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representante legal, a quien se le notificara n su domicilio real sito e la acalle mariscal nieto N 486
centro comercil benor urbanizacin campodio de esta ciudad de Juliaca.
Petitoio:
Que, invocando el derecho a la tutela jurisdiccional efectiva, contemplando por el art. I DEL
CODIGO PROCESAL CIVIL, recurro a vuestro honorable despacho para interponer demnda de
impugnacin de resolicion adminstrativa, contra la oficina de normalizacin previcional de
chiclyo, a fin de que se declare la nulidad de la resolcion N 0062524 206 onp 7 dc 7 dl 1990. De
fecha de 18 de agosto del 2006, por contravenir a la constitucin y a las leyes conforme el
articulo 10 enciso 1 de la ley Nro 27444, ley del porcedimiento adminstrativo general y la
demanadada cumpla con otorgar a favor del recurrente pensionn de jubilacin de acuaerso al d.
l. nro 123432 pago de pensiones devnegadas e intereses legales, corespondente al decreto
legislstivo Nro 19990, que por derecho me sasite, en merito a los fundamneto fdel hecho y de
derecho que paso a exponer.
Fundamentecuio faxctica
Primero: que al recurrente ha trabajado com obrero, con mas de 30 aos de a la onp, tal
conforme lo establece el decreto ley Nro 19990.
Segundo: que mediante resolusion Nro 00089 26- onp7 op7gt 19990 de fecha a agosto del
2006, se me deneg pension de jubiliacion, reconocindome solo dos aos y seis meses de
aportaciones al sistema nacional de pensiones.
Cuabrto: que tal, y conforme lo ha indicado el mismo asesor de la UGel Lambayeque me aiste el
derecho de ser incorporado de dicho rgimen pensionrio por los ingresos al magisterio nacional
ha sido n condiciones de nombrado e el ao 1978, tal como lo indica la resloucion Nro 131 de
fecha 25 de julio del 1980.
Quinto: que pese que me asite dicho derecho la entidad demanadada me deniege mi solicitud
por lo que, no conforme con lo resuleto por la autoridad adminstrativa, mediante expediente
admisntrativo Nro.
EXP. :
ESP. :
ESC. : 01
SUMILLA : DEMANDA
VIVIANA MAGALY PORLES DELZO, con DNI N 10718145, con domicilio en Calle Pablo Arguedas N
1161, Urb. Chacra Ros Sur, Lima 01, SEALANDO DOMICILIO PROCESAL en la CASILLA N 16609 de
la Central de Notificaciones de la Corte Superior de Justicia de Lima; ante Ud. me presento y digo:
I. PETITORIO
Que, la presente demanda se interpone contra la UNIVERSIDAD de SAN MARTIN DE PORRES, con
domicilio principal en Av. Las Calandrias s/n, distrito de Santa Anita, Lima.
A. PRETENSIN PRINCIPAL
1. PETITORIO
PRIMERO.- Que, la recurrente ingres a laborar para la demandada el 29 de octubre del 2004
hasta el 31 de diciembre del 2010, en calidad de profesora del curso de ingls, percibiendo como
ltima remuneracin la diminuta suma de S/. 18 Nuevos Soles por hora efectiva de dictado de
clases, habiendo sido despedida por haber efectuado una denuncia o reclamo ante el Ministerio
de Trabajo y PE, porque la demandada vena vulnerando mis derechos laborales de manera
sistemtica aduciendo que no me corresponda por laborar menos de 20 horas a la semana,
adems de abonarme una diminuta remuneracin, conforme lo demostraremos ms adelante.
3. SOBRE LA CONFIGURACION DEL VINCULACION LABORAL ENTRE LAS PARTES DESDE EL
29.10.2004 HASTA EL 31.12.2010
SEGUNDO.- Que, es necesario indicar que inicialmente el vnculo laboral entre la demandada y la
recurrente se formaliz a travs de sendos contratos de de locacin de servicios que fueron
suscritos de manera continua desde el 29.10.2004 al 02.08.2006, en cuyo tenor se hace referencia
al objeto del contrato precisando mis obligaciones del modo siguiente: El Locador prestar sus
servicios en el centro de idiomas, teniendo a su cargo el dictado del curso de Ingls en el nivel y
horario que se le asigne, de acuerdo a las necesidades y nmero de alumnos matriculados.
TERCERO.- Que, de los referidos contratos de locacin de servicios, podemos colegir que
concurren los tres elementos esenciales de un contrato de trabajo, tales como: a) La prestacin
Personal de Labores de parte de la recurrente en la modalidad de dictado de clases del curso de
ingls en el centro de idiomas de la demandada; b) La percepcin de la remuneracin mensual
percibida por la recurrente como contraprestacin a las labores efectuadas a favor de la
demandada; y c) La subordinacin de la recurrente a las rdenes de la demandada, quienes en el
contrato se reservan el derecho y la potestad de decidir el lugar de la prestacin de mis labores(en
el local del centro de idiomas), se reservan el derecho de asignarme el horario de trabajo, incluso
la determinacin de la entidad bancaria donde iban a depositar mis remuneraciones.
