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Lectura - Derecho Laboral PDF
Lectura - Derecho Laboral PDF
Y TALENTO HUMANO
Prestaciones Sociales
PRESTACIONES
SOCIALES
CAPTULO
IV
PRESTACIONES
SOCIALES
Qu
son
las
prestaciones
sociales
Naturaleza
jurdica
El
derecho
a
las
prestaciones
sociales
Clasificacin
Comunes
o
especiales
Legales
y
extralegales
En
Dinero
y
en
especie
Directas
e
indirectas
Econmicas
y
asistenciales.
Coexistencia
de
prestaciones
sociales
Salario
base
para
el
pago
de
las
mismas
Prestaciones
sociales
para
trabajadores
en
periodo
de
prueba
y
jornada
incompleta
Proteccin
a
las
prestaciones
sociales
Irrenunciabilidad
de
las
prestaciones
sociales
prohibicin
de
cederlas
Inembargabilidad
de
las
prestaciones
sociales
Carcter
de
crdito
privilegiado.
Principios
que
rigen
la
seguridad
social
Derecho
de
trasmitirlas
a
sus
herederos
Sistema
de
liquidacin
Auxilio
de
cesantas
Prima
de
servicios
Calzado
y
vestido
de
labor
Rgimen
de
pensiones
Caractersticas
Rgimen
de
transicin
Pensin
sancin
Salario
base
de
cotizacin
Pensin
de
vejez
Pensin
por
enfermedad
comn
o
accidente
de
trabajo
Pensin
de
sobrevivientes
Fuero
de
maternidad
Fuero
sindical.
2
[ POLITCNICO GRANCOLOMBIANO]
Metodologa
Teniendo
en
cuenta
la
importancia
que
tiene
para
la
sociedad
y
el
individuo
como
tal,
todo
lo
concerniente
al
tema
laboral,
en
el
sentido
econmico,
poltico,
cultural
y
social,
es
necesario
reforzar
el
estudio
del
comportamiento
adecuado
del
mercado
empresarial
y
laboral,
esto
debido
a
que
cuando
el
trabajo
se
da
en
las
condiciones
establecidas
por
las
fuentes
generadoras
del
mismo,
genera
bienestar
para
las
partes.
El
fin
principal
del
derecho
laboral
es
mediar
el
equilibrio
de
las
relaciones
laborales
entre
el
empleador
y
el
trabajador,
ya
que
si
hay
equidad
para
las
partes,
los
dos
alcanzan
beneficios
mltiples.
Por
el
lado
del
empleador,
obtendr
el
crecimiento
de
su
empresa,
porque
su
empleado
desarrollar
la
actividad
para
lo
cual
fue
contratado,
de
manera
gil,
diligente
y
con
sentido
de
pertenencia;
por
el
lado
del
trabajador,
obtendr
una
vida
socio
econmica
estable,
lo
cual
le
permitir
avanzar
dentro
de
la
sociedad.
De
esta
forma,
tanto
el
empleador
como
el
trabajador,
aportarn
a
la
economa
colombiana,
debido
al
consumo
de
bienes
y
servicios,
y
al
aporte
de
impuestos
y
parafiscales
de
ley.
Por
las
razones
anteriormente
expuestas,
es
necesario
estudiar
a
profundidad
los
temas
que
componen
el
derecho
laboral,
su
estructura,
comportamiento,
sanciones,
fuentes,
deberes
y
derechos
que
acarrean
los
vnculos
laborales,
ms
an
cuando
observamos
la
realidad
y
vemos
que
ese
equilibrio
entre
las
partes
del
contrato
laboral
se
da
de
forma
regular;
en
donde
en
la
mayora
de
casos
la
balanza
se
inclina
a
favor
del
empleador,
mientras
que
el
trabajador
tolera
atropellos
porque
la
demanda
laboral
es
ms
fuerte
que
la
oferta
laboral.
[ DERECHO LABORAL INDIVIDUAL Y TALENTO HUMANO] 3
MAPA
NATURALEZA
JURDICA
LAS
PRESTACIONES
COMO
DERECHO
DE
LOS
TRABAJADORES
CLASIFICACIN
.
COMUNES
O
ESPECIALES
PROTECCIN
A
LAS
PRESTACIONES
SOCIALES
PARA
.LEGALES
Y
EXTRALEGALES
TRABAJADORES
EN
PERIODO
PRESTACIONES
DE
P RUEBA
Y
JORNADA
.
EN
DINERO
Y
EN
ESPECIE
INCOMPLETA
SOCIALES
.
