Universidad Dominica O&M

Facultad de Ingeniera

Titulo:
Mercado de salarios
Recinto
Sede Central (Santo Domingo)

Seccin:
204341
Sustentantes
Junior Leonardo Romero Adames 14-EIEN-1-016

Santo Domingo. N. Repblica Dominicana

21 de marzo, 2017
 Introduccin

El presente trabajo tiene como objetivo primordial el estudio del tema de salarios, por
ser ste un tema de importancia no slo para economistas e industriales (patronos), sino
tambin para los trabajadores.

Qu determina los salarios en una economa? Al igual que los dems precios, los
salarios que reciben cada una de las personas quienes participan en los diferentes
mercados de trabajos estn determinados por diferentes factores. La formacin de los
salarios es un proceso determinado por la interaccin entre los trabajadores que ofertan
sus destrezas laborales y quienes las demandan, los emprendedores.

El primer elemento a tener en cuenta en el proceso de determinacin de los salarios es la

productividad. Una forma sencilla de definir este concepto es la capacidad que tiene
cada empleado de poder contribuir a la rentabilidad de los procesos productivos
mediante su participacin en la produccin de bienes y servicios.

Como empleado, cada persona tiene ciertas habilidades que les son inherentes ya sea
que las ha adquirido por experiencia, o por instruccin sea educativa o dentro de los
mismos empleos. Sin embargo, es incorrecto asumir que esas capacidades son
suficientes para garantizar una mayor productividad y, en consecuencia, un mayor
salario. Lo cierto es que el salario tender a ser determinado por la productividad de la
persona. No menos cierto es que el salario estar determinado, en el proceso de su
formacin, por factores que afectarn la productividad de los trabajadores. Algunos de
estos factores son inherentes a los procesos productivos particulares, otros lo son a la
economa como un todo.

Para empezar, hay que tener en cuenta que los empleados pueden aportar ms a los
procesos productivos en la medida en la que cuenten con mejor tecnologa para trabajar.
Es a esto a lo que se refiere la complementariedad entre trabajo y capital; en el sentido
de que mientras ms adecuadas son las herramientas y maquinarias que tienen los
empleados a su disposicin, la tendencia es a producir bienes y servicios de mayor
valor.
 Medicin de los salarios

El mercado de trabajo es muy complejo y no se explica simplemente por el libre juego

de la oferta y la demanda. De su anlisis se derivan bastantes interrogantes: por qu se
les paga tanto a los deportistas de lite?, por qu generalmente las mujeres cobran
salarios inferiores a los hombres?, qu ocurre con los salarios si aumenta la
productividad?

El salario que est dispuestos a pagar los empresarios depende, en parte, de lo que los
trabajadores aporten a la produccin, es decir, de su productividad marginal o
rendimiento. Y el rendimiento del factor trabajo (como vimos en la unidad 5),
disminuye a medida que se incrementa la cantidad de trabajo si se mantienen los dems
factores fijos.

Vamos a estudiar la relacin entre la productividad marginal, n ptimo de trabajadores

y salarios a partir de un ejemplo: CUNTOS TRABAJADORES CONVIENE
CONTRATAR?

El dueo de una autoescuela podra pensar que cuantos ms profesores contrate, ms

clases se darn y, por tanto, ms ingresos obtendrn. Pero como dispone de un n
limitado de coches, cada nuevo profesor que contrate podr dar menos clases de
conducir, ya que los coches disponibles tienen que repartirse entre ms profesores. En la
tabla aparecen los ingresos que se obtendran en funcin del nmero de profesores
contratados, suponiendo que las clases se cobrasen a 20 la hora.

Como se observa, con un nico profesor los ingresos son de 160 diarios. Si aadimos
un segundo profesor, los ingresos aumentan en 140 ; un tercero los aumenta en 120; un
cuarto en 100, etc. Con cada nuevo profesor contratado, los ingresos aumentan, pero
estos aumentos son cada vez menores, es decir, cada nuevo trabajador es menos
productivo que el anterior (aporta menos ingresos).
Cuntos profesores deberan contratarse? Depende del salario que haya que pagarles
diariamente. Si el salario es de 160 o menos, slo se podr contratar un trabajador.
Para un salario de 140 o menos, se podrn contratar dos y as sucesivamente. De este
modo, la curva de ingreso marginal es al mismo tiempo la curva de demanda de trabajo
de la empresa porque nos indica, para cada nivel de salarios, cuntos trabajadores se
contratan.

