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Contenido
Presentacin ........................................................................................................................................................................... 5

Contenido ................................................................................................................................................................................ 6

Tres reexiones acerca del arbitraje laboral a propsito de su reciente modicacin legislativa ......................................... 9

Apuntes sobre la regulacin de los grilletes electrnicos en el Per ................................................................................... 12

Una alerta sobre formas contemporneas de esclavitud en el Per: A propsito del incendio en Las Malvinas ................ 14

Errores de motivacin infringidos en sentencias sobre reposicin en el trabajo en Chimbote el 2014 .............................. 18

Errores de motivacin infringidos en sentencias sobre reposicin en el trabajo en Chimbote el 2014 .............................. 23

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Sin embargo, en las discusiones sobre este tipo de
arbitraje, han sido los representantes de los em-
pleadores quienes reivindican estos pronuncia-
mientos. La demanda de accin popular contra el
Decreto Supremo N 014-2011-TR (que regul de
forma detallada el arbitraje potestativo, introdu-
ciendo causales para su procedencia) se basaba,
entre otras cosas, en la aparente contradiccin en-
tre dicha gura y los pronunciamientos del Comi-
t de Libertad Sindical y la Comisin de Expertos
en Aplicacin de Convenios y Recomendaciones
de la OIT.
Considero que de esta situacin particular -y hasta
contradictoria- se desprende la necesidad de re-
exionar, nuevamente, sobre el valor y carcter
que se le otorga a los pronunciamientos de los r-
ganos de control de la OIT. De lo contrario, los
pronunciamientos de dichos rganos seguirn
siendo empleados y citados solo cuando contri-
buyan con sustentar la postura que cada actor del
mbito laboral sostiene en el momento.
2. El doble desincentivo: la causalizacin del
arbitraje potestativo y la eliminacin de la fa-
cultad de atenuacin.
La segunda reexin que quisiera plantear en esta
nota est relacionada directamente con los cam-
bios legislativos propuestos y realizados por el
Poder Ejecutivo.
Como es conocido, una de las principales dis-
cusiones alrededor del arbitraje potestativo es
aquella que versa sobre los requisitos para su pro-
cedencia: si es que deben concurrir las causales in-
troducidas por el Decreto Supremo N 014-2011-
TR; o si, en todo caso, basta la voluntad de una
de las partes para que el conicto sea sometido a
un arbitraje. La primera opcin ha sido concebida
como el arbitraje potestativo causado y la segunda
como el incausado.
Quienes sostienen que el arbitraje potestativo es
causado argumentan sobre la vigencia del referi-
do Decreto Supremo y la lectura descrita anterior-
mente sobre los pronunciamientos de los rganos
de control de la OIT. Por su parte, quienes deen-
den al arbitraje potestativo como uno de carcter
incausado emplean las sentencias del Tribunal
Constitucional y de la Corte Suprema que habran
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raticado que el arbitraje potestativo no requiere
causa alguna para su procedencia.
Ahora bien, es claro que uno de los objetivos de
los recientes cambios legislativos ha sido incidir
directamente en esta discusin, al modicar la re-
daccin del artculo 46 del Reglamento de la Ley
de Relaciones Colectivas de Trabajo. Con tal mo-
dicacin, dicho artculo seala que el arbitraje
potestativo procede ante la ocurrencia de una de
las causales previstas en el referido Reglamento.
Una segunda cuestin propuesta por el Poder Eje-
cutivo ha sido la eliminacin de la facultad de ate-
nuacin de los rbitros. La atenuacin consiste en
la posibilidad que tienen los rbitros de alterar el
contenido de las propuestas nales que realizan
las partes. En principio, nuestro sistema es uno
que ha escogido que los rbitros no puedan alte-
rar tales propuestas y deban elegir una de forma
integral (modelo de oferta nal), sin embargo, la
misma Ley establece que, por su carcter de equi-
dad, en los laudos se podr atenuar las propuestas
extremas.
Con el Proyecto de Ley N 1436/2016-PE, el Po-
der Ejecutivo busca eliminar esta posibilidad bajo
el entendido de que un modelo de oferta nal (sin
