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LA ROTACIN LABORAL: UN

MAL QUE AQUEJA A LOS


JVENES, A LAS EMPRESAS Y
A LA ECONOMA EN MXICO
POR KARLA LESLIE TENORIO GARCA

La nula permanencia laboral de la mayora de los jvenes que se han


empleado en la economa formal es una situacin generada por mltiples factores.
Entre ellos destacan el recibir una compensacin injusta por las labores
desempeadas, cargas de trabajo irrazonables, tareas fuera de horario sin paga
extra, lejana del domicilio respecto al lugar de trabajo as como el agotamiento
fsico y mental que conllevan estas situaciones; solo por mencionar algunas.
Adems esto trunca de manera tajante cualquier posibilidad de adquirir un crdito
para una casa, un automvil, formar una familia o el llevar a cabo cualquier otro
proyecto de vida en una etapa tan importante como la juventud.

Esta situacin aqueja tambin al sector empresarial, ya que el hecho de perder a


sus empleados en el corto plazo le lleva a destinar mayores recursos al rea de
capital humano. La rotacin laboral genera costos de reclutamiento, seleccin,
integracin y capacitacin sin olvidar el precio de finalizar de manera legal la
relacin de trabajo. Este fenmeno se ha agravado de manera tal que ya es un
gasto obligado a presupuestar en la mayora de las empresas; cuando la rotacin
debera ser ms la excepcin que la regla dentro del sector laboral de la iniciativa
privada.

Adems de impactar a los jvenes y al sector empresarial de manera negativa, la


rotacin laboral tambin ha provocado que se est desaprovechando el potencial
econmico que puede generar el llamado bono demogrfico1. En la actualidad
existe una amplia proporcin de poblacin joven que adems cuenta con un nivel
de educacin mayor de lo que respecta a cualquier otra generacin demogrfica
en la historia del pas. El potencial productivo de la juventud mexicana podra
llevar a impulsar el crecimiento de la economa nacional; generndose con ello un
mayor volumen en ciertos indicadores econmicos, tales como: un aumento en la
produccin as como en el valor los bienes y servicios, mayor consumo de
energa, incremento en el ahorro y la inversin, una balanza comercial favorable,
el aumento del consumo per cpita. La mejora de estos ndices implicara un alza
en los estndares de vida de la poblacin2.

1 El Consejo Nacional de Poblacin (CONAPO) lo define como un fenmeno que se da dentro del
proceso de transicin demogrfica en el que la poblacin en edad de trabajar es mayor que la
generaciones dependientes nios y adultos mayores-.
2 https://es.wikipedia.org/wiki/Crecimiento_econmico
Sin embargo el panorama actual no es en nada alentador, ya que de acuerdo al
Instituto Nacional de Geografa y Estadstica (INEGI) en 2016 del estrato
generacional comprendido entre los 15 y 29 aos poblacin potencialmente
activa en el rubro econmico- el 7.2% se encontraban desempleados; adems de
los 24 millones que en ese momento se encontraban empleados un 61.1% lo
haca en el sector informal mientras que un 22.1% no estudia ni trabaja por
decisin propia 3 .Dadas las anteriores circunstancias, hay que atender la
problemtica de la rotacin laboral a travs una poltica pblica multidimensional la
cual revierta los efectos negativos que este fenmeno ha tenido sobre los jvenes,
las empresas y la economa en Mxico.

Un ejemplo de lo que podra ser una poltica pblica exitosa en este sentido es la
propuesta que se hizo en CDMX en enero de 2016 por parte del gobierno de esa
entidad: el programa mi primer trabajo4. Lo que resta de este ensayo tendr como
propsito describir el funcionamiento de este programa y as proponer las
modificaciones necesarias para beneficiar con esta poltica pblica no slo a los
jvenes, sino tambin al sector empresarial y en general al crecimiento de la
economa mexicana.

