INVENTARIODEPERCEPCINYPREFERENCIAS(P.A.P.

I)

SIGNIFICADOSYVENTAJASDEPAPI.

a.Esuncuestionarioestructuradoendospartesclaramentediferenciadas,

peroutilizandolamismatecnologa.
CuestionarioI. :Paradescripcin,caractersticasdelpuesto.

CuestionarioII :InventariodePercepcinPreferenciasdelCandidato

Nosofreceelperfildesupersonalidaddecaraaocuparese
puestoanteriormentedescrito.

b.Esbreveyconciso:90preguntasdeeleccinforzosacondoblealternativa

cadauna.
Sutiempodeinstruccin :510'
Sutiempodeadministracin :15'
Sutiempodecorreccin :1'

c. Escompleto,prcticoyutilizaunlenguajesencilloyempresarial:no

analiza aspectos clnicos o psicolgicos del candidato. No es

psicologicista.

d.Es fiable: es prcticamente imposible que se pueda modificar

concientemente los resultados con fenmenos de deseabilidad social,

pues aparecera un perfil desequilibrado de roles y necesidades o

compensados.
e. Ofrece un nivel determinado de inteligencia con fcil retroalimentacin,
feedback,parapodercorregir.
f. Valorpredictivodexitoeneltrabajo
NIVELDEAPLICACIN.

Preferentementeparautilizarconpersonasconexperienciaenmandosobrela
gente:demandosintermediosparaarriba.Dabuenosresultadostambincon
secretarias,ejecutivas,periodistas,actores,locutoresderadioydetelevisin,
especialista deinvestigacinoperativa, jefes deproductos yhasta directores
generales.
Suinterpretacin.Esdetipodinmico:cualitativos/cuantitativos,segnel

anlisisdelasconfiguraciones gestlticasdelosfactoresqueaparecenelele
perfildelcandidatoy/ojefeinmediatos.

SUSMBITOSDEAPLICACINENLAEMPRESA.

1.Parareclutamientoyseleccindepersonalexterno
2.Parapromociny/otransferenciasdepersonalinterno
3.Paraanlisisdegradosdecompatibilidadeseincompatibilidadesentrejefes
y/osubordinados.
4.Para direccin de equipos de trabajo humano: grados de homogeneidad,
integracinodisputa.
5.Paraautodesarrolloyorientacindedirectivosymandos:identificandolas
preferencias individuales que cada uno tiene en su trabajo, conocer sus
potencialidades(puntosfuertes)ylasdificultades(puntosdbiles)queestn
abocados a tener en el trabajo. Aprendiendo a aumentar los primeros y
disminuyendolossegundos.

NORMASDEADMINISTRACINCUESTIONARIOP.A.P.I.

Las siguientes instrucciones que adjuntamos son algo largas, y no

sugerimos que las personas que vayan a administrar la prueba la repitan
palabraporpalabraanteelcandidatoexterno/interno,perodebenservircomo
una gua general. Asegurarse que los 6 puntos siguientes se cumplen

adecuadamente.

Estos puntos deben cumplirse estrictamente si se quiere evitar

falseamientos y aumentar su valor predictivo, pues cualquier candidato

normalmente puede estar algo nervioso, tener aprensin o exceso de
entusiasmo.Elvocabularioypalabrasusadasdebenestardeacuerdocon

el nivel cultural del candidato, debe asegurarse de que cada punto

haya sido bien entendido por la persona que se va a contestar el

cuestionario.

ESTAS INSTRUCCIONES DEBEN DARSE DE UNA FORMA

BASTANTE INFORMAL, ANTES DE PASARLE EL CUESTIONARIO

PARAQUELORELLENE.

1.Laconstruccindelcuestionario.

Encontrarunaseriedepreguntascondosalternativas,entrelascuales
elegir. Luego tendr que pasarla en una hoja resumen que ser empleada
paralamedidadecadafactordelapersonalidad.

2.Contestetodaslaspreguntas.