atenuacin) contribuye con que las partes presen-
te propuestas ms reales y tengan prcticas que
busquen arribar a acuerdos . De esta manera, al
saber las partes que los rbitros escogern solo
una propuesta en su integridad, se genera cierto
grado de incertidumbre sobre el resultado del ar-
bitraje, generando incentivos para que no se tenga
que recurrir hasta este mecanismo, en el cual el re-
sultado no puede ser controlado. As, nuevamen-
te, se busca desincentivar las prcticas de mala fe
negocial.
Como se puede apreciar, las dos medidas (la cau-
salizacin del arbitraje y la eliminacin de la fa-
cultad de atenuacin) tienen un mismo objetivo:
desincentivar prcticas de mala fe. La pregunta
que quisiera plantear es si esta suerte de doble
desincentivo no podra, en alguna medida, alterar
la ecacia de los instrumentos que se pretenden
emplear para ello.
Por ejemplo, un empleador que sabe que ante
prcticas de mala fe negocial, puede verse some-
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Apuntes sobre la regulacin de los
grilletes electrnicos en el Per
Consideramos que la implementacin de estos grilletes electrnicos signica un
gran avance en materia de Derecho Penal, sobre todo en estas pocas en las que el
uso de tecnologa se hace cada vez ms ventajoso.
La semana pasada, Sandra Salazar, sentenciada a
cuatro aos y cuatro meses de pena privativa de
libertad, se convirti en la primera peruana con-
denada en acceder al uso de grilletes electrnicos.
La implementacin de estos instrumentos consti-
tuye un reto para la justicia peruana, en tanto es
la primera vez que se emplea tecnologa de este
calibre como va de cumplimiento de pena priva-
tiva de libertad.
De acuerdo a Prisontec, los grilletes electrnicos
son aparatos de monitoreo que permiten conocer
la ubicacin de la persona que lo porta. A travs
del sistema de localizacin GPS, el grillete enva
coordenadas de ubicacin que permiten al Centro
de Vigilancia Electrnica Personal acceder a esta
informacin[1]. Este centro de monitoreo es ad-
ministrado por el INPE. Asimismo, los grilletes
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Por Julio Casma, Docente de Derecho.
van ubicados en el tobillo de la persona. Este pue-
de detectar manipulaciones o ataques y, as, co-
municar ello al Centro de Vigilancia. De igual for-
ma, su batera tiene una duracin aproximada de
dos das y cuenta con un cargador electrnico[2].
Tal como seala el Decreto Legislativo N 1323,
el cual regula la vigilancia electrnica, el grillete
electrnico es una alternativa de coercin perso-
nal, pudindose aplicar para procesados como
opcin distinta a la prisin preventiva y conde-
nados, siendo para estos ltimos un tipo de pena.
El objetivo de implementar los grilletes electrni-
cos en nuestro pas es colaborar con la disminu-
cin del hacinamiento en los penales.
En el seguimiento al procesado que utiliza el
grillete intervienen diversos actores. El INPE es
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Una alerta sobre formas
contemporneas de esclavitud en el
Per: A propsito del incendio en
Las Malvinas
Un anlisis sobre la informalidad laboral y la esclavitud moderna en el marco del
incendio ocurrido en Las Malvinas donde fallecieron jvenes al encontrarse ence-
rrados e imposibilitados de escapar.
Jorge Luis Huamn de 19 aos, Jovi Herrera de
20, y un menor de 15 aos, son 3 jvenes que
fallecieron en la Galeria Nicolini durante el in-
cendio suscitado en Las Malvinas. Este trgico
desenlace ha reabierto el debate en torno a una
realidad lamentable pero no reciente en el Per:
las condiciones inhumanas de trabajo que muchos
peruanos enfrentan debido a la informalidad la-
boral.
Resulta inconcebible que en pleno siglo XXI, tra-
bajadores e incluso menores de edad sean ence-
rrados para cumplir sus labores, sin acceso a con-
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Por Alessandra Enrico, Bachiller en Derecho.
diciones elementales para garantizar su bienestar,
y peor an sin un plan de evacuacin frente a una
catstrofe como la que ocurri. Jorge Huamn y
Jovi Herrera, as como el 70% de peruanos, tra-
bajaban de manera informal, es decir, sin contrato
de trabajo, laborando ms de 12 horas sin remu-
neracin justa (tan solo veinte soles), sin seguro
social, pero sobre todo sin condiciones mnimas e
indispensables que garanticen su seguridad frente
a acontecimientos como estos. Esta realidad in-
terpela de manera contundente a dos actores, de
un lado el empleador, quien por abaratar costos

