ABC del Servicio Domstico

Cules son los trabajadores considerados de servicio

domstico?
Todos los trabajadores que desempeen labores domsticas relativas a
quehaceres de casa, tales como: jardinera, aseo, cocina, cuidado de nios,
cuidado de mayores, cuidado de animales, conductor de familia, ama de llaves,
etc

Puedo pagar por debajo del salario mnimo legal?

No, ningn trabajador puede laborar por debajo del salario mnimo legal
establecido por el Gobierno Nacional, pero para el servicio domstico hay un
aparte especial que indica que si la persona empleada vive en el lugar de
trabajo puede recibir en especie hasta un 30% del salario.

Cmo puedo liquidar el Servicio Domstico por das?

Clculo del salario base de liquidacin para trabajadores por das:
Salario semanal / 7 (siete das a la semana) = Salario Promedio Da
Salario Promedio Da X 30 (nmero de das del mes) = Salario Base de
Liquidacin

Cmo liquido las cesantas e intereses a las cesantas?

Cesantas: Salario Base de Liquidacin X Tiempo Trabajado (expresado en # de
das) / 360
Intereses a las Cesantas: Valor de las Cesantas X Tiempo Trabajado
(expresado en # das) X 12% / 360

El servicio domstico tiene derecho a vacaciones?

S, a las vacaciones y a su respectiva liquidacin de la siguiente manera:
Vacaciones: Salario Base de Liquidacin X Tiempo Trabajado (expresado en #
das) / 720

El servicio domstico tiene derecho a Prima?

El Servicio Domstico est excluido del pago de prima de servicios, derecho
que corresponde a trabajadores/as de empresas, como beneficio de la
distribucin de las utilidades generadas por la empresa. Pero eso no significa
que los empleadores no puedan entregar voluntariamente una bonificacin, por
el reconocimiento del servicio recibido.
debo afiliar a la trabajadora a salud, pensiones y riesgos
profesionales?
Si, debe estar afiliado a la seguridad social integral y bajo las siguientes
indicaciones:
Salud: No podrn cotizar sobre un valor inferior a un (1) SMMLV, el aporte total
para salud es del 12% del salario mensual, de los cuales el 8% estar a cargo
del empleador y el 4% del trabajador.
Pensiones: La cotizacin se har por el 15% del salario, del cual el 75% estar
a cargo del empleador y el 25% restante del trabajador.
Riesgos Profesionales: A diferencia de Salud y Pensiones, el total de los aportes
corren por cuenta del empleador, quien es el encargado de elegir la
Administradora de Riesgos Profesionales ARP.

Peligros de contratar personal con

SISBEN y no afiliarlos a EPS
Algunos empleadores creen que se pueden ahorrar unos
pesos por no cotizar al rgimen contributivo en salud
porque su empleado est en el SISBEN, lo cual es una
gran equivocacin.

Primero lo primero: Que es el SISBEN?

En el da a da de los negocios, nos vemos en la necesidad de contratar
personal en diversas reas, las cuales con frecuencia- se encuentran
beneficiadas con el Sistema de Seleccin de Beneficiarios Para Programas
Sociales (SISBEN).
Este sistema estatal subsidia la salud, educacin y bienestar social a personas
desempleadas y de escasos recursos. Es una herramienta del estado para
garantizar la seguridad social y ayudar personas de bajos ingresos con lo ms
mnimo que el Estado debe garantizar: el acceso a salud y la educacin.

El problema: al afiliarlo al Rgimen

Contributivo, se perdera acceso al SISBEN
Todo empleador debe afiliar al Sistema de Seguridad Social Contributivo a sus
trabajadores en las rea de salud, pensin y ARP. Adems, parafiscales como
Caja de Compensacin Familiar, Sena e ICBF.
Se llama contributivo debido a que el trabajador empezar a pagar parte de los
aportes que debe hacer el empleador en salud y pensin. Por ello, debe
responder con el 30% de la afiliacin a salud (4% de su salario) y la cuarta
parte (4%) para pensin.
A pocos les interesa salir del SISBEN
Muchos trabajadores que se encuentran como beneficiarios del subsidio en
salud (SISBEN) y su ncleo familiar no quieren que les descuenten dichos
porcentajes. Y es entendible: si ya estoy cubierto en salud, y no me cuesta
nada, por qu he de aceptar que me saquen dinero de mi sueldo para
pagarlo?.
El problema radica en que el empresario acepta la situacin y no los vinculan al
rgimen contributivo de salud a una Empresa Promotora de Salud EPS- ya que
el trabajador rechaza tal vinculacin con el propsito de no perder el SISBEN o
subsidio.

Pero hay riesgos graves al no afiliar a un

empleado a EPS, Pensin y ARP
Esto tiene gravsimas implicaciones para el empleador que acepta tal situacin.
Por ejemplo, si el trabajador sufre un accidente laboral ser el empleador quien
deber pagar de su bolsillo la incapacidad y no la EPS ni la ARP porque no lo
tena afiliado.
Peor an, si el trabajador fallece y el empleador no lo afili a un Fondo de
Pensiones, el empleador deber pagar sanciones como la pensin sancin.

Ya hay solucin: entrar al Rgimen

Contributivo y suspender el SISBEN
El Consejo Nacional de Seguridad Social en Salud mediante el Acuerdo 304 de
2005 del octubre 14 ampli el trmino para suspender el beneficio de subsidio
para las personas que gozan del SISBEN por un periodo de un ao.
La parte buena es que tal suspensin NO ES desvinculacin. O sea que en el
periodo de 1 ao se podr volver a activar en caso de perder el vnculo laboral.

La letra menuda
Una vez el trabajador cambia de rgimen, deber informar a la entidad
territorial en un plazo mximo de quince (15) das de su afiliacin al sistema
contributivo, para que esta proceda a suspender su afiliacin y la de su grupo
familiar.
Si pasado el ao la persona contina bajo el sistema contributivo o estando desempleada no informa
de tal situacin a la entidad territorial, perder la calidad de beneficiario subsidiado en suspensin y
ese cupo pasar a otra persona de bajos ingresos que cumpla con los requisitos para acceder al
sistema subsidiado en salud SISBEN.