Elinventarioconstade90preguntasycadaunadeellasdedosfrases.
De estas dos frases, tiene Ud., que escoger la que mejor describa su
personalidadlaboral olaqueleparecemsimportante.Comoesnatural,

habr ocasiones en que estas dos observaciones le resultaran indiferentes o

bienlasdosleatraern,obienrechazarambas.
 Noobstante,aunqueseencuentreenesas circunstancias,esnecesario
queescoja.NosotrosintentamosqueUD.tomeunadecisinclaraynaturalen
cuantoquelepedimosexpresesuspreferencias,ansabiendoquehabrfrases
quenolesonaplicablesenteramente.
Encuantoalascaractersticasnodeseables,lepedimosqueelijalafrasequele
seamenosrepulsiva,perorecuerdequeentodaslaspreguntasqueremosque
elijaclaramenteunadelasdosfrasespropuestas.

3.Rapidezenlarespuesta.

Queremos que trabaje de prisa porque queremos que sus respuestas

sean inmediatas. No piense demasiado, ni trate de razonar sus respuestas,
colocndose como protagonista de las situaciones que ofrecen las dos
alternativas.
Contestarmsespontneamentecuantomsvalgadesujuicioymenos
desurazonamientocalculado.

4.Constanciapremeditada.

No seesfuerce en mantenerseconstante en las respuestas qued.A

medidaquelasvayapasando,verquealgunasdelasfrasesserepitenoque
sonmuysimilaresa otras.Perocadavezquesalendenuevoverqueestn
emparejadas con una alternativa distinta. Por lo tanto, no debe tratar de
repetirlamismaeleccinporhaberlaseleccionadoantes.
Puedepensarqueseestcontradiciendo,peronohaytalcontradiccin.
Sueleccinahorasemueveentrecosasdistintasqueantes.Nosepreocupede
loquehahechoantes,oloquepuedahacerdespus.Contestelaspregunteslo

mssinceramenteposible,segnlasvayaencontrando.

5.Engaos.
 Tengan en cuenta que intentar engaar es una especie de robo sin
beneficio para nadie, Si se trata de facilitar respuestas ms deseables, que
resaltar un aspecto mejor de su personalidad, puede que lo consiga, pero a
costadeotrafacetaigualmenteimportante,Ud.puedequerermostrarse,por
ejemplo, como un lder fuerte y poderoso, pero por la forma en que est
construdoelInventariopuedeaparecercomounapersonafra,autocrticay
pocosimptica.Trateseevitaresatentacinporqueesto poduciraunperfil
que no est bien balanceado, y su forma de proceder quedara puesta de
manifiesto.

6.Ambientelaboral.

Puede desechar preocupaciones de que las preguntas puedan

inmiscuirseensuvidaprivada,personalysocial.Portanto,cuandoselehacen
preguntas sobre amigos, piense en sus compaeros de trabajo o en sus
relaciones comerciales, y noen las sociales y domsticas. De vez en cuando
hallarpreguntasajenasaparentementealambientedetrabajo,porejemplo:
sobrelosdeportesyjuegos,perolamayorasondesuambientedetrabajo.

ENRESUMEN.

Contesterpidaysimplementealaspreguntaseligiendosiempreunadelas

opcionesqueselepresenten
Porlotanto,nomeditesusrespuestas,evitandocualquiersuspicacia.
Nosepreocupedemantenerunaconstancia
Tratedenodarnfasisaciertasfacetasdesupersonalidadendetrimentode
otras.
Conteste,centrndoseensuambientedetrabajo.
Necesitamos sus 90 respuestas para poder construir un perfil bien
equilibrado.
Entregueelinventarioalcandidato.

Lea,porfavor,laprimerapginadeinstruccionesycomienceluegola
primera pgina del cuestionario.Ledejoahora slo,paraqueUd.estms
tranquiloyvolverdentrode1015minutosparavercmoleva.
P.A.P.I.PUNTUACIONESDELAHOJADERESPUESTA

La Hoja de respuestas est dividida en dos partes por una fina lnea
negraquevadesdelaparteinferiorizquierdadelahoja,justamentedebajodel
FactorE,hastalapartesuperiorderecha,finalizandojuntoalFcatorN.Ambas
partessepuntanseparadamente.Laspuntuacionesparalosfactoresdesdeel
G hasta el E, se obtienen contando las flechas rodeadas con crculo por el
examinado,comenzandodesdelalneadivisoriaysiguiendohacialaizquierda
ladireccindelasflechashorizontales.
LaspuntuacionesparalosfactoresdesdeelNhastaelW,seobtienen
contandodesdelalneadivisoriaysiguiendohacialaderechaladireccinde
lasflechashorizontales.

