Decreto Supremo
N 003-97-TR, con prescindencia de la duracin de la
jornada o el plazo del contrato.
Articulo modificado por el articulo 1 del D.S. N 024-2009-PRODUCE
(10-07-2009).
Artculo 31.- EXCLUSIONES
No estn comprendidas en el presente rgimen labo-
ral especial las micro y pequeas empresas que, no
obstante cumplir con las caractersticas definidas en el
artculo 5 de la Ley:
1. Constituyan grupo econmico o vinculacin eco-
nmica conforme a lo previsto en el artculo 4;
2. Tengan vinculacin econmica con otras empresas
o grupos econmicos nacionales o extranjeros que
no cumplan con dichas caractersticas;
3. Falseen informacin;
4. Dividan sus unidades empresariales; o,
5. Se dediquen al rubro de bares, discotecas, juegos
de azar y afines. Las actividades afines son deter-
minadas por el MTPE.
El MTPE supervisar la existencia de estas causales de
exclusin, aplicando las sanciones correspondientes.
Artculo 32.- PERMANENCIA EN EL RGIMEN
LABORAL ESPECIAL
La micro y pequea empresa que por un perodo de
dos (2) aos calendario consecutivos excede el monto
mximo de ventas anuales o el nmero mximo de
trabajadores contratados a los que se refiere el artculo
5 de la Ley, podr conservar el rgimen especial laboral
por un (1) ao calendario adicional consecutivo.
Durante este ao calendario adicional, los trabajadores
D-28
de la microempresa sern obligatoriamente asegurados
como afiliados regulares del Rgimen Contributivo de
ESSALUD; y, opcionalmente, podrn afiliarse al Sistema
Nacional de Pensiones o al Sistema Privado de Admi-
nistracin de Fondo de Pensiones.
Los aos consecutivos a los que se refiere el presente
artculo se computan desde la fecha de inscripcin de
la micro o pequea empresa en el REMYPE.
Para efectos de establecer el monto de ventas anuales y
el nmero de trabajadores contratados en el ao se apli-
can las reglas de cmputo establecidas en el artculo 2.
Las reglas establecidas en los prrafos anteriores tam-
bin son de aplicacin para la evaluacin del cumpli-
miento de las caractersticas a que se refiere el artculo
5 de la Ley, en los supuestos de grupo econmico o de
vinculacin econmica.
En el transcurso del ao referido para la conservacin
del Rgimen Laboral Especial, la MYPE proceder a
realizar las modificaciones en los contratos respectivos
con el fin de reconocer a sus trabajadores los derechos
y beneficios laborales del rgimen laboral que les
corresponda. Concluido este ao, la empresa pasar
definitivamente al rgimen laboral que le corresponda.
Artculo 33.- DEBER DE VERIFICACIN Y
NOTIFICACIN
El MTPE debe verificar cada ao que el monto de ventas
anuales y el nmero de trabajadores contratados por la
micro o pequea empresa no supere los lmites estable-
cidos en el artculo 5 de la Ley, a cuyo efecto recibir de
la SUNAT la informacin que acredite la permanencia
de una MYPE dentro de los referidos lmites, sin vulnerar
con ello la reserva tributaria.
En caso el MTPE verifique que la micro o pequea
empresa ha excedido por dos (2) aos consecutivos el
monto mximo de ventas anuales o el nmero mxi-
mo de trabajadores contratados a los que se refiere el
artculo 5 de la Ley, deber notificar dicha situacin al
conductor o empleador y a los trabajadores respectivos.
Artculo 34.- CAMBIO DE RGIMEN LABORAL
Concluido el ao calendario para conservar el Rgimen
Laboral Especial a que se refiere el artculo 42 de la Ley,
la microempresa que cambia su condicin a pequea
empresa se encuentra sujeta a las normas en materia
laboral, de salud y de pensiones de esta categora. En
el caso de la pequea empresa, esta sale del REMYPE,
resultndole aplicable las normas del rgimen laboral
general, as como las normas relativas a salud y pen-
siones correspondientes. Una vez que una empresa
cambia de categora no podr regresar a la categora
anterior, independientemente del nmero de sus tra-
bajadores o el nivel de sus ventas.
Para pasar a un trabajador de un rgimen a otro se
aplica lo establecido en el ltimo prrafo del artculo
32, debiendo determinarse los derechos y beneficios
laborales que le correspondan en funcin al tiempo de
permanencia en cada rgimen.
Articulo modificado por el articulo 1 del D.S. N 024-2009-PRODUCE(
10-07-2009).
Instituto Pacfico

Artculo 35.- MEJORES CONDICIONES LA-
BORALES
Conforme a lo dispuesto en el artculo 41 de la Ley, el
presente rgimen laboral especial puede ser mejorado
por convenio individual o colectivo, o decisin unilateral
del empleador.
Artculo 36.- DERECHOS COLECTIVOS
Los trabajadores de las microempresas gozan de los
derechos colectivos recogidos en la Constitucin
Poltica del Per, los Convenios Internacionales del
Trabajo, la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo y la
normativa complementaria y modificatoria, en lo que
les resulte aplicable.
Artculo 37.- DESCANSO VACACIONAL
Los trabajadores de la micro y pequea empresa pue-
den acordar reducir el descanso vacacional de quince
(15) a siete (7) das calendario por cada ao completo
de servicios, recibiendo la respectiva compensacin
econmica. Dicho acuerdo es individual y debe constar
por escrito.
Artculo 38.- INDEMNIZACIN POR DESPI-
DO
El pago de las indemnizaciones previstas en los artculos
47 y 55 de la Ley no autoriza a la micro o pequea em-
presa a recontratar al trabajador despedido y aplicarle
el respectivo rgimen laboral especial, salvo que haya
transcurrido un (1) ao desde el despido.
Artculo 39.- RGIMEN DE SALUD
Los trabajadores y conductores de la microempresa
sern afiliados al Componente Semisubsidiado del
SIS, con acceso al listado priorizado de intervenciones
sanitarias establecido en el Decreto Supremo N 004-
2007-SA.
El microempresario puede optar por afiliarse y afiliar a
sus trabajadores como afiliados regulares del Rgimen
Contributivo de ESSALUD, no subsidiado por el Estado,
sin que ello afecte su permanencia en el rgimen laboral
especial. En este caso, el microempresario asume el
ntegro de la contribucin respectiva.
Los trabajadores de la pequea empresa son afiliados
regulares del Rgimen Contributivo de ESSALUD,
conforme a lo dispuesto por la Ley N 26790, Ley de
Modernizacin de la Seguridad Social en Salud.
Artculo 40.- SEGURO COMPLEMENTARIO
DE TRABAJO DE RIESGO
Los trabajadores de la pequea empresa tienen derecho
a un Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo a
cargo de su empleador cuando corresponda por la
actividad que realicen, conforme a la Ley N 26790,
Ley de Modernizacin de la Seguridad Social en Salud.
Artculo 41.- RGIMEN DE PENSIONES
Los trabajadores y conductores de la microempresa
A c tua lida d E mpr esari al
A ctualidad L aboral
podrn afiliarse a cualquiera de los siguientes regmenes
previsionales:
1. Sistema Nacional de Pensiones;
2. Sistema Privado de Administracin de Fondos de
Pensiones; o,
3. Sistema de Pensiones Sociales, regulado en el Ttulo
VII de la Ley. En este rgimen, el Estado efecta un
aporte anual hasta por la suma equivalente a los
aportes mnimos mensuales que realice efectiva-
mente el afiliado.
Para acceder al Sistema de Pensiones Sociales, los tra-
bajadores y conductores de la microempresa no deben
estar afiliados a otro rgimen previsional.
Los trabajadores de la pequea empresa debern
obligatoriamente afiliarse al Sistema Nacional de Pen-
siones de la Seguridad Social o al Sistema Privado de
Administracin de Fondo de Pensiones.
Artculo 42.- FISCALIZACIN DE LAS MYPE
El MTPE, a travs del servicio inspectivo, se encarga de
velar por el cumplimiento de la normativa sociolaboral
contando con las facultades suficientes para garantizar
el eficaz cumplimiento de las condiciones previstas para
el Rgimen Laboral de la MYPE al que le ser de aplica-
cin las disposiciones de la Ley General de Inspeccin
de Trabajo, Ley N 28806 y sus normas reglamentarias,
complementarias y/o sustitutorias.
Los Inspectores de Trabajo contribuirn a la funcin
de difusin de la legislacin establecida por la Ley,
realizando inspecciones de carcter informativo, cuyo
objeto es brindar orientacin a los empleadores acerca
del cumplimiento de sus obligaciones laborales.
La Autoridad Administrativa de Trabajo llevar a cabo
por lo menos el veinte por ciento (20%) del nmero de
visitas de inspeccin programadas a la verificacin del
cumplimiento de los derechos y obligaciones regulados
por la Ley y el presente Reglamento.
En el caso de micro y pequeas empresas no formali-
zadas, los inspectores de trabajo tienen la funcin de
orientar, informar y difundir los derechos, beneficios
y obligaciones establecidos en la Ley con el fin de
incorporarlas a sus alcances, realizando para ello
actuaciones inspectivas de orientacin y asesora-
miento tcnico, conforme a lo dispuesto en la Ley
N 28806, Ley General de Inspeccin del Trabajo, y
su Reglamento.
TTULO VI
ASEGURAMIENTO EN SALUD Y SISTEMA DE
PENSIONES SOCIALES
CAPTULO I
ASEGURAMIENTO EN SALUD
Artculo 43.- RGIMEN ESPECIAL DE SALUD
DE LA MICROEMPRESA
El Rgimen Especial de Salud de los trabajadores
D-29
R egmenes L aborales E speciales
y conductores de la microempresa y de sus dere-
chohabientes, est compuesto por los beneficios y
obligaciones que se derivan de la afiliacin familiar
al Componente Semisubsidiado del SIS. A efectos de
la afiliacin se entender como derechohabiente al
hijo menor de edad o mayor de edad que adolezca
de incapacidad absoluta para el trabajo, as como al
cnyuge o conviviente.
Para que los trabajadores y conductores de la microe-
mpresa y sus derechohabientes puedan acceder al
Componente Semisubsidiado del SIS, el conductor o su
representante debern cumplir con lo siguiente:
1. Registrar en el portal institucional REMYPE, los da-
tos personales de sus trabajadores y conductores,
as como de los derechohabientes que van a ser
asegurados, incluyendo el nmero del DNI o carn
de extranjera, actualizados y vigentes; y,
2. Pagar mensualmente en la cuenta determinada
por el SIS, el aporte por el conductor y por el total
de los trabajadores registrados.
La informacin que registre el conductor tendr carcter
de declaracin jurada y ser validada antes de incluirse
en el REMYPE. Para esta validacin el RENIEC brindar
el servicio de validacin de identificacin del DNI en
lnea, y la SUNAT y ESSALUD entregarn la informacin
que requiera el REMYPE en una frecuencia no mayor a
siete (7) das calendario.
El REMYPE y el SIS comparten informacin validada
sobre las microempresas registradas y el pago del apor-
te de la microempresa. El SIS, dentro de siete (7) das
hbiles contados a partir de la fecha de pago, publica
en su portal institucional la relacin de los conductores,
sus trabajadores y derechohabientes que se encuen-
tran asegurados. En caso que el SIS detecte falsedad
en la informacin, iniciar las acciones administrativas
correspondientes.
Los beneficios del Rgimen Especial de Salud para la
microempresa corresponden al Listado Priorizado de
Intervenciones de Sanitarias o a las que determine la
normatividad vigente en materia de aseguramiento
pblico en salud. Los beneficios del Rgimen Especial
de Salud podrn ser modificados mediante Decreto
Supremo refrendado por el Ministro de Salud.
Articulo modificado por el articulo 1 del D.S. N 024-2009-PRODUCE(
10-07-2009).
Artculo 44.- APORTE MENSUAL DE LA MI-
CROEMPRESA Y DEL ESTADO
Las obligaciones a cargo de la microempresa corres-
ponden al cincuenta por ciento (50%) de la aporta-
cin mensual establecida en el artculo 4 del Decreto
Supremo N 004-2007-SA. El cincuenta por ciento
(50%) restante constituye el subsidio del Estado. El
monto de la aportacin por la afiliacin familiar al
Componente Semisubsidiado del SIS slo podr ser
modificado mediante Decreto Supremo refrendado
D-30
por los Ministros de Salud y de Economa y Finanzas, a
propuesta del SIS.
El derecho al subsidio del Estado a travs del SIS se
genera una vez pagado el aporte mensual total del
Componente Semisubsidiado del SIS correspondiente
a los trabajadores y conductores con aseguramiento
vigente. En ningn caso, el Estado aportar ms de
una vez por un trabajador o conductor registrado en
el Componente Semisubsidiado del SIS.
Los asegurados recibirn las prestaciones que com-
prende el Componente Semisubsidiado del SIS en
los establecimientos de salud del Ministerio de Salud
con la presentacin de su DNI o carn de extranjera.
El SIS establecer, mediante Resolucin Jefatural, los
requisitos complementarios que faciliten el acceso de
los afiliados a dicho Componente.
El perodo de carencia de las prestaciones comprendi-
das en el Componente Semisubsidiado se rige por lo
dispuesto en la normativa legal vigente.
Los conductores y trabajadores, as como sus dere-
chohabientes, gozarn de un perodo de latencia para
la cobertura de las prestaciones comprendidas en el
Componente Semisubsidiado de hasta tres (3) meses,
contados a partir del ltimo aporte realizado por la mi-
croempresa, independientemente de su permanencia
en la microempresa o de los aportes que sta hubiera
realizado. El SIS establecer mediante Resolucin Jefa-
tural los perodos intermedios de latencia, en funcin
del nmero de aportes efectuados.
Cuando la microempresa no cumpla con pagar el
aporte mensual al Componente Semisubsidiado, el SIS
reportar el hecho al REMYPE, en un plazo de quince
(15) das calendario, y exigir a la microempresa el reem-
bolso del costo total de las prestaciones que hayan sido
brindadas a los conductores y trabajadores, as como
a sus derechohabientes. El SIS mediante Resolucin
Jefatural establecer el procedimiento de cobranza
respectivo.
Articulo modificado por el articulo 1 del D.S. N 024-2009-PRODUCE(
10-07-2009).
CAPTULO II
SISTEMA DE PENSIONES
SOCIALES
Artculo 45.- EL SISTEMA DE PENSIONES
SOCIALES
El Sistema de Pensiones Sociales (SPS) tiene como ob-
jeto otorgar pensiones con las caractersticas similares
al de la modalidad de renta vitalicia familiar del Sistema
Privado de Pensiones (SPP), slo a los trabajadores y
conductores de las microempresas que se encuentren
bajo los alcances de la Ley.
El SPS es excluyente del SPP y del Sistema Nacional de
Pensiones (SNP) y de cualquier otro rgimen previsional
existente.
Instituto Pacfico

Artculo 46.- AFILIACIN AL SPS
Los trabajadores y conductores de las microempresas
que se encuentren bajo los alcances de la Ley podrn
afiliarse al SPS. Para ello, al momento de afiliarse ante la
entidad que administre las cuentas individuales de los
afiliados, debern presentar lo siguiente:
1. Contrato de afiliacin celebrado con la entidad que
administre las cuentas individuales, debidamente
firmado.
2. DNI vigente y actualizado en lo referente al estado
civil.
3. Nmero de Inscripcin o Reinscripcin en el RE-
MYPE; y,
4. Declaracin jurada de no estar inscrito en otro
rgimen previsional. Dicha declaracin es sujeta
a contraste posterior por parte de la entidad que
administre las cuentas individuales a efectos de
confirmar que el trabajador no pertenece a otros
sistema pensionario; caso contrario, la afiliacin al
SPS ser declarada nula.
El original del contrato de afiliacin quedar en poder
de la entidad administradora, entregndose una prime-
ra copia al afiliado y una segunda copia al conductor de
la microempresa. La relacin entre la entidad que admi-
nistre las cuentas individuales de los afiliados y stos se
rige por lo estipulado en los respectivos contratos de
afiliacin, que son contratos por adhesin.
El formato del contrato de afiliacin y la cartilla de infor-
macin del SPS deben ser aprobados previamente por
la SBS, con la opinin favorable del MEF. Ambos deben
ser proporcionados a los afiliados por la entidad que
administre las cuentas individuales de los afiliados.
Artculo 47.- APORTE MENSUAL DEL AFILIA-
DO
El aporte mensual del afiliado se compone de los si-
guientes conceptos: el aporte mensual mnimo destina-
do a la Cuenta Individual del Afiliado y la comisin para
la administracin del Fondo de Pensiones Sociales.
Artculo 48.- CUENTA INDIVIDUAL DEL AFI-
LIADO
Producida la afiliacin al SPS, la entidad que administre
las cuentas individuales de los afiliados deber abrir una
cuenta denominada Cuenta Individual del Afiliado.
En dicha cuenta, deber estar registrado el aporte
mensual mnimo, el aporte voluntario y la rentabilidad
acumulada de los mismos. La actualizacin de dichos
registros deber efectuarse, cuando menos, en forma
trimestral.
El registro de las cuentas individuales de los afiliados
estar disponible en el portal institucional de la entidad
que administre las cuentas, mediante el uso de una
clave individual de acceso del afiliado.
Tambin accedern a este registro, el MTPE, la Oficina
de Normalizacin Previsional - ONP, la SBS y el MEF, as
como el conductor de la microempresa en lo que se
refiere a l y sus trabajadores.
A c tua lida d E mpr esari al
A ctualidad L aboral
Artculo 49.- PAGO DEL APORTE MENSUAL
DEL AFILIADO
El pago de los aportes mensuales de los afiliados y el
voluntario, de proceder, ser retenido y abonado por el
conductor de la microempresa dentro de los primeros
quince (15) das calendario del mes siguiente al que
fueron devengados. La demora en efectuar dicho pago
da lugar a intereses moratorios a favor del afiliado, segn
lo establezca la SBS.
El pago de dicho aporte se efectuar con la presen-
tacin de un formulario que para tal efecto apruebe
la entidad que administre las cuentas individuales de
los afiliados. El cargo de recepcin del pago efectuado
en la respectiva entidad financiera constituir el nico
documento que acredite haber cumplido con dicha
obligacin.
La impresin o el archivo en medio magntico que
efecte el conductor de la microempresa del rcord
de aportes de cada afiliado desde el portal de la en-
tidad que administre las cuentas individuales de los
afiliados, reemplaza la obligacin de la tenencia de
los cargos de pago a los que se hace referencia en el
presente artculo.
Artculo 50.- APORTE DEL ESTADO
El aporte del Estado al que se hace referencia el artculo
60 de la Ley se efectuar el ltimo da hbil del mes de
enero de cada ao, a travs de la entidad que para tal
efecto sea designada por norma con rango de ley.
Para ello, dicha entidad designada, en su proceso
presupuestario de cada ao, deber incluir el monto
estimado de las aportaciones mensuales mnimas que
se proyecten hasta el fin de cada ao. Dicho estimado
se har con base a la informacin que brinde la entidad
que administre las cuentas individuales de los afiliados
a travs de su portal institucional.
El aporte del Estado, a travs de la entidad designada,
se efectuar slo sobre la base del rcord de aporta-
ciones mnimas efectivas de cada ao, aparte de la
comisin correspondiente por la administracin del
Fondo de Pensiones Sociales. En tal sentido, la entidad
que administre las cuentas individuales de los afiliados
deber comunicar en forma oficial a la entidad desig-
nada, durante los primeros quince (15) das calendario
del mes de enero de cada ao, la totalidad de las
aportaciones mnimas realizadas por cada afiliado. Esta
comunicacin se realizar en forma escrita, adjuntando
el listado de los aportes individualizados, as como en
medio magntico.
Corresponde a la ONP establecer los mecanismos y
procedimientos necesarios para fiscalizar y verificar, en
coordinacin con el MTPE, que los afiliados al SPS perte-
nezcan efectivamente a la microempresa. De detectarse
casos contrarios, la ONP no efectuar el correspondiente
aporte del Estado. La ONP tampoco se responsabiliza
por los casos de errores u omisiones en los rcord de
aportaciones mnimas informados por la entidad que
administre las cuentas individuales de los afiliados.
D-31
R egmenes L aborales E speciales
La ONP, con base a la informacin proporcionada en
forma oficial por la entidad que administre las cuentas
individuales de los afiliados, implementar el registro
individual que dispone el artculo 61 de la Ley. Los afi-
liados al SPS podrn acceder al Registro Individual del
Afiliado a travs del portal institucional de la ONP.
Artculo 51.- REGISTRO DEL APORTE DEL
ESTADO
Producida la transferencia del aporte anual del Estado,
la entidad que administre las cuentas individuales de
los afiliados deber abrir una cuenta separada en la
que se registre paralelamente a la Cuenta Individual
del Afiliado el aporte anual individualizado del Estado
por cada afiliado y la rentabilidad acumulada por este
aporte. La implementacin, administracin y actuali-
zacin trimestral de dicho registro estar a cargo de
la entidad que administre las cuentas individuales de
los afiliados.
El registro del citado aporte, as como de la rentabilidad
acumulada del aporte del Estado por cada afiliado,
estar disponible en el portal institucional de la ONP.
La entidad administradora deber alcanzar a la ONP
la informacin correspondiente en forma trimestral, a
la que tendr acceso el afiliado mediante el uso de su
clave individual.
Tambin accedern a este registro, el MTPE, la SBS y el
MEF, as como el conductor de la microempresa en lo
que se refiere a l y sus trabajadores.
Artculo 52.- PENSIONES
De conformidad con lo dispuesto por los artculos 62,
63 y 66 de la Ley, las pensiones a favor de los afiliados
y sus derechohabientes en el SPS son exclusivamente
las de jubilacin, invalidez y sobrevivencia.
El procedimiento para la obtencin de las pensiones
sealadas o el reintegro de los aportes, deber iniciarse
el primer da hbil del mes siguiente de producida la
contingencia.
Artculo 53.- PENSIN DE JUBILACIN
La pensin de jubilacin se determina en funcin al
saldo en la Cuenta Individual del Afiliado, al aporte del
Estado y a la rentabilidad acumulada, de acuerdo con
la metodologa utilizada en el SPP para la pensin bajo
la modalidad de renta vitalicia familiar.
Para iniciar el procedimiento se requiere haber cumpli-
do sesenta y cinco (65) aos de edad y haber aportado
un mnimo de trescientas (300) aportaciones.
Artculo 54.- PENSIN DE INVALIDEZ
Para tener derecho a la pensin de invalidez se requiere
estar afiliado al SPS, haber pagado adicionalmente al
aporte mnimo la comisin por seguro de invalidez
y ser declarado con invalidez total permanente por
una Comisin Mdica de ESSALUD o del Ministerio de
Salud. A dicho efecto, la comisin mdica establecer
las evaluaciones y calificaciones de invalidez que corres-
D-32
pondan sobre la base de los procedimientos previstos
en la normativa del SPP para la determinacin de la
invalidez total permanente.
El otorgamiento de las pensiones de invalidez se sujeta
a las condiciones establecidas en el contrato de admi-
nistracin de riesgos celebrado entre la entidad que
administre las cuentas individuales de los afiliados y la
empresa de seguros, sobre la base de las disposiciones
establecidas por la SBS. En dicho contrato se establecen
las condiciones de cotizacin, los casos excluidos y
las preexistencias a que se sujeta la cobertura de los
afiliados.
Artculo 55.- PENSIN DE VIUDEZ
Tiene derecho a pensin de viudez el cnyuge o con-
viviente del afiliado con derecho a pensin o del titular
de la pensin de jubilacin o invalidez que hubiera
fallecido. Para ello, el beneficiario deber presentar la
partida de matrimonio o la respectiva resolucin judi-
cial, consentida o firme, declarando la unin de hecho,
as como la partida de defuncin del afiliado.
En ningn caso, la referida pensin podr exceder
del cuarenta y dos por ciento (42%) de la pensin de
jubilacin que perciba o hubiere tenido derecho a
percibir el causante.
Artculo 56.- PENSIN DE ORFANDAD
Slo tienen derecho a pensin de orfandad los hijos
menores de dieciocho (18) aos del afiliado con dere-
cho a pensin o del titular de la pensin de jubilacin
o invalidez que hubiera fallecido. Cumplida esta edad,
subsiste la pensin de orfandad nicamente en los
siguientes casos:
1. Para los hijos que sigan estudios de nivel bsico
o de educacin superior, hasta que cumplan los
veinticuatro (24) aos.
2. Para los hijos mayores de dieciocho (18) aos
cuando adolecen de incapacidad permanente total
para el trabajo desde su minora de edad o cuando
la incapacidad que se manifieste en la mayora de
edad tenga su origen en la etapa anterior a ella.
La declaracin de incapacidad permanente total
requiere de un dictamen emitido por una Comisin
Mdica de ESSALUD o del Ministerio de Salud.
El monto mximo de la pensin de orfandad de cada
hijo es igual al veinte por ciento (20%) del monto de la
pensin de jubilacin o invalidez que perciba o hubiera
podido percibir el beneficiario titular.
Artculo 57.- PRDIDA DE LA PENSIN
Corresponde a la entidad que administra las cuentas
individuales declarar la prdida de la pensin. Se deja
sin efecto la percepcin de la pensin en el SPS en los
siguientes casos:
1. Fallecimiento.
2. Haber contrado matrimonio o haber establecido
nueva unin de hecho los titulares de pensin de
viudez.
Instituto Pacfico

