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Convenio Aguas PDF
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Primero.
Segundo.
CAPTULO I
Normas de identificacin
Son partes firmantes del presente Convenio colectivo estatal de las industrias de
captacin, elevacin, conduccin, tratamiento, distribucin, saneamiento y depuracin de
aguas potables y residuales, de una parte, la Federacin de Industria y Trabajadores
Agrarios de la UGT (FITAG-UGT) y la Federacin de Servicios a la Ciudadana de CCOO
(FSC-CCOO), como representacin de los trabajadores y las trabajadoras, y de otra
parte, la Asociacin Espaola de Empresas Gestoras de los Servicios de Aguas a
Poblaciones (AGA), como representacin empresarial.
Ambas partes se reconocen mutuamente legitimacin para negociar el presente
Convenio colectivo.
El presente Convenio colectivo regula las condiciones de trabajo entre las empresas y
las personas trabajadoras cuya actividad econmica est comprendida dentro de la
gestin total o parcial del denominado ciclo integral del agua: Captacin, elevacin,
conduccin, tratamiento, incluida la desalacin, distribucin de aguas potables, tanto para
usos domsticos como industriales, y la evacuacin mediante redes de alcantarillado,
saneamiento y depuracin de aguas residuales, tanto urbanas como industriales, ya se
trate de servicios pblicos prestados por empresas o entidades privadas o pblicas, o de
actividades prestadas para empresas privadas.
Para mejor precisin se especifica, por va de exclusin expresa, que este acuerdo no
ser de aplicacin a los organismos pblicos, con o sin personalidad jurdica propia, que,
comprendidos en las actividades citadas en el prrafo anterior, realicen su cometido a
travs de personal sujeto a la normativa que regula la funcin pblica, no quedando
excluido el personal laboral en las empresas de naturaleza pblica, en el supuesto que
dicho personal no est sujeto a la normativa de la funcin pblica ni a Convenio colectivo
propio.
plazo mximo de 3 aos desde la fecha de expiracin de la vigencia del mismo, con las
retribuciones definitivas establecidas correspondientes al ao de expiracin.
Durante el perodo de negociacin del nuevo Convenio, o durante sus prrrogas si el
Convenio no se hubiese denunciado, o no se hubiese denunciado en plazo, el Convenio
BOLETN OFICIAL DEL ESTADO
Nm. 252 Lunes 21 de octubre de 2013 Sec. III. Pg. 85640
CAPTULO II
1. El nivel estatal, representado por el presente Convenio colectivo, que regula las
condiciones de trabajo de aplicacin en todo su mbito de afectacin con la vigencia que
se establece en el mismo.
2. Los niveles territoriales de mbito autonmico o provincial, que podrn desarrollar
las materias propias de su competencia, as como aplicar, en dichos mbitos los acuerdos
sectoriales de mbito estatal que puedan convenirse durante la vigencia del presente
Convenio.
3. Los niveles de empresa o de mbito inferior.
B) Los Convenios sectoriales de mbito territorial inferior podrn regular, entre otras,
las materias siguientes:
CAPTULO III
Grupo profesional 1:
Grupo profesional 2:
2.Formacin:
Grupo profesional 3:
2.Formacin:
Grupo profesional 4:
Grupo profesional 5:
Grupo profesional 6:
CAPTULO IV
Contratacin y jubilacin
que la duracin total del contrato y sus prrrogas puedan exceder de dicha duracin mxima.
1. La duracin del contrato ser la del tiempo exigido para la realizacin de la obra o
servicio, sin que pueda superar su duracin, en ningn caso, los cuatro aos.
BOLETN OFICIAL DEL ESTADO
Nm. 252 Lunes 21 de octubre de 2013 Sec. III. Pg. 85648
CAPTULO V
Promocin y ascensos
Tales tareas resultan englobadas en los grupos profesionales 4, 5 y 6, y en las del grupo
profesional 3, cuando ostenten funciones especficas de mando.