DIRECTAS
E
INDIRECTAS
.ECONMICAS
Y
ASISTENCIALES
PROTECCIN
A
LAS
PRESTACIONES
SOCIALES
Irrenunciabilidad
de
las
Prestaciones
Sociales
Prohibicin
de
Cederlas
Inembargabilidad
de
las
Prestaciones
Sociales
Carcter
de
Crdito
Privilegiad
AUXILIO
DE
Prima
de
LIQUIDACIN
CESANTAS
Servicios
4
[ POLITCNICO GRANCOLOMBIANO]
Rgimen
de
transicin
Calzado
y
Caractersticas
vestido
de
labor
Rgimen
de
Pensin
sancin
pensiones
Salario
base
de
Pensin
de
Vejez
cotizacin
Calzado
y
vestido
de
labor
Pensin de sobrevivientes
Fuero sindical
[ DERECHO LABORAL INDIVIDUAL Y TALENTO HUMANO] 5
OBJETIVO
Conocer
el
fin,
funcionamiento
y
procedibilidad
de
las
prestaciones
sociales,
teniendo
en
cuenta
la
importancia
que
tienen
respecto
a
los
riesgos
que
puede
correr
el
trabajador,
en
cuanto
a
lo
econmico,
social,
cultural
y
sobre
todo,
a
los
derivados
de
la
actividad
laboral.
DESARROLLO
TEMTICO
6
[ POLITCNICO GRANCOLOMBIANO]
[ DERECHO LABORAL INDIVIDUAL Y TALENTO HUMANO] 7
Enfermedad
comn:
se
presenta
cuando
el
empleado
sin
causa
del
trabajo
sufre
una
patologa.
Accidente
de
trabajo:
se
presenta
cuando
el
empleado
y
por
causa
del
desempeo
de
sus
funciones
sufre
una
contingencia
que
afecta
su
salud.
PENSIN
DE
INVALIDEZ
POR
RIESGO
COMN
Que
haya
cotizado
50
semanas
en
los
ltimos
3
aos
inmediatamente
anteriores
a
la
fecha
de
la
estructuracin.
Que
tenga
fidelidad
del
20%
del
tiempo
transcurrido
entre
el
momento
en
que
cumpli
20
aos
y
la
primera
fecha
de
calificacin
de
estado
de
Invalidez.
Los
menores
de
20
aos
solo
deben
acreditar
que
han
cotizado
26
semanas
en
el
ltimo
ao
inmediatamente
anterior
al
hecho
causante
de
invalidez
o
su
declaratoria.
Que
la
Junta
mdica
haya
determinado
que
la
incapacidad
es
de
ms
del
50%.
PENSIN
DE
INVALIDEZ
POR
ACCIDENTE
LABORAL
Que
haya
cotizado
50
semanas
en
los
ltimos
3
aos
inmediatamente
anteriores
a
la
fecha
de
la
estructuracin.
Que
tenga
fidelidad
del
20%
del
tiempo
transcurrido
entre
el
momento
en
que
cumpli
20
aos
y
la
primera
fecha
de
calificacin
de
estado
de
Invalidez.
Los
menores
de
20
aos
solo
deben
acreditar
que
han
cotizado
26
semanas
en
el
ltimo
ao
inmediatamente
anterior
al
hecho
causante
de
invalidez
o
su
declaratoria.
Que
la
Junta
mdica
haya
determinado
que
la
incapacidad
es
de
ms
del
50%.
En
estos
casos,
cuando
el
empleado
haya
cotizado
750
semanas,
solo
requerir
25
semanas
en
los
ltimos
3
aos.
Por
otro
lado,
se
debe
tener
en
cuenta
que
cada
(3)
aos,
evaluar
la
junta
de
calificacin
de
invalidez,
si
desaparecen
las
causas,
la
pensin
de
invalidez
se
suspende.
8
[ POLITCNICO GRANCOLOMBIANO]
Para
determinar
que
una
persona
perdi
ms
del
50%
de
su
capacidad
laboral
se
estudia:
%
Discapacidad
x
Deficiencia
x
+
Minusvala
x
.
50%
PENSIN DE SOBREVIVIENTES
Esta
pensin
puede
presentarse
en
dos
casos,
cuando
fallece
un
afiliado,
o
cuando
fallece
un
pensionado.
Requisitos
para
obtener
la
pensin
de
sobrevivientes:
Los
miembros
del
grupo
familiar
del
pensionado
por
vejez
o
invalidez
por
riesgo
comn
que
fallezca
son
los
beneficiarios,
Siempre
y
cuando
este
hubiera
cotizado
50
semanas
dentro
de
los
3
ltimos
aos
inmediatamente
anteriores
al
fallecimiento
y
se
acredite:
Si
es
mayor
de
20
aos
haya
cotizado
el
20%
del
tiempo
transcurrido
entre
el
momento
en
que
cumpli
20
aos
y
la
fecha
de
fallecimiento.