3. Haber alcanzado la mayora de edad los titulares
de pensiones de orfandad, salvo que prosigan es-
tudios de nivel bsico o de educacin superior en
forma ininterrumpida y satisfactoria, en cuyo caso
la pensin continuar hasta que cumplan veinti-
cuatro (24) aos, o que adolezcan de incapacidad
permanente total, conforme a lo dispuesto en el
artculo 63 de la Ley.
4. Haber recuperado el pensionista las facultades fsi-
cas o mentales, cuya prdida determin el estado
de invalidez para el otorgamiento de una pensin,
previo dictamen favorable de una Comisin Mdi-
ca de ESSALUD, o del Ministerio de Salud; o
5. Haber desaparecido uno de los requisitos exigidos
por la Ley para el otorgamiento de la pensin.
Artculo 58.- MONTO MXIMO DE LAS PEN-
SIONES DE SOBREVIVENCIA
Cuando la suma de los porcentajes de pensin de viu-
dez y de orfandad excedan del cien por ciento (100%)
del monto de la pensin de jubilacin o invalidez que
perciba o hubiera podido percibir el beneficiario titular,
las pensiones se reducirn en forma proporcional hasta
llegar a dicho porcentaje mximo.
En caso que algn beneficiario pierda el derecho a
percibir la pensin, dicho monto no ser reasignado
entre los dems beneficiarios.
Artculo 59.- TRASLADO A OTRO RGIMEN
PREVISIONAL
El traslado voluntario del SPS al SNP o al SPP constituye
un acto unilateral del afiliado y se expresa en forma
escrita.
El traslado obligatorio del afiliado del SPS al SNP o al SPP
ser por la causal sealada en el artculo 70 de la Ley.
En ambos casos, el afiliado deber acompaar al
momento de afiliarse al SNP o al SPP una declaracin
jurada en la que conste de manera expresa que ha sido
adecuadamente informado acerca de las implicancias
de su traslado, el mismo que es irreversible, y que los
aportes mnimos y voluntarios, los aportes del Estado,
en su caso, y la rentabilidad generada, pasan a formar
parte de los recursos del SNP o de la Cuenta Individual
de Capitalizacin en el SPP.
Asimismo, en el caso que el afiliado se traslade al SNP,
deber anexar un compromiso de asuncin de pago
por el diferencial de aporte en este ltimo sistema.
Para ello, deber celebrar un convenio con la ONP en
el que consten las condiciones y el cronograma de
pago de dicho diferencial. Dicho diferencial no tiene
carcter tributario.
Artculo 60.- FONDO DE PENSIONES SOCIA-
LES Y SU ADMINISTRACIN
El Fondo de Pensiones Sociales tiene carcter intangi-
ble e inembargable; su administracin ser subastada
mediante concurso pblico a una Administradora de
Fondos de Pensiones, Compaa de Seguro o Banco.
A c tua lida d E mpr esari al
A ctualidad L aboral
El control y la supervisin de dicho fondo estarn a
cargo de la SBS.
Los requisitos y condiciones del concurso pblico se
establecern mediante decreto supremo refrendado
por el Ministro de Economa y Finanzas, cuyos trminos
mnimos sern los siguientes:
1. Conocimiento y capacidad para la administracin
y manejo de fondos.
2. Presentacin de un proyecto de administracin
y manejo de cuentas individuales as como de
cartera de inversiones.
3. Propuesta de rentabilidad mnima y de cobro de
comisiones.
4. Propuesta de perodo mnimo de administracin
del Fondo de Pensiones Sociales.
5. Perodo de implementacin para la administracin
de las cuentas individuales de los afiliados a nivel
nacional, luego de concedido la buena pro del
concurso pblico.
Los recursos del Fondo de Pensiones Sociales y su renta-
bilidad se destinan al pago de las pensiones sociales o al
reintegro de los aportes bajo los supuestos establecidos
en el presente Reglamento.
Artculo 61.- REINTEGRO DE LOS APORTES
Tienen derecho a solicitar slo el reintegro de los
aportes mnimos y voluntarios efectuados a su cuenta
individual, as como la rentabilidad que sta hubiese
generado, los afiliados que hayan cumplido sesenta y
cinco (65) aos de edad o realizado trescientas (300)
aportaciones efectivas, as como el afiliado que haya
sido declarado con incapacidad permanente parcial.
Para iniciar el procedimiento de reintegro, el afiliado de-
ber presentar su solicitud a la entidad que administre
las cuentas individuales de los afiliados, adjuntando el
cargo de recepcin de haber presentado su solicitud a
su conductor a efectos que no le sigan descontando los
aportes correspondientes. Este requisito no es exigible
en caso que el afiliado sea a la vez el conductor.
El afiliado declarado con incapacidad permanente
parcial deber adjuntar, adicionalmente, el documento
expedido por una Comisin Mdica del ESSALUD o del
Ministerio de Salud.
El reintegro a que se refiere el presente artculo se
computa hasta el mes anterior en que el afiliado haya
presentado su solicitud al conductor.
En caso de fallecimiento del afiliado, los familiares
debern presentar copia certificada de la partida de
defuncin a travs de una carta simple o notarial al
conductor y, adicionalmente, para iniciar el procedi-
miento de reintegro ante la entidad que administre las
cuentas individuales de los afiliados, debern adjuntar
la copia literal de la inscripcin de la sucesin intestada
en registros pblicos.
Artculo 62.- FISCALIZACIN DE LA MICRO-
EMPRESA EN EL SPS
Corresponde al MTPE, a travs de su servicio inspectivo,
velar por el cumplimiento de la normativa referida a
D-33
R egmenes L aborales E speciales
los aportes al SPS, en el marco de la Ley N 28806, Ley
General de Inspeccin del Trabajo y sus normas regla-
mentarias, complementarias o sustitutorias.
En caso el MTPE detectase afiliaciones al SPS que
contravengan la normativa vigente, dispondr que los
aportes efectuados y su rentabilidad sean reintegrados
al trabajador y al Estado, a travs de la entidad que
administre las cuentas individuales y la entidad a que
hace referencia el artculo 50, respectivamente.
Asimismo, una vez iniciado el funcionamiento del
SPS el MTPE se encargar de promover la afiliacin al
sistema.
TTULO VII
DEPRECIACIN ACELERADA
Artculo 63.- DEPRECIACIN ACELERADA
PARA LAS PEQUEAS EMPRESAS
Para efectos del Impuesto a la Renta, las pequeas em-
presas tendrn derecho a depreciar aceleradamente en
forma lineal los bienes muebles, maquinarias y equipos
nuevos en un plazo de tres (3) aos, contados a partir del
mes en que sean utilizados en la generacin de rentas
gravadas y siempre que su uso se inicie en cualquiera
de los ejercicios gravables 2009, 2010 2011.
El beneficio de depreciacin acelerada a que se refiere
el prrafo anterior se perder a partir del mes siguien-
te a aqul en el que la pequea empresa pierde tal
condicin.
TTULO VIII
REGISTRO NACIONAL DE LA MICRO Y PEQUEA
EMPRESA
Artculo 64.- DEL REGISTRO NACIONAL DE
LA MICRO Y PEQUEA EMPRESA
El REMYPE, a cargo del MTPE, tiene por finalidad:
1. Acreditar que una unidad econmica califica
como micro o pequea empresa de acuerdo a las
caractersticas establecidas en los artculos 4 y 5 de
la Ley;
2. Autorizar el acogimiento de la micro y pequea
empresa a los beneficios que le correspondan
conforme a la Ley y el presente Reglamento; y,
3. Registrar a las micro y pequeas empresas y dar
publicidad de su condicin de tales.
La acreditacin de una empresa como MYPE se realiza
sobre la base de la informacin del monto de ventas
anuales y el nmero total de trabajadores declarados
ante la SUNAT. Dicha informacin es proporcionada
al REMYPE en una frecuencia no mayor a siete (7) das
calendario por la SUNAT, sin vulnerar la reserva tributaria.
El MTPE transfiere la informacin validada del REMYPE
al Ministerio de la Produccin en un plazo no mayor a
siete (7) das calendario.
Acreditada la condicin de MYPE, el acogimiento al
Rgimen Laboral Especial de la Ley MYPE es automtico.
D-34
El registro en el REMYPE no otorga a la MYPE un n-
mero de registro distinto al RUC, siendo ste el nico
aplicable.
Mediante Resoluciones del MTPE se establecern los
procedimientos de inscripcin, reinscripcin, acre-
ditacin y actualizacin de la informacin por parte
de las MYPE, as como de la publicacin en el portal
institucional de la informacin del REMYPE.
Articulo modificado por el articulo 1 del D.S. N 024-2009-PRODUCE(
10-07-2009).
Artculo 65.- REQUISITOS
Las MYPE se registran en el REMYPE presentando:
1. Solicitud de registro, segn formato del REMYPE; y,
2. Nmero del RUC.
La MYPE que solicita su inscripcin y recin inicia su
actividad econmica o no cuenta con trabajadores
contratados podr registrarse transitoriamente en el
REMYPE, contando con un plazo de quince (15) das
calendario, contados a partir del da siguiente de la
fecha de registro, para contratar y registrar a sus traba-
jadores en el REMYPE bajo el rgimen laboral especial
establecido en la Ley o el rgimen laboral general o el
que corresponda, a efectos de contar con el registro
definitivo. Vencido dicho plazo sin presentar la infor-
macin no proceder el registro definitivo.
El MTPE verificar la correcta aplicacin de los regme-
nes laborales aplicables a las MYPE.
Para acogerse al rgimen laboral de la microempresa,
las juntas o asociaciones o agrupaciones de propieta-
rios o inquilinos en rgimen de propiedad horizontal o
condominio habitacional deben solicitar su inscripcin
en el REMYPE, para lo cual deben presentar:
1. Solicitud suscrita por el presidente de la junta, aso-
ciacin o agrupacin de propietarios o inquilinos,
segn corresponda, adjuntando copia del libro de
actas donde conste su eleccin;
2. Relacin de los trabajadores que les prestan servi-
cios en comn de vigilancia, limpieza, reparacin,
mantenimiento y similares, con copia de su DNI
vigente y actualizado; y,
3. Planilla.
Las juntas o asociaciones o agrupaciones de propie-
tarios o inquilinos les resulta aplicable lo establecido
para las MYPE en el presente artculo respecto al
registro transitorio.
Articulo modificado por el articulo 1 del D.S. N 024-2009-PRODUCE(
10-07-2009).
Artculo 66.- VIGENCIA DE LA INFORMA-
CIN
SUNAT remitir mensualmente al REMYPE la informa-
cin sobre el rango de ingresos mensuales en el cual
se ubica la unidad econmica inscrita en el REMYPE
y el nmero de trabajadores de sta declarados ante
la SUNAT.
El Reporte de las empresas, con su respectivo RUC,
contendr la siguiente informacin:
Instituto Pacfico

1. Rango de ingresos mensuales:
a. Primer rango: hasta 150 UIT.
b. Segundo rango: ms de 150 UIT y hasta el
tope mximo de ventas anuales vigente para
la pequea empresa.
c. Tercer rango: ms del tope mximo de ventas
anuales vigente para la pequea empresa.
2. Nmero de trabajadores sobre la base de las de-
claraciones realizadas por las empresas a travs del
Formulario 402 y el PDT 601, o el instrumento que
los sustituya.
El Reporte no incluir el monto de ingresos men-
suales declarados por empresa.
Artculo 67.- RECTIFICACIN DE LAS DE-
CLARACIONES ANTE SUNAT
La rectificacin de las declaraciones que realicen las
empresas inscritas en el REMYPE sobre su nivel de
ventas anuales o el nmero total de sus trabajadores
ante SUNAT, no limitar:
1. El derecho de terceros respecto al cumplimiento de
las obligaciones de dichas empresas con relacin
al rgimen laboral que le corresponde, y
2. De ser el caso, el derecho de los trabajadores del
goce de los beneficios y derechos del rgimen
laboral que le corresponde.
Artculo 68.- CAMBIOS EN EL REMYPE
Cuando la microempresa deja de cumplir por dos meses
sucesivos con la cancelacin del aporte mensual al SIS
o sea calificada como morosa por el SIS de acuerdo
al procedimiento de cobranza referido en el ltimo
prrafo del artculo 44 del presente Reglamento, en el
registro de la microempresa del REMYPE se consignar
como observacin no pag al SIS. El levantamiento de
la observacin se realizar dentro de los siete (7) das
siguientes a que la microempresa cumpla con pagar
las deudas pendientes.
El registro de la MYPE en el REMYPE es cancelado en
los siguientes casos:
1. Cumplido el plazo establecido en el primer prrafo
del artculo 32 del presente Reglamento, cuando la
pequea empresa pasa a la categora de mediana
empresa.
2. Por falsedad, fraude o falsificacin de datos presen-
tados por las MYPE.
Articulo modificado por el articulo 1 del D.S. N 024-2009-PRODUCE
(10-07-2009).
Artculo 69.- MECANISMOS DE COORDINA-
CIN
El REMYPE reportar mensualmente a la SUNAT, al SIS
y a la ONP la relacin de MYPE que se hayan registrado
o salido del sistema.
Artculo 70.- PUBLICIDAD Y ACCESO AL
REMYPE
El MTPE implementar el acceso al REMYPE en el portal
institucional del Sector (www.mintra.gob.pe), que brin-
A c tua lida d E mpr esari al
A ctualidad L aboral
dar la informacin de las empresas acreditadas como
MYPE y acogidas al rgimen laboral especial, as como de
los perodos anuales en los cuales hubiera cumplido con
los requisitos y parmetros para acceder al REMYPE.
Artculo 71.- SANCIONES
El MTPE, en coordinacin con SUNAT, establecer el
procedimiento para el reporte de los casos presuntos
de falsedad, fraude o falsificacin de datos presentados
por las empresas fiscalizadas.
En caso de fraude o falsedad a efecto de acceder a los
beneficios de la Ley, se aplicarn las sanciones previstas
en el numeral 32.3 del artculo 32 de la Ley N 27444, Ley
del Procedimiento Administrativo General. Sin perjuicio
de ello, en el caso de contrataciones del Estado, as como
de la comisin de infracciones tributarias, se aplicarn las
sanciones previstas en la legislacin de la materia.
Artculo 72.- LINEAMIENTOS ESTRATGICOS
La accin del Estado a travs de sus distintos niveles
de Gobierno a favor de las MYPE, se lleva a cabo dando
cumplimiento a los lineamientos estratgicos contem-
plados en el artculo 3 de la Ley.
CAPTULO II
EL CONSEJO NACIONAL PARA EL DESARROLLO
DE LA MYPE
Artculo 73.- EL CONSEJO NACIONAL PARA
EL DESARROLLO DE LA MICRO Y PEQUEA EM-
PRESA
El CODEMYPE, creado por Ley, constituye un rgano
consultivo adscrito al Ministerio de Trabajo y Promocin
del Empleo.
El Plan Nacional y las decisiones que adopte el CODE-
MYPE, conforme al artculo 76 de la Ley, sern elevados
al MTPE, como titular del rgano rector de las polticas
nacionales de promocin de las MYPE, para los fines
correspondientes.
Artculo 74.- CONFORMACIN DEL CO-
DEMYPE
El CODEMYPE tiene la conformacin prevista por el
artculo 75 de la Ley y cuenta con una Secretara Tcnica
a cargo de la DNMYPE.
El representante del Presidente de la Repblica y
Presidente del CODEMYPE es el Ministro de Trabajo y
Promocin del Empleo, o quien l designe.
Artculo 75.- ACREDITACIN DE LOS MIEM-
BROS DE LA CODEMYPE
La acreditacin de los representantes titulares y alternos
de los Ministerios que conforman el CODEMYPE ser
efectuada por Resolucin Ministerial del Titular del
Sector correspondiente y comunicada a la Secretara
Tcnica de este rgano.
Los representantes titular y alterno del Consejo Nacional
de Competitividad y de COFIDE sern acreditados por
los titulares de dichas entidades, mediante documento
que cursen a la Secretara Tcnica.
D-35
R egmenes L aborales E speciales
El procedimiento para la eleccin de los representan-
tes de los Gobiernos Regionales, Gobiernos Locales,
Organismos Privados de Promocin de las MYPE, Con-
sumidores, Universidades y Gremios de las MYPE ser
conforme a lo dispuesto por el Reglamento de Organi-
zacin y Funciones que apruebe el CODEMYPE.
Artculo 76.- FUNCIONAMIENTO DEL CO-
DEMYPE
El CODEMYPE aprueba su Reglamento de Organizacin
y Funciones.
La participacin en el CODEMYPE es ad honorem, de
confianza y no inhabilita para el desempeo de ninguna
funcin ni actividad pblica o privada.
El CODEMYPE se rene ordinariamente seis veces al ao
y en forma extraordinaria cuando lo convoque la Secre-
tara Tcnica a solicitud de su Presidente o de un tercio
de sus miembros. El qurum para las reuniones del
CODEMYPE es de la mitad ms uno de sus miembros.
Artculo 77.- FUNCIONES DEL CODEMYPE
Las funciones del CODEMYPE a las que se refiere el art-
culo 76 de la Ley deben ejercerse en concordancia con
los lineamientos sealados por sta, y en armona con
la poltica nacional de promocin de las MYPE impartida
por el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo.
CAPTULO III
LOS CONSEJOS REGIONALES Y LOCALES
Artculo 78.- CONSEJOS REGIONALES Y
LOCALES
Los Gobiernos Regionales en coordinacin con los
Gobiernos Locales de su jurisdiccin crearn, en cada
regin, un Consejo Regional de la MYPE, con el objeto
de promover el desarrollo, la formalizacin y la com-
petitividad de la MYPE en su mbito geogrfico y su
articulacin con los planes y programas nacionales.
Dichos Consejos estarn presididos, adscritos y coordina-
dos por el respectivo Gobierno Regional, as como inte-
grarn a representantes de los sectores pblico y privado
regionales y locales, de acuerdo con las particularidades
de cada mbito regional, debiendo considerar entre
sus miembros a un representante de las organizaciones
regionales privadas de promocin de las MYPE, cuatro
representantes de los gremios de las MYPE de la Regin;
un representante de cada Municipalidad Provincial, un
representante de las Universidades de la Regin, los que
sern designados teniendo en cuenta los lineamientos
contemplados para la CODEMYPE, en lo que fuera apli-
cable para el caso del sector privado regional.
Artculo 79.- FUNCIONAMIENTO DE LOS
CONSEJOS REGIONALES
El Consejo Regional y Local de la MYPE aprueba su Re-
glamento de Organizacin y Funciones, el mismo que
contempla los Grupos Tcnicos que lo integran, as como
una Secretara Tcnica que estar a cargo del correspon-
diente Gobierno Regional. Las reuniones ordinarias del
D-36
Consejo se llevan a cabo mensualmente, mientras que las
reuniones extraordinarias se realizan a solicitud cuando
menos de un tercio de sus miembros.
Las funciones a cargo de los Consejos Regionales y
Locales de las MYPE son las establecidas por el artculo
80 de la Ley.
El qurum es del 50% ms uno de sus miembros y
los acuerdos se adoptan por mayora simple de los
asistentes.
Artculo 80.- PLAN REGIONAL
El Plan Regional de Promocin y Formalizacin para
la Competitividad y Desarrollo de las MYPE, a que se
refiere el inciso a) del artculo 80 de la Ley, se aprueba
por el respectivo Consejo Regional de la MYPE dentro
del ltimo trimestre del ao, siendo remitido al CODE-
MYPE, dentro del primer mes del ao siguiente de su
aprobacin, para su evaluacin y consolidacin.
TTULO X
AMINISTA LABORAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL
CAPTULO I
AMNISTA LABORAL
Artculo 81.- AMNISTA LABORAL
La amnista contenida en la Octava Disposicin Com-
plementaria Final de la Ley se refiere exclusivamente a
los intereses, multas y otras sanciones administrativas
que se generen o hubieran generado por el incumpli-
miento en el pago de multas por infracciones laborales
impuestas por el MTPE.
El plazo para que las micro y pequeas empresas se aco-
jan es de cuatro (4) meses contados desde la vigencia
del Decreto Legislativo N 1086.
CAPTULO II
AMNISTA DE SEGURIDAD SOCIAL
Artculo 82.- SUJETOS COMPRENDIDOS
Estn comprendidas las empresas que se encuentren
dentro de los alcances de la Ley y el presente Reglamen-
to, an cuando a la fecha de presentacin de la solicitud
para la amnista de seguridad social no cuenten con
inscripcin en el REMYPE; sin perjuicio, de cumplir con
la posterior obtencin de la misma.
Artculo 83.- ALCANCE DE LA AMNISTA DE
SEGURIDAD SOCIAL
Para efectos de la amnista de seguridad social, los
sujetos a que se refiere el artculo anterior podrn in-
corporar los conceptos que se detallan a continuacin,
cualquiera fuere el estado en que se encuentren, tales
como en cobranza coactiva, reclamacin, apelacin
o demanda contencioso administrativa ante el Poder
Judicial o en un proceso concursal, y respecto de los
cuales se hubiere notificado o no rdenes de pago o
resoluciones de la Administracin Tributaria:
1. Los intereses moratorios generados y pendientes
de pago a la fecha de entrada en vigencia del
Decreto Legislativo N 1086 y los que se generen
Instituto Pacfico