Estos elementos demuestran que en la realidad, la demandada me contrat como una trabajadora
subordinada a sus disposiciones y rdenes, por lo que en aplicacin del artculo 4 de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral se debe presumir la existencia de un contrato de trabajo
entre las partes a partir del 29 de octubre del 2004 en adelante.
CUARTO.- Que, a partir del 03.08.2006 la demandada decidi que suscribiramos un contrato de
trabajo (a pesar que an estaba vigente el ltimo contrato de locacin de servicios hasta
diciembre del 2006), en los que tambin refieren que me contratan para seguir trabajando como
profesora en el centro de idiomas de la demandada, dictado clases del idioma Ingls a tiempo
completo, tal como ya lo vena haciendo desde el ao 2004, lo que demuestra que en la realidad,
desde el inicio fui contratada como profesora permanente encargada de realizar labores
cumpliendo las rdenes de la demandada, dado que he prestado los mismos servicios durante el
periodo laborado en el centro de idiomas, en el nivel y horario que dispona la demandada,
quienes desde el inicio del vnculo hicieron uso de su facultad directriz y poder de decisin que
tiene todo empleador.
QUINTO.- Que, sin embargo, a partir de enero del 2008, la demandada me oblig a suscribir
sendos contratos de trabajo a tiempo parcial, donde se especificaba que deba prestar servicios,
nicamente por 19 horas a la semana; sin embargo, estos contratos han sido SIMULADOS por la
demandada con la nica finalidad de no pagar mis beneficios sociales, porque en la realidad he
venido trabajando ms de 19 horas a la semana(entre 22 horas y media a 30 horas de labores a la
semana) por lo que la demandada ha incurrido en la causal de DESNATURALIZACIN de los
contratos modales, al haber SIMULADO una situacin (carga laboral de 19 horas a la semana),
cuando en la REALIDAD la recurrente LABORABA MS DE 22 HORAS A LA SEMANA,
CONFIGURNDOSE la causal de desnaturalizacin establecida en el literal d) del artculo 77 de la
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, lo que se corrobora con los siguientes
documentos:
a. Los contratos de locacin de servicios firmados desde el 29 de octubre del 2004 hasta el 02
de agosto del 2006, donde me contratan como profesora de ingls, labores que desempe bajo
subordinacin a las rdenes de la demandada, cumpliendo una jornada laboral superior a las
cuatro horas diarias de servicios personales, percibiendo una remuneracin fijada por la propia
demandada, con los que se configura el contrato de trabajo a plazo indeterminado.
b. Los contratos de trabajo a tiempo parcial han quedado desnaturalizados y sin efecto legal
por ser simulados; porque la recurrente realiz labores superiores a las veinte horas semanales y
al haberse configurado el vnculo laboral de naturaleza laboral, el contrato de trabajo a tiempo
completo y a plazo indeterminado, se configur desde el 29 de octubre del 2004, en aplicacin de
la causal de desnaturalizacin de contratos de trabajo establecida en el literal d) del artculo 77 de
la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
c. El Acta de Infraccin N 2118-2010, emitida por el Inspector del Ministerio de Trabajo y PE,
ha determinado la existencia de irregularidades en la contratacin de la recurrente y los dems
compaeros de trabajo; lo que ha generado una propuesta de multa en contra de la demandada,
quien procedi a despedirme en represalia al referido reclamo que hicimos conjuntamente entre
varios profesores.
d. La Carta del 13.10.2004, mediante la cual, la demandada le refiere al Banco Interbank que
Tengo el agrado de dirigirme a usted, para presentarle a la seorita Viviana Magaly Porles Delzo,
quien iniciar sus labores en el Centro de Idiomas de nuestra Universidad. Con este documento
se corrobora que en realidad los contratos de locacin de servicios, escondan una relacin de
naturaleza laboral, por lo que aplicacin del PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD, se debe
considerar la existencia del vnculo laboral entre las partes desde el 29 de octubre del 2004, por
ende los contratos sujetos a modalidad o a tiempo parcial, no surten algn efecto legal por
configurarse la desnaturalizacin de la relacin laboral, debiendo declararse la existencia de la
relacin laboral entre las partes mediante un contrato de trabajo a plazo indeterminado a partir
del 29.10.2004.
OCTAVO.- Que, mediante la referida carta notarial, la demandada decide ya no contar con mis
servicios, aduciendo un aparente vencimiento de contrato de trabajo a tiempo parcial, cuando en
realidad, EL VERDADERO MOTIVO DE MI CESE FUE LA DENUNCIA PRESENTADA POR LA
RECURRENTE y otros compaeros de trabajo ANTE MINISTERIO DE TRABAJO Y PE, por
INCUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES LABORALES DE LA DEMANDADA PARA CON LA
RECURRENTE QUE TAMBIN INVOLUCR A OTROS DOCENTES.
NOVENO.- Que, la referida denuncia que fuera realizada por la recurrente tuvo la siguiente
cronologa:
a. En el mes de julio del 2010 presentamos la denuncia ante el Ministerio de Trabajo y PE.
b. El da 19 de agosto del 2010, el Inspector de Trabajo de la Sub Direccin de Inspecciones del
MTPE se apersona a las oficinas de la demandada, a fin de revisar los documentos laborales, pero
la encargada dijo que no estaban disponibles, por lo que le dejaron una citacin para el da
27.08.2010.
d. Luego los inspectores comisionados del MTPE emiten el Acta de Infraccin N 2118-2010,
donde refieren haber verificado diversas infracciones e incumplimientos de obligaciones laborales,
pero en mi caso no se refiere a la excedencia horaria porque me obligaron a firmar un listado de
asistencias con menos horas de las realmente trabajaba, los que tuve que firmar por obligacin.