1.Comience por G. Cuente el nmero de flechas horizontales, rodeadas con

crculo,comenzandoconlapregunta1enlalneadivisoriaycontandohasta
elfinaldeestalneaenlapregunta81.Escribaestenmeroenelparntesis
juntoaG.NotequeGslotieneflechashorizontales.
2.DirjaseaLycomenzandoconlapregunta12enlalneadivisoria,cuenteel
nmerodeflechashorizontalesrodeadasconuncrculoenesalnea.Cuando
llegue al punto negro, prximo a L, siga hacia arriba la lnea diagonal
punteada. Aada 1 a la puntuacin si la flecha diagonal relativa a la
pregunta 81 ha sido rodeada con crculo. Escriba este nmero en el
parntesisprximoaL.
3.RepitaelprocedimientoenI.contandolasflechashorizontalesrodeadascon

crculoparalaspreguntasquevandela23ala83,ylasflechasdiagonales
paralaspreguntas82y71.
4.Repita el procedimiento en los Factores que van del T al E. Note que el
FactorEtienesolamenteflechasdiagonales.
5.SumenlaspuntuacionesdelosparntesisquevandelFactorGalE.Escriba
eltotalenelrecuadroprevistoenlahojaderespuesta.Eltotalcorrectoes
siempre45.RepitaelprocedimientoenlosfactoresquevandelNalWenla
otramitaddelahojaderespuestas.
6.Vaya a N y siguiendo la lnea diagonal punteada hacia abajo, cuente las
flechasdiagonalesrodeadasconcrculocorrespondientealaspreguntas2,
13,24,etc.hastala90.EscribaeltotalenelparntesisprximoaN.Note
queelFactorNslotieneflechasdiagonales.
7.ContineenAycuentelaflechahorizontalcorrespondientealapregunta2
siestrodeadaconcrculo.Despusdirjasehaciaelpuntonegroprximoa
A siguiendo hacia abajo la lnea diagonal punteada, sume las flechas
diagonalesrodeadasconcrculoscorrespondientealaspreguntas3,14,25,
etc.hasta80.EscribaeltotalenelparntesisprximoaA.
8.VayaaPycomenzandoenlalneadivisoria,cuentelasflechashorizontales
rodeadasconcrculocorrespondientesalaspreguntas13y3.Acontinuacin
siguiendohaciaabajolalneadiagonalpunteadadesdeelpuntonegrohasta
P,sumelasfechasdiagonalesrodeadasconcrculocorrespondientesalas
preguntas4,15,26,etc.hastala70Escribaeltotalenelparntesisprximo
aP.
9.RepitaelprocesamientoenlosFactoresquevandesdeelXhastaelW.Note
queelFactorWslotieneflechashorizontales.
10. SumelaspuntuacionesdelosFactores quevandesdeelNhastaelW
inclusive.Eltotalcorrectoessiempre45.
ColoquelaspuntuacionesenlaHojadePerfil.
DESCRIPCINDELCONTENIDODELOSFACTORES

ROLES

G GRANTRABAJADOR

L LIDERAZGO

I. IMPULSO

T TIEMPOYTEMPERAMENTO

V VIGORYVITALIDAD

S SOCIABILIDAD

R REFLEXIN

C COORDINACIN

E EMOTIVIDAD

NECESIDADES

N NECESIDADESDETERMINARLASTAREASPERSONALES

A AMBICIN.REALIZACIN

P PODERYCONTROL

X EXHIBICIONISMO

B BUENASOCIABILIDSAD

O AFECTOEINTIMIDAD

Z CAMBIOOIGUALDAD

K AGRESIVIDADDEFENSIVA

W QUIEREREGLASYREGLAMENTOS

INTERES

D DETALLES
INVENTARIODEPERCEPCINYPREFERENCIAS(P.A.P.I)
Rangos De Personalidad Que Mide :
Necesidad de acabar un trabajo personalmente
(N)
CAPACIDADDETRABAJO Papeldetrabajadorduroeintenso(G)
Necesidad de realizacin, ambicin, agresividad
(A)

