VI Informes Laborales

Rgimen laboral de las mypes

Ficha Tcnica 2. Rgimen de la micro y pequea empresa

Autora : Mara Magdalena Quispe Carlos(*)

2.1. Definicin
Ttulo : Rgimen laboral de las mypes
Fuente : Actualidad Empresarial N. 326 - Primera Se puede definir a las mypes (micro y peque-
Quincena de Mayo 2015 as empresas) como la unidad econmica
constituida por una persona natural y jurdica,
bajo cualquier forma de organizacin o gestin
empresarial que tiene como objeto desarrollar
1. Introduccin actividades de extraccin, transformacin,
produccin, comercializacin de bienes o
Mediante la Ley N. 28015, publicada el prestacin de servicios.
3 de julio de 2003, se promulg la Ley de
promocin y formalizacin de la microem-
presa y pequea empresa. Con ello se dio
una regulacin a un rgimen laboral espe-
2.2. Requisitos que deben cumplir las Garantizar que los salarios y benefi-
cial para aquellas unidades econmicas,
empresas para ser mypes cios percibidos por los trabajadores
denominadas micro y pequeas empresas,
Antes del 3 de julio de 2013, las mypes cumplan, como mnimo, con la nor-
constituidas por una persona natural o
se regan por los mismos requisitos de matividad legal.
jurdica, bajo cualquier forma o gestin
empresarial que tienen caractersticas acogimiento del rgimen de las micro No utilizar ni auspiciar el uso de tra-
propias como son determinada cantidad y pequeas empresas regulados en el bajo forzado, ni apoyar o encubrir el
de trabajadores y ventas anuales. Decreto Legislativo N. 1086, por lo uso de castigos corporales.
que deben cumplir con dos requisitos Garantizar que los trabajadores no
A partir de la entrada en vigencia de la concurrentes para ser consideradas como
Ley N. 30056, Ley que modifica diversas podrn ser discriminados en base
tales: primero, el nmero de trabajadores a raza, credo, gnero, origen y, en
leyes para facilitar la inversin, impulsar el y segundo, el nivel de ventas anuales.
desarrollo productivo y el crecimiento em- general, en base a cualquier otra
presarial, vigente a partir del 3 de julio de caracterstica personal, creencia o afi-
2013 y del D. S. N. 013-2013-PRODUCE, Nmero total de Nivel de ventas liacin. Igualmente, no podr efectuar
que aprueba el Texto nico Ordenado de
trabajadores anuales o auspiciar ningn tipo de discrimina-
la Ley de impulso al desarrollo productivo y cin al remunerar, capacitar, entrenar,
Microempresa: Microempresa: promocionar, despedir o jubilar a su
al crecimiento empresarial, vigente a partir de un (1) hasta a Hasta el monto
del 29 de diciembre de 2013, se establece personal.
diez (10) trabaja- mximo de 150
el marco legal para la promocin de la dores inclusive. UIT. Respetar el derecho de los trabajadores
competitividad, formalizacin y desarrollo Pequea empre- Pe q u e a e m - a formar sindicatos y no interferir con
de las micro y pequeas empresas, que sa: de uno (1) a presa: hasta el el derecho de los trabajadores a elegir,
cien (100) traba- monto mximo o no elegir, y a afiliarse o no a organi-
establece las polticas de alcance general jadores inclusive. de 1700 UIT.
y la creacin de instrumentos de apoyo y zaciones legalmente establecidas.
promocin; incentiva la inversin privada, Proporcionar un ambiente seguro y
la produccin, el acceso a los mercados No obstante, con la introduccin de la saludable de trabajo.
internos y externos y otras polticas que Ley N. 30056, Ley que modifica di-
impulsen el emprendimiento y permitan versas leyes para facilitar la inversin, 3.2. Microempresa
la mejora de la organizacin empresarial impulsar el desarrollo productivo y el El rgimen laboral especial para los traba-
junto con el crecimiento sostenido de estas crecimiento empresarial, publicada el jadores de la microempresa comprende:
unidades econmicas. 2 de julio de 2013 y vigente a partir
del 3 de julio de 2013, las mypes para 3.2.1. Remuneracin
Actualmente, a partir del 3 de julio de constituirse como tal solo deben reunir
2013, la micro y pequea empresa de- el requisito relacionado con el nivel de Constituye remuneracin para todo efecto
ben ubicarse en alguna de las siguientes legal el ntegro de lo que el trabajador reci-
ventas anuales.
