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Cuando un trabajador incurre en una justa causa para despedirlo, no es suficiente con
simplemente pasarle la carta de terminacin del contrato, sino que es necesario seguir todo
un proceso para no viciar el despido.
El primer paso que debe hacer el empleador cuando detecta la falta del trabajador, es
llamarlo a una diligencia de descargos, en la que se le notifican los hechos que se le imputan
para que el trabajador pueda presentar sus descargos y as ejercer su derecho a la defensa,
que aunque no est consagrado de forma expresa en el cdigos sustantivo del trabajo, es
necesario observarlo, mxime si en el contrato de trabajo, la convencin colectiva o
el reglamento interno del trabajo, se contempla tal proceso previo al despido.
Es importante anotar que en la diligencia de descargos, el trabajador debe ir acompaado de
dos testigos, preferiblemente empleados de la misma empresa.
Una vez rendida la diligencia de descargos, si el empleador no considera justificada la falta
del empleado, puede proceder entonces a notificarle la carta de despido en la cual debe
indicar las causas y motivos concretos y particulares que lo llevaron a tomar tal decisin, lo
mismo que la manifestacin de la fecha en que podr reclamar los valores adeudados por la
empresa al trabajador.
PRESENTACIN FINAL DEL CASO:
CARTA CULMINACION DE CONTRATO POR JUSTA CAUSA:
ORVIS INTERNACIONAL
CARTAGENA-BOLIVAR - COLOMBIA
08 DE NOVIEMBRE DEL 2016
SEOR(A)
MARTHA MARN
ASESORA DE VENTAS.
Atentamente.