Repblica Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria

Universidad Nororiental Privada Gran Mariscal de Ayacucho

Facultad de Derecho Escuela de Derecho

Ncleo El Tigre Estado Anzotegui

Derecho Procesal Laboral

Profesor: Bachiller:

Vctor Correa Nadeska Franco

C.I: 24.230.487

El Tigre, 2017

1
 ndice

Pg.

Introduccin.......3

Contenido..4- 23

Conclusin....24

Bibliografa....25

2
 Introduccin

El Derecho Procesal Laboral es producto de una larga evolucin de la

doctrina procesal en la que sus definiciones, principios, instituciones y postulados
han ido progresando conforme a la dinmica cambiante de las sociedades.

En razn de estas nuevas concepciones de Estado social, El Derecho

Procesal Laboral busca minimizar las desigualdades legales para obtener un
equilibrio procesal, cuya funcin es lograr la aplicacin de la justicia social, es all
donde sus principios fundamentales como lo son: La autonoma, la oralidad en sus
distintos alcances, la inmediacin, la concentracin, publicidad, gratuidad,
brevedad, rectora del Juez, sana crtica al valorar las pruebas por el juzgador,
uniformidad procesal, principio de favor pro operario, prioridad de la realidad de los
hechos y equidad; y la novedosa figura de los medios alternos para la solucin de
conflictos en esta rea laboral, juegan un papel significativo para obtener
soluciones posibles en base a preceptos establecidos en forma complementaria
para concretar luego de numerosas disposiciones especficas la regulacin del
proceso y el proceder de sus sujetos.

Es de acotar que los Principios Fundamentales del Derecho Procesal

Laboral son reglas originadas de una premisa general que son el fundamento a
otros enunciados dentro del desarrollo y los efectos del proceso laboral y cabe
sealar que sern analizados de forma detallada, pues forman parte esencial del
resguardo de los derechos procesales inmerso en los parmetros modernos que
supone la mejor conduccin del debido proceso.

3
Organizacin del Circuito Judicial del Trabajo.

Definicin:

La jurisdiccin laboral se ejerce por los tribunales del trabajo, de

conformidad con las disposiciones de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo.

Los tribunales del trabajo son:

a) Tribunales del trabajo que conocen en primera instancia.

b) Tribunales superiores del trabajo que conocen en segunda instancia.

c) Tribunal Supremo de Justicia, en Sala de Casacin Social.

Los tribunales del trabajo se organizarn, en cada circuito judicial, en dos

instancias: Una primera instancia integrada por los tribunales de sustanciacin,
mediacin y ejecucin del trabajo, y los tribunales de juicio del trabajo. Una
segunda instancia integrada por los tribunales superiores del trabajo. Su
organizacin, composicin y funcionamiento se regir por las disposiciones
establecidas en la Ley Orgnica Procesal del Trabajo.

Clases de rganos Judiciales:

El Poder Judicial lo ejerce:

El Tribunal Supremo de Justicia.
Los Tribunales de la Jurisdiccin Ordinaria.
Los Tribunales de Jurisdiccin Especial van a estar determinado de
acuerdo a la competencia y jurisdiccin.

El juez.

Concepto: Un Juez es aquel abogado que tiene la mxima autoridad en un

tribunal de justicia. Es aquel que luego de un anlisis exhaustico de las ideas y las
defensas de cada parte (la demandada y la demandante) tiene la capacidad de
juzgar libremente y dar penas o libertades segn sea el caso.

El secretario de Tribunal y el Alguacil Deberes y Facultades.

Son deberes de los secretarios de los tribunales del trabajo:

1. Dirigir la Secretara, de acuerdo con lo que disponga el juez.

2. Recibir y autorizar las solicitudes y exposiciones que por diligencias o escritos

hagan las partes, as como los documentos que stas presenten.

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 3. Expedir las copias certificadas que deban quedar en el tribunal y, con la
anuencia por escrito del juez, las que soliciten las partes.

4. Recibir y entregar la secretara y el archivo del tribunal, bajo formal inventario

que firmarn el juez, el secretario saliente y el entrante.

5. Asistir a las audiencias del tribunal autorizando, con su firma, todas las actas; y
concurrir a la secretara atendiendo, con diligencia y eficacia, el servicio al pblico.

6. Llevar o controlar que, el funcionario designado, mantenga con claridad y

exactitud los "Libros Diarios y de Sentencia del Tribunal", cuando dicha funcin le
sea delegada; 7. Los dems que la ley prescriba.

El alguacil tiene como principal deber la recepcin de la correspondencia; el

transporte y distribucin interna y externa de los documentos, la custodia y
mantenimiento del orden dentro de las salas de audiencia y de las edificaciones
sede de los tribuales; la prctica de las citaciones, notificaciones del tribunal y la
ejecucin de las rdenes de los tribunales.

Los Principios Procesales en la Ley orgnica Procesal del Trabajo.

Definicin: son aquellas reglas de valoracin que se deducen del ordenamiento

jurdico adjetivo laboral y que sirven de fundamento para la interpretacin y
aplicacin de las normas procesales en atencin a un criterio axiolgico primario
como lo es la realizacin de la justicia.

Principios Procesales Constitucionales: Los fundamentos constitucionales del

derecho procesal laboral primeramente se encuentran en la disposicin transitoria
cuarta, numeral cuarto la cual estableca que dentro del primer ao, contado a
partir de su instalacin de la nueva Asamblea Nacional deba aprobar una ley
orgnica procesal del Trabajo que garantizara el funcionamiento de una
jurisdiccin laboral autnoma y especializada as como la proteccin de los
trabajadores en los trminos de lo que era para entonces una nueva Constitucin.
Igualmente esta norma transitoria indicaba que la nueva Ley orgnica deba estar
orientada por los principios de gratuidad, celeridad, oralidad, inmediatez, prioridad
de la realidad de los hechos, la equidad y rectora del juez del proceso.