categoras empresariales, establecidas en be por sus servicios, en dinero o en especie,
funcin de sus niveles de ventas anuales: cualquiera sea la forma o denominacin
microempresa: ventas anuales hasta el 3. Beneficios laborales del rgi- que tenga, siempre que sean de su libre
monto mximo de 150 UIT; pequea men especial disposicin. Las sumas de dinero que se
empresa: ventas anuales superiores a 150 entreguen al trabajador directamente en
UIT y hasta el monto mximo de 1700 UIT. 3.1. Derechos laborales fundamentales calidad de alimentacin principal, como
El Registro Nacional de la micro y pequea En toda empresa, cualquiera sea su desayuno, almuerzo o refrigerio que lo
empresa (Remype) es un registro que cuen- dimensin, ubicacin geogrfica o acti- sustituya o cena, tienen naturaleza remu-
ta con un procedimiento de inscripcin vidad, se deben respetar los derechos la- nerativa.
en web, donde se inscriben las micro y borales fundamentales. Por tanto, deben
pequeas empresas, cuya administracin La remuneracin ser pactada libremente
cumplir lo siguiente: entre las partes, no pudiendo ser inferior
se encuentra a cargo del Ministerio de
Trabajo y Promocin del Empleo. No utilizar ni apoyar el trabajo infan- a la remuneracin mnima vital (RMV)
til, entendido como aquel brindado vigente para una labor igual o superior
por personas cuya edad es inferior a a cuatro horas diarias. Actualmente la
(*) Bachiller en Derecho de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos las mnimas autorizadas por el Cdigo remuneracin asciende a S/. 750.00
- Miembro del equipo de Asesores Laborales Actualidad Empresarial
- Revista de Investigacin y Negocios Instituto Pacfico SAC. de los Nios y Adolescentes. nuevos soles.

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Slo se podr pactar una remuneracin
menor a la remuneracin mnima vital
para los trabajadores de la microempresa,
siempre que exista el acuerdo del Consejo
Nacional de Trabajo y Promocin del Em-
pleo mediante decreto supremo.
3.2.2. Jornada mxima y horario de
trabajo
La jornada ordinaria de trabajo para
varones y mujeres mayores de edad es
de ocho (8) horas diarias o cuarenta y
ocho (48) horas semanales. Es aplicable
lo previsto por el D. S. N. 007-2002-
TR, Texto nico Ordenado del Decreto
Legislativo N. 854, Ley de Jornada de
trabajo, horario y trabajo en sobretiempo.
3.2.3. Refrigerio
En el caso del horario corrido el trabaja-
dor tiene derecho a tomar sus alimentos
de acuerdo con lo que establezca el
empleador en cada centro de trabajo,
salvo convenio en contrato. El tiempo
dedicado al refrigerio no podr ser infe-
rior a cuarenta y cinco (45) minutos y no
forma parte de la jornada ni horario de
trabajo, salvo que por convenio colectivo
se disponga algo distinto.
3.2.4. Modificacin de horarios de
trabajo
Es facultad del empleador establecer el
horario de trabajo, entendindose por tal
la hora de ingreso y de salida. Igualmente
est facultado a modificar el horario de
trabajo sin alterar el nmero de horas
trabajadas. Si la modificacin colectiva del
horario es mayor a una hora y la mayora
de los trabajadores no estuviera de acuer-
do, podrn acudir a la Autoridad Adminis-
trativa de Trabajo para que se pronuncie
sobre la procedencia de la medida en un
plazo no mayor de diez (10) das hbiles,
sobre la base de argumentos y evidencias
que propongan las partes. La resolucin es
apelable dentro del tercer da.