Papeldellder,dirigente(L)
DOTESDEMANDO Necesidaddepodercontrolaraotros(P)
Facilidadparatomardecisiones,impulsividad(I)

Necesidaddesernotado.Exhibicionismo(X)
SOCIABILIDAD Sociabilidadoexpansinsocial(S)
Necesidaddeperteneceragrupos(B)
Necesidaddeafectontimoycario.(O)

Tipoorganizadorycoordinador(C)
ACTITUD ANTE E Intersdetrabajarcondetalle.(D)

TRABAJO
TipotericoReflexivo(R)

CARCTER Tipoemocionalmentecomedido(E)
(naturalezaemocional) Necesidaddecambio/nopermanecerigual(Z)

Necesidad de percibir normas, reglas,

supervisin(Z)
SUBORDINACIN Necesidaddeconsultarconlossuperiores.(F)
Necesidad de agresividad defensiva /pasividad
(K)

DINAMISMO Tipoenmovimiento,temperamento(T)
TipoVigoroso:vitalidad(V)
Nota. : Cadapapelonecesidadestenfuncindeunaescaladeintensidad
graduadade0(mnimo)5(medio)9(mximo)
L PAPELDEDIRIGENTE. Hagoquelosdemstrabajenmucho.Soyun

lder.Normalmenteelgrupohaceloquequiero.Cuandoyohablo,elgrupo
escucha.Yosoyelldertipo.Lagentecreequesoyunautnticolder.Me
gustadirigirelgrupo.Tengolas caractersticasdellder.Consigoquela
gentehagaloquedeseoquehaga.

I FACILIDAD PARA TOMAR DECISIONES. Tomo decisiones

rpidamente.Soydesenfadado.Tomodecisionesfcilyrpidamente.Soy
lento tomando decisiones. Soy en decidirme. Asumo riesgos.
Frecuentementeasumoriesgos.Tomodecisionesfcilyrpidamente.Soy
lentotomandodecisiones.
T TIPO EN MOVIMIENTO. Normalmente trabajo de prisa. Hablo de

prisa.Normalmentecomodeprisa.Normalmentetrabajorpido.Trabajoa
un paso rpido y constante. La gente cree que trabajo rpido. Hago las
cosasdeprisa.
V TIPOVIGOROSO. Mecansoenseguida.Hagoejercicioconregularidad.

Normalmentetengoenerga.Frecuentemesientocansando.Megustaun
trabajo en donde pueda moverme. Soy hbil con herramientas. Tengo
muchaenergaparalosjuegosydeportes.Medicenquesoyprcticamente
incansable.Megustapracticarjuegosydeportes.
X NECESIDADDESERNOTADO. Megustahacercosasgraciosas.Me

gustaquelagentenotemipresencia.Megustaseranimadoeinteresante,
Cuandoestoyengrupo,megustaestarcalladomegustademisxitos.Me
gustallamarlaatencin.Megustallamarlaatencin.Megustallamar
mucholaatencin.
S EXPANSIN SOCIAL. Me gusta unirme a grupos. Me gusta hacer

amistadconelgrupo.Megustaencajarenlosgrupos.Prefierotrabajarcon
otraspersonasquesolo.Megustaquesemeinvite.Megustapertenecera
 ungrupo. Quiero serpartedelgrupo. Estoy interesado enser partedel
grupo.Megustaestarconlagente.

O NECESIDAD DEINTIMIDAD Y AFECTO. Me gusta hacer un amigo

ntimo.Tratodehaceramigosntimos.Mepreocupacuandoalguiennome
estima.Memolestacuandonolegustaalguien.Megustahaceramigos
ntimos.Intentoacercamuchoalagente.Megustateneramigos ntimos.
Megustaquelagentemeconozcamuybien.Megustaquelagenteest
unidayseaamistosa.

R TIPOTERICO.Megustapensarsobrelateora.Empleomuchotiempo

enpensar. Pienso y planeo mucho. Planeoa largo plazo. Megusta leer.

Piensomucho.Piensoconcuidadoylargamente,piensoyplaneomucho.