Otra base constitucional del derecho procesal venezolano es el artculo 26

del texto constitucional que establece lo que es la Tutela Judicial Efectiva en los
trminos siguientes:

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Toda persona tiene derecho de acceso a los rganos de administracin de justicia
para hacer valer sus derechos e intereses, e incluso los colectivos o difusos, a la
tutela efectiva de los mismos y a obtener con prontitud la decisin
correspondiente. El Estado garantizar una justicia gratuita, accesible, imparcial,
idnea, transparente, autnoma, independiente, responsable, equitativa y
expedita, sin dilaciones indebidas, sin formalismo o reposiciones intiles

La oralidad como elemento central del proceso: La oralidad resulta ser el

instrumento adecuado para facilitar la aplicacin de los principios polticos bsicos
y de las garantas que estructuran el propio sistema procesal laboral; en tal
sentido, lo que debe tomarse en cuenta es, principalmente, su eficacia para
realizar y cumplir los principios bsicos y las garantas que constituyen la
estructura del sistema procesal. Los actos principales del proceso laboral se
efectan de manera oral, como seran la audiencia preliminar en su actividad de
mediacin, la declaracin de testigos, la declaracin de parte, alegatos de las
partes al inicio de la audiencia de juicio que representa el contenido del libelo y de
la contestacin, la sentencia oral, los fundamentos o razones de las apelaciones o
de la formalizacin, segn se trate; la manera ms clara en que se concreta este
principio se encuentra en la propia existencia de un proceso oral, en el que de
forma verbal se exponen todas las alegaciones de las partes.37Pero tiene
actuaciones escritas los actos deben constar escritos y firmados, lo que no le
hace cambiar su condicin de procedimiento oral, ni tampoco calificarlo como
mixto, porque el predominio de la oralidad es determinante, la mayora de las
actuaciones son orales, la oralidad se presenta como el elemento central,
exigiendo la presentacin de las partes a una hora y da determinado, para or sus
alegatos.

Gratuidad: Este principio tambin de rango constitucional garantiza el derecho

que toda persona tiene de acceder a los rganos de administracin de justicia
laboral, destacndose en el proyecto la garanta de la gratuidad de la justicia del
trabajo. Establece el artculo 8 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo Vigente
que la justicia laboral debe ser gratuita; en consecuencia los tribunales laborales,
registradores y notarios no pueden establecer tasas, aranceles, ni exigir pago
alguno por sus servicios ni para el otorgamiento de poderes y registros de
demandas laborales. Hay que destacar que este principio debe ser aplicado tanto
del lado del trabajador como del patrono, pues en la prctica se ha querido
favorecer al primero por ser supuestamente el dbil jurdico y econmico de la
relacin de trabajo, sin embargo, la Ley adjetiva laboral no hace distincin alguna
y por lo tanto el patrono como el trabajador deberan ser tratado por igual y en las
mismas condiciones reafirmando de esta manera el principio de igualdad ante la
Ley.

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Prioridad de la realidad de los hechos: La exposicin de motivo de la Ley
Orgnica Procesal del Trabajo vigente se refiri a este principio en los trminos
siguientes:

en las relaciones laborales prevalece la realidad sobre las formas o

apariencias.

Consagra lo que en la doctrina se denomina el contrato realidad. Principio

este tambin consagrado en la legislacin sustantiva y que consiste en que el juez
no debe atenerse a la declaracin formal de las partes acerca de la naturaleza
laboral o no laboral de su relacin jurdica, sino que debe indagar en los hechos la
verdadera naturaleza jurdica de la relacin. Es consecuencia, cada vez que el
juez del trabajo verifique la realidad de la existencia de una prestacin personal de
servicio y que sta sea subordinada, debe declarar la existencia de la relacin de
trabajo independientemente de la apariencia o simulacin formal que las partes
puedan haberle dado a dicha relacin.

Inmediacin: El termino inmediacin se puede definir literalmente como prximo,

cercano, inmediato. En materia procesal esta definicin es vlida y se refiere a la
relacin y comunicacin cercana que deben tener los sujetos procesales con los
medios de pruebas, los actos procesales y entre s. Como consecuencia de lo
anterior la inmediacin se puede clasificar en subjetiva y objetiva.

La inmediacin subjetiva o formal exige que el Juzgador tome conocimiento

directo del material probatorio que ha sido reproducido en su presencia junto a
todos los dems sujetos del proceso. La inmediacin objetiva o material exige que
el Operador Jurisdiccional deba obtener el conocimiento y formar su conviccin
utilizando el medio probatorio ms cercano al hecho a probar, entre todos los
medios concurrentes.

Concentracin: De acuerdo con el principio de concentracin la sustanciacin

oral de la causa debe realizarse en una audiencia nica o en pocas prximas con
el objeto de no perder, como consecuencia de audiencias orales muy distantes en
el tiempo, las ventajas de la inmediacin de la relacin entre juez y los elementos
de pruebas.

La sana critica: En forma directa, sin intermediarios, el juez o tribunal debe recibir
todos los elementos de prueba, frente a todas las partes, lo cual le permite
apreciar la veracidad de la misma segn las reglas de la lgica, la experiencia, la
psicologa y el sentido comn, con mayor posibilidad que cuando simplemente
valora un documento o transcripcin de prueba. Comentaba en profesor de esta
Ctedra que en conversacin con el Dr. Jairo Parra Quijano, conocido autor
procesalista colombiano, este deca que la sana critica le quitaba al juez aquella

7
camisa de fuerza como lo era la tarifa legal, es decir, la libre valoracin de la
prueba permita al juez, partiendo de los principios elementales de la lgica, de las
experiencia personales y profesional acumulada a lo largo de los aos tomar
decisiones ms ajustadas a la verdad y a la justicia.

Principio In dubio pro operario: El Principio Protector se consagra por vez

primera en Venezuela en un texto normativo, en el artculo 59 de la Ley Orgnica
del Trabajo (LOT) promulgada en 1990, el cual establece:

Artculo 59. Si hubiere dudas en la aplicacin de varias normas vigentes, o

en la interpretacin de una determinada norma, se aplicar la ms favorable al
trabajador. La norma adoptada deber aplicarse en su integridad.