3.2.5. Trabajo en sobretiempo
El trabajo en sobretiempo es voluntario,
tanto en su otorgamiento como en su pres-
tacin. Nadie puede ser obligado a trabajar
horas extras, salvo en los casos justificados
en que la labor resulte indispensable a
consecuencia de un hecho fortuito o fuerza
mayor que ponga en peligro inminente a las
personas o los bienes del centro de trabajo
o la continuidad de la actividad productiva.
La imposicin del trabajo en sobretiempo
ser considerada infraccin muy grave, de
conformidad con el inciso 25.6 del Decreto
Supremo N. 019-2006-TR Reglamento
de la Ley General de Inspeccin del Trabajo.
Igualmente, el empleador infractor deber
pagar al trabajador una indemnizacin
equivalente al 100% del valor de la hora
extra, cuando este demuestre que le fue
impuesta.
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En caso de acreditarse una prestacin de
servicios en calidad de sobretiempo aun
cuando no hubiera disposicin expresa
del empleador, se entender que esta ha
sido otorgada tcitamente, por lo que
procede el pago de la remuneracin corres-
pondiente por el sobretiempo trabajado.
La Autoridad Administrativa de Trabajo
dispondr la realizacin de inspecciones en
forma permanente con el objeto de velar
por el estricto cumplimiento del pago de
las horas extras laboradas.
3.2.6. Descanso semanal
El trabajador tiene derecho como mnimo
a 24 horas consecutivas de descanso en
cada semana, el que se otorgar prefe-
rentemente en da domingo.
Cuando los requerimientos de la produc-
cin lo hagan indispensable, el empleador
podr establecer regmenes alternativos o
acumulativos de jornadas de trabajo y des-
cansos respetando la debida proporcin, o
designar como da de descanso uno distinto
al domingo, determinando el da en que
los trabajadores disfrutarn del descanso
sustitutorio en forma individual o colectiva.
3.2.7. Descanso en da feriado no
laborable
Los trabajadores tienen derecho a percibir
por el da feriado no laborable la remu-
neracin ordinaria correspondiente a un
da de trabajo. Su abono ser equivalente
al de una jornada ordinaria y se abonar
en forma directamente proporcional al
nmero de das efectivamente laborados
Son das feriados los siguientes:
- Ao Nuevo (1 de enero)
- Jueves Santo y Viernes Santo (movi-
bles)
- Da del Trabajo (1 de mayo)
- San Pedro y San Pablo (29 de junio)
- Fiestas Patrias (28 y 29 de julio)
- Santa Rosa de Lima (30 de agosto)
- Combate de Angamos (8 de octubre)
- Todos los santos (1 de noviembre)
- Inmaculada Concepcin (8 de diciem-
bre)
- Navidad del Seor (25 de diciembre)
3.2.8. Vacaciones anuales
El trabajador tiene derecho a 15 das
calendario de descanso vacacional por
cada ao completo de servicios. Dicho
derecho est condicionado, adems, al
cumplimiento del rcord que se seala a
continuacin:
Tratndose de trabajadores cuya
jornada ordinaria es de seis das a la
semana, haber realizado labor efec-
tiva por lo menos doscientos sesenta
das en dicho periodo.
Tratndose de trabajadores cuya
jornada ordinaria sea de cinco das
rea Laboral VI
a la semana, haber realizado labor
efectiva por lo menos doscientos diez
das en dicho periodo.
En los casos en que el plan de trabajo
se desarrolle en solo cuatro o tres das
a la semana o sufra paralizaciones
temporales autorizadas por la Au-
toridad Administrativa de Trabajo,
los trabajadores tendrn derecho al
goce vacacional, siempre que sus
faltas injustificadas no excedan de
diez en dicho periodo. Se consideran
faltas injustificadas las ausencias no
computables para el rcord conforme
con el artculo 13 de esta Ley.
Para efectos del rcord vacacional se
considera como das efectivos de trabajo
los siguientes:
a) La jornada ordinaria mnima de cuatro
horas.
b) La jornada cumplida en da de des-
canso cualquiera que sea el nmero
de horas laborado.
c) Las horas de sobretiempo en nmero
de cuatro o ms en un da.
d) Las inasistencias por enfermedad
comn, por accidentes de trabajo o
enfermedad profesional, en todos los
casos siempre que no supere 60 das
al ao.
e) El descanso previo y posterior al parto.
f) El permiso sindical.
g) Las faltas o inasistencias autorizadas
por ley, convenio individual o colec-
tivo o decisin del empleador.
h) El periodo vacacional correspondiente
al ao anterior; y
i) Los das de huelga, salvo que haya
sido declarada improcedente o ilegal.