entre la fecha de entrada en vigencia del Decreto
Legislativo N 1086 y la fecha del vencimiento del
plazo de acogimiento, aplicables a:
a. Las aportaciones a ESSALUD y a la ONP. Se en-
cuentran incluidos los intereses moratorios de
las citadas aportaciones que forman parte del
saldo de los aplazamientos y/o fraccionamien-
tos de carcter general o particular vigentes
o perdidos; en tales casos, el monto materia
de acogimiento a la amnista se determinar
de acuerdo con lo sealado en el artculo
siguiente del presente Reglamento.
b. Las cuotas vencidas de los aplazamientos
y/o fraccionamientos de carcter general por
aportaciones al ESSALUD y a la ONP y de las
multas a las que alcanza la amnista o al saldo
por la totalidad de las cuotas de dichos frac-
cionamientos de haberse dado por vencidos
los plazos de los mismos.
c. La deuda tributaria de un aplazamiento y/o
fraccionamiento de carcter particular por
aportaciones al ESSALUD y a la ONP y de las
multas a las que alcanza la amnista, respecto
del cual se hubiera incurrido en causal de
prdida o a la cuota vencida, de ser el caso.
2. Los intereses de aplazamientos y/o fraccionamien-
tos generados y pendientes de pago a la fecha
de entrada en vigencia del Decreto Legislativo N
1086 y los que se generen entre dicha fecha y la del
vencimiento del plazo de acogimiento aplicable a
los aplazamientos y/o fraccionamientos de carcter
general por aportaciones al ESSALUD y a la ONP y
de las multas a las que alcanza la amnista, que se
encuentren vigentes.
3. Los intereses de aplazamientos y/o fracciona-
mientos generados y pendientes de pago a la fe-
cha de entrada en vigencia del Decreto Legislativo
N 1086 y los que se generen entre dicha fecha
y la del vencimiento del plazo de acogimiento
aplicables a los aplazamientos y/o fracciona-
mientos de carcter particular por aportaciones
al ESSALUD y a la ONP y de las multas a las que
alcanza la amnista, que se encuentren vigentes
o perdidos.
4. Las multas y sus intereses por infracciones vincu-
ladas nicamente a las aportaciones al ESSALUD y
a la ONP que se encuentren pendientes de pago
a la fecha de entrada en vigencia del Decreto
Legislativo N 1086.
Tambin estn comprendidas las referidas multas y
sus intereses que a la fecha de entrada en vigencia del
Decreto Legislativo N 1086 se encuentren incluidos en
el saldo de un fraccionamiento de carcter particular
o general, vigente o perdido. El monto materia de
acogimiento a la amnista se determinar de acuerdo
con lo sealado en el artculo siguiente del presente
Reglamento.
A c tua lida d E mpr esari al
A ctualidad L aboral
Artculo 84.- DETERMINACIN DE INTERE-
SES Y MULTAS
Para efecto de determinar los intereses y/o las multas
que forman parte del saldo de aplazamientos y/o frac-
cionamientos de carcter general o particular vigentes
o perdidos, se deber tener en cuenta lo siguiente:
1. Se dividir el monto de los intereses y multas en-
tre la totalidad de la deuda tributaria materia del
aplazamiento y/o fraccionamiento.
Tratndose de la deuda de un aplazamiento y/o
fraccionamiento de carcter general que hubiera
sido incluida en un aplazamiento y/o fracciona-
miento de carcter particular, para efecto de lo
dispuesto en el prrafo anterior y respecto de dicha
deuda, nicamente se sumarn al numerador los
intereses moratorios aplicables a las cuotas o saldos
incluidos.
2. El monto resultante de lo dispuesto en el numeral
anterior se multiplicar por 100.
3. El porcentaje as establecido se aplicar al saldo
pendiente de pago del aplazamiento y/o fraccio-
namiento a la fecha de entrada en vigencia del
Decreto Legislativo N 1086, siendo sta la deuda
materia de extincin.
Artculo 85.- TRMITE PARA LA AMNISTA
El trmite para acceder a la amnista de seguridad social
se iniciar mediante la presentacin de una solicitud de
acuerdo a la forma y condiciones que establezca SUNAT
mediante Resolucin de Superintendencia.
SUNAT, ESSALUD y la ONP proporcionarn, segn
corresponda, a las empresas que inicien su trmite
para la amnista, la informacin sobre el monto de
las obligaciones de seguridad social vencidas hasta la
fecha de entrada en vigencia del Decreto Legislativo N
1086, sin perjuicio de los montos que la propia empresa
incluya en la amnista.
Para culminar el trmite y tener por acogida a la
empresa, sta deber cumplir con haber obtenido la
inscripcin en el REMYPE y haber cancelado el ntegro
del insoluto de cada aportacin al ESSALUD, a la ONP
o del saldo pendiente o cuota de aplazamientos y/o
fraccionamientos que decida acoger, dentro del plazo
de cuatro (4) meses que dispone el Decreto Legislativo
N 1086 para el acogimiento.
La SUNAT verificar la inscripcin en el REMYPE en base
a la informacin proporcionada por el REMYPE.
En los casos que la empresa slo tenga deuda por
multas, bastar con la presentacin de la solicitud y la
inscripcin en el REMYPE.
Como consecuencia del acogimiento se dar por
extinguidos los intereses vinculados con la aportacin
al ESSALUD, a la ONP o al saldo pendiente o cuota de
aplazamientos y/o fraccionamientos acogidos y las
multas a que se refiere el Decreto, situacin que no se
ver afectada por ninguna circunstancia posterior.
D-37
R egmenes L aborales E speciales
En caso de incumplimiento de los requisitos antes
sealados, la empresa se tendr como no acogida.
Para dicho efecto, la SUNAT emitir una Resolucin
declarando el no acogimiento.
Tratndose de deuda impugnada no ser necesaria
la presentacin de un escrito de desistimiento ante la
Administracin Tributaria, el Tribunal Fiscal o el Poder
Judicial.
La SUNAT, el Tribunal Fiscal y el Poder Judicial adop-
tarn las medidas necesarias para dar cumplimiento
a lo sealado en el presente Reglamento. En el caso
de recursos de apelacin o de demandas contencioso
administrativas, la SUNAT comunicar al Tribunal Fiscal o
al Poder Judicial, respectivamente, dentro de los veinte
(20) das hbiles del mes siguiente de vencido el plazo
de acogimiento, la relacin de contribuyentes que
resultasen acogidos a la amnista de seguridad social.
El acogimiento a la amnista no dar lugar a compen-
sacin ni devolucin de monto alguno.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES
PRIMERA.- SECTOR AGRARIO
Las microempresas que desarrollan actividades com-
prendidas en la Ley N 27360, Ley que aprueba las Nor-
mas de Promocin del Sector Agrario, podrn acogerse
al presente rgimen laboral, de salud y pensiones, en
tanto se trate de trabajadores contratados con poste-
rioridad a la vigencia del Decreto Legislativo N 1086.
SEGUNDA.- MODIFICACIN DEL TEXTO NICO DE
PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS DEL MTPE
Modifcase el procedimiento 118 del Texto nico de
Procedimientos Administrativos del MTPE, denomina-
do Incorporacin en el Rgimen Laboral Especial de
la Micro y Pequea Empresa, de conformidad con lo
previsto en la presente norma.
TERCERA.- PRESUPUESTO
La implementacin del Rgimen Especial de Salud a
cargo del SIS, al que hace referencia el artculo 48 de
D-38
la Ley, se sujeta a los crditos presupuestarios que de
conformidad con la normativa presupuestaria vigente
se autoricen a favor del SIS en su respectivo presupuesto
institucional.
CUARTA.- USO DE INSTRUMENTOS DE FOCALIZA-
CIN PARA LA AFILIACIN DE TRABAJADORES
INDEPENDIENTES
Para realizar la evaluacin socioeconmica requerida
en la afiliacin de los trabajadores independientes al
Componente Semisubsidiado del SIS se utilizar la Ficha
Socioeconmica nica, el algoritmo y los umbrales de
categorizacin socioeconmica establecidos por el
Sistema de Focalizacin de Hogares (SISFOH).
QUINTA.- INICIO DE LA AFILIACIN Y PAGO DE
APORTES AL SPS
La afiliacin y el pago de los aportes al SPS en la entidad
administradora de las cuentas individuales de los afilia-
dos se iniciarn al mes siguiente en que la SBS autorice
su funcionamiento. A partir de dicha autorizacin, la SBS
ser la encargada de supervisar y controlar el sistema.
SEXTA.- REGISTRO NICO DE CONTRIBUYENTES
Lo sealado en la Segunda Disposicin Complementa-
ria Final de la Ley no modifica lo establecido en el Decre-
to Legislativo N 943 y sus disposiciones reglamentarias,
respecto de los sujetos obligados a inscribirse en el
RUC, por lo que ninguna entidad pblica podr exigir:
1. Que se entregue nmero de RUC a sujetos no
previstos en las referidas normas.
2. Que se modifiquen las citadas normas.
Para efecto de los registros administrativos vinculados
al ESSALUD y a la ONP, la utilizacin del RUC slo ser
exigible respecto de los empleadores obligados a
contar con nmero de RUC, de acuerdo con las normas
de la materia.
ESSALUD y las dems entidades del Estado adaptan sus
sistemas de modo que cualquier registro sea sustituido
por el RUC en un plazo que no exceder del ltimo da
hbil del ao 2009.
Instituto Pacfico

Rgimen Laboral de Construccin Civil
1. Categoras de trabajadores
El rgimen de Construccin Civil se aplica a los
obreros que laboran en la ejecucin de obras para
empresas constructoras e ingenieros contratistas.
No estn incluidas los que laboran para empresas
constructoras de inversin limitada (obras cuyo
costo individual no supera las 50 UIT).
Concordancia:
D.Leg. N 727 (12.11.91)
a. Operarios
Albailes, carpinteros, fierreros, pintores, electricis-
tas, gasfiteros, plomeros, almaceneros, choferes,
mecnicos y dems trabajadores calificados en
una especialidad en el ramo. Tambin son los
maquinistas que desempean las funciones de
operarios, mezcladores, concreteros, wincheros.
b. Oficiales o ayudantes
Son los trabajadores que desempean las mismas
ocupaciones pero que laboran como auxiliares del
operario que tiene a su cargo la responsabilidad
de la tarea y que no hubieran alcanzado plena
calificacin en la especialidad.
Tambin se consideran como oficiales a los guar-
dianes.
c. Peones
Son los trabajadores no calificados que son ocupados,
indistintamente, en diversas tareas de la industria.
Convenio Colectivo 2014 - 2015
Incremento Nuevo Jornal
Categora
S/. Bsico
Operario 3.50 S/. 55.60
Oficial 2.40 S/. 46.50
Pen 2.10 S/. 41.50
2. DERECHOS Y BENEFICIOS
2.1 Asignacin por escolaridad
Treinta (30) jornales bsicos anuales por cada hijo
menor a 21 aos, que cursen estudios de inicial o
bsica, primaria o secundaria o estudios tcnicos
o superiores.
El pago de esta asignacin se realizar mensual-
mente en la ltima semana de cada mes calendario.
El derecho del trabajador a recibir dicha Asigna-
cin Escolar surge desde el ingreso a Obra, por los
dozavos correspondientes, el trabajador debe de
acreditar que tiene uno o ms hijos menores de 21
aos que cursan educacin inicial o bsica, primaria
o secundaria y estudios tcnicos o superiores, me-
diante la exhibicin de las partidas de nacimiento,
los documentos otorgados por la Autoridad de
Educacin o la entidad educativa tcnica o superior
correspondiente, en cualquier momento, mientras
est vigente su relacin de trabajo.
A c tua lida d E mpr esari al
A ctualidad L aboral
Si el trabajador no exhibe las partidas de nacimien-
to y el de los documentos proporcionados por la
Autoridad de Educacin o las entidades educativas
tcnicas o superiores, le ser descontado de su
liquidacin de Beneficios Sociales el monto de la
Asignacin Escolar pagada.
Concordancias:
Resolucin Sub Directoral N 711-75-911000 (23.04.75).
Resolucin Sub Directoral N 531-81-911000 (24.07.81).
Resolucin Directoral N 155-94-DPSC.
Decreto de la SDNC de la DRTPEL del 05.10.2005 que
registr el Convenio Colectivo N 101-2005 (27.06.06).
Resolucin Ministerial N 315-2006-TR (06.09.06).
2.2 Bonificaciones
2.2.1. Bonificacin por altitud
De acuerdo a la Negociacin Colectiva 2012-2013,
los empleadores de Construccin civil, abonarn S/
1.00 Nuevo sol por da laborado como bonificacin
por altitud. Esta bonificacin les corresponder a
aquellos trabajadores quienes laboren en obras a
partir de los 3,000 metros sobre el nivel del mar, sin
tener en cuenta su lugar de procedencia.
Esta bonificacin no ser computable para el cl-
culo de la indemnizacin por tiempo de servicios,
gratificaciones y vacaciones.
Concordancias:
Resolucin Sub Directoral N 058-76-911000 (22.01.76),
artculo 1.
Acta final de negociacin colectiva en construccin civil
2012-2013, Expediente N 42494-2012-MTPE/1/20.21.
(28.09.12), punto 4.
2.2.2. Bonificacin por altura
Este beneficio ser de aplicacin cuando implique
riesgo de cada libre; cuya tasa ser del 7% sobre
el jornal bsico. Se deben de tener en cuenta los
siguientes supuestos:
- Trabajo en altura por revestimiento de fachada
a partir del cuarto piso.
- Trabajo en andamios en los exteriores de
edificios: a partir del cuarto piso.
- Trabajo en tanques elevados: a partir de los
cinco (5) metros de altura
- Trabajo en andamios que importen los mis-
mos riesgos que el trabajo en edificios.
- Aquellas labores que se realicen sobre los diez
(10) metros de altura, en el caso de las edifi-
caciones en las que no se pueden precisar los
cuatro (4) pisos.
- Trabajos en el tendido de cables elctricos en
torres, en el montaje de estructuras metlicas
prefabricadas o soldadas, en el montaje in
situ de partes prefabricadas de puentes, y en
todas las actividades electromecnicas que
generan riesgo de cada. En este ltimo caso,
este beneficio ser de aplicacin a partir de los
cinco (5) metros de altura contados a partir de
la cota del suelo y slo en aquellas labores que
impliquen riesgo de cada para el trabajador.
D-39
R egmenes L aborales E speciales

Este beneficio no se considerar para los efectos del Si alguna empresa del sector construccin
pago de indemnizacin por Tiempo de Servicios, a la fecha de suscripcin del convenio
vacaciones ni gratificaciones. vena pagando a los topgrafos a ttulo
Concordancias: de liberalidad alguna suma por concep-
Resolucin Ministerial N 480 (20.03.64), artculo 5 y 17. to igual o similar al BAE, la misma ser
Resolucin Ministerial N 983 (14.10.66). tomada como pago a cuenta del BAE,
Resolucin Ministerial N 918 (06.08.65), artculo 5. reintegrndose solo la diferencia de ser el
Resolucin Ministerial N 072 (04.02.67).
Resolucin Sub Directoral N 604-75-91-1000 (08.04.75).
caso. De este modo, el 9% de BAE no es
adicional al monto que dichas empresas
2.2.3. Bonificacin por contacto directo con el agua podan estar abonando.
Esta Bonificacin es equivalente al 20% sobre - Operario Operador de Equipo Mediano: 8%
el salario bsico de los trabajadores; debe de de su jornal bsico.
entenderse por contacto directo con el agua a la - Operario Operador de Equipo Pesado: 10%
situacin por la cual el trabajador de construccin
de su jornal bsico.
civil tenga que ingresar al agua e incluso sumer-
girse en ella; tal es el caso especfico de trabajos en - Operario Electromecnico: 15% de su
inundaciones, ros, lagos, represas y dems que les jornal bsico, el cual est constituido por el
sean semejantes. 5% como bonificacin por especializacin
Este beneficio tambin se ha extendido, a aquellos previsto en la clusula segunda del convenio
trabajadores que laboren en contacto directo con colectivo del periodo 2010-2011, suscrito
aguas servidas en los sistemas de alcantarillado y con fecha 20 de julio de 2010; y, el 8% que
recolectores. se adicion en el Convenio Colectivo 2012-
Concordancias:
2013.
Resolucin Ministerial N 480 (20.03.64), punto 5. La bonificacin por alta especializacin, no es
Resolucin Ministerial N 072 (04.02.67). adicional a la bonificacin que algunas empresas
Convenio Colectivo N 131-2004 (09.09.04), punto 6. estn otorgando, salvo que el monto sea menor en
Convenio Colectivo 2007 del 25 de julio de 2007. cuyo caso se completar la diferencia hasta llegar
Acta final de negociacin colectiva en construccin civil al monto acordado.
2007-2008, Expediente N 82546-2007-TPE/2/12.210.
Esta bonificacin se pagar por da laborado en
2.2.4. Bonificacin por movilidad jornada semanal obligatoria con excepcin de los
El monto de la bonificacin que tiene por objeto domingos, feriados o descanso semanal obligato-
atender los gastos de movilidad urbana e interur- rio; asimismo, no se considerar para el pago de
bana que requieren los trabajadores es equivalente beneficios sociales.
a seis pasajes urbanos y se abona por da trabajado
sin distincin de categora.
Operario Operario Operario
Concordancias: operador de operador de operador de
Resolucin Ministerial N 667-73-TR (19.09.73). equipo mediano equipo mediano equipo mediano
Resolucin Directoral N 777-87-DR-LIM (08.07.87),
punto 1. Manlift Trayler, Motonive- Electricista indus-
Retroexcavadora ladora, Volquete, trial, Electricista li-
2.2.5. Bonificacin Unificada de Construccin (BUC) Minicargador Bulldozer, Camin niero, Soldador ho-
gra, Camin mi- mologado**, Ma-
Operario 32% xer*, Cargador fron- niobrista montaje,
Oficial 30% tal, Dumper, Exca- Mecnico alinea-
vadora, Gra, Gra miento, Mecnico
Pen 30% torre, Jumbo, Pavi- armador, Mecnico
Concordancias: mentadora, Planta montaje, Mecnico
chancadora, Planta estructura, Caldere-
RSD N193-91-ISD-NEC (21.06.91)
concreto, Planta ro, Oxigenista, Ins-
Convenio Colectivo del perodo 95-96 de asfalto, Rodillo, trumentista, Tubero
Sccoptram, Tractor, alineador, Tubero
2.2.6. Bonificacin por Alta Especializacin (BAE) Scraper, Sideboom, montaje, Pintor
El Convenio Colectivo 2012-2013 cre la BONIFI- Pala mecnicas, electromecnico,
CACIN por concepto de ALTA ESPECIALIZACIN Perforadora, Za- Arenador.
randa, Camin off
(BAE) que se otorga a los trabajadores que estn road, Camin cis-
debidamente certificados por el empleador o terna, Telehandler,
institucin educativa para realizar trabajos espe- Camabaja, Camin
cializados. lubricador, Robot
- Topgrafo: 9% de su jornal bsico. shotcrete
La BAE para los topgrafos rige desde la
* Incluye los autocargables
fecha de suscripcin del Convenio Colec-
** 6G, 4G, 3G y HDB
tivo 2013-2014, esto es, desde el 11.07.13.

D-40 Instituto Pacfico

 A ctualidad L aboral

2.3. Compensacin por Tiempo de Servicios Feriados nacionales

La CTS equivale al 15% sobre el monto total de los (Decreto Legislativo N 713)
jornales percibidos por el trabajador durante el Fecha de celebracin Festividad
tiempo que ha estado al servicio de su principal.
Se comprende tambin lo percibido por horas 01 de enero Ao Nuevo
extras, las cuales se computan, para el caso, como (movibles) Jueves y Viernes Santo
horas simples, es decir sin premio.
01 de mayo Da del trabajador
Dentro del 15%, la CTS es el 12% y 3% por uti-
lidades. Estn obligados al pago todos cuantos 29 de junio San Pedro y San Pablo
construyan para s o para otros, siendo responsa- 28 y 29 de julio Fiestas Patrias
bles del pago, solidariamente, el propietario y el
contratista. 30 de agosto Santa Rosa de Lima
Concordancias: 8 de octubre Combate de Angamos
Decreto Supremo del 23 de octubre de 1942, artculo 5 01 de noviembre Todos los Santos
Decreto Supremo del 05 de diciembre de 1946, artculo
nico. 08 de diciembre Inmaculada Concepcin
Resolucin Ministerial N 480 (20.03.64).
Resolucin Ministerial N 299 (25.02.63). 25 de diciembre Navidad del Seor
Resolucin Sub Directoral N 450-90-2SD-NEC (25.05.90).
Decreto Supremo N 001-97-TR (01.03.97). El 25 de octubre de cada ao ha sido instituido como
Convenio Colectivo N 131-2004 (09.09.04), punto 4. el Da de los Trabajadores de Construccin Civil. Tal
2.4. Asignacin por Sepelio fecha se constituye como un da no laborable para
Las empresas constructoras abonarn a los fa- todos los trabajadores de construccin civil a nivel
miliares de los trabajadores fallecidos durante el nacional, con goce de remuneraciones y sin que se
contrato de trabajo que acrediten los gastos de afecte el salario dominical. Se trata pues de un feriado
sepelio por un concepto de mortuorio, la suma de no laborable de mbito gremial.
una UIT; cuando el costo de la obra presupuestada Concordancias:
sea mayor a 50 UIT. Ley N 24324 (04.11.85).
Decreto Legislativo N 713 (08.11.91).
Concordancias:
Convenio colectivo 2008-2009.
Base Legal:
Resolucin Sub Directoral N 143-73 (16.03.73).
Resolucin N 450-92-2SD-NEC 2.6. Gratificaciones
Resolucin N 155-94.
Acta final de negociacin colectiva en construccin civil Los trabajadores percibirn cuarenta (40) jornales
2011-2012, Expediente N 41512-2011MTPE/1/20.21. bsicos como gratificaciones por Fiestas Patrias y
(03.08.13), punto 4 cuarenta (40) jornales bsicos, como gratificacin
2.5. Feriados y descanso semanal obligatorio por Navidad.
El monto total de la Gratificacin por Fiestas Patrias
Los trabajadores de este rgimen laboral, al igual
est representado por 7/7 (siete stimos).
de los del rgimen comn de la actividad privada,
tienen derecho a 24 horas continuas de descanso El monto total de la Gratificacin de Navidad y Ao
Nuevo est representado por 5/5 (cinco quintos)
semanal debidamente remunerado. Del mismo
modo, tienen derecho al descanso durante los Slo en caso que el trabajador labore en la misma
das feriados de mbito nacional previstos en el obra un perodo completo de siete meses o de
cinco meses segn el caso, percibir el ntegro de
Decreto Legislativo N 713.
las Gratificaciones de Fiestas Patrias o de Navidad
La remuneracin del da de descanso semanal y Ao Nuevo, respectivamente.
obligatorio y del da feriado se determina segn Si el trabajador labora en una obra un perodo
las reglas correspondientes al rgimen laboral menor a cada uno de los indicados anteriormente,
de la actividad privada dispuestas en el Decreto percibir tantos stimos o tantos quintos del mon-
Legislativo N 713 (que, en suma, dispone en to de cada una de las Gratificaciones mencionadas,
sus artculos 4 y 8 que la remuneracin por como meses calendarios completos haya laborado
el da de descanso semanal obligatorio y por el en esa obra.
da feriado ser equivalente al de una jornada Tanto en los casos de Ingreso o de cese del
ordinaria diaria). trabajador en la obra antes de cumplir un mes
Los trabajadores que laboren durante cualquiera calendario, percibir tantas partes proporcionales
de estos das recibirn: de los stimos o de los quintos de monto de cada
a) una sobretasa del 100% sobre lo pagado por una de las Gratificaciones mencionadas, como das
el trabajo realizado durante tales fechas, y haya trabajado.
b) una bonificacin por movilidad equivalente a Las Gratificaciones sern pagadas en la semana
anterior a la de las Fiestas Patrias o de la Navidad y
cuatro pasajes urbanos.