4. Para el ascenso a los puestos de trabajo en los que no proceda la libre
designacin por las empresas, stas promovern, prioritariamente, la promocin interna
entre sus trabajadores, ajustndose a pruebas objetivas de mrito, capacidad y formacin,
BOLETN OFICIAL DEL ESTADO
Nm. 252 Lunes 21 de octubre de 2013 Sec. III. Pg. 85649
CAPTULO VI
Las personas trabajadoras a las que sea de aplicacin el presente Convenio tendrn
derecho a la retribucin que se fije en el mismo para cada grupo profesional.
El personal que trabaje con jornada reducida o a tiempo parcial percibir sus
retribuciones en proporcin a su jornada.
Operar la compensacin y absorcin cuando los salarios realmente abonados, en su
conjunto y cmputo anual sean ms favorables para la persona trabajadora que los
fijados en el presente Convenio colectivo y sus actualizaciones.
A)Fijas:
a) Salario base.
b)Antigedad.
c) Gratificaciones extraordinarias.
d) Complemento de puesto de trabajo.
e) Plus Convenio.
f) Plus adaptacin Convenio, en su caso, segn lo dispuesto en la disposicin adicional.
B)Variables:
a) Plus de nocturnidad.
b) Plus de turnicidad.
c) Complemento de disponibilidad por guardia o retn.
De conformidad con el artculo 36.3 del Estatuto de los Trabajadores, se entiende por
trabajo a turnos toda forma de organizacin del trabajo segn la cual las y los trabajadores
ocupan de forma rotativa los mismos puestos de trabajo, implicando para el trabajador o
la trabajadora la necesidad de prestar sus servicios en horas diferentes en un perodo
determinado de da o de semanas. Se entiende por ritmo o proceso continuo el trabajo
que debido a necesidades tcnicas u organizativas se realiza 24 horas al da y durante
los 365 das al ao.
El importe econmico correspondiente al plus de turnicidad ser el establecido en la
tabla salarial recogida en el anexo I.
Debido al carcter pblico del servicio que prestan las empresas, la disponibilidad
(para guardias, retenes u otras formas de prestarla) ser obligatoria para todo el personal
que por sus funciones especficas y, especialmente en el rea tcnica y operaria, sea
designado para tales cometidos.
Las guardias consistirn en estar trabajando, fuera de la jornada laboral, en das de
descanso semanal y/o festivo, en dependencias de la empresa o en los lugares de trabajo
que el Servicio requiera. Las horas trabajadas como guardias se compensarn por tiempo
equivalente de descanso en los cuatro meses siguientes a su realizacin y se abonar
adicionalmente un plus por cada hora efectiva trabajada de guardia.
El importe econmico correspondiente al plus de guardia ser el establecido en la
tabla salarial recogida en el anexo I.
El retn consistir en estar disponible e inmediatamente localizable para el trabajo
que se le pueda encomendar al empleado o empleada fuera de su jornada laboral,
mediante el sistema de localizacin que proporcione la empresa, con el fin de que se
realicen todos los trabajos o tareas que se requieran en las intervenciones del Servicio.
El importe econmico correspondiente al plus de retn por cada da efectivo prestando
el servicio de retn ser el establecido en la tabla salarial recogida en el anexo I.
Esta cantidad se considera independiente de las horas extraordinarias que el
trabajador o trabajadora realizase durante el perodo de retn.
Los gastos que el personal tenga que realizar por necesidades de la empresa, tales
como comidas, dietas, pernoctaciones, desplazamientos, etc. sern compensados por
sta y por las siguientes cantidades mnimas:
Artculo 38. Actualizacin econmica para los aos 2011, 2012, 2013 y 2014.
Las retribuciones salariales definitivas establecidas para los aos 2011 y 2012 son las
cve: BOE-A-2013-11021
Negociacin Colectiva para los aos 2012, 2013 y 2014 firmado el 25 de enero de 2012
por las organizaciones CEOE, CEPYME, CC. OO. y UGT.
