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T.a.derecho Laboral I - Individua
T.a.derecho Laboral I - Individua
Facultad
Ciencias polticas
DERECHO
Curso
Docente:
Presentado por:
CODIGO 2014148667
DUED JULIACA
JULIACA PERU
Ao: 2017
1TA20172DUED
PREGUNTAS:
Naturaleza finalidad
COMO DERECHO PBLICO: Muchos autores han escrito
MASCARO NASCIMENTO (1997), respecto a la finalidad del
citado por Javier Arvalo Vela, derecho individual del trabajo,
nos dice que "la posicin de quienes pero a pesar de ello no resulta
sostienen que el derecho del trabajo fcil precisarla.
pertenece al mbito del derecho MARTNEZ VIVOT, citado por
pblico se basa en tres aspectos: la Javier Arvalo Vela, sostiene
naturaleza administrativa de alguna que "la finalidad de este
de sus normas adems de la derecho es el respeto por la
imperatividad y el carcter dignidad del hombre que
estatutario de las mismas". (Pg. 22) trabaja y, por ello, pretende
crear un orden, que facilite el
ROBALINO BOLLE (1997), citado ejercicio de su actividad con
por Javier Arvalo Vela, opina que pleno a actividad y con
"partiendo del carcter irrenunciable respecto a su persona.
de los derechos que reconoce, Briceo Ruiz, citado por Javier
tambin se inclina por el carcter Arvalo Vela, considera que la
pblico del derecho del trabajo". (Pg. finalidad del derecho de trabajo
22) est comprendida en la idea de
respecto a la dignidad del
COMO DERECHO PRIVADO: trabajador.
RENDN VSQUEZ, sostiene que Su objeto primario es el
las dos ramas principales del derecho equilibrio entre los factores de
de trabajo, esto es, el derecho de la produccin, patrn y
trabajo individual y el derecho del trabajador.
trabajo colectivo, pertenecen al FRESCURA Y CANDIA
mbito del derecho privado, pues sus
instituciones fundamentales como Citado por Javier Arvalo Vela,
son el contrato de trabajo opina que esta disciplina
jurdica tiene por fines el
Trabajo individual y el derecho del normativo o regulador de las
trabajo colectivo, pertenece al mbito relaciones individuales o
del derecho privado, pues sus colectivas de trabajo y el tutelar
instituciones fundamentales, como o protector de los trabajadores,
son el contrato de trabajo, la asegurndoles un mnimo de
asociacin sindical y la convencin condiciones para la prestacin
colectiva son actos entre particulares. laboral, cuya inobservancia
La intervencin del Estado ms
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pronunciada aqu que en otras ramas relajara la dignidad de la
del derecho, no llega a desvirtuar este persona humana".
carcter, puesto que ni en uno ni en
otro caso sustituye a las partes o se
aade a ellas para convertirse
tambin en partes.
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contenido en un Resumen Ejecutivo elaborado por la Gerencia de
Recursos Humanos de la primera de las demandadas.
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condiciones laborales que conllevan la prdida de derechos de
sindicalizacin- se demuestra la amenaza de violacin a los derechos
constitucionales de los accionantes.
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2. (3P) En relacin a la Organizacin Internacional del Trabajo, demuestre:
ESTRUCTURA
FUNCIONES
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y los gobiernos, las organizaciones de empleadores y de
trabajadores.
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un conflicto de competencias. De este modo la demanda trata de
encausar en la va del proceso de inconstitucionalidad un autntico
conflicto de competencias.
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3. Competencia del Tribunal Constitucional para enjuiciar la
legitimidad constitucional de las ordenanzas regionales
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contravengan material o formalmente, como fin mediato impide su
aplicacin y con ello evita que se puedan generar afectaciones
concretas (subjetivas) a los derechos fundamentales de las personas.
Por tanto, el juez constitucional debera considerar que el proceso
orientado por antonomasia a defender la supremaca de la
Constitucin (proceso de inconstitucionalidad) siempre tendr
tambin, en ltima instancia, la vocacin subjetiva de preservar los
derechos fundamentales de las personas.
4. Test de la competencia
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dentro del marco constitucional y legal que regula el reparto
competencial de los Gobiernos Regionales y Municipales.
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legal, y estn sujetos al control y supervisin de la Contralora General
de la Repblica, la que organiza un sistema de control descentralizado
y permanente; pero tambin a un sistema de control interno.
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cuentan tanto las leyes orgnicas que desarrollan el rgimen
constitucional de los Gobiernos Regionales como tambin aquellas
otras leyes que tengan relacin con esta materia.
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contiene normas implcitas de su competencia para reglamentar la
norma legal, sin las cuales el ejercicio de la competencia conferida a
los Gobiernos Regionales carecera de eficacia prctica o utilidad. El
principio del efecto til, as, pretende flexibilizar la rigidez del principio
de taxatividad, de modo que la predeterminacin difusa en torno a los
alcances de una competencia por la ley orgnica o la Constitucin no
termine por entorpecer un proceso que, en principio, se ha previsto
como progresivo y ordenado conforme a criterios que permitan una
adecuada asignacin de competencias (artculo 188. De la
Constitucin). As, el principio de taxatividad de competencias no es
incompatible con el reconocimiento de que los Gobiernos Regionales
tambin pueden realizar aquellas competencias reglamentarias no
previstas legal ni constitucionalmente, pero que sin embargo son
consustanciales al ejercicio de las previstas expresamente (poderes
implcitos), o constituyan una directa manifestacin y exteriorizacin
de los principios que rigen a los Gobiernos Regionales dentro de un
Estado unitario y descentralizado.