D INTERESESENTRABAJARCONDETALLE. Megustatrabajarcon

detalles.Megustaeltrabajoquerequieredetalle.Megustaeltrabajoque
requiereprecisin.Planeoalargoplazo.Megustaeltrabajoquetengaque
hacerseconcuidado.Disfrutotrabajandoendetalles.Megustaprotestar
porpequeascosas.Lospequeosdetallesmeinteresan.Megustairpasoa
pasocongrancuidado.

C TIPOORGANIZADO.Colocolascosasensusitio.Megustaorganizarmi

trabajo.Guardotodaslascosasensusitio.Encuentroloqueheguardado.
Tengomiscosascuidadasyordenadas.Megustaorganizareltrabajodemi
puesto.Soyordenado.Colococadacosaensusitio.

Z NECESIDAD DE CAMBIO. Soy rpido en cambiar cuando lo creo

necesario. Me gusta hacer cosas nuevas y diferentes. Me gusta intentar

 nuevascosas.Megustaintentartrabajosnuevosydiferentes.Meaburro
fcilmente. Me gusta los nuevos estilos en trabajos y coches. Me gusta
experimentareintentarnuevascosas.Quieroconocernuevayhacercosas
nuevas.

E TIPO EMOCIONALMENTE COMEDIDO. (Control Emocional).

Siempre soy agradable. Tardo en enfadarme. Me llevo bien con todo el

mundo. Soy muy agradable. Yo no me pongo ni enfadado ni triste a
menudo.Meenfadoconfacilidad.Nomeenfadoconfacilidadconfacilidad.
Nosoydehumorvariable.

K NECESIDAD DE AGRESIVIDAD DEFENSIVA. Me gusta devolverla

cuando alguien me ofende. Me gusta decir a al gente cuando est

equivocada.Algunasveces culpoaotroscuandolascosassalenmal.Me
gustadecrseloalagentecuandomeenfada.Disfrutodiscutiendo.Cuando
tengoraznmegustalucharporella.Megustaquemetratenjustamente.
Normalmente lecho por lo que yo creo. Tengo gran orgullo de mi buen
nombre.

F NECESIDADDECONSULTARCONSUSSUPERIORES. Quieroque

mijefemeestimesiempre.Megustaagradaramissuperiores.Evitoser
diferente. Me gusta hacer aquello que esperan de m. Me gustan las
sugerencias de las personas que admiro. Me gusta seguir ala gente que
admiro.

W NECESIDAD DE NORMAS Y SUPERVISIN. Me gusta seguir

instruccionesquemedan.Megustatenerinstruccionesprecisasparahacer
untrabajo.Megustaquemedigancmohaceruntrabajo.Megustaseguir
normas cuidadosamente. Me gusta que otros tomen decisiones por el
grupo.Megustanlasinstruccionesclaras.Megustaquemediganquese
hadehacer.Medejoinfluenciarmuchoporlagente.
 KOSTICKPAPI

INSTRUCCIONES

Hay90paresdefrases,Ud.debeescogerdecadaparaquellafrasequesea
msafnconsuformadeserodepensar.Avecestendrlaimpresindeque
ningunareflejaesaafinidad,oalcontrario,queambaslohacen;entodocaso
Ud.debeoptarporunadelasdos.
Indique sobre la hoja de respuesta su opcin, marcando un crculo en
tornoalaflechaquecorrespondaalafraseelegida.Porejemplo:
SiUd.creerealmentequeSoytrabajadorledescribeaUd.mejorqueNo
soy voluble, dibuje un crculo sobre la flecha superior en la hoja de
respuestas,comosigue:
HojadeRespuesta
1.Soytrabajador 1.
Nosoyvoluble

Si, al contrario No soy voluble le describe mejor que Soy trabajador,

dibujeuncrculoalrededordelaflechainferior,comosigue.
HojadeRespuesta
1.Soytrabajador 1.
Nosoyvoluble

Cadavezquevuelvaunapgina,lahojaderespuestasdebecoincidirconlas
preguntas.Asimismoasegresequeeligeunarespuestadecadapardefrases.
CONTESTERPIDAMENTEYCONSINCERIDAD
1. Soytrabajador

Nosoydehumorvariable

2. Megustahacereltrabajomejorquelosdems

Megustaseguirconloheempezadohastaterminarlo

3. Megustaensearalagentecmohacerlascosas

Megustahacerlascosaslomejorposible

4. Megustahacerlascosaslomejorposible

Megustadeciralagenteloquetienequehacer

5. Megustaunirmeagrupos

Megustasertomadoencuentaporlosgrupos

6. Megustahacerunamigontimo

Megustahaceramistadconelgrupo

7. Soyrpidoencambiarcuandolocreonecesario

Intentohaceramigosntimos

8. Megustadevolverlacuandoalguienmeofende

Megustahacercosasnuevasodiferentes.