A c tua lida d E mpr esari al D-41

R egmenes L aborales E speciales
Ao Nuevo salvo el caso de retiro o despedida.
Ningn trabajador tendr derecho a percibir las
gratificaciones en ms de una obra.
Concordancias:
Resolucin Sub Directoral N 258-77-911000 (15.03.77),
punto 4 del Acta.
Resolucin Sub Directoral N 531-81-911000 (24.07.81),
punto 2 del Acta.
Resolucin Directoral N 155-94-DPSC, punto 4 del Acta.
Auto Sub Directoral de la SDNC de la DRTPEL, que registr
el Convenio Colectivo N 131-2004 (09.09.04).
2.7. Horas Extras
Los trabajadores que realicen labores fuera de
su jornada ordinaria diaria debern recibir una
sobretasa sobre el valor de la hora ordinaria bajo
las siguientes consideraciones:
- En horario partido
En los casos en que se trabaje en 2 medias
jornadas, el trabajador que labore durante las
2 horas intermedias tendr derecho al pago
de una sobretasa del 100% por esas 2 horas
de labor.
- Hasta la dcima hora de la jornada y hasta las
11 p.m.
Si la labor en sobretiempo no supera las 10 horas,
incluida la jornada ordinaria diaria, y siempre que
stas se ubiquen antes de las 11 p.m.; dicha labor
ser remunerada con una sobretasa del 60%
sobre el valor de la hora ordinaria.
- Luego de la dcima hora de la jornada y hasta
las 11 p.m.
Si la labor en sobretiempo supera las 10 horas,
incluida la jornada ordinaria diaria, y siempre
que stas se ubiquen antes de las 11 p.m.; di-
cha labor ser remunerada con una sobretasa
del 100% sobre el valor de la hora ordinaria.
- Despus de las 11 p.m.
Si la labor en sobretiempo se lleva a cabo luego
de las 11 p.m., la remuneracin ser fijada en
forma convencional entre las partes.
Estos son los pagos que como sobre tasa debe
percibir el trabajador por tiempo excedente o por
el periodo extra que labora a pedido de su emplea-
dor. Se entiende por acuerdo convencional el que,
el trabajador y el empleador se ponen previamente
de acuerdo sobre el monto de sobretasa que se
pagara por hora extra laborada despus de las
11:00 p.m.
Concordancias:
Convenio Colectivo del 2 de junio de 1946, punto 3
(aprobado por Decreto Supremo del 14 de julio de 1942);
y el Pacto del 8 de mayo de 1951, punto 1.
2.8. Vacaciones
El trabajador en construccin civil que fuere
despedido despus de 6 das de labor efectiva,
recibir, como compensacin vacacional la canti-
dad equivalente al 10% de todos los salarios bsico
percibidos durante su perodo de trabajo.
D-42
Para que tenga derecho a esta compensacin en
caso de retiro voluntario se requiere que el retiro
se efecte despus de dieciocho das de labor
efectiva.
Tanto en el caso de la despedida como de retiro
voluntario, la compensacin vacacional ser
equivalente a dos jornales y medio si se realiza
precisamente al cumplir el trabajador dieciocho
das de labor efectiva.
Si el trabajador cumple el ao, tendr derecho a
los 30 das de vacaciones.
En caso de cese o retiro antes del ao de servicio,
los trabajadores gozarn de la compensacin
vacacional, a partir de los 6 das de trabajo para el
caso de despedida y de 18 das para el de retiro el
servidor obrero de construccin civil que sea des-
pedido antes del ao tiene derecho al porcentaje
sealado de 10% o los dos jornales y medio, segn
el caso.
En caso de la falta grave debidamente comproba-
da, con lo que se pierde la compensacin vacacio-
nal.
En el pago de la compensacin vacacional no se
tomar en cuenta las horas extras laboradas; ni el
salario dominical.
Concordancias:
Decreto Supremo N 09 (25.07.59).
Resolucin Ministerial N 918 (06.08.65).
Resolucin Suprema N 144-69 (14.07.69).
Acta de fecha 13 de agosto de 1993, que solucion el
pliego 1993; punto 3.
Convenio Colectivo N 131-2004 del 09.09.2004; punto 4.
2.9. Permisos
a. Permisos para atencin en Essalud
En los casos el trabajador requiera concurrir al ESSA-
LUD para atenderse por enfermedad, percibir el
importe proporcional del jornal a las horas en que
estuvo en el Hospital o Postas de esa Entidad inclu-
yendo el tiempo empleado en regresar a la obra,
sin prdida del dominical, siempre que observe el
trmite siguiente:
1. El trabajador debe recabar de su principal el permi-
so escrito en el mismo da que asistir al ESSALUD
despus de haber ingresado a la obra.
2. Una vez atendido deber recabar del ESSALUD la
tarjeta de asistencia que consigne expresamente
la duracin y la fecha de la atencin.
3. El trabajador debe regresar a su centro de trabajo
el mismo da que goz del permiso, debiendo
presentar la tarjeta de asistencia.
Se excepta de esta obligacin al trabajador que
concurriera al ESSALUD a partir de las 3 p.m., en cuyo
caso dicha obligacin se cumplir al regresar a laborar
al da siguiente.
Concordancias:
Convenio del 16 de febrero de 1975, punto 16
Resolucin Sub Directoral N 604-75-911000 (08.04.75).
b. Permiso por duelo
Los trabajadores de Construccin Civil gozarn de
Instituto Pacfico

tres das de permiso con goce de salario en caso
de fallecimiento de padres, cnyuge e hijos.
Concordancias:
Resolucin Ministerial N 480 (20.03.64), artculo 8.
Resolucin Directoral N 082 (24.04.64), artculo 4; y
Resolucin Sub Directoral N 479-82-911000 (16.08.82),
punto 9.
c. Permiso para inscribir por nacimiento
Medio da, sin salario, sin prdida del dominical
cuando el padre concurra a inscribir el nacimiento
de su hijo, que se comprobar con la papeleta que
expida el Municipio.
Concordancia:
Resolucin Sub Directoral N 46-SRE (23.02.70), artculo
3; ratificada por la Resolucin Directoral N 40-70-DRTL
(03.04.70).
2.10. Sobretasa nocturna
En el rgimen laboral especial de construccin civil
se considera la jornada nocturna entre las 11 p.m.
y las 6 a.m.
El trabajador que labore en ese horario debe recibir
una bonificacin de parte del empleador equivalente
al 20% sobre el jornal bsico (20% del jornal previsto
para las 8 horas ordinarias). Asimismo, el empleador
deber otorgar al trabajador un refrigerio consistente
en dos sndwiches y litro de leche.
En el horario nocturno no se paga lo correspon-
diente a la media hora por refrigerio pues se en-
tiende que el trabajador debe ingerir su refrigerio
durante la jornada nocturna.
Concordancias:
Resolucin Ministerial N 082 (24.04.64).
Resolucin Ministerial N 072 (04.02.67).
Resolucin Directoral N 100-72-DPRTESS (13.04.72),
artculo 6.
2.11. Essalud + vida
Los empleadores de la construccin contratarn la
PLIZA DE SEGURO ESSALUD-VIDA, por un monto
de S/. 5.00 nuevos soles mensuales, para cada uno
de sus trabajadores con contrato vigente adicional
al Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo
(SCTR) y cuando el costo de la obra presupuestada
sea mayor a 120 UIT.
Con ello, los trabajadores del rgimen laboral especial
de construccin civil son asegurados obligatorios
del Seguro EsSalud + VIDA Seguro de Accidentes;
asimismo, las primas mensuales para la cobertura las
deben asumir sus respectivos empleadores.
Concordancias:
Acuerdo de Consejo Directivo N 2-11-IPSS-95 (16.03.95).
Resolucin N 28-GCASEG-ESSALUD-2008.
Decreto de la SDNC del Ministerio de Trabajo N 131-2004,
Convenio Colectivo 2004-2005 (09.09.04), punto 2.
Convenio Colectivo 2011-2012 (01.04.11).
3. CONDICIONES DE TRABAJO
3.1. Uniforme de trabajo
Aquellos empleadores de la actividad de construc-
cin civil que en su conjunto requieran emplear
A c tua lizacin
lida d E mpr
A gosto
esari al2015
A ctualidad L aboral
a ms de 20 trabajadores, para obras pblicas o
privadas, estn obligados a entregarles un uniforme
consistente en 2 overoles tipo estndar, sin que
exista obligacin del trabajador de devolverlos al
trmino de la relacin laboral.
Concordancias:
Decreto Supremo N 7 (10.04.58), artculo 3.
Resolucin Directoral N 777-87-DR-LIM (08.07.1987)
Norma Tcnica E-120 (G-050)
Resolucin Sub Directoral N 450-90-2SD-NECM (25.05.90);
confirmada por la Resolucin Directoral N 540-90-DR-LIM
(12.06.90) y la Resolucin Ministerial N 315-2006-TR por
medio de la cual se dispone publicar el Convenio Colectivo
2006-2007(07.09.06).
3.2. Refrigerio
Los empleadores tienen la obligacin de proporcio-
nar a sus trabajadores durante los turnos corridos
un refrigerio consistente en 2 sndwiches y litro
de leche por cada turno.
Concordancias:
Resolucin Ministerial N 480-64-TR (20.03.64)
Resolucin Ministerial N 072-67-TR (04.02.67).
3.3. Agua potable
Los empleadores de la construccin estn obligados
a otorgar a los trabajadores de construccin agua para
el consumo, esta deber ser potable, en los lugares en
donde no exista red pblica de agua. El transporte y al-
macenamiento deber garantizar su potabilidad. En caso
contrario, la obligacin originaria queda transformada
en otra de tipo pecuniario pues estarn obligados a
pagarles una compensacin por el agua potable.
Concordancias:
Resolucin Ministerial N 910 (06.08.65).
Resolucin Sub Directoral N 604-75 (08.04.75).
Resolucin Suprema N 023-81-TR (23.03.83).
3.4. Botiqun, ducha y servicios higinicos
Las normas bsicas de seguridad ocupacional
obligan a las empresas constructoras a tener en sus
obras un botiqun con los medicamentos necesarios
a efectos de que se pueda brindar a los trabajadores
el servicio de primeros auxilios cuando lo requieran.
Asimismo, estn obligadas a implementar am-
bientes acondicionados con lavatorios, duchas y
urinarios, para el aseo y cambio de vestimenta.
Concordancias:
Decreto Supremo del 14.07.46 (Pacto de 1946), punto 11.
Resolucin Suprema N 021-83-TR (23.03.83, artculo 45.
Norma Tcnica E-120 (G-050)
3.5. Protector solar
Desde la vigencia del convenio colectivo 2012-
2013, los empleadores estn obligados a colocar
y poner a disposicin de los trabajadores en el
campamento o instalaciones de la obra DISPEN-
SADORES de PROTECCCIN SOLAR para el uso de
los trabajadores, en las obras que se ejecuten en la
estacin de verano o en zonas de clima soleado.
Concordancias:
Acta final de negociacin colectiva en construccin civil
2012-2013, Expediente N 42494-2012-MTPE/1/20.21.
(28.09.12).
D-43
R egmenes L aborales E speciales
3.6. Inclemencias extremas del clima
En virtud del convenio colectivo 2013-2014, y
desde la vigencia de dicha convencin (01.06.13);
en caso de que se presenten inclemencias de
clima extremo, no habituales en el lugar donde se
desarrollan los trabajos, el empleador en uso de
su facultad directriz podr suspender las labores
por la o las horas que considere pertinentes. En
dichos casos corresponder pagarle al trabajador
el 100% de las horas ordinarias dejadas de trabajar
sin necesidad de que las mismas sean recuperadas.
Concordancias:
Acta final de negociacin colectiva en construccin civil
2013-2014, Expediente N 029-2013-MTPE/2.14. (03.08.13).
Crean el Registro Nacional de Trabajadores de Construccin Civil - RETCC
y aprueban el Reglamento del Registro Nacional de Trabajadores de
Construccin Civil - RETCC
Decreto Supremo N 005-2013-TR (18.07.13)
Artculo 1.- Del Registro
Crese el Registro Nacional de Trabajadores de Cons-
truccin Civil - RETCC, cuya administracin est a
cargo de la Direccin General de Trabajo del Ministerio
de Trabajo y Promocin del Empleo. El RETCC es de
mbito nacional y acta de manera desconcentrada
en las Direcciones Regionales de Trabajo y Promocin
del Empleo.
Artculo 2.- De la Aprobacin
Aprubese el Reglamento del Registro Nacional de
Trabajadores de Construccin Civil - RETCC que consta
de tres (3) Ttulos, doce (12) artculos, una (01) Disposi-
cin Complementaria Transitoria y una (01) Disposicin
Complementaria Modificatoria.
Artculo 3.- Publicacin
El Reglamento del Registro Nacional de Trabajadores
de Construccin Civil -RETCC, aprobado mediante el
artculo 2 del presente Decreto Supremo, se publica
en el Portal del Estado Peruano (www.peru.gob.pe)
y en el Portal Institucional del Ministerio de Trabajo y
Promocin del Empleo (www.trabajo.gob.pe).
T t u lo I
DISPOSICIONES GENERALES
Artculo 1.- Objeto
El presente Reglamento tiene por objeto establecer
disposiciones que regulan la inscripcin de trabajadores
en el Registro Nacional de Trabajadores de Construccin
Civil - RETCC.
D-44
3.7. Destaque de trabajadores
Los empleadores en construccin civil asumirn el
costo de los pasajes de ida y vuelta de los trabajadores,
as como el alojamiento y la alimentacin, cuando
aquellos sean contratados para ser destacados y aloja-
dos en lugar distinto de donde fueron contratados.
Con respecto al salario, comparando el del lugar de
origen y el del lugar de la prestacin de los servicios,
el personal destacado deber percibir el de mayor
monto.
Concordancias:
Decreto Supremo del 14 de julio de 1946.
Resolucin Sub Directoral N 16/72-SDNC (05.04.72).
Artculo 4.- Vigencia
El presente decreto supremo entrar en vigencia a los
sesenta (60) das contados a partir de la publicacin en
el Diario Oficial El Peruano de la Resolucin Ministerial
del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo que
apruebe las normas de desarrollo necesarias para la
aplicacin de la presente norma.
Sin perjuicio de ello, el Registro Nacional de Trabajado-
res de Construccin Civil - RETCC, al que se refiere el
presente decreto supremo, es implementado progre-
sivamente en todo el territorio nacional.
En tal sentido, las obligaciones que se deriven del
RETCC sern exigibles a partir de la culminacin de su
implementacin en cada Direccin o Gerencia Regional
de Trabajo y Promocin del Empleo.
El Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, me-
diante Resolucin Ministerial, establece los plazos de la
implementacin progresiva del RETCC a nivel nacional.
(Articulo Modificado por el Artculo 1 del Decreto Supremo N 013-
2013-TR( 14/12/ 2013)
Artculo 5.- Refrendo
El presente Decreto Supremo es refrendado por la
Ministra de Trabajo y Promocin del Empleo.
Artculo 2.- mbito de aplicacin
Las disposiciones del presente Reglamento se aplican
a todos los trabajadores que realizan actividades de cons-
truccin civil de manera personal, subordinada y remunerada
a favor de otra persona natural o jurdica, pblica o privada,
independientemente de la duracin del vnculo.
Instituto Pacfico

No estn comprendidas en la presente norma las
personas naturales que construyan directamente sus
propias unidades de vivienda
Para efectos de la presente norma, se considera acti-
vidad de construccin civil a aquella contenida en la
T t u lo II
DEL REGISTRO NACIONAL DE TRABAJADORES DE CONSTRUCCIN CIVIL - RETCC
Artculo 3.- Del Registro
Los trabajadores comprendidos en el mbito de
aplicacin del presente Reglamento deben inscribirse
obligatoriamente en el RETCC. El registro habilita al
trabajador para laborar en !a actividad de construccin
civil en el mbito nacional y es gratuito.
El RETCC tiene como objetivo contar con una base
de datos confiable de los trabajadores dedicados a la
actividad de la construccin civil; facilitando su acceso
a servicios de orientacin laboral y empleo destinados
a dicho sector. Asimismo, es objetivo del RETCC coadyu-
var a la capacitacin, especializacin y certificacin de
las competencias laborales de estos trabajadores.
El Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo apro-
bar mediante Resolucin Ministerial el procedimiento
para la inscripcin de un trabajador en el RETCC, garan-
tizando la gratuidad y simplicidad del mismo.
Las Direcciones Regionales de Trabajo y Promocin
del Empleo registran a los trabajadores en el aplicativo
informtico del RETCC que aprueba el Ministerio de
Trabajo y Promocin del Empleo.
Artculo 4.- RequisitosparalaInscripcin
Para la inscripcin en el RETCC, los trabajadores debern
adjuntar a su solicitud la siguiente documentacin:
a) Certificado o Constancia de Capacitacin, emitida
por SENCICO u Otra entidad que tenga competen-
cia para certificar este oficio;
b) Certificado de trabajo, respecto a las obras en las
que pudiera haber laborado en el ao anterior a la
inscripcin;
c) Certificado de antecedentes policiales, judiciales y
penales; e,
d) Fotografa actualizada del trabajador solicitante.(*)
(*) Inciso modificado por el Decreto Supremo N 007-2014-TR,
publicado el 09/08/ 2014.
En caso de no contar con la documentacin sealada
en el inciso b) bastar indicar, bajo declaracin jurada,
las obras en las que labor en dicho periodo.
En el caso de los trabajadores que no tuvieran experiencia
laboral, dado que recin se inician en la actividad, podrn
presentar una declaracin jurada indicando encontrarse
en tal situacin, lo que les permitir exceptuarse del
cumplimiento del requisito contemplado en el inciso b).
La inscripcin en el RETCC es un procedimiento ad-
ministrativo de aprobacin automtica. Sin embargo,
a efectos de simplificar el procedimiento, mediante
A c tua lizacin
lida d E mpr
A gosto
esari al2015
A ctualidad L aboral
Seccin F; Divisin 45, Grupos 451 al 455 de la Clasifica-
cin Industrial Internacional Uniforme de las Naciones
Unidas (CIIU), Revisin 3. (*)
(*) Prrafo modificado por el Artculo 1 del Decreto Supremo N
007-2014-TR( 09 /08/ 2014).
Resolucin Ministerial se podr establecer la modalidad
virtual de inscripcin en el mbito de una determinada
regin o circunscripcin territorial dictando las disposi-
ciones complementarias que resulten pertinentes para
la implementacin de esta modalidad de inscripcin en
el mbito territorial indicado. En este caso, el procedi-
miento es de evaluacin previa y est sujeto a silencio
administrativo positivo.(*)
(*) Prrafo modificado por el Decreto Supremo N 007-2014-TR,
publicado el 09/08/ 2014.
La Autoridad Administrativa de Trabajo competente
tiene la responsabilidad de fiscalizar con posterioridad
la documentacin presentada y la veracidad de la infor-
macin declarada por los recurrentes. En caso se deter-
mine la presentacin de informacin falsa o invlida, la
Autoridad Administrativa de Trabajo cancela el registro.
Artculo 5.- Constancia de Inscripcin
Una vez inscrito el trabajador en el RETCC, la autoridad
competente proceder a emitir el carn que acredita tal
inscripcin el cual contar con un nmero nico de regis-
tro e informacin relevante del trabajador. La inscripcin
y su acreditacin mediante el respectivo carn constituye
el ttulo habilitante para el ejercicio de la actividad en el
mbito nacional, durante el plazo de su vigencia.
El Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo,
mediante Resolucin Ministerial, establecer las
condiciones de seguridad necesarias para asegurar
la autenticidad del referido documento. Igualmente,
se puede establecer que el documento nacional de
identidad reemplaza al nmero nico de registro para
efectos de la identificacin en el RETCC.
Artculo 6.- Vigencia de la Inscripcin
La inscripcin en el Registro tendr una vigencia de
dos (02) aos; pudiendo ser renovada antes de su
vencimiento.
De no renovarse oportunamente la inscripcin, sta
caducar de manera automtica al vencimiento de
su vigencia.
Artculo 7.- Renovacin de la inscrip-
cin en el Registro
La renovacin de la inscripcin en el RETCC debe rea-
lizarse antes del vencimiento del plazo de vigencia de
la inscripcin anterior.
Para tal efecto, la solicitud de reinscripcin debe estar
acompaada de:
D-45
R egmenes L aborales E speciales
a) Certificados o constancias de haber realizado
cursos de capacitacin y/o actualizacin en el
periodo comprendido desde el otorgamiento de la
constancia de registro y la solicitud de renovacin.
b) Certificados de trabajo respecto a las obras en las
que pudiera haber laborado en el perodo com-
prendido desde el otorgamiento de la constancia
de registro y la solicitud de renovacin.
Artculo 8.- Cancelacin del Registro
La inscripcin en el RETCC se cancela cuando:
La inscripcin en el RETCC se cancela cuando:
1.- Es solicitada por el propio trabajador.
2.- La autoridad competente verifica la falsedad de
la informacin y/o documentacin brindada para
la inscripcin o renovacin de la inscripcin en el
RETCC, sin perjuicio de proseguir con las dems ac-
ciones administrativas y/o penales que se deriven.
3. La autoridad competente advierta que existe sen-
tencia condenatoria consentida y/o ejecutoriada
contra el trabajador inscrito, por la comisin de los
delitos tipificados en los artculos 108, 152, 189, 200,
279, 279-B , 317-A y 427 del Cdigo Penal.(*)
(*) Numeral modificado por el Decreto Supremo N 007-2014-TR,
publicado el 09/08/ 2014,
4. Caduca el Registro.
El trabajador, cuya inscripcin en el RETCC haya sido
cancelada, podr tramitar una nueva inscripcin de
conformidad con el artculo 4 del presente Regla-
mento; siempre que no subsistan las causales de
la cancelacin.
En el supuesto establecido en el numeral 3 del
presente artculo, la reinscripcin en el RETCC estar
T t u lo III
ACCESO A SERVICIOS Y MEDIDAS COMPLEMENTARIAS
Artculo 11.- Acceso a servicios
La inscripcin en el RETCC vincula a los trabajadores
con el servicio pblico de empleo, la difusin de la
normatividad laboral, la inspeccin del trabajo, as como
con otros servicios y programas a cargo de la Autoridad
Administrativa de Trabajo.
Artculo 12.- Verificacin de Inspeccin Agrguese el numeral 24.15 al artculo 24 del Decreto
La Autoridad Administrativa de Trabajo, a travs del
Sistema de Inspeccin del Trabajo, tiene la responsabi-
lidad de fiscalizar y sancionar la obligacin referida en
el artculo 9 del presente Reglamento,
DISPOSICIN COMPLEMENTARIA TRANSITORIA
NICA.- Adecuacin
El requisito establecido en el literal a) del artculo 4 de la
presenta norma no ser exigible para la primera inscrip-
D-46
sujeta al cumplimiento de la pena impuesta por la
comisin del respectivo delito.
Artculo 9.- Exigencias en la contrata-
cin de trabajadores de construccin civil
Las personas naturales o jurdicas, pblicas o privadas,
que realizan obras de construccin civil cuyos costos
individuales exceden las cincuenta (50) Unidades
Impositivas Tributarias, incluyendo las que participan
en aqullas como contratistas o subcontratistas, de-
bern exigir que los trabajadores que contraten para
el desarrollo de su actividad se encuentren inscritos
en el RETCC.
Dicha obligacin resulta exigible cualquiera sea la
modalidad de contratacin del trabajador.
Concordancias:
R.M.N 161-2013-TR, Art. 9 (De la cancelacin del registro
por la comisin de delito)
Artculo 10.- Del acceso a la informa-
cin contenida en el RETCC
El Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, ba-
sado en consideraciones de orden pblico, facilitar el
acceso de la informacin contenida en el RETCC a las
autoridades administrativas competentes en materia
de seguridad ciudadana.
Mediante Resolucin Ministerial, el Ministerio de Trabajo
y Promocin del Empleo establece las condiciones
de acceso a la informacin referida en el prrafo
anterior; observando las garantas de seguridad
y de privacidad de la informacin, conforme a lo
establecido en la Ley N 29733, Ley de Proteccin
de Datos Personales.
cin que deban realizar los trabajadores comprendidos
en el presente Reglamento.
DISPOSICIN COMPLEMENTARIA
MODIFICATORIA
NICA.- Modificacin
Supremo N 019-2006-TR, Reglamento de la Ley General
de Inspeccin del Trabajo, en los siguientes trminos:
Artculo 24.- Infracciones graves en materia de rela-
ciones laborales
Son infracciones graves, los siguientes incumpli-
mientos:
(...)
24.15. Contratar trabajadores que realizan actividades
de construccin civil, que no estn inscritos en el Re-
gistro de Trabajadores de Construccin Civil - RETCC.
Instituto Pacfico

