REGIMENES ESPECIALES

Los regmenes laborales especiales en nuestro pas suponen la existencia de una poltica
de promocin de un sector econmico en concreto y la consecuente necesidad de
adaptar la legislacin laboral general a situaciones o contextos especficos.
Por lo tanto, los regmenes implican una regulacin normativa particular de los deberes y
obligaciones de derivan del contrato del trabajo, observando los principios de igualdad y
no discriminacin, as como la tutela de los derechos fundamentales de los trabajadores
que prestan sus servicios en distintos mbitos econmicos y de la produccin que por su
naturaleza requieren un tratamiento laboral diferente
A. REGIMEN LABORAL PESQUERO

La actividad pesquera es aquella que se desarrolla, en gran medida, en el

mar y en diversos tipos de embarcaciones, as como en condiciones laborales
y climticas particulares.

La normatividad nacional regula los derechos y beneficios laborales de los

trabajadores pesqueros en las distintas modalidades laborales o de
contratacin.

I.MARCO LEGAL

Las principales normas legales y reglamentarias son:

o Decreto Supremo N. 014-2004-TR, que regula el rgimen de

beneficios compensatorios y sociales de los trabajadores pesqueros.

o Convenio Colectivo celebrado entre La Asociacin de Armadores de

Nuevas Embarcaciones Pesqueras y el Sindicato nico de
Pescadores de Nuevas Embarcaciones del Per, vigente hasta marzo
de 2017.

Ley 30003, que regula el Rgimen Especial de Seguridad Social para los
trabajadores y pensionistas pesqueros.
II.DERECHOS LABORALES
REMUNERACIN

Remuneracin de los trabajadores pesqueros.

La remuneracin del personal pesquero resulta de una participacin de la

pesca obtenida para el consumo humano indirecto y por tonelada mtrica de
pesca descargada, igual al 20.5 del 8% del precio promedio de la tonelada
mtrica de harina de pescado. Asimismo, la participacin de pesca para el
consumo humano directo por tonelada mtrica de pesca descargada ser
igual al 25.6 del 8% del precio promedio de la tonelada mtrica de la harina
de pescado.
Esos porcentajes se establecieron de acuerdo a la especialidad de los
trabajadores y mediante Convenio Colectivo de Trabajo 2012-2017, de la
Asociacin de Armadores de Nuevas Embarcaciones Pesqueras (AANEP) y
el Sindicato nico de Pescadores de Nuevas Embarcaciones del Per
(SUPNEP). La vigencia del acuerdo es hasta el 11 de marzo de 2017. Este
acuerdo tambin regula determinadas bonificaciones por especialidad,
asignacin de vveres, asignacin por trabajos fuera de pesca, entre otros
conceptos econmicos.

CTS PARA LOS TRABAJADORES PESQUEROS

A cunto equivalen y cundo pueden retirarse?

CTS =8,33% De la remuneracin que perciba el trabajador por el tiempo

efectivamente laborado.

Y puede retirarse cuando se produzca su cese definitivo en la actividad

pesquera. Para ello, deber presentar a la entidad bancaria la constancia
emitida por la Caja de Beneficios y Seguridad Social del Pescador-CBSSP,
que certifica dicha situacin.

GRATIFICACIONES PARA LOS TRABAJADORES PESQUEROS

A cunto equivalen y cundo pueden retirarse?

GRATIFICACIONES LEGALES=16,66% De la remuneracin que perciba el

trabajador por el tiempo efectivamente laborado El pago de este beneficio es
mensual y proporcional a la remuneracin computable. Podr retirar
libremente lo depositado como gratificaciones.

VACACIONES
A quines les corresponden y cul es el monto percibido por estas?

Luego de haber cumplido un ao de servicios, el trabajador pesquero tiene

30 das de descanso fsico. Por ser sus labores de naturaleza intermitente, el
mes de vacaciones coincidir con el periodo de veda decretado por
resolucin ministerial del Ministerio de la Produccin.

Las vacaciones equivalen al 8,33% de la remuneracin que perciba el

trabajador por el tiempo efectivamente laborado y pueden retirarse
libremente.

III.OBLIGACIONES LABORALES
3.1 SEGURIDAD SOCIAL
Los empleadores pesqueros deben contratar una Pliza de Seguro de Vida para
sus trabajadores?

De acuerdo con la disposicin de la Asociacin de Armadores de Nuevas

Embarcaciones Pesqueras (AANEP) sus asociados deben contratar una Pliza de
Seguro de Vida, sin perjuicio del tiempo de servicios exigido por ley de tres meses o
 cuatro aos, a favor de todos los miembros de la dotacin pesquera de la embarcacin,
de acuerdo a la normatividad vigente.

Los trabajadores pesqueros deben contar con un Seguro Complementario de

Trabajo de Riesgo?

S, de acuerdo a ley deben contar con el Seguro Complementario de Riesgo, que otorga
cobertura adicional a los afiliados regulares de seguro social de salud que desempean
las actividades de alto riesgo determinadas mediante Decreto Supremo. Es obligatorio
y por cuenta de la entidad empleadora.

En qu consiste el Rgimen Especial de Pensiones para Trabajadores Pesqueros

(REP)?

Este rgimen es administrado por la Oficina Nacional de Normalizacin Previsional

(ONP) y los aportes de los trabajadores pesqueros activos y los armadores forman parte
del Fondo Extraordinario del Pescador, el cual es un fondo intangible y sirve para
financiar la pensin de jubilacin en el REP.

Cmo funciona la supervisin y control del pago de los beneficios laborales?

Sin perjuicio del control, fiscalizacin y sancin que imponga la SUNAFIL o la autoridad
administrativa de Trabajo competente, corresponde a la Caja de Beneficios y Seguridad
Social del Pescador - CBSSP la supervisin del cumplimiento por parte de los
empleadores el pago de los beneficios sociales de sus trabajadores. Asimismo, en caso
de incumplimiento por parte de los empleadores armadores de sus obligaciones
laborales, la CBSSP tambin comunicar ello a la AAT.