9. Quieroquemijefemeestime

Megustadeciralagentecuandoestnequivocados

10. Megustaseguirlasinstruccionesquemedan

Megustaagradaramissuperiores
11. Meesfuerzomucho

Soyordenado

12. Consigoquelagentehagaloqueyoquiero

Nomealterofcilmente

13. Megustadeciralgrupoloquetienequehacer

Siemprecontinountrabajohastaqueesthecho

14. Megustaseranimadoeinteresante

Yoquierotenermuchoxito

15. Megustaencajarcongrupos

Megustaayudaralaspersonasatomardecisiones

16. Mepreocupacuandoalguiennomeestima

Megustaquelagentenotemipresencia

17. Megustaprobarcosasnuevas

Prefierotrabajarconotraspersonasquesolo

18. Algunasvecesculpoaotroscuandolascosassalenmal

Memolestacuandonolegustoaalguien

19. Megustacomplaceramissuperiores

Megustaintentartrabajosnuevosydiferentes

20. Megustatenerinstruccionesdetalladasparahaceruntrabajo

Megustadecrseloalagentecuandomeenfada
21. Siempremeesfuerzomucho

Megustairpasoapasocongrancuidado

22. Soyunbuendirigente

Organizobieneltrabajoenunpuesto

23. Meenfadoconfacilidad

Soylentotomandodecisiones

24. Megustatrabajarenvariasactividadesalmismotiempo

Cuandoestoyengrupomegustaestarcallado

25. Meencantaquemeinviten

Megustahacerlascosasmejorquelosdems

26. Megustahaceramigosntimos

Megustahablardemisxitos

27. Megustahacercosasnuevasydiferentes

Megustahablardemisxitos

28. Cuandotengoraznmegustalucharporella

Megustaperteneceraungrupo

29. Evitoserdiferente

Intentoacercarmemuchoalagente

30. Megustaquemediganexactamentecmohacerlascosas

Meaburrofcilmente
31. Trabajomucho

Piensoyplaneomucho

32. Megustadirigirelgrupo

Lospequeosdetallesmeinteresan

33. Tomodecisionesfcilyrpidamente

Tengomiscosascuidadasyordenadas

34. Hagolascosasdeprisa

Yonomepongoenfadadonitristeamenudo

35. Quieroserpartedelgrupo

Quierohacerunsolotrabajoauntiempo

36. Intentohaceramigosntimos

Intentomuchoserelmejor

37. Megustanlosnuevosestilosentrajesycoches

Megustaserresponsableporotros

38. Disfrutodiscutiendo

Megustallamarlaatencin

39. Megustaagradaramissuperiores

Estoyinteresadoenserpartedelgrupo

40. Megustaseguirlasreglasconcuidado

Megustaquelagentemeconozcamuybien
41. Meesfuerzomucho

Soymuyamigable

42. Lagentepiensaquesoyunbuendirigente

Piensoconcuidadoylargamente

43. Amenudomearriesgo

Megustaprotestarporpequeascosas

44. Lagentepiensaquetrabajodeprisa

Lagentepiensaquetengomiscosascuidadasyordenadas

45. Megustajugaryhacerdeportes

Soymuyagradable

46. Megustaquelagenteestunidayseaamistosa

Siempretratodeterminarloqueheempezado

47. Megustaexperimentaryprobarnuevascosas

Megustahacerbienuntrabajodifcil

48. Megustaquemetratenjustamente

Megustadeciralosdemscmohacerlascosas

49. Megustahaceraquelloqueesperandem

Megustallamarlaatencin

50. Megustatenerinstruccionesprecisasparahaceruntrabajo

Megustaestarconlagente
51. Siempretratodehacermitrabajoperfecto

Medicenquesoyprcticamenteincansable

