EL DESPIDO EN LA

LEGISLACIN PERUANA
Leopoldo Gamarra Vlchez

1
TEMAS:
1. DEFINICIN DE DESPIDO
2. CLASES DE DESPIDOS
3. REPOSICIN
4. ESTABILIDADLABORAL
5. RESTABLECIMIENTO DEL DERECHO POR
EL TC
6. FORMAS DE PROTECCIN ACTUAL
7. PLENOS JURISDICCIONALES
2
1. DEFINICIN DEL DESPIDO EN
GENERAL

Es la ruptura del vnculo laboral de forma

unilateral, por parte del empleador.
Nuestrosistemalegislativo laboral
reconoce el despido como un poder
excepcional del empleador.
Facultades del empleador

3

JUSTIFICADO
DEFINICI Cuando hay una causa justa
N debidamente comprobada que lo haya
motivado.
CAUSAS RELACIONADAS CON EL TRABAJADOR:
Capacidad del trabajador:
El detrimento de la facultad fsica o
mental o la ineptitud sobrevenida. El
rendimiento deficiente y la negativa
injustificada del trabajador a
someterse a examen mdico.
Conducta del trabajador:
Incumplimiento de las obligaciones de
trabajo. La disminucin deliberada y
reiterada en el rendimiento de las
labores.
PROCEDI El empleador deber remitir las
MIENTO siguientes comunicaciones:
a)Carta de pre aviso de despido
b)Carta de despido
c)6 das naturales
2. CLASES DE DESPIDOS
(TUO del D. Leg. 728, D.S. 003-97-TR)
NULO
Cuando la razn determinante del
despido es manifiestamente contraria
al ordenamiento legal, constituyendo
una violacin de derechos
fundamentales del trabajador.
1) Por su mera condicin de afiliado a
un sindicato por su participacin
en actividades sindicales.
2) Por su condicin de representante
o candidato de los trabajadores.
3) Por presentar una queja o
participar en un proceso contra el
empleador ante las autoridades
administrativas o judiciales
competentes.
4) Razones de discriminacin.
5) Estado de embarazo.
6) Ser portador de VIH y SIDA.
7) Razones de discapacidad.
Es necesario que por lo menos uno de
los casos sea invocado y acreditado
por el trabajador, ya que ni el despido
ni el motivo alegado se presumen a
excepcin de despido por embarazo.
ARBITRARIO
La proteccin contra este despido
tendra como contenido primigenio y
esencial la vigencia del principio de
causalidad o la proscripcin del
despido encausado.
DESPIDO INCAUSADO::
Se produce cuando se despide al
trabajador, ya sea de manera verbal o
mediante comunicacin escrita, sin
expresar causa alguna.
DESPIDO FRAUDULENTO:
Cuando se despide al trabajador con
nimo perverso auspiciado por el
engao, por ende, de manera
contraria a la verdad y la rectitud de
las relaciones laborales.
DESPIDO INJUSTIFICADO:
Se produce cuando la causa justa
alegada por el empleador no ha podido
ser demostrada en juicio.
Los trabajadores tiene derecho a
reclamar el pago de la indemnizacin
slo ser reconocida para los
trabajadores que laboren por lo menos
4 horas diarias para un mismo
empleador y habiendo superado el
perodo de prueba de 3 meses.
INDIRECTO
Cuando el trabajador es vctima de
actos de hostilidad e incumplimientos
por parte del empleador. Los cuales
llevan al trabajador darse por
despedido.
La existencia de actos de hostilidad de
parte del empleador origina para el
trabajador una muy incmoda
situacin laboral, la cual es a veces
insostenible y no puede ser remediada
mediante la demanda del cese de los
actos hostiles.
La verificacin del despido genera a
favor del trabajador el derecho a
exigir el pago de una indemnizacin
idntica a la que corresponde por
despido injustificado.
4
CLASES DE DESPIDO
(Segn el TC)

CLASES DE DESPIDO CARACTERSTICAS

INCAUSADO SIN EXPRESIN DE CAUSA

FRAUDULENTO CAUSA NOTORIAMENTE FALSA.