B. REGIMEN LABORAL MINERO

La minera es una actividad que se realiza en los emplazamientos de superficie o
subterrneos en donde se llevan a cabo tareas de exploracin, desarrollo, preparacin
y explotacin subterrnea y a cielo abierto. En la ejecucin de estas labores, el
trabajador se encuentra confinado e aislado por largos periodos.
I.MARCO CONCEPTUAL
Las normas que regulan el rgimen especial de trabajadores mineros son:

o Convenio N1 de la OIT, limita las horas de trabajo en las empresas industriales

a 8 horas diarias y 48 semanales.
o Decreto Supremo N 014-92-EM, Texto nico Ordenado de la Ley General de
Minera.
o Decreto Supremo N 030-89-TR, Ingreso Mnimo Minero.
o Decreto Supremo N 031-89-TR, Da del Trabajador Minero.
o Decreto Supremo N 055-89-TR, amplan alcances del D.S. 031-89-TR.
o Ley N 25009, Ley de jubilacin de trabajadores mineros.
o D.S N 029-89-TR (24/08/1989) Aprueban Reglamento de la Ley N 25009,
sobre la Jubilacin de los Trabajadores Mineros.
o Ley N 27252 Ley que establece el derecho de jubilacin anticipada para
trabajadores afiliados al Sistema Privado de Pensiones que realizan labores que
implican riesgo para la vida o la salud.
o Sentencia del Tribunal Constitucional, Exp. N 4635- 2004-AA/TT
o Informe N 03-2013-MTPE/2/14, Jornada Atpica
II.DERECHOS DE LOS TRABAJADORES MINEROS
2.1 Qu trabajadores estn comprendidos en la actividad minera?
Aquellos trabajadores que prestan servicios en la minera metlica, trabajadores
metalrgicos de empresas dedicadas a la actividad minero metalrgica, regidos por el
Decreto Legislativo N 109 - Ley General de Minera.No estn incluidos en este
rgimen los trabajadores que laboren en oficinas administrativas ubicadas en
localidades distintas a las unidades vinculadas con el proceso de explotacin
minera.
2.2 Existe una forma especial de contratacin en el rgimen minero?

No,la normatividad legal no la establece. El contrato de trabajo puede celebrarse por

tiempo indeterminado o a plazo fijo. El primero podr realizarse en forma verbal o escrita
y en el segundo de los casos, con los requisitos que el Decreto Legislativo N 728
establece.

2.3 A cunto asciende la remuneracin mnima del trabajador minero?

A partir del 1 de agosto del ao 1989, el ingreso mnimo de un trabajador minero no

puede ser inferior al monto que resulte de aplicar un 25% adicional al ingreso mnimo
legal vigente en la oportunidad de pago. Este incremento del 25% adicional tendr las
mismas caractersticas de la denominada bonificacin suplementaria.

2.4 Quines tienen derecho de gozar del ingreso mnimo minero?

Los trabajadores empleados y obreros de la actividad minera, incluido el personal que

labora a travs de contratistas y subcontratistas.

2.5 Cules son las condiciones laborales especiales de los trabajadores

mineros?

Los trabajadores mineros deben contar con viviendas adecuadas llamadas

campamentos mineros, las cuales deben ser proporcionadas por la empresa, asimismo,
deben contar con un medio de transporte que les permita llegar y retornar de su centro
de trabajo. Ambas condiciones laborales son responsabilidad del empleador. Sin
embargo, este puede acordar con el trabajador y brindarle una bonificacin transitoria
por concepto de vivienda.

Debido a las labores de alto riesgo, los trabajadores mineros deben contar con uniforme,
herramientas especiales, as como con equipos de proteccin personal (EPP), los
mismos que deben ser proporcionados por la empresa contratista

Los empleadores, de igual manera, debern desarrollar programas de capacitacin para

el personal en todos los niveles

2.6 Cmo se regulan los descansos remunerados en el rgimen minero?

Los trabajadores mineros tienen derecho a descansar 24 horas continuas remuneradas

en cada semana y en los das feriados no laborables sealados por el Decreto
Legislativo N 713, los cuales deben ser remunerados. Los das feriados no laborables
son los siguientes:

o ENERO AO NUEVO.
 o MARZO VARIABLE JUEVES Y VIERNES SANTO.
o 1 MAYO DA DEL TRABAJO.
o 29 JUNIO SAN PEDRO Y SAN PABLO.
o 28 y 29 JULIO FIESTAS PATRIAS.
o 30 AGOSTO SANTA ROSA DE LIMA.
o 8 OCTUBRE COMBATE DE ANGAMOS.
o 1 NOVIEMBRE TODOS LOS SANTOS I.
o 8 DICIEMBRE INMACULADA CONCEPCIN.
o 25 DICIEMBRE NAVIDAD.

2.7 Qu ocurre si un trabajador minero labora en un da feriado no laborable?

Tiene derecho a un descanso sustitutorio o, deber percibir una retribucin
correspondiente por la labor realizada con una sobretasa del 100%.
2.8 Cul es la jornada laboral en el rgimen minero

Estos trabajadores se sujetan a las normas que regulan la jornada, horario y trabajo en
sobretiempo de los trabajadores del rgimen de la actividad privada y debido a las
labores que realizan, las empresas mineras debern implementar sistemas de trabajo
mediante jornadas acumulativas, sin superar la jornada mxima legal, es decir, las 48
horas semanales, tal como lo prescribe el artculo 25 de la Constitucin Poltica del Per.

2.9 Qu sostiene el Tribunal Constitucional respecto de la jornada atpica o

acumulativa en rgimen minero?

Declar que las jornadas acumulativas son legales, siempre que no superen en
promedio 8 horas diarias o 48 horas semanales en un periodo de 3 semanas.

El Ministerio de Trabajo emiti el Informe N 03-2013- MTPE/2/14, que establece que el

nmero mximo de horas que un trabajador puede realizar es de 144 horas al mes.

2.10 El trabajador minero puede jubilarse anticipadamente en el Sistema

Nacional de Pensiones-SNP?