Asimismo, no cumplieron con exhibir los contratos de locacin de servicios de los aos 2004 y
2005 entre otros documentos, por lo que se determin la configuracin de INFRACCIONES MUY
GRAVES a las normas establecidas en el D.S. 019-2006-TR y Ley N 28806, siendo los
TRABAJADORES AFECTADOS un grupo de 11 trabajadores, entre ellos la recurrente, por lo que
proponen una sancin propuesta de S/. 10,800.00 Nuevos Soles.
DECIMO.- Que, por ello, al tomar conocimiento que el procedimiento inspectivo se haba iniciado a
pedido de la recurrente y los dems trabajadores, la demandada decidi no renovar el contrato de
trabajo a tiempo parcial, a pesar que dicho contrato ya haba sido desnaturalizado por las
irregularidades anotadas en el numeral quinto y siguientes de los fundamentos de hecho de la
presente.
DECIMO PRIMERO.- Que, en tal sentido, en vista que la denuncia ante el MTPE -realizada por la
recurrente- trajo como consecuencia que los inspectores de trabajo encontraran diversas
infracciones laborales cometidas por la demandada y propusieran la aplicacin de una multa
ascendente a S/. 10,800.00 Nuevos Soles; la Universidad demandada decidi no contar con mis
servicios, por lo que esper que terminara el plazo del ltimo contrato suscrito con la recurrente
para que me comuniquen mediante Carta Notarial, la culminacin del vnculo laboral de la
recurrente con su representada; acreditndose el nexo causal entre la denuncia laboral con el cese
sufrido por la recurrente.
DCIMO TERCERO.- Que, como vemos, al haber demostrado que a la recurrente le corresponda
laborar a travs de un contrato de trabajo a plazo indeterminado, la demandada slo poda
despedirme por la comisin de falta grave previo proceso formal de despido, es decir,
entregndome las Cartas de Pre Aviso de Despido y de Despido, conforme a lo establecido por el
artculo 31 del D.S. N 003-97-TR; pero como no han cumplido dicha formalidad, se CONFIGURA el
DESPIDO que NULO por haberse producido COMO CONSECUENCIA DIRECTA A LA DENUNCIA
PRESENTADA ANTE LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJO sobre vulneracin de mis
derechos laborales, por ende, se debe declarar NULA el despido sufrido por la recurrente y
ordenar mi REPOSICIN en el puesto de trabajo que vena desempeando hasta antes de ser
despedida, con el pago de las remuneraciones devengadas, con sus respectivos derechos
accesorios.
6. VIA PROCEDIMENTAL Y JUZGADO COMPETENTE
Que, el presente proceso ser ventilado a travs del Proceso Ordinario Laboral, de conformidad
con el artculo 4.1 y 61 de la Ley N 26636, siendo competente el Juzgado Especializado de
Trabajo de Lima, porque el centro de trabajo de la recurrente se ubica en Av. Bolvar N 937,
Pueblo Libre, que se encuentra en la jurisdiccin de los Juzgados de Trabajo de Lima.
En este contrato, encontramos los elementos necesarios para demostrar la concurrencia de los
tres elementos esenciales de un contrato de trabajo, tales como: a) La prestacin Personal de
Labores de parte de la recurrente en la modalidad de dictado de clases del curso de ingls en el
centro de idiomas de la demandada; b) la percepcin de la remuneracin mensual percibida por la
recurrente como contraprestacin a las labores efectuadas a favor de la demandada; y c) la
subordinacin de la recurrente a las rdenes de la demandada, quienes en el contrato se reservan
el derecho y la potestad de decidir el lugar de la prestacin de mis labores(en el local del centro de
idiomas), se reservan el derecho de asignarme el horario de trabajo, incluso la determinacin de la
entidad bancaria donde iban a depositar mis remuneraciones. Estos elementos demuestran que
en la realidad, la demandada me contrato como una trabajadora subordinada a sus decisiones y
rdenes, por lo que en aplicacin del artculo 4 de la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral se debe presumir la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado entre las
partes, por ende, resulta IRREGULAR que me hayan hecho firmar los contratos modales y a tiempo
parcial, por haberse vulnerado mi derecho a la estabilidad legal relativa, que siendo un derecho
laboral es IRRENUNCIABLE tal como lo dispone el numeral 2 del artculo 26 de la Constitucin
Poltica del Estado.
2) El mrito de los contratos de trabajo suscritos entre el 03.08.2006 y 31.12.2007, a travs de los
cuales, la demandada me contrata para seguir trabajando como profesora del centro de idiomas
en el dictado del idioma de Ingls, tal como ya lo vena haciendo desde el ao 2004, lo que
demuestra que en la realidad desde el inicio fui contratada como profesora subordinada a las
rdenes de la demandada, dado que he prestado los mismos servicios durante el periodo laborado
en el centro de idiomas, en el nivel y horario que dispona la demandada, quienes desde el inicio
del vnculo hicieron uso de su facultad directriz y poder de decisin que tiene todo empleador.
