Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
20 - Fase 1
20 - Fase 1
Investigacin - VIACI
Escuela: Ciencias Bsicas Tecnologa e Ingeniera Programa: Ingeniera Industrial
Curso: Administracin de Salarios Cdigo: 332574
PRESENTADO POR:
LUIS ENRIQUE MARTINEZ BALLESTAS
MAURICIO DAVID PEREZ RAAMIREZ
LEYDI JOMIRA MORENO
CRISTIAN JOSE BERTEL
ZURITH MARCELA LORDUY
GRUPO: 332574_20
TUTORA:
Hoja 2.
INTRODUCCIN
PREGUNTA DA A DIA A
SA LIQUIDA REVISA
ESTUDIAN R
CDIGO ROL RESPONDE R
TE (TAREA
R (TAREA (TAREA
2) 3) 3)
LUIS
ENRIQUE
MARTINEZ 7921048 ALERTAS 3 8 13 17 Y 24
BALLESTA
S
MAURICIO
DAVID 10661750 COMPILAD
4 9 12 5 Y 26 4 Y 18
PEREZ 34 OR
RAMIREZ
CRISTIAN
11028305
JOSE REVISOR 1 7 14 4 Y 18
21
BERTEL
LEYDI
10184082
JOMIRA ENTREGAS 2 6 11 2Y9
83
MORENO
ZURITH
EVALUADO
MARCELA 5 10 15 1 Y 22
R
LORDUY
Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD - Vicerrectora Acadmica y de
Investigacin - VIACI
Escuela: Ciencias Bsicas Tecnologa e Ingeniera Programa: Ingeniera Industrial
Curso: Administracin de Salarios Cdigo: 332574
Estos dos trminos que son considerados por muchas personas como sinnimo
guardan un factor comn, debido que ambos hacen referencia a la remuneracin
que recibe una persona (profesional o trabajador) de parte de un empleador a
cambio de su trabajo o sus servicios, no obstante, ambos trminos no son
sinnimos exactos, por lo cual, es de suma importancia distinguirlos mediante el
presente cuadro comparativo destacaremos sus principales diferencias.
SUELDO SALARIO
3. Realice una lnea de tiempo sobre la historia del salario hasta los tiempos
actuales. Puede completar su lnea de tiempo con base en otras fuentes
documentales.
Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD - Vicerrectora Acadmica y de
Investigacin - VIACI
Escuela: Ciencias Bsicas Tecnologa e Ingeniera Programa: Ingeniera Industrial
Curso: Administracin de Salarios Cdigo: 332574
En otras palabras son medidas que permiten a la persona que recibe salario con
un plan alternativo en las circunstancias donde se ve afectado su remuneracin.
7. Qu es la encuesta salarial?
El contrato de trabajo a trmino fijo es un tipo de contrato que debe ser siempre
por escrito y su duracin no puede ser superior a tres (3) aos, sin embargo se
puede renovar indefinidamente, sin que esto lo convierta en un contrato
indefinido. En este tipo de contrato el trabajador goza de todas sus prestaciones
sociales establecidas en la ley, es decir cesantas, primas y vacaciones. Sus
deducciones de nmina son iguales a la de cualquier contrato de vnculo laboral.
Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD - Vicerrectora Acadmica y de
Investigacin - VIACI
Escuela: Ciencias Bsicas Tecnologa e Ingeniera Programa: Ingeniera Industrial
Curso: Administracin de Salarios Cdigo: 332574
La vinculacin por este tipo de contrato a trmino fijo puede ser directamente
con la empresa o con un tercero conocido como entidad temporal.
Si ninguna de las partes avisa por escrito con antelacin de treinta (30) das a
cerca de la determinacin de no renovar o prorrogar el contrato, este se
entender renovado por un perodo igual al inicialmente pactado, y as
sucesivamente.
Cuando este tipo de contrato se suscribe por un trmino inferior a un (1) ao,
nicamente podr prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3)
perodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el trmino de renovacin no
podr ser inferior a un (1) ao, y as sucesivamente.
A pesar de que el contrato a trmino fijo sea inferior a un ao, los trabajadores
tendrn derecho a que se les realice el pago de vacaciones y prima de servicios
en proporcin al tiempo laborado cualquiera que ste sea. (Art. 46 C.S.T).