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regionalizacin o dificulten irrazonablemente la asignacin adecuada
de competencias y transferencia de recursos del Gobierno Nacional a
los Gobiernos Regionales y Locales, conforme enuncia el artculo
188. de la Constitucin; en la medida, claro est, de que exista
disponibilidad presupuestal y de gasto pblico para tales efectos
(Undcima Disposicin Final y Transitoria de la Constitucin).
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La facultad de realizar el control abstracto de constitucionalidad, en
nuestro ordenamiento jurdico, ha sido reconocida al Tribunal
Constitucional de manera exclusiva. Tal como lo dispone el artculo
202. 1 de la Constitucin, le corresponde al Tribunal Constitucional
conocer en instancia nica, la accin de inconstitucionalidad.
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la incorporacin de nuevas competencias por medio de la reserva de
ley orgnica prevista en el artculo 192.10 de la Constitucin o, incluso,
mediante acuerdo entre el Gobierno Nacional y los Gobiernos
Regionales, tratndose de competencias delegadas. Por consiguiente,
sobre el legislador nacional pesa un mandato constitucional que lo
obliga a no adoptar medidas regresivas que posterguen el proceso de
regionalizacin o dificulten irrazonablemente la asignacin adecuada
de competencias y transferencia de recursos del Gobierno Nacional a
los Gobiernos Regionales y Locales, conforme enuncia el artculo
188. de la Constitucin; en la medida, claro est, de que exista
disponibilidad presupuestal y de gasto pblico para tales efectos
(Undcima Disposicin Final y Transitoria de la Constitucin).
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3. (3P) En relacin al contrato de trabajo, demuestre:
El contrato ocasional
Naturaleza El contrato de suplencia
accidental El contrato de emergencia
El contrato especfico
De Obra o El contrato intermitente
Servicios El contrato de temporada
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3.2. A travs de un esquema de contenidos dos diferencias
fundamentales entre el contrato de temporada y el contrato
intermitente.
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CONTRATO DE TEMPORADA CONTRATO INTERMITENTE
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3.3. A travs de un caso, la diferencia considerada en el numeral 3.2
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Directivos: Directores, Sub Directores, Supervisores, Inspectores o
Autoridades que haga sus veces, con competencias en el Sistema
Inspectivo.
Unidades y equipos
especializados por reas
funcionales, materiales o por
sectores de actividad econmica
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4.3. A travs de un caso la aplicacin de sanciones
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En algunas materias, como en prevencin de riesgos laborales, se
establecen criterios especficos de graduacin de las sanciones.
Las multas pueden incrementarse sustancialmente en aquellos casos
en los que la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social aprecia la
existencia de reincidencia.
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Las muy graves con multa, en su grado mnimo, de 40.986 a 163.955
euros; en su grado medio, de 163.956 a 409.890 euros; y en su grado
mximo, de 409.891 a 819.780 euros
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procedimientos de inspeccin respetando sus derechos
constitucionales.
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adems que se han valorado adecuadamente las pruebas aportadas
por las partes al proceso.
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5.2. A travs de un esquema de contenidos el ingreso, la estructura
de la carrera administrativa y funciones
Funciones
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la organizacin poltica el carcter propio y especfico del Estado, la
soberana y el orden jurdico.
El Estado tiene como fin ltimo, el bien comn, que es definido como
la comn felicidad temporal, la perfecta suficiencia de vida, el buen
vivir humano o la armnica plenitud de los bienes humanos, para
alcanzar este fin ltimo lleva a cabo la funcin pblica
SANCIN: CLASES
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c) Cese temporal sin goce de remuneraciones mayor a treinta (30)
das y hasta por doce (12) meses; y
d) Destitucin.
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6.2. A travs de un esquema de contenidos la diferencia entre
remuneraciones computables y no computables, periodicidad de
liquidacin y cumplimiento de la obligacin por parte del
empleador.
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Asignacin Las recaer lo que no
Familiar que indemnizaci sobre impide que
se pague en ones por bases la
dicho mes, fallecimiento constituida realizacin
incorpornd y las s por pueda
ose tambin correspondie retribucion concluir
la ntes a es con la
gratificacin traslados y referidas al celebraci
pagada en suspensione mes n de
Diciembre s, en estos natural al negocios
del ao en casos que jurdicos.
