Los recursos Humanos en las organizaciones del siglo XXI

PABLO ARAYA HUERTA

GESTIN DE PERSONAS

Instituto IACC

11.NOV.2016.
 INTRODUCCIN

La presente tarea tiene por objeto identificar la misin del recurso humano,
en las empresas u organizaciones, cual es su objeto, para que sirve el recurso
humano y que tan importante es en las organizaciones, enfocndonos en la
tendencia y hacia dnde vamos en materia de recursos humanos.
 DESARROLLO

Lo primero es tener en consideracin que los lderes actuales, de las

empresas u organizaciones, deben tener en cuenta que el recurso humano es lo ms
importante en el mundo empresarial, y en este sentido, debido a la globalizacin y
los cambios sociales que existen actualmente, se debe estar muy atentos a las
estrategias que se decidirn en materia de recursos humanos, en este sentido
nuestro pas no es ajeno a estas transformaciones sociales, a las influencias de las
nuevas tendencias y la Administracin de los Recursos Humanos, lo cual sin lugar
a dudas es cada da ms compleja, por ende las organizaciones, muchos de stos
cambios o transformaciones que estn sufriendo las empresas se debe a las nuevas
tecnologas, tendencias, valores, relaciones geopolticas, estilos de vida, etc.
El gobierno hace lo suyo con la aprobacin de nuevas polticas, que dicen relacin
con igualdad de oportunidades, sin discriminacin de gnero o sexo, lo cual obliga
a las empresas a gestionar nuevos diseos y aplicacin de nuevas polticas, tambin
obligar a algunas a re-direccionar sus objetivos, ya que, son los consumidores que
decidirn la permanencia de ellas en el mercado.
La administracin del recurso humano debe propender a lograr un desempeo
mucho ms efectivo, para ello debe emplear nuevas tcnicas y conceptos, a fin de
mantenerse en la competencia y por otra parte una buena calidad en la empresa, es
importante para ello, que la mentalidad se adece a los cambios de poca, nuevas
corrientes que obligarn a cambios estructurales en materia de recursos humanos,
en este aspecto los nuevos lderes deben tener una mirada global y participativa,
mantener en todo momento la organizacin presente, en el tiempo y espacio.
La tendencia en recursos humanos es trabajar eficientemente, pero para ello se
debe inspirar al personal para que d lo mejor de s, con buena imaginacin y
creatividad, con el objeto de poder enfrentar los cambios en la Administracin de
Recursos Humanos.
La Administracin de Recursos Humanos en las empresas, tiene su fundamento en
que el xito de stas, cuenten con personal suficientemente capacitado, y el control
de gestin permite corregir los desvos en el hacer diario de la empresa, ya que, el
ser humano es moldeable, flexible a los cambios y conoce plenamente el logro de
objetivos.
En cuanto a la tecnologa, con ella solo se espera que sirva para mejorar la calidad
de vida de las empresas y sus recursos humanos, haciendo un buen
aprovechamiento de la tecnologa, facilitando las actividades de trabajo de una
manera ostensible.
En la actualidad la administracin de Recursos Humanos, debe adoptar estrategias
de actualizacin para poder entrenar, capacitar, mantener, incentivar al recurso
humano que cuenta la organizacin, de lo contrario perder eficiencia, calidad y
competencia. Los tiempos actuales requieren inversin en materias de recursos
humanos, capacitacin e incentivos, las empresas deben tener estrategias
importantes y sustentables en el tiempo, es verdaderamente un desafo para el rea
de recursos humanos mantener la operacionalidad efectiva al 100% del personal
de la empresa, para ello requiere de estrategias eficientes que vayan de acuerdo a
las tendencias y cambios sociales que se viven actualmente, haciendo participe a
todos de la organizacin y haciendo sentir a todos que son parte importante del
equipo de trabajo, con ello logran un mayor comprometimiento del recurso
humano, pudiendo sacar lo mejor de si, de cada uno, creando un sentido de
pertenencia importante.
 CONCLUSIONES

Hemos podido evidenciar a travs del presente trabajo que la misin del
recurso humano actualmente es muy importante en toda organizacin, los cambios
sociales, globalizacin, han hecho redefinir muchas estrategias en materia de
recursos humanos. Hoy en la actualidad es impensado creer que sostendremos una
empresa a base de robots o computadores, si no se invierte en recursos humanos, lo
ms probable que la empresa termine por acabarse, por lo cual, quien tenga a cargo
el rea de recursos humanos en una organizacin, tiene un gran desafo por delante,
y es hacer efectivo el desempeo de cada persona en la organizacin.

Bibliografa

Materias entregadas por IACC