CASO ESTUDIO: TIPO DE EMPRESA, COSTOS Y SOBRECOSTOS LABORALES.

NOMBRES:

1. En base a la informacin adjunta, la que present como aporte y otra que pueda conseguir, sugiera para cada negocio el tipo de empresa
(Persona Natural o Persona Jurdica (EIRL,SAC,SRL). Considere el nmero de posibles socios, el costo de Constitucin de la empresa, el
Riesgo en caso de incumplimiento de obligaciones, el financiamiento, las ventas que espera tener, el tipo de clientes, cantidad de locales,
potencial de crecimiento en el corto y mediano plazo. De acuerdo a su recomendacin describa los pasos a seguir para formar la empresa.

Estime el costo de constitucin del negocio bajo la forma de persona natural y luego bajo la forma de persona jurdica . Cmo se puede
reducir estos costos?. Adicione los costos de SUNARP ( para el registro del nombre, etc). Luego los costos en SUNAT para obtener el RUC, y
otros trmites adicionales (por ejemplo: Inscripcin de trabajadores en ESSALUD, Inscripcin de trabajadores en Planillas, Licencia de
Funcionamiento, Llevar libros contables, Trmites especiales, etc.

Determine el Rgimen Tributario (Categora para el pago de IGV e Impuesto a la Reta en la SUNAT): Rgimen nico Simplificado, Rgimen
Especial y Rgimen General. Sustente su propuesta. Especifique si requiere 10 o ms trabajadores, el procedimiento para formalizarlos, qu
pasa si se acoge a la ley MYPE (tome en cuenta los das de vacaciones, el seguro para el sistema de salud, etc).

Si el negocio atender al pblico, estime los costos de licencia municipal de Funcionamiento, Inspeccin de Defensa Civil, etc. Estime los
tiempos y la forma de agilizar estos trmites.

Si requiere una Marca Comercial para el negocio ( INDECOPI) cul es el pago (considere el porcentaje respecto a la UIT (Unidad Impositiva
Tributaria). Sugiera un nombre para el negocio, un logo y un slogan para cada caso. Sugiera la forma de hacerse conocer por sus
potenciales clientes y el costo estimado ( Publicidad) de acuerdo a los medios ms adecuados.

NEGOCIOS:

a. Una cebicheria.

b. Una cadena de farmacias.

c. Una empresa consultora en Ingeniera.

d. Un restaurant Gourmet.

e. Una empresa de Taxis

f. Una fbrica de Buzos, Uniformes, etc.

g. Una franquicia de comida rpida o de ropa.

h. Una empresa que brinde servicios de vigilancia .

i. Una Universidad

j. Una empresa exportadora de piedras (sillar, granito, cuarzo, etc).

2. SOBRECOSTOS LABORALES.

Al momento de contratar trabajadores (formalmente). Si un trabajador es contratado por planilla a S/.1,000 mensuales, no slo nos costar
eso en realidad en promedio al mes. Veamos:

Doce sueldos mensuales sern doce mil soles. Adicionalmente al mes trece, aunque no trabajar, se le dar un mes de vacaciones
remuneradas. Vamos trece mil soles. Supongamos que sta es una de esas empresas que te dan como gratificacin un sueldo en fiestas
patrias y otro en navidad. Vamos 15 mil soles.

El aporte a Essalud, que es aproximadamente el 9%; vamos S/.16,350. La compensacin por tiempo de Servicio (CTS) corresponden a un
sueldo anual (s ese es el famoso 8.33% que es en realidad 100%/12 meses). Vamos S/.17,350*.

Y si ahora dividimos esto entre doce meses, tenemos un sueldo promedio de 1,446; es decir un sobrecosto laboral (entendindose como pago
por encima del salario nominalmente pactado) de 44.6% Este es un clculo bastante simple: en algunos casos ser mayor, en otros menor.
Hay toda una discusin sobre si este sobrecosto es ptimo, porque como sabes provee de cierta estabilidad econmica al trabajador (y le
brinda un seguro de salud, no discutamos su eficiencia), o si por el contrario es ms bien un desincentivo a la inversin, ya que al ser un
mercado laboral tan rgido, el contratar trabajadores se vuelve costoso.

El Per tendra un sobrecosto laboral relativamente alto con respecto a otros pases. Veamos la comparacin:

Comente su opinin respecto a la formalizacin, el mercado laboral, la productividad, la responsabilidad social, etc. Considera que esto , nos
hace necesariamente menos competitivos?

Y qu pas con la AFP? Considera que es o No, un sobrecosto. (Si bien el empleador hace el depsito de los aportes de pensiones, en
realidad digamos que lo hace en tu nombre. Algo as como lo que tambin pasaba con el FONAVI. Es dinero que se descuenta de tu salario
mensual (eso explica por qu te depositan menos de lo que dicen en tu boleta). El aporte de Essalud, por el contrario, s sale del bolsillo del
empleador, por eso es un sobrecosto.

3. Elabore un comentario del libro Pecados Capitales, 7 miradas para entender el xito y el fracaso en el Per

Elabore un breve resumen y su comentario.