Por su parte, la curva de oferta del trabajo en funcin del salario es creciente. A medida
que aumentan los salarios, habr ms trabajadores dispuestos a trabajar, tal como se
observa en el grfico. El salario de equilibrio (segn la oferta y la demanda) es de 100
al da. Por tanto, con estos datos se deberan contratar cuatro profesores, porque al
contratar un quinto, su salario sera superior a la productividad marginal o a los ingresos
que aportase.

En resumen, mientras el valor de la produccin que aade el nuevo trabajador sea

superior a su salario, la empresa estar interesada en contratarle, porque aumentar su
beneficio. Pero a partir del momento en que el salario supere ese valor, dejar de
interesarle su contratacin.

Los salarios y la mejora de la productividad

Un aumento de la productividad del factor trabajo traslada la curva de demanda a la
derecha, repercutiendo en una mejora de los salarios de equilibrio y en un aumento de la
demanda de los trabajadores. Es decir, si los empresarios consiguen producir ms en el
mismo tiempo, los empresarios estarn dispuestos a pagar ms por su trabajo.
Es importante sealar que la productividad del factor trabajo no depende slo del capital
humano (formacin y experiencia), sino tambin de la calidad de los bienes de
produccin disponibles y de los avances tecnolgicos. Una mejor formacin de los
trabajadores, junto con la mejora de los equipos productivos y el progreso tecnolgico,
ha posibilitado un enorme impulso a la productividad del trabajo en los pases
desarrollados en las ltimas dcadas.
La mejora de la productividad explica los elevados salarios de los trabajadores de los
pases ricos frente a los de otros pases en los que esos avances no se han producido y
en los que el nivel general de salarios est muy por debajo.

En relacin al salario, el precio que cobra el trabajador a cambio de su trabajo, hay que
distinguir entre el valor bruto y el valor neto, que es la cantidad que finalmente ingresa.
Las cifras que publican las agencias estadsticas sobre salarios, generalmente se refieren
a su valor bruto, y a esta cantidad hay que deducirle dos conceptos: la cuota de la
seguridad social (un 6,5% aproximadamente) y la retencin del Impuesto sobre la Renta
de las Personas Fsicas (IRPF), que es un porcentaje progresivo a medida que aumenta
el salario

Salario Bruto
- Cuota S. Social
- Retencin IRPF
= Salario Neto

A modo de ejemplo, si el salario medio bruto es 1.850, el salario neto correspondiente

estara alrededor de los 1500 mensuales.
 Demanda de trabajo

La demanda en el mercado de trabajo representa la cantidad de trabajadores que las

empresas o empleadores estn dispuestas a contratar.

Las empresas necesitan trabajadores para poder desempear su actividad y obtener el

mximo beneficio a travs de la venta de los bienes y servicios que producen. Para ello
demandan fuerza de trabajo en el mercado y estarn dispuestas a contratar trabajadores
siempre que los ingresos que consigan por su labor sean mayores que el salario que les
tiene que pagar. Por tanto, si el salario es muy alto, slo se contratar a unos pocos,
siguiendo el principio de que el ingreso marginal de los trabajadores es decreciente en
funcin del nmero de trabajadores contratados (se contrataran los ms necesarios para
el funcionamiento de la empresa) y de que en el caso de salarios sean muy altos habr
menos empresas dispuestas a operar en el mercado por cuestin de rentabilidad.

En sentido contrario, en un mercado en el que los salarios son bajos, se puede contratar
a ms trabajadores aunque estos produzcan menos cantidad de bienes en el mismo
tiempo.

La demanda de trabajo puede definirse como el conjunto de decisiones que los

empresarios deben tomar en relacin a sus trabajadores, esto es, la contratacin, los
salarios y las compensaciones, los ascensos y el entrenamiento (Hamermesh, 1993: 3).
De all que el propsito de la teora de la demanda de trabajo, al menos desde el punto
de vista neoclsico-microeconmico, consiste en determinar cules son los principios a
travs de los cuales los empresarios toman este tipo de decisiones. Desde un punto de
vista ms general (o macro si se quiere), la teora de la demanda de trabajo tendra como
objetivo identificar los principios que explican la cantidad de trabajadores que
demandan las firmas, el tipo de trabajadores que stas requieren y los salarios que ellas
estn dispuestas a pagar a estos trabajadores.

de trabajadores frente a cambios en el nivel de produccin se conoce como la elasticidad

empleo-producto de la demanda de trabajo.