(Ejm. coaccin para renunciar)

NULO AFECTACIN AL DEBIDO PROCESO,

INTIMIDAD, ETC.
5
Cuando se despide con nimo
perverso y con engao. O se
produce un vicio de la
voluntad. O mediante
fabricacin de prueba. (STC
628-2001-AA/TC)
6
Segn Cabanellas:
Posicin o colocacin en el estado o
puesto anterior.

Reintegro del funcionario, empleado u

obrero cesante, despedido o sujeto a
expediente.

Diccionario Enciclopdico de Derecho Usual. Editorial Heliasta

7
MARCO NORMATIVO

8
4. LA ESTABILIDAD LABORAL

9
4.1. UN POCO DE HISTORIA

10
EL D.L. 18471
Esta norma de 1970 estableca en su artculo 3 que:
Si la causa que justifica el despido no resultare
probada por el empleador, este ser obligado a
eleccin del trabajador:
a.A la reposicin en el trabajo y al pago de una
suma igual a las remuneraciones que hubiere
dejado de percibir hasta el momento de la
reposicin.
b.Al pago del equivalente de tres meses de
remuneraciones, si el trabajador se decide por la
terminacin de la relacin de trabajo, adems de
una suma igual a las remuneraciones dejadas de
percibir hasta la fecha de la resolucin que pone
trmino a la reclamacin.
c.En el primer caso, acceda a la AAT. En el segundo
caso acuda al Fuero Privativo de Trabajo. 11
2. EL D.L. 22126
Esta norma de 1978 estableca en su artculo 6:
El trabajador que estimare que la causal invocada para su despido es
injustificada podr recurrir a la Autoridad Administrativa de Trabajo si
acaso exigiere su reposicin o al Fuero Privativo de Trabajo si decidiere
la ruptura del vnculo laboral pero condicionada, en este caso, al pago
de la indemnizacin especial prevista en el inciso b, del presente
artculo.
a) La Autoridad Administrativa de Trabajo, ordenar la reposicin del
trabajador, si el empleador no probare la causal invocada en la carta de
despedida. Adems, ordenar el pago de hasta seis meses de las
remuneraciones que se hubieren devengado desde la formulacin de la
respectiva denuncia.
La accin de reposicin se ejercitar dentro de los treinta das
calendario contados a partir de la fecha de recepcin de la carta de
despedida;
b) El Fuero Privativo de Trabajo ordenar el pago de una
indemnizacin especial equivalente a doce remuneraciones mensuales,
si el empleador no probare la causal invocada en la carta de despedida.
12
 CONSTITUCIN POLTICA DEL
PER DE 1979

ART. 48. El Estado reconoce el

derecho de estabilidad en el trabajo. El
trabajador solo puede ser despedido
por causa justa, sealada en la ley
debidamente comprobada.
13
LA LEY 24514
Esta norma de 1986 estableca en
su artculo 8:
El trabajador que considere que el
despido es injustificado o no
cumple con los requisitos formales
exigidos por esta Ley, podr recurrir
al Fuero del Trabajo y Comunidades
Laborales para que lo declare
injustificado o improcedente.
14
El Art. 12:
Consentida o ejecutoriada que sea la resolucin que
declare injustificado o improcedente del despido, el
trabajador en ejecucin de resolucin y en el plazo de
ocho das desde la notificacin, podr optar entre su
reposicin inmediata o la terminacin del contrato de
trabajo, si ejercitare esta ltima opcin, demandar el
pago de la indemnizacin especial a que se refiere el
art. 14, as como la compensacin por tiempo de
servicios y dems beneficios sociales que pudiera
corresponderle.
En caso que el trabajador no solicite su reposicin
dentro del plazo indicado se considerar que ha optado
por la terminacin del contrato de trabajo. 15
Esta norma estableci la existencia de la
pretensin declarativa respecto del despido
del que fue objeto el trabajador sea, segn
el caso, declarado arbitrario o
improcedente. Se dej de lado, como se
puede ver al compararla con las dos que le
preceden, la pretensin de reposicin, para
convertir a esta en una opcin.