Puede jubilarse en forma anticipada, segn el tipo de labores que realice:

o A los 45 aos de edad cuando laboren en minas subterrneas.

o A los 50 aos de edad si realizan labores, estrictamente, extractivas en
minas a tajo abierto.
o Entre 55 y 55 aos De edad cuando laboren en centros de produccin
minera y estn expuestos a toxicidad, peligrosidad e insalubridad y tener 15
aos de trabajo efectivo.

2.11 Qu requisitos se debe cumplir para percibir una pensin completa en el

SNP?
o Acreditar 20 aos de aportaciones,Si labora en minas
subterrneas.
o aos de aportaciones,Si labora en minas subterrneas.
o En ambos casos, 10 aos debern corresponder al trabajo efectivo
prestado en dicha modalidad.
o
2.12 Qu ocurre si no cumple con los aos de aportaciones requeridas?

El trabajador al jubilarse percibir una pensin proporcional en base a los aos de

aportacin, que no puede ser menor a 10 aos.
 2.13 Cules son los regmenes de jubilacin anticipada en el Sistema privado de
pensiones (SPP)?

Existen dos regmenes:

o Rgimen extraordinario: En este rgimen de jubilacin anticipada, el

trabajador debe recibir del Estado un Bono de Reconocimiento C o m p l e m e
n t a r i o (BRC) por los aportes realizados durante su permanencia del trabajador
en el SNP (antes de trasladarse a una AFP).
o Rgimen genrico: Si el trabajador minero no cumple con los requisitos para
acogerse al rgimen extraordinario, puede realizar aportes complementarios a
su cuenta individual de cotizaciones y acceder al rgimen genrico, pudiendo
jubilarse antes de los 65 aos.

III.BENEFICIOS LABORALES
3.1 Cules son los beneficios laborales que tiene un trabajador minero?
a. Gratificaciones: Otorgadas dos veces al ao: julio y diciembre. Cada gratificacin es
equivalente a una remuneracin mensual por haber laborado el semestre completo, o
en su defecto, percibir de manera proporcional a los meses laborados, de acuerdo con
la Ley N 27735 y su Reglamento por Decreto Supremo N 005-2002-TR.
b. Vacaciones: Segn Decreto Legislativo No. 713 y su Reglamento el Decreto Supremo
N012-92-TR, el trabajador minero tiene derecho a 30 das de vacaciones por cada ao
completo de labores.
c. Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS): El trabajador minero tiene derecho a
percibir la CTS, la cual es equivalente a una remuneracin computable ms un sexto de
la gratificacin dividida entre 12 y multiplicada por la cantidad de meses laborados en
un semestre. La CTS debe ser depositada hasta el 15 de mayo y 15 de noviembre, tal
como lo establece el Decreto Supremo N 001-97-TR y su Reglamento, el Decreto
Supremo N 004-97-TR.
d. Participacin de las utilidades: El trabajador minero que labore para una empresa que
cuente con ms de 20 trabajadores y genere renta de tercera categora tiene derecho a
participar de la utilidades de su empresa con un lmite de 18 remuneraciones en razn
al 8% de la renta anual antes de impuestos. As lo seala el Decreto legislativo 892 y su
Reglamento el Decreto Supremo N 009-98-TR.
e. Asignacin familiar: Este beneficio social tiene naturaleza remunerativa, es
equivalente al 10% de la Remuneracin Mnima Vital; se otorga al trabajador que tiene
uno o ms hijos menores de 18 aos; puede extenderse hasta 6 aos ms en caso que
el hijo cumpla la mayora de edad y est realizando estudios superiores o universitarios,
tal como lo indica la Ley 25129 y su Reglamento el Decreto Supremo 035-90-TR.

IV.OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

4.1 El empleador debe contratar un Seguro Complementario de Trabajo de
Riesgo (SCTR)?

S, de manera obligatoria el empleador debe contratar el SCTR. Este seguro debe cubrir
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de los trabajadores mineros. Este
seguro otorga al trabajador accidentado o enfermo: cobertura de salud por el trabajo de
riesgo y cobertura de invalidez y sepelio

4.2 El empleador debe afiliar a la seguridad social a sus trabajadores?

 Los empleadores de este rgimen estn obligados a afiliar a sus trabajadores a la
seguridad social. Los trabajadores de la actividad minera y sus derechohabientes podrn
gozar de la cobertura y prestaciones que brinda EsSalud.

El empleador deber aportar el 9% de la remuneracin percibida por el trabajador

mediante la presentacin del Programa de Declaracin Telemtica-PDT
Remuneraciones.

4.3 El empleador debe contratar el Seguro de Vida Ley?

S, estn obligados a contratar este seguro a partir de los 4 aos de labores de sus
trabajadores, sin embargo puede contratar este seguro a partir de los 3 meses de
servicios.

4.4 Los empleadores del rgimen minero deben inscribirse en el registro de

entidades empleadoras de actividades de alto riesgo?

S, deben inscribirse en dicho registro dentro del plazo de 15 das hbiles de iniciado
sus actividades. Este registro est a cargo del Ministerio del Trabajo y Promocin del
Empleo.

4.5 Cundo es el Da del Trabajador Minero?

Considerndose feriado no laborable con pago de remuneracin. Este feriado se hace

efectivo el da lunes inmediato posterior a la fecha, aun cuando corresponda con el
descanso del trabajador

C. REGIMEN LABORAL EN LA MICRO Y PEQUEA EMPRESA

Este rgimen laboral tiene como finalidad promover la formalizacin de los trabajadores
de la micro y pequea empresa, as como el acceso a los derechos sociolaborales, la
seguridad y salud en el trabajo y la seguridad social, reconocidos por ley.

I.MARCO LEGAL
o Ley N 28015, Ley de Promocin y Formalizacin de la Micro y Pequea
Empresa, cuya vigencia ha sido prorrogada durante 3 aos en virtud de la Ley
N. 30056, Ley que modifica diversas leyes para facilitar la inversin, impulsar
el desarrollo productivo y el crecimiento empresarial.
o Texto nico Ordenado aprobado mediante Decreto Supremo N 007-2008-
TR, vigente desde el 01 de Octubre del 2008.