Al dictarse el Reglamento general de la Ley Orgnica del Trabajo (RLOT)

a comienzos del ao 1999, el artculo 8 es dedicado al desarrollo sistemtico de
los principios fundamentales del Derecho del Trabajo3, entre los cuales se
menciona en primer lugar al principio protectorio o de tutela de los trabajadores,
que se explica a travs de tres reglas operativas bien conocidas y desarrolladas
por la doctrina (las dos primeras ya consagradas previamente en la LOT), a saber:

1. Regla de la norma ms favorable o principio de favor, en cuya virtud si se

plantearen dudas razonables en la aplicacin de dos o ms normas, ser
aplicada aquella que ms favorezca al trabajador;
2. Principio in dubio pro operario, en atencin al cual en caso de plantearse
dudas razonables en la interpretacin de una norma, deber adoptarse
aquella que ms favorezca al trabajador; y
3. Principio de conservacin de la condicin laboral ms favorable, por virtud
del cual debern ser respetados los derechos que se encuentran
irrevocable y definitivamente incorporados al patrimonio del trabajador.

Posteriormente, la vigente Constitucin de la Repblica Bolivariana de

Venezuela (CRBV), aprobada a finales de 1999 y elaborada por una Asamblea
Nacional Constituyente elegida para tal fin, vino a consagrar constitucionalmente
algunos de los principios ya previstos en la LOT y el RLOT, para garantizar
mediante su aplicacin la proteccin del trabajo como hecho social. Entre los
principios que la CRBV consagra, se estableci en el artculo 89.3, el Principio
Protector, al disponer que:

Cuando hubiere dudas acerca de la aplicacin o concurrencia de varias

normas, o en la interpretacin de una determinada norma, se aplicar la ms
favorable al trabajador o trabajadora. La norma adoptada se aplicar en su
integridad.

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 Ley Orgnica Procesal del Trabajo (LOPT) incluye una referencia expresa a
este principio, a lo cual nos referiremos infra en detalle, pues sobre ello y su
aplicacin en el proceso laboral, gravita precisamente el presente trabajo.

El juez laboral como rector el proceso: Esto significa que es el juez o jueza
quien gobierna o rige el proceso. En este caso el juez o jueza va a participar
directa y personalmente, y no a travs de intermediarios; en la sustanciacin del
proceso y en el debate procesal correspondiente todo bajo su absoluta y personal
direccin, resolviendo las incidencias que pudieran presentarse de acuerdo con la
normativa establecida en la Ley o en su defecto de acuerdo a los criterios que ste
establezca a fin de garantizar la consecucin de los fines fundamentales del
proceso.

La Jurisdiccin Laboral en Venezuela

Definicin: La jurisdiccin es una funcin estatal de satisfaccin de pretensiones

ante una controversia o conflicto.
Para el Derecho constitucional y las Ciencias polticas, por largo tiempo ha sido
uno de los poderes del Estado, llamado Poder Judicial (de acuerdo a la doctrina
de la separacin de poderes). Mientras que, para el Derecho procesal, constituye
uno de los presupuestos procesales, y uno de los ms importantes.

Caractersticas:

Origen constitucional: es decir, por ser de rango constitucional.

Unidad conceptual: significando que es una sola, no aceptando
clasificaciones o divisiones. Por el solo hecho de clasificarse la jurisdiccin, pierde
su naturaleza para convertirse en el de competencia. Es por ello que todos los
jueces tienen jurisdiccin (de lo contrario dejaran de serlo), pero no todos son
competentes para conocer de todas las materias o casos.
Inderogabilidad: puesto que, al emanar de la soberana, no puede ser abolida.
Inderogabilidad: supone la imposibilidad de transferir la calidad de juez a otra
persona. Aunque si es posible prorrogar la posibilidad de juzgar de un juez a otro
(prrroga de competencia).
Necesidad e inexcusabilidad: resulta necesaria en la medida que el proceso
jurisdiccional tambin lo es, es decir, cuando se encuentra prohibida la
autocomposicin y el auto tutela como medio de solucin de conflictos.
Tornndose, por tanto, en inexcusable para el Estado, por derivacin de lo anterior
(su necesidad).
Eficacia de cosa juzgada: ya que la actividad jurisdiccional produce el efecto
de cosa juzgada, a diferencia de algunas facultades administrativas, donde el acto

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realizado en funcin de ellas puede ser revisado y en su caso anulado por la
autoridad judicial.

El poder judicial: El Poder Judicial de Venezuela es ejercido por el Tribunal

Supremo de Justicia y otros, que se subdividen en Cortes de Apelaciones,
Tribunales Superiores entre otros; esto se fundamenta en la Constitucin de la
Repblica y en la Ley Orgnica del Tribunal Supremo de Justicia.

El poder ejecutivo: Es representado por el Presidente de la Repblica,

el Vicepresidente Ejecutivo, los Ministros, el Procurador General de la Repblica y
los dems funcionarios que determinen la Constitucin y las leyes.

El conflicto jurisdiccional: Pueden surgir controversias en el ejercicio de sus

funciones entre los Juzgados y Tribunales y la Administracin sobre quien tiene la
competencia para realizar una determinada actuacin. Las mismas se resolvern
por un rgano colegiado constituido por el Presidente del Tribunal Supremo, que lo
presidir, y por cinco vocales, de los que dos sern Magistrados de la Sala de lo
Contencioso-administrativo del Tribunal Supremo, designados por el Pleno del
Consejo General del Poder Judicial, y los otros tres sern Consejeros
Permanentes de Estado, actuando como Letrado de la Administracin de Justicia
el de Gobierno del Tribunal Supremo.

La competencia objetiva de los Tribunales de Sustanciacin, Mediacin y

Ejecucin del Trabajo, del juzgado de juicio, del Tribunal Superior y la Sala
de casacin social.

Competencia Objetiva: Es el conjunto de causas sobre las que el Juez con

arreglo a las disposiciones legales, est facultado para ejercer su jurisdiccin. Esta
viene determinada por los elementos de materia, cuanta y territorio.

Competencia como potestad de derecho pblico y procesal:

La competencia como potestad de Derecho Pblico es la aptitud legal de

los rganos de la Administracin contenida en el conjunto de facultades, poderes y
atribuciones que le han sido legalmente asignadas para actuar en sus relaciones
con los dems rganos del Estado y con los particulares.

