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TEST DE PERSONALIDAD SOBRE VALORES E INTERESES

La descripcin de los valores del puesto, mide cuatro influencias motivacionales en el mundo del
trabajo.

1. ALTO MORAL SEGUIR LAS NORMAS DE UN BUEN COMPORTAMIENTO

Se somete a las reglas que establece la familia, sociedad o algn organismo, para realizar el
bien y no el mal.

2. BAJO MORAL
Es aquella persona que no seguir los lineamientos o normas que se estn llevando a cabo,
ya sea en un ambiente familiar o social, segura de sus propias convicciones sin saber si est
actuando bien o mal.

3. ALTO LEGALIDAD DESEO DE HONESTIDAD

Esta persona ser honesta y honrada, acoplndose a las polticas que regir la empresa, ser
fiel a las rdenes que dictamine el jefe inmediato.

4. BAJO EN LEGALIDAD
Se mostrar con doble intencin, sacando provecho de las situaciones para sus propios fines
ya sea personales o laborales, no ser tan recta ni se acoplar a las reglas que estipulen las
empresas y seguir sus propias convicciones y actuar por lo general solo en su toma de
decisiones.

5. ALTO INDIFERENCIA DESEO DE INCUMPLIMIENTO

Ser una persona que denotar un bajo rendimiento productivo, tal vez por la desmotivacin o
por un estado de nimo que aqueje a su comportamiento, no tomar las cosas muy en serio.

6. BAJO INDIFERENCIA
Ser una persona con bastante entusiasmo en hacer las cosas, siempre buscar la motivacin
del logro, y buscar los xitos y los retos, tendr una produccin alta y trabajar sobre los
detalles.

7. ALTO CORRUPTO DESEO DE COHECHO

Ser una persona que le agradar seducir, incomodar, fastidiar, alterar un escrito, etc., es ir en
bsqueda del cohecho y corromper las reglas y/o normas que rige, ya sea la sociedad, la
familia o las empresas, es ir en contra de las buenas costumbres y no acatar los valores
morales.

8. BAJO CORRUPTO
Ser una persona que buscar el xito a travs de sus propios logros sin corromper a
terceros, y ser una persona que se acoplar a los lineamientos que le regirn en su
comportamiento, una persona que se rige por los valores morales y legalidad.
La descripcin de los intereses del puesto, mide cuatro influencias de intereses en el mundo del
trabajo.

1. ALTO ECONMICO DESEO DE RIQUEZA

Es una persona que est interesada en ser juzgada por su habilidad para lograr utilidades,
tcnicas de reduccin de costos o habilidad para resolver problemas prcticos y un fuerte
enfoque respecto al retorno sobre la inversin o en la efectividad de costos.

2. BAJO ECONMICO
Es un individuo que prefiere servir por encima de cualquier utilidad y prefiere no hacer caso de
las consideraciones materiales.

3. POLTICO ALTO BUSCANDO EL PODER SOBRE OTROS

Gente ambiciosa que quiere llegar lejos en una organizacin. Es importante buscar la
promocin en este tipo de posiciones. En compaas que estn orientadas a la utilidad, los
mandos intermedios tienen las caractersticas de lucha para estar a la cabeza por el deseo de
ganar. Sin embargo, en organizaciones ms democrticas o participativas, este valor es de
menor importancia.

4. BAJO POLTICO
Los puestos que requieren un bajo valor poltico son aquellos que demandan trabajo de
equipo y cooperacin. Asistentes de staff o coordinadores en una organizacin democrtica,
puede provocar la ira de los lderes si ellos manifiestan comportamientos ambiciosos en sus
roles.

5. SOCIAL ALTO PREOCUPACIN POR LAS PERSONAS

Est enfocado principalmente en el genuino inters por las personas. Tpicamente los
Directores de Recursos Humanos, Gerentes de Relaciones Pblicas, de Comunicaciones o
Mdicos, etc., deben manifestar este tipo de valores. El nfasis est en una preocupacin real
por ayudar a las personas, lo cual significa tambin que ser un buen miembro para conformar
equipos de trabajo.

6. BAJO SOCIAL
Estas personas sugieren enfoques poco sentimentales en tareas difciles. Las decisiones para
obtener xito, son tomadas sin considerar el impacto que causen en las personas. Un
ejecutivo que tiene un gran nmero de trabajadores debe estar principalmente preocupado en
la superviviencia del negocio y puede carecer de importancia el crear desempleo o afectar a
sus trabajadores.

7. RELIGIOSO ALTO REGULATORIO Y RESPETO A LA AUTORIDAD

Demanda disciplina, estructura y orden, un amplio sentido de reglas y consideraciones
morales tales como violaciones a la ley o el cumplimiento de contratos. El controlador es
estricto en cumplimiento de todos los principios debido a la necesidad de evitar opiniones
calificativas o mandatos de auditoras. El asesor general est preocupado en obtener
acuerdos con otras compaas debido a que las violaciones pueden ser sujetas a
persecuciones.

8. BAJO RELIGIOSO
Demanda un alto grado de libertad para operar de manera indisciplinada. En el mundo
moderno, estos puestos cada vez son menos, pero algunos puestos de Ventas por ejemplo,
entretenimiento y artsticos, permiten acciones que no requieren de disciplina para lograr el
xito.