II.ASPECTOS ENERALES DE LA MYPE

2.1 Qu es una MYPE?

Es una unidad econmica constituida por una persona natural o jurdica bajo cualquier
forma societaria (Ley General de Sociedades), dedicada a actividades de extraccin,
transformacin, produccin de bienes o prestacin de servicios.
2.2 Cul es la caracterstica de la micro empresa?

La microempresa se caracteriza por tener ventas anuales hasta el monto mximo de

150 Unidades Impositivas Tributarias (UIT).

2.3 Cul es la caracterstica de una pequea empresa?

La mediana empresa se caracteriza por tener ventas anuales superiores a 1,700 UIT y
hasta el monto mximo de 2,300 UIT.

III.DERECHOS LABORALES EN LAS MYPES

3.1 Qu derechos sociolaborales tienen los trabajadores de la micro empresa?
o Contar con una jornada mxima de 8 horas o 48 horas semanales.

o Gozar de 24 horas continuas de descanso fsico a la semana.

o Percibir una remuneracin mnima vital.

o Gozar de 15 das de vacaciones por cada ao de trabajo, o su parte

proporcional (pudiendo reducir de los 15 a 7 das con la debida
compensacin econmica).

o Gozar de los feriados establecidos en el rgimen laboral comn o general.

3.2 Qu derechos sociolaborales tienen los trabajadores de la Pequea Empresa?
o Contar con una jornada mxima de 8 horas diarias o 48 horas
semanales.

o Gozar de 24 horas continuas de descanso fsico a la semana.

o Por Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS), el trabajador

percibir sueldo por cada ao de trabajo.

o Gozar de 15 das de vacaciones por cada ao de trabajo, o su parte

proporcional.

o Percibir una remuneracin mnima vital.

o Por gratificaciones tiene derecho a sueldo en julio y sueldo

en diciembre, cuando haya laborado el semestre completo, es
decir de enero a junio y julio a diciembre, o caso contrario,
percibir la parte proporcional por los meses completos laborados
en razn del medio sueldo.

o Percibir utilidades, segn los alcances del Decreto Legislativo N.

892.

o Gozar de los feriados establecidos en el rgimen laboral comn o

general.

3.3 Cmo opera el despido arbitrario para los trabajadores de la MYPE?

En la micro empresa, el empleador deber indemnizar de acuerdo al equivalente a 10
remuneraciones diarias por cada ao completo de servicios como un mximo de 90
remuneraciones diarias.

En el caso de pequea empresa, el empleador deber indemnizar de acuerdo al

equivalente de 20 remuneraciones por cada ao completo de servicios con un mximo
de 120 remuneraciones diarias.

3.4 Qu es la Remype y qu requisitos son necesarios?

Es el Registro Nacional de la Micro y Pequea EmpresaRemype, en el cual todas las

empresas que deseen pertenecer al Rgimen Laboral Especial deben registrarse, para
lo cual deben cumplir con los siguientes requisitos: REMYPE Solicitud de registro,
segn formato del REMYPE. Nmero del RUC.

La MYPE que solicita su inscripcin y recin inicia su actividad econmica o no cuenta

con trabajadores contratados podr registrarse transitoriamente en el REMYPE,
contando con un plazo de 15 das calendario, a partir del da siguiente de la fecha de
registro, para contratar y registrar a sus trabajadores en este registro bajo el rgimen
laboral especial establecido en la Ley, el rgimen laboral general o el que corresponda.

Vencido dicho plazo sin presentar la informacin no proceder el registro definitivo.

Para acogerse al rgimen laboral de la microempresa, las juntas o asociaciones o
agrupaciones de propietarios o inquilinos en rgimen de propiedad horizontal o
condominio habitacional deben solicitar su inscripcin en el REMYPE, para lo cual
deben presentar:
o Solicitud suscrita por el presidente de la junta, asociacin o
agrupacin de propietarios o inquilinos, segn corresponda,
adjuntando copia del libro de actas donde conste su eleccin.

o Relacin de los trabajadores que les

o Planilla.

El Ministerio de Trabajo verificar la correcta aplicacin de los regmenes laborales

aplicables a las MYPE.
3.5 Las empresas que cuenten con otros regmenes especiales pueden acogerse a
este rgimen laboral especial de las Micro y Pequeas Empresas?
El rgimen laboral especial no es aplicable a la micro y pequea empresa sujeta a otros
regmenes laborales especiales, con excepcin de la microempresa sujeta al Rgimen
Especial Agrario de la Ley N 27360, Ley de Promocin del Sector Agrario, la cual
puede optar por acogerse al presente Rgimen Laboral Especial conforme a lo previsto
en la Sptima Disposicin Complementaria Final de la Ley.
3.6 Quines estn excluidos del marco jurdico de la MYPE?

No estn comprendidas en este rgimen laboral especial las micros y pequeas

empresas que, no obstante de cumplir con los requisitos para pertenecer al rgimen
laboral especial, tengan las siguientes particularidades:

o Constituyan grupo econmico o vinculacin econmica.

o Tengan vinculacin econmica con otras empresas o grupos

econmicos nacionales o extranjeros que no cumplan con
dichas caractersticas
 o Presenten informacin falsa.

o Dividan sus unidades empresariales.

o Se dediquen al rubro de bares, discotecas, juegos de azar

y afines. Las actividades afines las determina el Ministerio
de Trabajo y Promocin del Empleo.

o El Ministerio de Trabajo supervisar la existencia de

causales de exclusin, aplicando las sanciones
correspondientes.

3.7 Un trabajador contratado bajo el rgimen laboral general, puede ser cesado y
contratado nuevamente bajo el amparo de la denominada nueva Ley MYPE?