Momento determinante de la competencia (perpetuatio Iurisdictionis)

Dispone el artculo 3 del Cdigo de Procedimiento Civil, lo siguiente:

Artculo 3. La jurisdiccin y la competencia se determinan conforme a la

situacin de hecho existente para el momento de la presentacin de la demanda, y

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no tienen efecto respecto de ellas los cambios posteriores de dicha situacin,
salvo que la ley disponga otra cosa.

Dicho artculo contiene el principio del Derecho Procesal Civil

de perpetuatio iurisdictionis que precisa el momento determinante de la
competencia. Esto significa que la competencia del rgano jurisdiccional para el
juzgamiento se determina por la situacin fctica que exista para el momento de
interposicin de la demanda, sin que pueda modificarse dicha competencia por
causa de cambios que se generen en el curso del proceso. La perpetuacin del
fuero competencial se fundamenta en los principios de economa procesal y
seguridad jurdica, con lo cual se busca evitarle un perjuicio a las partes, que
menoscaben sus derechos y garantas constitucionales y procesales.

La distribucin de competencia segn la materia y el territorio:

Este factor determinante de la competencia est referido a dos (2)

circunstancias:

a) La naturaleza del asunto que deba ser sometido al conocimiento, tramitacin y

subsiguiente decisin por parte del Juez (Naturaleza de la Controversia). Esta
naturaleza puede ser, a ttulo de ejemplo, de naturaleza civil, penal, laboral,
contencioso administrativa, de nios, nias y adolescentes, martimo, etc.; y
b) Las disposiciones legales que la regulan.

Competencia por razn de territorio: La razn de ser de este tipo de

competencia es la circunscripcin territorial del juez recogiendo el vigente CPC el
criterio subjetivo y objetivo; en primer caso tiene en consideracin el domicilio de
la persona o litigante demandado o por excepcin demandante, como por ejemplo
en procesos sobre prestaciones alimenticias. En el segundo prima el organismo
jurisdiccional de la sala o tribunal como por ejemplo las salas de la corte suprema
tienen competencia en toda la repblica, en tanto que una sala superior solo en el
distrito judicial correspondiente y un juzgado correspondiente y un juzgado de
provincia tan solo ella.

Sin embargo este criterio territorial es flexible y relativo, admite por convenio
que sea prorrogado, a diferencia del criterio anterior que resultaba inflexible y
absoluto.

Impugnacin a la estimacin de la cuanta: Es importante distinguir entre dos

aspectos, el primero referido a la impugnacin de la estimacin de la cuanta
prevista en el artculo 38 Cdigo de Procedimiento Civil, y que constituye una
defensa de fondo para el demandado, y el segundo aspecto a la impugnacin
relativa a la incompetencia del tribunal en razn de cuanta, cuya impugnacin la

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debe realizar el demandado a travs de la oposicin de la cuestin previa
prevista en el ordinal 1 del artculo 346 del Cdigo de Procedimiento Civil, por lo
que, cada una de estas defensas por parte del demandado persiguen un fin
distinto, y por ende, su declaratoria produce diferentes efectos.

El primer aspecto se debe resolver como punto previo al fondo, y el

segundo se resuelve de conformidad con las reglas de competencia prevista en el
Cdigo de Procedimiento Civil.

Respecto a la estimacin de la cuanta, el artculo 38 Cdigo de

Procedimiento Civil se refiere a la estimacin del valor de la cosa demandada
cuando su valor no conste pero puede ser apreciable en dinero, lo que la convierte
en un requisito que debe contener la demanda, pero que el mismo no se
encuentra sealado en el artculo 340 eiusdem, por lo que la estimacin de la
demanda en este caso constituye una carga procesal para el demandante.

El artculo 38 del citado cdigo, igualmente le otorga al demandado la

facultad para que al momento de contestar al fondo la demanda ste pueda
rechazar la estimacin de la cuanta cuando la considere exagerada o insuficiente.

Regulacin de la competencia: La regulacin de competencia es el mecanismo

procesal previsto en el Cdigo de Procedimiento Civil, que tiene por finalidad
dirimir las cuestiones de competencia que puedan surgir cuando se discute acerca
del rgano jurisdiccional interno a quien corresponda el conocimiento de una
causa.

La Competencia Subjetiva (Inhibicin y Recusacin) del Juez de

Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin del Juez de juicio, Juez Superior y
Magistrados.

La competencia subjetiva: Esta competencia, en principio, atiende a las

condiciones del Juez en su noble funcin de administrar Justicia, requirindose
que el sujeto decisor, sea una persona revestida de Imparcialidad y
Transparencia en su actuar judicial.

De all que se defina tcnicamente la Competencia Subjetiva como las

condiciones personales que deben reunir los sujetos que constituyen el rgano
jurisdiccional y que atiende fundamentalmente a las exigencias de imparcialidad
consagradas como derecho fundamental en la constitucin de la Repblica
Bolivariana de Venezuela que reza en su art 26 adems de garantizar una tutela
judicial efectiva, el Estado debe garantizar una justicia accesible, autnoma,
independiente, responsable, equitativa y expedita, y sin dilaciones indebidas pero
sobre todo imparcial, es decir la persona a la cual se est envistiendo de autoridad

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para decidir un determinado conflicto debe reunir todos los requisitos establecidos
por la ley, en conclusin no estar incurso en ninguno de los causales de inhibicin
y recusacin.

Inhibicin: Es la abstencin voluntaria del juez, del fiscal del Ministerio Publico o
de cualquier otro funcionario judicial o auxiliar de intervenir en un determinado
juicio. La inhibicin no es una simple facultad, sino ms bien es un verdadero
deber que le impone la ley al funcionario que tenga conocimiento de la existencia
de una causal que le impida participar en el asunto. El funcionario judicial al
percatarse que sobre su persona existe un causal de recusacin, est obligado a
declararla.

Oportunidad de la inhibicin: Desde el momento en que conozcan la existencia

de la causal

Formas de la inhibicin: El funcionario debe expresarse en una acta las razones

y hechos que sean el motivo del impedimento y la parte a quien afecta el
impedimento.

En asuntos penales el fiscal del ministerio pblico debe exponer por escrito
o por diligencias las razones que justifican su inhibicin y comunicrselas al fiscal
general conforme al artculo 64 de la ley Orgnica del Ministerio Pblico.