Ahora bien, el trabajo no es el nico factor de produccin. Los bienes de capital y la

tecnologa tambin son necesarios como insumos en el proceso productivo y tambin
experimentan variaciones en su cantidad demandada frente a variaciones en su nivel de
precio. Como se explicar ms adelante, la demanda de trabajo puede verse afectada por
el precio de otros factores. Por ejemplo, frente a una variacin del precio del capital, los
empresarios pueden contratar ms trabajadores o despedir algunos de los que tienen
actualmente. De esto surge el concepto de la elasticidad de cruzada entre el trabajo y el
 Oferta de Trabajo

Nmero de trabajadores (o de horas-hombre) disponibles para la produccin a un nivel

de salarios determinado. La oferta total de trabajo de una economa viene definida, para
un nivel de salarios dado, por el nmero de trabajadores ocupados ms aquellos otros
que no teniendo trabajo estaran dispuestos a hacerlo para ese nivel de salarios. La
oferta de trabajo es una funcin creciente del salario: a mayor salario, mayor es el
nmero de trabajadores dispuestos a trabajar. Puede ocurrir, sin embargo, que una vez
que el trabajador gana lo imprescindible para subsistir, a medida que el salario sube el
trabajador reduce su oferta de trabajo, porque para niveles tan bajos de salario slo est
interesado en garantizar su mnimo vital.

Explicacin de las tendencias y las diferencias

salariales

Hay grandes diferencias por distintas ramas de actividad, veamos las diferencias:

Diferencias Salariales Compensatorias:

Compensan diferencias entre puestos de trabajo, como por ejemplo, los mdicos ganan
ms que las enfermeras, por compensar aos de formacin. Los trabajos menos
atractivos, riesgosos, inestables, estacionales o con gran esfuerzo fsico (buzos, y
plataformas en petrolera en alta mar), son mejor pagados debido a la escasa oferta y
grado de atractivo.

Diferencias Salariales Localidad de Trabajo:

Todos los individuos son diferentes entre s, debido a su capacidad fsica y mental, por
lo que hay diferencias en su contribucin a los resultados.

Diferencias Salariales por Naturaleza, Gentica o educacin familiar:

Otro gran factor en esto es el Capital Humano termino que agrupa el conjunto de
conocimientos y prcticas, adquiridas durante la educacin y formacin. Por ejemplo,
un mdico especialista tiene gran ingreso econmico, debido a su inversin en capital
humano.

La teora de las diferencias salariales en La Riqueza de Las Naciones

Conviene sealar, antes de analizar la teora de las diferencias salariales de La Riqueza

de las Naciones que, previamente a Adam Smith, Cantillon haba apuntado tres razones
explicativas de dichas diferencias. Cantillon haba sealado que el precio del trabajo era
ms elevado en los oficios que reclaman ms tiempo para perfeccionarse, en las
ocupaciones que llevan consigo ciertos riesgos y peligros y, por ltimo, en las
ocupaciones que precisan capacidad y confianza.

Estas tres razones las incorpor posteriormente Adam Smith a su anlisis de las
diferencias salariales, el cual se encuentra principalmente en el captulo 10 del libro
primero de La Riqueza de las Naciones.

Smith insert sus argumentos en el marco de anlisis de un mercado de trabajo

competitivo. En este marco Smith destaca la idea de que la competencia tiende a igualar
las ventajas netas (suma de las remuneraciones monetarias y no monetarias) entre las
distintas ocupaciones y para individuos diferentes. Las diferencias en los salarios que no
anula la competencia se justifican, segn Smith, por alguna de las cinco razones que l
apunta y que exponemos brevemente a continuacin.

La primera razn, en trminos de Smith, es la facilidad o dificultad, la limpieza o

suciedad, la honra o la deshonra que suponga el empleo.48 Esto es, la desutilidad de
los distintos tipos de trabajo. Smith entiende por desutilidad del trabajo la fatiga, el
carcter desagradable de la tarea y el coste psicolgico originado por la actividad
laboral. Su idea central es que, ceteris paribus, los trabajos ms duros y ms molestos
conllevan un salario ms alto que los ms fciles y agradables. Aqu pueden
introducirse tambin, aunque Smith no lo hizo de forma expresa, elementos externos al
propio puesto de trabajo que pueden hacer que ste resulte ms o menos atractivo. Por
ejemplo, una amplia red de infraestructuras en el entorno del puesto de trabajo o una
localizacin atrayente podra justificar la menor remuneracin de un trabajo idntico a
otro localizado en un lugar aislado y poco interesante.