16
 LA CONSTITUCIN POLTICA DE 1993
Art. 22: El trabajo es un deber y un derecho. Es base del
bienestar social y un medio de realizacin de la persona.
Art. 23: El trabajo, en sus diversas modalidades, es objeto de
atencin prioritaria del Estado, el cual protege especialmente a la
madre, al menor de edad y al impedido que trabajan.
El Estado promueve condiciones para el progreso social y
econmico, en especial mediante polticas de fomento del empleo
productivo y de educacin para el trabajo. Ninguna relacin
laboral puede limitar el ejercicio de los derechos
constitucionales, ni desconocer o rebajar la dignidad del
trabajador.
Nadie est obligado a prestar trabajo sin retribucin o sin su libre
consentimiento.
Art. 27: La ley otorga al trabajador adecuada proteccin contra
el despido arbitrario. 17
EL TUO del D. Leg. 728, D.S. 003-97-TR

En el ltimo prrafo del art. 34, la reposicin

no es propiamente una pretensin, sino la
consecuencia de una previa declaracin del
despido como nulo al igual que lo es la
indemnizacin en el caso de despido
arbitrario- de una previa declaracin judicial
de despido como tal, consecuencia que est a
disposicin del trabajador demandante, en
tanto que muy bien puede dejarla de lado y
optar por la indemnizacin.
18
 5. RESTABLECIMIENTO DEL
DERECHO CONSTITUCIONAL AL
TRABAJO POR EL TC

19
Ha sido el TC el que ha construido
toda una jurisprudencia
constitucional que brinda al
trabajador despedido, el
restablecimiento en el ejercicio al
derecho al trabajo o reposicin
ante un despido inconstitucional
(arbitrario o incausado,
20

fraudulento o nulo).
RECONOCIMIENTO:

21
TIPIFICACIN:
b) Exp. 976-2001-AA/TC
Los efectos restitutorios (readmisin
en el empleo) derivados de despidos
arbitrarios o con infraccin de
determinados derechos
fundamentales reconocidos en la
Constitucin o los tratados relativos
a derechos humanos son los
siguientes despidos: el nulo, el
incausado y el fraudulento. 22
 AMPARIZACIN

PROCESO DE AMPARO
Art. 200 inc. 2 de la Constitucin: La Accin de Amparo que
procede contra el hecho u omisin, por parte de cualquier autoridad,
funcionario o persona, que vulnera o amenaza los dems derechos
reconocidos por la Constitucin, con excepcin, de los sealados en el
inciso siguiente. No procede contra normas legales ni contra
Resoluciones Judiciales emanadas de procedimiento regular.
Art. del 1 al 24 y 37 del Cdigo Procesal Constitucional (Ley
28237, publicado el 31-05-2004). Novedades:
1. No procede la accin la amparo:
a. Cuando los hechos y el petitorio de la demanda no estn referidos
en forma directa a un derecho reconocido en la Constitucin.
b. Cuando existan otras vas procedimentales.
23
24
6. FORMAS DE PROTECCIN ACTUAL

La reposicin (restitucin) ante un acto nulo.

La indemnizacin ser una forma de restitucin
complementaria o sustitutoria si as lo determina el
trabajador.
CASO BAYLON FLORES
STC 0206-2005- PA/TC
F. 7 () la proteccin adecuada contra el despido
arbitrario supone la indemnizacin o la reposicin,
segn corresponda a eleccin del trabajador. En caso
de que en la va judicial no sea posible la reposicin,
el amparo ser la va idnea. 25
Sigue...
El artculo 2, inc. 2 de la NLPT, prescribe:
Los juzgados especializados de trabajo conocen de los
siguientes procesos:
()
2. En proceso abreviado laboral, de la reposicin cuando sta
se plantea como pretensin principal nica.
() .

