EVALUACIN DE DERECHO LABORAL

Nombres y Apellidos: ................................Semestre:..............

Escuela: . Centro ULADECH (ciudad): .

Docente: Abogado Alfredo Zurita Barrenechea. Ciclo:.
Duracin: 60 min. Fecha: ../../. Hora: .. : ..

INSTRUCCIONES: Responder lo que se pide a continuacin: (1 punto c/u)

1. El contrato por reconvencin empresarial tiene una duracin de 03 aos.

a) V b) F

2. Pueden celebrarse en forma sucesiva con el mismo trabajador diversos contratos bajo
distintas modalidades en el centro de trabajo

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3. Los trabajadores contratados a tiempo parcial tienen derecho a tener vacaciones.

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4. La jornada de trabajo para los adolescentes de 15 a 17 aos es de 6 horas o 36 horas semanales.

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5. La indemnizacin por despido arbitrario para los trabajadores a plazo fijo equivale a una
remuneracin y media ordinaria mensual, por cada ao completo de servicios.

a) V b) F

6. El plazo para reclamar la indemnizacin por despido arbitrario es de 30 das naturales.

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7. El empleador puede pagar la CTS en especie.

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8. Se puede pactar el pago de las gratificaciones en una oportunidad distinta a la sealada.

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9. Puede el trabajador acumular periodos consecutivos de descanso vacacional.

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10. La asignacin familiar puede pagarse en forma proporcional en razn a los das laborados.

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11. El empleador del rgimen laboral de los trabajadores del hogar tiene la obligacin de llevar
planillas.

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12. El contrato de trabajo de los trabajadores del rgimen de construccin civil es colectivo.

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13. La remuneracin del trabajador del rgimen agrario comprende el pago de dos beneficios
sociales como son la compensacin por tiempo de servicios y la asignacin familiar.

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14. La microempresa se caracteriza por tener como mximo 100 trabajadores.

a) V b) F

15. La pequea empresa se caracteriza por realizar ventas anuales que superan las 1500 U.I.T.

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16. Todas las empresas del rgimen de la actividad privada que cuenten con ms de 20 trabajadores
estn obligadas a repartir utilidades.

a) V b) F

17. Los jardineros y choferes estn comprendidos en el Rgimen Laboral de las Trabajadores del
Hogar.

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18. Si el empleador no cumple con el depsito de la CTS, estar obligado a pagar el monto
correspondiente de la CTS ms sus intereses.

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19. Los depsitos de CTS, son intangibles e inembargables, salvo por demanda de alimentos y hasta
por un monto del 50%.

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20. El contrato accidental es un contrato de emergencia.

a) V b) F