52. Soyeltipodirigente

Hagoamigosfcilmente

53. Asumoriesgos

Piensomucho

54. Trabajoaunpasorpidoyconstante

Disfrutotrabajandoendetalles

55. Tengomuchaenergaparajuegosydeportes

Tengomiscosascuidadasyordenadas

56. Mellevobiencontodoelmundo

Soydetemperamentoestable

57. Quieroconocernuevagenteyhacercosasnuevas

Siemprequieroterminareltrabajoqueheempezado

58. Normalmenteluchoporloqueyocreo

Normalmentemegustatrabajarmucho

59. Megustanlassugerenciasdelaspersonasqueadmiro

Megustaestarencargadodeotraspersonas

60. Medejoinfluenciarmuchoporlagente

Megustaserelcentrodeatencin
61. Normalmentetrabajomucho

Normalmentetrabajodeprisa

62. Cuandohabloelgrupoescucha

Soyhbilconherramientas

63. Soylentoenhaceramigos

Soylentoendecidirme

64. Normalmentecomodeprisa

Disfrutoleyendo

65. Megustaeltrabajoendondepuedomoverme

Megustaeltrabajoquetengaquehacerseconcuidado

66. Hagoelmayornmeroposibledeamigos

Encuentroloqueheguardado

67. Planeoalargoplazo

Siempresoyagradable

68. Tengogranorgullodemibuennombre

Insistoenunproblemahastaqueestresuelto

69. Megustaagradaralagentequeadmiro

Quierotenerxito

70. Megustaqueotrostomendecisionesparaelgrupo

Amimegustatomardecisionesparaelgrupo
71. Siempremeesfuerzomucho

Tomodecisionesfcilmenteyrpidamente

72. Elgrupohacenormalmenteloqueyoquiero

Normalmentetengoprisa

73. Amenudomesientocansando

Soylentotomandodecisiones

74. Trabajodeprisa

Hagoamigosenseguida

75. Normalmentetengoenerga

Dedicomuchotiempoapensar

76. Soymuycordialconlagente

Megustaeltrabajoquerequiereprecisin

77. Piensoyplaneomucho

Guardotodaslascosasensusitio

78. Megustaeltrabajoquerequieredetalles

Tardoenenfadarme

79. Megustaseguiralagentequeadmiro

Siempreterminoeltrabajoqueheempezado

80. Megustanlasinstruccionesclaras

Megustatrabajarmucho
81. Persigoaquelloquedeseo

Soyunbuendirigente

82. Hagoquelosdemstrabajenmucho

Soydesenfadado

83. Tomodecisionesrpidas

Hablodeprisa

84. Normalmentetrabajodeprisa

Hablodeprisa

85. Nomegustaconocergente

Mecansoenseguida

86. Hagomuchsimosamigos

Dedicomuchotiempoapensar

87. Megustapensarsobreteora

Megustatrabajarcondetalles

88. Megustatrabajarcondetalles

Megustaorganizarmitrabajo

89. Pongolascosasensusitio

Siempresoyagradable

90. Megustaquemediganquhedehacer

Tengoqueterminarloqueheempezado
VERIFIQUEQUEHAYARESPONDIDOLOS90ITEMES
HOJA DE RESPUESTAS para el Perfil de Personalidad
( ) G 81 71 61 51 41 31 21 11 1 N ( )

( ) L 82 72 62 52 42 32 22 12 2 A ( )

( ) I. 83 73 63 53 43 33 23 13 3 P ( )

( ) T 84 74 64 54 44 34 24 14 4 X ( )

( ) V 85 75 65 55 45 35 25 15 5 B ( )

( ) S 86 76 66 56 46 36 26 16 6 O ( )

( ) R 87 77 67 57 47 37 27 17 7 Z ( )

( ) D 88 78 68 58 48 38 28 18 8 K ( )

( ) C 89 79 69 59 49 39 29 19 9 F ( )

( ) E 90 80 70 60 50 40 30 20 10 W ( )

TOTAL TOTAL
NOMBRE : Fecha : Edad : Sexo : M F