El programa mi primer trabajo es una poltica pblica dirigida a apoyar a las y los
jvenes de 16 a 29 aos de edad, en plenitud laboral, con acciones nuevas y
concretas para hacer menos difcil transitar hacia la consecucin de un empleo
estable, formal y remunerado, con las prestaciones sociales establecidas por ley 5.
En resumen, funciona bajo la siguiente mecnica: el gobierno de la CDMX se
compromete a facilitar la incorporacin de la poblacin juvenil al sector productivo
-con nfasis en quienes an no han generado experiencia laboral- mediante
programas de capacitacin, asesora y vinculacin empresarial generados por las
secretarias de Desarrollo Social y de Trabajo y de Fomento al Empleo, as como a
travs del Instituto de la Juventud pertenecientes a esa entidad. Es por medio de
estas tres dependencias que los jvenes son canalizados de acuerdo a sus
habilidades hacia una vacante compatible con su perfil laboral; esto, a travs de
alguna de las siguientes tres estrategias -expresadas en los subprogramas-: a)
Apoyo y estmulos a la vinculacin laboral (SAEV), b) Apoyo a la practica laboral
en empresas (SAPLA) y Apoyo a estancias profesionales en empresas (SAEP).

Los tres subprogramas estn enfocados en otorgar dos apoyos econmicos a los
jvenes, dependiendo la entrega del primero de ellos de su ingreso como
trabajador a alguna empresa adscrita al programa mi primer trabajo mientras que
el segundo se otorga a los jvenes en el momento en que superan la estada de

3 Datos citado de la consulta de Estadsticas a propsito del da internacional de la juventud (15 a


29 aos) 12 de agosto publicado en 2016 y disponible en:
http://www.inegi.org.mx/saladeprensa/aproposito/2016/juventud2016_0.pdf
4 Disponible en
http://www.sideso.cdmx.gob.mx/documentos/2016/secretarias/styfe/Mi%20primer%20trabajo.pdf
comprendido de la pgina 166 a la 187.
5 Ibid P.166
los tres meses en dicha compaa. El ejercicio presupuestal de este programa
para el ao pasado -2016- implic la inversin de recursos por un monto de
$30,000,000.00 (Treinta Millones de pesos, 00/100 M. N.).

Las modificaciones que se proponen al programa son las siguientes:

Otorgar en el mediano y no a corto plazo el apoyo econmico por


permanecer empleados a los jvenes. De esta manera puede atenuarse la
rotacin laboral que presenta este sector de la poblacin, permitiendo con
ello que las empresas recuperen la inversin hecha en el reclutamiento,
seleccin, integracin y capacitacin de su personal juvenil.
Permitir que el sector empresarial gestione los $4000.00 (Cuatro mil pesos,
00/100 M. N.) que se les proporcionan en promedio a cada uno de los
jvenes beneficiarios del programa a travs de acciones otorgadas a sus
mismos empleados. De esta manera las empresas pueden atraer y retener
por ms tiempo a sus colaboradores adems de permitir que en el mediano
plazo se les otorgue un beneficio econmico mayor al que recibiran de
acuerdo al funcionamiento actual del programa.
Que las autoridades pertinentes continen asesorando, capacitando y
vinculando a los jvenes con las empresas de manera tal que durante la
relacin laboral que se genere exista una compensacin justa por las
labores desempeadas, compatibilidad entre las especificaciones del
trabajo y las habilidades y certificaciones del trabajador as como una
distancia razonable entre la fuente de trabajo y el domicilio del empleado.

Estas propuestas correctamente integradas a la mecnica de esta poltica pblica


mi primer trabajo- pueden llevar a prolongar la permanencia de los trabajadores
en un centro laboral, disminuyendo con ello la rotacin en el sector empresarial.
Adems las empresas podran disminuir los gastos generados por la rotacin
invirtiendo ese capital en el crecimiento de las mismas; generando con ello un
aumento exponencial de los empleos ofertados en Mxico. Por ltimo, y no por
ello menos importante, una poltica pblica integral que limite la rotacin laboral
podra desatar el potencial productivo que posee la juventud mexicana con lo cual
se generara el crecimiento gradual de la economa nacional, a su vez provocando
una mejora sustancial de los estndares de vida de la poblacin.

Espero que dentro del espacio ofrecido en el marco de la cuarta edicin del
Observatorio de Derechos Juveniles pueda participar llevando a cabo la anterior
propuesta la cual no tiene otro objeto ms que el mejorar las condiciones de
seguridad social para la juventud en Mxico, poblacin de la cual formo parte.