No, un trabajador sujeto al rgimen laboral general o comn (contrato determinado o

indeterminado) no puede ser cesado y contratado nuevamente bajo el amparo de la
nueva Ley MYPE. Tendra que transcurrir al menos un ao desde el cese.

3.8 Cmo opera la permanencia en el Rgimen Laboral Especial?

La microempresa que durante 2 aos calendario consecutivos supere el nivel de ventas

establecido en la presente norma, podr conservar por un ao adicional el mismo
rgimen laboral, luego del cual pasar al que le corresponda. En el caso de las
pequeas empresas, de superar durante 2 aos consecutivos el nivel de ventas
establecido en la presente norma, podrn conservar durante 3 aos adicionales el
mismo rgimen laboral, luego del cual pasar al que le corresponda.

IV.SEGURIDAD SOCIAL
4.1 Qu derechos de la Seguridad Social tienen los trabajadores de la micro
empresa?
o Los trabajadores y conductores (empleadores) tienen derecho a ser
asegurados al Sistema Integral de Salud (SIS), a cargo del Ministerio de
Salud, el cual es un sistema semicontributivo, ya que el Estado asume el
50% de este seguro y el empleador el otro 50%.

o Tanto los trabajadores como conductores tienen derecho a ser asegurados

al Sistema Nacional de Pensiones o al Sistema Privado de Pensiones (AFP);
sin embargo, existe una nueva posibilidad que consiste en el Sistema de
Pensiones Sociales (SPS), el cual tiene como objeto otorgar pensiones con
las caractersticas similares al de la modalidad de renta vitalicia familiar
del Sistema Privado de Pensiones (SPP), solo a los trabajadores y
conductores de las microempresas que se encuentren bajo los alcances de
la Ley

El SPS es excluyente del SPP y del Sistema Nacional de Pensiones (SNP) y de cualquier
otro rgimen previsional existente.
4.2 Qu derechos de la Seguridad Social tienen los trabajadores de la micro
empresa?
o S, deben estar registrados en el rgimen contributivo de Essalud, en
donde el empleador deber aportar a Essalud el 9% de lo que perciba el
trabajador.
 o Tienen derecho a estar asegurados al Sistema Nacional de Pensiones (SNP
/ ONP), o al Sistema Privado de Pensiones (AFP).

o Contar con el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo-SCTR en caso

realice actividades riesgosas.

D. REGIMEN LABORAL DE LOS TRABAJADORES DE HOGAR

Este rgimen laboral tiene un carcter especial puesto que la prestacin de servicios
se desarrolla en el crculo ms ntimo del empleador (persona natural): una vivienda
o casa-habitacin.

I.MARCO LEGAL

Ley N 27986, Ley de los trabajadores de Hogar.

Decreto Supremo N 015-2003-TR, Reglamento de la Ley de los Trabajadores
del Hogar.

II.DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES DEL HOGAR

2.1 Quines son los trabajadores comprendidos en este rgimen especial?

Aquellos trabajadores que realizan en el hogar labores de aseo, cocina, lavado,

asistencia, cuidado de nios y dems propias de la conservacin y desenvolvimiento de
la vida en una residencia o casa-habitacin y que no generen lucro o negocio para el
empleador o sus familiares. Las actividades propias de este rgimen son: amas de llave,
cocineros, lavanderos, mayordomos, nieras, porteros, jardineros, choferes y otros
similares.

2.2 Quines no se consideran trabajadores del hogar?

Aquellos que realizan actividades de aseo, cocina, lavado, asistencia, cuidado de nios
y dems a travs de la cuales el empleador obtenga un lucro o beneficio
econmico, como las actividades realizadas en edificio multifamiliar, asociaciones de
propietarios, instituciones sociales, hoteles, cantinas, restaurantes, etc.
2.3 De qu manera se realiza la contratacin en este rgimen especial?

La ley establece que se pueden celebrar de manera:

o ESCRITA

o VERBAL

Sin embargo, si se contrata a un adolescente como trabajador del hogar, se deber

observar lo dispuesto en el Cdigo de los Nios y Adolescentes.

2.4 Cules son las modalidades de contratacin en este rgimen laboral?

Son dos modalidades, de acuerdo a lo establecido por ley:

o Cama adentro: El trabajador vive en el domicilio donde labora.

 o Cama afuera: El trabajador del hogar no vive en la casa donde labora. El
empleador no tiene la obligacin de brindar hospedaje ni facilidades para
la educacin.
2.5 Cul es la jornada de trabajo de los trabajadores del hogar?

El trabajador del hogar no debe laborar ms den8 hORAS DIARIAS o 48 HORAS

SEMANALES en cualquiera de las dos modalidades sealadas.

2.6 A cunto asciende el monto de la remuneracin de los trabajadores del hogar?

En cualquiera de sus modalidades, ser por acuerdo libre de las partes y es el

trabajador quien deber expedir la constancia que acredite dicho pago.

2.7 A qu beneficios laborales tiene derecho un trabajador del hogar?

a. Gratificaciones: 2 veces al ao (julio y diciembre). Cada gratificacin es equivalente
al 50% de la remuneracin mensual que percibe, cuando haya laborado el semestre
completo, o en su defecto, percibir lo proporcional a los meses laborados.
b. Vacaciones: Los trabajadores del hogar tienen derecho a 15 das de vacaciones por
cada ao de labores, que sern pagadas al inicio del descanso vacacional. Tambin
tienen derecho al pago de vacaciones truncas.
c. Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS): Los trabajadores del hogar tienen
derecho a percibir la CTS, equivalente a la remuneracin de 15 das por cada ao de
servicios. Deben ser pagadas al trmino del vnculo laboral dentro de las 48 horas de
producido, tambin puede ser liquidada, con carcter cancelatorio, al finalizar cada
ao de servicio.
d. Descanso remunerado: Los trabajadores del hogar tienen derecho a descansar 24
horas continuas remuneradas en cada semana. Si se requiere que labore en su da de
descanso obligatorio deber abonarle el 50% de una remuneracin diaria
extra.Asimismo, tienen derecho a descansar en los das feriados no laborables,
sealados por el Decreto Legislativo N 713, los cuales deben ser remunerados. Los
das feriados son los siguientes:
o ENERO AO NUEVO.
o MARZO VARIABLE JUEVES Y VIERNES SANTO.
o 1 MAYO DA DEL TRABAJO.
o 29 JUNIO SAN PEDRO Y SAN PABLO.
o 28 y 29 JULIO FIESTAS PATRIAS.
o 30 AGOSTO SANTA ROSA DE LIMA.
o 8 OCTUBRE COMBATE DE ANGAMOS.
o 1 NOVIEMBRE TODOS LOS SANTOS I.
o 8 DICIEMBRE INMACULADA CONCEPCIN.
o 25 DICIEMBRE NAVIDAD.