de claridad es un vicio de la motivacin cuando la
decisin carece de justicacin interna o externa.
Al redactar resoluciones, hemos detectado que en
todas las resoluciones que emiten los jueces tratan
de justicar su decisin efectuando citas o expli-
caciones doctrinarias y jurisprudenciales sobre
el caso, y los anlisis que efectan otros autores
sobre las causas de despido y poco analizan los
medios probatorios que sustenta la decisin que
debe constituir el sustento de la decisin judicial,
conforme lo prescribe el artculo 188 del Cdigo
Procesal Civil y articulo 139, inciso 3 de la Cons-
titucin Poltica del Per.
Los magistrados al elaborar sus sentencias, antes
de centrarse en el fondo del asunto de tema de de-
bate efectan una conceptuacin de aspecto cons-
titucional, doctrinario y jurisprudencial referente
al tema, lo que si hubiese sido importante es que
esta conceptualizacin lo realice al momento de
discutir en el tema que es motivo de la demanda o
el fondo del reclamo.
5. CONCLUSIONES
De 101 sentencias sobre reposicin en el trabajo,
el 79% presentan una motivacin razonada y el
21% presentan errores de motivacin, o confu-
sin entre los antecedentes o considerandos con la
toma de decisin.
Del 21% de sentencias con errores de motivacin,
el 3% carece de motivacin.
6. RECOMENDACIONES
Las Facultades de Derecho deben impulsar el es-
tudio de los temas de Lgica Jurdica y Argumen-
tacin Jurdica que comprenda la motivacin de
la sentencia buscando el efecto prctico para el
mbito jurisdiccional.
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7. REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS
Alexy, R. (2010). Teora de la Argumentacin Ju-
rdica. Lima: Palestra Editores.
Aliste S., T.J. (2011). La motivacin de las senten-
cias judiciales. Madrid: Editorial Marcial Pons.
Andruet, A. (2005). Teora General de la Argu-
mentacin Forense, 2da. Reimpresin, Abrem
Ediciones.
Atienza, M. (2004). Las Razones del Derecho,
Teora de la Argumentacin Jurdica. Lima: Pa-
lestra Editores.
Castillo A., J. L., Lujn T.,M. y Zavaleta R., R.
(2006). Razonamiento Judicial, Interpretacin,
Argumentacin y Motivacin de las Resoluciones
Judiciales. Lima: Editorial ARA.
Colomer H., I. (2003). La motivacin de las sen-
tencias: sus exigencias constitucionales y legales.
Valencia: Editorial Tirant Monografas.
De Asis, R. (2005). El Juez y la Motivacin en el
Derecho. Madrid: Editorial Dykinson.
Figueroa G., E. (2014). Derecho a la debida moti-
vacin. Lima: Editorial Gaceta Jurdica.
Garca Y., J. V. (2012). El test de proporcionalidad
y los derechos fundamentales. Edit. Adrus.
Gascn A., M. y Figueroa, A.J. (2005). La argu-
mentacin en el Derecho (2 Edic.). Lima.
Ghirardi, O. A. (1999). La estructura lgica del ra-
zonamiento judicial. Revista peruana de derecho
procesal, 3: 473-491
Paredes I., J. (2014). Jurisprudencia laboral y de
la seguridad social peruana. Derecho Procesal del
Trabajo y Derecho de la Seguridad Social. Lima:
Edit Cafsol.
Taruo, M. (2006). La motivacin de la sentencia
civil, traduccin de Lorenzo o Tribunal Electoral
del Poder Judicial de la Federacin de Mxico.