Un contrato de obra o labor, es aquel que se realiza entre dos partes y que tiene
como condicin que terminar una vez se haya entregado el producto, es decir
la obra o labor para la que fue contratado y esta llegue a su fn. Son contratos
utilizados en trabajos de construccin, en universidades y colegios con
Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD - Vicerrectora Acadmica y de
Investigacin - VIACI
Escuela: Ciencias Bsicas Tecnologa e Ingeniera Programa: Ingeniera Industrial
Curso: Administracin de Salarios Cdigo: 332574
profesores de ctedra, que cumplen su labor una vez haya terminado el periodo
acadmico. Este tipo de contrato est considerado en el cdigo Sustantivo del
Trabajo artculo 45.
Aunque este contrato puede ser verbal, se recomienda que por las
caractersticas del contrato siempre se haga por escrito, puesto que se debe
dejan claro el tipo de obra que se va a desarrollar, para luego no tener
inconvenientes por las razones o momento en que debe finalizar el contrato.
Es muy comn que las empresas por eludir el pago de Aportes parafiscales y la
Seguridad social contrate su personal por servicios, pero las labores y las
condiciones reales del desarrollo del servicio hacen que se den los presupuestos
para comprobar que existe una relacin laboral, pues si existe subordinacin (el
contratista no tiene autonoma) y se cumple un horario, no se puede hablar de
una prestacin de servicios.
Contrato de aprendizaje
El artculo 32 de la ley 789 del 2002 seala que toda empresa que tenga 15 o
ms empleados debe contratar aprendices
La duracin mxima de este tipo de contrato es por dos (2) aos. El contrato de
aprendizaje obliga a la empresa patrocinadora de afiliar a seguridad social al
aprendiz. Cuando el aprendiz est en la etapa lectiva o formativa, nicamente
se debe afiliar a salud, y cuando el aprendiz est en la etapa prctica, se debe
afiliar a riesgos laborales. Es importante aclarar que el aprendiz no se debe
afiliar a pensin.
Este contrato es tambin conocido como contrato temporal, no debe ser superior
a 30 das y debe ser por una labor especfica diferente a las actividades comunes
de la Compaa. El trabajador recibe la remuneracin acordada y al terminar no
Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD - Vicerrectora Acadmica y de
Investigacin - VIACI
Escuela: Ciencias Bsicas Tecnologa e Ingeniera Programa: Ingeniera Industrial
Curso: Administracin de Salarios Cdigo: 332574
Es importante aclarar con ejemplo cuales casos son mal llamados contrato
ocasional, si tenemos una empleada de servicio domstico que va un da cada
mes a la casa del patrn a realizar aseo general, este no es un empleo ocasional,
puesto que esta es una actividad regular (que en este caso que se hace cada
mes), y es una actividad propia de una casa de familia, por tanto en ningn caso
ser ocasional.
Es comn confundir el hecho de que un trabajador sea contratado por das, con
el concepto de trabajo ocasional o transitorio. Esta confusin, era y an se
presentan de manera intencional con el fin de evadir el pago de prestaciones
sociales, sin embargo el que as lo contrate incurre en evasiones de sus
obligaciones que estn sujetas a demandas por su empleado.
APROPIACIN CONCEPTO
SEGURIDAD SOCIAL
Toda nmina debe contener tres (3) partes fundamentales, el Devengado, las
Deducciones y las Apropiaciones.
Las apropiaciones, son los valores que la empresa deba pagar, como es la
salud y pensin en el porcentaje que le corresponde, riesgos profesionales, los
aportes parafiscales (Sena, Cajas de compensacin y el Instituto de bienestar
familiar), las prestaciones sociales (Prima de servicios, cesantas, intereses
sobre cesantas, dotacin, vacaciones).
Toda nmina est conformada por estas tres partes, pero no en todas las
nminas se deben pagar todos los conceptos mencionados aqu, puesto que
algunos dependen de los monto del ingreso del empelado como es el caso del
fondo de solidaridad pensional y la retencin en la fuente, o los crditos por
libranza que no todos los empleados lo tienen.
Jerarquizacin simple
Graduacin por categoras predeterminadas
Comparacin por factores
Comparacin por puntos y factores
Una vez establecidas las categoras se evala los puestos con este criterio y se
agrupa desde los de menor jerarqua hasta los de mayor jerarqua. Luego se
ubican los puestos en niveles o estratos.