Plazos para la inhibicin

El Artculo 37 de la ley orgnica procesal del trabajo establece que En los

casos de inhibicin, el Juez a quien corresponda conocer de la misma deber
decidirla dentro de los tres (3) das hbiles siguientes al recibo de las actuaciones.

Aunado a esto la doctrina establece que para decidir una inhibicin no

repercute mayor complicacin puesto que solo basta con haber cumplido los
requisitos legales.

Decisin de la inhibicin: El juez a quien corresponda conocer de la inhibicin o

recusacin la declarar con lugar si cumpliera con los requisitos de procedencia,
estuviera fundamentada en alguna de las causales establecidas por esta Ley y se
hubiera probado como haba sido el hecho.

El art 35 de la ley orgnica procesal laboral antes establecido dicta que es

el mismo juez quien este en conocimiento de la inhibicin que tendr la potestad
para decidir si es procedente o no, una vez verificado que se hayan cumplido los
extremos de ley.

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Efectos de la inhibicin: Del art 32 de la ley orgnica del trabajo se puede
deducir que una vez hecha la inhibicin la causa queda en suspenso hasta tanto
se resuelva la misma, salvo excepciones establecidas en la ley adems tambin
establece que en caso de el juez encontrarse incurso en alguno de los causales
de inhibicin deber levantar un acta y pasar las actuacin a un tribunal
competente que le tocara decidir.

La Recusacin: si la inhibicin es un deber del juez, en cambio, la recusacin es

un poder de las partes, orientado a provocar la exclusin del juez cuando ste no
haya dado cumplimiento al deber de inhibicin, Este poder se concreta en el acto
de recusacin, que es por tanto un acto de parte.

La recusacin se define as como el acto de la parte por el cual exige la

exclusin del juez del conocimiento de la causa, por encontrarse en una especial
posicin o vinculacin con las partes o con
el objeto de ella y no haber dado cumplimiento a su deber de inhibicin.

Forma de la recusacin: El art 33 de la ley orgnica procesal del trabajo

establece textualmente que La recusacin se propondr personalmente y por
escrito ante el Juez recusado. Propuesta la recusacin, el Juez recusado remitir
los autos al Tribunal competente para conocer de sta.

Es decir la parte que recusa debe cumplir con ciertas formalidades

establecidas en la ley aunado a eso debe hacerlo de manera personal donde
exponga los hechos o los fundamentos sobre los cuales se basa para solicitar la
recusacin y una vez solicitada el juez deber poner al tribunal competente en
conocimiento de esta.

Oportunidad para la recusacin: El art 36 de la ley orgnica procesal del trabajo

establece que en los casos de recusacin, sta se podr intentar antes de que
se realice la audiencia preliminar, si fuere contra el Juez de Sustanciacin,
Mediacin y Ejecucin; antes de la audiencia de juicio, en el caso de que el
recusado fuese el Juez de Juicio o antes de que se efecte la audiencia por ante
el Tribunal Superior del Trabajo, si se intentare recusar a un Juez Superior. En
ningn caso se admitir en la misma causa ms de una recusacin contra el
mismo Juez.

Se puede deducir del anlisis del citado art que se establecen 2 momentos
de preclusin en caso de la recusacin del juez de mediacin sustanciacin y
ejecucin debe hacerse antes de la audiencia preliminar, caso contrario que sea
que se intente la recusacin que recaiga sobre el juez de juicio, esta debe hacerse
antes de la audiencia de juicio y si se recusa es a un juez superior deber hacerse

14
antes de que se realice l audiencia ante el tribunal superior del trabajo, haciendo la
salvedad que la recusacin solo puede intentarse una sola vez contra el mismo
juez.

Decisin de la recusacin: El art Artculo 38 de la ley orgnica procesal del

trabajo establece Recibida la recusacin, el Juez, a quien corresponda conocer
de la incidencia, fijar la audiencia dentro de los tres (3) das hbiles siguientes, a
la recepcin del expediente, a los fines de la comparecencia, tanto del proponente,
como del recusado, para que expongan sus alegatos y hagan valer las pruebas
que tuvieren a bien aportar. En esa misma audiencia, el Juez decidir, sin que
fuere posible diferir la audiencia para otra oportunidad, en forma oral e inmediata.

La inasistencia del proponente de la recusacin a la audiencia se entender

como el desistimiento de la recusacin.

De su anlisis se desprende que una vez recibida la recusacin por el juez

competente se fijara una audiencia en un lapso preclusin de 3 das hbiles donde
las partes expongan sus alegatos y las pruebas de las que quieran valerse y es en
esa misma audiencia que el juez va a decidir si procede o no la recusacin.

Efectos de la recusacin: Al decidir la recusacin con lugar conocer del

proceso en curso cualquier otro tribunal de igual categora no habindolo se
convocara a los jueces suplentes en el mismo orden en que hayan sido
designados, ahora bien si el recusado es un juez de un tribunal superior del
trabajo conocer de la causa el juez que le haya tocado decidir la inhibicin o la
recusacin, caso contrario si la recusacin recae es en cualquier otro funcionario
judicial es el juez que conoce del causa quien tiene la facultad y la obligacin de
sustituirlo.

Si se declara sin lugar o el accionante haya desistido de esta, le ser

impuesta una sancin pecuniaria que se le aplicara al accionante o al abogado
segn sea el caso.

La inadmisibilidad de la recusacin: El artculo 43 de la ley orgnica procesal

laboral establece: Ser inadmisible la recusacin que se intente sin estar fundada
en un motivo legal; la que se intente fuera del trmino legal y la que se intente
contra el mismo Juez en la misma causa o la que se introduzca sin haber pagado
la multa o cumplido el arresto que le hubiere sido impuesto en la Jefatura Civil de
la localidad de acuerdo con el artculo 42 de esta Ley.

De su anlisis se puede extraer que para solicitar la recusacin se deben

cumplir con los requisitos establecidos en la ley as como tambin haber respetado

15
los lapsos y trminos pre exclusivos, de lo contrario estas sern declaradas
inadmisibles, so pena de aquellas sanciones que les pudieran acarrear sus
acciones.

De los sujetos que intervienen en la relacin jurdico Procesal Laboral.