Nota: el descanso vacacional no podr ser
otorgado cuando el trabajador est inca-
pacitado por enfermedad o accidente. Esta
disposicin no ser aplicable si la incapacidad
sobreviene durante el periodo de vacaciones.
3.2.9. Indemnizacin por despido
arbitrario (indemnizacin es-
pecial)
El importe de la indemnizacin por des-
pido injustificado para el trabajador de
la microempresa es equivalente a diez
(10) remuneraciones diarias por cada ao
completo de servicios con un mximo de
noventa (90) remuneraciones diarias.
El rgimen laboral especial puede ser me-
jorado por convenio individual o decisin
unilateral del empleador.
De lo sealado en los prrafos anterio-
res, deriva que a los trabajadores de la
microempresa comprendidos en el rgi-
men laboral especial no les corresponde,
salvo pacto en contrario, los siguientes
derechos:
Actualidad Empresarial VI-5
 VI Informes Laborales
Compensacin por tiempo de servi-
cios
Gratificaciones por Fiestas Patrias y
Navidad
Asignacin familiar
Sobretasa por jornada nocturna
Utilidades
Seguro de vida
Seguro complementario de riesgo
3.3. Pequea empresa
El rgimen laboral especial para los
trabajadores de la pequea empresa,
aparte de los reconocidos dentro de la
microempresa, comprende:
3.3.1. Compensacin por tiempo de
servicios
Los trabajadores de la pequea empresa
tendrn derecho, adems, a la com-
pensacin por tiempo de servicios, con
arreglo a las normas del rgimen comn,
computada a razn de quince (15) re-
muneraciones diarias por ao completo
de servicios, hasta alcanzar un mximo
de noventa (90) remuneraciones diarias.
3.3.2. Gratificacin
Los trabajadores de la pequea empresa
tendrn derecho a percibir dos gratifi-
caciones en el ao con ocasin de las
Fiestas Patrias y la Navidad, siempre que
cumplan con lo dispuesto en la norma-
tiva correspondiente, en lo que les sea
aplicable. El monto de las gratificaciones
es equivalente a media remuneracin
cada una.
3.3.3. Participacin de utilidades
Para la pequea empresa, los derechos
a participar de utilidades se regularon
de acuerdo con el Decreto Legislativo
N. 892 y su reglamento.
3.3.4. Derechos colectivos
Los derechos colectivos continuarn
regulndose segn lo sealado por las el 31 de diciembre de 2014.
normas del Rgimen General de la acti-
vidad privada.
3.3.5. Indemnizacin por despido
arbitrario
En el caso del trabajador de la pequea
empresa, la indemnizacin por despido
injustificado es equivalente a veinte (20)
remuneraciones diarias por cada ao
completo de servicios con un mximo
de ciento veinte (120) remuneraciones
diarias. En ambos casos, las fracciones de
ao se abonan por dozavos.
3.3.6. Seguro de vida
Seguro de vida a cargo de su empleador,
de acuerdo con lo dispuesto en el Decreto
Legislativo N. 688, Ley de Consolidacin
de Beneficios Sociales.
VI-6 Instituto Pacfico
3.3.7. Seguro complementario de
trabajo de riesgo
Seguro a cargo del empleador, cuando
corresponda de acuerdo con lo dispuesto
en la Ley N. 26790, Ley de la Moder-
nizacin de la Seguridad Social en Salud.