3) El mrito de los contratos de trabajo a tiempo parcial suscritos a partir de enero del 2008 hasta
diciembre del 2009 y de septiembre a diciembre del 2010, cuya validez la cuestionamos porque
han sido simulados con el fin que la demandada evada el pago de nuestros beneficios sociales,
dado que la mayora de los profesores, durante dicho periodo hemos superado las 20 horas
semanales de dictado de clases, por lo que estos Contratos a Tiempo Parcial han quedado
DESNATURALIZADOS, adems, por no haberse respetado las formalidades de ley, conforme al
siguiente detalle:
a) Segn los memorndums de carga horaria, entre los meses de mayo a diciembre del 2009 y
enero a octubre del 2010, la demandada me asign entre 22:30 a 30 horas semanales de dictado
de clases de ingls, sin contar con los cursos de capacitacin dictada por la recurrente los das
sbados por espacio de 5 horas, con los que super el mximo de horas semanales permitidas en
un contrato a tiempo parcial(20 horas como mximo), por lo que automticamente se han
desnaturalizado dichos contratos a tiempo parcial, pasando a ser un contrato de trabajo a plazo
indeterminado, generndose el derecho a la estabilidad legal relativa y como consecuencia de ello,
me corresponda percibir los beneficios sociales de ley, que lamentablemente la demandada no
nos ha reconocido.
4) El mrito del Acta de Infraccin N 2118-2010 de fecha 14 de octubre del 2010, donde constan
las conclusiones del Inspector de Trabajo, entre ellos, la verificacin de diversas infracciones e
incumplimientos de obligaciones laborales, siendo en mi caso la no exhibicin de los contratos de
locacin de servicios de los aos 2004 y 2005, registro de asistencia, entre otros documentos, por
lo que los inspectores determinaron la configuracin de INFRACCIONES MUY GRAVES a las normas
establecidas en el D.S. 019-2006-TR y Ley N 28806, siendo los TRABAJADORES AFECTADOS un
grupo de 11 trabajadores, entre ellos la recurrente, por lo que proponen una sancin propuesta de
S/. 10,800.00 Nuevos Soles.
7) El mrito de las Boletas de Pago, donde constan el monto de las remuneraciones diminutas
percibidas por la recurrente, as como la remuneracin bsica percibida durante todos los meses
del ao, lo que demuestra que no hice descanso fsico anual, por lo que corresponde el pago de la
indemnizacin vacacional establecida en el artculo 23 del D. Legislativo N 713.
b. El artculo 4 del Decreto Supremo N 003-97-TR, que seala que toda prestacin personal de
servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo
indeterminado.
c. El artculo 22 del Decreto Supremo N 003-97-TR, que seala que el despido de un trabajador
sujeto a rgimen de la actividad privada, que labore cuatro o ms horas diarias para un mismo
empleador, es indispensable la existencia de causa justa contemplada en la ley y debidamente
comprobada.
d. El literal c) del artculo 29 del Decreto Supremo N 003-97-TR, que dispone que es NULO el
despido que tenga por motivo c) Presentar una queja o participar en un proceso contra el
empleador ante las autoridades competentes. En este caso, la recurrente present una queja ante
el Ministerio de Trabajo, una denuncia por vulneracin de mis derechos laborales, por lo que
requera la verificacin por parte de la Autoridad Administrativa de Trabajo, quienes
efectivamente verificaron dicho incumplimiento por parte de la demandada, generndose una
propuesta de multa; lo que ha motivado que la demandada decida despedirme aduciendo trmino
de contrato de trabajo a tiempo parcial, cuya suscripcin fue irregular y contrario a ley porque la
recurrente ya haba adquirido la estabilidad legal relativa al haber estado trabajando desde mayo
del 2002 y desde agosto del 2006 como constan en mis boletas de pago.
En el presente caso es aplicable esta norma porque, la recurrente ha venido laborando desde el 29
de octubre del 2004, a travs de un contrato de locacin de servicios a pesar que vena realizando
labores subordinadas, situacin que es reconocida por la propia demandada, cuando en agosto del
2006 me incorpora en su libro de planillas hacindome firmar un contrato a plazo fijo, sin
embargo, en el ao 2008, me obliga a firmar sendos contratos a tiempo parcial, cuando mi carga
laboral superaba las 20 horas, situacin que ha sido verificado por la propia Autoridad
Administrativa de Trabajo, por ende se han desnaturalizado dichos contratos modales,
adquiriendo la estabilidad laboral relativa, por lo que solamente podan cesarme por renuncia o
despedirme por las causales establecidas en el artculo 25 de la Ley de Productividad y
competitividad Laboral, situacin que no ha ocurrido, muy por el contrario, me han despedido por
haber efectuado una denuncia ante el Ministerio de Trabajo, lo que se configura como causal de
nulidad de despido que invocamos para sustentar la presente demanda.
f. El PRINCIPIO de PRIMACIA de la REALIDAD que se debe aplicar al presente caso, por cuanto la
demandada ha DESNATURALIZADO la RELACIN LABORAL existente entre las partes, al pretender
fijar un plazo de culminacin del contrato de trabajo, a pesar que el contrato de trabajo que nos
une es una de plazo indeterminado, conforme lo dispone el artculo 4 del D.S. N 003-97-TR.