III.DERECHOS Y OBLIGACIODNES DEL EMPLEADOR

3.1 El empleador tiene la obligacin de llevar planillas?

No, la ley no establece esta obligacin. La prueba del pago de los derechos laborales
le corresponde al trabajador.

3.2 Se debe afilar a los trabajadores del hogar a un sistema de pensiones?

El empleador debe asegurar obligatoriamente a los trabajadores del hogar al Sistema

Nacional de Pensiones o al Sistema Privado de Pensiones, segn eleccin de estos. El
 empleador deber retener el porcentaje correspondiente por concepto de ONP o AFP.
El aporte correspondiente se calcular en base a la remuneracin mnima vital.

3.3 El empleador debe afiliar a la seguridad social a sus trabajadores?

S, los empleadores estn obligados a inscribir a sus trabajadores del hogar en la

seguridad social, siempre que laboren un mnimo de 4 horas. Con esta inscripcin, los
trabajadores y sus derechohabientes gozan de la cobertura y prestaciones que brinda
EsSalud.

Para esto, el empleador debe aportar el de la remuneracin percibida por el 9%

trabajador.

El aporte mnimo se calcular en base a la remuneracin mnima vital.

3.4 Cules son las formas de terminacin del contrato de trabajo de los
trabajadores del hogar?
o Acuerdo de las partes.
o Por muerte de una de las partes.
o Por jubilacin del trabajador.
o Decisin del trabajador (renuncia). En este caso deber dar un preaviso de
15 das, sin embargo, el empleador puede exonerarlo de este plazo.
o Por falta grave.
3.5 Puede el empleador por decisin propia terminar la relacin laboral?

S, el empleador podr separar del empleo de manera unilateral y sin expresin de

causa dndole un preaviso de quince das o pagndole una indemnizacin equivalente
a la remuneracin total de quince das si prescindiera de este preaviso.

3.6 El empleador de un trabajador del hogar est obligado a pagar liquidacin de

al trmino de la relacin laboral?

S, aquella liquidacin comprende el pago de beneficios sociales como son la CTS,

vacaciones truncas y gratificaciones truncas, as como cualquier otro beneficio social
pendiente de pago.

3.7 El empleador est obligado a dar hospedaje a un trabajador del hogar?

S, cuando el trabajador labore bajo la modalidad cama a dentro, el empleador deber

proporcionarle un hospedaje adecuado al nivel econmico del centro de trabajo donde
presta servicios, as como alimentacin.

E. REGIMEN LABORAL DE CONSTRUCCION CIVIL

Los trabajadores de construccin civil en el Per se rigen por un rgimen especial,

debido a las circunstancias particulares de esta actividad, considerado en obra cuyos
costos individuales excedan las 50 UIT, de acuerdo con el artculo 14 de Decreto
Legislativo N 727.

Estas actividades estn englobadas dentro de la clasificacin - Gran Divisin 45 de la

tercera revisin de la Clasificacin Industrial Internacional Uniforme (CIIU) de la
Naciones Unidas.

I.MARCO LEGAL
 Decreto Supremo N 005-2013 TR, Creacin del Registro Nacional de
Trabajadores de Construccin Civil.
Decreto Supremo N 008-2013 TR, Creacin del Registro Nacional de Obras de
Construccin Civil.
Resolucin Ministerial N 051-96-TR, Adecuan la Negociacin Colectiva de los
Trabajadores de Construccin Civil a los alcances de la Ley de Relaciones
Colectivas de Trabajo.
Acta Final de Negociacin Colectiva en Construccin Civil 2013-2014, suscrita
entre CAPECO Y FTCCP.
Acta Final de Negociacin Colectiva en Construccin Civil 2014-2015, suscrita
entre CAPECO Y FTCCP.
Acta Final de Negociacin Colectiva en Construccin Civil2015-2016, suscrita
entre CAPECO Y FTCCP.
Informe N 49-2012-MTPE/2/14, Absolucin de consulta formulada con
respecto al pago de la tasa de trabajo en sobretiempo durante la jornada
nocturna en construccin civil.
Decreto Legislativo N 727, Ley de Fomento a la Inversin Privada de la
Construccin.
Ley 24324, Da de la Construccin Civil.

II.NOCIONES PRELIMINARES
2.1 Quines son los trabajadores del rgimen especial de construccin civil?
Son los trabajadores que realizan una labor de construccin para una persona (natural
o jurdica) en una obra cuyos costos exceden las 50 UITS, quienes deben estar inscritos
en el Registro de Trabajadores de Construccin Civil, administrado por el Ministerio
de Trabajo y promocin del Empleo.
2.2 Cules son las categoras de trabajadores del rgimen de construccin civil?

Se clasifican en:

Operario Albailes, carpinteros, pintores, electricista, gasfiteros,

plomeros, choferes, mecnicos, y dems trabajadores que tengan alguna
especialidad.
Oficial Son los ayudantes de los operarios.
Pen Trabajadores no calificados, realizan labores diversas.

2.3 Cunto es el jornal bsico que percibe un trabajador del rgimen de construccin
civil?

A partir del 01 de junio 2015 hasta el 31 de mayo 2016 los jornales bsicos diarios sern
los siguientes de acuerdo a la clasificacin de los trabajadores.

OPERARIO : S/. 58.60 Nuevos Soles.