Establecen normas complementarias para la adecuada implementacin del
Registro Nacional de Trabajadores de Construccin Civil - RETCC y regulan el
procedimiento de inscripcin en dicho registro, conforme al
D.S. N 005-2013-TR
Resolucion Ministerial N 161-2013-TR (18.09.13)
Artculo 1.- Objeto
La presente Resolucin Ministerial tiene por objeto es-
tablecer las normas complementarias para la adecuada
implementacin del Registro Nacional de Trabajadores
de Construccin Civil - RETCC (en adelante, RETCC)
y regular el procedimiento de inscripcin en dicho
registro, conforme a lo establecido en el artculo 4 del
Decreto Supremo N 005-2013-TR.
Para efectos de la aplicacin de la presente norma, toda
mencin al Reglamento, debe entenderse referida al
Reglamento del Registro Nacional de Trabajadores
de Construccin Civil - RETCC, aprobado por Decreto
Supremo N 005-2013-TR.
Artculo 2.- Sobre la autoridad admi-
nistrativa competente
Tratndose de un Registro de carcter nacional, los
trabajadores interesados podrn tramitar su inscrip-
cin en el RETCC ante cualquier Direccin Regional
de Trabajo y Promocin del Empleo; quedando
habilitados por el mrito de esta inscripcin para
desarrollar la actividad de construccin civil en todo
el territorio nacional.
Es competente para tramitar la inscripcin en el RETCC
la Sub Direccin de Registros Generales o quien haga
sus veces. Es competente para resolver los recursos de
apelacin por denegatoria de inscripcin en el RETCC
la Direccin de Prevencin y Solucin de Conflictos o
quien haga sus veces.
Artculo 3.- De los requisitos para la
inscripcin en el RETCC
Para la inscripcin en el RETCC, los trabajadores intere-
sados deben presentar una solicitud segn el formato
contenido en el Anexo de la presente Resolucin
Ministerial.
A dicha solicitud deben acompaar en original o copia
simple los siguientes documentos:
- Certificados o constancias de capacitacin en
la actividad de construccin civil emitidos por
SENCICO u otra entidad habilitada para certificar
oficialmente las competencias en esta actividad.
La presentacin de estos documentos no ser
exigible cuando se trate de la primera inscripcin
que deban realizar los trabajadores comprendidos
en el mbito del Reglamento; lo que se indicar en
la correspondiente solicitud de inscripcin.
- Certificados de trabajo relacionados con las obras
en las que haya laborado en el ao anterior a la
A c tua lizacin
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A gosto
esari al2015
A ctualidad L aboral
inscripcin; los mismos que debern precisar la
identificacin del empleador y el periodo laborado.
En caso que el trabajador posea la experiencia
laboral previa requerida, pero no cuente con los
certificados de trabajo correspondientes, bastar
indicar en la solicitud de inscripcin las obras en
las cuales labor durante el ao anterior, lo que
tendr carcter de declaracin jurada.
De no contarse con la experiencia laboral previa
necesaria, el trabajador deber indicar ello en la
solicitud de inscripcin con carcter de declara-
cin jurada, a fin de que pueda exceptuarse de la
presentacin del presente requisito.
- Certificados de antecedentes policiales, judiciales y
penales; los mismos que debern cumplir con los
plazos de vigencia previstos en las normas sobre
la materia.
Artculo 4.- Admisin de la documenta-
cin presentada
En caso la solicitud del trabajador no contara con
alguno de los requisitos o condiciones previstos en
el Reglamento, la autoridad competente proceder a
admitirla provisionalmente; notificando en el acto de
la disconformidad advertida y otorgndole un plazo no
mayor de 48 horas para su subsanacin.
Subsanada la omisin, la Autoridad Competente conti-
nuar con el trmite de la solicitud conforme a Ley. En
caso contrario, transcurrido el plazo otorgado para la
subsanacin sin que sta se haya producido; proceder,
sin mayor trmite, a archivar la solicitud.
Artculo 5.- De las exigencias en la con-
tratacin de trabajadores
Conforme al artculo 9 del Reglamento, las personas
naturales o jurdicas, pblicas o privadas que ejecuten
obras cuyos costos individuales excedan las cincuenta
(50) Unidades Impositivas Tributarias debern exigir
a los trabajadores que contraten su constancia de
inscripcin en el RETCC. A estos efectos se tomar en
consideracin el valor de la UIT vigente al momento
del inicio de la obra.
En el caso de las empresas contratistas o subcontratistas,
se tomar en consideracin el valor total de la obra,
con prescindencia de la participacin de stas en ella.
Artculo 6.- Acceso a la informacin
del RETCC
El Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, a tra-
vs de su portal institucional, pondr a disposicin de
D-47
R egmenes L aborales E speciales
los interesados la relacin de los trabajadores inscritos
en el RETCC y que, por lo tanto, se encuentran habili-
tados para ejercer la actividad de la construccin civil.
Asimismo, de conformidad con el artculo 10 del Regla-
mento, el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo
facilitar el acceso a la informacin contenida en el
RETCC a las autoridades administrativas competentes
en materia de seguridad ciudadana a fin de que stas
realicen acciones de prevencin y sancin de las situa-
ciones de violencia en la actividad de construccin civil.
A estos efectos, el Ministerio de Trabajo y Promocin
del Empleo celebrar convenios de cooperacin inter
institucional procurando resguardar la informacin cuya
divulgacin pueda afectar el derecho a la intimidad
del trabajador.
De acuerdo a la Ley N 27806, Ley de Transparencia y
Acceso a la Informacin Pblica, los empleadores po-
drn acceder a la informacin contenida en el RETCC,
siempre que se encuentren inscritos en el Registro
Nacional de Obras de Construccin Civil - RENOCC,
aprobado mediante Decreto Supremo N 008-2013-TR;
resguardando la seguridad y privacidad de los traba-
jadores inscritos. Dicha informacin podr referirse,
principalmente, a la experiencia laboral y a la vigencia
de la inscripcin en el RETCC.
Artculo 7.- De la acreditacin de la
inscripcin en el RETCC
La inscripcin en el RETCC se acredita con el carn que
para estos efectos ser emitido por la Direccin General
de Trabajo a nivel nacional.
En caso de prdida del carn, el trabajador deber
requerir un duplicado ante la autoridad administrativa
competente de cualquier Direccin Regional de Trabajo
y Promocin del Empleo.
Para ello, el trabajador deber presentar una solicitud
indicando el nmero de su inscripcin en el RETCC, o su
nombre completo. Dicha solicitud ser acompaada de
una copia simple del DNI del solicitante y la constancia
de pago de la tasa respectiva por el duplicado.
Artculo 8.- De la verificacin poste-
rior de la informacin brindada para la
inscripcin en el RETCC
De conformidad con el artculo 32 de la Ley N 27444,
Ley del Procedimiento Administrativo General, la enti-
dad a cargo de la inscripcin en el RTCC tiene la facultad
de verificar la veracidad o autenticidad de las declara-
D-48
ciones, documentos e informaciones proporcionadas
por el administrado.
De comprobarse la falsedad o inexactitud de la do-
cumentacin o informacin brindada; la autoridad
proceder a notificar de este hecho al trabajador
interesado, otorgndole un plazo de 48 horas para
que presente los descargos que considere pertinente.
Transcurrido el plazo otorgado y luego de evaluar los
descargos presentados por el trabajador, de ser el caso,
la autoridad proceder a emitir la resolucin cancelando
la inscripcin del trabajador infractor.
La resolucin de cancelacin es apelable, dentro de las
48 horas de notificado, ante la Direccin de Prevencin
y Solucin de Conflictos, quien resolver de forma
definitiva en sede administrativa.
Una vez que la decisin de cancelar la inscripcin en el
RETCC sea confirmada o consentida, la autoridad ad-
ministrativa competente notificar al ltimo empleador
del trabajador la cancelacin de su registro.
Artculo 9.- De la cancelacin del re-
gistro por la comisin de delito
La cancelacin del registro por la causal prevista en el
artculo 8, numeral 3) del Reglamento se aplicar cuando
la sentencia por los delitos contemplados en el Regla-
mento haya sido consentida o ejecutoriada. A tal efecto,
la cancelacin del registro proceder cuando el trabajador
sea condenado con cualquiera de las penas previstas en
el artculo 28 del Cdigo Penal; independientemente de
que la misma sea decretada de manera efectiva o no.
De producirse el supuesto referido en el prrafo ante-
rior, para efecto de la cancelacin del registro deber
procederse conforme al procedimiento referido en el
artculo precedente.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES
Primera.- Disposicin derogada por la nica Dispo-
sicin Complementaria Derogatoria de la Resolucin
Ministerial N 146-2015-TR, publicada el 04/07/ 2015.
Segunda.- Disponer la publicacin de la presente
resolucin en el portal institucional del Ministerio de
Trabajo y Promocin del Empleo (www.trabajo.gob.pe)
y en el Portal del Estado Peruano (www.peru.gob.pe), en
la misma fecha de su publicacin en el Diario Oficial El
Peruano, siendo responsable de dicha accin la Oficina
General de Estadstica y Tecnologas de la Informacin
y Comunicaciones.
Instituto Pacfico

Establecen el Registro Nacional de Obras de Construccin Civil - RENOCC
Decreto Supremo N 008-2013-TR (04.09.13)
Artculo 1.- Del Registro
Crese el Registro Nacional de Obras de Construccin
Civil - RENOCC, cuya administracin est a cargo de la
Direccin General de Trabajo del Ministerio de Trabajo
y Promocin del Empleo. El RENOCC es de mbito
nacional y administracin a travs de las Direcciones
Regionales de Trabajo y Promocin del Empleo.
Artculo 2.- Aprobacin
Aprubese el Reglamento del Registro Nacional de
Obras de Construccin Civil - RENOCC que consta de
dos (02) Ttulos, siete (07) artculos, dos (02) Disposi-
ciones Complementarias Finales, una (01) Disposicin
Complementaria Transitoria y una (01) Disposicin
Complementaria Derogatoria.
Artculo 3.- Publicacin
El presente Decreto Supremo y el Reglamento del Regis-
T t u lo I
DISPOSICIONES GENERALES
Artculo 1.- Objeto
El presente Reglamento tiene por objeto establecer
disposiciones que regulen el Registro Nacional de Obras
de Construccin Civil - RENOCC.
Artculo 2.- mbito de Aplicacin
El presente Reglamento se aplica a las empresas con-
tratistas y sub-contratistas que, conforme al artculo 12
del Decreto Legislativo N 727, Ley de Fomento para la
T t u lo II
REGISTRO NACIONAL DE OBRAS DE CONSTRUCCIN CIVIL - RENOCC
Artculo 3.- Registro Nacional de Obras
de Construccin Civil - RENOCC
Las empresas contratistas y sub-contratistas deben ins-
cribirse en el Registro Nacional de Obras de Construccin
Civil - RENOCC; este registro es automtico, gratuito y se
realiza mediante un aplicativo informtico aprobado por
el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo.
El RENOCC es administrado por el Ministerio de Trabajo
y Promocin del Empleo y es base de informacin, entre
otros fines, para la realizacin de actividades de preven-
cin de la violencia en la contratacin de trabajadores
de la actividad.
Artculo 4.- Requisitos para la inscrip-
cin en el RENOCC
La inscripcin en el Registro Nacional de Obras de
A c tua lizacin
lida d E mpr
A gosto
esari al2015
A ctualidad L aboral
tro Nacional de Obras de Construccin Civil - RENOCC
se publican en el Diario Oficial El Peruano, en el Portal
del Estado Peruano (www.peru.gob.pe) y en el Portal
Institucional del Ministerio de Trabajo y Promocin del
Empleo (www.trabajo.gob.pe).
Artculo 4.- Vigencia
El presente Decreto Supremo entra en vigencia a los
ciento veinte (120) das de publicado en el Diario Oficial
El Peruano.
Artculo 5.- Refrendo
El presente Decreto Supremo es refrendado por la
Ministra de Trabajo y Promocin del Empleo.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los tres das
del mes de setiembre del ao dos mil trece.
Inversin Privada en la Construccin, realizan obras de
construccin civil cuyos costos individuales exceden
las cincuenta (50) Unidades Impositivas Tributarias
(UIT). No estn comprendidas en la presente norma,
las personas naturales que construyan directamente
sus propias unidades de vivienda.
Es actividad de construccin civil aquella contenida
en la Seccin F; Divisin 45, Grupos 451 al 455 de la
Clasificacin Industrial Internacional Uniforme de las
Naciones Unidas (CIIU), Revisin 3.
Construccin Civil - RENOCC por parte de las empresas
contratistas y sub-contratistas es un procedimiento de
aprobacin automtica y se realiza mediante el empleo de
un aplicativo informtico administrado por el Ministerio de
Trabajo y Promocin del Empleo, dentro de los cinco (5)
das hbiles siguientes a la fecha de notificada la licen-
cia de obra u obtenido el ttulo habilitante respectivo,
proporcionando la siguiente informacin mnima:(*)
a) Identificacin de la empresa
- Denominacin social.
- R.U.C.
- Nombre y documento de identidad del represen-
tante legal.
b) Identificacin de la obra
- Denominacin de la obra
D-49
R egmenes L aborales E speciales
- De ser el caso, denominacin de la empresa con-
tratante.
- Lugar de ejecucin de la obra.
- Fecha de probable inicio y trmino de la obra.
- Nombre, documento de identidad y correo elec-
trnico del responsable de la obra.
c) Informacin de trabajadores
- Cantidad estimada de trabajadores que laborarn
en la obra.
(*) Prrafo modificado por el Numeral 3.1 del Artculo 3 del Decreto
Supremo N 007-2014-TR, publicado el 09/08/ 2014.
Artculo 5.- Actualizacin de la infor-
macin
Las empresas obligadas actualizan trimestralmente la
informacin proporcionada respecto de las obras en
ejecucin.
Iniciada la obra de construccin civil, la actualizacin
de informacin que corresponda realizar conforme
al prrafo anterior debe incluir la nmina actualizada
de los trabajadores comprendidos en cada obra de
construccin civil.(*)
(*) Segundo prrafo incorporado por el Numeral 3.2 del Artculo 3 del
Decreto Supremo N 007-2014-TR, publicado el 09/08/ 2014, el mismo
que entra en vigencia a los noventa (90) das calendario siguientes
de la publicacin de la citada norma en el Diario Oficial El Peruano.
Artculo 6.- Constancia de inscripcin
Efectuado el Registro, la empresa debe imprimir el for-
mato de constancia de registro que produce el sistema
informtico y pegarlo en un lugar visible de la obra.
Artculo 7.- Acceso a servicios
La inscripcin en el Registro permite a la empresa
acceder a los siguientes servicios:
a) Actuaciones administrativas para la coordinacin
de medidas de prevencin de la violencia en obra.
b) Acceso al servicio de acercamiento empresarial
que ofrece la Ventanilla nica de Promocin del
Empleo - VUPE.
c) Informacin sobre los trabajadores inscritos en el
Registro de Trabajadores de la Construccin Civil -
RETCC.
Establecen normas complementarias para la adecuada implementacin del
Registro Nacional de Obras de Construccin Civil - RENOCC, aprobado por
D.S. N 008-2013-TR
Resolucion Ministerial N 177-2013-TR (02.10.13)
Artculo 1.- Objeto
La presente Resolucin Ministerial tiene por objeto es-
tablecer las normas complementarias para la adecuada
implementacin del Registro Nacional de Obras de
Construccin Civil - RENOCC (en adelante, RENOCC)
creado mediante Decreto Supremo N 008-2013-TR.
D-50
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES
Primera.- La Direccin General del Servicio Nacional
de Empleo del Ministerio de Trabajo y Promocin del
Empleo establece normas especiales, de ser el caso, para
los servicios de Acercamiento Empresarial y el Servicio
de Bolsa de Trabajo que se ofrecen a las empresas y
trabajadores respectivamente en la Ventanilla nica de
Promocin del Empleo, en un plazo no mayor a ciento
veinte (120) das calendario.
Segunda.- La Direccin General de Formacin Profe-
sional y Capacitacin Laboral del Ministerio de Trabajo
y Promocin del Empleo emite disposiciones, de ser el
caso, para la certificacin de competencias laborales
de los trabajadores de construccin civil, en un plazo
no mayor a veinte (120) das calendario.
Tercera.- Implementado el Registro Nacional de Tra-
bajadores de Construccin Civil - RETCC en el mbito
territorial de un determinado Gobierno Regional, las
obligaciones de inscripcin y de actualizacin de
informacin en el RENOCC a cargo de las empresas
contratistas y subcontratistas resultan exigibles en
dicho mbito territorial. El incumplimiento de es-
tas obligaciones califica como infraccin leve en
materia de relaciones laborales sancionable por las
autoridades competentes del Sistema de Inspeccin
del Trabajo.(*)
(*) Tercera disposicin incorporada por el Numeral 3.2 del Artculo
3 del Decreto Supremo N 007-2014-TR, publicado el 09/ 8/ 2014,
el mismo que entra en vigencia a los noventa (90) das calendario
siguientes de la publicacin de la citada norma en el Diario Oficial
El Peruano.
DISPOSICIN COMPLEMENTARIA TRANSITORIA
nica.- El Registro se establecer en las jurisdicciones
regionales de forma progresiva, conforme se determine
mediante Resolucin Ministerial.
DISPOSICIN COMPLEMENTARIA
DEROGATORIA
nica.- Derguese el Decreto Supremo N 004-
2007-TR, as como sus normas complementarias y
modificatorias, en todo lo que se oponga al presente
Decreto Supremo.
Para efectos de la aplicacin de la presente norma,
toda mencin al Reglamento debe entenderse referi-
da al Reglamento del Registro Nacional de Obras de
Construccin Civil - RENOCC, aprobado por Decreto
Supremo N 008-2013-TR.
Instituto Pacfico

Artculo2.- Definiciones
A efectos de lo dispuesto en el Decreto Supremo
N 008-2013-TR, considrese las siguientes defi-
niciones:
2.1. Obras de construccin civil: Son obras de cons-
truccin civil aquellas actividades contenidas en
la Seccin F; Divisin 45, Grupos 451 al 455 de la
Clasificacin Industrial Internacional Uniforme de
las Naciones Unidas (CIIU), Revisin 3.
2.2. Empresa contratista: Es aquella persona natural o
jurdica que realiza actividades u obras de construc-
cin civil a favor propio o de terceros; se incluye en
esta definicin a aquellas empresas que ejecutan
proyectos, de manera directa o a travs de terceros,
con el objeto de comercializarlas.
2.3. Empresa sub-contratista: Es aquella persona natural
o jurdica que realiza actividades u obras de cons-
truccin civil a favor de una empresa contratista.
Artculo 3.- De la informacin necesa-
ria para la inscripcin en el RENOCC
A efectos de la inscripcin en el RENOCC, las empre-
sas contratistas y sub-contratistas debern emplear
el formato electrnico que se encuentra disponible
en el portal institucional del Ministerio de Trabajo y
Promocin del Empleo y al cual podrn acceder con el
Registro nico del Contribuyente (RUC) y la clave SOL
de la empresa solicitante.
En complemento a la informacin mnima sealada
en el artculo 4 del Reglamento, para efectos de la ins-
cripcin en el RENOCC, los interesados debern indicar:
a) Identificacin de la empresa
- Nombre o denominacin social
- Nmero de R.U.C.
- Nombre y documento de identidad del repre-
sentante legal en caso de persona jurdica
b) Identificacin de la obra
- Denominacin de la obra
- Nmero de licencia de obra y municipalidad
emisora, de acuerdo a Ley.
- Denominacin de la empresa contratista
- Lugar de ejecucin de la obra
- Fecha probable de inicio y trmino de la obra
- Nombre, documento de identidad, nmero
telefnico y correo electrnico del responsable
de la obra
c) Informacin de trabajadores
- Cantidad estimada de trabajadores que labo-
rarn en la obra
En caso que la obra a ser registrada sea ejecutada en
un rea que involucre a dos o ms distritos, para su
A c tua lizacin
lida d E mpr
A gosto
esari al2015
A ctualidad L aboral
inscripcin en el RENOCC deber precisarse su mbito
de desarrollo, indicando la o las Autoridades Adminis-
trativas de Trabajo competentes. En este supuesto, de
existir ms de una persona responsable de la obra, la
empresa solicitante deber designar a una sola persona
responsable para efectos del registro.
Artculo 4.- Actualizacin de la infor-
macin del RENOCC
La obligacin de actualizacin de informacin a la que
se refiere el artculo 5 del Reglamento es de periodi-
cidad trimestral y comprender toda la informacin
sealada en el artculo precedente.
Artculo 5.- Acceso a la informacin
del RENOCC
El Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo podr
facilitar el acceso a la informacin contenida en el RE-
NOCC a las autoridades administrativas competentes
en materia de seguridad ciudadana y de prevencin del
delito. A estos efectos, el Ministerio de Trabajo y Promo-
cin del Empleo celebrar convenios de cooperacin
inter institucional con las referidas entidades.
Artculo 6.- Del reporte en caso de
finalizacin en las actividades de cons-
truccin civil
En caso se concluya o finalice la obra de construccin
civil, la empresa contratista o sub-contratista deber
reportar este hecho y consignar la fecha de efectiva
finalizacin a travs del aplicativo informtico disponi-
ble en el portal institucional del Ministerio de Trabajo
y Promocin del Empleo.
Artculo 7.- De la implementacin pro-
gresiva
El registro se pondr funcionamiento para Lima Metro-
politana y el Callao al momento de entrada en vigencia
del Decreto Supremo No. 008-2013-TR. Para el caso de
las dems Regiones del pas, la obligacin de registrar
las obras en el RENOCC ser exigible a partir de los
sesenta (60) das de la entrada en vigencia del Decreto
Supremo antes referido.
Disposicin Complementaria y Final
nica.- Disponer la publicacin de la presente resolu-
cin en el portal institucional del Ministerio de Trabajo
y Promocin del Empleo (www.trabajo.gob.pe) y en
el Portal del Estado Peruano (www.peru.gob.pe), en la
misma fecha de su publicacin en el Diario Oficial El
Peruano, siendo responsable de dicha accin la Oficina
General de Estadstica y Tecnologas de la Informacin
y Comunicaciones.
D-51
R egmenes L aborales E speciales
Acta Final de la Negociacin Colectiva en Construccin Civil 2014 - 2015
suscrita entre la Cmara Peruana de la Construccin y la Federacin de
Trabajadores en Construccin Civil del Per
Anexo - Resolucion Ministerial N 176-2014-TR (26.08.14)
CONVENCIN COLECTIVA DE TRABAJO
ACTA FINAL DE NEGOCIACIN COLECTIVA EN
CONSTRUCCIN CIVIL 2014 - 2015
Expediente N 079-2014-MTPE/2.14
En Lima, a los diecisiete das del mes de julio del ao
dos mil catorce, siendo las 11:00 horas se reunieron en
local Institucional de la Cmara Peruana de la Construc-
cin - CAPECO, sito en Va Principal 155, Edificio Real
III Of. 402, Centro Empresarial Real, San Isidro, de una
parte en representacin de la Cmara Peruana de la
Construccin - CAPECO; los seores Jess Elas Martn
Plaza Parra Morzn con DNI N 08796479, Carlos Jaimes
Dvila con DNI N 08352261, Vctor Del Solar Laynes con
DNI N 06025593 y Pompeyo Mejia Salas con DNI N
08550349; de la otra parte los Seores integrantes de
la Comisin Negociadora de la Federacin de Traba-
jadores en Construccin Civil del Per - FTCCP, los
seores; Mario Huaman Rivera con DNI N 08044524
Secretario General, Lus Alberto Villanueva Carbajal
con DNI N 17826805 Secretario de Organizacin,
Wilder Ros Gonzles con DNI N 18104542 Secretario
de Defensa, Asisclo Teobaldo Bravo Aldana con DNI N
27838806 Secretario de Obras Pesadas, Buenaventura
Vera Prez con DNI N 08900768 Secretario General
del Sindicato de Lima, Armando Ynti Maldonado con
DNI N 08359753 Secretario General del Sindicato de
Los Balnearios del Sur, Mximo Rojas Reyes con DNI N
21136573 Secretario General de la Seccional Regional
Junn, Juan Lus Orozco Duque con DNI N 02616875
Secretario General de la Seccional Regional Piura, Ma-
nuel Coronado Lino con DNI N 05286634 Secretario
General del Sindicato de Loreto y Csar Tafur Tacilla con
DNI N 26704302 Secretario General de la Seccional
Regional Cajamarca, con el objeto de dejar constancia
de los acuerdos correspondientes a la Negociacin
Colectiva por Rama de Actividad en Construccin Civil
del ao 2014-2015, que corre en el Expediente N
079-2014-MTPE/2.14.,dentro de los alcances del Texto
nico Ordenado del Decreto Ley N 25593 -Ley de Re-
laciones Colectivas de Trabajo-, aprobado por Decreto
Supremo N 010-2003-TR y su Reglamento Decreto Su-
premo N 011-92-TR, de acuerdo al siguiente resultado:
I. INCREMENTO DE REMUNERACIONES:
Primero: Las partes acuerdan que, a partir del 1 de
junio del 2014, los trabajadores en construccin civil del
mbito nacional, recibirn un aumento general sobre
su Jornal Bsico diario, segn las siguientes categoras:
Operario S/.3.50 nuevos soles
Oficial S/.2.40 nuevos soles
Pen S/.2.10 nuevos soles
D-52
II. CONDICIONES DE TRABAJO
SEGURO DE VIDA
Segundo.- Los empleadores convienen en hacer ex-
tensiva la contratacin a favor de sus trabajadores de
la PLIZA DE SEGURO ESSALUD + VIDA, adicional al
seguro complementario por trabajo de riesgo (SCTR),
cuando el costo de la obra presupuestada sea mayor a
50 Unidades Impositivas Tributarias (UIT).
BONIFICACIN POR ALTITUD
Tercero.- Los empleadores convienen en elevar el
monto de la bonificacin por altitud de S/ 1.00 a S/ 1.80
por da laborado, a todos los trabajadores que presten
servicios en obras o centros de trabajos ubicados a partir
de los tres mil metros sobre el nivel del mar.
Esta bonificacin ser entregada en tanto se mantenga
la citada condicin de trabajo, y no ser computable
para el clculo de la indemnizacin por tiempo de ser-
vicios, gratificaciones, vacaciones ni beneficios sociales.
PAGO POR TRABAJO EN FERIADOS
Cuarto.- Los empleadores acuerdan en otorgar a los
trabajadores que laboren en das feriados una Asig-
nacin Especial equivalente al diez por ciento (10%),
de la Bonificacin Unificada de la Construccin (BUC)
y del diez por ciento (10%) de la Bonificacin por Alta
Especializacin (BAE) a la ocupacin que corresponda.
Esta Asignacin Especial no ser computable para el
clculo de la indemnizacin por tiempo de servicios,
gratificaciones, vacaciones ni beneficios sociales.
Los das feriados a los cuales es aplicable esta Asigna-
cin Especial, sin que sea aplicable a cualquier otro
feriado local o regional, son los siguientes:
* Ao Nuevo (01 de Enero)
* Viernes Santo
* Da del Trabajo (01 de Mayo)
* Fiestas Patrias (28 de Julio)
* Da de los Trabajadores de Construccin Civil (25
de Octubre)
* Navidad del Seor (25 de Diciembre)
CERTIFICACIN DE COMPETENCIAS Y CAPACITA-
CIN
Quinto.- La FTCCP y CAPECO, reconocen la importan-
cia de la certificacin de competencias y capacitacin
de los trabajadores en construccin civil, que otorga
SENCICO en el marco de su competencia orgnica y
funcional. Por tanto, ambas partes se comprometen
en solicitar a dicha Institucin en forma conjunta y a
travs de sus directores representantes, que anual-
Instituto Pacfico

