1.

La construccin de las defensas en bsqueda de la normalidad:

Son construcciones individuales y colectivas.

Son solo construcciones individuales

Son solo construcciones colectivas.

Vienen dado por si mismo en cada sujeto.

No pueden trabajarse ni desarrollarse.

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2. Cuando se trabaja la Calidad de Vida Laboral y el foco de inters versa en el trabajador:

Estamos frente a un perspectiva del entrono del trabajador.

Estamos ante una perspectiva psicolgica de la CVL.

Estamos en un nivel de anlisis macro.

El Objetivo general ser la productividad y la eficacia de la organizacin.

Los aspectos ms relevantes sern las condiciones y medio ambiente de trabajo.

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3. El concepto de Calidad de Vida Laboral, tiene diferentes perspectivas conceptuales, las cuales son:
Darle importancia al sufrimiento del sujeto, utilizando para dicho fin el recurso que nos
brinda la visin del managment.

Darle importancia a las condiciones y medioambiente de trabajo para medir la ergonoma.

Darle importancia a los procesos dentro de trabajo en las organizaciones, utilizando para
dicho fin el recurso que nos brinda la visin del managment.
Darle importancia al sufrimiento del sujeto, responsabilizando al sujeto en su entorno de
trabajo.
Darle importancia a los procesos dentro de trabajo en las organizaciones, responsabilizando
al sujeto en su entorno de trabajo.
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4. El concepto de Calidad de Vida Laboral, en su perspectiva del entorno de trabajo seala que:

Toma un nivel de anlisis micro del sujeto, interesndose por el trabajador.

El nivel de anlisis es macro.

Analiza los puestos de trabajo y cmo reducir los costos.

Es una mirada desde los procesos y las maneras adecuadas de realizar un trabajo.

El malestar esta dado por el trabajador.

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5. La OMS, define a la salud como:

Estados de bienestar social.

Estado de bienestar biolgico y no solo la ausencia de enfermedad.

Estado de bienestar bio-psico-social y no solo la ausencia de enfermedad.

Estado transitorio de bienestar bio-psico-social

Estado psicolgico de bienestar.