OFICIAL : S/. 48.50 Nuevos Soles.
PEN : S/. 43.30 Nuevos Soles.
III.DERECHOS DE LOS TRABAJADORES DE CONSTRUCCION
>3.1 Cules son las bonificaciones que percibe un trabajador del rgimen de
construccin civil?
Bonificacin unificada de la construccin (BUC): El BUC se paga sobre la
base de un porcentaje del jornal bsico percibido, de acuerdo a la
categora a cual pertenezca el trabajador. Los porcentajes
correspondientes son,32 % Operario, 30 % Oficiales y 30 % Pen de acuerdo
con la Resolucin Directoral N 155-94-DPSC.
Bonificacin por movilidad acumulada: Comprende el valor de 6 pasajes
urbanos, y se le paga al trabajador de construccin civil por concepto de
movilidad urbana e interurbana por da trabajado sin distincin de
categora. Si el trabajador labora el da domingo o feriado se le abonar
adicionalmente 4 pasajes urbanos.
Bonificacin por trabajo en altura: Equivale al 7 % de la remuneracin
bsica del obrero por cada 4 pisos por toda labor efectuada en el exterior
de un edificio a partir del cuarto piso. Asimismo, si no se pudiera
determinar los 4 pisos, se considera el pago de este beneficio a partir de
los 10 metros contados desde la cota del suelo.
Bonificacin por altitud: Los trabajadores que realicen labores en lugares
ubicados a partir de los 3 mil metros sobre el nivel del mar, se les deber
pagar un monto que asciende a S/.1.80 por da laborado.
Bonificacin por trabajo nocturno: La jornada nocturna est
comprendida desde las 11:00 pm. hasta las 6:00 am. El trabajador que
labora en este horario percibir una bonificacin adicional equivalente al
25% de su jornal bsico, segn su categora. Estas labores deben ser
rotativas.
Bonificacin por contacto con aguas o aguas servidas: Corresponde un
adicional ascendente al 20 % sobre el jornal bsico cuando se realicen
trabajos en contacto directo con aguas, aguas servidas en los sistemas de
alcantarillado y recolectores.Bonificacin por contacto con aguas o aguas
servidas Corresponde un adicional ascendente al 20 % sobre el jornal
bsico cuando se realicen trabajos en contacto directo con aguas, aguas
servidas en los sistemas de alcantarillado y recolectores.
Bonificacin por alta especializacin (BAE): Es de carcter permanente
y en base al jornal bsico, nicamente a los operarios que estn
debidamente certificados por el empleador o por institucin educativa
deben realizar trabajos especializados. La escala es:
o Operario operador de equipo mediano 8 %
o Operario operador de equipo pesado 10 %
o Operario electromecnico 15 %
o Topgrafos 9%
 Bonificacin por riesgo de trabajo bajo la cota cero: Para los
trabajadores que laboren en un nivel inferior al segundo stano o cinco
metros bajo cota cero, la cual asciende a S/ 1.90 diarios.
Bonificacin por trabajos con altas temperaturas en infraestructuras
vial (mezcla asfltica):Se otorga a trabajadores que laboren en contacto
con mezcla asfltica a temperaturas de 180 grados. El monto de esta
asciende a S/ 3.50 por cada da de trabajo para la compra de bebidas
hidratantes.
3.2 Cules son las asignaciones que percibe el trabajador de construccin civil?
Asignacin por escolaridad: Por cada hijo que curse estudios de nivel
inicial, primarios o secundarios, estudios tcnicos o superiores hasta la
edad de 22 aos acreditados con las partidas de nacimiento y el documento
otorgado por la autoridad de educacin correspondiente.
Asignacin por defuncin: Se abona a los familiares del trabajador
fallecido durante un contrato de trabajo. La asignacin asciende a 1 UIT.
Para gozar de esta asignacin el costo de la obra debe ser igual o mayor a
50 UIT.
Asignacin especial: Para los trabajadores que laboren en das feriados y
es equivalente al 10% del BUC y del 10% BAE (segn la ocupacin que
desempee el trabajador). Se aplica nicamente en los siguientes
feriados:
o ENERO AO NUEVO
o MARZO VARIABLE JUEVES Y VIERNES SANTO
o 1 MAYO DA DEL TRABAJO
o 28 JULIO FIESTAS PATRIAS
o 25 OCTUBRE DA DE LOS TRABAJADORES DE CONSTRUCCIN CIVIL
o 25 DICIEMBRE NAVIDAD
3.3 Los trabajadores de este rgimen tienen derecho a las gratificaciones?

S, tienen derecho a gozar de dos gratificaciones al ao:

Por Fiestas Patrias, tiene derecho a 40 jornales bsicos, cuando haya

laborado en una misma obra los 7 meses anteriores. El trabajador
percibir tantos stimos como meses hubiera laborado.
En Navidad, tiene derecho a 40 jornales bsicos, cuando haya laborado 5
meses anteriores a esta celebracin.El trabajador percibir tantos quintos
como meses hubiera laborado.
En caso de cese antes de cumplir un mes calendario, percibir tantas partes
proporcionales (treintavos) de los stimos y quintos del monto de cada una de las
gratificaciones, como das haya laborado. Las gratificaciones se pagarn en la semana
anterior a las Fiestas Patrias o Navidad, salvo el caso de renuncia o despido.
3.4 Los trabajadores de construccin civil tienen derecho al descanso vacacional?

S, tienen derecho a un descanso por 30 das calendarios, por cada ao de trabajo para
un mismo empleador, de acuerdo con el Decreto Legislativo N 713.
3.5 Qu ocurre si no se trabaja un ao completo para un mismo empleador?

En ese caso el trabajador tendr derecho a la compensacin vacacional dependiendo

del motivo del cese y del tiempo de servicio.

3.6 Cul es el requisito para gozar de la compensacin vacacional?

Tener ms de 6 das de labor efectiva en caso de despido,18 das en caso de renuncia.

