Hoy vamos a hablar un poco de derecho sindical

Nosotros tenemos en la materia las dos modalidades de derecho de trabajo (individual y

colectivo) ms lo que es la seguridad social, tanto es as, que anteriormente esta asignatura se
denominaba Derecho Social, cuando veamos un poquito ms adelante veremos que la seguridad
social es ms universal no solo se fija en el trabajador en su condicin de relacin de
dependencia, sino que tiene un mbito ms universal, tiende a cubrir las contingencias a las que
est expuesto el trabajador; esa caracterstica lo distingue de lo que es el derecho del trabajo
individual y colectivo.

Ahora entrando en este punto que es el derecho colectivo, digmoslo claro desde el punto del
derecho colectivo su actividad profesional se va a ver bastante restringida aqu en Tucumn, hay
muchas cosas del derecho colectivo que se manejan a nivel nacional, es decir, nosotros tenemos
a nivel local bastante restringida nuestra performance como abogados.

El sindicalismo en Argentina ingreso por la ciudad no por el campo, las primeras manifestaciones
sindicales. Las primeras manifestaciones de sindicatos a fines del siglo XIX es producto de
inmigrantes que venan con algunas ideas de asociacin o anarquismo de Europa y empiezan a
conformar los primeros uniones de trabajadores, porque no eran estrictamente sindicatos, estas
uniones se manifestaban con estados de huelga y no eran generales sino ms bien particulares
y de extrema, se conformaban grupos y manifestaban con una empresa determinada. Porque
digo que ingresa por la ciudad, porque en el campo no haba esa organizacin, en el campo los
empleados estn ms dispersos.

Con estas pequeas uniones se logra mejorar las condiciones de trabajo de los trabajadores, por
tanto el estado mantena una quietud, no se manifestaba en ningn sentido, es ms reprima
estas acciones de huelga de los trabajadores. Entonces estos inmigrantes se concentraban y
continuaron las luchas y mayores uniones; as se formaron sindicatos ms poderosos, La
Fraternidad fue uno de los primeros sindicatos que aglutinaba a los trabajadores de los
ferrocarriles. En 1900 existan aproximadamente uno 500 mil asalariados, que en la poca
representaba un nmero importante de trabajadores en relacin de dependencia, as se van
formando estos primeros sindicatos que no contaban con un reconocimiento por parte del
estado todava, habr que esperar a que se forme la Organizacin Internacional del Trabajo, que
se firme el Tratado de Versalles que ustedes ya vieron.

Nuestra Constitucin en el Art. 14 bis encontramos recocido el derecho de los trabajadores a

agruparse en sindicatos sin otro requisito que su inscripcin en el Ministerio de Trabajo, esto
nos permite haya en Argentina cerca de 2800 sindicatos o asociaciones de trabajadores, lo que
no significa que todas ellas tengan personera gremial, la personera gremial es un status que se
le da al sindicato con mayor representatividad de una actividad y ese status se lo da el Ministerio
de Trabajo al sindicato que acredite tener la mayor cantidad de afiliados que represente una
determinada actividad, por ejemplo en Tucumn, FOTIA la federacin obrera de trabajadores
del surco azucarero tiene la personera gremial porque esta asociacin de segundo grado
acredito en su momento que tena la mayor cantidad de afiliados del surco azucarero y FEDIA
que es la federacin de trabajadores de trabajadores de la azcar pero de la parte
administrativa. La personera gremial es lo que lo habilita por ejemplo a firmar Convenios
Colectivos de Trabajadores, esto es lo que lo habilita poder firmar este tipo de acuerdos, porque
est representando a todos los trabajadores de ese sector. No hace falta que el empleador este
asociado suscribir un Convenio, puede ser un grupo, una asociacin o un empleador individual,
no hay una ley de asociaciones profesionales de empleadores como si la hay de trabajadores
que es la ley 23151 (ley sindical). Esto tiene su sentido, el art 2 de la ley 23151 siguiendo el art
14 bis de la CN establece la libertad sindical, es la facultad que tiene cualquier trabajador de
afiliarse o desafiliarse se cualquier sindicato, no hay ninguna obligacin legal que lo obligue a
trabajador a estar afiliado a cualquier sindicato.

Cuando se firma el CCT y mientras est haya sido homologado por autoridad administrativa (Min
Trabajo) se convierte en ley y adquiere aplicacin erga omnes (Homologado se aplica a todos los
trabajadores de una misma actividad u oficio convenio colectivo horizontal-), mientras no lo
sea es un contrato en todo su sentido, en sntesis el CCT es una ley con alma de contrato. Para
el acto de homologacin la autoridad administrativa tiene 45 das para expedirse, la ley prev
este plazo para que dicha autoridad controle las clusulas del convenio no violen normativas de
orden pblico laboral, que no violente el piso mnimo inderogables, es lo que se conoce como
el Control de Legalidad que hace el Estado.

Casi todas las actividades de Argentina tiene CCT, el estado nacional en distintas etapas y pocas
favoreci la firma de CCT. A medida que la asociacin sindical es fuerte los CCT son ms
beneficiosos para los trabajadores. Ustedes van a ver que los CCT ms beneficiosos para los
tragadores han sido firmados antes del golpe de estados de 1976, los suscriptos posteriormente
denotan una parte empresarial ms fuerte.

Todos los convenios tienen una aplicacin territorial (nacional, provincial o regional); y una
temporal, en donde rige la Ultra-actividad que una vez vencido dicho convenio y al no haber
acuerdo entre las comisiones negociadoras, sigue rigiendo hasta que se lo reemplace por uno
nuevo, lo que no implica que no puedan hacerse modificaciones parciales.

En el campo las condiciones de trabajo no haban cambiado, la primera ley de trabajo agrario en
1980 que es la 22248, anteriormente, regia el Estatuto del Pen Rural, que era una porquera,
no protega en nada al trabajador rural; hasta el ao 2012 que empez a regir Ley 26727. Eso es
porque no tenan un sindicato fuerte; desde el punto de vista de la proteccin, que es lo que
importa a nuestra profesin de abogados, recin en 2012 el trabajador rural prcticamente
quedo equiparado con el trabajador rural.

En el derecho de trabajo cuando se habla de beneficios se habla de presunciones a favor del

trabajador. Es un sistema inteligente, que no est pensado est pensado para beneficiar al
trabajador, lo que procura es proteger, tratar de equiparar al trabajador con el empleador a
la hora de negociar y en los casos de dudas emplea presunciones a favor del trabajador que es
la parte ms vulnerable de la relacin de trabajo.