LEY N 27815

Cdigo de tica de la Funcin Pblica

PRINCIPIOS
RESPETO
Adecua su conducta hacia el respeto de la Constitucin y las Leyes,
garantizando que en todas las fases del proceso de toma de
decisiones o en el cumplimiento de los procedimientos
administrativos, se respeten los derechos a la defensa y al debido
procedimiento.
PROBIDAD
Acta con rectitud, honradez y honestidad, procurando satisfacer el
inters general y desechando todo provecho o ventaja personal,
obtenido por s o por interpsita persona.
EFICIENCIA
Brinda calidad en cada una de las funciones a su cargo,
procurando obtener una capacitacin slida y permanente.
IDONEIDAD
Entendida como aptitud tcnica, legal y moral, es condicin
esencial para el acceso y ejercicio de la funcin pblica. El servidor
pblico debe propender a una formacin slida acorde a la
realidad, capacitndose permanentemente para el debido
cumplimiento de sus funciones.
VERACIDAD
Se expresa con autenticidad en las relaciones funcionales con
todos los miembros de su institucin y con la ciudadana, y
contribuye al esclarecimiento de los hechos.
LEALTAD Y OBEDIENCIA
Acta con fidelidad y solidaridad hacia todos los miembros de su
institucin, cumpliendo las rdenes que le imparta el superior
jerrquico competente, en la medida que renan las formalidades
del caso y tengan por objeto la realizacin de actos de servicio que
se vinculen con las funciones a su cargo, salvo los supuestos de
arbitrariedad o ilegalidad manifiestas, las que deber poner en
conocimiento del superior jerrquico de su institucin.
JUSTICIA Y EQUIDAD
Tiene permanente disposicin para el cumplimiento de sus
funciones, otorgando a cada uno lo que le es debido, actuando con
equidad en sus relaciones con el Estado, con el administrado, con
sus superiores, con sus subordinados y con la ciudadana en
general.

LEALTAD Y ESTADO DE DERECHO

El funcionario de confianza debe lealtad a la Constitucin y al

DEBERES
Estado de Derecho. Ocupar cargos de confianza en regmenes de
facto, es causal de cese automtico e inmediato de la funcin
pblica.

NEUTRALIDAD
Debe actuar con absoluta imparcialidad poltica,
econmica o de cualquier otra ndole en el desempeo de
sus funciones demostrando independencia a sus
vinculaciones con personas, partidos polticos o
instituciones.

TRANSPARENCIA

TICA
Debe ejecutar los actos del servicio de manera transparente, ello
implica que dichos actos tienen en principio carcter pblico y son
accesibles al conocimiento de toda persona natural o jurdica. El
servidor pblico debe de brindar y facilitar informacin fidedigna,
completa y oportuna.

DISCRECIN
Debe guardar reserva respecto de hechos o informaciones de los
que tenga conocimiento con motivo o en ocasin del ejercicio de
sus funciones, sin perjuicio de los deberes y las responsabilidades
que le correspondan en virtud de las normas que regulan el acceso
y la transparencia de la informacin pblica.
MANTENER INTERESES DE CONFLICTO
Mantener relaciones o aceptar situaciones en cuyo contexto sus
EJERCICIO ADECUADO DEL CARGO
Con motivo o en ocasin del ejercicio de sus funciones el servidor
pblico no debe adoptar represalia de ningn tipo o ejercer
PROHIBICIONES intereses personales, laborales, econmicos o financieros pudieran
estar en conflicto con el cumplimento de los deberes y funciones a
su cargo.
coaccin alguna contra otros servidores pblicos u otras personas.

OBTENER VENTAJAS INDEBIDAS

USO ADECUADO DE LOS BIENES
Debe proteger y conservar los bienes del Estado, debiendo utilizar
los que le fueran asignados para el desempeo de sus funciones de
manera racional, evitando su abuso, derroche o
desaprovechamiento, sin emplear o permitir que otros empleen los
bienes del Estado para fines particulares o propsitos que no sean
aquellos para los cuales hubieran sido especficamente destinados.
RESPONSABILIDAD
Todo servidor pblico debe desarrollar sus funciones a cabalidad y
en forma integral, asumiendo con pleno respeto su funcin pblica.
ante situaciones extraordinarias, el servidor pblico puede realizar
aquellas tareas que por su naturaleza o modalidad no sean las
estrictamente inherentes a su cargo, siempre que ellas resulten
necesarias para mitigar, neutralizar o superar las dificultades que se
enfrenten.
Obtener o procurar beneficios o ventajas indebidas, para s o para
otros, mediante el uso de su cargo, autoridad, influencia o
apariencia de influencia.
REALIZAR ACTIVIDADES DE PROSELITISMO POLTICO
Realizar actividades de proselitismo poltico a travs de la
utilizacin de sus funciones o por medio de la utilizacin de
infraestructura, bienes o recursos pblicos, ya sea a favor o en
contra de partidos u organizaciones polticas o candidatos.
HACER MAL USO DE INFORMACIN PRIVILEGIADA
Participar en transacciones u operaciones financieras utilizando
informacin privilegiada de la entidad a la que pertenece o que
pudiera tener acceso a ella por su condicin o ejercicio del cargo
que desempea, ni debe permitir el uso impropio de dicha
informacin para el beneficio de algn inters.

PRESIONAR, AMENAZAR Y/O ACOSAR

Personas que atendemos personas Ejercer presiones, amenazas o acoso sexual contra otros servidores
pblicos o subordinados que puedan afectar la dignidad de la
persona o inducir a la realizacin de acciones dolosas.

FINES DE LA FUNCIN PBLICA
Los fines de la funcin pblica son el Servicio a la Nacin, de
conformidad con lo dispuesto en la Constitucin Poltica, y la
obtencin de mayores niveles de eficiencia del aparato
estatal, de manera que se logre una mejor atencin a la
ciudadana, priorizando y optimizando el uso de los recursos
pblicos.
EMPLEADO PBLICO La trasgresin de los principios, deberes, obligaciones y
prohibiciones genera responsabilidad pasible de sancin, de
Se considera como empleado pblico a todo funcionario o acuerdo a ley, que puede ser:
servidor de las entidades de la Administracin Pblica, en a) Amonestacin
cualquiera de los niveles jerrquicos sea ste nombrado, b) Suspensin
contratado, designado, de confianza o electo que desempee c) Multa de hasta 12 UIT
actividades o funciones en nombre o al servicio del Estado, d) Resolucin contractual
no importando el rgimen jurdico de la entidad en la que se e) Destitucin o despido.
preste servicios ni el rgimen laboral o de contratacin al que
est sujeto.

Ministerio Presidencia
de Salud del Consejo de Ministros