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Ética Profesional - Contenidos Esenciales
Ética Profesional - Contenidos Esenciales
UNIDAD 1
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ETICA PROFESIONAL
CONTENIDOS ESENCIALES
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Conclusin 1
El trabajo no es una imposicin sino un deber y una oportunidad para aportar al desarrollo y
bienestar propio y de los dems. Es una actividad sostenida en el tiempo, productiva, que nos
realiza y se vincula a nuestras aspiraciones de desarrollo y metas vitales.
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nosotros mismos. Y no slo las necesidades materiales, sino que aquellas vinculadas a la
realizacin personal. De all entonces que el trabajo no slo sea un deber, sino que tambin
un derecho. A travs del trabajo somos capaces de llevar a la prctica todas nuestras
capacidades y de aportar con ellas. Por eso, el hombre se siente realizado cuando se
esfuerza en un producto que vale la pena, que aporta, que es til, o bello, o verdadero, o
todo eso a la vez.
Evidentemente, hay trabajos mejores y peores, trabajos que son carentes de sentido, que
aburren, que anulan, que atormentan y que poseen actividades que no estimulan el
perfeccionamiento personal y en los que no existe ningn elemento de belleza, verdad o
bondad. Incluso en esas circunstancias el hombre puede perfeccionarse, porque el amor
introduce componentes inesperados de verdad, bondad y belleza donde no lo haba y dota
de significado a una tarea aparentemente estril. Frente a una actividad laboral cabe
preguntarnos Por qu? y para qu la hacemos? Descubriremos de este modo su sentido.
El xito o el fracaso en el trabajo, y en la vida, depende de cada uno de nosotros, del
sentido que le demos, y no de la actividad que realizamos.
El trabajo en sentido subjetivo se configura como su dimensin estable, porque no
depende de lo que el hombre realiza concretamente, ni del tipo de actividad que ejercita,
sino slo y exclusivamente de su dignidad de ser personal.
Conclusin 2 El sentido del trabajo no est solo en lo que ganamos materialmente por lo
realizado, sino en el desarrollo profesional y del ser personal. No obstante, tanto la dimensin
objetiva como la subjetiva se complementan, y el desarrollo personal definitivamente requiere
del elemento material. El problema est en pensar que ese ltimo aspecto lo es todo.
Tema: La dignidad del trabajo
No hay duda de que el trabajo humano tiene un valor tico, el cual est vinculado completa
y directamente al hecho de que quien lo lleva a cabo, es una persona. Es indispensable, en
definitiva, que la dimensin subjetiva del trabajo debe tener preeminencia sobre la
objetiva, porque es el hombre el que realiza el trabajo. Si falta esta conciencia o no se
quiere reconocer esta verdad, el trabajo pierde su significado ms profundo. En este caso,
por desgracia, ms frecuente de lo que se quisiera, la actividad laboral y las mismas
tcnicas utilizadas se consideran ms importantes que el hombre y, de aliadas, se
convierten en enemigas de su dignidad. El trabajo humano no solamente procede de la
persona, sino que est tambin esencialmente ordenado a ella. Independientemente de su
contenido objetivo, el trabajo debe estar orientado hacia el sujeto que lo realiza, porque la
finalidad del trabajo, de cualquier trabajo, es siempre el hombre. En eso consiste la
dignidad del trabajo. Aun cuando no se puede ignorar la importancia del componente
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objetivo del trabajo desde el punto de vista de su calidad, este componente, sin embargo,
est subordinado a la realizacin del hombre, y por ello a la dimensin subjetiva, gracias a
la cual es posible afirmar que el trabajo es para el hombre y no el hombre para el trabajo.
Por ltimo, El trabajo se perfila como obligacin moral con respecto al prjimo, que es en
primer lugar la propia familia, pero tambin la sociedad a la que pertenece; la nacin de la
cual se es hijo o hija; y toda la familia humana de la que se es miembro: Somos herederos
del trabajo de generaciones y, a la vez, artfices del futuro de todos los hombres que vivirn
despus de nosotros. Tiene algn sentido el trabajo sin la utilidad que representa para
los otros?
Conclusin 3. La dignidad del trabajo es pensar que el trabajo para el hombre y no el hombre
para el trabajo. La primera afirmacin brinda libertad, la segunda esclavitud.
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tal, porque aquello que hace lo hace por vocacin; porque le gusta y se siente
cmodo, se siente bien. Este es el segundo bien que logramos con el trabajo. Un
trabajo que permite aprender ms sobre la propia actividad laboral y adquirir
experticia en ella, es gratificante e importante para quien aspira a desarrollarse. En
los inicios de la actividad profesional este bien, muchas veces, es ms importante
incluso que la remuneracin esperada.
3. El conocimiento evaluativo es el tercer bien que se puede conseguir con el trabajo y
es an mejor que los dos anteriores. Este bien consiste en ser buen ser humano en
la relacin profesional con otras personas. El trabajo es una actividad relacional:
siempre se realiza en relacin con otros; no existe un trabajo solitario, pues siempre
hay vnculo con clientes, proveedores, acreedores, jefes, autoridades, etc. La
naturaleza relacional del trabajo es la que le da su sentido ltimo: ser un aporte a
las dems personas, es decir, entregar un bien a los dems, mediante los resultados
del trabajo que uno realiza. En esta dimensin se hace ms evidente la vocacin por
una profesin determinada. Cada profesin tiene bienes propios que aportar a la
sociedad. Todos estos son bienes que se reciben como fruto del trabajo y, a travs
de ellos, se conoce realmente el valor de lo realizado en cuanto es aporte a los
dems.