mente el 20% del monto total recaudado por aportes
de las empresas constructoras sea directamente des-
tinado al Programa de Certificacin Ocupacional y de
Competencias (COCO); y, que con cargo a los mismos
aportes, el subsidio en los cursos de capacitacin de
los trabajadores operativos de la construccin sea el
equivalente al 90% de su costo
III. OTROS PUNTOS:
VIGENCIA:
La presente convencin colectiva a nivel de rama de
actividad, tiene la vigencia de un ao, a partir del pri-
mero de junio del dos mil catorce, siendo de aplicacin
a todos los trabajadores en construccin civil del mbito
nacional que laboren en obras de construccin civil
pblicas o privadas, con excepcin de lo dispuesto en
el Decreto Legislativo N 727.
REINTEGROS:
Una vez que el Instituto Nacional de Estadstica e
Informtica - INEI, fije los ndices o porcentajes corres-
pondientes, los trabajadores solicitarn a su principal
el pago de los reintegros provenientes de la presente
negociacin colectiva.
NATURALEZA DE LOS ACUERDOS ADOPTADOS:
Las partes convienen en que los acuerdos adoptados;
Segundo, Tercero, Cuarto y Quinto de la presente con-
vencin colectiva tienen el carcter de permanente, de
acuerdo a Ley y tendrn vigencia y validez mientras no
sean modificadas por un nuevo convenio.
En todo caso, prevalecern las mejores condiciones y
remuneraciones, que tengan los trabajadores en cons-
truccin civil a nivel nacional, a la entrada en vigencia
de la presente convencin.
PROTECCIN DE RIESGOS LABORALES
Las partes declaran que:
1. Los trabajadores y trabajadoras tienen derecho
a una proteccin eficaz en materia de seguridad
y salud en el trabajo, debiendo los empleadores
garantizar la proteccin de todo el personal que
le presta su servicio en todos los aspectos relacio-
nados con la seguridad y salud.
2. En cumplimiento del citado deber de prevencin,
los empleadores debern adoptar las medidas de
seguridad previstas en la normativa legal vigente.
A tal efecto, entre otras acciones, los empleadores
debern:
* Entregar a sus trabajadores y trabajadoras
los equipos de proteccin individual para el
desempeo de las labores.
* Brindar a sus trabajadores y trabajadoras infor-
macin inherente a su puesto de trabajo y de
las medidas de prevencin que deben adoptar
durante el desarrollo de su labor.
* En los supuestos en que por la ubicacin del
centro de trabajo, se presenten temperaturas
A c tua lida d E mpr esari al
A ctualidad L aboral
que puedan provocar situaciones de riesgo
por la intensidad del calor y la exposicin de
los trabajadores/as a la radiacin solar, los
empleadores debern organizar el trabajo,
coordinar las tareas y adecuar el horario de
trabajo, de forma que se reduzca el tiempo de
exposicin, disponiendo que aquellos trabajos
que requieran ms esfuerzo se ejecuten en las
horas de menos radiacin solar.
3. Asimismo, corresponde a cada trabajador y traba-
jadora cumplir las medidas de prevencin que en
cada momento se adopten en el centro de trabajo,
y velar por su propia seguridad y salud as como de
otras personas a las que pueda afectar su actividad
laboral, a causa de sus acciones y omisiones. En
particular, debern:
* Utilizar correctamente los medios y equipos
de proteccin.
* Informar de inmediato a su superior o jefe
directo, a los trabajadores y trabajadoras desig-
nados para realizar actividades de prevencin
o, en su caso, al servicio de prevencin, acerca
de cualquier situacin que, a su juicio, entrae
un riesgo para la seguridad y salud de los
trabajadores.
* Cooperar con los empleadores para que stos
puedan adoptar las medidas de seguridad y
salud en el centro de trabajo para cumplir con
el desarrollo de sus labores.
APLICACIN DE NORMA
TIEMPO PERDIDO:
Las partes declaran que, de conformidad con las dispo-
siciones contenidas en el Texto nico Ordenado del D.
Leg. N 728 - Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, aprobado por D. S. N 003-97-TR, su Regla-
mento y dems normas conexas y complementarias, el
tiempo perdido, durante la jornada de trabajo, por caso
fortuito, fuerza mayor o por cualquier otra circunstancia
no imputable a los trabajadores, no afectar las remu-
neraciones y dems condiciones de trabajo de stos;
en consecuencia, los empleadores reconocern como
trabajo efectivo las referidas suspensiones de labor, en
caso corresponda y luego que se siga el procedimiento
que establecen las mencionadas normas
DE LAS REPRESENTACIONES GREMIALES
El presente convenio colectivo por rama de actividad
se celebra entre las organizaciones mayoritarias y repre-
sentativas de las empresas y trabajadores en la actividad
de construccin civil, siendo sus efectos generales
para todos los trabajadores del citado mbito a nivel
nacional, durante su vigencia.
PUBLICACIN DE LOS ACUERDOS:
Las partes convienen en solicitar al Ministerio de Trabajo
y Promocin del Empleo, que en cumplimiento a la
Resolucin Ministerial N 314-2006-TR d a conocer p-
blicamente, mediante acto administrativo, los acuerdos
D-53
R egmenes L aborales E speciales
adoptados en, trato directo contenidos en el Convenio
Colectivo 2014 - 2015, suscrito entre CAPECO y la FTCCP.
Para tal efecto deber publicarse en el Diario Oficial El
Peruano el texto del Convenio adjunto a la Resolucin
correspondiente.
DECLARACIN FINAL
Las partes declaran que de comn acuerdo y en nego-
ciacin directa, con sujecin a los Convenios Internacio-
nales de la Organizacin Internacional del Trabajo - OIT
y la legislacin nacional, han dado solucin definitiva
al Pliego Nacional de Reclamos a nivel de rama de ac-
tividad presentado por la Federacin de Trabajadores
en Construccin Civil del Per - FTCCP correspondiente
al periodo 2014-2015, materia del expediente N 079-
2014-MTPE/2.14.
Igualmente, declaran que rechazan los actos de violen-
cia, vandalismo, extorsin e intimidacin de toda clase
Ley que Aprueba las Normas de Promocin
del Sector Agrario
Ley N 27360 (31.10.00) (Artculos Pertinentes)
Ttulo I
Generalidades
Artculo 1.- Objetivo
Declrase de inters prioritario la inversin y desarrollo
del sector agrario.
Artculo 2.- Beneficiarios
2.1 Estn comprendidas en los alcances de esta Ley
las personas naturales o jurdicas que desarrollen
cultivos y/o crianzas, con excepcin de la industria
forestal.
2.2 Tambin se encuentran comprendidas en los
alcances de la presente Ley las personas naturales
o jurdicas que realicen actividad agroindustrial,
siempre que utilicen principalmente productos
agropecuarios, fuera de la provincia de Lima y
la Provincia Constitucional del Callao. No estn
incluidas en la presente Ley las actividades agro-
industriales relacionadas con trigo, tabaco, semillas
oleaginosas, aceites y cerveza.
Ttulo III
Del Rgimen Laboral y de la Seguridad Social
Artculo 7.- Contratacin Laboral
7.1 Los empleadores de la actividad agraria compren-
didos en el Artculo 2 de la presente Ley podrn
contratar a su personal por perodo indeterminado
o determinado. En este ltimo caso, la duracin de
los contratos depender de la actividad agraria
D-54
que generan daos en las obras, sus bienes, activos,
ingenieros, funcionarios, personal administrativo, tra-
bajadores de las empresas y a la comunidad donde se
desarrollan las obras a nivel nacional.
Asimismo, las partes reafirman su compromiso de
respeto a la libertad de contratacin, a la productivi-
dad en las obras, y a la competitividad; as, como, su
compromiso de propiciar y coadyuvar con la seguridad
del personal, equipos, materiales e instalaciones en las
obras, evitando actos de violencias en ellas; preservando
la paz laboral, emitiendo las directivas necesarias a sus
afiliados.
Leda la presente Acta, las partes la suscriben en seal de
conformidad, conviniendo en hacerla de conocimiento
de la Autoridad Administrativa de Trabajo, para los fines
legales correspondientes.
Numeral sustituido por el numeral 2.1 del Artculo 2 del Decreto
Legislativo N 1035, (25.06. 2008).
2.3 Para efecto de lo dispuesto en el numeral 2.2 de
este artculo, mediante decreto supremo aprobado
con el voto aprobatorio del Consejo de Ministros
y refrendado por los Ministros de Agricultura y de
Economa y Finanzas, se determinar las actividades
agroindustriales comprendidas en los alcances de
la presente Ley.
Numeral sustituido por el numeral 2.1 del Artculo 2 del Decreto
Legislativo N 1035, (25.06. 2008).
2.4 Numeral derogado por el Numeral 2.2 del Artculo 2 del Decreto
Legislativo N 1035, (25.06. 2008).
Artculo 3.- Vigencia
Los beneficios de esta Ley se aplican hasta el 31 de
diciembre de 2021.
Artculo modificado por el Artculo 1 de la Ley N 28810, (22.07.06)
por desarrollar, pudiendo establecerse jornadas
de trabajo acumulativas en razn de la naturaleza
especial de las labores, siempre que el nmero de
horas trabajadas durante el plazo del contrato no
exceda en promedio los lmites mximos previstos
por la Ley. Los pagos por sobretiempo procedern
slo cuando se supere el referido promedio.
Instituto Pacfico

7.2 Los trabajadores a que se refiere el presente artculo
se sujetarn a un rgimen que tendr las siguientes
caractersticas especiales:
a) Tendrn derecho a percibir una remuneracin
diaria (RD) no menor a S/. 16.00 (diecisis y
00/100 Nuevos Soles), siempre y cuando laboren
ms de 4 (cuatro) horas diarias en promedio.
Dicha remuneracin incluye a la Compensacin
por Tiempo de Servicios y las gratificaciones de
Fiestas Patrias y Navidad y se actualizar en el
mismo porcentaje que los incrementos de la
Remuneracin Mnima Vital.
b) El descanso vacacional ser de 15 (quince) das
calendario remunerados por ao de servicio
o la fraccin que corresponda, salvo acuerdo
entre trabajador y empleador para un perodo
mayor.
c) En caso de despido arbitrario, la indemnizacin
es equivalente a 15 (quince) RD por cada ao
completo de servicios con un mximo de 180
(ciento ochenta) RD. Las fracciones de aos se
abonan por dozavos.
Concordancias:
Ley N 27360 (31.10.00), 3ra. Disposicin Transitoria y Final
Artculo 8.- Impuesto Extraordinario
de Solidaridad
Exonrese del Impuesto Extraordinario de Solidaridad
a las remuneraciones de los trabajadores que laboren
para empleadores de la actividad agraria, bajo relacin
de dependencia.
Derogado por la Ley N 28378 (10.11.04)
Artculo 9.- Seguro de Salud y Rgimen
Previsional
9.1 Mantngase vigente el Seguro de Salud para los
trabajadores de la actividad agraria en sustitucin
del rgimen de prestaciones de salud.
9.2 El aporte mensual al Seguro de Salud para los
trabajadores de la actividad agraria, a cargo del
empleador, ser del 4% (cuatro por ciento) de la
remuneracin en el mes por cada trabajador.
9.3 Los afiliados y sus derechohabientes tienen el
derecho a las prestaciones del seguro social de
salud siempre que aquellos cuenten con 3 (tres)
meses de aportacin consecutivos o con 4 (cuatro)
no consecutivos dentro de los 12 (doce) meses
calendario anteriores al mes en el que se inici
la causal. En caso de accidente, basta que exista
afiliacin.
9.4 EsSALUD podr celebrar convenios con el Minis-
terio de Salud o con otras entidades, pblicas o
privadas, a fin de proveer los servicios de salud
correspondientes.
9.5 Los trabajadores podrn afiliarse a cualquiera de los
regmenes previsionales, siendo opcin del trabajador
su incorporacin o permanencia en los mismos.
A c tua lizacin
lida d E mpr
J unio
esari2015
al
A ctualidad L aboral
Concordancias:
Ley N 26790 (17.05.97)
D.S. N 054-97-EF (14.05.97)
D. Leg. N 19990 (24.04.73)
Artculo 10.- Trabajadores agrarios
con contrato vigente
10.1 Los trabajadores que se encontrasen laborando
a la fecha de entrada en vigencia del presente
dispositivo en empresas beneficiarias compren-
didas en los alcances de la presente Ley, podrn
acogerse al rgimen de contratacin laboral
establecido en esta norma previo acuerdo con
el empleador. El nuevo rgimen no ser aplicable
a los trabajadores que cesen con posterioridad a
la vigencia de esta Ley y que vuelvan a ser con-
tratados por el mismo empleador bajo cualquier
modalidad, salvo que haya transcurrido un ao
del cese.
10.2 Los trabajadores a que se refiere el presente artculo
mantendrn el rgimen vigente sobre indemniza-
cin por despido arbitrario.
10.3 Asimismo, los trabajadores podrn ejercer la opcin
prevista en el ltimo prrafo del Artculo 9 de la
presente Ley.
Artculo 11.- Derogatorias
Dergase toda norma que se oponga a lo dispuesto
en la presente Ley.
DISPOSICIONES TRANSITORIAS Y FINALES
Primera.- Reglamentacin
Por decreto supremo refrendado por los Ministros de
Agricultura Economa y Finanzas, Trabajo y Promocin
Social y Salud se dictarn las medidas reglamentarias
y complementarias para la aplicacin de esta Ley, as
como las normas de simplificacin de los registros
correspondientes. Se mantiene vigentes las normas
reglamentarias del Decreto Legislativo N 885 y mo-
dificatorias, en tanto no se opongan a lo establecido
en la presente Ley y no se publique el Reglamento
correspondiente.
Segunda.- Deduccin y pagos a cuenta del Impues-
to a la Renta
Las personas naturales o jurdicas comprendidas en los
alcances de la presente Ley podrn aplicar, durante la
vigencia de la misma, lo dispuesto en la Dcima Dispo-
sicin Transitoria y Final del Texto nico Ordenado de
la Ley del Impuesto a la Renta, aprobado por Decreto
Supremo N 054-99-EF.
Tercera.- Exclusin de los alcances del Ttulo III
No estn comprendidos dentro de los alcances
del Ttulo III de la presente Ley la contratacin del
personal administrativo que desarrolle sus labores
en la provincia de Lima y la Provincia Constitucional
del Callao.
D-55
R egmenes L aborales E speciales

Cuarta.- Vigencia Comunquese al seor Presidente de la Repblica para

La presente Ley entrar en vigencia a partir del primer su promulgacin.
da del mes siguiente al de su publicacin, con excep- En Lima, a los veinte das del mes de octubre del ao
cin de lo dispuesto en el Artculo 4, el cual regir a dos mil.
partir del 1 de enero de 2001.

Ley que ampla la vigencia de la Ley N 27360, Ley que Aprueba las Normas
de promocin del Sector Agrario
Ley N 28810 (22.07.06)

Artculo 1.- De la modificacin del artculo 3
de la Ley N 27360.
Modifcase el artculo 3 de la Ley N 27360 con el
siguiente texto:
Artculo 3.- Vigencia. Los beneficios de esta ley se
aplican hasta el 31 de diciembre de 2021.
Artculo 2.- Norma derogatoria. Derganse
las disposiciones legales que se opongan a lo dispuesto
en la presente Ley.
Artculo 3.- Vigencia. La presente ley entra en
vigencia a partir del da siguiente de su publicacin en
el Diario Oficial El Peruano.
Comunquese al seor Presidente de la Repblica para
su promulgacin.
En Lima, a los tres das del mes de julio de dos mil seis.

Reglamento de la ley N 27360 - Ley que aprueba las normas de promocin

del sector agrario
D.S N 049-2002-AG (11.09.2002)

(Artculos pertinentes)

() mos agropecuarios de origen nacional representen,

CONCEPTOS
Artculo 2.- Para los fines del presen-
te reglamento, se entiende por:
1. Beneficiarios:
a) Personas naturales o jurdicas que desarrollen
principalmente actividades de cultivo y/o crianza,
con excepcin de la industria forestal.
b) Personas naturales o jurdicas que realicen prin-
cipalmente actividad agroindustrial, fuera de la
Provincia de Lima y la Provincia Constitucional del
Callao, siempre que utilicen principalmente pro-
ductos agropecuarios producidos directamente o
adquiridos de las personas que desarrollen cultivos
y/o crianzas a que se refiere el numeral 2.1 del
Artculo 2 de la Ley en reas donde se producen
dichos productos. No se encuentran incluidas las
actividades agroindustriales relacionadas con trigo,
tabaco, semillas oleaginosas, aceites y cerveza.
Se entender que el beneficiario utiliza princi-
palmente productos agropecuarios producidos
directamente o adquiridos de las personas que
desarrollen cultivo y/o crianzas, cuando los insu-
por lo menos, el noventa por ciento (90%) del valor
total de los insumos necesarios para la elaboracin
del bien agroindustrial, con exclusin del envase.
c) Personas naturales o jurdicas que desarrollen
actividad avcola que no utiliza maz amarillo duro
importado en el proceso productivo.
Se entender que el beneficiario realiza principalmen-
te la actividad de cultivo, crianza y/o agroindustrial,
cuando los ingresos netos por otras actividades no
comprendidas en los beneficios establecidos por la
Ley, se presuma que no superarn en conjunto, el
veinte por ciento (20%) del total de sus ingresos netos
anuales proyectados.
2. Actividad Agroindustrial: Es aquella actividad
productiva comprendida en el Anexo del Decreto
Supremo N 007-2002-AG.
3. Infraestructura Hidrulica: Construcciones y edifi-
caciones destinadas a la irrigacin y/o drenaje de
tierras con la finalidad de habilitarlas y/o mejorarlas
para el cultivo y/o crianza. La infraestructura hi-
drulica comprende los equipos necesarios para
su funcionamiento u operacin.
()