SI
LA
CAUSA
DEL
FALLECIMIENTO
ES
HOMICIDIO,
SE
APLICAR
LO
PRESCRITO
PARA
PENSIN
POR
ACCIDENTE
DE
TRABAJO,
Y
SI
LA
CAUSA
DEL
FALLECIMIENTO
ES
SUICIDIO
SE
APLICAR
LO
PRESCRITO
PARA
PENSIN
POR
ENFERMEDAD
COMN.
BENEFICIARIOS
DE
LA
PENSIN
DE
SOBREVIVIENTES.
En
forma
vitalicia,
el
cnyuge
o
la
compaera
y
compaero
permanente,
siempre
y
cuando
tenga
30
aos
de
edad.
En
forma
temporal,
el
cnyuge
o
la
compaera
permanente,
siempre
y
cuando
dicho
beneficiario
a
la
fecha
de
la
muerte
tenga
menos
de
30
aos
y
no
hayan
procreado
hijos.
Si
hay
hijos
aplica
en
forma
vitalicia.
Hijos
menores
de
18
aos,
o
hasta
25
aos
si
demuestran
que
dependan
econmicamente
y
estn
estudiando.
Los
padres
del
causante
si
no
estn
las
anteriores
personas.
Los
hermanos
invlidos
del
causante
si
dependan
econmicamente
de
ste,
siempre
y
cuando
no
se
encuentren
las
anteriores
personas.
[ DERECHO LABORAL INDIVIDUAL Y TALENTO HUMANO] 9
10
[ POLITCNICO GRANCOLOMBIANO]
FUERO
DE
MATERNIDAD
La
proteccin
a
la
mujer
embarazada
y
a
la
madre
tiene
mltiples
fundamentos
en
nuestro
ordenamiento
constitucional.
As,
de
un
lado,
se
trata
de
lograr
una
igualdad
efectiva
entres
los
sexos,
por
lo
cual
el
artculo
43
de
la
Constitucin
estipula
que
la
mujer
en
el
embarazo
y
despus
del
parto
gozar
de
especial
asistencia
y
proteccin
del
Estado,
y
recibir
de
ste
subsidio
alimentario
si
entonces
estuviera
desempleada
o
desamparada.
Esto
significa
que
el
especial
cuidado
que
la
carta
ordena
a
favor
de
la
mujer
embarazada
es,
en
primer
trmino,
un
mecanismo
para
amparar
la
dignidad
y
los
derechos
a
la
igualdad
y
al
libre
desarrollo
de
las
mujeres,
pues
el
hecho
de
la
maternidad
haba
sido
en
el
pasado,
fuente
de
mltiples
discriminaciones
contra
las
mujeres.
(Sentencia
C-470
del
25
de
Septiembre
de
1997).
Esta
mayor
fuerza
normativa
de
los
principios
constitucionales
del
trabajo,
cuando
se
trata
de
mujeres
embarazadas,
es
clara
en
materia
de
garanta
a
la
estabilidad
del
empleo;
esto
se
da
puesto
que
las
ms
clara
muestras
de
discriminacin
sexual
ha
sido,
y
sigue
siendo,
el
despido
injustificado
de
las
mujeres
que
se
encuentran
en
estado
de
gravidez,
debido
a
los
eventuales
sobrecostos
o
incomodidades
que
tal
fenmeno
puede
implicar
para
las
empresas.
Por
ello,
los
distintos
instrumentos
internacionales
han
sido
claros
en
sealar
que
no
es
posible
una
verdadera
igualdad
entre
los
sexos
si
no
existe
una
proteccin
reforzada
a
la
estabilidad
laboral
de
la
mujer
embarazada
(Sentencia
C-470
del
25
de
Septiembre
de
1997).
LICENCIA DE MATERNIDAD
Toda
empleada
en
estado
de
embarazo
tiene
derecho,
despus
del
parto,
a
14
semanas
de
licencia
remunerada
con
el
salario
que
devengue
al
momento
de
disfrutar
el
descanso.
La
[ DERECHO LABORAL INDIVIDUAL Y TALENTO HUMANO] 11
reforma
que
tuvo
el
fuero
materno,
aument
las
semanas
de
licencia
remuneradas
a
14,
con
el
fin
de
que
la
madre
trabajadora
embarazada,
goce
de
este
beneficio
(2)
semanas
antes
de
la
fecha
probable
del
parto.
En
los
casos
en
los
que
el
salario
no
sea
fijo,
se
tomar
en
cuenta
el
salario
promedio
devengado
por
la
trabajadora
en
el
ltimo
ao
de
servicio,
o
en
todo
el
tiempo
si
este
fuere
menor.
Es
necesario
que
la
empleada
presente
al
empleado
un
certificado
mdico
en
el
que
se
indique
el
estado
de
embarazo,
la
indicacin
del
da
probable
del
parto
y
la
indicacin
del
da
en
que
debe
empezar
la
licencia.