4. Ley N. 29351, Ley que re-
duce costos laborales a los
aguinaldos y gratificaciones
por Fiestas Patrias y Navidad
Mediante la Ley N. 29351 (01-05-09)
y su Reglamento, el Decreto Supremo
N. 007-2009-TR (20-06-09), se deter-
min la incorporacin del artculo 8-A
a la Ley N. 27735, Ley que Regula el
Otorgamiento de las Gratificaciones
para los Trabajadores del Rgimen de
la Actividad Privada por Fiestas Patrias
y Navidad. As se seala que las grati-
ficaciones por Fiestas Patrias y Navidad
no se encuentran afectas a aportaciones,
contribuciones ni descuentos de ndole
alguna; excepto aquellos otros descuen-
tos establecidos por ley o autorizados
por el trabajador, sin perjuicio de los
descuentos dispuestos por mandato
judicial.
Ahora bien, asimismo se indicaba que
el monto que abonan los empleadores
por concepto de aportaciones al Seguro
Social de Salud (Essalud) con relacin a
las gratificaciones de julio y diciembre
de cada ao son abonados a los trabaja-
dores bajo la modalidad de bonificacin
extraordinaria de carcter temporal no
remunerativo ni pensionable.
La vigencia de esta norma se inici desde
el da siguiente de su publicacin en el
diario oficial El Peruano y rigi hasta el
31 de diciembre de 2010.
4.1. Prrroga de la vigencia de la Ley
N. 29351
Mediante Ley N. 29714 (17-06-11), se
prorrog la vigencia de la Ley 29351 hasta
4.2. Culminacin de la prrroga
A la fecha no existe ninguna modificatoria
o ampliacin a la Ley N. 29351, esto
quiere decir que a partir de enero de
2015 las gratificaciones vuelven a estar
afectas a aportaciones, contribuciones y
descuentos. Por ello ya no se conceder
la bonificacin extraordinaria del 9% a
favor del trabajador, pues ser un aporte
del empleador hacia Essalud.
5. Tratamiento especial en la
inspeccin de trabajo
Las empresas acogidas al rgimen de la
microempresa establecido en el Decreto
Legislativo N. 1086 que aprueba la
Ley de promocin de la competitividad,
formalizacin y desarrollo de la micro y
pequea empresa y del acceso al empleo
decente, vigente a partir del 01-10-08,
gozan de un tratamiento especial en la
inspeccin del trabajo, en materia de
sanciones y de la fiscalizacin laboral,
por el que ante la verificacin de infrac-
ciones laborales leves detectadas deben
contar con un plazo de subsanacin
dentro del procedimiento inspectivo y
una actividad asesora que promueva la
formalidad laboral.
Este tratamiento no resulta aplicable en
caso de reiterancia ni a las obligaciones la-
borales sustantivas ni a aquellas relativas a
la proteccin de derechos fundamentales
laborales. Este tratamiento especial rige
por tres (3) aos, desde el acogimiento
al rgimen especial. Mediante decreto
supremo se reglamenta lo dispuesto en
el presente artculo.
6. Permanencia en el rgimen
laboral especial
A partir del 3 de julio de 2013, a travs
del D. S. N. 013-2013-PRODUCE, el
tiempo de permanencia en cada uno de
los regmenes es el siguiente :
Microempresa: si supera durante
dos aos calendario consecutivos los
niveles de ventas, podr conservar por
un ao calendario adicional el mismo
rgimen.
Pequea empresa: si supera durante
dos aos calendario consecutivos los ni-
veles de ventas, podr conservar por tres
aos calendarios adicionales el mismo
rgimen.
Luego de este periodo, la empresa pasar
definitivamente al rgimen laboral que
le corresponda, es decir, si estuvo en la
microempresa pasar a la pequea em-
presa y de la pequea empresa al rgimen
general. La modificacin solo incide en la
pequea empresa, pues la microempresa
continua con un (1) ao de gracia.
Es de precisar que este cambio solo
significar una modificacin para las
empresas que se acojan a partir de la
fecha sealada (3 de julio de 2013), de
modo que para todas aquellas acogidas
con anterioridad se mantendrn con la
siguiente regla:
Microempresa
Si supera durante dos aos calendario
consecutivos los niveles de ventas, podr
conservar por un ao calendario adicional
el mismo rgimen.
Pequea empresa
Si supera durante dos aos calendario
consecutivos los niveles de ventas, podr
conservar por un ao calendario adicional
el mismo rgimen.
N 326 Primera Quincena - Mayo 2015