B. PRETENSIN SUBORDINADA
1) PETITORIO
Que, INTERPONGO Demanda de RECONOCIMIENTO DE LA EXISTENCIA DEL CONTRATO DE
TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO entre la demandada y la recurrente, desde el 29 de octubre
del 2004 hasta el 31 de diciembre del 2010 por DESNATURALIZACIN de los contratos de Locacin
de Servicios y Contratos Modales, y como consecuencia de ello, se ORDENE el pago de la
Indemnizacin por Despido Arbitrario, reintegro de remuneraciones y de Beneficios Sociales
generados en dicho periodo por la suma de S/. 290,069.27 Nuevos Soles, con sus respectivos
intereses legales laborales y del sistema financiero y expresa condena de costas y costos del
proceso en caso de amparar cualquiera de las pretensiones.
PRIMERO.- Que, la recurrente ingres a laborar para la demandada el 29 de octubre del 2004
hasta el 31 de diciembre del 2010, en calidad de profesora del curso de ingls, percibiendo como
ltima remuneracin la suma de S/. 18 Nuevos Soles por hora efectiva de dictado de clases,
habiendo sido despedida por haber efectuado una denuncia o reclamo ante el Ministerio de
Trabajo y PE, porque la demandada vena vulnerando mis derechos laborales de manera
sistemtica aduciendo que no me corresponda por laborar menos de 20 horas a la semana, lo que
no se ajusta a la verdad conforme lo demostraremos ms adelante.
SEGUNDO.- Que, es necesario indicar que inicialmente el vnculo laboral entre la demandada y la
recurrente se formaliz a travs de sendos contratos de locacin de servicios que fueron suscritos
de manera continua desde el 29.10.2004 al 02.08.2006, en cuyo tenor se hace referencia al objeto
del contrato precisando mis obligaciones del modo siguiente: El Locador prestar sus servicios en
el centro de idiomas, teniendo a su cargo el dictado del curso de Ingls en el nivel y horario que se
le asigne, de acuerdo a las necesidades y nmero de alumnos matriculados.
Estos elementos demuestran que en la realidad, la demandada me contrato como una trabajadora
subordinada a sus decisiones y rdenes, por lo que en aplicacin del artculo 4 de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral se debe presumir la existencia de un contrato de trabajo
entre las partes.
CUARTO.- Que, a partir del 03.08.2006 la demandada decidi que suscribiramos un contrato de
trabajo (a pesar que an estaba vigente el ltimo contrato de locacin de servicios hasta
diciembre del 2006), en los que tambin refieren que me contratan para seguir trabajando como
profesora en el centro de idiomas de la demandada, dictado clases del idioma Ingls a tiempo
completo, tal como ya lo vena haciendo desde el ao 2004, lo que demuestra que en la realidad,
desde el inicio fui contratada como profesora permanente encargada de realizar labores
cumpliendo las rdenes de la demandada, dado que he prestado los mismos servicios durante el
periodo laborado en el centro de idiomas, en el nivel y horario que dispona la demandada,
quienes desde el inicio del vnculo hicieron uso de su facultad directriz y poder de decisin que
tiene todo empleador.
QUINTO.- Que, sin embargo, a partir de enero del 2008, la demandada me oblig a suscribir
sendos contratos de trabajo a tiempo parcial, donde se especificaba que deba prestar servicios,
nicamente por 19 horas a la semana; sin embargo, estos contratos han sido SIMULADOS por la
demandada con la nica finalidad de no pagar mis beneficios sociales, porque en la realidad he
venido trabajando ms de 19 horas a la semana(entre 22 horas y media a 30 horas de labores a la
semana) por lo que la demandada ha incurrido en la causal de DESNATURALIZACIN de los
contratos modales, al haber SIMULADO una situacin (carga laboral de 19 horas a la semana),
cuando en la REALIDAD la recurrente LABORABA MS DE 22 HORAS A LA SEMANA,
CONFIGURNDOSE la causal de desnaturalizacin establecida en el literal d) del artculo 77 de la
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, lo que se corrobora con los siguientes
documentos:
a. Los contratos de locacin de servicios firmados desde el 29 de octubre del 2004 hasta el 02 de
agosto del 2006, donde me contratan como profesora de ingls, labores que desempe bajo
subordinacin a las rdenes de la demandada, cumpliendo una jornada laboral superior a las
cuatro horas diarias de servicios personales, percibiendo una remuneracin fijada por la propia
demandada, con los que se configura el contrato de trabajo a plazo indeterminado.
b. Los contratos de trabajo a tiempo parcial han quedado desnaturalizados y sin efecto legal por
ser simulados; porque la recurrente realiz labores superiores a las veinte horas semanales y al
haberse configurado el vnculo laboral de naturaleza laboral, el contrato de trabajo a tiempo
completo y a plazo indeterminado, se configur desde el 29 de octubre del 2004, en aplicacin de
la causal de desnaturalizacin de contratos de trabajo establecida en el literal d) del artculo 77 de
la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
c. El Acta de Infraccin N 2118-2010, emitida por el Inspector del Ministerio de Trabajo y PE, ha
determinado la existencia de irregularidades en la contratacin de la recurrente y los dems
compaeros de trabajo; lo que ha generado una propuesta de multa en contra de la demandada,
quien procedi a despedirme en represalia al referido reclamo que hicimos conjuntamente entre
varios profesores; sin cumplir el procedimiento formal de despido.