Los sujetos de la relacin procesal: Son todas las personas naturales y

jurdicas, as como todos los rganos estatales que intervienen en el proceso
penal, cualquiera sea su rol o grado de participacin.

Partes procesales: Son personas (individuales o colectivas) capaces legalmente,

que concurren a la substanciacin de un proceso contencioso; una de las partes,
llamada actor, pretende, en nombre propio la actuacin de la norma legal y, la otra
parte, llamada demandado, es al cual se le exige el cumplimiento de una
obligacin, ejecute un acto o aclare una situacin incierta.

En resumen partes son, solo:

1. el actor y

2. el demandado.

De la pluralidad de partes en el proceso.

Litisconsorcio: Se habla de litisconsorcio cuando varias personas pueden

constituir una parte, ocupando una misma posicin de actores o demandados.

Clasificacin: Puede clasificarse el litisconsorcio de la siguiente forma:

1) Segn en qu parte se encuentre la pluralidad de Sujetos:

a) El litisconsorcio activo es cuando varis personas o una pluralidad de sujetos

fungen como actores contra o frente a un demandado.
b) El litisconsorcio pasivo es cuando existe un actor frente a varios
demandados.
c) El litisconsorcio mixto es cuando existen pluralidad de actores y de
demandados.

2) Segn dependa de la voluntad de la parte o de la Ley.

a) El litisconsorcio voluntario se presenta cuando, de forma voluntaria, los

sujetos de una de las partes se renen y acumulan sus acciones en un
mismo libelo de demanda. Es voluntario porque de igual forma estas
personas pudieran intentar por separado sus acciones. Ejemplo: Todas las

16
 personas que fueron objeto de un determinado hecho ilcito pueden reunirse
y acumular sus pretensiones en una misma demanda ya que coinciden el
hecho y la persona del demandado, estamos en presencia de un
litisconsorcio voluntario activo. Si la pluralidad de sujetos est en la parte
pasiva estamos en presencia de un litisconsorcio voluntario pasivo.
Tambin puede haber pluralidad de autores y varias vctimas, y procederse
como en los dos casos anteriores, habr entonces un litisconsorcio
voluntario mixto.
a) El litisconsorcio necesario es cuando la naturaleza de las relaciones
jurdicas afectan a ms de dos personas y se forma por la naturaleza
jurdica de lo debatido. Ejemplo de stos son los litisconsorcios necesarios
que se forman en los juicios de expropiacin, comunidad, masa de
acreedores, coherederos, etc.

3) Segn el momento en que se produce:

a) El litisconsorcio inicial: es aquel que se da desde el inicio del proceso.

b) El litisconsorcio sobrevenido: es el que se da posterior al inicio del proceso.
Ejemplo: cuando se ha iniciado una accin en contra de una persona y sta
muere durante el proceso, una vez que se incorporan al proceso sus
coherederos se formar un litisconsorcio sobrevenido, ya que el
acontecimiento de la muerte de la parte es la que lo ocasiona.

Efectos procesales del litisconsorcio:

1. En el litisconsorcio necesario:

a) La sentencia es nica e idntica para todos.

b) Como existe un solo proceso, los trminos para interponer recursos y correr
traslados son comunes, o existen simultneamente para todos los
litisconsortes, una vez surtida la notificacin a todos ellos.
c) Los actos que implique disposicin del derecho en litigio deben provenir de
todos ellos para que el acto sea eficaz
d) Las excepciones propuestas por uno o algunos de los litisconsortes
necesarios, sea que se funden en hechos comunes o individuales,
favorecen a los dems.
e) Los recursos interpuestos por cualquiera del litisconsorte, favorecen o
perjudican a los dems.
f) Las costas o costos se pagaran por iguales, cuando no se diga lo contrario
en la resolucin que la ordena.

2. En el litisconsorcio facultativo o coadyuvante:

17
 a) El interviniente ingresa al proceso una vez que su solicitud es aceptada por
el juez. Conservar su calidad de par
b) El coadyuvante es parte en el proceso de condicin secundaria o accesoria.
Puede realizar todos los actos que le estn permitidos a las partes
principales.
c) El coadyuvante toma el proceso en la situacin en que se halla y bajo
ningn aspecto se retrotrae.
d) No puede ser testigo ni perito.
e) No puede modificar ni ampliar la "litiscontestacin" o "el objeto del litigio", ya
que la relacin material que se discute en el proceso no le pertenece, ni es
supuestamente titular de ella.
f) No puede actuar en el proceso en contradiccin con la parte coadyuvada.
g) Puede disponer de su intervencin en el proceso.
h) La sentencia lo vincula, por lo que, el interviniente no podr, en un nuevo
proceso, discutir este fallo.
i) Goza de autonoma en cuanto a capacidad o representacin y debe reunir
los requisitos generales.
j) Debe sufrir la condena en costas y costos.

Sucesin y sustitucin procesal: En un determinado proceso, las partes desde

su inicio hasta su terminacin son siempre las mismas. Ahora bien, en el curso de
un proceso puede presentarse una sucesin o una sustitucin procesal o de
partes, bien sea porque muera el actor o muera el demandado.

Sucesin Procesal: En la sucesin procesal hay cambio de titularidad del

derecho y de la obligacin, y cambio de personas. Se observan dos situaciones:

1) Sucesin procesal propiamente dicha o Mortis causa: cuando ocurre la

muerte de una de las partes, entran al proceso sus herederos o
causahabientes a ttulo universal y es el caso de la sucesin por causa de
muerte.
2) Sucesin procesal Inter Vivos: cesin de derechos litigiosos: no es otra
cosa que la cesin de derechos litigiosos establecida en el Art. 1.557 del
CC, donde hay sustitucin de partes

Se distingue igualmente si la cesin se ha hecho antes de la contestacin de la

demanda, pues en este caso el demandado tendr por actor al cesionario, pero si
se ha realizado antes de contestado el fondo de la demanda, la cesin slo surte
efectos entre el cedente y cesionario y no se puede oponer a la otra parte en el
proceso, a menos que ste lo consienta.

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Sustitucin Procesal: No hay cambio de titularidad del derecho sino de la
persona. Es el caso tpico de la accin oblicua en que la persona ejerce en
nombre e inters propio de un derecho ajeno.