D-56 Instituto Pacfico


TTULO III
RGIMEN LABORAL Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL
CAPTULO I
CONTRATACIN LABORAL AGRARIA
CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A
MODALIDAD
Artculo 19.- Para efectos del registro de
contratos de trabajo sujetos a modalidad, a que se
refiere el Ttulo II del Texto nico Ordenado de la Ley
de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado
por Decreto Supremo N 003-97-TR, los empleadores
debern presentar, el ltimo da hbil de cada semestre
calendario, ante la Autoridad Administrativa de Trabajo
de la jurisdiccin correspondiente una solicitud adjun-
tando:
a) Tres ejemplares de los contratos sujetos a mo-
dalidad, establecidos en el Artculo 7 de la Ley,
celebrados en dicho perodo;
b) Copia simple del Registro nico de Contribuyentes
(RUC) de los empleadores;
c) Copia simple del documento que presente ante
la SUNAT para efectos de su acogimiento a los
beneficios establecidos por la Ley, de conformidad
con el Artculo 3.
La Autoridad Administrativa de Trabajo podr ordenar
la verificacin posterior de la veracidad de los datos
consignados en los contratos, de conformidad con
el segundo prrafo del Artculo 73 del Texto nico
Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, aprobado por Decreto Supremo N 003-97-TR.
CAPTULO II
SEGURO DE SALUD AGRARIO
COBERTURA DEL SEGURO DE SALUD
Artculo 20.- El Seguro de Salud Agrario tiene
por finalidad otorgar cobertura de salud a los trabaja-
dores de la actividad agraria y sus derechohabientes.
Para tal efecto, se consideran:
a) Trabajadores de la actividad agraria: a todo aqul
que trabaja para los empleadores que se encuen-
tren comprendidos en los alcances del numeral 1
del Artculo 2, considerando la exclusin prevista
en la Tercera Disposicin Transitoria y Final de la
mencionada Ley.
b) Derechohabientes: a los as definidos por el Artculo
3 de la Ley N 26790 - Ley de Modernizacin de la
Seguridad Social en Salud.
Los trabajadores cubiertos por el Seguro de Salud Agra-
rio, no estn sujetos a la obligatoriedad de cualquier
otro rgimen de seguridad social en salud.
(*) De conformidad con el Artculo 29 de la Ley N 27460, publicada
el 26-05-2001, se incorpora al Seguro Social de Salud de los
Trabajadores de actividad agraria, creado por la Ley N 27360,
a los trabajadores de la actividada acucola, en sustitucin del
Seguro Social de Salud.
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A ctualidad L aboral
PRESTACIONES
Artculo 21.- Las prestaciones del Seguro de
Salud Agrario son las contempladas en el Artculo 9 de
la Ley N 26790 - Ley de Modernizacin de la Seguridad
Social en Salud.
APORTES
Artculo 22.- El aporte por afiliacin al Seguro de
Salud Agrario, para todos los trabajadores, dependientes
o independientes, es de carcter mensual.
En el caso de los trabajadores dependientes, el aporte
es de cargo del empleador y ser equivalente al cuatro
por ciento (4%) de la remuneracin mensual que le
corresponda abonar al trabajador, durante el perodo
que dure la relacin de dependencia.
Tratndose de los trabajadores independientes, el apor-
te es de cargo del propio trabajador y ser equivalente al
cuatro por ciento (4%) de la Remuneracin Mnima Vital.
RECURSOS DEL SEGURO DE SALUD
Artculo 23.- Son recursos del Seguro de Salud
Agrario:
a. Los aportes sealados en el artculo anterior.
b. Los dems que adquiera con arreglo a Ley.
De conformidad con el Artculo 12 de la Constitucin
Poltica del Per, los recursos antes sealados son
intangibles y slo pueden ser utilizados para producir
las prestaciones que demanden sus afiliados.
FISCALIZACIN Y ADMINISTRACIN
Artculo 24.- Las prestaciones del Seguro de
Salud Agrario son brindadas por ESSALUD. La SUNAT
ejerce las funciones de administracin respecto de las
contribuciones al Seguro de Salud Agrario, as como
de la inscripcin y declaracin de los asegurados y/o
afiliados obligatorios.
RGIMEN PREVISIONAL
Artculo 25.- Los supuestos de incorporacin y
permanencia referidos a la opcin de los trabajadores
agrarios prevista en el numeral 9.5 del Artculo 9 y en el
numeral 10.3 del Artculo 10 de la Ley, son los siguientes:
1. Supuestos de incorporacin.- El nuevo trabajador
agrario, dentro de los diez (10) das siguientes a
su ingreso, deber comunicar a su empleador, su
decisin de:
a) Incorporarse al Sistema Privado de Pensiones,
en cuyo caso informar tambin cual es la Ad-
ministradora Privada de Fondos de Pensiones
(AFP) elegida, o
b) Incorporarse al Sistema Nacional de Pensiones.
2. Supuestos de permanencia.- El trabajador agrario,
en cualquier momento durante la vigencia de la
relacin laboral, podr comunicar a su empleador
su decisin de:
D-57
R egmenes L aborales E speciales
a) En el caso de estar afiliado al Sistema Privado
de Pensiones, solicitar su traslado a otra AFP, en
cuyo caso informar cual es la AFP elegida, o
b) En el caso de estar afiliado al Sistema Nacional
de Pensiones, solicitar su traslado al Sistema
Privado de Pensiones, en cuyo caso informar
cual es la AFP elegida.
DISPOSICIONES TRANSITORIAS Y FINALES
Primera.- Mediante Resolucin de Superintendencia,
la SUNAT podr dictar las normas necesarias que se
requieran para la mejor aplicacin de lo dispuesto en
el presente Reglamento.
Segunda.- Los Ministerios de Trabajo y Promocin del
Empleo y de Salud podrn dictar mediante resolucin
ministerial, las normas necesarias para la aplicacin de
lo dispuesto en el Ttulo III del presente Reglamento, en
lo que sea de su competencia.
Tercera.- Precsase que el cumplimiento de las obliga-
ciones a que se refiere el Artculo 6 de la Ley, se compu-
tar a partir del mes en que se efecte el acogimiento
al beneficio por las obligaciones correspondientes,
inclusive, al referido mes.
Cuarta.- En caso de prdida del beneficio a que se
refiere el numeral 4.1 del Artculo 4 de la Ley, los con-
tribuyentes debern efectuar los pagos a cuenta men-
suales del Impuesto a la Renta conforme a las normas
del rgimen general del referido impuesto, a partir del
perodo tributario siguiente a aquel en que se configura
la prdida. En estos casos, para determinar el Impuesto
a la Renta correspondiente a dicho ejercicio gravable,
se aplicar a la renta obtenida la tasa anual correspon-
diente al rgimen general conforme a lo dispuesto por
la Ley del Impuesto a la Renta.
Quinta.- Precsase que se mantiene vigente lo dis-
puesto por el Artculo 7 del Decreto Legislativo N 885
y normas modificatorias, en favor de los empleadores
de la actividad agraria que desarrollen cultivos y/o
crianzas. Para lo cual, dichos sujetos debern adjuntar
a la solicitud que presenten a la Autoridad Administra-
tiva de Trabajo, por los trmites y procedimientos que
efecten ante la misma, copia simple de su RUC y del
documento que hayan presentado a la SUNAT para
efectos de su acogimiento a los beneficios establecidos
por la Ley N 27360.
Si el cumplimiento de lo dispuesto en el prrafo ante-
rior, se realiza con posterioridad al plazo indicado en el
Artculo 19 del presente Reglamento, no ser aplicable
lo establecido en el Artculo 7 del Decreto Legislativo
N 885 y normas modificatorias.
D-58
Sexta.- Precsase que los beneficios otorgados por el
Decreto Legislativo N 885 y normas modificatorias y
la Ley N 27360, son excluyentes respecto de la Ley N
26564 y normas ampliatorias, salvo lo relativo al Seguro
de Salud Agrario.
Sptima.- Para efecto del Rgimen de Recuperacin
Anticipada del Impuesto General a las Ventas estable-
cido por el Artculo 5A del Decreto Legislativo N 885,
Ley de Promocin del Sector Agrario y regulado por el
Ttulo III de su Reglamento, aprobado por el Decreto
Supremo N 002-98-AG, precsase que:
1. Las personas naturales o jurdicas comprendidas en
los alcances de la citada Ley, deben encontrarse en
la etapa preproductiva del total de sus inversiones,
sean stas destinadas a tierras eriazas o no.
2. Se consideran bienes nuevos a aquellos que no
han sido puestos en funcionamiento ni han sido
afectados con depreciacin alguna.
3. La determinacin del rea correspondiente a los
cultivos secundarios a que se refiere el segundo p-
rrafo del numeral 6 del Artculo 16 del Reglamento
aprobado por Decreto Supremo N 002-98-AG, se
realiza por Programa de Inversin.
4. Para efecto de lo dispuesto en el segundo prrafo
del Artculo 27 del Reglamento aprobado por
Decreto Supremo N 002-98-AG, los sujetos que
sean beneficiarios de alguna exoneracin otorga-
da con posterioridad al acogimiento al Rgimen,
debern renunciar a dicha exoneracin dentro del
mes siguiente a su promulgacin; en caso contra-
rio, debern efectuar la restitucin del Impuesto
General a las Ventas e Impuesto de Promocin
Municipal que recuperaron anticipadamente ms
los intereses correspondientes. El clculo de los
intereses se efectuar conforme a lo previsto en
el Artculo 33 de dicho Reglamento, a partir de la
fecha en que se otorg la devolucin, hasta la fecha
que se restituya el mencionado Impuesto.
Octava.- Precsase que la renta neta imponible a que
se refiere el Artculo 23 del Reglamento de la Ley de
Promocin del Sector Agrario, aprobado por el Decreto
Supremo N 002-98-AG, es aquella que se obtiene luego
de aplicar a la renta bruta:
a) Las deducciones que correspondan de acuerdo
a la Ley del Impuesto a la Renta, con excepcin
del beneficio previsto en el Artculo 23 del citado
Reglamento; y,
b) La compensacin de prdidas a que se refieren los
Artculos 49 y 50 de la Ley del Impuesto a la Renta.
Instituto Pacfico

Ley de Trabajadores del Hogar
Ley N 27986 (03.06.03)
CAPTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Artculo 1.- mbito de aplicacin
La presente Ley regula las relaciones laborales de los
trabajadores del hogar.
Concordancia:
D.S. N 015-2003-TR, Art.1
Artculo 2.- Definicin
Son trabajadores al servicio del hogar los que efectan
labores de aseo, cocina, lavado, asistencia, cuidado
de nios y dems propias de la conservacin de una
residencia o casa-habitacin y del desenvolvimiento de
la vida de un hogar, que no importen lucro o negocio
para el empleador o sus familiares.
Estn excluidas de los alcances de la presente Ley las
actividades indicadas o anlogas que se presten para
empresas o con las cuales el empleador obtenga un
lucro o beneficio econmico cualquiera.
Concordancia:
D.S. N 015-2003-TR, Art.1
D.S. N 003-97-TR, Art. 3
Artculo 3.- Celebracin del contrato
de trabajo
El contrato de trabajo para la prestacin de servicios
en el hogar ser celebrado en forma verbal o escrita.
Concordancia:
D.S. N 003-97-TR, Art. 4
Artculo 4.- Reserva sobre la vida en
el hogar
Los trabajadores del hogar estn obligados a prestar
sus servicios con diligencia y a guardar reserva sobre la
vida e incidentes en el hogar, salvo exigencia de la ley.
Concordancia:
D.S. N 003-97-TR, Art. 25 Incs. a) y d)
Artculo 5.- Monto de la remuneracin
El monto de la remuneracin de los trabajadores del
hogar en cualquiera de sus modalidades ser la sea-
lada por acuerdo libre de las partes.
El empleador se encuentra en la obligacin de propor-
cionar alimentacin y/o alojamiento al trabajador del
hogar, adecuados al nivel econmico del empleador.
Tales conceptos no sern considerados como parte
integrante de la remuneracin.
Concordancia:
D.S. N 015-2003-TR, Art. 2
D.S. N 003-97-TR, Art. 6
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Artculo 6.- Pago de remuneracin
La remuneracin ser pagada por perodos mensuales,
quincenales o semanales.
Los trabajadores del hogar debern extender constan-
cia de los pagos que recibe, la cual servir como prueba
del otorgamiento de la remuneracin. Las caractersti-
cas mnimas del mismo sern fijadas por el Ministerio
de Trabajo y Promocin de Empleo.
Concordancia:
D.S. N 015-2003-TR, Art. 2
D.S. N 003-97-TR, Art. 6
Artculo 7.- Terminacin del contrato
de trabajo
Los trabajadores del hogar podrn renunciar al empleo
dando un preaviso de quince das. El empleador podr
exonerarlo de este plazo.
Asimismo, por la naturaleza de confianza del trabajo, el
empleador podr separar del empleo al trabajador sin
expresin de causa dndole un preaviso de quince (15)
das o pagndole una indemnizacin equivalente a la
remuneracin total de quince (15) das si prescindiera
de este preaviso.
Concordancia:
D.S. N 015-2003-TR, Art. 4
D.S. N 003-97-TR, Arts. 18 y 43
Artculo 8.- Otras formas de termina-
cin del contrato de trabajo
Son otras causas de la terminacin del contrato de
trabajo:
Por muerte de una de las partes.
Por mutuo acuerdo.
Por jubilacin del trabajador.
Por falta grave.
Concordancia:
D.S. N 003-97-TR, Art. 16
Artculo 9.- Compensacin por tiempo
de servicios
La compensacin por tiempo de servicios equivale
a; quince (15) das de remuneracin por cada ao de
servicios o la parte proporcional de dicha cantidad por
la fraccin de un ao, y ser pagada directamente por
el empleador al trabajador al terminar la relacin laboral
dentro del plazo de cuarenta y ocho horas. Tambin
podr pagarse al finalizar cada ao de servicios con
carcter cancelatorio.
Concordancia:
D.S. N 015-2003-TR, Art. 5
D-59
R egmenes L aborales E speciales
Artculo 10.- Descanso semanal
Los trabajadores del hogar tienen derecho a veinticua-
tro (24) horas continuas de descanso semanal.
Concordancia:
D.S. N 015-2003-TR, Art. 5
D. Leg. N 713, Arts. 1 al 4
D.S. N 012-92-TR, Art. 1
Artculo 11.- Trabajo en das feriados
Los trabajadores al servicio del hogar gozan de des-
canso remunerado los das feriados sealados para los
trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad
privada.
Previo acuerdo, se puede compensar el da de des-
canso trabajado, mediante el pago de una sobretasa
equivalente del 50% de remuneracin, adicional a la
remuneracin de un da.
Concordancia:
D. Leg. N 713, Arts. 6 al 9
D.S. N 012-92-TR, Arts. 6 al 9
Artculo 12.- Vacaciones
Los trabajadores del hogar tienen derecho aun descan-
so anual remunerado de quince das luego de un ao
continuo de servicios.
El rcord trunco ser compensado a razn de tantos
dozavos y treintavos de la remuneracin como meses
y das computables hubiere laborado, respectivamente.
Concordancia:
D.S. N 015- 2003-TR, Art. 6
D. Leg. N 713, Arts. 10, 22
D.S. N 012-92-TR, Arts. 11 y 22
Artculo 13.- Gratificaciones
Los trabajadores al servicio del hogar tienen derecho a
una gratificacin por Fiestas Patrias y a otra por Navidad.
Las gratificaciones sern abonadas en la primera quincena
de los meses de julio y diciembre. El monto de las mismas
es equivalente al 50% de la remuneracin mensual.
Concordancia:
Ley N 27735, Arts. 1, 2, 5, 6 y 7 torios, en cuanto concierne a todo tipo de prestaciones
D.S. N 005-2002-TR, Arts. 1, 2, 4 y 5
D.S. N 015-2003-TR, Art. 7
CAPTULO II
TRABAJO PARA EL HOGAR BAJO LA MODALI-
DAD CAMA AFUERA
Artculo 14.- Trabajo para el hogar
cama afuera
Las relaciones laborales de los trabajadores del hogar
que presten servicios bajo la modalidad cama afuera
o sin obligacin de vivir en el hogar en el cual trabajan
se rigen por la presente Ley.
Concordancia:
D.S. N 015-2003-TR, Art. 8
D-60
CAPTULO III
TRABAJO PARA EL HOGAR BAJO
LA MODALIDAD CAMA ADENTRO
Artculo 15.- Trabajo para el hogar
cama adentro
Para los trabajadores al servicio del hogar que perma-
nezcan en el hogar bajo la modalidad cama adentro,
la suma de los perodos de trabajo efectivo durante el
da y la semana no podr exceder de ocho horas diarias
y cuarenta y ocho horas semanales.
Concordancia:
D.S. N 015-2003-TR, Art. 9
Artculo 16.- Obligaciones del emplea-
dor
Cuando el trabajador permanezca en el hogar todo el
tiempo, bajo la modalidad cama adentro, el emplea-
dor deber proporcionarle un hospedaje adecuado al
nivel econmico del centro de trabajo en el cual presta
servicios, y la alimentacin.
Concordancia:
D.S. N 015-2003-TR, Art. 9
Artculo 17.- Derecho a la educacin
El trabajador al servicio del hogar tiene derecho a la
educacin. El empleador deber brindarle las facilidades
del caso para poder garantizar su asistencia regular a su
centro de estudios fuera de la jornada de trabajo.
Concordancia:
Const. Arts. 13, 14 y 23
C.N.A.: Arts. 22, 48 al 68
CAPTULO IV
SEGURIDAD SOCIAL
Artculo 18.- Riesgos cubiertos
Los trabajadores al servicio del hogar bajo relacin de
dependencia estn comprendidos en las disposiciones
relativas a la seguridad social, como asegurados obliga-
de salud. En cuanto a sus pensiones pueden optar por el
Sistema Nacional de Pensiones o por el Sistema Privado
de Pensiones.
Concordancia:
D.S. N 015-2003-TR, Art. 10
Ley N 27506, Art. 3 y 4
D.S. N 002-99-TR, Arts. 20 al 22
Ley N 27960, Arts. 3, 10, 11, 12 y 14
D. Ley N 19990, Arts. 1, 24, 38 y Sgts.
D.S. N 054-97-EF, Arts. 2, 40, 41, 42 y Sgts.
DISPOSICIONES FINALES Y COMPLEMENTARIAS
Primera.- Trabajadores del hogar adolescentes
El trabajo de los adolescentes al servicio del hogar se
rige por las normas pertinentes del Cdigo de los Nios
Instituto Pacfico

y Adolescentes y complementariamente les ser de
aplicacin la presente ley en lo que les beneficia.
Concordancia:
C.N.A.: Arts. 22, 48 al 68
Segunda.- Derechos adquiridos
No se podr reducir las remuneraciones y otros dere-
chos que se pague a los trabajadores al servicio del
hogar a la fecha de aprobacin de la presente Ley.
Tercera.- Aplicacin supletoria
En lo que no se oponga a lo dispuesto en la presente
Ley, les son aplicables a las relaciones laborales de los
trabajadores al servicio del hogar las disposiciones del
rgimen laboral de la actividad privada.
Concordancia:
D.S. N 003-97-TR, Art. 3
Cuarta.- Normas derogatorias
Djanse sin efecto los Decretos Supremos Nms. 23 D.
T. del 30 de abril de 1957 y 002-TR del 10 de marzo de
1970, la Resolucin Suprema N 018 del 14 de diciem-
Aprueban Reglamento de la Ley de los Trabajadores del Hogar
Decreto Supremo N 015-2003-TR (20.11.03)
Artculo 1.- Definicin
Se consideran trabajadores al servicio del hogar los que
efectan labores de aseo, cocina, lavado, asistencia,
cuidado de nios y dems propias de la conservacin
de una residencia o casa-habitacin y del desenvolvi-
miento de la vida de un hogar, que no importen lucro
o negocio para el empleador o sus familiares.
Estn excluidas de los alcances de la Ley y del presente
Reglamento las actividades indicadas o anlogas que
se presten para empresas o con las cuales el empleador
obtenga un lucro o beneficio econmico cualquiera.
Concordancia:
Ley N 27986, Art. 2
Artculo 2.- Pago de la remuneracin
La periodicidad del pago de la remuneracin, que podr
ser mensual, quincenal o semanal, ser fijada de comn
acuerdo entre el empleador y el trabajador del hogar. A
falta de acuerdo, se entender que la remuneracin ha
sido pactada con una periodicidad mensual.
Se considerar remuneracin todo monto dinerario
y de libre disposicin que se encuentre consignado
en las Constancias de Pago emitidas conforme al
artculo 3 del presente Reglamento, salvo prueba
en contrario.
El incumplimiento del pago con la periodicidad pacta-
da, origina el pago de los intereses legales establecidos
por el Decreto Ley N 25920 o norma que la sustituya.
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A ctualidad L aboral
bre de 1957 y dems disposiciones que se opongan a
la presente Ley.
Quinta.- Norma modificatoria
Los trabajadores del hogar que sean vctimas de
hostigamiento sexual tienen derecho a acogerse a las
acciones establecidas en la Ley de Prevencin y Sancin
del Hostigamiento Sexual.
Sexta.- Competencia del MTPE
El Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo es la
entidad encargada de velar por el cumplimiento de la
presente Ley.
Stima.- Reglamentacin
El Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo re-
glamentar la presente Ley en un plazo no mayor de
sesenta (60) das.
Octava.- Vigencia de la Ley
La presente Ley entrar en vigencia el primer da del
mes subsiguiente al da de su publicacin en el Diario
Oficial El Peruano.
Dichos intereses, se generarn a partir del da siguiente
previsto para el pago, hasta el da en el cual ste se
haga efectivo.
Concordancia:
D.S. N 003-97-TR, Art. 6
Artculo 3.- Caractersticas de las
Constancias de Pago
Las Constancias de Pago que emita el trabajador del
hogar se harn por escrito y tendrn como mnimo la
siguiente informacin.
a) Nombre del trabajador del hogar;
b) Documento de identidad, de ser el caso;
c) Nombre del empleador;
d) Monto de la remuneracin expresado en nmeros
y letras;
e) Perodo al que corresponde el pago;
f ) Firma de ambas partes;
En defecto de la firma a que se refiere el inciso f ) se
colocar la huella digital.
Concordancia:
D.S. N 001-98-TR, Arts. 18,19 y 20
Artculo 4.- De la terminacin del
contrato de trabajo
El plazo de preaviso de renuncia que debe cursar el
trabajador del hogar a su empleador, se computa
D-61
R egmenes L aborales E speciales
en das laborables para ste, debiendo abonarse la
remuneracin correspondiente en caso que no se le
exonere de dicho plazo. Igual criterio se aplicar para
el plazo de preaviso que deber cursar el empleador
al trabajador para separarlo del empleo.
Concordancia:
Ley N 27986, Art. 7
D.S. N 003-97-TR, Art. 18
D.S. N 001-96-TR, Art. 27
Artculo 5.- Clculo de la Compensa-
cin por Tiempo de Servicios
Para efectos del clculo de la compensacin por tiempo
de servicios que corresponda al trabajador del hogar, de-
ber tomarse en consideracin la remuneracin mensual
percibida en el mes calendario anterior al del cese.
En el supuesto que el beneficio sea pagado anualmente,
ste ser calculado sobre la base de un ao calendario.
En este supuesto se tomar en consideracin la remu-
neracin del mes de diciembre del ao correspon-
diente. Las fracciones de ao se calculan por dozavos
o treintavos, segn corresponda.
Concordancia:
Ley N 27986, Art. 9
Artculo 6.- Rcord para el goce del
derecho de vacaciones
Para el goce del derecho de vacaciones, el trabajador
del hogar debe acreditar haber cumplido el rcord
vacacional previsto por el artculo 10 del Decreto
Legislativo N 713 o norma que lo sustituya.
Concordancia:
Ley N 27986, Art. 12
D. Leg. N 713, Art. 10 y 22
D.S. N 012-92-TR, Art. 11
Artculo 7.- Pago de las gratificacio-
nes
El monto de las gratificaciones previstas en el artculo
13 de la Ley, se paga teniendo en cuenta los requisitos,
la proporcionalidad, el tiempo de servicios, la oportuni-
dad de pago y los aspectos sobre gratificacin trunca
sealados en la Ley N 27735 o norma que la sustituya
y sus normas reglamentarias.
Concordancia:
Ley N 27986, Art. 13
Ley N 27735, Art. 1, 5, 6 y 7 le corresponde al trabajador del hogar, prioritariamente
D.S. N 003-97-TR, Art. 4
Artculo 8.- Modalidad del trabajo
para el hogar
Las modalidades de trabajo para el hogar, sealadas en
el Captulo II y Captulo III de la Ley, as como sus modi-
ficaciones, sern pactadas de comn acuerdo entre el
empleador y el trabajador, no pudiendo ser determina-
das unilateralmente por ninguna de las partes.
Concordancia:
Ley N 27986, Art. 14
D-62
Artculo 9.- De la jornada de trabajo
en el caso de los trabajadores del hogar
bajo la modalidad de cama adentro
Para la determinacin de la jornada mxima de los tra-
bajadores del hogar bajo la modalidad de cama aden-
tro, se entiende por perodo de trabajo efectivo aquel
en el que el trabajador se encuentre desempeando
efectivamente las rdenes impartidas por el empleador.
Concordancia:
Ley N 27986, Art. 15
Artculo 10.- Riesgos cubiertos
Los trabajadores del hogar son considerados afiliados
regulares del Seguro Social de Salud siempre que
laboren una jornada mnima de cuatro horas diarias. El
aporte mnimo se calcular en base a la remuneracin
mnima vital. La condicin de empleador corresponde
a la persona natural a cuyo servicio labora el trabajador
del hogar.
Para los efectos de las aportaciones al Sistema Nacional
o al Sistema Privado de Pensiones, la condicin de em-
pleador corresponde a la persona natural a cuyo servicio
labora el trabajador del hogar. El aporte correspondien-
te se calcular en base a la remuneracin mnima vital.
Concordancia:
Ley N 27986: Art. 18
Ley N 27506. Arts. 3 y 4
D.S. N 002-99-TR, Arts. 20 al 22
Ley N 27960, Arts. 3, 10, 11, 12 y 14
D. Ley N 19990, Arts. 1, 24, 38 y Sgts.
D.S. N 054-97-EF, Arts. 2, 40, 41, 42 y Sgts.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
Primera.- Incompatibilidad de percepcin simult-
nea de beneficios similares
La percepcin de los derechos establecidos en la pre-
sente Ley, resulta incompatible con la percepcin de
cualquier otro derecho igual o similar, sea de origen
legal o convencional. En todo caso, se aplicar el ms
beneficioso para el trabajador del hogar.
Segunda.- Competencia del Ministerio
El Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, velar
por el cumplimiento de los derechos y beneficios que
a travs de sus servicios de defensa y asesora gratuita
del trabajador, promoviendo la solucin concertada de
los conflictos sobre la materia.
Tercera.- Aprobacin de formato de constancia
de pago
Aprubese el formato de constancia de pago que el
trabajador del hogar deber emitir de conformidad con
los artculos 6 de la Ley y 3 del presente Reglamento,
el mismo que forma parte integrante de la presente
norma.
Instituto Pacfico
 A ctualidad L aboral

CONSTANCIA DE PAGO

(De conformidad con los artculos 6 de la Ley N 27986 y 3 del D.S. N 015-2003-TR)

Fecha de emisin : ________ /______ /_______

(Da) (Mes) (Ao)
Nombre del empleador : ____________________________________________________
Domicilio del empleador : ____________________________________________________
Nombre del trabajador : ____________________________________________________
Documento de identidad : ____________________________________________________
Fecha de ingreso : ________ /______ /_______
(Da) (Mes) (Ao)

PERIODICIDAD
SEMANAL ( ) QUINCENAL ( ) MENSUAL ( )
Concepto de pago : Remuneracin ( )

Del : _________ /__________ / _________
(Da) (Mes) (Ao)

Al : _________ /__________ / _________

(Da) (Mes) (Ao)

Gratificacin ( )
Otro ( )
Especificar : ____________________________________________________________
____________________________________________________________
Monto percibido :
- En nmeros : ____________________________________________________________
- En letras : ____________________________________________________________