d. La Carta del 13.10.2004, mediante la cual, la demandada le refiere al Banco Interbank que
Tengo el agrado de dirigirme a usted, para presentarle a la seorita Viviana Magaly Porles Delzo,
quien iniciar sus labores en el Centro de Idiomas de nuestra Universidad. Con este documento
se corrobora que en realidad los contratos de locacin de servicios, escondan una relacin de
naturaleza laboral, por lo que aplicacin del PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD, se debe
considerar la existencia del vnculo laboral entre las partes desde el 29 de octubre del 2004, por
ende los contratos sujetos a modalidad o a tiempo parcial, no surten algn efecto legal por
configurarse la desnaturalizacin de la relacin laboral, debiendo declararse la existencia de la
relacin laboral entre las partes mediante un contrato de trabajo a plazo indeterminado a partir
del 29.10.2004.
SEXTO.- Que, en consecuencia, al haberse desnaturalizado los contratos modales o a tiempo
parcial, el contrato de trabajo que me ligaba con la demandada, pasa a ser un contrato de trabajo
a plazo indeterminado, generndose mi derecho a la estabilidad legal relativa, lo que conlleva a
analizar el motivo por la que fui cesada.
SPTIMO.- Que, en base al ltimo contrato de trabajo a tiempo parcial que obligaron a firmar para
el periodo de septiembre a diciembre del 2010, la demandada me cursa una Carta Notarial, donde
la demandada me expresa su agradecimiento formal por el importante aporte brindado en el
centro de idioma y luego dispone que el 31 de diciembre del presente ao culmina su contrato
de trabajo, por lo que el cobro de sus beneficios sociales podr efectuarlo en el plazo de ley.
OCTAVO.- Que, mediante la referida carta notarial, la demandada decide no contar con mis
servicios, aduciendo un aparente vencimiento de contrato de trabajo a tiempo parcial, cuando en
realidad, el verdadero motivo de mi cese fue porque la recurrente present una denuncia ante la
Autoridad Administrativa de Trabajo, por incumplimiento de las obligaciones laborales de la
demandada para con la recurrente que involucr a otros docentes.
NOVENO.- Que, la referida denuncia que fuera realizada por la recurrente tuvo la siguiente
cronologa:
a. En el mes de julio del 2010 presentamos la denuncia ante el Ministerio de Trabajo y PE.
d. Luego los inspectores comisionados del MTPE emiten el Acta de Infraccin N 2118-2010,
donde refieren haber verificado diversas infracciones e incumplimientos de obligaciones laborales,
en mi caso la no exhibicin de los contratos de locacin de servicios de los aos 2004 y 2005,
registro de asistencia, entre otros documentos, por lo que los inspectores determinaron la
configuracin de INFRACCIONES MUY GRAVES a las normas establecidas en el D.S. 019-2006-TR y
Ley N 28806, siendo los TRABAJADORES AFECTADOS un grupo de 11 trabajadores, entre ellos la
recurrente, por lo que proponen una sancin propuesta de S/. 10,800.00 Nuevos Soles.
DECIMO.- Que, por ello, al tomar conocimiento que el procedimiento inspectivo fue realizado a
pedido de la recurrente y los dems trabajadores, la demandada decidi no renovar el contrato de
trabajo a tiempo parcial, a pesar que dicho contrato ya haba sido desnaturalizado por las
irregularidades anotadas en el numeral quinto de los fundamentos de hecho de la presente.
DECIMO PRIMERO.- Que, en tal sentido, en vista que la denuncia ante el MTPE -realizada por la
recurrente- trajo como consecuencia que los inspectores de trabajo encontraran diversas
infracciones laborales cometidas por la demandada y propusieran la aplicacin de una multa
ascendente a S/. 10,800.00 Nuevos Soles; la Universidad demandada decidi no contar con mis
servicios, por lo que esper que terminara el plazo del ltimo contrato suscrito con la recurrente
para que me comuniquen mediante Carta Notarial la culminacin del vnculo laboral de la
recurrente con su representada.
DECIMO QUINTO.- Que, asimismo, me corresponde percibir los beneficios sociales que debern
ser calculados en base al promedio de las remuneraciones que me corresponden percibir segn lo
determinado en los contratos, porque he venido percibiendo remuneraciones diminutas,
conforme se explica a continuacin:
Reintegro de Compensacin por Tiempo de Servicios.- Que, de conformidad con el D.S. 001-97-
TR, TUO de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios, los trabajadores que realizan labores
subordinadas por ms de cuatro horas diarias, tiene derecho a percibir el concepto de
Compensacin por Tiempo de Servicios, que debe ser calculada en base a la remuneracin fijada
en los contratos que son montos superiores a los que constan en las boletas o recibos, segn la
liquidacin propuesta.