En este mtodo tambin se toma en cuenta los datos recopilados previamente
en el anlisis de puestos y en base a ello se evalan los puestos, de tal manera
que de acuerdo a las categoras alcanzadas se establece la jerarqua de todos
los puestos. Luego sobre esta jerarqua determinada se asignan los sueldos.
Este mtodo permite una evaluacin en cierto modo adecuada, sin embargo an
no es precisa ni equitativa.
En este mtodo cada uno de los puestos se compara con otro en cada uno de
los factores y se establece su jerarqua en base al nivel que alcanza cada uno.
Esta evaluacin permite una evaluacin ms exacta y justa y permite calibrar
mejor la importancia relativa de cada puesto, sin embargo este mtodo es
superado por el siguiente al que se le adiciona puntajes.
Con este mtodo los resultados tienden a ser ms precisos y justos, porque
permite manejar con mayor detalle los valores de cada uno de los factores
Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD - Vicerrectora Acadmica y de
Investigacin - VIACI
Escuela: Ciencias Bsicas Tecnologa e Ingeniera Programa: Ingeniera Industrial
Curso: Administracin de Salarios Cdigo: 332574
Definicin del cargo: para que la persona que desempea el cargo tenga un
punto de referencia del nivel de sus funciones y de sus responsabilidades
necesarias, sobre todo al momento de la evaluacin o cuando se considera una
promocin.
El salario apropiado para este cargo considerado como dato atpico se calcul
teniendo en cuenta el promedio del mercado. Inicialmente se proyect una curva
salarial relacionando la valoracin de cargos realizada y los salarios actuales de
la Cmara de Comercio, en este caso la curva que arroj un valor de correlacin
Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD - Vicerrectora Acadmica y de
Investigacin - VIACI
Escuela: Ciencias Bsicas Tecnologa e Ingeniera Programa: Ingeniera Industrial
Curso: Administracin de Salarios Cdigo: 332574
ms alto fue la obtenida mediante el mtodo aritmtico II, cuyo valor R2 fue
0,756. A continuacin se muestra la curva obtenida
Esta curva arroja unos salarios proyectados que, aunque garantizan una
equidad salarial interna, no garantiza competitividad respecto al mercado
estudiado, por lo tanto se plantearon diferentes curvas buscando nivelar los
salarios ya calculados, con los que se encontraron en otras cmaras de
comercio. Para tener un panorama de la situacin salarial de otras Cmaras de
Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD - Vicerrectora Acadmica y de
Investigacin - VIACI
Escuela: Ciencias Bsicas Tecnologa e Ingeniera Programa: Ingeniera Industrial
Curso: Administracin de Salarios Cdigo: 332574
Esta ltima curva proyectada (con el promedio de los salarios de las Cmaras
de Comercio estudiadas), se eligi como la que mejor se adaptaba a las
necesidades de la Cmara de Comercio de Santa Rosa de Cabal, ya que situaba
sus salarios ms competitivos respecto a otras Cmaras de Comercio
asegurando la equidad interna.
Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD - Vicerrectora Acadmica y de
Investigacin - VIACI
Escuela: Ciencias Bsicas Tecnologa e Ingeniera Programa: Ingeniera Industrial
Curso: Administracin de Salarios Cdigo: 332574
En el archivo de Excel deben realizar una portada nicamente con los nombres
de los participantes activos en el desarrollo de la presente actividad.
8: 00 2: 00 = 6
3: 00 7: 00 = 4
De acuerdo a ello este trabajador laboro 6 horas, ms 4 horas en la tarde, para
un total de 10 horas, es decir, que el trabajador ha laborado dos horas extras,
pero calificadas como hora extra ordinaria, porque es antes de las 10 de la
noche.