En
el
caso
en
que
la
empleada
adopte
un
menor
de
7
aos,
el
empleado
debe
otorgar
esta
licencia
desde
el
momento
en
que
le
sea
entregado
el
menor.
La
ley
755
de
2002
conocida
como
Ley
Mara
consagra
que
los
padres
tienen
derecho
a
una
licencia
de
paternidad
de
8
das
desde
el
momento
del
parto
si
ambos
estaban
cotizando
(mam
y
pap)
al
rgimen
de
seguridad
social
en
salud,
o
de
4
das
si
solo
cotizaba
uno
(mam
o
pap)
al
rgimen
de
seguridad
social
en
salud.
DESCANSO
REMUNERADO
DURANTE
LA
LACTANCIA
El
empleador
est
obligado
a
dar
a
la
empleada
dos
descansos
de
30
minutos
al
da
para
que
pueda
lactar
al
menor,
sin
que
pueda
descontar
este
tiempo
del
salario.
Este
descanso
se
debe
dar
hasta
los
6
meses
del
menor,
es
decir,
3
meses
despus
que
la
empleada
vuelva
de
la
licencia
de
maternidad.
En
caso
en
que
la
empleada
sufra
un
aborto
o
parto
prematuro
no
viable,
tiene
derecho
a
una
licencia
de
2
a
4
semanas,
dependiendo
de
las
indicaciones
mdicas.
Si
el
parto
prematuro
es
viable
se
aplica
el
rgimen
de
licencia
de
maternidad
y
lactancia.
PROTECCIN EN LACTANCIA
Durante
los
3
meses
siguientes
hasta
completar
los
6
meses
de
lactancia,
la
trabajadora
no
queda
desprotegida
en
su
estabilidad
laboral
especial,
lo
que
pasa
es
que
en
estos
3
ltimos
meses
tampoco
puede
ser
despedida
por
motivo
de
embarazo
o
lactancia,
pero
en
este
lapso
corresponde
a
ella
acreditar
que
fue
despedida
por
lactancia,
a
diferencia
de
la
poca
de
la
licencia
de
maternidad
y
embarazo,
en
la
que
se
presuma
que
el
despido
se
haba
realizado
por
dicha
razn.
12
[ POLITCNICO GRANCOLOMBIANO]
[ DERECHO LABORAL INDIVIDUAL Y TALENTO HUMANO] 13
estado
de
gravidez
durante
la
vigencia
del
contrato,
con
independencia
de
cul
sea
la
modalidad
bajo
la
cual
se
ha
configurado
la
relacin
laboral.
FUERO
SINDICAL
14
[ POLITCNICO GRANCOLOMBIANO]
[ DERECHO LABORAL INDIVIDUAL Y TALENTO HUMANO] 15
El
artculo
409
del
C.S.T
fue
declarado
inexequible
por
la
sentencia
C-593
de
1993,
en
relacin
con
la
determinacin
adoptada
respecto
al
numeral
2
el
cul
estipulaba
que
no
gozaban
de
fuero
sindical
los
trabajadores
tanto
oficiales
como
particulares
que
desempean
cargos
de
direccin,
confianza
o
de
manejo
(declarado
inexequible),
hay
que
diferenciar
que
una
cosa
es
el
derecho
de
los
empleados
directivos
de
las
empresas
o
de
los
representantes
del
empleador
para
integrarse
a
un
sindicato
como
afiliados,
como
lo
permite
la
ley
laboral,
y
otra
bien
distinta
es
la
prohibicin
de
formar
parte
de
su
junta
directiva,
so
pena
de
la
nulidad
de
tal
eleccin.
Art.
389
C.S.T
Esto
les
impedir
gozar
de
fuero
sindical,
en
el
hipottico
caso
de
que
fueran
elegidos.
CONCLUSIONES
El
Estado
colombiano
a
travs
de
la
Constitucin
del
91
y
dems
rganos
reguladores,
ha
previsto
la
manera
de
garantizar
a
los
colombianos,
los
derechos
fundamentales
de
todo
ser
humano;
ms
an
cuando
vemos
en
la
realidad,
que
el
80%
de
los
colombianos
no
cuentan
con
los
recursos
econmicos
para
cubrir
en
su
totalidad,
las
necesidades
fundamentales
para
vivir
bajo
criterios
de
dignidad
humana:
una
vivienda
digna,
salud,
educacin,
trabajo,
recreacin,
y
dems
necesidades
bsicas
de
la
canasta
familiar.
Razn
por
la
cual,
el
Derecho
Laboral
ocupa
hoy,
un
lugar
de
suma
importancia
en
Colombia,
ya
que
se
encarga
estudiar,
16
[ POLITCNICO GRANCOLOMBIANO]
[ DERECHO LABORAL INDIVIDUAL Y TALENTO HUMANO] 17