3.7 Cules son los supuestos para gozar de la compensacin vacacional?

Si fueran despedidos despus de 6 das de labor, percibirn como
compensacin vacacional un monto equivalente al 10 % de todos los
salarios bsicos percibidos durante su periodo de trabajo, no incluye la
remuneracin dominical.
Los trabajadores que renuncien despus de haber laborado 18 das,
tendrn derecho a percibir una compensacin vacacional equivalente al
10 % de todos los salarios bsicos percibidos durante su permanencia en el
trabajo.
Si la despedida o retiro involuntario se realiza exactamente al cumplir los 18 das
de labor efectiva, la compensacin vacacional equivale a 2 jornales y medio.
3.8 Los trabajadores de construccin civil tienen derecho a la CTS?

S, esta se abona en razn al 15% de las remuneraciones bsicas percibidas por el

trabajador durante el tiempo que labor para un mismo empleador.

3.9 La CTS se debe depositar en una entidad financiera?

No, en este rgimen especial se ha establecido que el pago de las CTS debe efectuarse
dentro de las 48 horas siguientes al cese del trabajador conjuntamente con todos los
beneficios sociales pendientes.

En su clculo no se incluyen los das feriados, dominicales ni faltas.

3.10 Los trabajadores de construccin civil tiene derecho a horas extras?

S, las 2 primeras horas con una sobretasa del 60% y las siguientes con una sobretasa
del 100%. Si las horas extras se realizan despus de la 11 de la noche, su valor se fijar
por acuerdo entre las partes.

3.11 Cules son los derechos colectivos que gozan los trabajadores de
construccin civil?

Tienen derecho a la sindicalizacin, negociacin colectiva y huelga. Por las

caractersticas peculiares de este rgimen, tanto la Corte Suprema como el Tribunal
Constitucional han sealado que la negociacin colectiva se lleve a cabo a nivel de
rama de la actividad.

3.12 Cules son los descansos remunerados a que tiene derecho los trabajadores
de este rgimen?

Tienen derecho a descansar 24 horas continuas remuneradas en cada semana al igual

que los trabajadores del rgimen general.Asimismo tienen derecho a descansar los
feriados sealados por el Decreto Legislativo N 713, siendo:
 ENERO AO NUEVO
MARZO VARIABLE JUEVES Y VIERNES SANTO
1 MAYO DA DEL TRABAJO
29 JUNIO SAN PEDRO Y SAN PABLO
28 y 29 JULIO FIESTAS PATRIAS
30 AGOSTO SANTA ROSA DE LIMA
8 OCTUBRE COMBATE DE ANGAMOS
1 NOVIEMBRE TODOS LOS SANTOS I
8 DICIEMBRE INMACULADA CONCEPCIN
25 DICIEMBRE NAVIDAD
3.13 Existe algn feriado especial en el rgimen de construccin civil?

S, el 25 de octubre de cada ao se celebra el Da del Trabajador de Construccin

Civil. Este da es feriado no laborable con goce de remuneracin para estos
trabajadores.

3.14 Existe algn permiso especial para los trabajadores de construccin civil?

S, el trabajador tiene derecho de 3 das de permiso con goce de jornal bsico en

caso de fallecimiento de un familiar directo (padres, cnyuge, conviviente, hijo).

En la clusula sexta del Acta Final de Negociacin Colectiva del 2015 se amplo a
5 das, siempre y cuando las labores se realicen en un lugar donde sea poco
accesible el traslado y/o transporte hasta la residencia habitual del trabajador

IV.OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

4.1 A qu trabajadores estn obligados a contratar el empleador en
construccin civil?
Los empleadores (persona natural, jurdica, pblica o privada) que realicen obras
de construccin civil cuyos costos individuales excedan las 50 UIT, estn obligadas
a contratar trabajadores inscritos en el Registro de Trabajadores de
Construccin Civil (RETTC), este registro es administrado por el Ministerio de
Trabajo y Promocin del Empleo-MTPE.
4.2 Existe algn registro para las obras de construccin civil?
S, todo empleador (contratista y sub contratista) que realice obras de
construccin civil cuyos costos individuales excedan las 50 UIT, est obligado a
inscribirse de manera gratuita y automtica en el Registro Nacional de Obras de
Construccin (RENOCC).
4.3 Cules son los requisitos que debe cumplir el empleador para inscribirse
en la RENOCC?

Las empresas obligadas deben inscribirse en la RENOCC en un plazo no mayor a 10

das previos al inicio de la obra.

La inscripcin se realiza por medio de un formato electrnico, el cual contendr

una informacin mnima sobre la empresa, la obra y los trabajadores. La
informacin remitida se debe actualizar cada tres meses.
La administracin de este registro est a cargo del MTPE.
4.4 Los empleadores estn obligados a afiliar a EsSalud a los trabajadores de
construccin civil?

S, los empleadores del rgimen de construccin civil estn obligados a afiliar a

sus trabajadores a la seguridad social. En ese sentido, sus trabajadores y sus
derechohabientes podrn gozar de la cobertura y prestaciones que brinda EsSalud.

El empleador deber aportar el 9% de la remuneracin percibida por el trabajador

mediante la presentacin del Programa de Declaracin Telemtica-PDT
Remuneraciones

4.5 Se debe contratar Seguro de vida para el trabajador de construccin civil?

Los empleadores cuyas obras superen las 50 UIT estn obligados a contratar a
favor de sus trabajadores un seguro denominado EsSalud + Vida.

4.6 El empleador debe contratar el Seguro Complementario de Trabajo de

Riesgo (SCTR)?

S, de manera obligatoria el empleador debe contratar el SCTR, otorgando al

trabajador accidentado o enfermo las siguientes coberturas: cobertura de salud
por el trabajo de riesgo y cobertura de invalidez y sepelio.

4.7 Se debe afilar al trabajador a un sistema de pensiones?

S, los trabajadores de este rgimen deben ser asegurados obligatoriamente al

Sistema Nacional de Pensiones o al Sistema Privado de Pensiones, segn la
eleccin de este, debiendo el empleador retener el porcentaje correspondiente.