$1.250.000
= 30
8
= $5.208,33
Debido que trabajo horas extras ordinarias al valor de las horas ordinarias se le
agrega un 1,25 as:
= $5.208,33 1,25
= $6.510,41
como el trabajador el da lunes 2, labor dos horas extras:
2 = $6.510,41 2
2 = $13.020,82
Le permiti ganar el da lunes 2 $18,229
Anlisis cuantitativo:
DEV ENGADO
SUELDO BSICO DEVENGADO CON
COD DOCUMENTO NOMBRES DIAS BSICO EXTRAS Y TOTAL AUXILIO DE
MENSUAL COMISIONES BONIFICACIONES AUXILIO DE
LABORADOS DEVENGADO RECARGOS DEVENGADO TRANSPORTE
TRANSPORTE
1 1.018.408.283 LEYDI JOMIRA MORENO $ 1.250.000 24 $ 1.000.000 $ 13.021 $ - $ 100.000 $ 1.113.021 $ - $ 1.113.021
DEDUCIDO
APORTE A
SALUD PENSIN RETENCIN
FONDO DE SINDICATO TOTAL
EN LA FUENTE NETO A PAGAR
SOLIDARIDAD DEDUCIDO
4% 4% SALARIOS 2% 2%
4% $ 0 SOCIAL 1% FUENTE SIND DEDUCIDO PAGAR
$ 44.521 $ 44.521 $ - $ - $ 22.260 $ 111.302 $ 1.001.719
TRABAJO EXTRA MES DE ENERO
1,25 1,75 0,35 1,75 2,1 2,0 2,5
RECARGO HORA FESTIVA HORA EXTRA FESTIVA HORA EXTRA FESTIVA VALOR TOTAL DE
H EXTRA DIURNA H EXTRA NOCTURNA HORA FESTIVA DIURNA HORAS EXTRAS Y
NOCTURNO NOCTURNA DIURNA NOCTURNA
RECARGOS
CANT. VALOR CANT. VALOR. CANT. VALOR. CANT. VALOR CANT. VALOR CANT. VALOR. H.E.F.D. H.E.F.N.
H.E.F.N.
2 $ 13.021 $ 13.021
Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD - Vicerrectora Acadmica y de
Investigacin - VIACI
Escuela: Ciencias Bsicas Tecnologa e Ingeniera Programa: Ingeniera Industrial
Curso: Administracin de Salarios Cdigo: 332574
$1.250.000
= 30
8
= $5.208,33
Debido que trabajo horas extras ordinarias al valor de las horas ordinarias se le
agrega un 1,25 as:
= $5.208,33 1,25
= $6.510,41
como el trabajador el da lunes 2, labor dos horas extras:
2 = $6.510,41 2
2 = $13.020,82
1 1.018.408.283 LEYDI JOMIRA MORENO $ 1.250.000 24 $ 1.000.000 $ 13.021 $ - $ 100.000 $ 1.113.021 $ - $ 1.113.021
DEDUCIDO
APORTE A
SALUD PENSIN RETENCIN
FONDO DE SINDICATO TOTAL
EN LA FUENTE NETO A PAGAR
SOLIDARIDAD DEDUCIDO
4% 4% SALARIOS 2% 2%
4% $ 0 SOCIAL 1% FUENTE SIND DEDUCIDO PAGAR
$ 44.521 $ 44.521 $ - $ - $ 22.260 $ 111.302 $ 1.001.719
Esto nos dara como resultado $18.229 como se observa en nuestra plantilla.
1.250.000
= 5.208
30
8
Valor hora ordinaria= $5.208*1,25= $6.510
1.250.000
= 5.208
30
8
Valor hora ordinaria= $5.208*1,25= $6.510
equivalen al factor multiplicador 0,35 es decir un recargo del valor de cada una
de esas horas correspondientes al 35%.
En cuanto al ejercicio que escog revisar, debe dar igual a los resultados del que
escog es decir un total devengado por da de, $43.488,666 y al total devengado
en cada uno de estos das4 y 18 de enero y si le incluyo el susbisido de
transporte, el total devengado con subsidio de transporte me da un total de
$46.260 para cada uno de estos das. Lo anterior toda vez que los das 4 y 18
son mircoles, no corresponden a festivos y tienen el mismo horario trabajado;
es decir tienen las mismas 2 horas con recargo nocturno del 35%.
Este trabajo me permiti reconocer los conceptos visto en la primera unidad del
mdulo administracin de salarios, facilitando el desarrollo de los ejercicios
propuestos e identificar los porcentajes para liquidar horas extras, as como los
componentes de una nmina, como descuentos por seguridad social y dems
exigidos por la ley.