Tema: Trabajo y bien comn.
Definir el trabajo como factor de promocin del bien comn equivale a poner de manifiesto
la actitud de servicio que toda tarea profesional demanda. Servicio que va dirigido a otras
personas de manera inmediata, pero que tambin colabora a acrecentar el bien general de
la sociedad y de la humanidad en su conjunto. El concepto de bien comn, es algo difcil de
definir, porque atiende a la compleja naturaleza del ser humano. No obstante, podemos
afirmar que es el conjunto de condiciones sociales que permiten y favorecen el desarrollo
integral de todos y cada uno de los miembros de la comunidad, donde cada uno de los
hombres puede alcanzar su perfeccin.
Antes de seguir avanzando, detengamos nuestra atencin en el ser humano, como un ser
que tiene requerimientos y necesidades de distinta ndole. Por un lado, tenemos
necesidades materiales que podemos agrupar en tres tipos: alimento, vestido y techo, a las
que cabe agregar tambin la calidad de vida de las personas. Las condiciones adecuadas
de la vida humana hay que comprenderlas de manera variada y flexible, entendiendo que
son exigencias de personas y no de animales. Ahora bien, estas necesidades son satisfechas
por un determinado tipo de bienes. stos, representan una condicin de desarrollo personal
y son un factor primordial del bien comn, en otras palabras, es importante poseerlos,
pues la ausencia de ellos perturba e impide la participacin en valores de ms alto rango.
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Adems, de las necesidades mencionadas anteriormente, el ser humano tiene otras que
componen una dimensin espiritual y que son satisfechas por los llamados bienes de la
cultura, entendiendo por esta expresin a los que componen los conocimientos cientficos,
humanistas y los concernientes a la tcnica, adems de los relativos al arte.
El hombre que trabaja desarrolla condiciones para el logro de su autorrealizacin. As, el
trabajo no es un mero instrumento para la obtencin de compensaciones externas, sino
que, tiene por finalidad la afirmacin de uno mismo como persona y el cumplimiento de
nuestra misin en el mundo. Sin embargo, el conjunto de capacidades que se obtienen
mediante el trabajo perfeccionan al hombre desde una perspectiva parcial, limitada y
concreta, pues la competencia tcnica no es suficiente para la mejora personal de los seres
humanos; aunque inmediatamente debemos aadir que la mejora tampoco cabe en
trabajadores que no son buenos profesionales.
Estudio de Caso (Tomado del libro 80 casos para el estudio de la tica, Luis Horacio
Franco G.)
CASO: Un terrible mal entendido
Armando es catalogado por la empresa como el mejor empleado que tienen. Es jefe del
Departamento de Contabilidad y desde que lleg a la empresa, ha diseado planes y
estrategias para ahorrarle mucho dinero en pago de impuestos. Armando prepara los
balances e informes para impuestos internos y supervisa todo el trabajo que su equipo
hace. A parte de toda esta supervisin, se rene constantemente con sus jefes y los
dueos de la empresa para organizar todos los documentos, lo que le da mucha ms
confianza y poder dentro de la empresa y el equipo que dirige.
Todos los argumentos que Armando expone van en contra del Estado y constantemente se
le escucha diciendo que al Estado no hay que darle ms plata de la que tiene, pues si se la
han de robar all, mejor la invierten ac. Armando est convencido de que los dueos de la
empresa con ese ahorro logran contratar a ms y ms empleados y con eso estn
haciendo, igualmente, una contribucin al pas, adems con la doble contabilidad a l
particularmente le va muy bien, pues aparte del sueldo que tiene, gana un porcentaje por
la evasin de impuestos. Cuando se le pregunta por la implicaciones ticas de sus actos, sus
respuestas parecen no tener conocimiento ni siquiera de la existencia de la tica.
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atraviesa la empresa, la alternativa analizada por uno de los dueos es el despido masivo;
sin embargo, por la confianza y aprecio que le tiene a los fieles empleados, le pidi al
administrador elaborar una lista de las personas que segn su criterio deben salir de la
empresa, no sin antes hablar con ellos y explicarle la difcil situacin. La intencin de
dialogar con los empleados, es brindarles la oportunidad de que ellos, por sus propios
medios puedan buscar trabajo. Los dueos siempre pensaban: Una cosa es buscar trabajo
teniendo trabajo y otra buscar trabajo sin tener trabajo
Despus de haber analizado la lista elaborada por el administrador, los dueos optaron,
definitivamente por la inyeccin de capital para evitar los despidos, aunque dejaron en
claro la necesidad de que muchos de ellos buscaran otras fuentes laborales. 15 de 60
empleados lograron ubicarse en otras empresas y tras la reduccin de la nmina, la
empresa an sobrevive en el mercado.
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