el Per ni en el mundo. Las cifras son categri-
cas: de acuerdo a lo sealado por la OIT en el ao
2012, aproximadamente de 21 millones de perso-
nas realizan trabajo esclavo en el mundo, dentro
de las cuales, alrededor de 1.8 millones son de
Sudamrica. Por solo citar un incidente similar
a lo ocurrido en Las Malvinas, en el ao 2012,
un incendio de mayores proporciones ocurrido en
una fbrica de textil en Dhaka, Bangladesh, dej
como saldo al menos 117 personas fallecidas, y
otras 200 heridas, el origen de este? Nuevamen-
te, condiciones de seguridad precarias. Ambos
ejemplos revelan que la nocin de esclavitud ha
evolucionado a nuevas formas que muchas veces
pasan desapercibidas, o son aceptadas por la so-
ciedad en aras de una mayor productividad.
Con dichos antecedentes, existen razones contun-
dentes para armar que el incendio ocurrido en
los locales de la fbrica Nicolini podra calicar
como una forma contempornea de esclavitud, e
inclusive podra congurar el delito de trata de
personas con nes de explotacin laboral. Es por
ello que el Ministerio Pblico ha decidido iniciar
una investigacin por trata de personas con nes
de explotacin laboral. Pero, qu elementos de-
ben concurrir para que se congure este delito?
De acuerdo al Protocolo de Palermo, en su art-
culo 3, se est frente al delito de trata de personas
cuando concurren tres elementos:
1. Conducta: se reere a la captacin transporte,
traslado, la acogida o la recepcin de la vcti-
ma.
2. Medio: amenaza o uso de la fuerza u otras for-
mas de coaccin, por ejemplo, rapto, fraude,
engao, al abuso de poder frente a una situa-
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cin de vulnerabilidad, o a la concesin o re-
cepcin de pagos o benecios para obtener el
consentimiento de una persona.
3. Finalidad: explotacin que incluye la explota-
cin sexual o laboral, la esclavitud o las prc-
ticas anlogas a la esclavitud, la servidumbre
o la extraccin de rganos.
Esta denicin convencional ha sido ampliada en
el ordenamiento jurdico nacional. As, el art-
culo 153 del Cdigo Penal peruano aade a estas
modalidades tpicas una nueva: la retencin,
esto es, el mantenimiento de la persona en una si-
tuacin de peligro de explotacin .
Elementos de la trata de personas. Fuente: Ma-
nual de Capacitacin para Operadores de Justicia
Durante la Investigacin y el Proceso Penal en
Casos de Trata de Personas.
En ese orden de ideas, resulta igualmente impor-
tante que las instancias judiciales peruanas que
determinen las responsabilidades consideren otros
estndares en la materia, especialmente aquellos
sealados en el mbito del sistema interamericano
de derechos humanos, del cual Per forma parte.
As, en la sentencia recada en el caso de los traba-
jadores de la Hacienda Brasil verde vs. Brasil , la
Corte determin la existencia del delito de trata de
personas en una hacienda en Brasil, debido a que
decenas de trabajadores que ah laboraban estaban
sometidos a condiciones precarias como el impe-
dimento de salir libremente, la falta de salario o
la existencia de un salario nmo, servidumbre
por deudas, la falta de condiciones mnimas para
garantizar su salud, entre otros. En consecuencia,
determin la responsabilidad internacional de
Brasil por no garantizar la proteccin de dichas
personas.
En la misma lnea, la Comisin Interamericana,
en su Informe sobre movilidad humana10, ha des-
tacado que en al ser controlados los movimien-
tos de los trabajadores e impedrseles su libre
circulacin, tal y como lo ha determinado la OIT,
hay una estrecha relacin en el concepto de tra-
bajo forzoso y su vinculacin con otras prcticas
abusivas conexas, como la esclavitud y las prc-
ticas anlogas a la esclavitud, la servidumbre por
deudas, la trata y la explotacin laboral. Ello solo

ciales. El Papa Gregorio IX, respecto el proceso
romano-germnico, sostuvo que el hecho de guar-
dar silencio en la sentencia, no motivar, se expo-
na a la impugnacin, al fundarse en causa falsa o
errnea y que haba de presumir la necesidad de
correccin cuando la sentencia es inmotivada.
En Espaa, Gascn y Garca (2005) sostienen
que se debe comprender el contexto del descubri-
miento y la justicacin interna y externa y que
la motivacin garantiza el principio de legalidad
y se permite a los justiciables conocer las razones
que fundamentan las decisiones. En Italia, Taruo
(2006), sostiene que la motivacin consiste en la
expresin de razones legales aplicables, respecto
al fondo, en que los motivos invocados sean rea-
les, ciertos y bastantes para producir el acto de au-
toridad, conforme a los preceptos aplicables.
Aliste (2010, p. 25) arma que el imperativo de
motivar las sentencias encontr acogida favorable
en nuestro sistema normativo, se advierte la ne-
cesidad de motivar las decisiones judiciales per-
mitiendo controlar la arbitrariedad, y se pregunta
qu clase de justicia tendramos si cada una de
las decisiones de los jueces no estuviesen justi-
cadas?
Ghirardi (1999), citando a Perelman (1976) ex-
presa que en el antiguo derecho francs del s.
XIII, no exista ni teora, ni norma que disponga la
motivacin de las decisiones judiciales, en el siglo
XIV, se decidi que los jueces deben cuidarse en
mencionar la causa de la decisin. En la segun-
da mitad XVIII, el Consejero de Orleans expres
que era mejor no fundamentar las resoluciones
para evitar chicanas por quienes han perdido el
juicio. Durante la Revolucin Francesa se dict
la ley 16-24 de agosto de 1790 se aprobaron nor-
mas sobre la motivacin, las sentencias deban ser
motivadas en los hechos probados y los motivos
determinantes. El Consejo de Estado francs esta-
bleci que la falta de motivacin violaba las nor-
mas sustanciales de toda decisin en materia con-
tenciosa. Ghirardi (1999), reere que el motivo es
siempre una razn determinante, y lo racional se
insina cuando ha habido deliberacin, reexin
que no slo explica, sino que justica la resolu-
cin ordenada y no un fruto de la arbitrariedad.
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Ghirardi (1999) seala que Leibniz (1646-1716),
advirti que era necesario el uso del principio de
razn suciente ningn hecho puede ser verda-
dero o existente sin que haya una razn suciente
para que sea as. Cita tambin a Schopenhauer
(1813) quien formul su tesis de la cudruple raz
del principio de razn suciente, el cuarto princi-
pio lgico, se enuncia hay siempre una razn por
la cual alguien hace lo que hace.
En nuestro pas, Paredes (2014, p. 238), analiza
diversas casaciones laborales, en las que la Sala
Social y Constitucional de la Corte Suprema de la
Repblica, orienta la necesidad de motivar e indi-
ca los errores de motivacin en los que incurren
los magistrados.
Castillo y col. (2005, p. 443), sostienen que los
errores de motivacin son de tres tipos: 1) falta
de motivacin; 2) defectuosa motivacin (a la
que llamamos errores), los cuales pueden ser: a)
motivacin aparente, b) motivacin insuciente
o deciente, c) motivacin defectuosa en sentido
estricto, d) motivacin inadecuada; y 3) motiva-
cin por remisin.
En ese sentido, se plante el problema Qu erro-
res de motivacin han cometido los jueces de tra-
bajo de Chimbote al sentenciar sobre reposicin
laboral el 2014, al aplicar la nueva ley procesal
del trabajo? El objetivo del estudio fue identi-
car los errores de motivacin cometidos por los
jueces de trabajo de Chimbote al sentenciar so-
bre reposicin laboral en el ao 2014, al aplicar la
nueva ley procesal del trabajo.
2. MATERIAL Y MTODO
El mtodo empleado es el inductivo descriptivo.
El diseo de investigacin es no experimental,
cualitativo, bsico, ex post facto. La poblacin de
estudio ha constado de 101 sentencias emitidas en
los procesos sobre reposicin en el trabajo trami-
tados en los juzgados laborales de Chimbote que
aplicaron la Nueva Ley Procesal del Trabajo en
Chimbote el ao 2014.
Se han analizado las 101 sentencias. La tcnica
ha sido de anlisis de sentencias y el instrumento