Los Privilegios y Prerrogativas Procesales de la Repblica.

Las prerrogativas y privilegios de orden procesal son aquellas que eximen a

la Administracin de las sanciones indirectas derivadas del cumplimiento de sus
Cargas procesales en juicio. Son las ventajas concedidas a la Administracin
Pblica, cuando son parte en un proceso, y que las ubican en una posicin
privilegiada frente a la contraparte.

Los privilegios y prerrogativas procesales de los Estados: En el caso de los

Estados, tales privilegios y prerrogativas procesales, fueron extendidas a travs de
la Ley Orgnica de Descentralizacin, Delimitacin y Transferencia de
Competencias del Poder Pblico, de fecha 20 de diciembre de 1989, publicada en
la Gaceta Oficial de la Repblica de Venezuela N 4.153 del 28 de diciembre de
1989, en cuyo artculo 33 se dispuso: Los Estados tendrn, los mismos
privilegios y prerrogativas fiscales y procesales de que goza la Repblica,
reformada el 17 de marzo de 2009, publicada en la Gaceta Oficial de la Repblica
Bolivariana de Venezuela N 39.140 de la misma fecha, en cuyo artculo 36, en los
mismos trminos se dispuso: Los Estados tendrn, los mismos privilegios y
prerrogativas fiscales y procesales de que goza la Repblica. Cabe destacar,
que en la mayora de los ordenamientos regionales, se prev la aplicacin de los
privilegios y prerrogativas procesales establecidas en la Ley Orgnica de la
Procuradura General de la Repblica, as, por ejemplo, en la Ley de la
Procuradura del Estado Carabobo, publicada en la Gaceta Oficial del Estado N
3.787 Extraordinario, de fecha 1 de noviembre de 2011, en cuyo artculo 65, se
dispone: Las prerrogativas y privilegios procesales que goza el Estado
Carabobo son irrenunciables y sern ejercidos por la Procuradura del Estado
Carabobo, en todos los procesos ordinarios y especiales en que ste sea parte, de
conformidad con lo establecido en la legislacin aplicable, y en su artculo 66,
se dispone: En todo lo no previsto en la presente Ley, se aplicar en forma
supletoria, lo establecido en la Ley Orgnica de la Procuradura General de la
Repblica.

En similares trminos, la Ley de la Procuradura del Estado Mrida,

publicada en la Gaceta Oficial del Estado N Extraordinario, de fecha 2 de
noviembre de 2011, en su artculo 56, se dispone: Sin perjuicio de lo dispuesto
en la Ley que regule la descentralizacin, Delimitacin y Transferencia de
Competencias del Poder Pblico y dems leyes que puedan reconocer o
establecer privilegios y prerrogativas fiscales y procesales para todo lo dispuesto
19
en esta Ley en materia de procedimientos administrativos y juicios, ser de
aplicacin supletoria la Ley Orgnica de la Procuradura General de la
Repblica.

Los Privilegios y las Prerrogativas Procesales de los Municipios: En el mbito

municipal, en la Ley Orgnica del Poder Pblico Municipal, publicada en la Gaceta
Oficial N 6.015 (Extraordinaria) del 28 de diciembre de 2010, en el Captulo IV,
referido a la Actuacin del Municipio en Juicio, estableci las siguientes
prerrogativas ms limitadas que las que se le conceden a la Repblica, esto
es: 1) citacin del Sndico Procurador de toda demanda o solicitud directa o
indirecta contra los intereses patrimoniales (artculo 153); 2) lapso especial para
contestar la demanda (artculo 153); 3) no aplicabilidad de la confesin ficta
(artculo 154); 4) prohibicin de medidas preventivas y ejecutivas sobre los bienes
de uso pblico o afectados a la prestacin de un servicio pblico, (artculo 156), 5)
limitaciones de las actuaciones procesales del Sndico Procurador (art. 155), 6)
limitacin de la condenatoria en costas (art. 157), y 7) especial mecanismo de
ejecucin de sentencias (art. 158 al 159).

Los Actos y Lapsos Procesales.

Definicin: es el que se vincula al nacimiento, desarrollo y extincin de una

relacin jurdica, a travs de la forma jurdicamente regulada por la Ley, que es el
proceso. El acto procesal se define como aqul que tiene como consecuencia
inmediata la constitucin, la conservacin, el desenvolvimiento, la modificacin o
definicin de una relacin procesal.

Clasificacin:

1. Objetiva: es la ms amplia y los distingue as:

a) Actos Constitutivos: Dan vida a la relacin procesal y crean la expectativa

de un bien.

b) Actos Extintivos: extinguen la relacin.

c) Actos Impeditivos: imposibilitan que la relacin jurdica tenga validez por

falta de algn elemento.

2. Subjetiva:

a) Actos de las Partes

b) Actos de los rganos Jurisdiccionales

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 c) Actos de Terceros.

3. De la Ctedra:

De acuerdo al momento:

Actos introductorios: aquellos que dan inicio al proceso (Demanda y

admisin de la demanda).
Actos de Impulso Procesal: el acto de impulso por excelencia es la
citacin.
Actos Probatorios: corresponde a las partes llevar al proceso todas
aquellas pruebas de que quieran valerse en apoyo de sus
respectivas posiciones dentro del proceso. De all tenemos entonces;
que son actos probatorios: la promocin de pruebas, la evacuacin
de pruebas, la oposicin, etc.
Actos Decisorios: le corresponden nica y exclusivamente al Juez,
son las sentencias, pudiendo ser estas Interlocutorias o definitivas.
Actos de Terminacin del Proceso: se incluyen los actos del Juez y
cualquier otro acto de las partes que ponen fin al proceso.

Forma del Acto: El acto procesal en Venezuela no est rodeado de frmulas

sacramentales, pero s se ha establecido una forma ordenada para la realizacin
de dichos actos, acordando oportunidades para cada uno de ellos, la ley adjetiva
fija los trminos y los lapsos en que debe llevarse a cabo la actividad procesal, por
los sujetos de la relacin. Todo lo relacionado con la forma de los actos se
encuentra expresado en los artculos 183 al 190 CPC.