La segunda razn que Smith seal es la facilidad, o dificultad, y el mayor o menor

coste del aprendizaje. Smith consider que los individuos ofrecen un trabajo de mayor
calidad como resultado del aprendizaje que se logra a travs de la formacin en un
oficio y a travs de la educacin en general. Vio claro que si todos los trabajadores no
son perfectamente intercambiables, los salarios no tienen por qu ser iguales en las
distintas ocupaciones. Y aadi, refirindose a los salarios de los trabajadores educados,
que: Se espera que el trabajo que ha aprendido a ejecutar (un hombre educado a costa
de mucho trabajo y tiempo) le repondr, por encima de los salarios usuales, el coste
total de su educacin con, al menos, los beneficios ordinarios de un capital equivalente.

Para Smith, por tanto, las inversiones en capital humano causan diferencias de calidad
entre unos trabajadores y otros. La diferencia de salarios entre una ocupacin
cualificada y otra no cualificada debe reflejar lo que l llam costes de aprendizaje del
oficio. En definitiva, para Smith la educacin en general y, en particular, los aos
Dedicados al aprendizaje de un oficio suponen una inversin cuyo coste se recupera a lo
largo de la vida laboral. Esta idea apenas se volvi a considerar hasta que fue
recuperada por la moderna teora del capital humano, que se inicia con Gary Becker en
los aos sesenta del siglo pasado.

La tercera razn determinante de diferencias salariales entre ocupaciones es, segn

Smith, la continuidad o eventualidad del empleo.50 Segn Smith las profesiones cuya
demanda flucta en el tiempo conllevan remuneraciones irregulares; pero estas
remuneraciones son superiores a las que obtienen trabajadores de caractersticas
similares en empleos ms estables. Se produce as una diferencia salarial positiva a
favor de los trabajadores que prestan sus servicios en sectores cuya demanda flucta
respecto de los trabajadores de sectores cuya demanda es ms estable. La idea que
parece inspirar a Smith para sostener este argumento es que los individuos manifiestan
aversin al riesgo cuando valoran la posibilidad de acceder a ocupaciones en las que los
rendimientos son irregulares. As pues, si la generalidad de los trabajadores prefiere las
ocupaciones de ingresos regulares a las de ingresos irregulares, en estas ltimas deber
obtenerse un salario medio ms elevado.

La cuarta razn determinante de diferencias salariales que Smith indic es la mayor o

menor responsabilidad que se deposite en los trabajadores. 51 Se refiri de este modo a
la responsabilidad que los distintos puestos de trabajo exigen. Segn Smith los puestos
que exigen mucha responsabilidad conllevan salarios ms altos. Ello podra deberse a
que la responsabilidad es una carga para el individuo: esa carga aumenta la desutilidad
del trabajo y, por tanto, justifica un salario ms elevado.

Sindicato Laboral

El concepto de sindicato permite identificar a una agrupacin de gente trabajadora que

se desarrolla para defender los intereses financieros, profesionales y sociales vinculados
a las tareas que llevan a cabo quienes la componen. Se trata de organizaciones de
espritu democrtico que se dedican a negociar con quienes dan empleo las condiciones
de contratacin.

Cada sindicato representanta y nuclea a trabajadores de rubros especficos y se encarga

de impulsar negociaciones colectivas con las empresas o grupos empresariales. El
monto de los salarios, los periodos de descanso, las vacaciones que corresponden, la
capacitacin y las licencias son algunas de las cuestiones que los sindicatos deben
resolver con la patronal.

En este contexto cabe resaltar tambin que se conoce como contrato o convenio
colectivo de trabajo a aquel acuerdo que se establece entre un sindicato (o conjunto de
los mismos) y uno o ms generadores de empleo. Estos contratos dejan fijadas las
condiciones mnimas implcitas en cada contratacin. Por ejemplo: si el convenio
colectivo firmado por el Sindicato de Comercio establece que ningn empleado del
sector puede cobrar menos de 500 dlares mensuales, los trabajadores del sector
comercial slo podrn percibir salarios mensuales superiores a los 500 dlares.
La unin de los trabajadores a travs de un sindicato les confiere la fuerza y el poder
necesarios para negociar con las compaas, ya que suele ser difcil realizar reclamos y
obtener resultados satisfactorios por otros medios.
Los trabajadores cuentan con libertad sindical para organizarse de acuerdo a su propia
voluntad y sin injerencias del Estado, las firmas u otros sindicatos. Esto quiere decir que
ningn empleador puede obligar a su empleado a desafiliarse de un sindicato o a
cambiarse a otro. Por otra parte, ningn sindicato est en condiciones de afiliar a
miembros por la fuerza.

Crystal Lee Sutton y su revolucin sindical

Crystal Lee Pulley, su nombre de soltera, naci en Carolina del Norte, Estados Unidos,
en el ao 1940, justo el 31 de diciembre, quizs anunciando que su vida pondra fin a
una serie de actos abusivos en el mbito laboral y que marcara el comienzo de una
nueva era.