___________________ __________________
Firma del trabajador Firma del empleador

(*) Si alguna de las partes no supiera firmar, colocar su huella digital

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R egmenes L aborales E speciales
Dictan medidas para facilitar la realizacin de la declaracin y el pago
de las contribuciones a la seguridad social de los empleadores de
trabajadores del hogar, a travs de SUNAT Virtual
Resolucin de Superintendencia N 091-2011-SUNAT (02.04.11)
Artculo 1.- DefiniciOnES
Para efecto de la presente resolucin se entender por:
a) Clave SOL : Al texto conformado por n-
meros y letras de conocimien-
to exclusivo del usuario, que
asociado al cdigo de usuario
otorga privacidad en el acceso
a SUNAT Operaciones en Lnea.
b) Cdigo de : Al texto conformado por nmeros
Usuario y letras que permite identificar
al usuario que ingresa a SUNAT
Operaciones en Lnea.
c) Empleador(es) : Al(A los) empleador(es) de
Trabajadores del Hogar.
d) EsSalud : Al Seguro Social de Salud.
e) Importe a : Al monto consignado en la casilla
Pagar del formulario virtual aprobado
por el artculo 2 denominada
Importe a pagar.
f ) ONP : A la Oficina de Normalizacin
Previsional.
g) SUNAT : Al sistema informtico disponible
Operaciones en la Internet que permite rea-
en Lnea lizar operaciones en forma te-
lemtica entre el usuario y la
SUNAT.
h) SUNAT Virtual : Al Portal de la SUNAT en la In-
ternet, cuya direccin es http://
www.sunat.gob.pe.
Cuando se mencionen artculos sin indicar la norma
legal a la que corresponden, se entendern referidos
a la presente resolucin.
Artculo 2.- APROBACIN DEL FORMULA-
RIO VIRTUAL
Aprubase el Formulario Virtual N 1676 - Trabajadores
del Hogar, a ser utilizado de manera opcional por los
empleadores para efectuar la declaracin y el pago
mensual de las contribuciones al EsSalud y a la ONP
bajo el rgimen del Decreto Ley N 19990 as como de
las primas correspondientes al seguro + Vida Seguro
de Accidentes.
El citado formulario estar disponible en SUNAT Virtual
a partir del 4 de abril de 2011.
Artculo 3.- CONDICIONES Y PROCEDIMIEN-
TO PARA EFECTUAR LA DECLARACIN Y EL PAGO
3.1 El Formulario Virtual N 1676 - Trabajadores del
Hogar podr ser utilizado para cumplir con la pre-
sentacin de las declaraciones correspondientes
D-64
al perodo tributario marzo de 2011 y los poste-
riores.
Asimismo, el formulario virtual podr ser empleado
por los omisos a la presentacin de las declaracio-
nes correspondientes a los perodos tributarios
enero de 2009 a febrero de 2011.
3.2 Para presentar la declaracin y realizar el pago
mediante SUNAT Virtual, el empleador deber:
a) Ingresar a SUNAT Operaciones en Lnea con el
Cdigo de Usuario y la Clave SOL.
b) Ubicar el formulario respectivo e ingresar la
informacin que corresponda siguiendo las in-
dicaciones que se detallan en dicho formulario.
c) Optar, para cancelar el importe a pagar, por
alguna de las modalidades que se indican a
continuacin:
i. Pago mediante dbito en cuenta: En esta
modalidad, se ordena el dbito en cuenta
del importe a pagar indicado en el formu-
lario virtual, al banco que seleccione de
la relacin de bancos que tiene habilitada
SUNAT Virtual y con el cual ha celebrado
previamente un convenio de afiliacin al
servicio de pago de tributos con cargo en
cuenta.
La cuenta en la que se realizar el dbito
es de conocimiento exclusivo del deudor
tributario y del banco.
ii. Pago mediante tarjeta de crdito o dbito:
En esta modalidad, se ordena el cargo
en una tarjeta de crdito o dbito del
importe a pagar indicado en el formulario
virtual, al operador de tarjeta de crdito
o dbito que se seleccione de la relacin
que tiene habilitada SUNAT Virtual y con
el cual previamente existe afiliacin al
servicio de pagos por Internet.
En ambos casos, el empleador deber cancelar el nte-
gro del importe a pagar consignado en la declaracin,
a travs de una nica transaccin bancaria.
Artculo 4.- CAUSALES DE RECHAZO DEL
FORMULARIO VIRTUAL
Las causales de rechazo del formulario virtual son las
siguientes:
a) Tratndose del pago con dbito en cuenta:
i. Que el empleador no posea cuenta afiliada;
ii. Que la cuenta no posea los fondos suficientes
para cancelar el importe a pagar; o,
iii. Que no se pueda establecer comunicacin
con el servicio de pago del banco.
Instituto Pacfico

b) Tratndose del pago mediante tarjeta de crdito o
dbito:
i. Que no se utilice una tarjeta de crdito o d-
bito afiliada al servicio de pagos por Internet;
ii. Que la operacin mediante tarjeta de crdito
o dbito no sea aprobada por el operador de
tarjeta de crdito o dbito correspondiente;
iii. Que no se pueda establecer comunicacin con
el servicio de pago del operador de tarjeta de
crdito o dbito.
c) En cualquier caso, cuando la recepcin de la de-
claracin o de la declaracin y pago no se culmine
por un corte en el sistema.
La declaracin ser considerada como no presentada
cuando se produzca alguna de las causales de rechazo.
Artculo 5.- CONSTANCIA DE PRESENTACIN
La constancia de presentacin es el nico comprobante
de la operacin efectuada por el empleador, la cual se
emitir de acuerdo con lo siguiente:
a) Tratndose de declaraciones sin Importe a pagar,
de no mediar causal de rechazo, SUNAT Operacio-
nes en Lnea emitir la constancia de presentacin
para el empleador, la que contendr el detalle de
lo declarado y el respectivo nmero de orden.
b) En el caso de declaraciones con Importe a pagar
cancelado mediante dbito en cuenta, de no
mediar causal de rechazo, SUNAT Operaciones en
Lnea emitir la constancia de presentacin de la
declaracin y pago para el empleador, en la que se
indicar el detalle de lo declarado y de la operacin
de pago realizada a travs del banco, as como el
respectivo nmero de orden.
c) Tratndose de declaraciones con Importe a pagar
cancelado mediante tarjeta de crdito o dbito, de
no mediar causal de rechazo, SUNAT Operaciones
en Lnea emitir la constancia de presentacin de la
declaracin y pago para el empleador, en la que se
indicar el detalle de lo declarado y de la operacin
de pago realizada, as como el respectivo nmero
de orden.
La referida constancia podr ser impresa y, de solicitarlo
el empleador, enviada al correo electrnico que ste
seale.
Artculo 6.- DECLARACIN SUSTITUTORIA
Y RECTIFICATORIA
6.1. El Formulario Virtual N 1676 - Trabajadores del
Hogar podr utilizarse para la presentacin de las
declaraciones sustitutorias o rectificatorias corres-
pondientes a los perodos a que se refiere el inciso
3.1 del artculo 3 por los que se hubiera presentado
el indicado formulario virtual o se hubiera utilizado
el Sistema Pago Fcil.
Por los perodos tributarios marzo de 2011 y los
posteriores, podrn presentarse declaraciones
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sustitutorias y/o rectificatorias y por los perodos
tributarios enero de 2009 a febrero de 2011, podrn
presentarse declaraciones rectificatorias.
6.2. Los datos que se indican a continuacin podrn ser
sustituidos o rectificados con el Formulario Virtual
N 1676 - Trabajadores del Hogar:
a) Nmeros de das subsidiados.
b) Monto de la remuneracin por los das traba-
jados.
6.3. La declaracin presentada mediante el Formulario
Virtual N 1676 - Trabajadores del Hogar, tambin
podr ser sustituida o rectificada con una decla-
racin presentada a travs del Sistema Pago Fcil,
teniendo en cuenta para tal efecto los datos que
pueden ser sustituidos o rectificados y que se
encuentran previstos en el numeral anterior.
6.4. Para efecto de la presentacin de declaraciones
sustitutorias o rectificatorias se deber ingresar
nuevamente todos los datos de la declaracin,
inclusive aquellos que no se desean sustituir o
rectificar.
6.5. Para sustituir o rectificar las declaraciones presen-
tadas con el Formulario N 1076 - Trabajadores del
Hogar, se deber tener en cuenta lo establecido por
el artculo 4 de la Resolucin de Superintendencia
N 245-2008/SUNAT.
Artculo 7.- USO OPCIONAL DE SUNAT
VIRTUAL
La presentacin de declaraciones originales, rectifica-
torias o sustitutorias mediante SUNAT Virtual utilizando
el Formulario Virtual N 1676 - Trabajadores del Hogar,
no obliga a los empleadores a utilizar este medio en
otras oportunidades.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
FINALES
Primera.- MODIFICACIN DE DATOS(*)
Para la modificacin de datos consignados en el Formu-
lario Virtual N 1676 - Trabajadores del Hogar generado
por SUNAT Virtual, se tendr en cuenta lo establecido
mediante la Resolucin de Superintendencia N 245-
2008/SUNAT.
La informacin que se puede modificar es la si-
guiente:
a) Perodo tributario.
c) La indicacin si se trata de una declaracin rectifi-
catoria o sustitutoria.
(*) Artculo modificado por la segunda disposicin complementaria
transitoria de la resolucin N 279-2014/SUNAT
Segunda.- VIGENCIA
La presente resolucin entrar en vigencia a partir del
da siguiente al de su publicacin.
D-65
R egmenes L aborales E speciales

Amplan el uso de formularios virtuales para la declaracin y pago del

Impuesto General a las Ventas e Impuesto a la Renta, contribuciones al
ESSALUD y a la ONP de trabajadores del hogar
Resolucin de Superintendencia N 203-2012-SUNAT (05.09.12)

Artculo 1.- USO DE FORMULARIO VIR-
TUAL EN LUGAR DE FORMULARIO PREIMPRESO
N 119 RGIMEN GENERAL
A partir del 1 de octubre de 2012, no podr utilizarse el
formulario preimpreso N 119 Rgimen General para
la declaracin y pago del Impuesto General a las Ventas
e Impuesto de Promocin Municipal y de los pagos a
cuenta del Impuesto a la Renta de Tercera Categora del
Rgimen General, salvo lo dispuesto en el artculo 3 de
la presente Resolucin.
A partir de dicha fecha, los conceptos antes mencio-
nados se declararn y pagarn nicamente a travs del
PDT IGV Renta Mensual - Formulario Virtual N 621 o,
de ser el caso, con el Formulario Virtual N 621 Simpli-
ficado IGV - Renta Mensual, incluidas las declaraciones
rectificatorias.
Artculo 2.- USO DE FORMULARIO VIR-
TUAL EN LUGAR DE FORMULARIO PREIMPRESO
N 118 RGIMEN ESPECIAL DE RENTA
A partir del 1 de octubre de 2012, no podr utilizarse
el formulario preimpreso N 118 Rgimen Especial
de Renta para la declaracin y pago del Impuesto
General a las Ventas, Impuesto de Promocin Mu-
nicipal y Rgimen Especial del Impuesto a la Renta,
salvo lo dispuesto en el artculo 3 de la presente
Resolucin.
A partir de dicha fecha, los conceptos antes mencio-
nados se declararn y pagarn nicamente a travs del
PDT IGV Renta Mensual - Formulario Virtual N 621 o,
de ser el caso, con el Formulario Virtual N 621 Simpli-
ficado IGV - Renta Mensual, incluidas las declaraciones
rectificatorias.
Artculo 3.- USO DE FORMULARIO PREIM-
PRESO N 119 RGIMEN GENERAL y N 118 sobre remuneraciones para la inscripcin de los em-
RGIMEN ESPECIAL DE RENTA
Se deber seguir utilizando los formularios preimpre-
sos a que se refieren los artculos 1 y 2 de la presente
Resolucin slo para efectuar las declaraciones pago
correspondientes a perodos anteriores a enero de
1998.
Para rectificar las declaraciones de los perodos sea-
lados en el prrafo precedente se deber utilizar el
formulario preimpreso N 196.
La presentacin de los formularios preimpresos N 119
Rgimen General, N 118 Rgimen Especial de Renta
y N 196 deber realizarse nicamente en las sucursales
o agencias del Banco de la Nacin.
Artculo 4.- USO DE FORMULARIO VIR-
TUAL EN LUGAR DE FORMULARIO PREIMPRESO
N 116 TRABAJADORES INDEPENDIENTES
A partir del 1 de octubre de 2012, no podr utilizar-
se el formulario preimpreso N 116 Trabajadores
independientes para la declaracin y pago del
Impuesto a la Renta cuarta categora - cuenta
propia, salvo lo dispuesto en el artculo 5 de la
presente Resolucin.
A partir de dicha fecha, el concepto antes mencionado
se declarar y pagar nicamente a travs del Formu-
lario Virtual N 616 - PDT Trabajadores independientes,
o de ser el caso, del Formulario Virtual N 616 - Sim-
plificado Trabajadores Independientes, incluidas sus
declaraciones rectificatorias.
Artculo 5.- USO DE FORMULARIO PREIM-
PRESO N 116 TRABAJADORES INDEPENDIEN-
TES
Se deber seguir utilizando el formulario preimpreso a
que se refiere el artculo 4 de la presente Resolucin slo
para efectuar las declaraciones pago correspondientes
a perodos anteriores a enero de 1999. Las declaracio-
nes rectificatorias debern efectuarse en el formulario
preimpreso N 196.
La presentacin de los formularios preimpresos N
116 Trabajadores Independientes y N 196 deber
realizarse nicamente en las sucursales o agencias del
Banco de la Nacin.
Artculo 6.- DEL FORMULARIO PREIMPRE-
SO N 402 RETENCIONES Y CONTRIBUCIONES
SOBRE REMUNERACIONES
A partir del 1 de octubre de 2012, no podr utilizarse
el Formulario N 402 Retenciones y Contribuciones
pleadores en el Registro de Entidades Empleadoras
y de los trabajadores en el Registro de Asegurados
Titulares y Derechohabientes, la declaracin de la
Contribucin al Seguro Social de Salud (EsSalud)
correspondiente a las remuneraciones de los traba-
jadores de las entidades empleadoras y de la prima
por el concepto de +Vida Seguro de Accidentes.
A partir de dicha fecha la declaracin y/o pago de
los conceptos antes mencionados se efectuar
segn lo establecido en el artculo 7 de la presente
Resolucin.
Artculo 7.- USO DE FORMULARIO VIR-
TUAL EN LUGAR DE FORMULARIO PREIMPRESO

D-66 Instituto Pacfico


N 402 RETENCIONES Y CONTRIBUCIONES SO-
BRE REMUNERACIONES
A partir del 1 de octubre de 2012, la declaracin y/o
pago de los conceptos a que se refiere el artculo 6 de
la presente Resolucin se efectuar:
a) Por los periodos anteriores a enero de 2008 a travs
de PDT Remuneraciones, Formulario Virtual N 600,
incluidas sus rectificatorias. El PDT antes menciona-
do tambin ser utilizado para la declaracin y/o
pago del Impuesto Extraordinario de Solidaridad
respecto de las remuneraciones correspondientes
a los trabajadores, incluidas sus rectificatorias.
b) Por los periodos enero 2008 hasta el periodo octu-
bre 2011 slo a travs del PDT Planilla Electrnica,
Formulario Virtual N 0601, incluidas sus declara-
ciones sustitutorias o rectificatorias.
c) Por los periodos de noviembre 2011 hasta el
perodo setiembre 2012 a travs del PDT Planilla
Electrnica, Formulario Virtual N 0601 o del PDT
Planilla Electrnica - PLAME, Formulario Virtual N
0601.
d) A partir del periodo octubre 2012 slo a travs del
PDT Planilla Electrnica - PLAME, Formulario Virtual
N 0601.
Asimismo para la inscripcin de los empleadores en el
Registro de Entidades Empleadoras y de los trabajadores
y sus derechohabientes en el Registro de Asegurados
Titulares y Derechohabientes ante el EsSalud se utili-
zar el Registro de Informacin Laboral (T-REGISTRO)
mediante los siguientes formularios:
- Para el registro del empleador el Formulario Virtual
N 1603 - Informacin del Empleador.
- Para el registro del trabajador el Formulario Virtual
N 1604 - Informacin del Trabajador, Pensionista,
Personal en formacin - modalidad formativa
laboral y otros y Personal de Terceros.
- Para el registro del derechohabiente el Formulario
Virtual N 1602 Informacin del derechohabiente.
Artculo 8.- USO DE FORMULARIO VIR-
TUAL EN LUGAR DE FORMULARIO PREIMPRESO
N 1076 TRABAJADORES DEL HOGAR
A partir del 1 de octubre de 2012, no podr utilizarse
el formulario preimpreso N 1076 Trabajadores del
Hogar para la declaracin y pago de las contribuciones
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A ctualidad L aboral
al EsSalud, a la ONP bajo el Rgimen del Decreto Ley
N 19990 y las primas por concepto de EsSalud Vida
(actualmente +Vida Seguro de Accidentes), salvo lo
dispuesto en el artculo 9.
A partir de dicha fecha, los conceptos antes mencio-
nados se declararn y pagarn nicamente a travs del
Sistema Pago Fcil o, de ser el caso, a travs del Formu-
lario Virtual N 1676 Trabajadores del Hogar, incluidas
las declaraciones rectificatorias.
Artculo 9.- USO DE FORMULARIO PREIM-
PRESO N 1076 TRABAJADORES DEL HOGAR
Se deber seguir utilizando el formulario preimpreso
N 1076 Trabajadores del Hogar nicamente para
efectuar las declaraciones pago correspondientes a
perodos anteriores a enero de 2009, incluidas sus
declaraciones rectificatorias; asimismo, deber ser utili-
zado para rectificar declaraciones presentadas con este
formulario por perodos posteriores a enero de 2009 en
los casos sealados en el numeral 4.1 del artculo 4 de la
Resolucin de Superintendencia N 245-2008-SUNAT.(*)
La presentacin del formulario preimpreso N 1076 de-
ber realizarse nicamente en las sucursales o agencias
del Banco de la Nacin.
(*) Fe de erratas (13.09.2012)
DISPOSICIN COMPLEMENTARIA FINAL
nica.- VIGENCIA
La presente resolucin entrar en vigencia a partir del
1 de octubre de 2012.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS DEROGA-
TORIAS
Primera.- DE LAS RESOLUCIONES DE SUPERINTEN-
DENCIA N 090-2010-SUNAT Y N 091-2010-SUNAT
Dergase a partir de la entrada en vigencia de la pre-
sente norma, las Resoluciones de Superintendencia N
090-2010-SUNAT y N 091-2010-SUNAT.
Segunda.- DEL FORMULARIO PREIMPRESO N 402
RETENCIONES Y CONTRIBUCIONES SOBRE REMU-
NERACIONES
Djese sin efecto a partir del 1 de octubre de 2012 el
formulario preimpreso N 402 Retenciones y contribu-
ciones sobre remuneraciones.
D-67
R egmenes L aborales E speciales

Precisan actos de discriminacin en contra de las trabajadoras del hogar

Decreto Supremo N 004-2009-TR (30.03.09)

Artculo 1.- Acto de discriminacin en Populares, un Sistema de Atencin de Denuncias de

contra de las trabajadoras del hogar
Incurren en un acto de discriminacin sancionado de
conformidad con la legislacin sobre la materia:
1.1 Aquel empleador que establece como condicin
a quien se desempea como trabajador o traba-
jadora de su hogar, a usar uniformes, mandiles,
delantales o cualquier otra vestimenta identifi-
catoria o distintivo identificatorio en espacios o
establecimientos pblicos como parques, plazas,
playas, restaurantes, hoteles, locales comerciales,
clubes sociales y similares.
1.2 Los responsables de establecimientos pblicos y
privados cuyos mecanismos, regulaciones, servi-
cios o acciones tengan como finalidad o resultado
la constitucin de un acto discriminatorio contra
los trabajadores del hogar.
Artculo 2.- Sistema de Atencin de
Denuncias
El Ministerio de Justicia implementar, a travs de su
Direccin de Defensora de Oficio y Servicios Jurdicos
oficio o de parte referidas a las conductas previstas en el
artculo 1, las que debern ser tratadas bajo los principios
de reserva y confidencialidad, bajo responsabilidad.
Artculo 3.- Campaas informativas
a cargo del Ministerio de la Mujer y Desa-
rrollo Social y del Ministerio de Trabajo
y Promocin del Empleo
Los Ministerios de la Mujer y Desarrollo Social y de Tra-
bajo y Promocin del Empleo desarrollarn campaas
informativas destinadas a difundir en los trabajadores
del hogar el conocimiento de los derechos que la Cons-
titucin y las normas legales consagran en su favor y los
mecanismos institucionales para su defensa.
Artculo 4.- Refrendo
El presente Decreto Supremo ser refrendado por la Mi-
nistra de Justicia, el Ministro de Trabajo y Promocin del
Empleo y la Ministra de la Mujer y Desarrollo Social.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los veintiocho
das del mes de marzo del ao dos mil nueve.

D-68 Instituto Pacfico


Regulan alcances de la bonificacin denominada prima textil
Decreto Supremo N014-2012-TR (29.08.12)
Artculo 1.- mbitoy determinacin de
la bonificacin denominada prima textil
La bonificacin denominada prima textil, regulada
por los Decretos Supremos del 10 de julio de 1944,
24 de julio de 1944, 14 de setiembre de 1944 y
13 de julio de 1951; se otorga bajo las siguientes
caractersticas:
1.1. Comprende a todos los empleadores, personas na-
turales o jurdicas, que realizan actividades propias
de la industria textil correspondientes a las clases
1711 y 1712 de la Divisin 17 de la seccin D de
la Clasificacin Internacional Industrial Uniforme
(CIIU) Revisin 3.
1.2. Su monto equivale al diez por ciento (10%) de la
remuneracin del trabajador, y en ningn caso
podr ser menor al diez por ciento (10%) de la
Remuneracin Mnima.
1.3. La prima textil tiene carcter remunerativo y se
paga mensualmente, en funcin a los das labora-
dos.
Artculo 2.- Trabajadores comprendi-
dos en el mbito de aplicacin de la prima
textil
Corresponde percibir la bonificacin denominada
prima textil a los siguientes trabajadores:
2.1. Los trabajadores que realizan labores propias de
la actividad textil, reguladas en el numeral 1.1 del
artculo 1 precedente, que prestan servicios para
los empleadores referidos en el artculo anterior,
sean contratados directamente para el desarrollo
de actividades propias de la industria textil o sean
destacados o desplazados por terceras empresas
para la ejecucin de estas labores.
2.2. Los trabajadores de las empresas que, en el marco
de Ley N 29245, Ley que regula los servicios de
tercerizacin y su reglamento aprobado por De-
creto Supremo N 006-2008-TR; son desplazados
hacia una empresa principal que realiza actividades
propias de la industria textil, quedan comprendidos
en el mbito de esta norma, siempre que realicen
labores propias de la industria textil, reguladas en
el numeral 1.1 del artculo 1 del presente Decreto
Supremo.
2.3. Los trabajadores de las empresas de intermediacin
que son destacados a una empresa en el marco
A c tua lizacin
lida d E mpr
J unio
esari2015
al
A ctualidad L aboral
de lo dispuesto por la Ley N 27626, Ley que
regula la actividad de las empresas especiales de
servicios y de las cooperativas de trabajadores y
su reglamento aprobado por el Decreto Supremo
N 003-2002-TR, quedan comprendidos en el
mbito de esta norma siempre que realicen
labores propias de la industria textil, reguladas en
el numeral 1.1. del artculo 1 del presente Decreto
Supremo.
2.4. En el caso de empresas de naturaleza mixta
comprendidas en las clases 1711 y 1712 de la
Divisin 17 de la Seccin D de la Clasificacin
Internacional Industrial Uniforme (CIIU) Revisin
3, slo se aplicar la prima textil a los trabajadores
que realizan labores propias de la actividad textil,
reguladas en el numeral 1.1. del artculo 1 del
presente Decreto Supremo.
Para efectos de la presente norma entindase por
trabajador al trabajador obrero textil que realiza labores
operativas o manuales directamente vinculadas con las
actividades reguladas en el numeral 1.1. del artculo 1
del presente Decreto Supremo.
Artculo 3.- De las bonificaciones
sustitutorias de este beneficio
Los empleadores y trabajadores comprendidos en
el mbito de la presente norma podrn sustituir el
otorgamiento de la bonificacin denominada prima
textil por una bonificacin acordada a travs de un
convenio colectivo.
Artculo 4.- Medidas complementa-
rias
La Autoridad Administrativa de Trabajo podr expedir,
de ser necesario, los lineamientos y/o directivas de
alcance nacional para su mejor aplicacin.
Artculo 5.- Derogacin
Derguense o djese sin efecto todas las disposiciones
legales o administrativas que se opongan al presente
Decreto Supremo.
Artculo 6.- Refrendo
El presente Decreto Supremo es refrendado por el
Ministro de Trabajo y Promocin del Empleo.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los veintiocho
das del mes de agosto del ao dos mil doce.
D-69