Lugar de los Actos Procesales: Por regla general, los actos procesales se
realizan en la sede del Tribunal. La sede es el local donde se desenvuelven las
actividades judiciales, en las horas de despacho. Por excepcin se pueden realizar
algunos actos fuera de la sede del Tribunal. (Art. 191 CPC, determinacin de la
sede).

El traslado del Tribunal fuera de la sede debe acordarse previamente,

puede hacerse de oficio, cuando el Juez se traslada a la morada del testigo en
caso de impedimento (Art. 490, 472, 473, 442, 713, 723 CPC) o a peticin de
parte, cuando el Juez lo crea conveniente (Art. 489 CPC).

Tiempo de los Actos Procesales: El proceso es una relacin jurdica que avanza
desde la demanda hasta que culmina en la sentencia. Esa marcha constante y
sucesiva que se hace evidente en el encadenamiento de los actos, regulados
segn un orden y una determinacin, constituyen el tiempo del acto. Entre uno y

21
otro media un espacio de tiempo que se denomina trmino o lapso. Todo lo
relacionado con el tiempo de los actos procesales se encuentra establecido en los
Arts. Comprendidos del 192 al 206 CPC.

Trminos y Lapsos Procesales: Son usados como sinnimos, pero

evidentemente no coinciden entre s, no obstante desde la interposicin de la
demanda hasta que termina con la sentencia se llevan a cabo una serie de actos
procesales.

Con respecto a este aspecto el Art. 196 del CPC dispone: Los trminos o
lapsos para el cumplimiento de los actos procesales son aquellos expresamente
establecidos por la ley; el Juez solamente podr fijarlos cuando la ley lo autorice
para ello.

Trmino: es la fecha, hora, da, mes y ao, en que el acto debe realizarse, da la
idea de fijeza, de oportunidad precisa en que debe llevarse a cabo el acto.

Lapso: es el espacio de tiempo dentro del cual la parte puede ejercer alguna
actividad dentro del proceso.

Computo: Se entiende por cmputo de los lapsos procesales, la forma cmo se

cuenta el perodo de tiempo establecido en la dilacin procesal, para que tenga
lugar la verificacin del acto.

El Artculo 197 del Cdigo de Procedimiento Civil, establece en nuestro

sistema, cmo se computan los lapsos procesales. Veamos el texto de la norma:

Artculo 197. Los trminos o lapsos procesales se computarn por das

calendarios consecutivos, excepto los lapsos de pruebas, en los cuales no se
computarn los sbados, los domingos, el Jueves y el Viernes santos los
declarados das de fiesta por la Ley de Fiestas Nacionales, los declarados no
laborables por otras leyes, ni aquellos en los cuales el Tribunal disponga no
despachar.

Esta norma establece con toda claridad que los lapsos procesales se
cuentan por das calendario o consecutivos, exceptuando los lapsos de pruebas,
al igual que los sbados ni domingos, el jueves y el viernes santo, los das de
fiesta o no laborables declarados por la Ley de Fiestas Nacionales o por otras
leyes, ni aquellos en los cuales el tribunal disponga no dar despacho.

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Las Nulidades Procesales.

Definicin: La disposicin del Art. 206 CPC, ensea que la nulidad no se

declarar sino en los casos determinados expresamente por la Ley, pero adems
de esta disposicin legal nos encontramos con otras disposiciones que consagran
la nulidad expresa determinada por la ley; ejemplo de esta son las contempladas
en los Arts. 221 y 244 CPC, las cuales consagran la nulidad de los actos llevados
a cabo en contravencin a estos principios.

Nulidades absolutas y relativas:

Absolutas: Esta nulidad se presentar toda vez que los actos realizados hayan
sido cumplidos infringiendo normas de orden pblico; es decir, que en la
oportunidad que un acto se realice contrariando normas de orden pblico,
acarrear la nulidad absoluta de dicho acto. Puede ser declarada de oficio.

Relativa: Se presenta esta nulidad cuando afecta normas de orden privado, o

intereses privados.

Efectos de la Nulidad: La nulidad causa efectos despus de declarada y no

puede entenderse de otra forma, ya que mientras no haya sido declarado el acto
rrito o nulo, dicho acto produce efectos y consecuencias jurdicas y se considera
vlido.

Cuando se declara la nulidad del acto, en caso de actos esenciales se

produce tanto la renovacin como la reposicin, es decir, se debe realizar el acto
nuevamente y se retrotrae el proceso al punto donde se realiz dicho acto
procesal declarado nulo.

De forma distinta ocurre con los actos aislados, la declaratoria de nulidad de

este tipo de actos slo acarrea la renovacin es decir, debe realizarse nuevamente
el acto subsanando las omisiones o errores cometidos en su realizacin, pero el
proceso contina no se retrotrae el proceso al punto de realizacin del acto aislado
declarado nulo.

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 Conclusin

En el Derecho Procesal Laboral, anteceden una serie de principios que

buscan resguardar a la parte indefensa en la relacin laboral, es decir su misin
primordial es alcanzar el trato justo y equitativo en la misma, la cual a diferencia de
la relacin civil no parte de la concepcin de que las partes son iguales, sino que
por el contrario, en ella se encuentra una parte en condiciones de desventaja esto
es el trabajador, con la aplicacin de los principios laborales se procura alcanzar la
igualdad de las partes en dicha relacin.

Cabe destacar que el Derecho Procesal del trabajo es el principio de justicia

social, orienta el desarrollo de la actividad procesal laboral, y no pugna con el
principio de igualdad de las partes ante la Ley, pues es el propio legislador el que
otorga mayor cobertura al trabajador, al que considera la parte ms desprotegida
de la relacin laboral.

La naturaleza jurdica del Derecho Procesal del Trabajo, es la de un

conjunto de normas jurdicas adjetivas de carcter social, que regulan el proceso
jurisdiccional laboral y que tienen por objeto servir de instrumento para resolver
imperativamente los diversos conflictos que se generan entre los trabajadores y
sus empleadores.

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 Bibliografa

(1.999) Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela. Gaceta Oficial

5.453. Caracas, Venezuela.

(2.002) Ley Orgnica Procesal del Trabajo. Venezuela. Gaceta oficial N 37.504.

El proceso laboral venezolano y los derechos del trabajador. Justo Ramn Morao
Rosas.

25