CAPTULO VII
Jornada de trabajo
1. Para todos los aos de vigencia de este Convenio, el personal afectado por el
mismo tendrn una jornada anual de 1.752 horas de trabajo efectivo.
2. Las empresas que tengan establecidos tiempos de descanso (bocadillos) como
tiempo efectivo de trabajo, cuantificarn su duracin anual y sta cuanta se deducir de
la duracin de su jornada actual, a efectos de determinacin de la jornada anual efectiva
que consolidar desde la entrada en vigor del presente Convenio. De resultar, una vez
hecha esta operacin, una jornada inferior a la prevista en el presente Convenio,
mantendrn dicha jornada, pudiendo en estos supuestos reordenar la misma.
3. Tal como dispone el artculo 38 del Estatuto de los Trabajadores, las vacaciones
anuales retribuidas sern de 30 das naturales o 22 das laborables, en proporcin al
tiempo trabajado durante el ao natural.
Dado el carcter pblico de los servicios prestados por las empresas incluidas en este
Convenio colectivo y la necesaria continuidad de su actividad, todo el personal estar
obligado a prolongar en caso necesario la jornada normal de trabajo. Si los trabajos extras
se prolongan alcanzando el horario normal de comida o cena y la ndole del trabajo no
permitiera la interrupcin de dos horas para que el empleado pueda hacerlo en su
domicilio, la empresa proveer de comida al personal. Las dos horas durante las cuales
se halle interrumpida la jornada no sern abonables y, en todo caso, no podr devengarse
menos de una hora por la continuidad del trabajo.
El trabajo prestado con exceso sobre la jornada normal se remunerar con arreglo a
las normas legales sobre horas extraordinarias.
Si por dificultades del lugar en que se efecta el trabajo o cualquier otra circunstancia,
no pudiera proveerse de comida al personal, la empresa vendr obligada a abonar a ste,
en compensacin a la comida, una dieta equivalente a 11,05 euros.
cve: BOE-A-2013-11021
CAPTULO VIII
Rgimen disciplinario
Las sanciones que las empresas podrn imponer segn la gravedad y circunstancias
de las faltas cometidas sern las siguientes:
o despido.
La facultad de la empresa para sancionar prescribir para las faltas leves a los diez
das, para las faltas graves a los veinte das, y para las faltas muy graves a los sesenta
BOLETN OFICIAL DEL ESTADO
Nm. 252 Lunes 21 de octubre de 2013 Sec. III. Pg. 85657
CAPTULO IX
Subrogacin convencional
CAPTULO X
Prestaciones sociales
Las empresas complementarn hasta el 100% del salario fijo del trabajador o
trabajadora con motivo de su baja por incapacidad temporal derivada de accidente laboral
durante el tiempo que tenga la empresa obligacin de cotizar, sin que en ningn caso la
cuanta a percibir por el trabajador o trabajadora, pueda ser inferior al importe, en cmputo
anual y en proporcin a los das de baja, de la prestacin econmica por incapacidad
temporal establecida para las contingencias profesionales por la Ley General de la
Seguridad Social y las normas reglamentarias que la desarrollen.
Asimismo las empresas complementarn las prestaciones por incapacidad temporal
derivadas de enfermedad comn y accidente no laboral del 4 al 20 da de baja mdica
hasta el 75% del total salario fijo mensual de la tabla que por su grupo le corresponda, y a
partir del da 21 se complementar hasta el 85% del mismo salario.
CAPTULO XI
Comisin Paritaria
CAPTULO XII
y concienciacin.
BOLETN OFICIAL DEL ESTADO
Nm. 252 Lunes 21 de octubre de 2013 Sec. III. Pg. 85661
CAPTULO XIII
Derechos sindicales
CAPTULO XIV
Formacin
CAPTULO XV
Igualdad
Las materias sobre las que pueden incidir estos planes de igualdad son, entre otras,
las siguientes: Seleccin (acceso al trabajo), clasificacin profesional, promocin y
formacin, retribuciones, ordenacin del tiempo del trabajo (para favorecer la conciliacin
entre la vida laboral, personal y familiar) y la prevencin del acoso sexual y por razn de
sexo.