Reintegro de Gratificaciones Ordinarias.- Este concepto se me debe abonar por los periodos
generados en julio y diciembre de los aos 2004, 2005, 2006, 2007, 2008, 2009 y 2010, al estar
acreditando la vinculacin de naturaleza laboral entre las partes, conforme a la liquidacin
propuesta, que sean calculado con la remuneracin fijada en los contratos.
Que, en virtud a esta situacin, se han generado beneficios sociales, que deben ser abonados por
la demandada, conforme a la siguiente liquidacin:
Que, el presente proceso ser ventilado a travs del Proceso Ordinario Laboral, de conformidad
con el artculo 4.1 y 61 de la Ley 26636, siendo competente el Juzgado Especializado de Trabajo
de Lima, porque el centro de trabajo de la recurrente est ubicado en Av. Bolvar N 937, Pueblo
Libre, que se encuentra en la jurisdiccin de los Juzgados de Trabajo de Lima.
Que, el monto del petitorio asciende a S/. 290,069.27 Nuevos Soles, a los que se deber adicionar
los intereses legales laborales, con expresa condena de costos y costas.
3. El mrito de los contratos de trabajo a tiempo parcial suscritos a partir de enero del 2008
hasta diciembre del 2009 y de septiembre a diciembre del 2010, cuya validez la cuestionamos
porque han sido simulados con el fin que la demandada evada el pago de nuestros beneficios
sociales, dado que la mayora de los profesores, durante dicho periodo hemos superado las 20
horas semanales de dictado de clases, por lo que estos Contratos a Tiempo Parcial han quedado
DESNATURALIZADOS, adems, por no haberse respetado las formalidades de ley, conforme al
siguiente detalle:
a. Segn los memorndums de carga horaria, entre los meses de mayo a diciembre del 2009 y
enero a octubre del 2010, la demandada me asign entre 22:30 a 30 horas semanales de dictado
de clases de ingls, sin contar con los cursos de capacitacin dictada por la recurrente los das
sbados por espacio de 5 horas, con los que super el mximo de horas semanales permitidas en
un contrato a tiempo parcial(20 horas como mximo), por lo que automticamente se han
desnaturalizado dichos contratos a tiempo parcial, pasando a ser un contrato de trabajo a plazo
indeterminado, generndose el derecho a la estabilidad legal relativa y como consecuencia de ello,
me corresponda percibir los beneficios sociales de ley, que lamentablemente la demandada no
nos ha reconocido, por lo que corresponde aplicar el literal d) del artculo 77.d de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral.
4. El mrito del Acta de Infraccin N 2118-2010 de fecha 14 de octubre del 2010, donde
constan las conclusiones del Inspector de Trabajo, entre ellos, la verificacin de diversas
infracciones e incumplimientos de obligaciones laborales, siendo en mi caso la no exhibicin de los
contratos de locacin de servicios de los aos 2004 y 2005, registro de asistencia, entre otros
documentos, por lo que los inspectores determinaron la configuracin de INFRACCIONES MUY
GRAVES a las normas establecidas en el D.S. 019-2006-TR y Ley N 28806, siendo los
TRABAJADORES AFECTADOS un grupo de 11 trabajadores, entre ellos la recurrente, por lo que
proponen una sancin propuesta de S/. 10,800.00 Nuevos Soles.
6. El mrito de los certificados de participacin en los cursos de capacitacin donde constan las
horas dictadas por la recurrente en cumplimiento de las rdenes impartidas por la demandada,
quienes programaban los cursos de capacitacin donde los docentes tenamos que acudir a los
referidos seminarios o cursos de manera obligatoria.
7. El mrito de las Boletas de Pago, donde constan el monto de las remuneraciones diminutas
percibidas por la recurrente, as como la remuneracin bsica percibida durante todos los meses
del ao, lo que demuestra que no hice descanso fsico anual, por lo que corresponde el pago de la
indemnizacin vacacional establecida en el artculo 23 del D. Legislativo N 713.
11. El mrito del INFORME que deber brindas ESSALUD sobre la inscripcin de la recurrente como
trabajadora de la demandada, donde tambin fueron declarados mis hijos Ariana Yannel, Keyrin
Alessandra y Gerard Alexey Porta Porles. Para los efectos de dicho informe, se servir OFICIAR a la
referida entidad, para que en el plazo de 5 das cumpla con dar respuesta a dicho requerimiento a
la que deber adjuntar copia certificada o autenticada de la declaracin o documentos
presentados por la demandada a Essalud entre agosto del 2006 a diciembre del 2010, en cuyo
periodo debi inscribirse como su trabajadora.
c) El artculo 22 del Decreto Supremo N 003-97-TR, que seala que el despido de un trabajador
sujeto a rgimen de la actividad privada, que labore cuatro o ms horas diarias para un mismo
empleador, es indispensable la existencia de causa justa contemplada en la ley y debidamente
comprobada.
d) El artculo 31 del Decreto Supremo N 003-97-TR, que dispone que para despedir a un
trabajador se debe cumplir con la formalidad establecida en dicha norma, esto es, cursar la carta
de pre aviso de despido otorgndole un plazo de seis das para que el trabajador efecte sus
descargos, y luego proceder con remitir la carta de despido: Dicho procedimiento no ha sido
cumplida por la demandada, por ende mi cese se configura como despido arbitrario.