A comienzos de los aos 70, se encontraba trabajando en una empresa textil, donde
realizaba tareas tediosas y montonas, por un sueldo nfimo y con condiciones laborales
que rozaban la esclavitud. Dadas las injusticias que tanto ella como sus compaeras
deban sufrir y soportar en dicha compaa, Crystal se ali con una organizadora
sindical llamada Eli Zivkovich, con quien busc un cambio radical para todas.

Sus acciones no fueron bien recibidas por parte de la empresa, y Crystal recibi
amenazas durante un tiempo, hasta que la despidieron de su puesto. Sin embargo, antes
de cruzar la puerta por ltima vez, tom un pedazo de cartn y escribi la palabra
unin en letras maysculas; se par sobre su mesa de trabajo y comenz a girar
lentamente, para que todas sus compaeras lo leyeran. stas, emocionadas y tambin
sedientas de un cambio, apagaron sus mquinas y le respondieron con el signo de la paz.
Fue memorable la sensacin de tranquilidad que hubo en la sala, aunque no dur mucho
tiempo.

Luego de este acto de valenta, la polica retir a Crystal del edificio por la fuerza. Sin
embargo, ya era tarde para callarla: sus actos cambiaran las cosas para siempre. No slo
sus ex compaeras ganaron el derecho a ser representadas por un sindicato, sino que ella
misma obtuvo un puesto como organizadora y, ms tarde, recibi el premio a la Paz y
la Justicia en la Tierra.

Conclusin

De acuerdo al tema desarrollado, se est en condiciones de extraer algunas conclusiones

que nos permita formarnos un concepto ms claro de lo que representa el mercado de
trabajo y su repercusin en nuestra economa:
* Se tiene entendido que el mercado de trabajo es el mercado en donde se
complementan la demanda y la oferta de trabajo.

* En el mercado de trabajo se denomina "trabajador" al que ofrece su trabajo, y

"empleador" al que demanda trabajo. El acuerdo entre el trabajador y el empleador que
da origen a la relacin laboral se denomina contrato de trabajo. El precio del trabajo se
denomina salario o remuneracin.

* En nuestro pas es comn caracterizar la relacin entre el sistema educativo y el

sistema laboral y productivo como un problema de exceso de la oferta de mano de obra,
tanto de los que tienen estudios medios y los profesionales. Es necesario avanzar hacia
un enfoque ms complejo que incorpore temas como el de pertinencia, equidad y
calidad de la educacin superior.

En economa, los salarios de eficiencia son un concepto que se encuadra en el nuevo

keynesianismo (especialmente utilizado por los economistas Carl Shapiro y Joseph E.
Stiglitz en 1984 ) para explicar la causa de una parte del desempleo de las economas de
mercado contemporneas.

En economa laboral, la hiptesis del salario de eficiencia argumenta que los salarios, al
menos en algunos mercados, estn determinados por ms que simplemente oferta y
demanda. Especficamente, seala el incentivo de los gerentes empresariales de pagar a
sus empleados salarios mayores que el promedio del mercado para incrementar su
productividad o eficiencia econmica. Esta productividad laboral incrementada paga por
los salarios relativamente altos. Esta teora desempea un papel importante en el anlisis
econmico del mercado laboral.

El mercado de trabajo es el entorno econmico en el cual concurren la oferta, formada

por el nmero de horas que quiere trabajar la poblacin en actividades remuneradas y la
demanda, constituida por las oportunidades de empleo. Aunque intuitivamente el
trmino "oferta de trabajo" puede llevar a equvoco, debemos entender el mismo como
la "oferta de trabajadores" u "oferta de la fuerza de trabajo".

Bibliografas

https://aprendeconomia.wordpress.com/2010/02/16/1-el-mercado-de-trabajo/

https://es.wikipedia.org/wiki/Demanda_en_el_mercado_de_trabajo
http://www.eumed.net/cursecon/7/jgic3.htm

http://www.economia48.com/spa/d/oferta-de-trabajo/oferta-de-trabajo.htm

http://es.slideshare.net/gmerelesaldo/economia-oferta-de-trabajo-y-mas

https://encolombia.com/economia/macroeconomia/laboral/lasdiferenciassalariales/

https://encolombia.com/economia/macroeconomia/laboral/

http://definicion.de/sindicato/

http://crees.org.do/es/art%C3%ADculo/productividad-y-salarios-en-rep%C3%BAblica-
dominicana