cuestin a estarn correspond Coloquial
razn 1/6 de exentas a su mente,
lo percibido hasta la devengo, pago
por dicho cuanta con significa
concepto. mxima independe entrega de
Si durante el prevista en ncia de que una cierta
semestre la norma el pago cantidad
noviembre- sectorial o deba de dinero
abril, el convenio efectuarse debida,
trabajador colectivo. dentro del pero para
realiz horas Las mismo el Derecho
extras indemnizaci plazo o en es tambin
cuando ones por otro distinto llevar a
menos en cese o establecido cabo una
tres meses, despido al efecto. prestacin
se sumarn estarn Las debida;
los montos exentas liquidacion una deuda
percibidos y hasta la es de se
el resultado cuanta cuotas entender
dividido establecida referidas a pagada
entre seis en el conceptos cuando
formar Estatuto de retributivos hubiere
parte de los que se entregado
la remunera trabajadores devenguen la cosa o
cin y su por hecha la
computable. normativa de perodos prestacin
Es desarrollo, superiores en que la
importante pero en al mensual obligacin
precisar que modo alguno y que se consista
ingresa al a la satisfagan (art. 1157
clculo de la establecida dentro del CC); pago
CTS la en convenio, correspond es igual a
alimentacin pacto o iente cumplimie
principal contrato. ejercicio nto,
proporciona Cabe econmico aunque es
da en sealar que , se ms
especie en el caso de prorratear correcto
salvo que se que se n en las cumplimie
trate de extinga el liquidacion nto porque
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vales de contrato de es no se limita
alimentos. trabajo con mensuales al aspecto
Si el anterioridad de dicho pecuniario.
empleador al acto de ejercicio. Las
ha otorgado conciliacin Las partes obligacion
en el estarn proporcion es nacen
semestre a exentas las ales de con
su personal cantidades conceptos vocacin
una que hubieran retributivos autofgica
gratificacin correspondid incluidos es decir,
extraordinari o en el caso en la base su
a, movilidad de que ste de cumplimie
como se hubiera cotizacin nto
condicin de declarado relativas a conlleva su
trabajo improcedent meses que desaparici
(indispensab e y siempre ya n para el
le para la que no se hubieran Derecho, y
labor), trate de sido objeto es la causa
asignacin extinciones de por
por de mutuo liquidacin, antonomas
cumpleaos, acuerdo en de ia de
matrimonio o el marco de presentaci extincin;
participacin planes n y, en su el resto de
en las colectivos de caso de las causas
utilidades, bajas. pago, as de
estos Igualmente como los extincin
beneficios en el caso de incremento (art. 1156
no formarn despidos s de bases CC) son
parte de la colectivos o tipos con frustracio
remuneraci del artculo carcter nes.
n 51 o retroactivo, De igual
computable. despidos sern manera,
objetivos del objeto de los
artculo 52-c liquidacion derechos
del estatuto es de crdito
quedar compleme nacen para
exenta la ntarias, morir, no
parte de relacionan as los
indemnizaci do en derechos
n percibida pginas reales, que
que no separadas tienen
supere el del modelo tendencia
lmite TC-2 las a ser
establecido bases de permanent
por el cotizacin es.
Estatuto para cada El pago
para los mes como acto
despidos conforme a debido: la
improcedent las bases, denominad
es. topes y a
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Las tipos y naturaleza
prestaciones dems jurdica del
de la condicione pago
Seguridad s vigentes Tradicional
Social o las en los mente la
mejoras de meses a doctrina se
las mismas que ha
concedidas correspond planteado
por las an los la
empresas. salarios. naturaleza
Las horas Es la jurdica del
extraordinari frecuencia, pago:
as salvo normalmen hecho
para la te uniforme jurdico?,
cotizacin de (por acto
AT/EP; hay meses, jurdico? o
que tener en trimestres, negocio
cuenta que semestres, jurdico?.
en casos de etc.) con la La doctrina
contrato a que se va a espaola
tiempo obtener el actual
parcial si que saldo que entiende
se resulta a que el
consideran favor o en cumplimie
incluidas. contra del nto en s
Tambin hay titular de la mismo no
que cuenta, en puede ser
considerar funcin de considerad
que el todas las o un
Ministerio partidas negocio
puede incluidas jurdico ni
regular su en l debe un hecho
cmputo en y el haber jurdico.
los de la En rigor, la
sectores en misma conducta
los que la durante un objeto de
prolongacin perodo. la
de la jornada Segn la prestacin
sea clase de es siempre
caracterstic cuenta la un acto
o. liquidacin pues
comprende depende
r tambin de la
la voluntad
obtencin del sujeto
de y, por
intereses y tanto, el
otros pago es un
gastos. acto
voluntario
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y debido,
lo que no
impide que
la
realizacin
del acto,
en
ocasiones,
pueda
concluir
con la
celebraci
n de
negocios
jurdicos.
LIQUIDACIN CTS
TIEMPO LABORADO
TL = 16 das (Octubre 2016) + Noviembre 2016 -
Noviembre 2017
TL = 16 das + 1 ao
TL = 381 Das
REMUNERACIN COMPUTABLE
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7. (3P) En relacin a la participacin de utilidades
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Empresas pesqueras 10 %.
Empresas de telecomunicaciones 10 %.
Empresas industriales 10 %.
Empresas mineras 8 %.
A) Demuestre el clculo.
8% 2, 500,000.00
8% 2, 500,000.00
Para 2,000 trabajadores S/. 80,000.
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BIBLIOGRAFIA
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