BOLETN OFICIAL DEL ESTADO
Nm. 252 Lunes 21 de octubre de 2013 Sec. III. Pg. 85662
CAPTULO XVI
Disposicin adicional
cve: BOE-A-2013-11021
ANEXO 2
Nm. 252
CUADRO DE INSERCIN DE LAS ANTIGUAS CATEGORIAS EN LOS GRUPOS PROFESIONALES
GRUPOS
REA FUNCIONAL
PROFESIONALES REA FUNCIONAL TCNICA REA FUNCIONAL OPERARIA
ADMINISTRATIVA
Almacenero/a, Auxiliar de
Administracin, Auxiliar Caja, Especialistas, Oficial/a 3., Oficial 2.,
Auxiliar Tcnico/a, Calcadores y Auxiliar
B Lector/a, Cobrador/a, Telefonista, y Conductor//a Clases C y D.
de Laboratorio
Oficial 2. Administrativo/a,
Listeros/as y Perforistas.
G.P. 2 Oficial/a 1. Administrativo, Inspector Oficial/a 1, Montadores Mecnicos/a
Delineantes y Topgrafos/as de 2.
de suministros y Operador o Elctricos, Vigilante//a de Obras e
A
informtica. Inspector/a instalaciones
Delineante de 1., Topgrafos/as de 1., Subjefe/a de Seccin, Encargado/a
Analista de Laboratorio y Tcnicos/as de Cobradores/as, Encargado/a de Subcapataz
B
Ayudantes Almacn, Encargado/a de Lectores y
Programador.
Encargado/a de Taller o Seccin y
G.P. 3 Analista informtico y Jefe/a de
Lunes 21 de octubre de 2013
cve: BOE-A-2013-11021
IV CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE LAS INDUSTRIAS DE CAPTACIN, ELEVACIN, CONDUCCIN,
Artculo 34 Plus de nocturnidad 1,42 por hora trabajada entre las 22:00 horas de la noche y las 06:00 horas de la maana.
Artculo 35 Plus de turnicidad 3,57 por cada da efectivo en sistema de turnos de 24 horas al da los 365 das del ao.
Artculo 36 Plus por guardia 5,47 por cada hora efectiva trabajada de guardia ms una hora de descanso.
BOLETN OFICIAL DEL ESTADO
cve: BOE-A-2013-11021
TABLA SALARIAL DEFINITIVA
AO 2012 Nm. 252
Artculo 34 Plus de nocturnidad 1,43 por hora trabajada entre las 22:00 horas de la noche y las 06:00 horas de la maana.
Lunes 21 de octubre de 2013
Artculo 35 Plus de turnicidad 3,59 por cada da efectivo en sistema de turnos de 24 horas al da los 365 das del ao.
Artculo 36 Plus por guardia 5,51 por cada hora efectiva trabajada de guardia ms una hora de descanso.
cve: BOE-A-2013-11021
TABLA SALARIAL PROVISIONAL
AO 2013
Nm. 252
http://www.boe.es
GRUPO SALARIO PLUS COMPLEMENTO TOTAL GRATIFICACIN GRATIFICACIN TOTAL
PROFESIONAL BASE CONVENIO PUESTO DE MES EXTRAORDINARIA EXTRAORDINARIA ANUAL
TRABAJO DE VERANO DE NAVIDAD 2013
BOLETNOFICIALDELESTADO
Artculo 34 Plus de nocturnidad 1,44 por hora trabajada entre las 22:00 horas de la noche y las 06:00 horas de la maana.
Lunes 21 de octubre de 2013
Artculo 35 Plus de turnicidad 3,61 por cada da efectivo en sistema de turnos de 24 horas al da los 365 das del ao.
Artculo 36 Plus por guardia 5,54 por cada hora efectiva trabajada de guardia ms una hora de descanso.
D.L.:M-1/1958-ISSN:0212-033X
Sec. III. Pg. 85667
cve: BOE-A-2013-11021