Continuacin del trabajo durante la huelga.

En el artculo 466 se establecen los trabajadores que deben continuar prestando el

servicio aun estando en huelga, ya sea porque su grupo de trabajo es indispensable
para evitar daos injustificados a la empresa o porque perjudicara gravemente la
seguridad y la conservacin de las labores o la reanudacin de los trabajos.

La junta de conciliacin y arbitraje se encargaba de decidir en qu casos se deba

continuar con las labores y cuntos trabajadores eran necesarios para stos, segn la
ley de 1931.

Despus con la nueva ley esto se cambio y segn el artculo 935 de la Ley Federal del
Trabajo, Antes de la suspensin de los trabajos, la junta de Conciliacin y Arbitraje,
con audiencia de las partes, fijara el numero indispensable de trabajadores que deber
continuar trabajando para que sigan ejecutndose las labores, cuya suspensin
perjudique gravemente la seguridad y conservacin de los locales, maquinaria, y
materias primas o la reanudacin de los trabajos. Para este efecto, la Junta podr
ordenar la prctica de las diligencias que juzgue conveniente. Con esto ya no queda al
libre arbitrio de la junta si no que ser mediante una audiencia con las partes y queda
establecido en qu casos deben seguirse prestando los servicios.

En el caso de que los trabajadores que deban prestar los servicios se nieguen, no
puede obligrseles pero el patrn tiene un medio de defensa que es el artculo 936.

Concepto de requisito.
Se trata de aquello que resulta ineludible o imprescindible para el desarrollo de algo,
en este caso la huelga.

Clasificacin de requisitos.
Los requisitos para la huelga se pueden dividir en 3.

Requisitos de forma son aquellas formalidades que se piden llevar a cabo para darle la
seriedad que asunto requiere, a falta de estos puede ser inadmisible la actuacin que
quiere llevarse a cabo pero estos pueden ser subsanados.

Requisitos de Fondo, son la cuestin principal sobre la que versa el asunto, son los ms
importantes ya que son los fundamentos en los que te basas para obrar, sin estos no
es posible que sea valido ni eficaz un proceso.

Requisito de mayora obrera: este requisito est fundado en el artculo 451 fraccin I
de la Ley Federal del Trabajo, se ha de medir en funcin de la totalidad de los sujetos
de las relaciones en la empresa o establecimiento, mitad mas uno en cada uno de
estas.
Requisitos de Forma
Estos se encuentran en el artculo 920 y 923 de la Ley Federal del Trabajo.

Requisito de Mayora Obrera.

Fraccin II del artculo 451 de la L.F.T.

Ha de medirse en funcin de la totalidad de los sujetos de las relaciones en la empresa

o establecimiento, mitad mas uno en cada una de las empresas o establecimientos, si
se lleva a cabo la huelga por todas las empresas o establecimientos se computara la
mayora sobre la totalidad de trabajadores.

Requisito de Fondo.
Se encuentran en el Objeto de la huelga, estn previstos en el artculo 450 de la L.F.T.