La norma procesal habilita a la jurisdiccin laboral va proceso

abreviado laboral y no proceso ordinario laboral, el conocimiento
de una demanda que contenga como pretensin principal nica
la reposicin en el supuesto de despido fraudulento.
El juez laboral puede dictar una sentencia clere y oportuna en
el proceso abreviado diseado especialmente para la demanda
de reposicin, que se sustente en la afectacin de un derecho
fundamental (derecho al trabajo) que amerita una rpida
proteccin y restitucin.
26
Casos supuestos (Segn Blancas Bustamante) :
a) Hechos notoriamente inexistentes,
falsos o imaginarios.
b)Falta no prevista legalmente. Vulnera
el principio de tipicidad.
c) Vicio de la voluntad.
d)Fabricacin de pruebas.

27
FINALIDAD
Reposicin como nulidad de
despido:
a)Garantizar
al trabajador protegido
(persona con discapacidad, mujer
embarazada, entre otros)
b)Sancionar la actitud del empleador,
por despido incausadooad nutum, o
por despido fraudulento.
28
Fundamentos:
a) Se est brindando un tratamiento de urgente a la pretensin de reposicin,
con similar o mayor rapidez procesal a la brindada en un proceso de amparo.
b) El proceso abreviado permite otorgar la misma consecuencia jurdica que la
otorgada en el proceso constitucional de amparo laboral: la reposicin (tutela
restitutoria).
c) El proceso abreviado laboral est inspirado en los principios de inmediacin,
concentracin, veracidad, celeridad, economa procesal y principalmente
oralidad, cuyo juez es un magistrado especializado en el derecho laboral.
d) Se garantiza la doble instancia y el recurso de casacin.
e) Existe una estacin probatoria en la cual el juez laboral determina los
hechos materia de controversia y sobre los que recaer la prueba aportada
por ambas partes, evitando distraer la atencin respecto de hechos y
material probatorio impertinente e inconducente a la solucin del conflicto.
f) La posibilidad de la conciliacin dentro de un proceso laboral
g) La existencia de medidas cautelares, que pueden ordenarse inmediatamente
a juicio del juzgador, cuando se verifique la concurrencia de los elementos de
procedencia de las mismas.

29
PROCESO:
Enproceso abreviado laboral, de la
reposicin, cuando se plantea como
pretensin principal nica.

Requisitos bsicos:
a) Pretensin principal nica
b) Se excluye la cuanta
c) Temas accesorios: Va de reclamacin ordinaria?

30
Procedimiento:
a) El juez verifica que la demanda contenga los requisitos
respectivos.
b) Emite resolucin disponiendo su admisin, al mismo
tiempo que emplaza al empleador a que conteste la
demanda otorgndole un plazo de 10 das hbiles.
c) Durante dicho lapso (20 a 30 das hbiles luego de
calificada la demanda), se cita a las partes a una
Audiencia nica, que concentra etapas: conciliacin y
juzgamiento.
d) El juez debe dictar su fallo en un plazo mximo de 1
hora y notificar la sentencia dentro de los 5 das
hbiles.
31
 I PLENO JURISDICCIONAL SUPREMO EN
MATERIA LABORAL
04 y 14 de mayo del 2012

Se acord que:
Los jueces de trabajo estn facultados
para conocer de la pretensin de
reposicin en casos de despido incausado
o despido fraudulento, en el proceso
abreviado laboral, siempre que la
reposicin sea planteada como pretensin
nica.
32
II PLENO JURISDICCIONAL SUPREMO EN
MATERIA LABORAL 2013
(13 y 14 de setiembre)
Pregunta problematizadora:
Se tramita en proceso abreviado laboral la
reposicin cuando esta se plantea como pretensin
principal nica, de conformidad con el art. 2.2 de la
NLPT, Ley 29497; en este supuesto cuando adems
del petitorio principal, la demanda contiene un
petitorio implcito, el juez debe rechazar la
demanda?; de no ser as determina la nulidad de
la sentencia? O la Sala est en la obligacin de
pronunciarse tambin por el petitorio implcito.
33
 SEGUNDA PONENCIA APROBADO POR MAYORA

En virtud al principio tuitivo a los que se

contrae los procesos laborales y los que est
obligado a observar el juez, encontrndose
ante un petitorio implcito, este debe ser objeto
de pronunciamiento.

Fundamento:
Audiencia nica
Oralidad
Pretensin implcita
Pretensin principal

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 Muchas gracias!
lgamarra@congreso.gob.pe

35