En el presente caso es aplicable esta norma porque, la recurrente ha venido laborando desde el 29
de octubre del 2004, a travs de un contrato de locacin de servicios a pesar que vena realizando
labores subordinadas, situacin que es reconocida por la propia demandada, cuando en agosto del
2006 me incorpora en su libro de planillas hacindome firmar un contrato a plazo fijo, sin
embargo, en el ao 2008, me obliga a firmar sendos contratos a tiempo parcial, cuando mi carga
laboral superaba las 20 horas, situacin que ha sido verificado por la propia Autoridad
Administrativa de Trabajo, pero que fue regularizada por la demandada para subsanar la
infraccin, por ende se han desnaturalizado dichos contratos modales, adquiriendo la estabilidad
laboral relativa, por lo que solamente podan cesarme por renuncia o despedirme por las causales
establecidas en el artculo 25 de la Ley de Productividad y competitividad Laboral, situacin que
no ha ocurrido, muy por el contrario, me han despedido por haber efectuado una denuncia ante el
Ministerio de Trabajo, lo que se configura como causal de despido arbitrario que invocamos para
sustentar la presente demanda.
g) El PRINCIPIO de PRIMACIA de la REALIDAD que se debe aplicar al presente caso, por cuanto la
demandada ha DESNATURALIZADO la RELACIN LABORAL existente entre las partes, al pretender
fijar un plazo de culminacin del contrato de trabajo, a pesar que el contrato de trabajo que nos
une es una de plazo indeterminado, conforme lo dispone el artculo 4 del D.S. N 003-97-TR.
h) El artculo 23 del Decreto Legislativo 713, que obliga el pago de una indemnizacin por el no
disfrute del descanso vacacional, por dos periodos consecutivos, lo que se ha configurado en el
presente caso, porque no se me dio la posibilidad de efectuar el descanso anual obligatorio.
i) El artculo 1 y siguientes de la Ley N 27735, que disponen que los trabajadores sujetos al
rgimen laboral de la actividad privada, tienen derecho a percibir dos gratificaciones en el ao,
una con motivo de Fiestas Patrias y la otra con ocasin de la Navidad; lo que es aplicable a mi caso
por haber laborado para la demandada que es una entidad con rgimen laboral de la actividad
privada.
POR TANTO
Pido a Ud. Seor Juez, admitir la presente demanda y oportunamente declararla fundada en todos
sus extremos, por ser de ley y justicia.
ANEXOS
1.A. Copia simple de mi documento de identidad.1.B. Original de tres contratos de locacin de
servicios
PRIMER OTROSI DIGO.- Que, para los efectos de la calificacin de la demanda ADJUNTO el arancel
judicial por ofrecimiento de pruebas reducido en 50% conforme a ley, de conformidad con el
artculo dcimo de la Resolucin Administrativa N 111-2009-CE-PJ.
SEGUNDO OTROSI DIGO.- Que, de conformidad con el artculo 80 del C.P.C. OTORGO facultades
generales de representacin al Abogado Luis Alberto Huerto Huerto, estando instruido de su
alcance y reiterando como mi domicilio personal la sealada en la parte introductoria de la
presente demanda.
Fffffffffffffffffff
Sec.:
Exp.:
Cuaderno:
Escrito N: 01
Sumilla: Demanda de nulidad de despido
l. PETITORIO:
2. Que, habiendo contrado matrimonio civil, qued embarazada de mi cnyuge, situacin que
comuniqu al, en ese entonces, Jefe de Recursos Humanos de la empresa BBB BBB, el Sr.
....................., mediante carta de fecha ..... de ............... de ..........., conforme al anexo
que adjunto, en el cual se consigna la referida fecha en el sello de recepcin.
3. Que, en una actitud por lo menos incomprensible, el nuevo Jefe de Recursos Humanos de la
empresa BBB BBB, el Sr. ................................., el da ..... de .............. de 200...., me
cursa la Carta ............., en la cual se me informa que la empresa por motivos de reasignacin
de personal ha decido prescindir de mis servicios, notificndome la correspondiente liquidacin
de mis beneficios laborales.
4. Que, conforme al inc. e del arto 29 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, Decreto Supremo N 003-97- TR, modificado
mediante el arto 1 de la Ley N 27185, constituye causal de despido nulo en caso de que el
despido se haya debido a embarazo de la trabajadora, siendo que en dicho inciso se establece la
pr8f>uncin de que el despido tiene por motivo el embarazo si el emplea dar no acredita en este
caso la existencia de causa justa para despedir.
5. Por dichos motivos, presento ante Ud. la presente demanda a fin de que, conforme al arto 34
de la referida norma, se me repoNa en mi puesto de trabajo, por ser mi legtimo derecho.
V. ANEXOS:
1-C Copia certificada de la carta mediante la cual comuniqu mi situacin de embarazo dirigida
al Jefe de Recursos Humanos de la empresa
BBB BBB, don ...........................
de.........
POR TANTO:
Srvase Ud. Seor Juez admitir a trmite la presente demanda, tramitarla conforme a su
naturaleza y declararla fundada en su oportunidad.
Lima, ........ de
de ......
FIRMA DE ABOGADO
FIRMA DE LA DEMANDANTE
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