Errores de motivacin infringidos
en sentencias sobre reposicin en el
trabajo en Chimbote el 2014
Errors of reasoning committed by judges Chimbote working on replacement work
sentencing in 2014
Flix Carrillo Cisneros , Ral Rodrguez Soto , Lionel J. Chala Velsquez , Orietta M. Huavil Castro
RESUMEN
El propsito del trabajo fue identicar los errores
de motivacin cometidos por los jueces de trabajo
de Chimbote al sentenciar sobre reposicin labo-
ral en el ao 2014, al aplicar la nueva ley procesal
del trabajo. El mtodo usado fue el inductivo, des-
criptivo, analtico. La tcnica de trabajo fue la de
revisin y anlisis de sentencias emitidas por los
jueces de trabajo de Chimbote en el ao 2014, en
los casos sobre reposicin laboral, mediante una
cha. Se hall que, de las 101 sentencias, en 80
casos hubo motivacin razonada (79%); en cuanto
a errores de motivacin: falta de motivacin en 3
casos (3%), motivacin aparente en 2 casos (2%),
motivacin insuciente en 5 casos (5%), motiva-
cin incoherente en 11 casos (11%), no hubo ca-
sos de motivacin por remisin y falta de justi-
cacin. Tambin se hall que los jueces al redactar
las sentencia efectan una amplia conceptuacin
constitucional, doctrinaria y jurisprudencial sobre
reposicin laboral y en pocos considerandos el
tema de fondo.
Palabras clave: errores de motivacin, sentencias
de reposicin en el trabajo.
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ABSTRACT
The purpose of the research was aimed to iden-
tify the errors of reasoning committed by judges
Chimbote working on replacement work senten-
cing in 2014, to implement the new labour pro-
cedure act. The method used was the inductive,
descriptive and analytical. The art work was the
review and analysis of sentences issued by judges
working in Chimbote in 2014, in the case of labor
replenishment, use a card as a tool that allowed
us to extract the data required in each case. We
have obtained of 100 sentences in 80 cases the-
re was reasoned motivation; As for the errors of
reasoning: lack of motivation in 3 cases, 2 cases
apparent motivation, inadequate reasoning in 5
cases, inconsistent motivation in 11 cases, there
was no motivation for referral cases and lack of
justication. We also found that judges in drafting
the statement perform a wide constitutional doc-
trine and jurisprudence conceptualization of labor
replacement in a few recitals and the theme.
Keywords: errors of reasoning, replacement state-
ments of the job.