SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

Programa de Formacin Complementaria

Gestin del talento humano: un encuentro con la tica en el contexto laboral e individual
Formato para Desarrollo de Evidencia

Programa de GESTIN DEL TALENTO HUMANO: UN ENCUENTRO CON LA TICA EN EL

formacin CONTEXTO LABORAL E INDIVIDUAL

Actividad de Promover el desarrollo de relaciones interpersonales respetuosas, de acuerdo con

Aprendizaje principios y valores orientadores hacia el logro de resultados organizacionales
propuestos.
Evidencia de Informe anlisis de valores, misin y polticas organizacionales
Producto
DESCRIPCIN Y ORIENTACIN DE LA EVIDENCIA REQUERIDA

Con base en las indicaciones del instructor asignado y despus de haber revisado
con atencin los materiales de estudio y la gua de aprendizaje 1, el aprendiz deber
presentar un escrito con el anlisis de los valores, misin y polticas organizaciones
para la gestin del talento humano de la empresa donde labora, con el fin de
establecer una posicin al respecto de si estos elementos promueven de manera
eficaz el desarrollo de las relaciones interpersonales en su lugar de trabajo.

DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD

Descripcin Empresa:
En la empresa donde labora se llama SPECTRA INGENIERIA LTDA, somos
espertos en sistemas de seguridad electronica, automatizacion e integracias de
sistemas compatibles. la compaia tiene presencia en todo el Pais y oficinas en
Barrenquilla, Medellin, Bogota, Bucaramanga, Cali oficina principal y en los paises
de Panama, Costa Rica.

Es una empresa enfocada en la integracin de tecnologas de seguridad electrnica,

conformada por ingenieros y tcnicos altamente calificados y especializados en
cada una de las reas que actualmente se desarrollan.

Spectra Ingeniera basa su xito en la honestidad en los negocios, el respeto por

los clientes, el respaldo en todos los productos ofrecidos, la capacidad de sus
ingenieros y tcnicos, y en la calidad de sus trabajos, buscando siempre la
satisfaccin del cliente y la confianza en los productos adquiridos.
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Misin:
Proveer, mantener, integrar, e implementar sistemas de seguridad electrnica y
cableado estructurado en organizaciones privadas y pblicas brindando soluciones
eficientes con un grupo humano altamente calificado, enmarcadas en principios de
calidad, haciendo nfasis en el desarrollo del factor humano guiado por los valores
de equidad, honestidad, auto cuidado y respeto, dentro de un ambiente laboral de
satisfaccin.

Valores:
Para el ao 2020 Spectra tendr presencia nacional y contar con excelente
reconocimiento en todo el territorio colombiano. Continuara siendo una compaa
rentable, con crecimiento y mejoramiento continuo.

Tendr un plan de conservacin de medio ambiente y un plan de Responsabilidad

social empresarial eficaz establecido y con resultados positivos.

Los valores son los principios gobernantes que indican la manera como una
organizacin realiza negocios y cmo actan los trabajadores en su nombre. Los
valores que rigen en SPECTRA son los siguientes:

Lealtad.
Estamos identificados con los objetivos de la empresa, actuamos con voluntad y
esfuerzo para cumplirlos.

Honestidad.
Cumplimos las tareas encomendadas con rectitud y transparencia basadas en
principios morales.

Respeto.
Escuchamos, entendemos y valoramos al otro, buscando armona en las
relaciones interpersonales, laborales y comerciales.
Responsabilidad.Asumimos nuestras obligaciones, dando siempre lo mejor de s,
tomando decisiones justas y oportunas previniendo el mnimo impacto negativo en
lo laboral, social y comercial.
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Polticas organizacionales Gestin Talento Humano:

Spectra ingeniera es una empresa orientada hacia la satisfaccin de sus clientes,
que ofrece productos y servicios de seguridad electrnica y cableado estructurado
de excelente calidad a precios competitivos, conformada por un personal con
grandes aptitudes humanas y tcnicas, que busca el constante crecimiento de la
compaa y el mejoramiento continuo de las soluciones ofrecidas, cumpliendo con
las normas legales y tcnicas establecidas a nivel nacional e internacional,
comprometida con la interaccin total entre proveedores, empleados, clientes y la
comunidad en general.
ANLISIS (POSICIN):
Despus hacer un breve resumen sobre la misin, valores y polticas en Gestin
Humana me parece importante, hacer nfasis que en la organizacin no se ha
tenido en cuenta que en medio de la redaccin de la misin las relaciones
laborales y la satisfaccin del cliente interno, su desarrollo como ser pensante y
que contribuya al progreso de la organizacin, ms an que es una organizacin
que presta servicios y es este caso el factor humanos es lo esencial. En cuanto a
la poltica de Gestin Humana se evidencia que est muy global con respecto a
los lineamientos que se pueden tener dentro de la organizacin, lo que puede
tener como consecuencia que los colaboradores no se enteren cuales es el marco
de las relaciones laborales que tiene la organizacin, si la empresa cuenta con
una poltica en donde se tenga encueta los aspectos relacionados con la
satisfaccin de sus colaboradores y esta a su vez es difundida dentro del entorno
laboral, la empresa evitara conflictos y discriminacin en la organizacin
CONCLUSIONES DEL APRENDIZ
Como conclusin general con respecto al ejercicio dentro de la organizacin
donde labor, me parece que es indispensable que en toda empresa haya una
poltica clara con respecto a la gestin del talento humano y sobretodo que sea
conocida en toda la organizacin ya que es indispensable que todos tengan el
conocimiento acerca de los lineamientos establecidos por la gerencia y de cmo
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esta puede llegar afectar su entorno laboral ya se de una forma positiva o

negativa, adems se evitan no solo los conflictos a nivel interno sino se dignifica
el trabajo de los colaboradores y hace que se tenga una estabilidad
organizacional en la empresa. Teniendo las polticas claras con respecto a la
Gestin Humana se llega a un clima organizacional en donde la convivencia sea
agradable no solo para aquellos que se encuentran bajo las ordenes de un
superior sino de aquellos que se encuentran como responsables de cada uno de
los procesos que se encuentren establecidos en la empresa, porque as tiene
argumentos y se basan en una poltica que beneficie la convivencia y la
motivacin de sus subalternos, este ltimo ayuda a una gestin de desempeo
lo que conlleva al logro de los objetivos organizacionales.

FORMA DE ENTREGA

Evidencia 4 (De Producto)

RAP1_EV04 Informe anlisis de valores, misin y polticas organizacionales. Para cumplir con
esta evidencia debe ingresar a la plataforma LMS y entregar la actividad (evidencia) desarrollada en
la plataforma.
El vnculo para hacer entrega de la actividad, est disponible en la opcin del men del curso
Actividades.

Carpeta: Actividad de Aprendizaje 1

Subcarpeta: Evidencias Actividad de Aprendizaje 1